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【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング52 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001おおくぼ
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2017/06/13(火) 21:27:58.98ID:Wh/91t+u0
はりきってどぞ。
0684名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/05(金) 04:21:31.33ID:seCBXyoI0
>>683
テクノプロへ転職しろよｗ
0685名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/06(土) 05:00:56.49ID:CSOa3CIF0
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17〜22時／土日祝12〜22時
E-mail：soudan@bku.jp

２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。

（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介

相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
0686名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/06(土) 05:02:12.10ID:CSOa3CIF0
３．各解決方法のその後の流れ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
0687名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/06(土) 05:11:33.15ID:CSOa3CIF0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0688名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/06(土) 10:11:33.30ID:CSOa3CIF0
【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
https://goo.gl/uodL55

給与382,000円〜520,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。

また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
生産技術のお仕事もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

休日の情報
勤務時間
8：30〜17：30

休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる

希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
0689名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/06(土) 15:44:22.12ID:DuYdEpBC0
フォーラムをどうやったら潰せるか
議論しょう

違法性の指摘

ギャンブルが禁止でもパチンコが成立する仕組みと似ている

派遣後一年間転職禁止がなぜ通るんだろう？
0693名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/06(土) 17:21:43.96ID:CSOa3CIF0
>>689
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0694名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/06(土) 17:27:26.03ID:CSOa3CIF0
>>689
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0695名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/06(土) 17:30:22.32ID:CSOa3CIF0
>>689
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
0697名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/07(日) 14:23:40.77ID:Snz9L2cC0
担当営業に1年は派遣先に転職できませんよ、って言われた

何を根拠に言ってたんだろうなぁ
0698名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/07(日) 14:39:33.10ID:lEkkGF3g0
>>697
わかりました！
って言っといて派遣先上司に中途採用のエントリーしたいので人事に推薦状書いて頂けませんか？
って言って、普通に中途採用面接受けたらいい。ダメならフォーラム継続して、採用されたらフォーラム辞める。
普通の転職と何らかわらんよ。
職業選択の自由を侵害する事などフォーラムみたいなブラック企業にできるわけないだろ！
0699名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/07(日) 18:04:27.28ID:Snz9L2cC0
勉強になりやす
0700名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/08(月) 08:31:46.49ID:ChPWxX8y0
７００げっと
0702名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/10(水) 22:07:37.12ID:W7p2P0Kj0
豚しね
0704名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 07:12:43.98ID:VKpS5KxC0
>>698
いま派遣している人を従業員として採用すると新たにフォーラムから(新人)2人取らなきゃならないって謎ルールがあるからな
それの回避だろう。
0705名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 20:46:09.73ID:B1xSyC5w0
＞いま派遣している人を従業員として採用すると新たにフォーラムから(新人)2人取らなきゃならないって謎ルール

ちょっと待て。そんなの聞いた事無いぞ。マジか？？？
そんなんじゃ「その人」がどれだけ優秀であっても「アホ新人TA」が二人付け合わせになる。
って事？
それじゃ社員での採用なんて普通は考えないよな。

俺等、こんな足枷付けられてたのか。
派遣先への直接雇用も「アリ」だと言うから我慢していたが、我慢する理由もなくなった。
バイバイ。
0706名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/17(水) 02:10:00.71ID:Z33m/B0Q0
有給使った分残業時間が減ってるんだがいいんか？

45時間残業してるはずなのに有給１日使ったら残業時間37時間になっとった
0707名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/17(水) 08:40:27.99ID:PWx9zjvj0
それ代休つかったんやない？
0708名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/17(水) 19:38:54.36ID:Wd6gdcyU0
>>706-707
それ、間違いなく「代休」扱いになっとるな。
この会社ではよく有る事。しっかり連絡しておく事。
なお、間違って引かれた金額の清算は来月回しになってしまう。

正直、わざとやってる様にしか思えない。
0709名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/17(水) 19:41:38.78ID:Wd6gdcyU0
追伸：なお、間違って「多く支払われる」なんて事は絶対に無い。
0710名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/17(水) 19:45:52.84ID:gQti00Gq0
わざとだよ。俺は出張したら日当が貰えるなんて知らなかったし、
出張申請したのに、カネが支払われる制度がある事自体、営業も本社の女も誰も教えてくれなかった。
これわざとだぜ。
ブラック企業のやり口とはこういう事さ。
0711名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/17(水) 19:52:49.31ID:1eTh3yws0
ガソリン値上げしてるのに、最近は交通費変わらないからな。
資金練りやばいかもな。
0715名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/18(木) 11:30:20.60ID:bL4VBgye0
メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、
定年到達者は200名を超えています。

ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の
転職・求人情報(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/
韮崎市（電子）の転職・求人情報を探す｜@nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/yamanashi/nirasakishi/
0716名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/18(木) 17:09:08.57ID:/9uudlj60
>>708
ちなみに有給も消化されとる
連絡したら調べて折り返すとさ
0717名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/18(木) 17:10:37.55ID:Ue8jcf5j0
>>714
フォーラムつぶれたら派遣先で拾ってもらえるかもな
0721名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/19(金) 19:40:14.17ID:nKW2CT5b0
こんな時期に「フォーラムエンジニアリングが会社説明会をしていない」って事は一大事。
何処も落ちまくって行き場所が無くなった学生はどうすりゃいいんだ？
そういう奴等（俺も含む）の受け皿として大変貴重な会社なのに…

マジで潰れるのか？ココ。
0722名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/19(金) 21:52:01.69ID:051hw4Jr0
3月末で業務整理して大量の契約終了〜大量解雇、年内には会社消滅、7月のボーナスはなし、最後の給料は持ち逃げ
ぐらいの予想、1000ペリカ賭けてもいいな
0725名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/20(土) 12:32:45.40ID:5TS4pLJa0
潰れても全く構わない。派遣先で俺居なくなったら製品の改良不可になる。
契約社員の話位は持ってくる筈
0726名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/20(土) 15:28:32.55ID:TgluiXgJ0
>>725
仮に君の価値が認められたとしても、潰れてから「何とかして」だと適当な他社派遣に置き換えられるだけだよ
今のうちに自分から転籍打診して少しづつ話を進めるべきやな
0727名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/20(土) 17:30:17.84ID:p6gJjk8S0
栃木県北部の虐殺場ってなんだ？
0728名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 17:33:35.98ID:wTHaoHyA0
>>723
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://pbs.twimg.com/media/DQaiHsxUIAAgSng.jpg:large
0730名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/21(日) 03:53:31.38ID:do+kpLul0
こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
0731名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/21(日) 06:40:20.51ID:NNNrN8oz0
就職板に新スレ(次スレ）を建てておきました
前スレでフォーラム麺の話題で盛り上がっていますｗ

フォーラムエンジニアリング Part5
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50


※以前より、大分フォーラムエンジニアリングのブラックぶりや
　 知名度が上がってきたので、あえてスレタイはシンプルなものにしました
　 フォーラムエンジニアリングがブラック偏差値７５にランキング
　 されてる事はかなり有名になった筈ですｗｗｗ
0732名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/21(日) 07:02:15.37ID:P8IPbKq10
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長

ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ−ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４−１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
0733名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/21(日) 11:21:57.90ID:XosvkWHR0
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。

それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。

彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)

テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。

ただね。

よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。

取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ

何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
0735名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/26(金) 01:52:56.89ID:0kaxJ5R10
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
0736名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/27(土) 22:44:03.94ID:WDR3gStv0
人集めに躍起になってるが、その前にやる事あるよな？
0737名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/27(土) 23:06:47.23ID:me9OYOk00
それより、人集めの「ネタ」が無いらしいな。
人材派遣会社がこうなっちゃ御仕舞いよ。

ところで、今年も近藤レーシングの冠スポンサーやるのか？
0738名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/27(土) 23:19:59.04ID:k4+wUBVI0
>>737
役員って大久保を含めてバカの集まりじゃん、だからスポンサー続けると思うよ。
よっぽど見栄を張ってお姉ちゃんと遊びたいんだな。ブラック企業PRギャンペーンにしかなって無いのにさ。
近藤レーシングを応援してるTAなんていないよ、むしろ負けろ！ウンコが！って大半が思ってる。
0740名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/29(月) 00:52:22.09ID:gNSm0YtH0
>>737
そりゃボーナス安くて更に３５歳以降定期昇給すら無いのだから、
評判が悪くなって人が集まるわけないのは当たり前
人集めのネタどころか、人が集まらなくなるネタばかりじゃんｗ
0741名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/29(月) 00:54:00.06ID:gNSm0YtH0
>>738
＞ブラック企業PRギャンペーンにしかなって無いのにさ。


確かにｗｗｗ　全くその通りだと思う
ここはラーメンで挽回するしかないよ（キリッ）
0743名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/29(月) 07:34:05.34ID:k2+1U96l0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0744名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 07:34:37.85ID:k2+1U96l0
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0745名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 07:35:20.03ID:k2+1U96l0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
0746名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 07:35:49.93ID:vFmRAuce0
>>742
それくらいしかpositiveな話題ないんだ察してやれ
0747名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 07:37:07.15ID:k2+1U96l0
就職四季報プラスワン
http://toyokeizai.net/category/shushoku
東洋経済新報社が発行する「就職四季報」のオンライン版。
就活生の皆さんの役に立つ様々な情報をお届けします。
0748名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 12:15:54.22ID:XVPXmYmE0
なあ、いまさらだが
iポータルの勤務予定て派遣先カレンダーにあわせてる？
それともフォーラムカレンダー？
0749名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 12:21:14.95ID:XVPXmYmE0
>>742
公式ツイッターあるの知らなかったよ
0750名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 12:23:09.83ID:XVPXmYmE0
>>745
正規で働きたいが非正規でしか働いてない人も含んでいる数字だから高く見えるだけやん
0751名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 12:35:08.75ID:vFmRAuce0
>>748
使った事無いが、優先度からして
フォーラムカレンダー<勤務先カレンダー
0752名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 12:40:27.20ID:5xYzify10
>>748
勤務は客先
給料はフォーラム
乖離は有給の強制消化。
客先に合わせるとかって言ってるが、これ客先に合わせてない。
有給の強制消化は違法だが、例の会社が作成した協定書に基づく。
フォーラムはブラック企業
0753名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/29(月) 18:36:50.62ID:TH847pN30
>>752
休日が違ったりするときは代休代出あつかいになるとかあったが、一回もそんな処理ないよな
0755名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/31(水) 00:15:40.84ID:CgE+it8E0
「休日は客先に合わせる」ってのは俺も聞いた。
しかし、年末年始の「客先の休日」で12/29に休んだ分が
給料から引かれていてびっくりした事がある。

凄いよな。
残業手当や休日出勤手当とかは翌月回しなのに、
欠勤、遅刻、早退、代休消化は当月中にキッチリ引かれるからな。
0756名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/31(水) 02:36:50.63ID:jo2rS+y90
客先に合わせるというフォーラムの文言と、その通りにしたら基本給下げられるとかって矛盾してねーか？
労働基準法は給料は全額支給が基本なのにさ。俺達は会社の作成した協定書に縛られてるんだ。
協定書は従業員選挙で選ばれた代表者が会社と結ぶもの。
その代表者は会社の仕込みで、つまりは労使協定は会社が作成してるという超地雷級ブラック企業。
0757名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/01(木) 07:21:39.65ID:OBbkGymO0
アニ言ってるんだ？
休むのは勝手だけど、
会社には賃金を補償する義務はないんだぜ？
つまりは無給ってことだ
減っていて当然じゃないか
差っ引かれたくなければ有給休暇を取るしかないんだよ
0759名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/01(木) 07:26:55.86ID:OBbkGymO0
あと「労基法上、全額支給原則」という書き込みもあるが、
それは解釈が間違ってる
労基法の規定は税金とか法律で源泉徴収することが決まっているものを除き、
勝手に天引きできないという「全額払いの原則」が正しいんだよ
知ったかで書くなよ、恥ずかしい
0760名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/01(木) 07:55:14.26ID:56hgW5ZC0
給料明細て送られてこないんだが？
0761名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/01(木) 10:09:53.01ID:7tT7PoNj0
郵便局がサボってる
0762名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/01(木) 16:49:29.93ID:56hgW5ZC0
>>760
まだ来ないぞ
0763名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/01(木) 16:54:46.33ID:56hgW5ZC0
>>755
それはちゃんとした大手でもあり得るぞ
むしろ２０日や25日締で末払いとかだと大手ではデフォ
0764名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/01(木) 17:06:26.06ID:jB/ajye30
>>759
知ったかちゃうわ。
俺は一応法学部卒のTAやわ。
ま、知るほどにウチってあくどいブラック企業って感じ。俺もそろそろだな。
0767名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/01(木) 21:37:34.94ID:cVKlyfk70
質問なんですが
出張手当てはでるんですか?
あと出張経費精算日しりたいです。
0768名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/01(木) 22:06:40.02ID:7tT7PoNj0
一回しかした事ないが出る。清算日とかは忘れた。
0769名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/01(木) 23:55:22.09ID:0yz5qDA40
>>767
でるよ。申請用紙がある。
出張するときは本社に伝えるのだが、出張費が出ることは隠しやがるからな。
出張するから出張費の申請の仕方を教えろ！って強く言うことだ。俺なんて3週間も出張したのに教えて貰え無かったからな、ただ働きするところだった。
ブラック企業とはこういうもんだ。
いかにしてカネを出さないようにするかを徹底してやがる。
0770名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/02(金) 00:01:52.85ID:rTD4L/Cq0
あとさ、派遣先に派遣員の安全を確保するためなるべく出張させないよう要請してるとか言ってやがるが、
出張費を社員に払いたく無い為にそうしてるだけだからな。つくづくブラック企業はやることが違うぜ、その癖にレースとか姉ちゃんとかにはカネをジャブジャブ使ってやがんのさ。
0772名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/05(月) 10:07:25.33ID:H13STpxG0
>>770
当然手当の原資はお客様から頂くに決まってる。
0774名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/05(月) 12:35:32.22ID:isZVQ5g90
日当何てありませんよーってほざくから
派遣先の上司をc.c. に入れてやったらあっさりと支払われた
あるじゃねーか!

ってのがデフォの詐欺会社
0775名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/06(火) 02:57:26.53ID:MqLdT0/D0
>>774

「昇給ゼロ」の言い訳。
「客先の派遣料金が全く上がらない」とか。
客先の上司は「毎度上げてる」と激おこ。
0778名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/06(火) 04:03:12.87ID:6Kd4pDpc0
本来支払わなければならない賃金を隠して払わない会社って普通に違法なんだけど。しかも、俺達のマニュアルには詳しく書いておらず。
奴らが隠し持ってる規定に細かく書いてあるようだが、これも重大な違法行為だから労基指導案件だよこれ。
流石にブラック企業ってのはコンプライアンスなんて平気で破ってくるな。
0779名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/06(火) 08:08:47.81ID:Dw7AkbXv0
https://twitter.com/forumeng
フォーラムエンジニアリング
@forumeng
メーカーの設計領域に特化した技術者派遣のフォーラムエンジニアリングの公式Twitterです。
お仕事情報サイトである「エンジニアピット」の公式アカウントの方では、
エンジニアにとってのお役立ち情報を配信中です。よろしくお願いします。
https://twitter.com/EngineerPit

レースとキャンギャルばっかりだな。
景気が良いんだな。
0780名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/06(火) 10:03:56.08ID:dVxhnBn40
>>779
なにそれ？まるでキャバ嬢のブログだなｗ
0781名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/06(火) 10:37:25.37ID:o/MdBHG00
>>780
キャバ嬢だよ。
この手の女は六本木界隈の役員の行きつけの店でモデルやってるキャバ嬢とかを連れてきたりしてるのさ。
モデル達ってモデルだけじゃ不安定で食えないから殆どがキャバ嬢やってるわけ。
まさかキャンギャルをフォーラムの広報担当とかが選抜してると思うか？
んなわけねーわwww
フォーラムに一般的な企業の品格とか皆無だから。なんせフォーラムはブラック企業偏差値75の企業だぜ。
0783名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/06(火) 11:13:51.69ID:dVxhnBn40
>>782
どんな楽しい情報？詳しく！
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