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人売り屋はどこでもそうじゃないか?
ダラダラ続けても歳ばっかり食っちゃう ここやめるんだけど退職手続きのときに注意することある? とにかく対応遅いし退職届叩きつけて終わりでいいかな >>902
とりあえず退職を伝えるなら会話の録音は必須かな。
とにかくトラブルが多いから。 >>902
ちゃんと法令を調べて、騙されないように注意すること
目茶苦茶な要求して来るけど、法令に乗っ取ってない部分は突っぱねろ
念のため、弁護士事務所調べとけ(まだ相談する必要は無いが、トラブってから調べても遅い) 派遣される社員とここに直接勤める経理とか営業の給料が後者の方が多いって認識でいいのかこの会社は
直接部門(派遣される側)と間接部門(派遣する側)で給料が結構違うってのを見たもんだから 人売り屋から見ればエンジニアは商品だし、エンジニアも大抵の人は
派遣会社に対して忠誠心や帰属意識を一切感じてない。
でも、会社から見れば営業や管理部門の人間は組織運営に必要な人材やからね
実際問題10年後もこの会社にいるつもりある?俺はないよ ここって結構優良な企業じゃない?
研修あるし、引越し代とか全額負担してくれるし。 >>910
営業も動きが早いし自分のスキルに合った仕事を紹介してくれるから助かる
そう思わない?
支店によって違うのかな? 来るもの拒まずなスタンスなので、スキル無し又は低スキルな人が下積みをする分には
ブラックではないので悪くないと思う
給料低いのも自分の市場価値だと思えば悪くないから 但しVorkers見れば分かるが長年いても給料は上がらないし、
高スキルな転職者の場合は見合った給料払われないんじゃないかな 下積みだから給料安いのは我慢しろってのは、やりがい搾取だろ 貴方が市場価値の高い同業の中途採用者ならOSTには来ないだろう
ボーナス4ヶ月以上出る優良企業を除けば、残業を伴わない未経験者の年収が
300万前後に収まるのは特段酷い話ではないと思うが。
家賃補助も出るし、都内以外なら半額カバー出来るでしょ 複数の支店を経験してるけど、まともな研修をした覚えは一切無いな。
しかも定期的に支店での研修はあるけど、他の派遣会社と違って交通費も給与も無し。
福利厚生も抽選式だし、引っ越し代も全額補償とアピールされたけど、
礼金、鍵交換代、消毒台、その他諸費用は全部自己負担。
無料と思って安心して転勤すると給与から5、6万引かれるから
手取りがとんでもなく低くなってしまう。
家賃負担も半額までなので、全額負担の派遣会社の人にビックリされたりする。
あとマージン率は現場によっては70%近く取られてたりする。
同じ仕事を同じ未経験で初めても派遣元が違うだけで給料が倍以上違っているのは、
どう考えてもモチベーションうんぬんどころの騒ぎじゃない。 退職申し出たら慰謝料払えとか脅してくる良い会社なわけ無い その論調で何故支店をいくつも移動するほどこの会社に長居するのか(したのか)理解出来ない。
一般的に経験が増えるほどクライアントに請求する時間当たりの単価は上がって、それに比例して 給料は増えたりしないのだからマージン率
(搾取の程度)が不利になることを理解しているなら尚更 >>918
俺は
辞めるならこの業界狭いから必ず後悔させてやる
俺の責任になるから安月給でもやめるな
金を貰っても何に使うんだ?決まってないなら昇給0で我慢しろ
と色んな営業から貰った言葉の思い出がある
なお、N◯Cに引き抜かれたエンジニアはここの営業のトップにお前のスキルシートアピールが強くてムカつくんだよお前がこんなにできるわけねーだろお前をいじめてやる!と大声で怒鳴られてたぞw
アラサーの技術0のボケ営業がほざくなやw >>920
この会社は派遣条件の明示義務を放棄してるからな
金額すら聞くと誤魔化すもん
面談前に商流きいたら知らないと大げさに叫ぶ営業
多重派遣を知らなかった、知らないで通すために誤魔化しているらしいw 昨日客先でトラブルがあったけど
営業がすぐに対応して解決してくれた
本当にありがとう ここって退職ちらつかせると脅すよね。
会社見学で納得して入ったんだからとか最悪の場合客先と付き合いなくなるとか。労働法には触れないよう上手くやりつつね。
そんで学生時代にやってたけど今は販売員やってますって奴連れてきて客先がグチってた。
俺も退職する可能性あるし揉めそうだな。携帯にはレコーダーに携帯会話録音アプリも入れてる。県の労働基準監督署連絡先も控えた。
何でも派遣スタッフのせいにするので気をつけた方がいい。マジで。 こないだここの選考受けてきた。
人事面談を担当してくれた人はすごく良い人で会社の良いこと悪いこと全部教えてくれ、色々と相談に乗ってくれたので好印象。
問題は役員面談。面談相手の役員はとにかく上から目線で塩対応。人事に相談した親がアウトソーシングを派遣と勘違いしている件について過剰反応して「普通分かる筈だが」と人の親を馬鹿にする態度。第一志望だったがコイツの下で働きたくないと心底思った。 配属先に同じOSTの先輩が居るんだが、教え方も丁寧ですっげぇ親切だわ
ここ入社してよかった >>927
本来は意味違うけど、現実はアウトソーシング=派遣ってのが実態だし、一般的な認識もそう
悪いことは言わん、親戚や友人から派遣と思われたくないならやめておけ 営業と今度食事に行くことになった
しかも全部奢り
いい人だわ 三年間、すごく頑張って、評価も良かったらしいけど、年収、300いかない…
頑張ってる若手は、最初が未経験だと、、使い物になったとしても、クソみたいな待遇でこき使われる。
そしてみんな辞める。
穴を埋めるために未経験を採用して育てるも、使い物になる頃に辞める。
その繰り返しの会社。
未来なんかあるわけない。
最初から、経験を積むための踏み台として割り切るなら、入社をオススメするよ 俺の場合は大卒だから残業しない場合でも300はいくけど、
そこから全然上がらないんだよね(笑)
長居はしないと思う >>938
経験を積むならここみたいな多重派遣じゃなくて2次受けの会社に行くだろ
そしたら元請けの会社の優秀な人に指示をもらえるしコネもできるから以降は自分で会社立ち上げることすらできるし >>932
927です。こないだOSTからお祈りされました。ただ、そこの次の日に役員面接を受けた企業さんから内定を貰いました。ここと同じSEとしての雇用ですが、条件も給与も全然ここより良い所でした。
結果として落とされて良かったと思っています。 ここ給料安いからそういうパターンは多そうだね
派遣会社なんて社員と会社の関係が極めてドライなんだから、
良い条件提示される奴は躊躇わず他に行く >>938
給料上げたいんだったら仕事頑張っちゃだめだよ。
矛盾してるようだけど、実際頑張ったら本当に上がらん。
経営者は究極的にいうと人件費がまったくかからなければそれに越したことが
ないと考えるんだから。
それはこの会社に限らずどこもそう。
せっかく周りがどんどん辞めてるんだったら、それを利用しないと。
営業に「周りがどんどん辞めていくので、正直辛いし今の給料じゃ割に合わないので
辞めたい」って試しに相談してみなよ。条件変わるかもよ。 転職を考えてると伝えるのはありかもね
もちろん、ある程度選考が進んだ段階でだけど >>943
おかしいだろうが
何で就業条件明示されてない(いくらでも派遣されてるか知らされてない)のに割りに合わないって分かるんだよ?
お前がいくら稼いで来てんのか分かってんのかよ?
みんな辞めるのはな、そういう違法行為があるからだよ。
何でそんな違法行為をするか分かるか?
従業員を安く使ってたくさんマージンを抜くためだよ。
1人だけ高く使ってくれると思うか?んなわけねーよ。周りに知れたら周りの真の収益率の高い奴隷が辞めちゃうだろうが。 文句も言わずに俺頑張ってます給料あげてください。
こういうやつに難癖つけてずっと安く使う。 >>943
938だけど。
賃上げ交渉も検討したけど、以下の二点から、それは辞めといて、転職活動中。
1 どうせ、大して上がらない
2 今後、「あんとき上げただろ」って言われて、しばらくは一向に上がらない 基本はサラリーマンの年収は入った会社で決まるだよね 転職以外のタイミングで給料上がるなんてなくね?
入るときに妥協せず探さないとな。 というか、個人的に賃上げを求める奴って面倒くさい奴だからな
1回は通るかもしれないが2回目は転職しかない 600とか、1000とかっていうのは、初めから好条件で入った人の話。
240スタートの未経験はどんなに頑張ってもむり。
600は、優秀な奴なら50過ぎたころに行くかもしれんが、そんな奴は早く他に転職すべき。もっともらえるはずだから 正社員になれます
・・・ただしイケメンに限る
並みの謳い文句です^^;
早く辞めたいけど、
能力がないので、
こっそり勉強ちう それは必要でしょ
ベテランならともかく、未経験者なら就業先が非正規に任せる業務だけやってて
3年経ったら好条件の求人に転職できる能力が付くわけない
まあ、OSTよりマシとかならあるだろうし、それも成功とは言えるか http://easycaptures.com/fs/uploaded/1250/4210955131.png
アルプスはけっこう貰える書き込みあるが
ここは見込み残業やしボーナス60も出んしな
IT事業部なんて高給でもないのに年俸制やしw 資料まともに用意出来ない糞ハゲ
敬語も使えず、イキってる糞キッズ
どうしようもないな。ビジネスマナー研修受講させとけ ここは優良だと思う
営業も元エンジニアが居るし、研修制度も充実してる。 >>959
優良だと言う理由を挙げよ
俺はブラックだと思う理由を挙げるわ
派遣金額の明示義務の放棄という違法行為
違法な多重派遣
見込み残業
ボーナス無し
営業のハラスメント
営業が立場を利用してエンジニアにオラつく
エンジニアからしたらIT派遣なんて無数にあるわけだからこんな会社即抜けるわな
そしたら引き止め、脅迫、嫌がらせ
本当に会社から?ありえねーよここ それは勤務態度が悪いからだろ。
顔に出てるんだよ顔に。 変なのに絡まれたな
導入研修受けないと勤務態度なんか評価しようがないぞ 形だけでも研修受けさせないと客先送り込めないからな 研修受けないと勤務態度が悪くなるって単なるワガママだよね。 だから、入社後初めてやることが導入研修てあって、研修を受けてからでないと
勤務出来ないのにどうやって勤務態度を評価出来るというのか。
こんなギリ健常者みたいな奴が同僚だと考えると実に恐ろしい ID:6Gx3ApkQ0はガイジだから仕方がない
会話が成立していないのに気づけない頭の癖して会社を擁護する定期レス、自演をするキチガイ
弱い頭でいったいどんな仕事してんのやら。電話応対とか客との折衝は無理やろ 数日前にここ受けて今週結果出ますけどこのスレの過去の文章見て怖くなったんで内定出ても蹴ります。
まあそうすると年末まで就活続きそうなんですけどね。 毎日毎日何人も面接きてるくらいだから、1人や2人辞めても屁でもなさそうですが。
私はすんなり辞めれましたよ。 >>966
>>967
そういうのは配属先で教わればいいよね?
おめでたい頭だなぁ >>968
派遣でいいなら
メイテック
テクノプロ
富士ソフト
アルプス技研
にしましょう
滑り止めに
フォーラムエンジニアリング
トランス・コスモス
にしましょう >>972
参考にします
因みにそれらの派遣会社ならOSTと比べるとまだマシですか? >>971
配属先で日本語の使い方を教えてくれんのか。おもしろい会社だな
てかお前の頭の悪さを提起してんだけど >>973
それらは基本2次受け
OSTは3次受け以降がほとんど
2次ってのは元請けのNTTとか富士通とか日立に派遣されて優秀な人間の元働ける、搾取が少ない分やりようによっては給料も高くなりうる
人数も多いから先輩に教われる確率も高い
3次以降ってのは誰でも入れる会社のクソみたいな野郎の指示を受けて働くことになるから実力がつきにくい
モラルも低い
中抜き会社が多い分給料も安くなりがち 有給って一々電話とかメールで許可取らないといかんの? >>974
頭悪いのはお前なw
配属先でも指示待ち君なんだろw >>974
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