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>>744
個人情報を回し読みして派遣のクソな経歴を眺めてみんなでケラケラします。 株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験(バイク関連)職
25歳/経験3年
・請求単価:3,500円/時
・時間外平均:32h
・社員区分:時間給制
はたらいて、笑おう。
クソワロタwww 来年の今頃、次の現場探すことに必死だろうな、オレorz >>748
え、契約?派遣?
ひょっとして契約社員5年目で雇い止め通告された? >>749
> ひょっとして契約社員5年目で雇い止め通告された?
50台の爺だけど呼んだ?
来年でやっと辞める事ができる。
とりあえず、来年は保険もらいながら投資の種まき。
税金をセーブしながら、のんびりくらしたい。 >>781
3年期限ってやつかな、今から正社員目指して転職活動した方がいいかもね >>751
雇い止め?自主退職?50過ぎると失業手当長くもらえるんだっけ
自分への投資はいいけど、FXはやめなよw いつもお世話になっております。パーソルテクノロジースタッフの堀之内 美菜子でございます。
この度 ご案内したいお仕事がありましたのでご連絡させて頂きました。
もしご興味をお持ちいただけましたら、メールもしくはお電話にて堀之内 美菜子までお問い合わせください。
また大変お手数ですが、現在お仕事ができないもしくは希望条件を変更したい場合はご一報お願いいたします。
【VBA】食品メーカー向け社内基幹システムの保守開発(お仕事No.E170580663)
■基本情報
【職種】 開発エンジニア
【契約形態】 派遣
【給与】 時給 2000円〜2300円
【最寄駅】 京王線 府中(東京都)
【期間】 2017/6/1〜長期
【勤務時間】 9:00〜18:00
【休憩】 12:00〜13:00
■仕事情報
食品メーカー向け基幹システムの開発のお仕事です。
お客様先に常駐し、受発注システムの保守開発を行っていただきます。
【詳細】
[担当工程]詳細設計〜開発〜テスト
【備考】
軽微な改修や障害の調査、案件対応などを行っていく予定です。
【OAの使用割合】 7〜10割
【必要な経験】 開発エンジニア
【必要なスキル】
詳細設計
プログラミング
■勤務先情報
【事業内容】
ソフトウェア開発を行っております。
当社では大手SIerグループの一員として、各地方拠点にて大都市圏のお客様のシステム開発業務に携わっています。
【企業規模】 101人〜500人
【部署業務内容】
アプリケーションの開発を担当しています。
※本内容(本求人票)は一般公開されていない内容を含む事があるため、当社の派遣スタッフとしてご登録の方にのみ提供しています。第三者への転送・公開は禁止させて頂いていますので、よろしくお願い致します。
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パーソルテクノロジースタッフ株式会社
お仕事紹介担当 堀之内 美菜子
TEL:
<mailto:minako.horinouchi@persol.co.jp>
https://persol-tech-s.co.jp/ >>754
第三者に公開するなとお願いされてるじゃないか。 いまどきプログラマーって時給たったの2000円なんだ、関数変えるぐらい?でも詳細設計って書いてあるな 人足りねーって言ってっる割には単価下がってるよな
3000円以下あと大黒柱として家計ささえて尚且つ資産形成して子供育てるって無理だろ
なんせ切れ目があるんだから
契約の切れ目がないなら2600円でもなんとかなるかもしれんが
必要なところに金払わないで、商流の上の方でグルグル回してるほうに利益がはいるようじゃジャップも終わりだわな >>754
ちょっと担当者のメアド漏れてんよー(指摘) 5年以上勤務してる契約社員の人、無期化について何か会社から連絡ありました?営業に聞いたらまだ具体的に何も決まってないと言われたんだが。。 時給1500円前後くらいでロースキル案件ないのかな
ヘルプ開発とかは案件たっぷりあるんだろうけど高時給高負荷はやりたくない >>761
無期化なんてなんのメリットも感じないなぁ。
誰の為の法制化なんだろう?
リーマンショックの時は特定派遣なんて何万人も切られた事実があるから、
無期化で雇用の安定なんて図れるわけがない。
待遇は同じだけど無期を口実に有期以上の義務だけ要求される気しかしない。
給料だって派遣先が財源である以上立場がどうあれ上げようが無い。
こんか体たらくで無期化を有難がって求める奴はエンジニアとして致命的な馬鹿だろから、その時点で制度の自己矛盾。
会社はどう出るか見ものだわ。 だよなぁ
政治家は糞
3年で雇用とか糞みたいなの決めたおかげで
長期だった案件が3年未満できられることが常態化するだろ
あと俺は正社員で無料で残業奉仕させられまくってたから
ここの派遣に流れてきたんだゾ >>754
俺にも別の担当者の名前で同様のテンプレみたいなメールが
しょっちゅう送られてくるけど、
>また大変お手数ですが、現在お仕事ができないもしくは希望条件を変更したい場合はご一報お願いいたします。
って、お世話になるかもしれないから真面目に返信しといた
ほうがいいの? e-staffingって有給使う時定時の勤務時間も記入するの? 推薦して企業にNG 貰うと自分の査定に響くから
100%選考が進みそうな案件以外は紹介したくないらしい >>767
入力しませんが、
ここで聞きますか?w >>766
ただのテンプレなんで、わざわざそのメールに返信する必要は無いですよ。
どちらでもお好きなように。 全員が質問出せば、送った社員は業務パレードパンクするだろなw 残業時給を割り増しでキチンと貰える派遣になったのに、
毎月定時帰りで残業時間ゼロですよ。
せめて10時間あれば小遣い稼ぎにもなるのに全く無しですよ
残業ないのを理由に今の派遣先やめていい? 俺は見なし残業で残業代でないところにいて
現場作業はずっと残業0でこなしてきた
転職で一般派遣になったけど相変わらずその癖が抜けてないけど
残業0でも当時の給料と一緒だから問題ないのな ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕!!
・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー10人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。 自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。 バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かッ!金が欲しいのか!!(残業しろ)
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。
・運用は楽だぞ〜、寝ててもいい、ゲームしててもいい、ただ毎日あほずらで通勤してくれ。
・DELL のこんぴゅーた使えねえ! >>779
以上 抜けてるぞ!
しかも、それDODAだぞ >厚生労働省認可有料派遣事業者
自分の会社は優良ですだっておwwww おかしい会社だよなwwww
認定業者=一般人材サービスなんちゃら 訳の分からない協会作るなw
>ttp://j-hr.or.jp/aboutjhrtop/chairman-riji/
うわwwww顔ぶれ見たらみんな馬鹿wwww ひどいwww
駅であったけれど二度と見たく無いwww もうやだwwwww
こんな奴らが中途採用牛耳るなよwww テラ真っ暗wwww リツアンSTCの派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw
手取りは65万9644円になります。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
https://goo.gl/i6PyK6
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ どこいく?
前にいたところは契約社員で、派遣に行ってた。
有給ない代わりに時給がよかった。
有給考えないで休めたし、半月働かないと有給が
消えるとかいうストレスもなかったな。 ボーナスも無く、お盆はだだ無給で休む羽目になる派遣さんのみなさん元気? >>788
夏休みが休日扱いの会社の方がめずらしい 今時、お盆が一斉に休みという会社のほうが珍しいと思うが。
お盆はいつもどおり出勤が普通だ。 今年は14、15、16日を休みにしてしまうと、最短でも6連休になる。
お盆休みは祝日ではないし、外国からしたから祝日が多すぎる日本で、さらに連日の業務停止は難しい。 >>793
他の大手もそうだが、派遣先から言ってこないかぎりは、業界の暗黙のルールなのか2〜3か月はそのまま載っている。 一番確実なのは載ってないのに電話で言ってくる仕事。 >>795
就業実績無いとあんま紹介してくんないよね 他の派遣会社からも紹介してもらっているが、本音はパーソルに期待しているように言っていないとダメ。 俺は他登録してなくてパーソル一本だべ
だからここが紹介してくんないと無職になる >>794
そんなのに限って他社で決まっていて、募集終了してる案件ばかり
派遣先とコミュニケーション取れてないのバレバレ Web案件で条件がいいのは釣り案件というか、客先が選り好みするか
採用してもすぐ辞めるめんどくさい案件ばかり 求人が出たり、止まったりする派遣先は、やはり誰がやってもやりにくい職場。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX ここは仕事決まったら手続き行かないといけないのがめんどいよね いろいろ不満あるからよそに鞍替えしようとおもってる友達も多いわ やってること後手後手だからな、待遇良くして囲い込みとかはやくやらなきゃまずいのに一切やる気ない
3年制限をいかに脱法するかしか考えてなさそう 囲い込みやるべきは派遣先じゃなかろうか。
派遣会社には大したことできないよ何事も派遣先次第だから。
人手不足で人の強制入れ替え圧力はきっと派遣先が辛いよー。
人が来るか来ないか解らない上に、3年間雇い続けた有能を捨てて能力不明なのが来るわけだし。
一方で派遣会社は淡々とまた他を紹介するだけだしね。 いやパーソル自体が色々問題だろ
派遣者にいろいろめんどくさいこと押し付けんな 野中が派遣会社を設立した理由
https://twitter.com/rstc_tokyo/status/893476034137407488
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか?
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか?
はたして、彼らは満足に生活がおくれているのだろうか?
わたしは大学を卒業してすぐに大手派遣会社に就職しました。
内勤社員、つまり営業マンとして勤務したのですが、そこで感じたことです。
そして、その答えはすぐにみつかりました。
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。 リクルートが2カ月分の社保をケチるのは違法ですから、
みなさん、訴えたほうがいいです。
中央年金事務所の厚生年金適用課です。 リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計(自動車関連)職
48歳/経験21年
・請求単価:4,000円/時
・時間外平均:42h
・社員区分:プロ契制 パーソルの社員エンジニアさんと同じ終業先で働きたいなあ。社員エンジニアさんは客先と委託契約なのかな。
社員エンジニアさんが我々派遣スタッフに指揮命令してくれるほうが色々聞けるし、やりやすそうだ。 >>813
一般派遣がどんどんやめる、心身壊す、いつも求人が出てて応募がない、社員さんはそういう修羅場に仕方なく行かされるらしいです。 派遣なんて実力無いやつ揃いなくせにシステムだけは一丁前に実力主義だからね。
当然>>813みたいに擦り寄ってくる阿呆は潰しても得はあっても損は無いからもちろん現場では、仕事にかこつけて潰しにかかりますよ。
そんな潰し潰される派遣社員は日常的に存在します。
もともと派遣は取り替えがきく存在なので潰せるうちに潰しても潰される本人以外は誰も損しないから
部外者は文句言いませんのでね。
派遣社員ばかりの現場はそうやって腐っていきます。 勤怠webじゃないのかよ
なにこの原始的なシステム IT特化派遣謳ってるところが原始的な紙ベース&FAXで勤怠報告やってるのには草生える
FAX届いてるかどうかの確認の電話とか1度もした事ねえわ 子会社いっぱい作って、景気悪くなったら会社潰してリストラし易いようにしてんじゃね 過去ログによると、勤怠がWebの人もいるらしい。
客先によるのかな?
どういう基準で紙、Webに分けてるんだろう。
パーソルのサイトでWeb勤怠の仕組みを調べても載ってなーい( `д´) web でやらせろと言ってみるか
働きやすさを応援するって謳い文句と相反するしな パーソルが派遣先のシステムから勤怠データをダウンロードできるところはweb勤怠なんだよ >>827
それもあるかもしれないが、
さらにテンプスタッフテクノロジーのときだが、外部のWeb勤怠使ってたぞ。
テンプのIDみたいなのでログインして、客先ID入れて客先の勤怠システムを
サーバが認識して俺らがWeb入力するやつ。あれ使えばどこでも使えそう。
なのに紙を強要するwww 客先の承認得るには紙が無難じゃない?
web勤怠って客先の承認得るときは画面見せるの? 他社派遣(複数)がWEB勤怠使ってるある現場で、旧テンプテクとパーソルとで経由してそれぞれ行った事あるけどどっちも紙ベース勤怠
WEB勤怠システムはお宅の会社にはないの?って寧ろ社員から聞かれる始末だった
でも確かに>>828の言う外部サイトの勤怠管理システムみたいなのもテンプテク時代に確かあった気がする
締め日が近くなるときちんと上長に確認メールが飛ぶようなやつ >>831
e-staffingとかe-timecardとかだよね。日々承認メールとか締め承認メールが飛ぶやつ。 >>824
派遣先が外部サイトのイースタッフィングを使いたがらないと紙になる。
ITリテラシーが低い、情報セキュリティ対策がわからない企業は、とりあえず紙にしとけば安全だと判断する。
官公庁はこのパターンで紙になっている。 >>827
システムそのものは派遣先にあるんじゃなくてイースタッフィングにあるんだよ。 ここの営業は20代前半の女だけ揃えろ。
20代後半もギリギリ許すが、三十路以上のババァや男は絶対に要らん。 テンプテクの時代からだけど、女営業が全般的にアテにならない感じ
営業ならもっと顧客から案件の詳細ヒアリングしてから持って来いよ
面談の時点で案件の話に不整合起こしたりとか草も生えない >>836
ITエンジニアで20代前半女性の派遣はなかなか数少ないのでは? >>838
?派遣エンジニアでなく、営業スタッフに対しての注文だと思うが。 派遣会社は中長期の雇用に関して責任持ってないからな
事実上の事実面接と年齢制限があるかぎり雇用の流動化に寄与せず
差別化を助長するだけ
セーフティーネットは行政に投げ返すだけの簡単なお仕事だから 派遣社員は何のキャリアパスも描けず歳だけ重ねるよ。 >>837
営業はやる気ないし、コーディネーターが酷いわ
話通じないし面接行ったら内容食い違いすぎててアホらしくなった 来年はあちこちで大量の派遣切りが起きるんだろうなぁ。 40歳過ぎたら、フリーランスのエージェントのほうがたくさん案件を紹介してくれますか?
ここの派遣か、フリーになるかで迷い中 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています