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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/13(金) 18:50:32.60

うそは、よくありません
データウェア・ネットワーク・グループでは、
ボーナスは、支給されますよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/14(土) 11:11:04.77

>>481
精々3万円の寸志ねえ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/14(土) 23:03:54.90

このスレは特定のワードに反応して日本語の不自由な奴が現れるな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/16(月) 21:50:35.92

>>481
実態があるんだかないんだかはっきりしない怪しい会社をいくつもかき集めて「グループ」ですか。はあ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/19(木) 12:12:59.77

新入社員は今年もITIL受けるの？

営業 · 2018/04/20(金) 23:26:39.40

お前ら恥ずかしくないか？
そしておかしいとは思わないのか？
ここの掲示板の内容見てもどう考えても悪いのはお前ら。頭がお花畑ということがわかる
働くいことはどういうことか社長に貢献するということである。
利益は誰のものかもちろん社長の物。
プライベートなんて持っちゃダメ！
全ての時間を社長のために使う。
これ常識だよw
1日は24時間もあるのに8時間しか働かないのはおかしい。
24時間は働くべき。
社長は神であり、我々は逆らうことは許されてないの！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/21(土) 10:37:11.47

データウェアネットワーク　ブラック　違法企業　36協定　残業時間切り捨て　サービス残業　パワハラ　使い捨て
うつ病退職　低賃金　偽装請負　偽装派遣　労働基準法違反　職業安定法違反　労働者派遣法違反　交通費支給上限1万円
社内業務は自前PC持込　みなし残業40時間　IT案件がほぼない　コールセンター　クレーム対応　データ入力　
転職サイトへの自演　「会社を褒めるような書き込みは自演だとバレるんだよ　自分の待遇に不満を持っているような書き込みをしながらもそこから"この会社意外と悪くないな"と思わせるような文書を考えなきゃ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/21(土) 10:42:53.28

http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1457623433/847

社長は自分の小遣い稼ぎでグループ会社をつくって、その会社の事務処理全て総務の3,4人に丸投げでミスをすれば周りにも分かるよう罵倒する。総務の新卒の女の子なんか月曜から平気で９時頃まで残らされてる。
部長は元ビール屋で半分ヤクザ。エンジニアには丁寧な態度かもしれんが、辞めた同期の営業が同行の時に公園で1時間位罵倒されたって聞いた。「昔いじめられてたでしょ？」「君重傷だよ」とかって言われて1年ちょいで辞めてったよ。
ここに長く勤めたやつが良いとか言う人いるかもしれんが、早く辞めて別の仕事してるやつが勝ちだと思うね。俺もそろそろ辞めるが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/22(日) 17:29:27.30

友達に言われたんだがなんで大学まで出て派遣会社なんか勤めてるんだよｗって・・・
退職金もないんだし永く勤めても意味ねーじゃんｗだとさ
そのとおりだよ、何も言い返せなかった情けない・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/23(月) 07:13:52.75

派遣される分際で服装を弁えてない奴多すぎて腹立つわ

ワイシャツは白の無地
スーツは濃い紺か黒

ノーネクタイなんて論外

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/24(火) 12:49:41.30

【就活生の皆さんへ】

>>490 みたいな輩に見下されるから、
こんな会社なんて入らない方がいいよー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/25(水) 11:28:15.61

いやいや、就活の時だって黒紺のスーツ上下に白のワイシャツに指定の形式のカバンで行くだろ？
確かに言い方が悪いが、派遣される社員は「商品」としての自覚を持つべきだとは思う

現実でも↑の事はみんな言ってるだろ？
ソフトな表現だとわからないか
ここの技術は

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/26(木) 00:25:37.37

はいはいはいはい、営業さんはえらいねーーー

そんなに優秀だったら、こんな糞会社の「技術」相手にしてないで転職でもしたらーーー

できるもんならねーーーー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/26(木) 00:42:31.86

いくら営業がDWNや5chでえらそうなこと言っても、世間からは↓

"TVタックルで非正規雇用を取上げていたが、派遣会社というのは、
昔山谷や高田馬場の寄場で「解体8千円、解体いない？」と人を集めていた違法手配師と本質は全く一緒で、
近代的に装った賃金ピンハネ業ということを理解浸透させないとダメだ。
テンポラリーを装った多重雇用が本質。日本の市場は世界一"
https://twitter.com/tokusanao/status/620767537312067584

"子供が人材派遣業に勤めると言ったら、親は「お前人様が一所懸命に働いた賃金をピンハネして、飯を食おうというのか。
そんな卑しい根性の奴は勘当だ」というのが正しい。
人材派遣なんて寄せ場の手配師と本質は同じ。本来は違法だが、規制を緩めたら4兆円もの世界一の市場になった。
卑しいピンハネ業だ"
https://twitter.com/tokusanao/status/620769601505202176

"木偶派遣会社の営業に共通して居るんだが、連中は何故、
登録スタッフの顔合わせ(と称する違法な事前面接)に同行する際、
人を見下し値踏みした慇懃無礼な態度を取りやがる。
仕事紹介して「やってる」と勘違いしてやがるのかね(毛ッ)! #多重派遣 #ピンはね #口入屋 #偽装請負 #IT派遣"
https://twitter.com/hogehoge_fgafga/status/721404493322018816

ホイド腐れ派遣会社の内勤や屑営業は、人をモノ扱いして全国津々浦々に騙して売り飛ばして得た収益で飯を食ってる糞外道だろ。
或る意味、売春婦よりも卑しいよ那(毛ッ)!悪辣な分、殊更に性質が悪い。
っつーか、何で直接雇用したいと考える企業に迄、強引に割り込んで来るんだ?邪魔なんだが!
https://twitter.com/hogehoge_fgafga/status/721406024679170048

