リージョンシーって物凄く無能なんやなぁ…
問題起こしてて大丈夫そ？
労働基準監督官と労基もそろそろ動くかもね
何回もやってて勧告や指導にも従わないなら相当悪質やろし


リージェンシーという派遣会社で就業トラブルが起きました。


ご助言を重ねていただきまして誠にありがとうございました。
昨日、労働基準監督署に行き
メールのやり取りをプリントアウトしたものを提出し、改めて 事情と経緯を伝えて、法令違反に値するか伺ったところ、日々紹介の仕事であっても労働条件明示書を提示していなくても、
8/25から8/31まで勤務できると取り交わした時点で雇用契約が結ばれていたものと認定出来るということでした。

雇用契約が有効である以上、休業手当は補償しなければいけないため、
支払い拒否を行った企業側は法令違反に該当する
ということでした。

企業側の責任者を監督署に呼び、事実確認を行い、支払い命令を勧告することになるということでした。
解決まではまだ時間がかかりますが、
とりあえず できることは行ったつもりです。

ご助言をいただきまして本当にありがとうございました。


私に仕事紹介をしたＳ支店の支店長が
労働基準監督官の問いに際し個人(私)とは 8/25-8/31まで 就業出来ることを確認はしていたがあくまでも予定であり、就業先とは その日その日の朝 契約を取っていた為前日に それ以降の就業をキャンセルしている以上、責任はないという回答だったそうです。


https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14195502994