【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング52 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>582
フォーラム辞めて正社員に転職したけど、フォーラムの名前では不利にならないと思うよ。
派遣ってことでは不利になると思うけど、メイテックでも変わらないと思う。
前職で1年派遣でしたって言うと、かなり引かれる。その前ずっと正規雇用だったとしても。 しかしこんな昇給1000円の会社に4000人もいるとか本当に不思議だよな
高卒とか高専卒とか大学中退とかFラン卒専門卒短大卒のフリーターとかばっか雇ってんのかな
お前らって一応大卒なの? >>584
なんでそんなに学歴にこだわってんのか分からん
ハゲてんのか? >>584
学歴と頭皮にコンプレックスがある事は 認識したぞ。
了解です そもそも、昇給千円も無いし。
35歳以上の大半が「ゼロ」。
営業所内勤務は別格。 >>585-586
お前らの反応でだいたい分かったわ
図星だったんだろ?
お察しだわな
そりゃ転職もできねぇわw >>588
何が分かった?
一応俺の事言っておくが、学歴は「専門(電子)卒」だ。
転職活動時に障害を感じた事は有るが、それで「コンプレックス」は無い。自分で選んだ事だし。
そんで、お前は何様のつもり? くだらねー。底辺自慢か?
何が自分で選んだ道だよw
ただ名前書きゃ受かる専門出ただけだろ?
んで結局フォーラムで今でも家畜やってんだろ?
開き直ってカッコつけてんなよ
くだらねー人間だな >>593
家畜?社畜の間違いじゃない?
学が無くて頭皮とダブルでコンプレックスあることは分かった
可哀想だわ >何が自分で選んだ道だよw
「自分で選んだ事」とは書いたけどな。
>ただ名前書きゃ受かる専門出ただけだろ?
専門学校は、確かに入学は結構楽。しかし頑張らないと卒業は無理だぞ。
しっかし、「家畜」って… >>594
は?間違ってないが?何勘違いしてんだよこの馬鹿
社畜なんて生易しいもんじゃないよお前らは
昇給1000円で使われてるだけのゴミが一丁前に人間様のつもりかよ
人間として扱われてもないし、それを受け入れてんだからもう立派な家畜だろ?
草与えられて延々とケツ叩かれるだけの牛や豚と同じよお前らは
だから家畜で合ってんのよ、わかる?猿以下のお前の頭で理解できる? まぁフォーラムで働いてるようなやつらが何言っても負け犬の遠吠えにしかならんわなw
相手する価値もねーよ、てめーらなんかw
フォーラム叩く気も失せたわ
他に行く場所のない低脳な人間に仕事を与えるという立派な会社だったんだな、フォーラムって
せいぜい一生かけてコジキやってくれや笑
言っておくが転職なんか考えんなよ?
てめーらじゃコンビニバイトすらまともにつとまらないからな、夢みるなよバカども あと頭皮で〜とか書いてるやつは、自分がハゲてるか髪が薄くなってるかだろうなw
普通の人はそんな発想すらないからw
ハゲで昇給1000円もしくは昇給0円で中卒未満の生涯収入のくせに人様のこと煽るなんて100万年はえーよww
この資本主義社会でお前らよりレベルの低い人間なんて日本にいないんだからさw
フリーターにも年収負けてるだろお前らってw >>596
フォーラムで働くのは金銭的、精神的に辛いものがありますが、
ここは諦めと妥協が肝心でございます。
穏やかにフォーラムで働かれながらまともな仕事をお探しくださいませ。 >>599
だよな。
家畜と社畜を間違えて必死こいてフォローしてるつもりだけど
ハゲすぎてて笑えたわ 可哀想だな 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 朝起きのダルいから今日も当日欠勤することにした。
年内で退職するから余裕だわ。 何でここって昇給が無いの?
マージン6〜7割も掠めていても儲かってないの? TAなら半期で1.3〜1.4ヶ月ぐらい。
残業が多い場合は、その月給より安い。 当方大卒、40代既婚、インフラ系エンジニア18年以上、
初非正規雇用、偶々1番最初に決まったのがここだったのと、自宅から近く超大手への派遣て事もあって、夫も当然働いてるし、のんびり家庭優先で働く予定でいたんだけど、身内の不幸や
自分もインフルになったりしておやすみが続いたのが先月。
有給と忌引のはずなのに給与8万も引かれて
びっくりしてたら、更に現場が大震災あっても出社するように言ってる、そうじゃないと退場だという電話を唐突に知らない女のシニアマネージャーからされたんだが、
なんと別居してる実母の携帯に電話して勤務態度などについてベラベラ1時間も話しやがって驚いた母から連絡
そこで初めて自分のスマホのSIM不良で電源切れてる扱いになってたことを知る、
実母の連絡先を緊急にしたのは旦那より連絡がつきやすいからという理由だけで
たった1回電話通じないだけでメールも寄こさず
親に電話って、ほんとにロクでもない会社だよ!!!
派遣の営業ですらないバックオフィスの人間が
こういう事して平気なのが背筋寒くなるわ
現場の長と話したら、退場なんて一言もいってない家庭優先でとだけ言ったのにと明日正式に抗議してくれることに、これでブラック中のブラックであることわかったので、現場予算設定適用される来春直雇用にしてもらう事に、それまでは現場の子会社派遣に避難させてもらう
手続きすぐにとってくれた
とにかくこの会社は絶対ダメ
迷ってる人関わるな働くな! どこの女シニアマネージャーだよ。
給料泥棒じゃあねえか。 肩書きついてる営業ほどやり手のイメージあるかもしれんが
実際は嘘デタラメ違法行為の実績に比例するから、偉そうな奴ほどクソというtips >>612
お前の人生にプラスなことは何も望めないぞ >>612
言うだけ言っとけ、納得出来なければ蹴ればいいよ。
俺言いなりで失敗したんで。 天引きされた積立金がつまみ食いされて戻ってくる
フォーラム在籍の手数料が月額10000って感じ
ふざけすぎだろ フォーラムからテクノプロに移籍した人、ボーナス2ヶ月でたと。
フォーラムヤバイな。 来年でゴソッと会社減るしね
派遣業界でこれからもやる気がある所は露骨に待遇上げて囲い込みにきているので
底辺維持組と二極化してきてる
フォーラム何時までもつのやら
最後の茄子は持ち逃げするだろうから覚悟しとけよ プロパーと比べるとやっぱボーナスは雀の涙だなあ
頭の出来から違うから仕方ないね 派遣先で雇って貰えることになった
お前らも早く抜け出せよ >>622
そりゃそうだよ
比較してはならない対象だ >>623
それは凄い幸運じゃないか!!
転職成功オメデトウを言わせて貰う
そう言った意味ではフォーラムに入って良かったんじゃね? >>622
ボーナスに関してはメイテックが業界ダントツでTOP
同じ業界でメイテック水準の会社は存在しない
その分、入るのも難しいけど
ボーナスで派遣先のプロパーと比較できるのもメイテックくらいだね エンジニアリング以外のアフォーラムのスレってないのか? 年収いくら❓
489くらいかな
子供育て方 >>630
育てる気なんてはなっから無いでしょ
新卒はロースキルで済む派遣先へ送り込む
経験を要する派遣先やスキルを要する派遣先には
スキルの高い中途採用を採用する
しかし、会社の実態や年収の低さ、
将来性の無さに失望して退職していくがね 貧困ビジネスで有名なNPO法人STAですら宣伝貼らない最底辺企業 >>634
フォーラムだって貧困ビジネスの典型じゃん >>635
蟹工船企業って感じ?
ブラック企業ファーストリテーリングよりもブラックだと思う。 GT500、総合15位中14位かよ。
知名度上がらねー 今時期間工でも年収400万+正社員登用のチャンスがあるのに、年収300万以下+派遣先の正社員登用無しのフォーラムで仕事やるとかアホくさ過ぎるわ。それも新卒で来るから救えない。 一年間は転職禁止とか、俺たちは携帯電話か!!携帯は2年しばりやけど。派遣先は違約金みたいなの払わされるんだろうな。職業選択の自由を間接的に妨害する契約は、違憲。訴えようかな。 法律に詳しくないエンジニアさんたちは、泣き寝入りというか、そうやって権利妨害されてることにすら気づかず、転職の機会を奪われている。 一般社員はどこに就職しようが全く関係ないよ。ソースは日本国憲法。
安心してどこにでも転職しな。 営業さんは、一年間は転職できません、と脅しやがる。のうのうとそう言ってのける精神が会社に毒されてると言わざるを得ない。 >>158
そのとーり
関わるのは営業さんしかいないわけだから、
営業さんが、エンジニアをモノと思ってるってことだね。
たしかに感じた。ショーケースに並んだモノの気持ちになったよ。
なんつーなかな、心を持ってないね、ここの営業さんは。 >>647
本当に会社に洗脳されてるね。
俺、転職させないなど会社が強制する事は違法だ!書面で出せよおら!
と言ったらマジで出してきてワロタww
勿論、俺は即労基行き。
労使から連絡行ったしぼられみたいだぜマジでww
君も書面で出して貰って労基に持ち込みなよ楽しいから。また変なことやりやがったらマスコミにリークしてやるつもりさ。 心を持ってない人もいる、ってのが正解かな。
シニア〇〇って肩書きがついてる人ほど、心がない気がする。一応、女性営業だから、顔で採用されてるんだとおもうけど、キレイだからチヤホヤされて、怒られた事がない気がする。
なんか、人に対して、ちょろいぜ、って思ってるふしがあり、鼻に付いた。
人にも心があるんだよ、と教えてあげたい。 営業さんは、エンジニアと会社の二項対立の中で、
第三者的立場に立ってものを言ってくれればいいものを、
会社の立場に立って物事を言うもんだから、
営業とエンジニアが対立する。第三者的立場に立つためには、法律を知らなければならないが、
その本質を理解しようともせず、ただ会社に飼われた社畜。
人として心ある仕事をしていない。 国の法律と
ブラックルール
の優先順位が分かっていない洗脳者がいるんだろ。 文句ばっか言うなら転職しろや
できねーなら文句言うな
お前らにはそれだけの価値しかないってことよ
雇ってもらってるだけありがたく思えバカ 価値のあるなしで人の価値を決めるな
人でなし思想の持ち主め フォーラムはブラック企業だよ。
普通の会社だと思ったらダメだ。社長から役員から全て腐りきった組織だぜ。
そんな会社がまともに取り合うわけ無いじゃん。何も文句いわずマージン運んでくれる社員こそ、会社の求める人材なのさ。
結婚して子供作ると給料安すぎて生活保護対象になる素晴らしい会社です。これマジだから。 >>654
お前、もう一つのスレで徹底的に嫌われまくってる奴だな。 そう、2ch(5ch?)で好きな事言わないでどうするよ? 上場は無理だな
コンプライアンスの精神がない
派遣法、労働基準法に熟知した人が契約書作ったり、
労働条件交渉したりしないと、もし労働者に不利な条件や、権利侵害が発生した場合、上場しても信用失墜で地に堕ちる。社会の浄化作用が働いて良いのかもしれないが。
テクノプロやメイテックは、コンプライアンス精神がある。
自己紹介の訓練、派遣法についての解説、法的根拠の明示があってから、派遣先へ面接に行く。失礼のないように。派遣労働者が失言しないように。
フォーラムの場合は、それがない。即日派遣先で面接。
アホかって、思った。
その実態を社内で疑問視することなく、改善されずにこれまでやってきたのかと思うと、組織に頭脳がないと言わざるを得ない。
なんとなくやってる。紹介して中間搾取すればいい、といういて前精神。
フォーラムはほんと腰掛けにすべし。
新卒で長年フォーラムに所属してる人の割合を知りたいもんだ。そして、なぜ派遣労働者を長期にわたりしているのか、理由を聞きたい。図面描き職人ずっとやってるとボケるだろ。 プロ契のTN氏の給料明細
https://goo.gl/4q9hC9
すこしわかり難いのでTN氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
こちらが実際のTH氏の給料明細です。もちろん本人の了解を得ております。
ちなみにプロフェッショナル契約の場合は、給与ソフトの給与明細の他に派遣料金(請求金額)などが
掲載された明細の2通を発行して総支給額の内訳を明確にしております。 新卒からフォーラムって30代が居たけどそいつは測定や半田付けもこなすぞ。 >>664
何が言いたいん?
ド素人でも数か月やってりゃ池沼以外はこなすやろ 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30
厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率(季節調整値)は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
2カ月連続の上昇で、1974年1月(1.64倍)以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。
正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月(2.36倍)を上回って過去最高を更新した。 もう今月で辞めるんだけどちゃんと給与出してくれるよね 自分が穏便に辞めた時も有休を勝手に欠勤にされたり
離職表デタラメで役所から文句入れて貰ったりと色々あったからねえ 俺の時は営業が客と話しが出来てなくて揉めて、結局有給捨てることになった。
しかし今の会社は給料倍増したから今となってはどうでもいいがな。こういういい加減さが会社の体質なんだよ。
いかにTAがゴミ扱いされてるかよくわかったわ。大久保には怨念しか残ってないわ。
プロパーとなった今、現場にフォーラム社員がいるが気の毒に思う。今は役持ちだから、派遣採用を俺がしてる。 >>669
おたくもですか?
俺の時も同じだった。
有給がかなり残ってて、ちゃんと申請したのに全く反映されていない。
退職月の減給分見てビックリした。
なんか、こうなると「わざと」やってる様にさえ思えるな。 >>671
有給8日分ちゃんと反映してくれと言ったのに
給料減らされててびっくりしてるよ。
毎回安月給から何故か8万も引かれてて、その上有給反映されず、バイトより低い額だぞ!
年明け労基行きだな >>671
俺は派遣先切られた時、もうフォーラム辞めて次の再就職先探すから2ヶ月待機、余った有給フル消化してくれとお願いしたらやってくれたよ 有給の件は、入社退社する人間が半端なく多いから、事務手続きが上手くいってない模様。
今年、テクノプロに2人移籍した。
月給プラス1万5000と紹介料10万貰って喜んでた。テクノプロも辞める人多いみたいだけど、フォーラムよりかはかなりマシみたい。 >>675
紹介料じゃなくて、入社祝い金では?
それにしてもお金が貰えるとはね
時代はテクノプロになってきてるな 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! >>675
それだけ何処も人手不足なんだろうね
ホワイト一流企業は何もしなくても応募者が来るから関係ないだろうけど、
中小企業や派遣業、その他サービス業は不人気だからな 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
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