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>>123
面談じゃなかった、帰社だ
面談もみなし残業代40hもあるから給料出ないのと変わらない気もするけど 面談もなあ。
夜勤明けで寝ているところを電話で叩き起こされて、
休み扱いなのに面談行かされたことあったなあ。 データ ウェア ネットワーク
なんの脈絡もない。それっぽい適当に単語ならべただけ。
ちなみに、ちょっと似てなくもないデータウェアハウスはdata warehouse(=データの倉庫)だからね。
社名ですらこうなんだから、従業員の扱いなんてお察しだろうね。 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H35_Z20C17A8MM0000/
７月の有効求人倍率1.52倍 製造業・運輸業が活発
厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は５カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した７月の完全失業率（同）は
2.8％と６月と同じで、女性の失業率が24年２カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。
有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人１人当たり何件の求人があるかを示す。
７月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年２月以来43年５カ月ぶりの高水準だった。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.0％だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。
企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて１倍を上回った６月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、３カ月連続で非正規社員の増加を上回った。
派遣を辞めるなら今だな。 さっさと辞めてアルバイトしながら次の就職先を決めた方がマシだゾ ここはずっと同じ現場にいることが多い
現場もスキルアップができない所が多い
時間を無駄にする この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 行政処分を会社が受けたからといって、
それを従業員に伝える必要はない。
何がブラックかは自分で検索ですね。
これ使えます↓
http://wp.me/p8rWTX-fL キガ ツク トコ コノ シヤ イン ニナ ツテ イタ
ソレ デモ ワタ シハ カイ シヤ ノタ メニ ハタ ライタ
ダケ ドカ イシ ヤハ コチ ラニ ヨウ キユ ウバ カリ ソレ ドコ ロカ キユ ウリ ヨウ マデ ヘラ シテ キタ 残業40h超えか夜勤の２択
残業42hして手当は二万 ここを辞めて良いことしかなかった
もっと早く辞めれば良かった とりあえず辞めたけど
転職はどうにでもなった
ここより酷い会社はそうそう無い 謎に多いみなし残業
夏期、年末年始休暇なし
交通費1万円、その他業務命令でかかる交通費は全額自己負担
偽装請負に超多重派遣
業務中のトラブルの相談相手はいない
こんな会社なかなかない エンジニアの将来を全く考えていない
長期の単純作業案件も平気で行かせる
教育もしてない 経験の中で１番深い商流どれぐらいだった？
自分は５次受け
三次受けの社員として２次受けの建屋で仕事してた >>145
もうわけわかんなくなるよね
たぶん4か5だった ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/ 日本経済新聞
転職、経験や年齢不問に 「未経験者歓迎」募集の７割
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO21472410T20C17A9EA3000/
2017/9/24 0:30日本経済新聞 電子版
転職は簡単だぞ。 >>149
取引先会社の方ですか？是非そうしてください！
元社員より >>145
自分も5次請け(玄孫請け)でした。
2次請けの社員としで元請けの事務所で働いてました。
(2次請けの会社の人の前では3次請けの社員として、
3次請けの会社の人の前では4次請けの社員として働いてました
、現場でDWNの社名を出すなと営業から釘を刺されていました) >>151
誓約書とか多数必要になる現場だと書類によって書く社名異なるし発注元や１次受け２次受けにバレないようにしなきゃいけないからめっちゃ疲れる
三次受け以降に対しては違法多重請負契約である事を知っている事が殆どだから気にしなくて良いけれど 多重請負でタイムカード操作された時、どの会社もうちに文句言うなの一点張りでたらい回しされた挙句、
営業は「ごめんね??wwwwwまぁそういう事もあるよ??wwwwww」とか抜かしやがってたわ
こついうのをなんとかするのも営業の仕事ではないのか？ 技術系（IT・通信） 転職求人倍率 7.65
技術系（電機・機械） 転職求人倍率 4.44
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、
中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、
②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、
④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。 https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9～11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
定期的に求人を確認することをおすすめします。 >>155
自分の担当営業だった奴も、言い方からしてそんな感じでしたね
勤務時間や夜勤の回数が間違った給与明細が送られてきて抗議しても
「ごめんねえぇ～～www」
みたいな言い方でしたし。 ついに転職サイトへの書き込みまで始まったか・・・
カイシャの評判
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
この文体、書き込み内容からどういう指示があったのかまで想像出来るわ >>159
そいつ今いる？
去年辞めたんだけど１人思い浮かんだわ ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
https://twitter.com/magazine_posse/status/913731671458852864
ブラック企業ユニオンは現在、ヤマト運輸と大和ハウス工業と団体交渉中です。
どちらも「働き方改革」や「脱長時間労働」を掲げる有名大手企業ですが、現場では会社主導の取り組みが浸透せず、
長時間労働や違法行為が残っています。現場で疑問を感じている人は、ぜひブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/ >>161
すみません、自分も去年退職したので、その営業がまだいるかわからないです。 >>160
たしかにまるで別会社ですね。
"先輩や上司あるいは社長とも距離が近く、仕事について相談しながら進めることができる。"
↑
ろくな研修もなく、自社の名前すら言えない多重下請けの現場に放り込まれるだけでしたが...
"ある程度は自分の裁量で業務を進めることができる為、能力が上がれば残業時間等の調整もしやすく、プライベートの時間も確保しやすい。"
↑
うそつけええ
"同期あるいは年の近い（若い）社員が多いので、社員同士が仲良く、また他部署の社員とも交流がある。"
↑
年一回新年会で会うかどうか程度でしたが。
https://en-hyouban.com/company/10000405804/ 長期の雑用案件に突っ込んで放置
なにが距離が近いだよ 日本で初めてブラック企業の向こう側に辿り着いた会社 2011.06.01の本社移転から大したニュースが無い奇跡の会社 ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/ 従業員から搾取した金は潰れかけ会社のM&Aに使うという、
社長の見栄が最優先な会社 人手不足だなんだ言われているこのご時世に、
交通費1万円までと月給額面20万円(見込み残業代40時間前後込)
で人が集まると思ってるおめでたい会社 有給を強制的に使わせておきながら
「平成34年3月までに、各人の年次有給休暇の付与日数の8割を消化するものとする。」
という目標をたてる会社 >>174
12/31も有給強制消化ですしね... あに言ってんだ？
年休の計画的付与は厚労省も推奨する
超合法的な制度だろ >>176
5日を超える分はな
しかもこれは計画的付与じゃない。 >>176
とても「超合法的」には見えないのですが
年末年始に「有給休暇」を取得せよ――こんな会社は「ブラック企業」と呼ぶべきか？
https://www.bengo4.com/c_5/c_1624/c_1231/n_2486/ "●会社自体が正月休みなのに「有給休暇」を取得する意味は？
そもそも、年末年始はオフィスや店舗自体を閉めている会社も多いだろう。そのような場合でも、年末年始を有給休暇に指定することは許されるのだろうか。
「有給休暇を取得する意味は『本来働かなければならない日に働く義務がなくなるが、それでも賃金が請求できる』というものです。
したがって、会社自体が正月休みで休業している時期には、労働者が有給休暇を取得する意味はありません。もともと『働く義務がない日』に有給休暇を充てようというわけですから」
つまり、もともと休日であるはずの正月休みに有給休暇を取得させることは、労働者からすると「その分だけ有給休暇を減らされたのと変わらない」ということになるわけだ。
「そうです。そうした取扱いは、法律で決まっている有給休暇の日数を与えないのと実質的に同じと言えます。6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となる可能性があります（労基法119条）」"
https://www.bengo4.com/c_5/c_1624/c_1231/n_2486/ 馬鹿につける薬はねーな。
このブラック企業が、そんな間抜けな手続きを踏むわけねーだろ。
年末年始休業日のうち法定休日を除く日は、すべて年休の一斉付与日になってるんだよ。
出勤日だけど、会社カレンダ上は休業日ってことさ。
だから合法なんだよ。
早く辞めちまえよ、馬鹿ども！ >>181
その協定もあるか知らない
労働者に周知されてない 確かに一斉付与するには労使協定が必要だけど、周知の義務まであったっけ？
労基署には出す必要もないし... あほか、擁護はしてねーぞ
無知が故に何でもかんでも「ブラック」だと騒ぎ立てる輩に原則論を説いてるだけ この会社の酷さは色んな意味でよーく知ってるから安心したまえ >>186
無知はお前
一斉付与は5日を超える分までしかダメ 事前の案件説明と実際の業務内容異なる事多すぎません？ >>190
多いですよ
特に偽装請負なのでそうなりがちです ここは技術者軽視の日本だ
技術はコンサルタントの奴隷なんだよ（笑）
嫌なら海外行きな（笑）
まぁスキルもなければ名刺の受取り方すら分からないここの技術じゃ無理だろうけどね（笑） >>188
当たり前だのクラッカー🎉 >>189
そのマイナス分は特別休暇とか出勤免除とかいう名目で給与は引かれずに保証されるんだろう。
ただ、そもそも残日数が5日以内の人間には適用しないのだが。 いずれにせよ、この会社との取引は控えたほうがよさそうだな >>192
>>12 = >>16 = >>19 = >>94 = >>106 さんチース
こんなゴミ会社のゴミ営業が「コンサルタント」？
エイプリルフールは当分先ですよ？ 営業は、どうせまだ100円ショップのはんこで人の契約書に押印してるんだろ
多重派遣 有印私文書偽造 【多重派遣】【違法派遣】【偽装請負】【労働者派遣法違反】【労働基準法違反】【職業安定法違反】【サービス残業】【みなし残業40時間】【交通費一万円】 通勤手当上限が1万円だって、
別に問題はないじゃん。
今どきの会社って気がするけどね。 >>202
今どきの会社(最近何かと話題になるブラック企業) >>202
住宅手当はない、社員寮もない。
テレワークどころか、営業が拒否権なく遠距離の現場に突っ込んでくる。
どこが「今どきの会社」？ 日本で初めてブラック企業の向こう側に辿り着いた今どきの会社です。 入社時に
身元保証書に加えて、【身元保証人の実印】と【印鑑登録証明書】を要求する会社。
なにか悪用されそうで怖い。 この会社辞めるときに、退職理由聞かれたので適当に答えといたら、その後担当営業に
「退職理由は本当のところはどうなの？どこか転職するんでしょ？誰にも言わないから、教えてよ～」
とニタニタしながら言ってきた。
お前みたいな不快不誠実口の悪いバカが嫌になったんだよ、と言ってやろうかと思った。
誰がお前なんかに転職先なんて漏らすか。 【特】日立 テクノプロ Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。 データ入力やらテストやらのパソコン相手にした単純作業なんて眠りながらでもできるだろ
残業４０だろうが８０だろうが大変だとは思わんがね
人を相手にする仕事の方がどう考えても大変 頻繁に昼夜逆転→死亡率高く きついシフトをマウス実験
http://www.asahi.com/articles/ASKBK5S15KBKPLBJ002.html
千円ぽっちの手当でこういうことをやらせまくるこの会社 夜勤→日勤→夜勤→夜勤→日勤
みたいなグチャグチャな勤務を前日になってプロパーにやらされるような現場でも、この会社は我関せずだった。
転職してからは日勤のみ。 >>213 みたいなゴミクズ営業ばかりのDWNから転職してよかったー 面談で
月稼働は240から280、300はいかない
週一回は基本的に休める
とかさもホワイトを自慢するかのように言われたわ
洗脳って怖い ここの社員のツイッターのアカウント知ってるわ
16卒のやつ >>214 >>215 >>218
言っても無駄だから、 シカトしなよ。
>>213 のような営業の彼らは知能が著しく悪いから疲れるだけ。自分が正しいと思ってんだから。
小学生低学年のガキ大将相手にするようなもんだ。 