"エンジニア派遣会社の営業って奴隷商人と何が違うの？"
https://twitter.com/rambdasa/status/341070567757185024

"人材派遣会社の経営者や営業は、人間として大事なものを完全に欠落させている、
昨日久しぶりに会った友人がまさにそう、奴隷商人に成り下がっていた"
https://twitter.com/Shunji/status/10010543002

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/30(月) 12:47:33.84

入社して半年で辞めたけど余裕で転職先決まったからはよ辞めたほうがええよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/30(月) 13:01:18.09

うそは、よくありません

半年で辞める人を取る会社は、たぶんひどい会社です

三年は、勤務しましょう

三年勤務して、スキルを磨けば、プログラムの案件も余裕で付くことが出来るように成っています

はじめはどこも、データ入力とかコールセンターです

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/30(月) 13:18:26.67

>>496
データ入力やコールセンターやらせるところなんて底辺だけだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/30(月) 13:19:52.38

こんな会社に3年いても時間を浪費するだけ。資格でも取ってとっとと辞めるのが吉。

初めての転職活動（IT業界編）
https://anond.hatelabo.jp/20180429145403

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/30(月) 13:21:47.49

>>496
＞うそは、よくありません
＞
＞半年で辞める人を取る会社は、たぶんひどい会社です

「たぶん」ねえ。
根拠なく人の言うこと嘘呼ばわりするくせに、憶測で物言うのはいいのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/30(月) 13:31:38.24

「どんな会社でも最低３年勤めろ」は間違い？ブラック企業に長くいると転職に不利になる理由
https://togetter.com/li/1093391

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/01(火) 01:32:37.72

新卒です。
入社して夢ができ、キャリアプランができました。

25歳まで
DWNの先輩SEを全ての面で下克上します。
そして、ミスDWNを嫁にもらい、子供を作ります。

30歳まで
神保町No.1 エンジニアになります。
実績とスキルを売りにして千代田区区長選に出馬します。

40歳まで
子供を専門学校に入れます。

45歳まで
子供をDWNに入れます。

50歳まで
DWNの世界ランカー達とSE対決をして、世界トーナメント準優勝します。

55歳まで
DWNでの手取りが月額30万を超えます。

65歳
通算100箇所目の現場をクレームで帰されて、
(契約終了理由：全体的にスキルが低い。)
定年退職をします。

そんな今日は、DWN幸福記念日。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/01(火) 10:41:55.04

>>501
www

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/01(火) 22:09:13.71

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/30(日) 21:34:40.28 ID:iBIrbAyU0
ここと取引の長い企業は大抵の場合、自社の社員にはやらせたくない業務をやらせるための使い捨てできる人材を求めている
んでその人らにやらせるのは過重ノルマのデータ入力やコールセンター業務、精神に負荷が掛かるクレーム対応、規則的な生活が出来ない電波調査や自販機点検、出張だらけのキッティング等

募集の時にPCスキルを求めるのは将来的にSE,PGに育て上げるからではない、
SE，PG志望の学生なら上記のような現場で必要な最低限のPC操作のスキルは教育しなくとも身についているため、全くの研修なしで現場に放り出せるためである
傾向としては、半年以上の長期案件の場合は精神負荷が高いもの、短期の場合現場が既にデスマーチ状態で過重ノルマを課される可能性が高い

また年配営業程取引の長い企業の案件（つまり上記の様なクソ案件）を持ってくるのでなるべく若い営業の案件を受けるように

あと、このスレでは巧妙な自演に注意しろよ

「明らかに褒め称える書き込みはすぐ自演だと分かる、会社を貶したり自分の待遇に不安を表しつつも第三者から見たら”想像した程悪くないな”と思わわせる書き込みをしろ」

なんの事かは言わないが

http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1457623433/358

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/04(金) 22:51:00.37

どうしようもない会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/05(土) 01:28:48.19

ここの人事（？）社員はまともな日本語書けないのか？

https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp89492/theme.html

>>496も酷い文章

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/05(土) 10:26:42.70

そんなどうしようもない会社からしか内定貰えなかったゴミガイジ社員さん…ｗ

**転職済** · 2018/05/05(土) 22:34:25.95

そんなどうしようもない会社に縋り付いて擁護するしか能がないゴミガイジ社員 >>506 さん…ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/05(土) 23:23:08.07

前に営業だけは専門エージェント経由で高いコスト掛けて採用してるって聞いた。確か別会社。学歴も営業だけ日東駒専やMARCHも居てすこぶる優秀。収入も違ったはず。

それに引き換え技術は、専門卒はまだいいとして文学部などでSEとしては向いていないカス中のカスが集まってた。

自分は技術採用だったが、
営業は優秀。
技術はスキルも人物も何も良いところない。
そんな会社だった。

最近転職したが、あの営業はすこぶる優秀だったとたまに思うが、技術はダメだね。使えない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/05(土) 23:29:11.53

まあそういう優れたひとは大企業をクビになって工場（そしてそこでも夜勤に左遷）で働くような人生送らないでしょ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/05(土) 23:37:35.35

>>508
確かに営業は専門エージェントで採用してるけど、学歴日東駒専以下なんて普通にいるし、コミュ障じゃなきゃ採用されるよ

あと2年前くらいに聞いた話だけど、女性の営業は可愛い子なら余程のバカじゃない限り採用するつってたし、結局その程度のことしか考えてないんだよ。
どうせ1年もしないうちに逃げられる(辞められる)からだろうけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/06(日) 00:41:41.88

>>508
日東駒専でイキってるのかwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/06(日) 07:56:23.11

>>女性の営業は可愛い子なら余程のバカじゃない限り採用する

あー
なんか納得・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/06(日) 16:09:21.87

ゴミ技術共が搾取され続けてる姿見てるとほんまやる気起きるわ（笑）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/07(月) 08:36:46.83

>>513
実際本社でこれと似たような事言ってるし釣りなんだがマジなんだか分かんねぇな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/08(火) 11:27:53.37

二次請け案件すらない会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/08(火) 13:12:54.05

>>444
改めて見てもひでぇな
そらみんな辞めるよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/09(水) 07:09:45.88

面と向かってだと何も言えない技術者さんでも掲示板だと元気なんですねえ

でも、訴えられて人権侵害で罰金になってもしらないですよ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/09(水) 18:45:26.24

労働基準法を守らない会社の方がよほど「人権侵害」なんじゃないんですかねー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/10(木) 23:40:03.13

>>517
ごめんな、俺、上司にひどい営業の事名指しで文句言ってから辞めたわ
あまりにもガキのいじめみたいなことしてたやつらだったからな、流石に社会人じゃあり得ねぇよ…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/12(土) 10:28:31.92

>>517

あんた↓と同じ人か？なにかと裁判ちらつかせる会社はまともじゃないぞ？

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/11/29(火) 23:57:09.60 ID:H93osnVI0
コンプライアンス違反の書き込みが目立ちますね
開示されたら法律には違反しなくても社内にて罰則があるでしょう

ここの会社は確かに待遇は良くないですが法律は守っています
多重派遣等はありません

:
http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1457623433/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/12(土) 10:34:08.34

スラップ（英: SLAPP、strategic lawsuit against public participation、恫喝訴訟、威圧訴訟、批判的言論威嚇目的訴訟[1]）とは、訴訟の形態の一つで、
社会的にみて「比較強者」（社会的地位の高い政治家、大企業および役員など）が、社会的にみて「比較弱者」（社会的地位の低い個人・市民・被害者など、
公の場での発言や政府・自治体などへの対応を求める行動が起こせない者）を相手取り、恫喝・発言封じなどの威圧的、恫喝的あるいは報復的な目的で起こすものをいう。

https://ja.wikipedia.org/wiki/スラップ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/12(土) 10:36:02.84

「お前の不正を告発するぞ」と言った場合、真実の追究が目的ではなく、単に畏怖させる目的であれば脅迫罪は成立する（大判大正3年12月1日刑録20輯2303頁）。

https://ja.wikipedia.org/wiki/脅迫罪

まさに >>517 のやってること

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/12(土) 10:39:50.28

ブラック企業では、かなりよくあるんだけどね

「辞めたら、訴えるぞ、損害賠償を請求するぞ」とか、「内部告発したら、訴える、莫大な損害金を請求するぞ」みたいな脅し

これじたいが、脅迫罪なんだけど、ブラック企業では、違法な業務だらけなので、もとから「訴えるなんて出来ない」ってのが常

https://twitter.com/GensuiAkainu/status/992969691005005826

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/14(月) 19:35:10.28

>>522
大判大正時代の話を持ち出されても（笑）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/14(月) 22:16:22.89

>>524
法律の勉強したことのない低学歴は黙れば？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/14(月) 22:36:28.26

>>524

へえ、「大判大正3年12月1日刑録20輯2303頁」を覆す新たな判例が最近出来たんですかー？

寡聞にして知りませんでしたー。是非教えてくださいー。そんなものが実在するならねー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/14(月) 22:40:54.55

少しでも法学かじってれば、戦前の判例が現在でも有効な例いくらでも見かけるだろうに。
ほんと無知なんだなー。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/14(月) 22:55:10.08

>>524

「大判大正時代」ってなんですか？そういう時代があったんですか？
もしかして「大判」の意味わかってないんですか？

しったかで物言うのは恥ずかしいことですよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/15(火) 07:29:31.08

営業も技術もまともなのおらんよなこの会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/15(火) 21:44:50.08

いやいや技術と営業部社員を同列に見てはいけないだろ
営業部社員はまともにコミュニケーションが取れるし何より>>524のような些細なミスに漬け込んで一人で３レスも書き込むような性格の悪い人がいない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/16(水) 00:09:41.45

>>530 ああそう。あんたにその言葉そのまま返すよ。
↓みたいなこと書き込んでる奴が性格いいわけないしwww

530名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/05/15(火) 21:44:50.08ID:FgcnCh7m0
いやいや技術と営業部社員を同列に見てはいけないだろ
営業部社員はまともにコミュニケーションが取れるし何より>>524のような些細なミスに漬け込んで一人で３レスも書き込むような性格の悪い人がいない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/16(水) 00:15:31.36

>>530 反論できないのを「些細なミス」と言い張って誤魔化してるのもの凄くダサいよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/16(水) 18:57:41.61

>>530
お前みたいな営業が性格いいなら、この世の中に性格悪い人なんていないよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/17(木) 01:00:18.16

>>530
惨めね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/17(木) 11:14:03.86

最近退職したから実情転職サイトに書き込みまくってるわ
すまんな営業さん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/17(木) 14:24:45.70

大判ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ大正ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ時代ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/17(木) 22:15:38.93

>>524
大審院は現在の最高裁判所の前身とされ（裁判所法施行令19条2号参照）、
ある事件の判決に含まれた判断について、最高裁判所の判例がなく、大審院の判例に相反するときには、民事訴訟法では上告受理の申立て・許可抗告の対象となり、
刑事訴訟法では上告申立理由となると同時に、変更されていない大審院の判決は現在においても判例とされる。

https://ja.wikipedia.org/wiki/大審院

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/18(金) 18:04:17.22

☆派遣・請負企業が不況を呼び寄せた

♪　365日ドレイのマーチ

幸せは歩いてこない　だから搾取をするんだぜ♪
法律は変えた　空気も変えた　搾取でうっとり変態化～♪
愚民は一生奴隷　汗かきベソかき首をつれ♪
あなたのつけた足跡にゃ　株主の笑いが咲くでしょう♪
腕を振って足を上げて　ワンツーワンツー　休まないで働け♪
ソレ　ワンツーワンツーワンツーワンツー♪

ピンハネは歩いてこない　だけど呼んだら来るんだね♪
ピンハネ率は無限　規制なんて無いゾ　心でっかちで本心隠せ♪
愚民は一生奴隷　汗かきベソかき首をつれ♪
あなたはいつも植え付けの　民族の神話を抱いている♪
腕を振って足を上げて　ワンツーワンツー　休まないで働け♪
ソレ　ワンツーワンツーワンツーワンツー♪

竹中は偉大な英雄　血相変えて投票だ―♪
年金なんか消える　インフレも起きる　貯～めた貯金は紙屑だ♪
愚民は一生奴隷　汗かきベソかき首を吊れ♪
反乱できない臆病にゃ　奴隷の人生が似合いだね♪
腕を振って足を上げて　ワンツーワンツー　休まないで働け♪
ソレ　ワンツーワンツーワンツーワンツー♪

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/21(月) 16:45:58.35

>>530
ゴミクズがなんか喚いてる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/24(木) 20:27:25.02

>>524 = >>530

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/26(土) 21:00:39.88

ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談
https://twitter.com/magazine_posse/status/987169241043419137

@magazine_posse
自販機大手ジャパンビバレッジとの順法闘争（残業拒否・休憩１時間・マニュアル厳守）が予想以上に反響を集めていますが、
ブラック企業ユニオンではほかにも様々な戦術を駆使して、色々な業界のブラック企業と闘っています。
自分も会社と闘ってみたいという方は、soudan＠bku.jpまでご連絡ください。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/28(月) 08:39:50.86

普通の会社はもう時期ボーナスかぁ・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/28(月) 11:39:20.37

早く抜け出したほうがいいよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/29(火) 22:15:33.88

データウェアネットワークでは、ボーナスは支給されます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/29(火) 23:55:54.87

>>544
精々1桁万円の寸志ですけどねー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/31(木) 07:00:57.14

>>544
なんでいつも日本語が不自由なんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/31(木) 12:16:02.90

>>382
が何を言おうしてるのか全くわからん

翻訳サイト通したっぽい文だけど・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/06/06(水) 19:54:04.77

自信があってプライドが高いのは大いに結構だが、
わからないことは素直にわからないって言ってほしいわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/06/19(火) 06:59:00.14

入るだけ無駄
ここに就職は勿論、転職なんてしてはならない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/06/23(土) 04:15:04.53

https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。

厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。

背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。

転職求人倍率も過去最高に

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/06/23(土) 21:49:02.84

この時期にまだ特定派遣免許のみで一般派遣免許に切り替えできてない会社って大丈夫なの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/06/25(月) 21:58:26.61

勤務先の就業規則を見たことはありますか。
会社側には見せる義務がありますが、もし見せてくれないという場合には
労働基準監督署や弁護士に相談して対策を練った方がよさそうです。

https://twitter.com/bengo4topics/status/972632554565070848

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/05(木) 10:47:50.96

休憩三時間夜勤お疲れ様wwwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/05(木) 21:29:56.56

【偽装請負】ぎそううけおい
業務請負契約を結びながら，実際は労働者を派遣すること。
本来は請負会社が行うべき指揮命令を契約先の企業が行う。契約先企業は人件費を抑制できるが，労働者は劣悪な労働環境に置かれる。
『スーパー大辞林』より

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/08(日) 05:18:36.03

http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル

編著者
ブラック企業被害対策弁護団：編
清水　直子：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。

プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。

〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内　プレカリアートユニオンMAP

TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172

info@precariat-union.or.jp

※会社のPCからは相談メールを送らないでください。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/29(日) 12:53:09.21

新卒はそろそろ資格取って辞めたほうがええで

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/29(日) 15:51:58.85

http://dwn.co.jp

↑警告の出るようなWebサイトを平気で放置できるような会社がIT企業を自称しているんですね。

「Google Chrome 68」公開、HTTPサイトには容赦なく警告を表示する仕様に
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1134786.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/04(土) 13:01:42.87

みんなで一斉離職しようぜ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/06(月) 00:59:02.20

みんなボーナス出た？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/06(月) 11:26:47.78

>>559
3万円

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/08(水) 13:45:05.90

この会社では良く聞く話ですね。

“技術職採用なのにパソコンを触ることは一切なし。ひたすら物品を運ぶ作業だけだった”

「入社後すぐ再就活」急増　条件合わず、帰属意識も薄く: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33885810X00C18A8CC0000/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/11(土) 22:09:45.06

SESで働いているけど、客先から直接指示を受けています。これって違法ですか？（＠IT） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180808-00000001-zdn_ait-sci

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/13(月) 18:30:20.55

旭情報サービスでは、ボーナスは支給されます！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/13(月) 18:30:59.88

データウェアネットワークでは、ボーナスは支給されます！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/13(月) 20:10:26.39

>>564
いい加減にしろよbot

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/14(火) 16:34:38.78

小保方「STAP細胞は、ありまあす！」
営業「データウェアネットワークでは、ボーナスは支給されまあす！」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 11:57:16.78

★データウェアネットワークグループ★1

データウェアネットワーク株式会社
http://dwn.co.jp/

サン株式会社
http://san-corp.co.jp/

フォース株式会社
http://force-corp.co.jp/

株式会社ノア
http://www.noah.jp/

株式会社サンシャイン
http://sun-shine-sogogakuen.com/

株式会社シエロ
http://cielo.jp.net/

ドラゴン株式会社
http://www.dragon-inc.jp/

アールビィシィ株式会社
http://www.rbc-s.co.jp/index.html

メッツソフトウェア株式会社
http://www.metssoftware.co.jp/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 11:57:56.38

★データウェアネットワークグループ★2

システムラボラトリー株式会社
https://www.syslabo.co.jp/

株式会社エフディエス
http://www.fds-jpn.com/

株式会社grapple
http://grapple.asia/index.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 20:16:04.78

転職した組だが、初心を思い出すために定期的に見に来てる。　
出向先に引き抜かれると給料かなり上がるから
落ち込んでる新人、客先で頑張って。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 07:23:44.20

あのデタラメな事しか喋らない女性営業辞めたの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 18:27:32.68

コンプライアンスのコの字も無い会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 18:32:59.89

http://hayabusa8.5ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1489571967/51-53

完全にここの会社のことだろww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 18:34:45.40

>>569
ワイもや
ほんまやべーよなここ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 18:12:06.93

これって傘下の会社もやめた方がいいかな？

先日内定してしまったんだが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 17:56:11.52

グーグルマップで本社調べたら★1の口コミ出てきた・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/31(金) 09:42:23.99

>>574
悪いことは言わないから、辞退した方がいい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/06(木) 21:52:55.62

【情報労連リポート】2018.07月号特集「なかよし＠SESちゃん4コマ漫画 - 「多重下請け」「偽装請負」悪用されるSES契約の問題点」 http://ictj-report.joho.or.jp/1807/sp03.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/14(金) 05:13:18.53

遠方の案件に騙されてぶち込まれた皆様おはようございます

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/17(月) 10:06:14.79

なぜ「クソ技術」と呼ばれるのか分かってない奴が多過ぎる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/17(月) 13:42:29.63

なぜ「クソ営業」と呼ばれるのか分かってない >>579 みたいな奴が多過ぎる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/18(火) 12:44:54.79

嘘と誤魔化しばかりのゴミ営業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/21(金) 12:51:43.24

今年は人集まったのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/23(日) 08:24:46.74

https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオンでは月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
#転職 #PG #SE

19:00 - 2018年8月9日

供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
　派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
　一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
　供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
　

ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について

　ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
　会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
　賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
　そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
　コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。

　
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/23(日) 23:03:50.53

>>582

313名(2017年4月現在)
https://web.archive.org/web/20170924041841/http://www.dwn.co.jp:80/company/profile/index.html
↓
290名(2018年4月現在)
http://dwn.co.jp/company/profile/index.html

お察しください

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 06:41:52.31

https://twitter.com/precariatunion/status/1017333775527698434
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他
ユニオンは、
会社とトラブルになったときに相談できるところではあるのですが、
むしろ未然にトラブルを防ぐために入るのがオススメ。

交渉しない段階では会社に加入通告しない手もあります。

いざというときに備えて、
知識をつけて仲間をつくっておきましょう。

https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？

私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。

提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。

求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 06:42:41.63

https://twitter.com/union_at_seinen
首都圏青年ユニオン
@union_at_seinen
職場のトラブルで悩んでませんか？将来に不安はありませんか？
そして、フリーターにも権利があることを知っていますか？
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・どんな職業・働き方でも、
誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
相談はリプライではなくお電話を！（03-5395-5359）

東京都豊島区南大塚２－３３－１０　東京労働会館5階
http://www.seinen-u.org/

青年ユニオンに加入しよう！

「仕事で困ったことがある。だから組合に入った」、「今は学生だけど、これから働く先に組合があるかどうかわからない。今から組合に入って勉強する」などさまざまな理由から労働組合に加入する若者が多くいます。

首都圏青年ユニオンに加入して、仕事の悩みを改善しませんか。
そして、一緒に社会や労働状況の考えていきましょう。職場に組合が無くても一人で入れる組合「首都圏青年ユニオン」があります。　一人で入れる組合ですが、ひとりぼっちにはしません。また、首都圏青年ユニオンには顧問弁護団もあります。
首都圏青年ユニオンでは以下のような活動をしています。

１，組合から連絡はメーリングリストを使っています。また毎月ニュースレターを発行し自宅に郵送しています。
２，毎月の組合員が集まるユニオンミーティングを行い、定期的に茶話会「ゆう茶房」を企画し組合員同士の交流をしています。
３，顧問弁護団による労働法講座など様々な学習会を開催しています。
４，ユニオン組合員は顧問弁護団に労働問題以外でも初回無料で相談可能。
５，活動に参加した際に、組合員は往復３０００円までの交通費を支給しています。

加入希望の方は、まずは組合事務所まで電話またはメール下さい。資料をお送りいたします。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 06:43:48.53

http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？

労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。

会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。

お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 06:54:08.16

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 07:00:26.83

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

無料労働相談窓口
総合サポートユニオン
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 07:03:24.55

ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景
今野晴貴　POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。

だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。

無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 07:13:37.09

https://twitter.com/precariatunion/status/1038041626730352640
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
労働相談はプレカリアートユニオンへ。「給料を一方的に減らされた」「解雇」「サービス残業」「弁償を命じられた」
「いじめやセクハラがある」「退職強要されている」・・・一人で悩まずご相談ください。０３－６２７６－１０２４ info@
https://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、非正規雇用・不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員、ブラック企業で働く人でも、
職場、雇用形態、年齢を問わず、誰でも1人から加入できる労働組合です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 11:16:01.36

>>584
1年間で23人も減る会社か

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 22:40:04.95

>>592
基本的にやめた数だけ新しく社員を取ってるから
社員数の推移がほぼ横ばいにもかかわらず100人やめた年もあるぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/28(金) 15:50:38.03

https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオンでは月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/

供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。

ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について

ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
　
年齢平均月額平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/30(日) 16:44:20.82

明日やすむのは自由だが遅れは残業で取り戻してもらう（今でも9時半が定時みたいなもん）
全員の休日入館申請を出しておいた

↑遠回しに今から出社して泊り込めと言われてるよね？？？？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/01(月) 20:36:01.75

そういことは、出向先の会社のスレに、書き込むべきでは？
このスレには、出向先の会社の悪口を書いてる人が、多すぎます。
そのような、とても迷惑な行為は、会社のイメージダウンに繋がりますので、やめていただきたいです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/02(火) 20:59:20.54

>>596
なんでお前なんかに指図されなきゃいけないんだ？そんなに都合が悪いのか？この会社の実態が知られるのが？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/03(水) 18:49:27.80

>>596
なんで、いつも、日本語が、不自由、なんで、すか？
会社の、イメージ、ダウン、に、繋がる、の、では？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/04(木) 07:13:40.52

ワ、レ、ワ、レ、ハ、ウ、チュ、ウ、ジ、ン、ダ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/05(金) 22:30:08.45

ボーナス、退職金がないから正社員の意味がない
転職するにも実績を作れない（履歴書が貧相）
下手に長くいると転職ができないと感じている
ほぼ全員が目糞鼻糞レベルだから尊敬できる人物がいない
私は一体何をしたいんだと自問する
将来が見えない
金は欲しいがスキルがない
腹がいつも減っている
恋人がいない

この会社の９割の奴はこんな感じだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/05(金) 22:32:25.63

この会社だけじゃなくて、今は勘違い経営者が多いみたいですよ。
寄せ集め的に人集めて何が出来るの？
人財派遣業の会社数て日本が世界で一番多い
そして99%は中小の人財派遣会社
この会社も人数多いけど中小の人財派遣会社

派遣なんてのは、大企業が求めてる人財を持続して供給出来る仕組み持ってないと、中小から順番に消えてくだけでしょ？

雇用形態はいろいろあるけど、最近では派遣を無期雇用化する大企業も出だしている。
どこにでもいるような派遣は、大企業じゃ門前払いなんですよ。

どんな業種だって業務に習熟した人財のほうが選ばれるに決まってるでしょ？

それをさ、正社員として雇用しただけで、どこかに放り込めば利益が出るなんて勘違いは、昔なら通用したかもしれないけど、現在ではもう通用しないですよ。

それを一人で勘違いして、自分だけモチュベーション上がってるような経営者って、回りが迷惑なだけですよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/08(月) 15:14:24.33

>>600
営業の人たちは恋人いてリア充してた気がする

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/09(火) 12:12:59.99

Googleの口コミクソワラタ

★1/5
元社員です。入社を検討してる方は一度5chをご覧になってください。

**就活生** · 2018/10/09(火) 12:19:21.17

この会社、このスレでやたらエンジニアにマウンティングしている営業の人らしき人いるけど、惨めすぎて笑える。

同じ会社なんだからどんぐりの背比べでしょ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/11(木) 11:50:38.73

僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

W1A

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/11(木) 20:52:09.50

W1A

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/15(月) 17:59:32.55

数年前にここ辞めたんだけど
ここの営業ってまだ威張ってんの？
営業に営業かけろ（気に入られるような行動しろ）とかホント基地外な会社だった。
「そんなんじゃ仕事紹介してもらえないよ」って台詞には呆れたわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/15(月) 18:22:21.50

プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！

有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○

退職届

　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/16(火) 20:44:17.56

リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/16(火) 23:05:01.99

>>607
私も数年前に退職したものですが、
>>0579 >>0596
あたりを見る限り相変わらずみたいですね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/17(水) 07:24:32.69

続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。

人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/17(水) 12:50:45.97

>>611
都合の悪い書き込みを流したいんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/21(日) 16:21:42.86

>>607
全裸カラオケ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/25(木) 18:59:56.26

>>613
なにそれ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/31(水) 00:56:09.20

畑山とかいうデブがウザかった印象しかない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/08(木) 15:51:30.27

>>615
数年前辞めたんだけど、そいつと社長部長は未だ健在か？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/12(月) 19:27:28.73

https://twitter.com/skaneko414/status/864493876924432384
弊社リベラルエンジニアズは社員還元率82~83%の超ハイレート給与体系。
SES業界でNO1を目指しているので、対抗できる競合他社がいるなら、徹底抗戦します！
給与:65%
社保:15%
交通費:2~3%
合計82~83%
http://liberal-en.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/15(木) 12:11:21.76

他社が今から導入する「制度」を何年も前からやっていたなんてさすがDWNですね。

“転職理由とは全然関係ないけど、今日の社長の衝撃のお言葉
「国が来年から有給5日消化を義務付けるんだよ」
はい
「だから、来年から夏期休暇(3日)廃止するわ」
えっ
「盆休みは有給消化扱いにするわ」
なるほど

違　う　そ　う　じ　ゃ　な　い”
https://twitter.com/pinetailonl/status/1062635330820395009
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**618** · 2018/11/15(木) 12:14:18.95

大晦日も有給消化になってましたからね、さすが最先端企業は違いますね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/16(金) 19:29:17.92

この会社の社員にどんな会社ですか？と聞くとITの会社です。と答える。
確かに間違ってはいないけどITというより派遣会社ですよね。
正社員だけど常駐先では派遣社員扱いですよね。
そりゃ皆辞めますわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/16(金) 22:34:19.29

受ける会社大丈夫？
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in tokyo
・「社名　労基」でググると過去の5chスレが出てくる
・転職会議で2.0点

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/17(土) 01:20:42.69

>>615
いい年して中年デブ童貞とかそりゃ性格も歪みますわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/23(金) 17:44:40.00

ブラック

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/24(土) 21:36:23.18

https://twitter.com/skaneko414/status/1064772688990810112
金子周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
キャリア相談、年収査定も引き続きやらせてもらってます。

ぜひ、所属会社さんとの給与査定のネタで使ってくださいませ！

カジュアル面談のご希望はこちらからっ！
http://contact.liberal-en.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/24(土) 21:36:46.46

https://twitter.com/skaneko414/status/1064772688990810112
金子周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
キャリア相談、年収査定も引き続きやらせてもらってます。

ぜひ、所属会社さんとの給与査定のネタで使ってくださいませ！

カジュアル面談のご希望はこちらからっ！
http://contact.liberal-en.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/29(木) 07:26:13.38

https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24

木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』

こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。

彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。

代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。

「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」

「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/30(金) 11:14:06.96

ちょっと前に辞めたが、今はまともな営業はいるかい？俺がお世話になった人はまぁまぁだった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/30(金) 23:09:06.95

https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp89492/outline.html

幅広い業務範囲→コアコンピタンス？そんなのありませーん
未経験でも成長できる環境→未経験でもできるような仕事しかないでーす
若い社員が活躍できる企業→大量採用・使い捨てで、中堅・ベテラン層がいないんです
研修制度→自習をカッコつけてそう言っています。会社にあるのは十年前の資格の本とオンボロPC数台くらい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/01(土) 17:17:53.36

https://twitter.com/skaneko414/status/889521011900555264
金子周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
現在SESで給与還元率80%以上と謳っているのは私の知っている限り、HALさんと、リツアンさんと、リベラルエンジニアズ。
リベラルは、会社員とフリーランスの間の新しいカルチャーを創っています。ふつうの会社組織になじまない方は、ハマるかと思います。
#エンジニアをもっと自由に
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/03(月) 12:51:02.36

ドナドナ営業の特徴

１：電話の口調が偉そう（話していて不快）

２：何でも電話で済まそうとする

３：やたら”あいつ”とか使う

４：俺がお前に良い案件紹介してやってるという上から目線
（そういうのに限って、深い商流、単金安い、スキルにならない）

５：案件紹介時はこちらから紹介してやってる目線で対応し、
要員紹介時は良い要員を紹介してやってる目線で対応。
（自信があるのは大いに結構だが、はたから見てるとみっともない感じ）

６：ああ言えばこういう。
屁理屈上等。自分の責任は他人の責任。

７：とにかく電話に出ない。
やっと出たと思ったら、掛け直せ。
（今忙しーから、何分後にお前からかけ直してくれる？）

８：やたら”営業”という言葉にこだわる
（実際のドナドナ営業はただの御用聞き）

９：口頭で紹介された案件に要員を提案したら、
なしのつぶて。
後で問い詰めると、
”そんな案件の話をしたっけｗ？”

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/05(水) 11:24:19.71

>>627
この会社にまともな営業なんているわけないでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 09:17:48.82

最低限の仕事はする営業と
最低限の仕事もしない技術

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/17(月) 20:34:56.64

仮にいくら営業が有能で性格が良くても、この会社自体がゴミだからどうしようもない

さっさと辞めて転職しろとしか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/17(月) 22:36:51.87

最低限の仕事はする技術と
最低限の仕事もしない営業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/17(月) 23:19:30.29

これから｜採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/18(火) 16:36:41.28

>>632
へー営業さん優秀なんだねー

なんでそんな優秀なのにこんな会社で「最低限の仕事もしない技術」の営業なんてやってんの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/19(水) 07:46:07.86

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/23(日) 14:33:48.19

>>508

日東駒専程度でどやっちゃうんですか...

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/23(日) 14:35:22.75

この会社はニッコマ程度で「すこぶる優秀」とかいっちゃうお察しな会社です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/24(月) 16:00:42.14

無能営業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/25(火) 13:29:32.87

ゴミ営業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/26(水) 00:26:56.43

クズ営業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/27(木) 23:17:01.34

>>632 みたいに自己評価「だけ」は異常に高い営業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/01/02(水) 12:43:59.27

今年こそはこの会社がなくなりますように

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/01/04(金) 21:41:49.70

結局正月休みも無理矢理有給消化させられたの？
まだいる方は教えてください

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/01/11(金) 14:30:33.36

>>645
そらそうよ。今年には脱出したいわ。
カナダ人もきて何かカオスになって来たわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/01/16(水) 19:33:19.22

https://twitter.com/precariatunion/status/1085477415210475520
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
最近フォローして下さった方は驚いてらっしゃると思いますが、
うちの組合は労使紛争を引き起こした会社の問題について、
相当なハイペースで街頭宣伝やポスティングしてほぼリアルタイムでツイッターに上げてます。

争議中の会社、
現在16社。

徹底的にやりますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/01/31(木) 09:32:22.13

営業は当然アレだけど事務方もまぁまぁガイジ

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/05(火) 22:38:04.25

この会社、「ほぼ貧困」ばっかだろ？

https://twitter.com/sativa_high/status/1092249311318929408?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/05(火) 22:42:49.71

はやく転職しろ。
30代までなら、資格ととりあえず現場経験つんで、面接で盛ればもっとましなとこ行けるぞ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/13(水) 22:14:56.87

>>603
まさにそれ見つけてここに来たよ
今度面接だったけどキャンセルだわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/14(木) 11:10:02.52

キャンセルして正解
転職済みだけど、はっきり言ってここで得られたスキルとか無かったし、転職するときもかなり苦労した

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/14(木) 20:49:18.34

「派遣会社なんてないほうがいい」　派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html

野中さん：そうなんですよ！　だから日本全国の派遣社員はみんな自分の派遣会社のこと大っ嫌いなんです。
だってクソピンハネしてるから！　
「請求単価いくらですか？」って会社側に説明を求めても全部ブラックボックスになっていて無視されるからイラっとするし、
自分の本当の給料が見えないから不安も膨らんでいく。
うちの会社はそこを全部オープンにしていて、しかも他の派遣会社より給料が高いわけです。
そうなるとそりゃ口コミで人が入ってきてくれますよね。

https://twitter.com/eobant/status/1074962854510350337
現役リツアンSTCエンジニアの給与明細晒しアカウントです。
給与が魅力的な弊社ですが、具体的な金額を誰も明言されてないのでPR目的で晒します。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/03/08(金) 03:53:29.07

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。

★ エンジニア給料＝「派遣料金」－「6万5千円（弊社利益）」－「社保等の会社負担額」*1

プロ契のＴＮ氏の給料明細
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/03/08(金) 03:54:17.55

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/03/08(金) 03:54:42.99

退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。

○○株式会社　御中
○年○月○日
甲野太郎　印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。

また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。

不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。

残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。

有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/03/08(金) 03:55:04.88

嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。

弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。

専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。

日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/03/09(土) 10:17:01.74

ゴミみたいな会社なんだな
こんな存在価値のない、存続している事そのものが社会の害悪になるような
何の役にも立たない、くだらない会社が存在できてしまう歪んだ構造になってるのが日本のIT

まぁ、偽装派遣で人をドナドナするだけで簡単に金儲けできるからな（違法）
世のため人のため従業員のため、一刻も早く消滅して差し上げて、どうぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/13(土) 11:50:31.49

悪名が広まりすぎて最近は系列会社のフォースで同じ事やってんだよなあ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/14(日) 21:46:20.20

https://twitter.com/eobant/status/1109029558135615488
2019年02月給与明細
#リツアンSTC
#帯線付けるの面倒でやめた
2:50 - 2019年3月22日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/15(月) 07:19:32.99

まだあったんかこの会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/17(水) 01:54:23.24

ここの社員いつもどんよりしててなんなんだろうと思ったらこういう事か
営業は元気そうだけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/18(木) 19:16:48.32

>>663

ここの営業はエンジニアの生き血を吸ってるようなもんだからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/19(金) 16:56:41.19

営業は有能多いが技術が尽く無能の集まりだからなぁ…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/19(金) 23:25:25.74

>>665
と、自画自賛だけは一人前な無能営業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/19(金) 23:26:56.45

>>665
ドナドナ営業の特徴

１：電話の口調が偉そう（話していて不快）

２：何でも電話で済まそうとする

３：やたら”あいつ”とか使う

４：俺がお前に良い案件紹介してやってるという上から目線
（そういうのに限って、深い商流、単金安い、スキルにならない）

５：案件紹介時はこちらから紹介してやってる目線で対応し、
要員紹介時は良い要員を紹介してやってる目線で対応。
（自信があるのは大いに結構だが、はたから見てるとみっともない感じ）

６：ああ言えばこういう。
屁理屈上等。自分の責任は他人の責任。

７：とにかく電話に出ない。
やっと出たと思ったら、掛け直せ。
（今忙しーから、何分後にお前からかけ直してくれる？）

８：やたら”営業”という言葉にこだわる
（実際のドナドナ営業はただの御用聞き）

９：口頭で紹介された案件に要員を提案したら、
なしのつぶて。
後で問い詰めると、
”そんな案件の話をしたっけｗ？”

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/06(月) 00:43:37.97

フォース株式会社(データウェアネットワーク系列)
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1557070985/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/06(月) 18:49:33.81

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/14(火) 21:48:59.50

データウェアネットワークグループ

データウェアネットワーク
https://dwn.co.jp
フォース
http://force-corp.co.jp
サン
http://san-corp.co.jp
ドラゴン
http://www.dragon-inc.jp
ノア
http://www.noah.jp
サンシャイン
http://sun-shine-sogogakuen.com
シエロ
http://cielo.jp.net
アールビィシィ
http://www.rbc-s.co.jp/index.html
メッツソフトウェア
http://www.metssoftware.co.jp
システムラボラトリー
https://www.syslabo.co.jp
grapple
http://grapple.asia/index.html
ALCS
https://www.alcs.me
エフディエス (消滅?)
http://www.fds-jpn.com

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/15(水) 10:49:54.67

東京新聞:デジタル人材争奪　相次ぐ高額報酬制　派遣ＳＥと格差広がる:経済(TOKYO Web)
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201905/CK2019051002000164.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/16(木) 07:48:33.15

カネで釣られて入った奴は、
またカネで釣られて出ていく

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/16(木) 14:51:35.69

>>672
それが低賃金なDWNの言い訳になるとでも？
交通費すら全額出さないDWNの言い訳になるとでも？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/17(金) 07:30:43.03

通勤費なんて出さなくてもいいんだよ
あくまでも日本企業の慣習に過ぎない
うちの会社は満額支給だがな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/18(土) 21:27:17.40

無能営業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/23(木) 16:53:48.99

SES営業なんて人身売買の奴隷商。まともな人間がやる商売ではない。
DWNに入社するより、コンビニでバイトしながら独学で学んだ方が遥かにマシ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/27(月) 18:03:40.65

辞めて２年経つけど、部長と偉そうなデブの営業ってまだ変わってないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/04(木) 00:21:07.90

@今年入社した人

残念ながら、ここに書かれていることは大体事実なので早く転職の準備をしましょう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/16(火) 23:45:43.69

コーポレートサイトがやっとまともになったな
今の営業って1人だけ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/12(月) 15:51:37.90

夜勤手当一回千円なんだよねこの会社。
たった千円でガンにさせようとしてくるんだよね

第106回　夜勤の発がん性リスクは個人の問題？危険な除草剤と同レベル
https://natgeo.nikkeibp.co.jp/atcl/web/15/403964/080700102/?ST=m_column