【HIP】ヒップ【派遣】 [無断転載禁止]©2ch.net
転職会議より抜粋
『入社前には地元に帰れるとの話でしたが、
何年経っても帰ることは出来ませんでした。』
『キャリアパスなども求人票には良い事が書いてありますが、
絵に描いた餅でそんな物は全く有りません。誇大広告並みですね。』
『昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。
最初の派遣先で学べるかが重要になってくるので、はずれだなと思った人は見切りを付けてやめたほうがいい。
ずるずると30近くになるとどうすることも出来ない』
『営業力が弱すぎるため能力がある技術者での平気で何カ月も待機となってしまう。
また、既婚者は単身赴任手当が高額(7万円/月)なため出し渋る傾向にあります。
下手に待機しているより単身赴任の方が良い暮らしが出来ると思います。
営業は年棒制で仕事をしなくても7時間我慢すれば高額な給料なので、そこがこの会社の問題でしょうね。
現にここ10年位は退職する人は殆どいませんから。
派遣先も手当たり次第出して、引っかかったところに出すと言うスタンスなので、
はっきり言って営業なんて誰でも出来るんじゃないかと思っていますが、
技術者にはその聖域を侵されたく無いのか、絶対に技術者は営業になれない制度らしいです。 』
会社説明はデタラメ
技術者の要望は、特定の技術者のみ聞き入れる
ほとんどの技術者の要望は聞き流すだけで何もしない
しつこく要望すると、退職勧奨される
間接職の雇用を守るのが最大の使命で
間接職のための会社である リーマンショック前後の稼働率
技術者数 稼働率 間接 従業員数
2008/06 806名 88.2% 69名 875名
2008/09 796名 91.8%
2009/03 762名 81.6%
2009/09 774名 59.0%
2010/03 709名 71.5%
2010/09 594名 89.1%
2011/03 576名 94.3%
2012/03 565名 94.8% 68名 633名(技術者241名減、間接1名減)
2013/03 571名 95.6%
2015/03 599名 96.3%
2017/03 669名 98.2%
2009年 リーマンショックで稼働率急落
2010年 以下の対応で技術者大量退職・稼働率向上
@待機が2カ月続くと、2カ月目から基本給2割カット(2010年4月〜)
ボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
AJ社(静岡・京都)へ製造派遣が行われました。
若手技術者中心に50名程度派遣されたようです。
拒否した人は退職させられました。(2010年3月〜)
B中堅以上の社員を辞めさせる手段として、全国対応を迫られました。
転勤拒否すると、退職強要させられたそうです。
2017年現在
以下は現在も継続中
技術者のボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
技術者の全国対応
上記の内容は全て事実で、嘘・偽りはありません。
会社説明は全てデタラメで、入社後は態度が豹変します。 10/1で研修中の新卒の方は、冬のボーナスは2万です。
派遣先が決まらないのは、営業に問題があるのに
技術者に責任を押し付けます。
早めの退職をお勧めします。 営業も会社の駒でないとおかしい。
この会社は間接を大事にする会社である。 カイシャの評判より抜粋
https://en-hyouban.com/company/10005095369/kuchikomi/
「営業や間接だけに出世コースがあり、LINEで遊んでいても、
実力不足で営業が出来なくても技術者と逆転したボーナスと給料を貰う。
技術者は使い捨てと言われても仕方がないような給料体系。
仕事に着かなければ急激に下がる仕組みで、ボーナスがなくなり、
手当も大幅カット、リーマンショク級の不景気になれば
基本給の20%程度カットして、生活が成り立たないように自主退職に仕向ける。
これを「生涯技術者」と言うそうです。
また営業や間接のボーナスは技術者よりも年一カ月以上高い。
更に技術者よりも基本給がかなり高いので、差は歴然としている。」 間接職と技術者の格差(同じ階級でも技術者の手当0円)
・技術者:主席(手当0円) 間接職:本部長級(役付手当30000円)
・技術者:主幹(手当0円) 間接職:部長級(役付手当10000円)
・技術者:SEP主任技師(手当0円)間接職:課長級(役付手当5000円)
・技術者:SEP技師(手当0円) 間接職:課長級(役付手当5000円)
・技術者:EP技師(手当0円) 間接職:一般職(役付手当0円)
・技術者:EP技師補(手当0円) 間接職:一般職(役付手当0円) 技術者のボーナス
ボーナス
リーマン前 夏2.5ヶ月冬2.5ヶ月
2009年 夏1.6ヶ月冬1.0ヶ月
2010年 夏1.0ヶ月冬1.0ヶ月(※)
2011年 夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月(※)
2012年 夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月(※)
2013年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月(※)
2014年 夏1.6ヶ月冬1.8ヶ月(※)
2015年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月(※)
2016年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月(※)
2017年 夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月(※)
※派遣期間のみ支給対象、対象期間に派遣されていない場合は2万 日馬富士が暴行したが、黒幕は白鵬
白鵬は除名にすべきだな ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
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☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 非喫煙者の横で平然とタバコを吸う20代若造営業(現在30代)
技術者への配慮も無い俺様人間 有明セントラルタワー
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入って行くウゥウウウーーー! すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
3B6OE 転職せずにこの会社にしがみついてる人は何考えてるの? 栄和人の伊調馨パワハラ理由は娘の希和を代表にするため?階級も同じ
https://cgskdgc.com/sakaekazuto/
至学館はうざい 他人のものは俺のもの
俺のものも俺のもの
ヤクザと同じやな 横浜の営業S山とかまだ居座ってるのかな
やたら関西弁風トークがウザい 至学館大が栄監督の留任発表「今後も指導託します」
糞大学 数字は嘘を付かない
(下記は株式会社ヒップIR資料から算出)
1年間(2009/10〜2010/09)の退職者(技術者) 180名
6年間(2007/04〜2013/03)の退職者(従業員) 561名
8年間(2005/04〜2013/03)の退職者(従業員) 665名
10年間(2003/04〜2013/03)の退職者(従業員) 757名
13年間(2003/04〜2016/03)の退職者(従業員) 909名
3年間(2013/04〜2016/03)の退職者(従業員) 152名
使い捨てのブラック企業 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
26K ここ平均勤務年数8.6年なのね。技術派遣業では長い方らしい。中途新卒合わせて
スキルがないから転職しないか、どうなのか知らないけど ヒップ=おしりをこちらに向けてお尻をまず→にひねり(その時右手でお尻を1回たたく)次はお尻を←に
そして又→にお尻をひねり(この時右手でお尻を1回たたく)これの繰り返し
ではヒップホップヒップホップぱんぱん ここ上場企業なのに最初の雇い入れ時の健康診断は入社前自己負担なのね 数年前に辞めて転職した者だけど人事異動ニュースみてると当時営業担当だった人が役員にまでなってるんだな
あのままここで働き続けてても年収400万程度だったろうしあの営業担当は1000万越えなのかな
技術屋は生涯技術者とかいうこと言われて昇進すら無いしやっぱり間接による間接のための会社なんだな
今は転職して20代後半で600万超えたしまあいっか
それとも今は技術者も営業みたいに昇進して給料上がる道が出来てるんだろうか 痰吐きジジィ、マジで職場から消えろ
仕事しに来てるわけじゃねえなら帰れよ、バカ!
お前だけ18階の20代のSVの女とSEXしてるだけで給料もらえるなんて
どうかしてるよ!しかもゴムも付けねえでヤリまくってよ!
つうか、毎日何しに職場に来てるんだよヴォケが!!!!!! 狭い場所で女性の後ろを通る時に
人生で3回だけ
たまたま女性のお尻に自分の手の甲がちょっとだけ当たったことあるんだけど
狭い場所で女性の後ろ通る時に
手の甲が女性のお尻に当たったら
女性は「ごめんなさい!」って振り向くからな
運が悪ければ
運が悪ければ
チカンで犯罪者&退職
人生、どちらになるだろうか?
俺は「手の甲が当たったけど、故意なチカンではない」って主張するけど
カスなら
卑怯な、とぼける奴なら「触ってない」って主張したりするだろう
運すらコントロール出来る
運否天賦なら全て意味ナッシングなんだよ まだこんなゴミ会社でやってるやついるのかw
リーマンショックの時にリストラ食らったがすぐ社員で決まって今結構な年収もらってるわ
久々に覗いてみたが相変わらずひでえ会社のままっぽいなw
まあ派遣できたら追い返してやるけどw 新卒3年以内の離職率50%おめでとうございます!
以下、ハローワーク求人票より
新卒者等採用者数
平成31年度
60人
令和2年度
66人
令和3年度
23人
新卒者等離職者数
平成31年度
27人
令和2年度
14人
令和3年度
1人
平均継続勤務年数
9.4年
従業員の平均年齢(参考値)
36.5歳