テクノプロって企業ウザくね? [無断転載禁止]©2ch.net
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何回も電話掛けてきてうざったい
こっちは就活終わってんだよ >>380
結局、君の発言や思いは誰も認めてくれないと分かっただろ?
いくら君が必死になっても無駄無駄無駄ー!
基本的に君の言う事は説得力がないのさ >>385
大丈夫。
コンプライアンス研修をサービス残業でやらせるブラック企業テクノプロと同レベル。
>>388
反論がない = 承認。
ブラック企業の常識だろ。
同じ事じゃない?
http://kitagoudou.org/?p=293 >>375
派遣に「プライベートPCがウイルス感染してないとは言ってないんだよなー」と言われて評価シートとか渡されるリスク考えたことあんの? >>391
日本語の「てにをは」をもっと意識しましょう。
その文書から君のエンジニアレベルの低さが推察されるな。 >>392
その低レベルのエンジニアが今日まで現場で働いてくれてるからお前は営業やってられるんだよ
わかるか? >>395
低レベルのエンジニア派遣した営業は、派遣先から嫌み言われるんじゃねーの? >>396
それなら営業をやめて現場に派遣されればよろしいかと
「ここに書いてある技術わかんないからおねがーい(てへぺろ」かな? >>391
これだけの文章が書ければテクノプロでは上級エンジンだろ。
何よりテクノプロがブラック企業だという判断ができている。 >>397
営業=東証1部上場社員(すぐには首にならない。)
技術者=(+_+) >>399
丸でキャバクラと同じだな
エンジニアはキャバクラのキャストで営業は男性スタッフ
男性スタッフは簡単にはクビにはならないが、エンジニアは簡単に切られてしまう
キャバクラでもキャストは使えないと辞めさせる方向へ持って行く
しかし男性スタッフは辞めさせる方向へは中々行かない
結局は管理する側が上だって位置づけなんだよ
しかも技術派遣はキャバクラと違い管理スタッフの方が年収も上
キャバクラで例えたら入りたての男性スタッフがキャストよりも給料が高いみたいなもん
(キャバクラでは男性スタッフは薄給(30万貰えれば高い方)) >>401
引き止めとかがうるさいのもキャバクラだわな >>402
結局は駒が居ないと儲からないからな
技術派遣もキャバクラも同じ
では、その分大事にしてくれるかと言うとそうではない
大事だと言いつつ利用しているだけに過ぎない
その辺もキャバクラと全く同じw >>403
キャバクラはそれ含めてその分金渡してるからな
もっともその事実を営業やリーダーとかに面と向かって言う勇気は全く無いが >>405
キャストには売れたらバックを払うからね
その分、安定が無いのだから当然だ
だか、男性スタッフは普通の能力があれば余程の事が無いと切られない
(もちろん給料は高くはないが)
売れないキャスト、使えないキャスト、ブスなキャストは新たなキャストが入店したら、
簡単に辞めるようにもっていかれる
在籍が少ない時は煽てて上手く使うが、数が揃えば整理される
技術派遣も全く同じだと感じたね
エンジニア(キャスト)よりも営業等の管理スタッフ(キャバの黒服)の方が安定してる
技術派遣の悪い所は現場のエンジニアに余り還元しない所だ
会社全体のバランスを考えて経営してるから仕方ないのだけどな
まあ、それが気に入らないなら辞めろって事だ
キャバクラもその辺は全く同じだけどね >>406
退職防止に対する施策が全くないから
退職が止まらないんだよな >>407
ボーナスを高くするだけでも退職者は減ると思う
俺の居る技術系派遣はボーナスが安くて辞めていく 昨日、近所のテクノプロ行ったんです。テクノプロ。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、正社員雇用!、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、正社員雇用如きで普段来てないテクノプロそのものに来てんじゃねーよ、ボケが。
低賃金だよ、低賃金。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人でテクノプロか。おめでてーな。
よーしパパチャージアップしちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、正社員雇用やるからその席空けろと。
テクノプロそのものってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った営業といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、チャージアップのために派遣先変更で、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、チャージアップなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、チャージアップ、だ。
お前は本当にチャージアップをしたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、チャージアップって言いたいだけちゃうんかと。
テクノプロ通の俺から言わせてもらえば今、テクノプロ通の間での最新流行はやっぱり、
年収600万円用意してみろ営業このクソが!、これだね。
チャージアップ年収600万円。これが通の頼み方。
チャージアップてのは客先請求単価に入ってる。そん代わり給与還元率が少なめ15%(戦略分野以外は低すぎてあたま悪いw)。これ。
で、それに営業サマの本社言いなりのチャージアップ交渉。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、派遣園児ニアで搾取されて、ローマ時代の奴隷以下の環境で1Kに押し込められ全国引越してろってこった。 ってか、そろそろ自社ビル建てる時期じゃね?
