0001名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/05(水) 07:12:56.64ID:yBggkGiY0http://www.alpsgiken.co.jp
探検
アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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http://www.alpsgiken.co.jp
0029名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/02(金) 21:28:02.20ID:GYb4U7tt0ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を問い詰めて
行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。
労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
0030名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/04(日) 03:25:21.52ID:H5pdWGsa0【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/
0031名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/04(日) 03:25:55.25ID:H5pdWGsa0プロフェショナル制度
定額 \65,000
プロフェショナル制度（以下、プロ契）は入社4年目以降から一定の条件（出勤率、クライアント評価等）を満たしたエンジニアの
皆様に適用される弊社独自の給料制度です。プロ契の最大の特徴は弊社の利益が定額制という点。
プロ契は弊社が皆様から頂く利益を1ヵ月当り65,000円と規定して、1ヶ月の派遣料金からこの65,000円の弊社利益と
社会保険などの会社負担経費を差し引いた残りの額を総支給額としてお支払い致します。
上記で給料提示している給料予想は入社3年目までのエンジニアの皆様に適用される時給制時のものです。
時給制時では、弊社は皆様から1ヵ月当たり平均で12万円ほどの利益を頂いております。
つまり、4年目以降からのプロ契では、この時給制時の月収に単純に月額6万円弱ほどの給料が増加するということになります。
プロ契については面談時に担当者より改めて詳細にご説明させて頂きます。
希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。
待遇・福利厚生
■ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
■ 時間外手当100％支給
■ 通勤手当100%支給（当社規定上限有り）
■ 単身／家族寮
■ 引越準備手当
■ 赴任手当
■ プロフェショナル制度（入社4年目以降から適用）
■ 資格取得補助制度
■ その他諸手当制度
0032名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/04(日) 04:06:45.64ID:H5pdWGsa0https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。
0033名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/04(日) 10:46:48.45ID:H5pdWGsa0派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
0034名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/18(日) 03:53:23.07ID:oHLPZhNk0手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
http://ritsuan.com/line
LINE給与査定サービスの概要
＜サービス内容＞
LINEで３つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
＜メリット＞
（１）簡単： LINEで３つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
（２）匿名： 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
（３）正確： 数千件の案件に携わり的中精度90％以上を誇るエキスパートがお答えします
＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。
0035名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/22(木) 07:03:49.15ID:w/k4Wv9W0どれだけ派遣先で頑張っても努力は認められません。
0036名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/24(土) 05:48:43.60ID:dgKRb7V10http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
給与
能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による
・22歳大卒 月収：24万4300円
・25歳：491万円（月収：31万9508円）
・30歳：633万円（月収：42万1618円）※子1名を扶養の場合
・35歳：691万円（月収：46万2274円）※子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年 年収584万円
評価実験（バイク関連）職
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円
局地設計（移動体通信）職
・請求単価：月極62万
・時間外平均：32ｈ
43歳/経験10年 年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h
ちょｗｗｗ
0037名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/24(土) 16:07:25.54ID:dgKRb7V10https://goo.gl/KpRqd1
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
0038名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/26(月) 21:00:25.10ID:pqhaJc/20瞑想しますよー
0039名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/29(木) 20:33:53.68ID:BRrWjKHQ0ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
日本労働弁護団
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。
0040名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/01(土) 15:48:31.35ID:4faNY/Kd0派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/UrXPr2
6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、
40代、50代まで広がりをみせている点です。
先日もある大手企業のＣ社さまから、弊社のエンジニアＡ氏（40代中盤）を正社員で採用したいとのお話を頂きました。
これまでＣ社さまは派遣社員から正社員へ登用したことはありませんでした。
ただ、今回はそんな前例も打ち破り、Ａ氏の働きぶりをみて、また彼の人柄を評価して彼を正社員として迎え入れたいという依頼でした。
ぼくは、このブログでも何度も繰り返して書いてきましたが、企業さまは従来の求人媒体一本やりの中途採用から、
派遣社員をステップアップさせた採用という手法を取り入れるべきです。中途採用の面接を派遣契約中の見極期間に置き換えるべきです。
企業側も応募者側も派遣期間中にお互いをよく知り、相互理解が深まったうえで正式に雇用契約を結ぶべきです。
そうすれば入社後の雇用のミスマッチという不幸は軽減されますから。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
0041名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/05(水) 19:51:15.37ID:s5FblOKD0有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
派遣社員をやめてメーカーの正社員になるのも、もっと給料の良い派遣会社に移るのも今がチャンスだな。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
0042名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/16(日) 15:34:18.28ID:s504FiVL0https://twitter.com/alps_truth/with_replies?lang=ja
@alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、入社を検討中の方、
株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。現在試験運用中。
2014年11月に登録
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
0043名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/18(火) 07:58:44.62ID:vh1honXD0【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
https://www.youtube.com/watch?v=d-_SB6IC2yw
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
解雇・退職強要への対処法 リストラ時代の基礎知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160517-00057768/
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
0044あぼーん
NGNG0045名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/20(木) 21:10:27.79ID:GuBIKhwJ0派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
POSSE
http://www.npoposse.jp/soudan/index.html
POSSE（ポッセ）では、労働相談・生活相談・奨学金に関する相談を受け付けています。相談窓口はそれぞれの詳細ページをご覧ください。
■労働相談
長時間労働、賃金未払い、有給休暇、産休・育休の取得、パワハラ・セクハラ、解雇、労災など、さまざまな労働相談を受け付けています。
ご相談内容とご相談者さまの希望をお聞きした上で、適切な対応をお伝えします。
0046名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/20(木) 21:19:35.85ID:GuBIKhwJ0https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。
おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。
一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。
もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。
また、就職したばかりの家族や友人の様子がどこかおかしいと感じた場合も、専門の窓口に相談することをお勧めする。
本人でなくても相談は受け付けてもらえるし、有効なアドバイスを得ることができるだろう。
今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、対応策も練りやすい。
辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい！
0047あぼーん
NGNG0048名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/22(土) 04:41:54.24ID:dniEFp7V02015年発表のアルプス技研の平均年収は501万7645円、生涯年収（生涯賃金）は1億9769万2733円でした。
株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
0049名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/22(土) 06:28:05.44ID:FwXpfBzA0【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50
このスレは閉鎖すべき
0050名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/30(日) 09:58:23.63ID:6VGpX6UW0単価より何より残業の多さで給与もボーナスも変わるからやりにくい
0051名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/01(火) 17:14:50.24ID:rmYMMWjr00052名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/06(日) 17:12:50.44ID:iCoaK6f70@alps_truth
https://twitter.com/alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので
就活生にとって参考になれば幸いです。他のブラック企業の糾弾にも協力したいと思います。
2014年11月に登録
0053名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/06(日) 20:24:41.75ID:iCoaK6f70ブラック企業ユニオン あなたの相談で「働き方」は変えられる
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
0054あぼーん
NGNG0055名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/09(水) 19:53:49.74ID:QrMuJ6Hq0http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
0056名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/09(水) 19:54:10.00ID:QrMuJ6Hq0（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
0057名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/09(水) 19:54:41.89ID:QrMuJ6Hq0これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。
0058名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/10(木) 12:19:45.06ID:RqTYoqUZ0ゼリア新薬の新入社員、研修中に自殺 「いつまで天狗やっている」講師がコメント
http://www.huffingtonpost.jp/2017/08/08/zeria_n_17704150.html?ncid=engmodushpmg00000004
0059名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/11(金) 20:40:35.82ID:Z4YcnwZu0アルプス社員の皆さん夏ボーはどのぐらいもらいました？
0060名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/12(土) 15:25:23.94ID:p6+2YsTB00061名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/12(土) 16:46:23.28ID:Z2gIcq2Y00062名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/12(土) 18:59:53.63ID:ATtt3tTt0https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX
0063名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/12(土) 22:55:31.14ID:zsJHjFy30ちなみに冬はほぼ確実に100万を越える
(夏より冬のほうが賞与原資額が多いので確実に冬のほうが多くなる)
賞与の計算式は複雑怪奇だが社員が調べれば自分でわかるようになっている
一部の社畜はその気になればこの倍くらいもらうこともできるみたいだけど、
自分の周りでは見たことはない
0064名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/14(月) 09:33:09.35ID:S7iGhyuu0給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
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派遣先の直接・正社員雇用OK。
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半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。
0065名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/14(月) 12:34:35.48ID:S7iGhyuu0https://goo.gl/fgSsDy
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
そして、その答えはすぐにみつかりました。
ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。
社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、
営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、
とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。
0066名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/17(木) 11:30:44.78ID:vhEOLNy70下っ端だが手取り1月分くらい
土日を捨てて会社に魂売ればもっともらえるらしい
0067名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/21(月) 20:51:17.76ID:oVum10Bn00068名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/21(月) 21:16:15.60ID:kazvTSZ50労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等（第三十条―第三十八条）
（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
第三十三条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との
雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
0069名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/26(土) 14:26:48.39ID:/sP7EBEE0株式会社メイテック（東証一部上場）
◆三菱重工業、トヨタ自動車、キヤノンなど※主要取引先例・敬称略
◆希望のキャリアへ充実したサポート、講座数は600種類以上
おい、リクナビネクストのメイテックの求人は未経験者歓迎だってよ。
0070名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/26(土) 15:52:21.88ID:cJ1f7JLd00071名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/09/25(月) 08:52:04.23ID:aL4SRXYY0アルプス技研に転職をして、4月1日の入社式に出てから、7泊8日の合宿研修をしてきました！
エンジニアになるって、夢があったのでとっても嬉しいスタートダッシュがきれました(´º∀º｀)
会社のビジネス五カ条の審査も自分の気合いと熱意を込めて言い、合格する事が出来ました！！
社員証の横に貼ってある★が合格の証です！！
長野県の菅平高原での合宿、9割が男性という事でしたが女性の方とも仲良くなれて良かったです。
正直、研修内容は女性の私には厳しい事が沢山あり、過呼吸になってぶっ倒れもしました。声も枯れました。
ですが、この研修に来れて本当に良かったです！
これからも頑張っていきます！！
0072名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/09/25(月) 17:25:42.37ID:txF9Qxip0http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
0073名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/01(日) 00:42:04.34ID:rVMbgN/00ボーナスあるけど支給額少ないよ。
基本給が低いから2ヶ月とかいわれても
悲しい現実が待っている。
ちなみに今年の夏は1.5ヶ月前後だった
俺は最近転職したから
冬どうなるかはもうわからんけど
0074名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/16(木) 19:33:44.68ID:3J01b6BM0痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0075やれやれ鬱な
2017/11/23(木) 17:52:27.28ID:YXpDoHMC00076名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/24(金) 13:38:28.73ID:SWvEw24/0アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
0077名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/24(金) 13:38:47.47ID:SWvEw24/0アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
0078名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/24(金) 19:14:49.99ID:WisX+QFX0そう言うの、これらのスレにも書いた方が良いよ
新卒とかも見てるだろうから
就職板
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
0079ボナス
2017/11/24(金) 20:41:23.32ID:6verCU520のたまわったボンクラ同僚は今どうしているのかな
まだ残っていたとしたら下っ端エンジニア定年(35歳)で人 性 終了だろうけど
哀れ哀れ
0080名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/24(金) 20:51:41.04ID:WisX+QFX0アルプス技研って社内開発は合計で何人くらい？
0081名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/25(土) 09:41:57.19ID:rlALilbS00082名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/25(土) 14:57:05.54ID:ugbmfZAw0過重労働とかあまりいい話は聞かない。
0083名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/26(日) 12:57:42.88ID:0x+eKhVp0@alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので
就活生にとって参考になれば幸いです。他のブラック企業の違法行為、
洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
https://twitter.com/alps_truth?lang=ja
0084アタマちょい悪系おやぢ
2017/12/01(金) 19:27:40.21ID:JbdNIqXG0懐かしい
思い出だからこそ懐かしく思える
まだいたら寝ゲロ吐いて自滅したいと思えるレベルになっていただろう
0085名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/03(日) 18:34:59.25ID:LWZjPeGF00086sage
2017/12/07(木) 21:29:00.44ID:5POWebQE0ちちくりまんぼ
0087sage
2017/12/09(土) 00:53:40.54ID:lXL+0YQz00088名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/09(土) 01:35:28.53ID:huqtduwV00089名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/09(土) 14:38:14.67ID:YIIEqijS0今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日
https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
0090名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/16(土) 21:57:49.49ID:kXfcauP+00091名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/17(日) 21:17:26.26ID:1h7XCUWr0来年卒業だけど内定無いとかならしゃーないが
0092名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/18(月) 08:12:03.07ID:D6pPaoN10どっちも上場してるだけマシではあると思う
少なくともフォーラムエンジニアリングやＶＳＮよりは絶対にマシ！！
あくまで、スレの書き込みの内容からの判断だけどな
0093名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/21(木) 03:38:34.01ID:iZc1FczA0https://goo.gl/uodL55
1名以上募集 若手募集
給与382,000円～520,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。
また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
生産技術のお仕事もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
休日の情報
勤務時間
8：30～17：30
休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
0094名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/30(土) 04:04:21.04ID:R0uuXoIs0痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0095名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/31(日) 19:04:37.08ID:l93Yv1Xz0ぜってーこの給料行かない
0096名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/02(火) 23:28:35.02ID:/ITK8vVU0痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0097名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/03(水) 20:18:49.27ID:FMRQrqdR02018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
0098名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/04(木) 05:32:24.61ID:TQzI3YJ+0ハイスキルのモデル年収じゃないの？
社員数３０００名のうち１人でも２人でも貰っていれば嘘ではないからなｗ
0099名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/04(木) 07:29:23.31ID:VpDfzFET0【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
https://goo.gl/uodL55
1名以上募集 若手募集
給与382,000円～520,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。
また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
生産技術のお仕事もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
休日の情報
勤務時間
8：30～17：30
休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる
0100名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/05(金) 05:32:06.81ID:TlsmGKma0それって元メーカー出身の中途採用でしょ
しかも極一部の典型的モデル社員
現場でPLとかPMを請負とかでやってると思う
0101名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/05(金) 07:17:06.96ID:iSIYGIOD0「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
0102名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/06(土) 02:10:16.09ID:Aka/depv0http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
0103名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/07(日) 17:18:51.90ID:SRbLCuxu0https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0104名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/13(土) 03:02:06.45ID:fZ0+0/Ay0給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
https://goo.gl/UXdQ2G
年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
43歳/経験10年
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h
・社員区分：プロ契約
0105名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/13(土) 18:42:49.54ID:gySwFVt30痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0106名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/15(月) 16:29:00.37ID:1pjV2PXW0http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
0107名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/20(土) 11:39:28.79ID:wTHaoHyA0@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://pbs.twimg.com/media/DQaiHsxUIAAgSng.jpg:large
0108名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/20(土) 16:38:35.02ID:F5bv9AAD0>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
0109名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/20(土) 17:34:23.14ID:wTHaoHyA0毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20171227/dde/041/020/038000c
電通子会社
「隠れ残業」 「過労自殺」後も 自宅で深夜勤務
違法残業事件で有罪判決が確定した広告大手・電通のグループ会社「電通アイソバー」（東京）で、
電通が新入社員の過労自殺を受け労働環境改善に着手した昨年秋以降も、
複数の社員が自宅に仕事を持ち帰り「隠れ残業」を繰り返していた。
一部社員の加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」が共同通信の取材に明らかにした。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
0110名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/21(日) 11:17:46.70ID:XosvkWHR0結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
0111名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/22(月) 08:01:30.12ID:45BW5qsF0@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://pbs.twimg.com/media/DQaiHsxUIAAgSng.jpg:large
0112名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/23(火) 08:07:09.33ID:tYpFKv0j0（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
0113名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/23(火) 16:32:31.35ID:bOE6ookP0痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
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0114名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/26(金) 23:59:25.81ID:EC019mi50有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
0115大阪の社員は北出さんに労働相談をしろ。社内は信じるな。
2018/02/03(土) 23:46:11.15ID:xPrSxKJO0http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たち働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４－１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
8:13～
20140509「ブラック企業をなくすには」
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
0116名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/07(水) 01:39:30.70ID:NIMugA1U0https://togetter.com/li/1196843
0117名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/07(水) 03:44:13.78ID:9CXEXpwE0痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
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0118名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/11(日) 19:30:50.54ID:+XYey4k50第1条 挨拶に、自分のすべてが表れる。
明るく誠意を込めよ。 先手を打ってやる気を示せ。
あいさつ(挨拶)の「あい」には、心を開くという意味、「さつ」には、その心に近づくという意味があり ます。
あいさつとは、自分の心を開くことで、相手の心を開かせ、相手の心に近づいていく積極的な行為で す。
「あなたの存在を見つけました。よろしくお願いします。」という人間関係をスタートさせるためのコ ミュニケーションの第一歩です。
あいさつには、人柄や時々の気分、やる気が有るか無いかまで、全てが表れます。心を込めてあいさつを しましょう。
明るさとやる気を、職場の中に振りまいてください。
ます。」との心に近に近づくと。
第2条 「よし、やるぞ」という不退転の意志を持て。
どんな困難に出会っても、最後までやり通す強い決意を持続せよ。
不退転とは、信念を持ち、何事にも屈しない、逃げないことです。人は、障害や困難に立ち向かい、
壁を乗 り越えることで力や自信さつきます。つまり、成長です。逆に逃げることを覚えると、常に逃げることを考え るようになってしまい、
心の成長は止まります。逃げずに、気持ちを持続することが本当の課題となります。
できないと思ったことをやり遂げたとき、その経験を「成功体験」と呼び、その喜びを「達成感」と呼びま す。
その体験は、大小に関わらず、1,2度の経験に選ぎなくても極めて貴重であり、その人の人生にとって 必ず大きな自信と励ましになります。
心の成長は止までその経験を「隣めて貴重で
0119名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/11(日) 19:31:06.98ID:+XYey4k50「仕事の失敗は、すべて自分の責任だ。
他人のせいではない。 世の中のせいでもない。 逃げるな、断るな、甘えるな! 失敗は許されないと言うのではありません。
そして、失敗を恐れず取り組む事が重要です。それでも、失敗 したとき、その責任から逃げたり、他者や環境、
組織に責任を転嫁することは、逃げているのと同じです。
ま た、許される事を前提に物事に取り組むのは、勘違いです。その姿勢は、最初から責任を敵る気概に欠けてい ますから、逃げているのと同じです。
責任が他にある場合も当然あります。本当に「仕方ないこと」は、弁解しなくても誰にでも理解されます。
起きるかもしれない状況を担当者として購らずに、油断せず、備えていたかどうかは、逃げようもなく問われ ます。
問われるのは、言動であり、結果であり、事実です。問われた時にどんな対応、態度を取るのか、逃げ るのか、購るのか、
甘えるのか、踏みとどまるのか、その人の器量が試されます。
第4条 現状維持で満足するな。
やれると思えば必ずできる。 挑戦してこそ道は秀ける。
今のままでよしとするのは進歩や発展は望めません。また、日進月歩を続ける世の中では、現状維持は相対 的な後退を意味します。
他方、発展を支えるのは現在で、その維持もまた大切なことであり、大変難しいこと です。だからこそ、この両立は難題であり、
挑戦しなくてはいけません。
無理と思えても、『やってみなければ分からない!」、「出来るかもしれない!」、「よし、やってみよ う!」と、本気で取り組むことが重要です。
行動を起さないということは、チャンスを見つけることさえ畿な りませんし,たとえチャンスを見つけたとして、掴むことは容易ではないでしょう。
0120名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/11(日) 19:31:23.11ID:+XYey4k50どんなに小さな仕事でも、それを支える100人がいる。
感謝とは、お礼を言う行為だけではなく、お礼を言いたいと思う心です。相手の立場になって、
自分の時間 を割いて協力してくれている周囲の皆様に感謝の心を持ち、更にお伝えすることが出来れば、
とても素敵なこ とです。業種、職種を問わず、蘭客、営業担当者、給料を計算する入、書類を用意してくれる人、
親兄弟等の 家族一体どれだけの人に支えられているのかを、一日一回、思いを盛らせてください。
以上
Alps 株式会社アルプス技研
0121名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/11(日) 19:31:45.73ID:+XYey4k50@fucking_alps
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
0122名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/13(火) 02:14:02.50ID:U1V2prwV0痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0123名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/19(月) 03:47:42.20ID:gzrBVHKt0念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
PMV9E
0124名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/19(月) 19:02:52.27ID:qFNkCdAJ00125名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/28(水) 18:22:06.83ID:CNO0diCc0@alps_truth
https://twitter.com/alps_truth/status/967050087036628992
ある年の合宿研修の資料です。
こちらはキャリア入社者向けで3泊4日ですが、新卒だと1週間前後は拘束されます。
その間は携帯スマホは没収され外界との接触を断たれます。
また事前に「ビジネス5カ条」や社歌を覚えなければ大変な目にあいます。
#アルプス技研 #ブラック企業
https://pbs.twimg.com/media/DWum69kVAAEBmz2.jpg
0126名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/03/01(木) 11:48:51.41ID:l8hHpXev0https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1519594598/l50
0127名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/03/10(土) 19:59:44.03ID:M6U4c22C0「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
0128名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/03/10(土) 20:38:23.42ID:L+86708D0働く貧困層 非正規社員
使い捨て！
0129名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/03/22(木) 10:08:39.12ID:cUd6BnHO0テクノライブ株式会社(社員数１７０名)を買収
ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
（当社の孫会社化）に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180319_01/
テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している
テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/
単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがｗ
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