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>>761
ありがとう。
でも正社員登用は魅力的だから面接受けてみるよ。 >>762
正社員で登用されるけど
待遇は派遣社員以下、責任は正社員以上だからやめとけ いつもの基地外に構ってはならん
文体で大体わかるから 元社員だけど、求人サイトでの盛りっぷりがすごい
実際と違いすぎて怖い どの派遣会社に入るにしても、必ず自分でできる限りの下調べは必要ですね。
知り合いに派遣会社に詳しい人が1人でもいれば話を聞くのもいいし、
人に給料の事を聞くのはあまりいいことじゃないと思われていますが、
自分の人生を真剣に考えるなら多少気が引けても確認すべきです。
同じ配属先で働くにしても、派遣会社が違うだけで同じ仕事なのに
あまりにも給料が違うことが多々あります。 自分の人生を真剣に考えるなら派遣会社なんて選択肢にしちゃダメだろ 潰れた方が世間のためになる会社トップ10にははいるだろうね 今思うと就職支援とかでこの会社を勧めるのって、
何もわからないニートとフリーターくらいしか
押し込めないっていうことなんだろうな・・・
まさか新卒で入ろうと思う人もいないだろうし・・・
たまに高学歴の人もいるけど、すんごいクセがあって会話しにくい人だったりする。 内定の連絡の後に騙されたって気づいて必死に就活頑張っているけど、承諾書期限までに内定決まる気がしない 新卒カードを誰でも入れる派遣会社に使うとかもったいなさすぎる 新卒で採用する連中に人の心ってないのかな?
碌な死に方せんと思うね 新卒で入って辞めた社員だが
SS事業部って今ボーナス出るんか? ここの営業も大変だね
数年前の話だけど支店長が部下の椅子を蹴って転げるのを見て大笑いしてたのを目撃したわ 営業も大変そうだよね。
営業のヘラヘラした態度も、つかれまくった嘘も絶対に許さないけど
それとは別に営業は大変そうだよね。 別の企業さんから内定貰ったからここの内定辞退することにした
条件が別の企業さんの方がいいからそっち行く >>754
やめて3年、年収250万から年収800万になった
クソ会社辞めてよかった メイテック(MEITEC)のデータ(2018年3月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円)
連結売上高:936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円)
平均年収:625万円(前年度619万2,000円)
生涯年収:2億3,004万1,330円
(国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種:準キャリ))
平均勤続年数(単体):13.2年(前年度12.94年)
平均年齢(単体):38.63歳(前年度38.37歳)
単体従業員数:7,219名(前年度7,132名)
連結従業員数:9,840名(前年度9,365名)
単体年間売上単価:1,000万8,651円(前年度982万6,614円)
連結年間売上単価:951万4,085円(前年度960万8,015円)
単体月間売上単価: 83万4,054円(前年度81万8,884円)
連結月間売上単価; 79万2,840円(前年度80万0,667円)
資 本 金:50億円
(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2018年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:9,342名)
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業9,289名、紹介事業76名、エンジニアリングソリューション事業ND(−)推定70〜80名)
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html 営業ってどのくらい貰ってんだろ
高そうな車乗ってたけど ここよりかはメイテックの方がまだマシかもしれない。 経費精算とか勤怠のシステムがどの会社よりも無駄に複雑だし、
謎の目標設定とか期限内に決めさせられて、自己評価も時間見つけてやらねばならん。
正直仕事に集中してもらいたいのか、辞めてもらいたいのか分からない時がある。 >>790
目標設定は普通の会社でもまああんなもんよ。 営業が言ってるのと食い違うとこ多いし終わってんな
氏ね糞ハゲ。早く終わっとけオワソーシング 営業との会話は基本的にちゃんと録音しないとダメだよ。
まだ入社してなくても、会社説明受けてる時なんかは必須だね。 この手の会社は本当に社会にとって迷惑。
存在しない方がいい。
どうして入社するんだ >>796
ハタラ〇ティブとか、その辺のフリーター・ニートの就職支援会社が
何もわからない状態で焦っている若者を大量に押し込んでる。 >>800
M&Aされたときにやめないことを選んだ自分のせい
もしくはこんな会社にM&Aされるような会社を選んだ自分のせい 相変わらず営業が使えないんだが。何とかならんのか、マジで。
どうして言ったことをやってくれないわけよ。
こっちから連絡しても何もアクションしてくれないし。
すぐやりますとかいうクセに動かないのはどういうことよ。
まったくここの営業はどこの支店も使えないヤツ等ばかりだ。 ハッタリと恫喝しかできないような反社会的人間を営業にしてるから仕方ない 営業も君一人だけ担当してる訳じゃないからね。
対応に多少の遅れは付き物 >>806
そうやって営業の事も分かってあげられないから後回しにされるんだよ。 営業だけには言われたくねえな
人間のクズですからね M&Aしすぎてなんの会社か自身でもわからなくなった会社キメラ 給与関係のトラブルが多すぎて全然仕事に集中できねーよ。
本当にどうなってんだよ。
こういった場合、どこに相談すればいいんだろう・・・ http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 良いところ
未経験 資格無しでもエンジニアできる。
残業代は出るが、みなし残業などの方が多いと聞く。事業所による。
引っ越し代、寮費は(半分)出る。ただし車購入後の駐車場代は自費
悪いところ
昇給少なめ。目標を立てて達成するか会社貢献でボーナス昇給
勤務地によっては車の購入を勧められる。余裕はない…
大手メーカーに勤めるっちゃあ勤めるのだが、何分未経験で知識がなく勉強しないと周りと劣等感を感じる。これは自分の能力のせいでもあるが、勤め先の必要・基本知識なんか前もって知りたかった。
雇用契約書見る限り半年で試用期間から更新あるけど、更新されてからのボーナス出るか不安 今のとこ無の記述 今回の豪雨災害についての災害通知が来ないんだが、使わない/使えないシステムを金を掛けて導入するんじゃねーよ!