業界一位になったのだから
テクノプロも格好を付ける時期だよ
その前にボーナスupすべきだけどな
何だかんだ言っても金は重要 自社ビル建てると幾らくらい掛かるんだろう?
ちな、富士ソフトのビルは80億円以上掛かったそうだ
小さめのビルでも10億くらい掛かるのかな? >>414
そんな金あるわけないだろ。
定例会、全体会議ができないレベルの危機、つまりリーマンレベル。
さらに大量の復社、新人がどこも掘り込めない→コールセンター送り!
倒産はいつ?ていう状態。 【朗報】「ちんぽがおまんこに入るー」のコピペで有名な有明セントラルタワーの痰吐きジジィ
今もイボマラを20代の女の娘のオマンコに入れている模様、しかも生で
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1575466945/28-29
28名無しさん@そうだ登録へいこう2020/01/05(日) 17:55:02.80ID:241UZ8i40
痰吐きジジィのチンコはイボマラ!
29名無しさん@そうだ登録へいこう2020/01/05(日) 17:59:33.81ID:241UZ8i40
痰吐きジジィは有明セントラルタワーのトイレで自分のイボマラを丁寧に手入れしてるよ。
無論だが18階の20代の某若い女とセックスする為にね、それも生で。 派遣元が潰れても派遣先があるなら、派遣元代わるだけ。
全然問題ない。
毎年チャージも上がってるしな。 長年 テクノプロさんに対し、失礼な発言、行動をしてしまい、誠に申し訳ありませんでした。
5chとはいえ、自制が利かず状況を顧みない発言をしてしまったと深く反省しております。
今後、テクノプロの低賃金派遣は可能な限り自制の効く範囲でとどめ、一国民として派遣先正社員以上の技術提供には断固として立ち向かい、適切なチャージ料金と適切な給与還元額等の常識的な振る舞いを徹底していきます。
またテクノプロ・ホールディングスは法制化されないと、コンプライアンス事務局も動いてくれないことから、チャージ金額の還元率いわゆるピンハネ率ですがこれを法律で規制して行くべく邁進させて頂きたいかと。
この度は大変ご迷惑をお掛けして誠に申し訳ございませんでした。 初めに人間があり、人間の生活がある。
そして終わりも亦人間と暮らす人間の生活とである。
これが人間史の全部である。
人間生活の人間生活のあるところ、そこにありとしある生活資料の生産がある。
注意せよ。生産方式在って生活在るのではない。
生活在って而して生産方式があるのである。
従って生産の方法と態様とは人間のものなのであって、決つしてその逆ではないのだ。
然るに岡谷に於いては、それが全く逆転しているのだ。
人間史が、人間生活が、理論的にも現実的にも転倒してゐるのだ。
それこそ製糸の街岡谷の、製糸家の、人間としての欠陥である。
二旬に亘る女工達の悪戦苦闘、それは何の為の苦しみ、何の為の闘ひであったか。
いふまでもなく、それは生産方式による一手段、即ち生産用具たるの地位から、本然の人間に立ち戻らんとする彼等の努力の表現に外ならなかった。
女工達は繭よりも、操糸枠よりも、そして彼等の手から繰り出される美しい糸よりも、自分達の方がはるかに尊い存在であることを識ったのだ。
彼等は人間生活の道を、製糸家よりも一歩先に踏み出した。先んずるものよりも道の険しきが故に、山一林組の女工達は、製糸家との悪戦苦闘の後、ひとまず破れた
とはいへ、人間の道はほぼ燦然たる輝きを失ふものではない。
歴史がその足を止めない限り、そして人間生活への途がその燦然たる光を失はない限り、退いた女工達は、永久に眠ることをしないだろう。
山一林組争議
昭和二年九月十八日 信濃毎日新聞 社説 労働争議の教訓 引用
引用元 小学館 日本の歴史 第29巻 労働者と農民 著者 中村政則 1976年7月10日初版 >>416
まあ、倒産はしないだろ
リストラはあるかもだがな >>423
未修整ワイセツ動画へのリンクはワイセツ罪で処罰されるの知らんの? >>424
今の会社の状況でボーナスでると思う?
ヒルズの無能が経営してるから当たり前だけど。
さらに労基違反多数。
http://kitagoudou.org/?p=293
最後は沈黙
とにかくメールチェックを労働と認めたくないテクノプロ。
そっちがそのつもりなら、ということで
「じゃあ今後会社からのメールは開かなくていいんですね?返信しなくてもいいんですね!?」
と問いただすと、
「…(沈黙)」
さすがにこのままでは分が悪いと悟ったのか、勤怠入力とメールチェックについては持ち帰って検討するということで決着。
へ理屈と官僚答弁を聞かされ続け、頭がショートしそうな交渉でした。
テクノプロには悪あがきをせずに、会社として賢明な判断を下すことを期待します。
次回の交渉予定が決まったらまた報告します。 >>426
そのメールチェックって
立ち上がるのに10分かかるPCなんだっけか?
だからその後の進展ないんだよな。 連結子会社による連結孫会社の吸収合併に関するお知らせ
2020年1月6日
当社は、2019年12月26日開催の取締役会において、当社の連結子会社である
株式会社テクノプロ(以下、「テクノプロ」)が、当社の連結孫会社である
株式会社オンザマーク(以下、「オンザマーク」)を吸収合併することを
決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。
なお、本合併は当社の連結子会社間の合併であるため、開示事項・内容を
一部省略して開示しております。
1. 合併の目的
オンザマークは、2016年3月4日付けでテクノプロ・グループの一員となり、
その後約4年間にわたりテクノプロとの営業協力・エンジニアの最適配置など
において多くのシナジーを創出してまいりました。両社が連携を強化する中で、
テクノプロが擁する豊富な人材とオンザマークの受託開発のノウハウとを、
法人の枠組みを意識することなく、より一層高次元で融合可能な環境整備
こそが、中期経営計画に掲げるサービスの「高付加価値化」の具現化に資する
ものと判断し、今般の吸収合併の決定に至りました。 2. 合併の要旨
(1) 合併の日程
合併契約承認取締役会(当社、合併当事会社)
2019年12月26日
合併契約締結日
2019年12月26日
合併契約承認株主総会(合併当事会社)
2020年6月30日(予定)
合併予定日(効力発生日)
2020年7月1日(予定)
(2) 合併の方式
テクノプロを存続会社、オンザマークを消滅会社とする吸収合併方式です。
ソース↓
2020年1月6日 連結子会社による連結孫会社の吸収合併に関するお知らせ
|新着情報|テクノプロ・ホールディングス株式会社 TechnoPro Holdings, Inc.
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7457 (株)オンザマーク
本社:神奈川県
資本金:7,400万円
売上高:13億2558万円(2018年期実績)
従業員:73名(2019年3月現在) ヒルズの無能て会社買う事でしか会社を大きくできないんですね。
優秀なブラック企業との合併に嫌気をさして辞めるでしょう。
また無駄な買い物したんだ。 >>431
決して無駄な買い物ではない!
テクノプロはノウハウを吸収する為にM&Aしたのだから
何度も言うが一番無能で力が無いのは、
テクノプロに文句を言いつつ辞めない君なのだよ
悪いが俺は工作員でも何でもないぜ
あんたみたいなタイプは何処に行っても務まらないと断言する! >>432
辞めた(辞めさせられた)んじゃないの?、 >>433
それあるかもねw
それで執拗にテクノプロをディスってるのかも オンザマークの合併吸収に伴いテクノプロは益々SI化して行くな
何処のカンパニーに吸収されるのだろうか?
俺の予想はテクノプロ・IT社に吸収されるだろうと思っている >>432
過去の乗っ取りで何かノウハウを吸収した事ある?
ヒルズは無能だから奴隷を仕入れて売り上げを上げる以外何も思いつかないだけだろ。
無能でどこにも務まらないから最低辺のブラック企業テクノプロに居るんじゃないか。
理解してよ。 >>437
恥ずかしいと思わないよ。
すでに感覚が麻痺した。
例えば入社事に名刺の支給がなく外勤先で名刺交換できなくて恥ずかしいと思っていたが今は何も感じない。
奴隷だからしょうがないと全て受け入れられる。 >>438
名刺必要な人には、何も言わなくても派遣先で名刺作ってくれるけどな。
欲しかったら営業通して派遣先に頼め。 >>439
派遣先(客先企業名の名刺)の名刺って事? >>440
そう問題ないです。
だから底辺のブラック企業テクノプロに居ます。 >>439
ヒルズ様は奴隷が会社の看板を背負うのは否定的です。
さらにブラック企業の名前を世間に広めるのは悪とお考えです。
ヒルズ様のお考えに反抗し名刺が欲しいとは思いません。 >>442
テクノプロの名刺じゃないと意味なくね? >>446
取引先の人にとっては
そんなもん出されても困るだろ。 >>447
取引先企業が大手SIとかだと対顧客には大手SIの名刺になるのかな?
プライム案件だとテクノプロの名刺使う事あると思うがな >>448
派遣会社によっては、大手名刺の下に
技術協力員 って入れてる所もあるね。
テクノプロは入れないみたいだけど。 >>449
技術協力員って書いたらモロに派遣って分かるわなw
やっぱプライム案件だとか1次請けじゃないと自社の名刺は配れないか... https://youtu.be/zJReZO1ND6c
暇な奴は見てみな
何気に勉強になるぜ
Web系には未来無いのが分かる プライム案件は増えてるだろ
伊達に中小SIを買収したり合併吸収したりしてるわけではない
テクノプロはSI化を目指している 派遣主体から請負主体に切り替えるべき時期
少しずつ取り組んではいるみたいだな >>455
それは独立系大手SIでも同じ
富士ソフトでもエンジニアの半数以上が客先常駐だから 独立系技術派遣は客先常駐は宿命だからな
それは独立系SIでも同じ テクノプロがCSR研修だって。
自宅のパソコン、自前の回線、サービス残業で。
さすがヒルズの無能はすごいギャグセンセ >>459
じゃ、支店行って受けてこいよ。
自宅のPC立ち上がるのに10分かかって業務時間登録するのに10分かかるから20分の残業手当出すか、SSD配れってわめいてこいよ >>459
そもそも工数出てないって何処の支店よ?
教えて? >>463
何勘違いしてるの?
それ別人だぞ
恥ずかしいやつだな AMS更新の時期です。
個人の回線、パソコンを使用してサービス残業ですよ。
テクノプロのようなブラック企業では全てにおいて個人の資産を仕事で使うのは常識です。 >>467
月500円も貰っといて
その言いぐさはなんだ? スマホのアンケートメールだって月500円稼ぐのはかなりしんどいぞ。
5分かかって5ポイント(5円)とか。
それに比べりゃなんと破格なことか。 工作員さん。
比較がおかしいでしょ。
業務と副業は違うでしょ。
でもヒルズの守銭奴達はこういう感覚なんでしょうね。
500円も支給してるんだから奴隷は無限時間、自宅に回線、自前のパソコンを使用して書類をかけと。
浮いたお金は全てヒルズ様がいただくと。 >>471
正直にいえ。
おまえは半年一回のAMSとか、
毎日の業務時間登録に何秒かけてんだ?
まさか本当に毎日五分とかかけてないだろうな? >>465
赤の他人を同一人物扱いとかテクノプロの社員教育どうなってるの? >>471
それは、お前とヒルズは立場が違うと言う事を忘れてる
お前さんは、あくまで単なる従業員であり使われる側の立場
それに対し、ヒルズ様は経営陣、使う側の立場なのだ
使われる側の原則を忘れたらサラリーマンは務まらんのやで
それで不満なら退職するしか方法はない! >>472
間違いなく5分以上はかけてるよw
何でもイチャモン付ける南朝鮮人気質 >>476
どうやったら五分かかるんだろうねえ?
きっと派遣先でも報告書作成するの
遅いんだろうねえ。
だから名刺貰えないんだろうねえ。 >>474
ヒルズ様は全て正しい。
だから奴隷にサービス残業させるのは当たり前だ!
ブラック企業の考えですね。 >>477
だからさ何度も書くけど30秒だやる見本見せてよ。
見せてくれたら自分の無能さを理解そて二度とこの話題しないから。 >>478
サービス残業なんてさせてない。
これだけははっきり言っておく。
あんたのPCスキルが人より極端に低くて業務時間登録に時間かかるのは知らん。 >>480
だから模範解答見せてよ。
それで全て解決でしょ。
私は絶対にできないからサービス残業してますよ(事実)。
ユニオンさんが答え出してくれる事に期待します。 >>480
その理屈が通るのならどんな仕事でも
「8時間でこれやっとけ、間に合わなかったならお前のスキル不足だから無給でやっとけよ」
で済まされる話しになるのでは? >>482
何分かかってるか言えよ。
言えないなら、言えないほどスキル低いってことだろ? >>479
見せなくとも君は無能だと誰でも分かるよw
ここの住人の殆どは君が無能だと思っている >>485
だから名刺を貰えないw
ってか、名刺くん改め無能くんと呼ぼう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています