【HIP】ヒップ【派遣】 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2016/12/03(土) 06:17:31.07

派遣板に無かったので

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/04(水) 10:53:34.08

技術者の昇給

リーマン前：2.7％
2009年：2000円
2010年：0円
2011年：3000円
2012年以降：2.0％

稼働率が回復しても、リーマン前の昇給に戻さない
技術者は奴隷

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/10(火) 22:11:40.56

age

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 08:44:31.92

トランプ不況で技術者大量復帰

待機技術者には退職勧奨

株式会社ヒップは、間接ファーストの会社である

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/14(土) 21:55:10.43

リクナビNEXTより抜粋

『［転勤］当面無』
→入社時の会社説明では、「経験者は転勤はありません」と説明を受ける。
　入社後は態度が豹変する。
　営業は『技術者の勤務地は全国が対象である』と開き直る。

入社希望の方は
こんな会社で良ければ、入社してください。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 09:08:50.17

「Ａ：残留」
「Ｂ：退職」

「ファイナルアンサー？」

「Ｂ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 12:52:56.66

数字は嘘を付かない
（下記は株式会社ヒップＩＲ資料から算出）

１年間(2009/10～2010/09)の退職者（技術者）　１８０名
６年間(2007/04～2013/03)の退職者（従業員）　５６１名
８年間(2005/04～2013/03)の退職者（従業員）　６６５名
10年間(2003/04～2013/03)の退職者（従業員）　７５７名
13年間(2003/04～2016/03)の退職者（従業員）　９０９名

３年間(2013/04～2016/03)の退職者（従業員）　１５２名

使い捨てのブラック企業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/15(日) 21:54:07.90

「Ａ：入社」
「Ｂ：内定辞退」

「ファイナルアンサー？」

「Ｂ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/26(木) 23:42:15.04

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/28(土) 18:16:21.47

トランプ不況で復帰祭り確定

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/12(日) 17:38:27.08

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/15(水) 23:08:36.34

糞決算
子会社は不要じゃないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/16(木) 06:56:13.39

久々にスレ覗きに来たけど決算やばそうだな
早めに緊急脱出スイッチでメーカー正社員になって良かった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/18(土) 18:10:26.71

株式会社ヒップは○○のための会社である。

「Ａ：技術者」
「Ｂ：間接」

「ファイナルアンサー？」

「Ｂ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/19(日) 20:00:03.64

技術者を虫けら扱いする会社

証拠）
２００９／０９　７７４名５９．０％
↓
２０１０／０９　５９４名８９．１％
１年で１８０名を退職に追い込む

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/26(日) 22:52:36.60

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/10(金) 22:46:51.73

age

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/11(土) 03:27:22.16

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/11(土) 03:27:44.49

リツアンSTC
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。

賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/11(土) 03:29:11.37

【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。
リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。
ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの？」m(__)m　

なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。
面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。
もちろんウーロン茶でもOK。
とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を
立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、
もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。
皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
http://ritsuan.com/

なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/pdPZZW
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
https://goo.gl/q5szUV
F氏がクライアントの正社員に決まった
https://goo.gl/UxrQaX

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/14(火) 12:17:37.36

http://www.doraibu.com/
どらいぶ帳よろしく

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/18(土) 01:46:48.76

いつになったら改善されるのだろう
しょうがないほどに大きい問題点
いいかげんにしてほしい
ひるがえって考えてみれば
ろく年程前から
ゆゆしき問題ばかり発生している
きぜんとした態度で対応しなければ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/19(日) 17:55:52.83

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/20(月) 02:19:32.39

派遣先の課長に楯突いたり、切ってもらってもいいと啖呵を切ったりしない方がいいよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/20(月) 02:34:22.87

くわしく

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/21(火) 00:33:04.37

長く勤めていたけど契約を切られたよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/22(水) 07:10:04.11

とんでもない派遣先にぶち込まれたんだけど、どうすればいいですか
毎日23時まで残業とか聞いてないし職場遠すぎる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/22(水) 08:02:16.25

自分がいなくなったら会社は困るに違いないとか、まさか自分が切られるわけないと思ってるやつに時々出会う

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/02(日) 13:20:28.88

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/02(日) 14:24:03.57

お前はいつ退職するんだよw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/09(日) 08:02:03.64

ベア０間違いなし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/09(日) 13:08:15.25

今年の茄子は4いく？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/14(金) 21:19:09.96

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/15(土) 01:27:50.33

ken_10_iyo

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/15(土) 17:14:17.46

転職会議より抜粋
『入社前には地元に帰れるとの話でしたが、
　何年経っても帰ることは出来ませんでした。』
『キャリアパスなども求人票には良い事が書いてありますが、
　絵に描いた餅でそんな物は全く有りません。誇大広告並みですね。』
『昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
　営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。
　最初の派遣先で学べるかが重要になってくるので、はずれだなと思った人は見切りを付けてやめたほうがいい。
　ずるずると30近くになるとどうすることも出来ない』
『営業力が弱すぎるため能力がある技術者での平気で何カ月も待機となってしまう。
　また、既婚者は単身赴任手当が高額(7万円/月)なため出し渋る傾向にあります。
　下手に待機しているより単身赴任の方が良い暮らしが出来ると思います。
　営業は年棒制で仕事をしなくても7時間我慢すれば高額な給料なので、そこがこの会社の問題でしょうね。
　現にここ10年位は退職する人は殆どいませんから。
　派遣先も手当たり次第出して、引っかかったところに出すと言うスタンスなので、
　はっきり言って営業なんて誰でも出来るんじゃないかと思っていますが、
　技術者にはその聖域を侵されたく無いのか、絶対に技術者は営業になれない制度らしいです。』

会社説明はデタラメ
技術者の要望は、特定の技術者のみ聞き入れる
ほとんどの技術者の要望は聞き流すだけで何もしない
しつこく要望すると、退職勧奨される

間接職の雇用を守るのが最大の使命で
間接職のための会社である

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/16(日) 11:18:57.89

決算賞与が無かったから、夏のボーナスは減額（1.6？）を予想する
これで退職者が増えるな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/16(日) 11:47:25.83

マジかよwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/17(月) 04:20:41.51

この会社の場合、勤続25年げんざい55歳くらいの人が60で定年退職したときの退職金が約300万て本当？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/21(金) 12:17:25.86

本当です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/21(金) 12:22:52.51

いくら仕事ができて客先、会社から評価されても、残念な事に昇給と出世は見込めません。
仕事の効率が悪くて残業代稼いでいる奴の方が給与良くなるし、モチベーション下がりまくりです。今まで改善してもらえないか話してきましたが、諦めました。サヨナラ以外ないですね！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/22(土) 11:20:41.28

この会社は退職が決まっている社員に
ボーナス満額支給されるのか？
６月末退職を検討中

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/22(土) 17:18:08.34

「Ａ：退職」
「Ｂ：退職」

「ファイナルアンサー？」

「Ｂ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/22(土) 19:15:59.66

担当営業に聞けよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/22(土) 22:49:23.21

浅田真央うざい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/23(日) 17:52:19.51

「Ａ：内定辞退」
「Ｂ：内定辞退」

「ファイナルアンサー？」

「Ｂ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/27(木) 01:18:36.29

そうだったのか
だから俺の職場に来ていた奴はダラダラ仕事をしてたんだな、仕事中にフェイスブックとかやってたし。
俺が課長になって一番やりたかった事は不真面目な奴の首を切ることだったのだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/28(金) 22:21:31.31

代表者って偉いの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/28(金) 22:32:51.43

毎月手当5000円くらい貰える

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/29(土) 09:12:59.41

代表者になっただけで、偉くなったと勘違いしていた奴がいて超笑った。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 00:10:14.47

代表者って、ただの連絡係だよ。
統括とかそういう役割は無い。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/02(火) 20:17:04.34

場末の安ヘルスの最安40分コースで本番して喜んでいたヤツいる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/03(水) 00:49:36.59

この会社はバツイチが多い？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/06(土) 04:00:42.09

バツイチはいるけど多いかどうかはわからない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/13(土) 16:47:55.42

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 08:36:36.34

この会社の退職金はいくらくらい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 21:19:03.71

退職金は、いくら？
退職したら教えてください

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/21(日) 00:42:14.46

技術者の昇給

リーマン前：2.7％
2009年：2000円
2010年：0円
2011年：3000円
2012年：2.0％
2013年：2.0％
2014年：2.0％
2015年：2.0％
2016年：2.0％
2017年：2.0％

リーマン前に戻す気は無いようだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/25(木) 16:32:22.00

子会社売却することにしたんだな
そろそろやばいのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/25(木) 17:55:56.55

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/28(日) 08:31:27.94

技術者のボーナス

ボーナス
リーマン前　夏2.5ヶ月冬2.5ヶ月
２００９年　夏1.6ヶ月冬1.0ヶ月
２０１０年　夏1.0ヶ月冬1.0ヶ月（※）
２０１１年　夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月（※）
２０１２年　夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月（※）
２０１３年　夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１４年　夏1.6ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１５年　夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１６年　夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１７年　夏1.8ヶ月冬？ヶ月（※）

※派遣期間のみ支給対象、対象期間に派遣されていない場合は２万

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/16(金) 14:01:25.02

age

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/18(日) 04:15:28.55

株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
http://ritsuan.com/line
LINE給与査定サービスの概要
＜サービス内容＞
LINEで３つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
＜メリット＞
（１）簡単：　LINEで３つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
（２）匿名：　歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
（３）正確：　数千件の案件に携わり的中精度90％以上を誇るエキスパートがお答えします
＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/

リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/25(日) 21:04:16.34

退職金はいくら？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/25(日) 22:13:55.68

★★★ 緊急報道 ★★★

テクノプロ・ホールディングス株式会社

　羽生、緊急逮捕！！

昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/06/27(火) 22:22:56.11

☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/10(月) 22:23:08.75

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/05(土) 00:23:34.86

あげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/05(土) 21:22:51.64

糞現場で働いとったら、精神おかしくなるわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/15(火) 03:10:31.91

やめたったわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/08/27(日) 13:00:11.02

営業所統合

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/15(金) 20:45:58.62

ken_10_iyo

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/16(土) 21:00:43.00

間接の間接による間接のための会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/18(月) 13:43:37.73

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/18(月) 19:51:43.69

転職会議より抜粋
『入社前には地元に帰れるとの話でしたが、
　何年経っても帰ることは出来ませんでした。』
『キャリアパスなども求人票には良い事が書いてありますが、
　絵に描いた餅でそんな物は全く有りません。誇大広告並みですね。』
『昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
　営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。
　最初の派遣先で学べるかが重要になってくるので、はずれだなと思った人は見切りを付けてやめたほうがいい。
　ずるずると30近くになるとどうすることも出来ない』
『営業力が弱すぎるため能力がある技術者での平気で何カ月も待機となってしまう。
　また、既婚者は単身赴任手当が高額(7万円/月)なため出し渋る傾向にあります。
　下手に待機しているより単身赴任の方が良い暮らしが出来ると思います。
　営業は年棒制で仕事をしなくても7時間我慢すれば高額な給料なので、そこがこの会社の問題でしょうね。
　現にここ10年位は退職する人は殆どいませんから。
　派遣先も手当たり次第出して、引っかかったところに出すと言うスタンスなので、
　はっきり言って営業なんて誰でも出来るんじゃないかと思っていますが、
　技術者にはその聖域を侵されたく無いのか、絶対に技術者は営業になれない制度らしいです。』

会社説明はデタラメ
技術者の要望は、特定の技術者のみ聞き入れる
ほとんどの技術者の要望は聞き流すだけで何もしない
しつこく要望すると、退職勧奨される

間接職の雇用を守るのが最大の使命で
間接職のための会社である

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/05(木) 22:36:11.06

さあ退職だ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/09(月) 10:51:10.21

新卒でまだ研修中はいるのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/11(水) 18:30:14.38

ken_10_iyo

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/14(土) 21:35:06.80

リーマンショック前後の稼働率

　　　　　　　　技術者数稼働率　　　間接　　従業員数
２００８／０６　８０６名８８．２％　６９名　８７５名
２００８／０９　７９６名９１．８％
２００９／０３　７６２名８１．６％
２００９／０９　７７４名５９．０％
２０１０／０３　７０９名７１．５％
２０１０／０９　５９４名８９．１％
２０１１／０３　５７６名９４．３％
２０１２／０３　５６５名９４．８％　６８名　６３３名（技術者２４１名減、間接１名減）
２０１３／０３　５７１名９５．６％
２０１５／０３　５９９名９６．３％
２０１７／０３　６６９名９８．２％

２００９年　リーマンショックで稼働率急落
２０１０年　以下の対応で技術者大量退職・稼働率向上
　①待機が２カ月続くと、２カ月目から基本給２割カット（２０１０年４月～）
　　ボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
　②J社（静岡・京都）へ製造派遣が行われました。
　　若手技術者中心に５０名程度派遣されたようです。
　　拒否した人は退職させられました。（２０１０年３月～）
　③中堅以上の社員を辞めさせる手段として、全国対応を迫られました。
　　転勤拒否すると、退職強要させられたそうです。
２０１７年現在
　　以下は現在も継続中
　　技術者のボーナスは稼働実績に応じて支給。未稼働の場合は寸志のみ。
　　技術者の全国対応

上記の内容は全て事実で、嘘・偽りはありません。
会社説明は全てデタラメで、入社後は態度が豹変します。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/15(日) 22:07:35.34

無駄な時間を過ごした

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/16(月) 22:32:01.92

陰湿な街から脱出すべし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/17(火) 20:49:36.61

１０／１で研修中の新卒の方は、冬のボーナスは２万です。
派遣先が決まらないのは、営業に問題があるのに
技術者に責任を押し付けます。
早めの退職をお勧めします。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/21(土) 23:51:59.74

技術者を駒としか考えてない会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/22(日) 00:31:35.12

技術者を駒と考えて無い派遣会社なんてあるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/10/28(土) 18:17:59.43

営業も会社の駒でないとおかしい。
この会社は間接を大事にする会社である。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/03(金) 17:20:54.26

カイシャの評判より抜粋
https://en-hyouban.com/company/10005095369/kuchikomi/

「営業や間接だけに出世コースがあり、LINEで遊んでいても、
実力不足で営業が出来なくても技術者と逆転したボーナスと給料を貰う。
技術者は使い捨てと言われても仕方がないような給料体系。
仕事に着かなければ急激に下がる仕組みで、ボーナスがなくなり、
手当も大幅カット、リーマンショク級の不景気になれば
基本給の20%程度カットして、生活が成り立たないように自主退職に仕向ける。
これを「生涯技術者」と言うそうです。

また営業や間接のボーナスは技術者よりも年一カ月以上高い。
更に技術者よりも基本給がかなり高いので、差は歴然としている。」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/07(火) 22:41:12.57

間接職と技術者の格差（同じ階級でも技術者の手当０円）
・技術者：主席（手当０円）　間接職：本部長級（役付手当３００００円）
・技術者：主幹（手当０円）　間接職：部長級（役付手当１００００円）
・技術者：SEP主任技師（手当０円）間接職：課長級（役付手当５０００円）
・技術者：SEP技師（手当０円）間接職：課長級（役付手当５０００円）
・技術者：EP技師（手当０円）　間接職：一般職（役付手当０円）
・技術者：EP技師補（手当０円）間接職：一般職（役付手当０円）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/18(土) 22:32:15.49

ken_10_iyo

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/19(日) 13:04:13.55

退職の準備が整いました

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/25(土) 22:01:01.75

技術者のボーナス

ボーナス
リーマン前　夏2.5ヶ月冬2.5ヶ月
２００９年　夏1.6ヶ月冬1.0ヶ月
２０１０年　夏1.0ヶ月冬1.0ヶ月（※）
２０１１年　夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月（※）
２０１２年　夏1.5ヶ月冬1.5ヶ月（※）
２０１３年　夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１４年　夏1.6ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１５年　夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１６年　夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）
２０１７年　夏1.8ヶ月冬1.8ヶ月（※）

※派遣期間のみ支給対象、対象期間に派遣されていない場合は２万

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/27(月) 20:28:59.40

ムラ社会は恐ろしい

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/28(火) 20:34:37.00

日馬富士は除名
白鵬、鶴竜は引退勧告
が妥当だな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/02(土) 18:20:06.91

日馬富士が暴行したが、黒幕は白鵬
白鵬は除名にすべきだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/09(土) 22:06:39.22

ken_10_iyo

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/10(日) 18:11:37.16

おのののか鬱陶しい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/15(金) 23:05:09.51

ブラック企業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/18(月) 22:40:48.65

白鵬を除名にすべし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/28(木) 22:10:18.14

age

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/01/12(金) 22:21:58.06

白鵬を除名にすべし