導入したならしっかり使え
前回の災害も、システムからじゃなくてリーダーからフォロー来てたし、システムの意味が全くない 営業もダメだしグループリーダーもダメだわ...お話しにならんはこの会社 >>822
「ならんは」とか書いちゃう奴もお話にならんけどなw >>822
ウチのTLはまだマシかも。営業は相変わらず役立たずのクソだけど。
まぁ、さっさと転職するほうが無難かもね。
おいらはすでに、転職のためにいろいろ行動を起こしているけどね。 支店によってはなんでこの会社にいるんだろう?っていう優秀なTLがいるよね。 ここの会社から内定もらった、みな残と転勤あるなら辞退したほうがよさそうだな 正直会社の拡大とかどうでもいい
マージン率下げる方に回して欲しい >>789
派遣屋でもメイテックなら取らないレベルばっかだし バズってたツイートで思い出したけど、辞めるときに有給使わせてもらえなかった。 出て行くことを決めたらガンガン取ってけということだね 派遣中にどんどんとって派遣先に徹底的に迷惑かけて辞めるのが正解ってことだな 派遣屋が普通の企業みたいな忠誠心求めるのが無理あるよな
自社の社員同士の繋がり薄いもの、顧客に対しては迷惑かけちゃいかんと
思ってるけど、社員同士での仲間意識なんて湧かんわ 評価内容には「チーム精神の発揮」という項目もあったりする。
配属先にメンバーがいないと評価のしようがないのに、どうしろというのか。 ボーナスが出たが、1.5ヶ月分だった。こんなもんか? そんなもんだよ
会社に貢献(長時間の残業、休日出勤など)しないと上がらない 人売り屋なので最大の貢献要素は知り合い連れて来るとかだと思う
マージン率自体は派遣業界の平均程度ということから判断すると、
うちは人材の質の下限が低い分チャージも低めなのだろう。
だから、給料水準が派遣業界の基準でも低いと考えるれば納得がいくし、
エンジニアの経歴があってわざわざ来たがる人がいるとは思えない >>842
その通りみたいですね。
グループ定例会でも言っていたし。
1人〇〇万、ボーナス月加算ということ。 ホント営業糞だな
ろくに資料も用意出来ねぇくせに、でかい態度取りすぎなんだよ糞ハゲ キャリアアップ研修って事前申請無しの早い者勝ちとか
会場内で足の速さでも競わせる気かよ、まぁどうせどこも定員まで埋まらんだろうけどさ >>848
オリンピックに備えて若手を育成しないといかんからね オリンピックとこの会社の何が関係するんだよ
アスリートでも育成すんのか?w 営業は資料用意する気あるのか?
いい加減にしろよ糞ハゲ 営業ちゃんと仕事しろよ〜
顔面ブツブツだらけだから前が見えないのか?w 技術力もない寄せ集め派遣なのにテクノロジーをアウトソーシングってw
現場で自社名口に出すのも恥ずかしいレベル。。。 https://yukitoshi.biz/ritsuan-stc/#100
リツアンSTC社員になって変わったこと
さて、運良くリツアンSTC社員になれたわけですが、変わった点は以下の3つです。
年収100万円以上アップ
余計な仕事が減った
プライベートの時間が増えた
年収100万円以上アップ
前の会社と比べて年収が100万円以上アップしました。
ちょっと詳細は伏せさせてもらいますけど、年収大体400万→5?0万。
九州と関東という地域的な差も大いにあるとは思いますが、100万円以上も差が出るとは驚きですね。
ITエンジニアとしてはもっと高額の年収をもらえている方がたくさんいますので、それに近付けるように日々の仕事に励んでいます。
まず、目指すは2019年11月までに年収600万です。 しゃーない
高専や工学部出てたらマシな方やし
特にITだとスジのいい奴はこんな給料安いところに長居しないし、
逆に使える経験者も転職して来ないから顕著やろうね 技術以前に営業が使えないからなw
資料は用意できない、言ってることめちゃくちゃ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています