お前ら派遣はボーナスいくらもらった? [無断転載禁止]©2ch.net
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今年はいまいちだわ。90万しかボーナス支給されなかった。君たち派遣はいくらボーナスもらえたの?
ビッグボーナスもらえた?それともレギュラーボーナス?あ!ハズレか!そういうこともあるな、ドンマイ派遣wwwwww 3000円ww
UTエイムw
勝ち組か?www
ちなみにUT営業担当は30万程w
が〜んばれ♪
が〜んばれ♪
頼む頑張れ頑張ってくれ♪ 自分で一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、バカだね。 あれ?もしかしてうちの会社?ww
http://delight365.com 25万円しかもらえませんでした、
やっちゃえ○産で派遣工やってます。 俺も工場に派遣で働いて2年、
ボーナスは、32万円でした。
少ないです。 ドライバーの派遣ですが、
ボーナス、30マンもらいました。 建材メーカで派遣やってるけど、
ボーナス35万円でた。
いま、人手不足みたいで
やめられたら、困ると派遣先の
メーカに言われた。 僕は、製紙会社に派遣されてますが、
ボーナス28万円しかもらえませんでした。 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用)
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68%〜70%ほど。
たとえば派遣料金が1時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
エントリー
http://ritsuan.com/entry/ オレは55万円
社会保険や税金引かれて手取り約43万円 10万円もらったけど、少なすぎてうれしくない、
正社員の時は、80万円出たのに… オレもある企業で正社員のときは
ボーナス百万円超えてた
今じゃ信じられない みんなちゃんとした派遣なんだな、俺みたいな倉庫の派遣という名ばかり派遣だと寸志すらでないわ
ドロドロのカレーとツルツルの麺は家畜用のエサではありません。 派遣でもボーナス出るところは出るようだな
うちの会社のシステム運用に来ている派遣なんかは
ちゃんと派遣元からボーナスを貰ってる
金額も半端じゃなく正社員の俺よりも多い
システム管理者で100万超え、システム運用エンジニアでさえ80万とか
ま、派遣元がうちの会社より規模が大きい富士通だから
金額は多いのは当たり前か >>27
そういうのって派遣なん?
この派遣板で語る派遣とは違う派遣だと思うんすけど >>28
富士通から、他社様の会社に派遣されてんだから
派遣はハケンだろ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 3年ぶりの増加が見込まれる今冬のボーナス見通し
経営関連情報 - 2017年11月13日
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した2017年冬のボーナス見通しによると、厚生労働省「毎月勤労統計調査」ベースでみた民間企業(調査産業計・事業所規模5人以上)の2017年冬のボーナスは、
一人当たり平均支給額が37万2235円(前年比+0.6%)と、小幅ながら3年ぶりに増加すると予測している。業種別では、製造業が49万4872円(同+0.5%)、非製造業が34万6978円(同+0.8%)とともに増加と予測。
大企業には「夏冬型」で支給額を決める企業が多く、夏の支給額が事業所規模100〜499人(前年比−0.6%)と500人以上(同−2.8%)の企業で前年比マイナスとなったことを踏まえると、冬も大企業では低調な結果となる可能性が高い。
しかし、中小企業にしばしばみられる「季別」での支給額の決定には足元の業績拡大が反映されやすく、加えて、このところの需要増加の効果は中小企業にも広まっている。
このため、企業業績の拡大が続いていることは、中小企業を中心に冬のボーナス支給額を押し上げるとみている。また、労働需給は一段と引き締まっており、人手不足が深刻な非製造業の一部業種では、高い伸びが予想される。
雇用者数が増加する中で、ボーナスが支給される事業所で働く労働者の数も増加。冬のボーナスの支給労働者数は4288万人(前年比+2.4%)に増加し、支給労働者割合も84.9%(前年差+0.1ポイント)に上昇とみている。
http://www.taxcom.co.jp/snews/top/publish.cgi?news_src=3401&cat_src=biz&enc=utf-8 有明セントラルタワー
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