【技術者派遣】テクノプロ その14【請負&受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前すれ
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1499446279/ 931 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/01/01(月) 11:53:20.97 ID:UXApISws0
ルネサス武蔵で働いている日立ICSにテスタパターンを依頼するのに、
辞める前に私一人に作らせようとしていた段階で、
こいつアホかと思ったね。
テスタパターンの設計はルネサス武蔵工場で日立JTEへの
二重派遣で4カ月ほど経験があるのでどう考えても、
10人動員しなければ太刀打ちが出来ない。
そのため、テクノプロが年収500万円への舵取りに一切動いてくれなかったので。
当方は、これ以上奴隷として働くことに、何のメリットも感じないので、派遣会社を辞めた。
年収の答えになったかな? それに反応するお前も迷惑なんだが
NGして無視しろ 荒らしが当然のように叩かれるたびに出てくるよね
その斜め上の擁護
お前が反応せずにスルーすることができてないのに他人には要求するなんて馬鹿らしいことを言う
まるで自分を棚に上げて社会への文句ばっかり言ってる誰かさんとソックリ 年収1600万円ぐらいくれるなら働くわー
年収の答えしたけどそれって何の意味があるの? 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>206
おいおい、NTTデータだって平均年収800万代だぞ
野村総研でも平均年収は1,156万円
生涯年収は4億3159万4447円
そんなに金が欲しいならTV局の社員になりなよ
連中はべらぼうに年収高いよ
売国やって高い年収貰ってるのだから呆れるW やっかみになるが、TV局はもらい過ぎ
しかもコネ入社ばりばり有りだし
業界が違うから比較しても仕方ないけど この業界で高い年収を貰いたいならメイテックに行くしかない
でもメイテックは何気に採用基準が厳しい
世の中はそう甘くはないってことだ
メイテックみたいにボーナス70万とか80万貰ってみたいね 【愛知県 刈谷市】機械設計/インパネ設計開発エンジニア
https://goo.gl/uodL55
給与382,000円〜520,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計/インパネ設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。
また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
生産技術のお仕事もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
休日の情報
勤務時間
8:30〜17:30
休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる
希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ >>213
そんな感じで、テクノプロで搾取される皆さんに転職情報を示して欲しい >>213
車屋に行ったら祝日休むのために有休を使わないといかんわ >>219
基本的に工場に合わせてるので祝日は出勤日
で、その祝日を長期休暇の時期に回してる 楽でそこそこ給料の良い社内SEへ転職
未経験でもチャンスあり!
https://goo.gl/iymtN2 技術サービスの市場規模
約 686,500,000,000 円(6,865億円)
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ(連結) 100,095(シェア14.6%)
2位 メイテック(連結) 89,979(シェア13.1%)
3位 アウトソーシング ※1 40,182(シェア5.9%)
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400(シェア4.9%)
5位 アルプス技研(連結) 26,743(シェア3.9%)
6位 トラスト・テック ※2 26,717(シェア3.9%)
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668(シェア3.9%)
8位 VSN 22,033(シェア3.2%)
9位 タマディック 12,742(シェア1.9%)
10位 夢テクノロジー 5,805(シェア0.8%)
(出所:矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」)
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/ >>220
工場は基本平日は全て稼働なんだね
それは知らなかったよ
工場は祝日は休みなのかと思ってた 派遣で働くより、プロパーで工場勤務の方が勝ち組だよな
工場と言ってもラインとかじゃなく、生産管理だったら絶対に辞めない方が得だ
今はライン工は殆どが期間工か派遣がやっている そう言えば、住宅手当の話が出ていたが結局はデマだったなw
誰が住宅手当が出ると言い出したんだ?
Web求人でテクノプロR&Dに住宅補助ありと書いてたな
あの社内カンパニーだけは別格って事なのかな?
ってか住宅手当欲しいよな(せめて1万円で良いから!!)
