>>970
考え方がおかしくないか？
乾電池や電球にたとえるなら、社員だって使えなくなった瞬間にお払い箱。
失業手当は離職票が手に入れば派遣でも適用になるはずだよ。
派遣も半年働けば有給が使えるし、社員と異なり、会社の繁忙期だろうが
なんだろうが、「有給の権利は100%行使する」事になる。正社員は会社都合で
有給の時期をズラされたり、最悪、有給の取れない可能性もある。

ボーナスの有無と世間の信用くらいだな。あとは稼げば稼ぐほど課税される社員の
悲しい性。低コストで生活を支える知恵は、たぶん派遣の連中にはかなわない。
正社員の信用の高さは言うまでもないが、押し売りは良くないと思う。