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【関西】アスパークってどうよ？【ホワイト】 [無断転載禁止]©2ch.net

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/02/14(火) 08:23:43.69ID:6l0pmxqi0
ここは大阪に本社を置くアスパークを褒め称えるスレです。
ホワイト企業の鏡！！
派遣の優等生！！
日本氏ね！
0708名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/24(日) 09:16:30.62ID:E19SGFNp0
本社はこの辺のクレームは全てスルーだからね。
ここの方がレスが早いのもどうかと思うよ。
0709名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/24(日) 10:44:59.16ID:TQHYWz+B0
知恵袋でも悪名高いゴリラ(笑)
0711名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/24(日) 18:39:20.27ID:6tmlgdS70
技術派遣好景気の時代に待機だすなよ…
何度も書いてすまんが外勤がアホくさくなる
0712名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/24(日) 21:48:46.94ID:VaBv2xpr0
マージン6割
0713名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/25(月) 08:15:46.93ID:NDEDs4eN0
>>707
待機減ったって聞いてたけど。
期間工の契約終了で一気に引き揚げてきたのかな？
もう、そういう仕事しか採れないのは仕方ない。
0714名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/25(月) 11:28:12.38ID:tR3d12dw0
おまいらは搾取されてるの？
0715名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/26(火) 19:57:01.17ID:t2zjPtaa0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0716名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/27(水) 12:55:55.99ID:h5bSURCT0
マージンの件
0717名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/29(金) 09:47:04.95ID:3BiRssSJ0
【関西】大阪府高槻市で韓国籍で自称アルバイトの男(49)を強制わいせつで逮捕。
女子幼稚園児の体に無理やり触る。
0718名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/29(金) 22:05:50.55ID:mneuA0I70
いくら頑張っても、誰も評価されないアスパーク
0719名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/29(金) 23:05:48.62ID:cFNoPj5k0
>>718
評価されるのはゴリラの愛人達だけだろw
0721名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/30(土) 13:17:57.95ID:BqzuCeKb0
大阪にいっぱいいる女はなんなの？
0724名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/30(土) 15:36:37.15ID:U72R9vNi0
転職会議の口コミの退職理由がスゲー笑えるww
良心が痛むとかw
ある意味哲学的だな
0726名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/31(日) 12:07:49.45ID:MEdmUL/A0
確かに…
アスパークに長くいる営業は精神異常者ばかりだわ。
アスパークがハイテックみたいに倒産したら、この営業連中は仕事探すのに苦労しそうだね。
0729名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/31(日) 15:36:35.08ID:yR04zAy80
>>727
だからクソみたいなマッチングばっかするんやろな
相手が何を求めているか
技術社員が何を持っているか全く把握できてないだろ
0730名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/31(日) 17:14:35.08ID:9hhfcu0n0
>>729
当たり前だろ
営業のメス猿共なんて男とハメる事しか考えてないからなw
0731名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/31(日) 18:13:55.91ID:uFI2aDy40
大阪本社、営業、技術社員、それぞれ対立してて笑えるw
0732名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/31(日) 20:30:01.59ID:JibkOlPk0
おまいらは正社員なの？
0733名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/01(月) 15:59:08.24ID:0257/W310
>>732
雇用形態はわかんないけど、奴隷なことだけは確かｗ
0734名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/01(月) 18:47:54.45ID:fpqp4b+j0
八百屋とどう違うの？
0735名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/02(火) 06:10:09.52ID:7pMYjE4e0
北朝鮮とどう違うの？

将軍さま → ゴリ
美人軍団 → 顔だけ採用
取巻き → ゴマすり
奴隷 → その他全社員
0737名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/04(木) 08:42:09.44ID:VpDfzFET0
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長

ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４－１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
0738名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/04(木) 08:43:22.84ID:VpDfzFET0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
0739名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/04(木) 08:48:57.18ID:VpDfzFET0
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

　インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

　実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

　しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

　そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
0740名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/04(木) 08:58:41.51ID:VpDfzFET0
【株式会社Aiming】IT分野／社内インフラエンジニア
https://goo.gl/vfpLLq
給与432,000円～488,000円
■最寄り駅：JR「大阪駅」、各線「梅田駅」直結

希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。
0741名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/05(金) 16:20:25.97ID:5Djo9AwR0
定時内に電話かけてくるな、クソ営業どもw
タイムシート出しても出さなくても給料同じじゃねーかw
0742名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/05(金) 22:10:52.52ID:iSIYGIOD0
>>737
の北出茂さんは労働相談のプロだからアスパークの社員は相談に行くといいよ。

北出　茂　（きたで　しげる）
https://www.amazon.co.jp/%E5%8C%97%E5%87%BA%E8%8C%82/e/B019E26L3E
大阪府出身。
NPO法人「働き方ASU-NET」　理事。
過労死防止大阪センター　幹事。
社会保険労務コンサルタント。

ＮＰＯでの多様な活動の傍らで、森岡孝二（関大名誉教授）らと過労死防止法制定運動に参画。
５２万筆以上の署名が集まる大運動に発展し、過労死防止法が制定される。過労死防止法制定実行委員を経て、
「過労死防止大阪センター」事務局次長・幹事などを歴任。
講演や執筆活動などに活躍してきた。

著書：「過労死のない社会を」（2012年・岩波書店）
連載：「雑誌ＰＯＳＳＥ」（堀之内出版）　（2013年～2017年現在連載中）。
論文：論文執筆多数。

新聞掲載：朝日、毎日、読売、産経新聞をはじめ、大手新聞掲載多数。
雑誌掲載：週刊新潮、週刊金曜日、季論２１、ふくしの広場、経済科学通信をはじめ、有名雑誌掲載多数。

テレビ出演：
ＮＨＫテレビには、「日本新生」にフルタイム出演をしたほか、「かんさい熱視線」にも出演。
朝日放送、毎日放送、読売テレビ、フジテレビ系の番組へのテレビ出演多数。企画協力多数。
0746名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/07(日) 01:32:07.65ID:egC8AMlZ0
大阪の女は必要なの？
0747名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/07(日) 02:34:41.71ID:3HPcoSEV0
>>744
正直どうでもいい。
お前ら請求出来ること何してねーしw
0748名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/08(月) 06:30:16.12ID:/LMxl+v20
>>746
大阪の女か。
夜の仕事の方って感じだね。
顔だけなら30過ぎたら需要ないかな。
30過ぎてスキルが無いなら素直になまぽでいいんじゃない？
0750名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/09(火) 06:30:49.70ID:z6tVa8Dk0
>>749
待機はいい感じで罵られるけど、クソ共が何か言ってるって
スルーすれば、待機ほど楽なものはない。
待機と顔だけは勝ち組やで！
0752名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/09(火) 07:29:28.07ID:CBqcVZkr0
>>751
給与の7割アスパークに持っていかれるなら、3ヶ月だけ働いて、残り待機にするか。
0753名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 07:41:31.31ID:GYqB256F0
アスパークが私のこと何かの理由で処分するらしい。
正式な文面を早く送るよう依頼してるけど。
それが届いたら、こちらもいろいろ出来る。
ここまで長かったな～
0754名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 09:24:13.00ID:ka3go1kd0
契約を更新されない時には最低でも一ヶ月前に営業が伝える物だが、この会社の場合は半月前になってやっと伝えたなんて事になりかねないんだよな
0755名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 12:08:36.27ID:1hTQuytO0
そして言った言ってない議論に持ち込ませてお互い今後は気を付けましょうねと
まるで自分は悪くなかったみたいに言うのが毎回のパターン
重要な取り決めを電話だけでとか普通ないからｗ

で　ミニ四駆の進捗は？ｗ
0757名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 16:33:00.42ID:IB9TqzOf0
アスパーク社員ならボイスレコーダーは絶対いるよなw
0760名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 20:40:26.06ID:RpLwy/Wp0
>>758
ミスマッチならハッキリ断らないとダメってのが労基の判断。
アスパークがギリセーフをやってる悪質な会社というのは
労基も把握してるみたいよ。
またあの会社かって感じだった。
0761名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 22:56:58.98ID:IB9TqzOf0
>>755
ミニ四駆はさすがに無理だろう。
吉田みたいな詐欺師とレーシングチームの連中とは、どう考えても性格合わないよ。
サーキットの連中は命かけてるからね。
0762名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 23:47:35.57ID:IB9TqzOf0
イケヤフォーミュラ名義でIF-02rds出してるw
アスパークOWLの名前どこにも無いぞw
0764名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 11:32:49.53ID:ZRY46m5z0
この会社どうなってんの？
1週間で来なくなるとか前代未聞だぞ
始業時間になっても来ないし電話にも出ないし
しかたないから責任者にこっちから電話しても調査してます待ってくださいの一点張り
派遣もやっと電話に出たと思ったら「職場が暗いから」ってお前が一番暗いんだよ
今時アルバイトでもこんな簡単に辞めねぇぞ
真っ当な社会人いないのこの会社？
0765名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 12:39:54.15ID:+CsJFtDW0
>>764
お客様の意見は仰る通り。
アスパークという会社が問題あり過ぎ。
大阪本社、営業はウソしかつかない。
結局は放置。
な訳で労働者のモチベーションは下がる一方。
もう、どうしようもない。
0766名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 17:35:39.06ID:etSTM/1B0
>>763
アスパの社員だから変わる訳ないだろ
それが許されるなら日雇い派遣と変わらん
0768名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 18:53:16.47ID:Hei+BfrL0
アスペークだろ
0771名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 20:27:41.89ID:+CsJFtDW0
>>770
アスパークが私に懲戒を与えてくれると息巻いているから、書面の到着を心待ちにしてるところ。
正直、私がアクション起こさなくても潰れるよ。
実際、ここの社長はハイテックという派遣で一度失敗してるからね。
0772名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 21:07:47.09ID:+CsJFtDW0
とりあえず、文面をもらった。
要するに暴言を吐いたと理由での改善命令だが、
暴言ならアスパーク本社、その他営業に散々吐かれてるけどね。

とりあえず明日から労基等を含めて対応させてもらうんで、外勤どころでは無くなった。
0776名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 00:36:12.24ID:gVfl49eM0
>>775
辞めてしまったら、労基等への訴える効力が弱くなってしまうので、
こちらから辞めることは無いかな、今のところ。
0778名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 00:46:46.36ID:gVfl49eM0
>>777
今回は徹底的にやる。
さすがにね…
0779名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 08:57:44.09ID:wfU5Gzfy0
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長

ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４－１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
0780名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 08:58:17.90ID:wfU5Gzfy0
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http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
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会社を辞めたくても、辞めることができない。
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総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。

相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。

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※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。

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②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
0781名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 09:00:21.84ID:wfU5Gzfy0
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/

録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。

たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
0783名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 12:23:41.15ID:t2gubZHS0
>>782
まじで？
0784名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 12:29:02.15ID:Xl56Yd1j0
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0785名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 14:22:12.61ID:wfU5Gzfy0
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
0786名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/17(水) 07:55:07.25ID:t3Jh+a8K0
15日の夜に始末書書けってメール来たのはいいけど、
18日締切って、これって労基に相談する時間を与えないって事だな。
クライアントには事情話して16～18日まで休みもらった。
アスパークの営業にもクライアントに電話するように伝えたが、やってないようす。
マジかよ。
アスパーク本社、営業ってマジで仕事しないな。
0787名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/17(水) 20:49:57.99ID:qYoihJhb0
始末書の締切は法律で決まってるわけではないから無視して良い、法的拘束力も無いし
拘束力のある顛末書の指定が来るまで粘って「事の経緯を全て羅列した顛末書」を提出して会社に何にも改善が見られない点を労基に相談した方が良い
0789名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/17(水) 23:54:33.47ID:6DjqzKZr0
いや、労基にはとっくに相談してるよ。
相談内容と、その根拠となる文章をたんまり準備してるところ。

労基の人が言うには、もはや派遣法の枠を超えて、労働基準法の問題だと言われた。

長年のやり取りを選別中だけど、アウトなヤツだらけだね。
労基の人も資料見るだけで大変そう…
0790名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/17(水) 23:58:11.17ID:6DjqzKZr0
これ以上の詳細は書けないけど、
アスパークって今さら対応出来るかな…
タイミング的にみんな一斉に動いた方がより効果的なんだけどね。
でも、正直1人でも十二分にやり合う程の資料あるけど。
0791名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/18(木) 00:50:47.62ID:BpedRP6B0
前身であるグッドウィルの時はあんまりネット活用されてなかった？のかもしれないけど
今だったら派遣者みんなで一気に動くこととかできそうだな
0793名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/18(木) 15:56:51.69ID:BpedRP6B0
ほとんどのヤツは精々「冷や飯を食わされてる」程度だし裁判一歩手前までいってて尚且つ提訴できる準備までしてる奴はほぼおらんでしょ
できるのはまぁ同じタイミングで派遣先を止めるとか退職するとかその程度よ
0794名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/18(木) 21:09:13.38ID:yjRmJOng0
常々クソみたいな所だと思ってたが、
派遣先は普通に技術職だし親切な人多いし、自分は全然マシな方だったのか

訴訟起こすレベルってすごい会社ですね…
0795名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/18(木) 21:24:20.13ID:BpedRP6B0
派遣先はあんまり関係ない
問題が起きているのの99％はアスパークに関わる部分だから
↑に腐るほど挙がってる労基関係の相談では最終的に2つの道がある（労基に行った奴は多分皆聞かされる）

1つは労基が間を取り持って解決する方法
相談後はすべて労基が主体になって動いてくれるけど最低限のことしかやってくれない（というか権限がない）
もう1つは訴訟を起こすという道
これはお金も労力もかかるのでほとんど誰もやらないしやれないのを分かっててアスパークは動いているフシがある
だから>792みたく訴訟をするならみんなでやろうっていう事になる

>794も他人事と思わず給与明細とか経費のチェックちゃんとやっておいた方が良い
0796名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/18(木) 22:34:22.20ID:yjRmJOng0
「99％アスパークが悪い」って言われて素直に納得出来るのがウチの会社のすごい所だよね
逆の意味で信頼できる

どうせ遠からず辞めるけど、一応確認してみますわ。ありがと
0797名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/19(金) 11:45:50.08ID:NDx49FMC0
全国一斉に労基に押し寄せれば、それは集団訴訟と変わらないけどね。

とりあえず、処分通は降ったよ。
2ヶ月間の出勤停止で、その間の給与、寮費等は支払わないだと。
まぁ、いいけどw
0798名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/19(金) 13:58:04.26ID:RtL6T6+A0
> 2ヶ月間の出勤停止
これちゃんと文面で受け取ってる？
アスパークのことだから「勝手に出勤しなくなっちゃったんでそれで仕方なく解雇したんですよ」とか言うぞ多分
0801名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/19(金) 21:01:36.27ID:7EFU2nNi0
>>798
文面では受け取ってない。
ただ、もう社長印付きのpdfメールは頂いたので、
私もある意味いただきw
0802名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/19(金) 21:02:44.26ID:7EFU2nNi0
もう知らないじゃ済まされないね。
あ～あ…
0804名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 03:04:56.41ID:6+uvYn7l0
企業なのにウイルス対策ソフトにアバストフリー使ってる時点でヤバい、と思って内定辞退したわ。メールの末尾でわかったwww
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