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アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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0081名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/25(土) 09:41:57.19ID:rlALilbS0
名古屋のYは死んでも許さない。
0082名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/25(土) 14:57:05.54ID:ugbmfZAw0
名古屋といえば自動車や半導体関係だよね。
過重労働とかあまりいい話は聞かない。
0083名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/26(日) 12:57:42.88ID:0x+eKhVp0
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので
就活生にとって参考になれば幸いです。他のブラック企業の違法行為、
洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
https://twitter.com/alps_truth?lang=ja
0084アタマちょい悪系おやぢ
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2017/12/01(金) 19:27:40.21ID:JbdNIqXG0
ボンクラリズムが漂う末端ｴｾ技術者の世界って感じだったよねここ
懐かしい




思い出だからこそ懐かしく思える
まだいたら寝ゲロ吐いて自滅したいと思えるレベルになっていただろう
0086sage
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2017/12/07(木) 21:29:00.44ID:5POWebQE0
↑※低学歴は粋がってナンボ
　　　ちちくりまんぼ
0087sage
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2017/12/09(土) 00:53:40.54ID:lXL+0YQz0
とっとと人生終了しろや
0089名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 14:38:14.67ID:YIIEqijS0
https://twitter.com/pictomancer/status/929536595920744449
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日


https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
0092名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/18(月) 08:12:03.07ID:D6pPaoN10
>>90
どっちも上場してるだけマシではあると思う
少なくともフォーラムエンジニアリングやＶＳＮよりは絶対にマシ！！

あくまで、スレの書き込みの内容からの判断だけどな
0093名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/21(木) 03:38:34.01ID:iZc1FczA0
【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
https://goo.gl/uodL55
1名以上募集 若手募集

給与382,000円～520,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。

また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
生産技術のお仕事もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

休日の情報
勤務時間
8：30～17：30

休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
0094名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/30(土) 04:04:21.04ID:R0uuXoIs0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0096名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/02(火) 23:28:35.02ID:/ITK8vVU0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0097名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/03(水) 20:18:49.27ID:FMRQrqdR0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
0098名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/04(木) 05:32:24.61ID:TQzI3YJ+0
>>95
ハイスキルのモデル年収じゃないの？
社員数３０００名のうち１人でも２人でも貰っていれば嘘ではないからなｗ
0099名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/04(木) 07:29:23.31ID:VpDfzFET0
リツアンSTC
【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
https://goo.gl/uodL55
1名以上募集 若手募集

給与382,000円～520,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。

また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
生産技術のお仕事もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

休日の情報
勤務時間
8：30～17：30

休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる
0100名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/05(金) 05:32:06.81ID:TlsmGKma0
>>95
それって元メーカー出身の中途採用でしょ
しかも極一部の典型的モデル社員
現場でPLとかPMを請負とかでやってると思う
0101名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/05(金) 07:17:06.96ID:iSIYGIOD0
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

　インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

　実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

　しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

　そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
0103名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/07(日) 17:18:51.90ID:SRbLCuxu0
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0104名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 03:02:06.45ID:fZ0+0/Ay0
リツアンSTC
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
https://goo.gl/UXdQ2G
年収1030万円

ITプロジェクトマネージャー職
43歳/経験10年
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h
・社員区分：プロ契約
0105名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 18:42:49.54ID:gySwFVt30
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0106名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/15(月) 16:29:00.37ID:1pjV2PXW0
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。

相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。

メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。

①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
0107名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 11:39:28.79ID:wTHaoHyA0
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://pbs.twimg.com/media/DQaiHsxUIAAgSng.jpg:large
0108名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 16:38:35.02ID:F5bv9AAD0
ブラック企業ユニオンにご用心


>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184


中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
0109名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 17:34:23.14ID:wTHaoHyA0
>>108
毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20171227/dde/041/020/038000c
電通子会社
「隠れ残業」　「過労自殺」後も　自宅で深夜勤務
違法残業事件で有罪判決が確定した広告大手・電通のグループ会社「電通アイソバー」（東京）で、
電通が新入社員の過労自殺を受け労働環境改善に着手した昨年秋以降も、
複数の社員が自宅に仕事を持ち帰り「隠れ残業」を繰り返していた。
一部社員の加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」が共同通信の取材に明らかにした。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
0110名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/21(日) 11:17:46.70ID:XosvkWHR0
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。

それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。

彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)

テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。

ただね。

よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。

取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ

何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
0111名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/22(月) 08:01:30.12ID:45BW5qsF0
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://pbs.twimg.com/media/DQaiHsxUIAAgSng.jpg:large
0112名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/23(火) 08:07:09.33ID:tYpFKv0j0
http://bku.jp/soudan/
（１）ユニオンによる団体交渉

団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。

問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら

チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。

解決へ

会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
0113名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/23(火) 16:32:31.35ID:bOE6ookP0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0114名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/26(金) 23:59:25.81ID:EC019mi50
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
0115大阪の社員は北出さんに労働相談をしろ。社内は信じるな。
垢版 |
2018/02/03(土) 23:46:11.15ID:xPrSxKJO0
働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たち働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長

働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４－１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927

8:13～
20140509「ブラック企業をなくすには」
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
0116名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/07(水) 01:39:30.70ID:NIMugA1U0
【洗脳研修】アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
https://togetter.com/li/1196843
0117名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/07(水) 03:44:13.78ID:9CXEXpwE0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0118名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/11(日) 19:30:50.54ID:+XYey4k50
ビジネス5ヵ条 解説
第1条 挨拶に、自分のすべてが表れる。
明るく誠意を込めよ。 先手を打ってやる気を示せ。
あいさつ(挨拶)の「あい」には、心を開くという意味、「さつ」には、その心に近づくという意味があり ます。
あいさつとは、自分の心を開くことで、相手の心を開かせ、相手の心に近づいていく積極的な行為で す。
「あなたの存在を見つけました。よろしくお願いします。」という人間関係をスタートさせるためのコ ミュニケーションの第一歩です。
あいさつには、人柄や時々の気分、やる気が有るか無いかまで、全てが表れます。心を込めてあいさつを しましょう。
明るさとやる気を、職場の中に振りまいてください。
ます。」との心に近に近づくと。
第2条 「よし、やるぞ」という不退転の意志を持て。
どんな困難に出会っても、最後までやり通す強い決意を持続せよ。
不退転とは、信念を持ち、何事にも屈しない、逃げないことです。人は、障害や困難に立ち向かい、
壁を乗 り越えることで力や自信さつきます。つまり、成長です。逆に逃げることを覚えると、常に逃げることを考え るようになってしまい、
心の成長は止まります。逃げずに、気持ちを持続することが本当の課題となります。
できないと思ったことをやり遂げたとき、その経験を「成功体験」と呼び、その喜びを「達成感」と呼びま す。
その体験は、大小に関わらず、1,2度の経験に選ぎなくても極めて貴重であり、その人の人生にとって 必ず大きな自信と励ましになります。
心の成長は止までその経験を「隣めて貴重で
0119名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/11(日) 19:31:06.98ID:+XYey4k50
第3条
「仕事の失敗は、すべて自分の責任だ。
他人のせいではない。 世の中のせいでもない。 逃げるな、断るな、甘えるな! 失敗は許されないと言うのではありません。
そして、失敗を恐れず取り組む事が重要です。それでも、失敗 したとき、その責任から逃げたり、他者や環境、
組織に責任を転嫁することは、逃げているのと同じです。
ま た、許される事を前提に物事に取り組むのは、勘違いです。その姿勢は、最初から責任を敵る気概に欠けてい ますから、逃げているのと同じです。
責任が他にある場合も当然あります。本当に「仕方ないこと」は、弁解しなくても誰にでも理解されます。
起きるかもしれない状況を担当者として購らずに、油断せず、備えていたかどうかは、逃げようもなく問われ ます。
問われるのは、言動であり、結果であり、事実です。問われた時にどんな対応、態度を取るのか、逃げ るのか、購るのか、
甘えるのか、踏みとどまるのか、その人の器量が試されます。
第4条 現状維持で満足するな。
やれると思えば必ずできる。 挑戦してこそ道は秀ける。
今のままでよしとするのは進歩や発展は望めません。また、日進月歩を続ける世の中では、現状維持は相対 的な後退を意味します。
他方、発展を支えるのは現在で、その維持もまた大切なことであり、大変難しいこと です。だからこそ、この両立は難題であり、
挑戦しなくてはいけません。
無理と思えても、『やってみなければ分からない!」、「出来るかもしれない!」、「よし、やってみよ う!」と、本気で取り組むことが重要です。
行動を起さないということは、チャンスを見つけることさえ畿な りませんし,たとえチャンスを見つけたとして、掴むことは容易ではないでしょう。
0120名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/11(日) 19:31:23.11ID:+XYey4k50
第5条 人への感謝を忘れるな。
どんなに小さな仕事でも、それを支える100人がいる。
感謝とは、お礼を言う行為だけではなく、お礼を言いたいと思う心です。相手の立場になって、
自分の時間 を割いて協力してくれている周囲の皆様に感謝の心を持ち、更にお伝えすることが出来れば、
とても素敵なこ とです。業種、職種を問わず、蘭客、営業担当者、給料を計算する入、書類を用意してくれる人、
親兄弟等の 家族一体どれだけの人に支えられているのかを、一日一回、思いを盛らせてください。
以上
Alps 株式会社アルプス技研
0121名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/11(日) 19:31:45.73ID:+XYey4k50
アルプス技研 元社員‏
@fucking_alps
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話

新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
0122名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/13(火) 02:14:02.50ID:U1V2prwV0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0123名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/19(月) 03:47:42.20ID:gzrBVHKt0
すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

PMV9E
0125名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/28(水) 18:22:06.83ID:CNO0diCc0
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
https://twitter.com/alps_truth/status/967050087036628992
ある年の合宿研修の資料です。
こちらはキャリア入社者向けで3泊4日ですが、新卒だと1週間前後は拘束されます。
その間は携帯スマホは没収され外界との接触を断たれます。
また事前に「ビジネス5カ条」や社歌を覚えなければ大変な目にあいます。
#アルプス技研 #ブラック企業
https://pbs.twimg.com/media/DWum69kVAAEBmz2.jpg
0127名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/03/10(土) 19:59:44.03ID:M6U4c22C0
「派遣会社なんてないほうがいい」　派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。

――　それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。

野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。

――　明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！

野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
0128名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/03/10(土) 20:38:23.42ID:L+86708D0
行く末　https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8

働く貧困層　非正規社員
使い捨て！
0129名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/03/22(木) 10:08:39.12ID:cUd6BnHO0
テクノプロはまたＭ＆Ａをやったみたいだな
テクノライブ株式会社(社員数１７０名)を買収

ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
（当社の孫会社化）に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180319_01/


テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している

テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/


単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがｗ
0130名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/03/31(土) 18:16:22.04ID:OIoQy8OG0
http://bku.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%8F%97%E4%BB%98/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？

・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない

小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。

労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。

また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

【相談窓口】
電話相談
TEL：03-6804-7650（受付時間：平日17～22時／土日祝12～22時）

※最近、相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合はメールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ（取材のお問い合わせなど）は、TEL: 03-6804-8444（事務局）へおかけください。

メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。
0131名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/04/03(火) 22:15:49.85ID:RqJYmKTL0
現在進行中！　ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/

では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。

おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。

一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。

もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。

また、就職したばかりの家族や友人の様子がどこかおかしいと感じた場合も、専門の窓口に相談することをお勧めする。
本人でなくても相談は受け付けてもらえるし、有効なアドバイスを得ることができるだろう。

今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、対応策も練りやすい。
辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい！
0134名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/04/04(水) 12:14:08.62ID:HDb/IlVt0
アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)　
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価：　61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価；　62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所　計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）　
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html
0135名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/04/07(土) 08:14:02.76ID:HbqdndBV0
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？

労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。

会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。

お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp
0136名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/04/10(火) 22:19:18.29ID:8nYGAXO50
続きはこちらで

テクノプロスレを荒らした犯人

元ルネサス ななしの住所をしつこく聞こう！


http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/
0137名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/04/12(木) 18:51:52.19ID:VYv7fipY0
アルプス技研の面接受けたのですが、
ここまでひどいとは思いませんでした。
パワハラしかない企業なんですね
0138名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/04/17(火) 12:12:38.28ID:1xH7CpeV0
>>137
俺はアルプス技研の社員じゃないから分からないけど、
ここよりも就職板とか情報システム板のスレの方がレスあると思います
0140名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/04/17(火) 18:38:42.55ID:Llm6D+VN0
>>138
あなた優しいですね！！ありがとうございます。
貼っていただいたURLの方見ます。
0145名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/04/21(土) 10:41:29.93ID:FrSqM39O0
セントラルエンジニアリング分野別売上構成比

派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
　請負の内訳
　・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
　・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
　・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）


※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
　 構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある
0147名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/04/24(火) 21:33:05.75ID:gYVMR3kv0
ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談
‏https://twitter.com/magazine_posse/status/987169241043419137

@magazine_posse
自販機大手ジャパンビバレッジとの順法闘争（残業拒否・休憩１時間・マニュアル厳守）が予想以上に反響を集めていますが、
ブラック企業ユニオンではほかにも様々な戦術を駆使して、色々な業界のブラック企業と闘っています。
自分も会社と闘ってみたいという方は、soudan＠bku.jpまでご連絡ください。
0148名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/09(水) 00:50:38.07ID:3a5hTIp40
松崎幸恵は、気に入らない人間には、パワハラや、精神論を押し付け仕事を妨害します。
また、急ぎの仕事があっても自分のおもいどおりにならないと、自分の言いなりにしようと
する一種のイエスマンです。
他にも上司にセクハラしております。
十分ご注意ください。
近況としては、
富山→相模原→長野に異動するようです。
0150新卒
垢版 |
2018/05/11(金) 06:42:03.93ID:CaHUosDE0
アルプス技研の面接糞すぎ。「隣の県にに富士山を移動させる方法は？」とか言うクソ質問してきた。気持ち悪い。
0151名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/11(金) 21:18:50.97ID:SEze9sI+0
>>150
アタマ悪いからなぁ
0153名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/19(土) 07:02:54.64ID:ek+nCzao0
転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。

求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。

メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72

転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。
0154名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/20(日) 09:14:38.26ID:8Z2XDQPW0
ひたすら転職の理由聞いてきて

技術に関する質問一切出来ないからなぁ。
0155名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/20(日) 09:26:58.29ID:XgBXcROM0
>>154
そりゃそうだｗ　面接担当社員は殆どがエンジニア未経験だからな
技術のことなんか分かる筈もないし、分からなくとも仕事は出来る
0156名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/20(日) 12:19:52.93ID:8Z2XDQPW0
>>155
こんな会社入りたくねぇな
と思ったら、案の定落とされましたｗｗｗｗ
0157名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/20(日) 12:44:45.47ID:/CCi0CFi0
退職願は預かっただけで受理してないからな？わかってるよな？
0158名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/20(日) 12:50:29.36ID:ZcKpRa+m0
>>157
出した時点で終わり。
ここでのことも記録されてるし、
むしろこっちの方が本音なんだろうと思う。
0159名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/20(日) 13:35:17.47ID:ZcKpRa+m0
新しい会社の月給30万。
今の会社は手取り11万。
0161名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/20(日) 20:08:59.64ID:DYYPi0Jy0
松崎幸恵は、さらに気に入らないことがあると特定人物の風評被害を実行いたします。
0162名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/20(日) 20:46:53.88ID:DYYPi0Jy0
>>161
誤：特定人物の風評被害を実行します。
正：特定人物の悪評をまき散らす。(松崎幸恵の発言は全て嘘です。)
0163名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/05/21(月) 17:27:36.80ID:jRhHIVsu0
>>162
自己防衛のサイコパス？
0164アルプス技研の新卒
垢版 |
2018/05/24(木) 10:29:19.87ID:cR0VcczU0
洗脳やばいです。この会社。
0166アルプス技研の新卒
垢版 |
2018/05/29(火) 21:15:24.62ID:ufkHtJcK0
高橋って人事知ってる？
0168名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/06(水) 16:01:33.62ID:IDptxxlM0
>>161
> 松崎幸恵は、さらに気に入らないことがあると特定人物の風評被害を実行いたします。


松崎さんまだ辞めてなかったのか！
0169名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/17(日) 18:08:14.86ID:ioIbe4a70
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。

一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。

ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
0170名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/17(日) 18:08:41.64ID:ioIbe4a70
とにかく、なるべく証拠を残しつつ、おかしいと思ったら、諦めずにまずは専門家に相談。
これを徹底がとても大事だ。

ただ、今回紹介した分だけを読んでも、実際に自分の抱える問題がどういう性格のもので、
どこが一番適した相談先か判断するのはむずかしいというのが正直なところだろう。
「労働側の弁護士」といってもどこが労働側か分からないかもしれない。

そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

POSSE
http://www.npoposse.jp/
0171名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/23(土) 03:52:14.96ID:NUxgxAjw0
https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。

厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。

背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。

転職求人倍率も過去最高に

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
0172名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/23(土) 05:02:48.72ID:R+YGy0tR0
リクルートサービス使って転職する人は
ある程度の学歴や職歴がある人が対象なわけで
ハロワ求人で転職してる人も含めたらどうなんだ？
って気がするけどな
0173名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/06/30(土) 03:51:30.90ID:Hl0Dl0990
優良派遣事業者認定制度
http://yuryohaken.info/system/guide/
審査認定機関による認定結果を認証委員会が認証し、最終的に優良派遣事業者として認定されます。
※優良派遣事業者の認定には有効期間があり、３年ごとに更新が必要です。
また、認定付与後に申請要件を満たさなくなった場合や法令違反等の一定の取消事由が発生した場合には、
認定を取消されることがあります。


お問い合わせ
http://yuryohaken.info/contact-form/
優良派遣事業者認定制度や優良派遣事業者推進事業に関するお問合せをお受けしております。
お客様から寄せられたよくあるご質問を「よくあるご質問（FAQ）」に掲載しています。
お問い合わせ前にご確認ください。



労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法　○最低賃金法　○労働安全衛生法　○作業環境測定法
○じん肺法　○賃金の支払の確保等に関する法律　○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
　　なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。

4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
0174名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/05(木) 07:41:46.02ID:VUimAHtu0
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？

私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。

提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。

求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
0175名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/05(木) 19:21:08.82ID:hCYskCNJ0
どこの会社でも言えることだが、会社のコンプライアンス通報窓口には絶対相談しちゃダメだぞ！
あいつらは労基署に通報されないための防波堤で、
体よく「お前が悪い」と諭されて、同時に会社が悪い証拠を隠滅するからな。
労基署なりに通報して動きが悪ければ弁護士に相談だな。
まぁ国も電通みたいに死人が出なきゃ動かんよ。
0176名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/09(月) 00:13:08.04ID:dHAX2ALe0
http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル

編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水　直子 ：著
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事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。


プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。


〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内　プレカリアートユニオンMAP

TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172

info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
0177名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/07/12(木) 00:01:37.15ID:f/DMYCxs0
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