社長ー!!我々に住宅手当を支給して下さーい!! >>228
奴隷は黙って1Kに二万円で放り込んでおけ
ってことじゃ 営業も営業サポートも仕事できなすぎワロタ
女だからってなめないでほしいわ。 >>229
意味が分からんよ
ちゃんと説明して下さい テクノプロはまた中小ITのM&Aをしたな
2018.01.12
当社及び当社連結子会社である株式会社テクノプロは、本日、IT分野の請負受託事
業を手掛ける株式会社プロビズモ(本社:島根県出雲市)の発行済普通株式の
100%を株式会社テクノプロが取得し子会社化(当社の孫会社化)することを決議
いたしました。
ソース↓
https://www.technoproholdings.com/20180112_01/
http://www.technoproholdings.com/wp-content/uploads/2018/01/release20180112_01.pdf 株式会社プロビズモの概要
社 名 株式会社プロビズモ PROBIZMO CO.,LTD
設 立 2001年5月 (平成13年)
資本金 9,985万円
従業員数 140名
事業内容
アプリケーション開発・保守・運用、ITコンサルティング、ITインフラ構築
ネットワーク保守・運用、地域密着型ISPサービス「いずもネット」運営
許可・登録・認定
情報セキュリティマネジメントシステム(ISO/IEC27001)(本社・東京支社・倉吉事業所)
Rubyアソシエーション認定システムインテグレータ
JP1テクニカルパートナー
届出電気通信事業者(F-12-365)
特定労働者派遣(特32-300014)
NTT東日本/西日本一次取扱店 他
PROBIZMO/株式会社プロビズモ
http://www.probizmo.co.jp/ 何処の子会社になるのかな
園児の利益で購入してデザインの子会社化みたいなのは勘弁 派遣社員も企業も知らないと怖い「派遣の2018年問題」 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン http://diamond.jp/articles/-/155555?display=b >>235
とは言ってもテクノプロは所詮1つの会社だからな プロビズモはチャレンジ精神が旺盛な感じだな
判断材料はホムペだけだが
中小ITだけでなく、どうせなら中小優良メーカーも買収してしまえ
そうすれば本格的な物作りの会社として世間に認められる
アルプス技研は自社の工場を2つ保有してる
(製造請負も一部やってると思われる)
セントラルエンジニアリングは工場を1つ保有してるが、
規模が割りと大きく製造請負だけでなく、
修理まで行っており、更に自社製品を開発し
本格的な物作りをしている
中小メーカーを傘下に治めれば工場もゲット出来て
本格的な設計、開発、製造、自社製品の開発が出来る
そうなればテクノプロは物作り分野においても、
セントラルエンジニアリングやアルプス技研にも差を付ける事が出来る テクノプロは次々と中小ITを買収してるな
良いぞいいぞー
これで待遇が良くなればメイテックより
人気企業になるだろう
GW時代の不名誉な名声も挽回出来るぞ https://goo.gl/Mg7xcm
【東京都 港区赤坂】IT分野/ビットコイン等の仮想通貨サービス開発
1名以上募集 若手募集
給与900,000円〜1,200,000円
仕事概略 【東京都 港区赤坂】IT分野/ビットコインなどの仮想通貨サービス開発運用
仕事詳細
【年収1000万円以上の高額案件】
大手優良企業にて、ビットコイン等の仮想通貨の販売所・取引所の運営、ビットコイン利用のための各種サービスプラットフォームの運営、
及びビットコインの基盤技術であるブロックチェーンを活用した新サービスの研究・開発を行う業務です。
【主な業務内容】
・ビットコイン取引所のバックエンドシステム全般
・Webまたはアプリ向けAPIの設計開発
・新規プロダクト等開発業務が主な業務内容となります。
【最寄り駅】
・東京メトロ千代田線「赤坂駅」
・東京メトロ千代田線・丸ノ内線・南北線「溜池山王駅」
休日の情報
勤務時間
10:00〜19:00
対象となる方
【必須】
・.NET Framework、ASP.NET(C#)での開発経験が3年以上ある方。
・データベース経験3年以上
・データ構造やアルゴリズムについての知識
・並行/非同期処理プログラミングに関する知識 >>238
ヒルズの無能にそんな考えあるわけない。
単なる奴隷の仕入れ。 >>241
>ヒルズの無能にそんな考えあるわけない。
どうして、あるわけないと断言できるんだ? >>240
どこの企業の求人かと思って覗いたらリツアンじゃないか
またリツアンのステマが始まったか,,,,, >>241
キター!!
久しぶりに名詞くん登場www
相変わらず拗ねてるねー >>235
所詮は会社の金だよ
君には全く関係ないじゃん
どの部署の売上げを使おうが会社の自由でしょ >>244
ありがとう!
覚えてくれてて。
もっとネタふって! >>242
早死時代と何が変わった?
経営方針一つ立てれない無能達は何もできないよ。 >>248
経営方針立ててるだろ
ちゃんとホムペを見たまえ
M&Aも計画とおりにしてるぞ
それも経営計画の一環だ >>248
いつもテクノプロの経営陣は無能無能言ってるけど、
その会社を辞めずいつまでも居る君の方が無能に思えるけどな
君が、ヒルズの無能がー!って言っても会社は成長してるし、
名詞がー!と言っても名刺貰ってる社員は沢山居る
中途採用も次々と入って来てるじゃないか
君は僻み妬み嫉みヤッカミの塊だよねw >>250
俺の思い通りに俺の利益になる経営をしない=経営方針がない
っていうバカだからな 個人の目標にチャージを上げるとか、増員させるとかを設定させるって、自分は無能なので何も思いつかないと言ってるんじゃないの?
目標シートを友人に見せたら大爆笑だった。
コレで経営してるて言えるのって尊敬するって。
普通の会社なら恥ずかしくてできないけど、その感覚もない無能です。 >>254
>個人の目標にチャージを上げるとか、増員させるとかを設定させるって、自分は無能なので何も思いつかないと言ってるんじゃないの?
>目標シートを友人に見せたら大爆笑だった。
>コレで経営してるて言えるのって尊敬するって。
>普通の会社なら恥ずかしくてできないけど、その感覚もない無能です。
チャージアップは給与の一割還元
増員しても何もないっす >>249
辞める時、はじめに誰に退職の件伝えました?
所属グループリーダーor営業担当? >>253
彼は会社の中でもかなり冷遇されているのではないだろうか?
会社に対するディスり方が異常過ぎる
たかが、名詞のこと程度で何度も過去レスにも過去スレにもw
年収が低く、何時まで経っても上がらないから会社に恨みを抱き
坊主憎けりゃ袈裟まで憎いって心境なんでしょう >>254
確かに君を冷遇する会社に対して恨みを抱く気持ちは分かるけど、
そこまで会社をディスるくらいなら会社を退職した方が良いと思うよ
テクノプロを辞めて、良い待遇の会社に行って見返してやれば良い
君の所属してる社内カンパニーって、テクノプロ・エンジ? >>256
マンセーなんてしてる心算は毛頭ないよ
ただ、名詞くんが必要以上に会社をディスってるからさ
言っている事がぜんぜん的外れだしw >>263
自分が勤める会社に愛社精神を持つ事自体は決して悪い事ではないよ
ただし、それを人に押し付けるのはダメだと思うけどね
あと、待遇が良くしてもらってる社員や会社に必要とされてる社員は
自ずと役職や賃金面でも待遇が良くなるから、
そう言った社員は一生懸命になるよ >>170
営業が無能なので、辞めたほうが良かった。
・派遣先の問題を訴えると、辞めてほしいといってくる。
・契約書の遅延
・立場が弱いせいか、多重請負が多い。 こんな会社いたら、結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな >>266
常識です。
低収入、全国転勤で結婚できると考える方がおかしいでしょ。
中途を除いたらほぼ100パーセント独り身です。 >>267
低年収でも結婚は出来るぞ
相手さえ居ればな
もちろん贅沢はできんけどな
共働きすれば生活はして行ける
全国転勤は、ちょっと難ありではあるが >>265
今でも多重派遣なんてやってるの?
それ法律違反じゃんw 本当に二重派遣やってるのか?
派遣とは言え、仮にも東証1部上場企業だぞ
コンプライアンス違反は不味いでしょ! 業界ナンバーワンになるには法を破っても良い
by 木木糸沌── >>272
なるほど、二重派遣じゃなく偽装請負ね
それなら納得だわ
偽装請負も悪いけどね
ここの社員は二重派遣と偽装請負の区別すらも
付かないバカな連中ばかりなの? >>267
確かに年収が低いと結婚には障害にはなるが、
お互いがその気になれば可能だよ
相手が見つからないのは自分のヒューマンスキルの
無さであって、決して会社のせいではないけどな
出会って告って付き合えず振られるのも
ヒューマンスキルの無さなで会社は関係なしな 結構、派遣同士で異性と飲みに行ったな
いい思いをさせて貰ったよ
会社も違うから派遣先が終了したら自然消滅も狙える 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>279
読んだが話がややこしかった
俺が頭悪いだけなのかも知れないけど
色々あったんだって事だけは分かった >>271
確かにそうかもな
佐川急便なんかも大手になるまでは
かなり悪徳な事をしたみたいだしな
それが今や東証1部上場企業ですよ
結局は大手になったもん勝ちなんだよな NPO法人 働き方ASU-NET わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか?メールをお寄せください。
■北出 茂 (きたで しげる)
・NPO法人「働き方ASU―NET」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
NPO法人 働き方ASU−NET
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満4丁目4−18 梅ヶ枝中央ビル6階
地下鉄谷町線南森町徒歩6分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927 >>283
NPO法人ってのが怪しいな
悪徳なNPOも沢山ある
生活保護ビジネスやってるNPO法人だってあるからな
国からの生活保護を受給者から搾取して儲けてる
悪徳NPO法人が現実にあるくらいだ 701 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。) こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ >>286
アチコチにスレにマルチコピペして楽しいか?
しかも何の役にも立たない文面のコピペ >>286
煽って楽しいか?
俺は普通に結婚出来たぞ
贅沢は出来ないがな 煽りじゃなく現実逃避
会社の所為で結婚できないということにして自分が劣ってるだけという現実から目を逸らしてる
いろんなスレにコピペすることでみんなに事実として認められたと思い込もうとしてる >>290
なるほど、現実逃避かw
それで虚しくはないのかね〜
惨めな奴だよな >>291
それは丸で支那や朝鮮の民族と同じやり方だな 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
親が派遣会社に勤めてるなんて恥ずかしい >>296
もう何回も同じコピペするなよ
誰も食いつかないからさ
派遣でも結婚してる奴なんて沢山居る
あんたみたいなのは金があっても結婚は出来ないけどな
何せ人格破綻者だからなw >>295
お前も同じコピペするんじゃねーよ!!
自分のスレから出てくるな!! 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています