テクノプロって企業ウザくね? [無断転載禁止]©2ch.net
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>>156
それだけ人が足りないんだろ?
外国人を入れるくらいだからな
単に日本企業が人を大事にしないから人が足りないだけの気がするけどな 人妻高収入デリバリー午後2時の濃厚性交昼顔背徳映像を
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羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb >>156
どの程度の発達障害よ?
顧客からのオーダーが多いから採用基準は緩いのは仕方ない
倍率はどれくらいなんだろうな?
俺の予想は1.2倍くらいだw テクノプロの技術職・エンジニアの平均年収は471万円
テクノプロの年収!エンジニアリング・デザイン・ITの評判 | 転職の難易度
https://tenshoku-nanido.com/technopro/ 2019年4月1日(月)、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
(うち技術職1,048名)の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/ 「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社(本社:東京都港区、
代表取締役社長:西尾保示)は、同志社大学STEM人材研究センター
(センター長:中田喜文教授)の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/ アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2018.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円)
連結売上高:327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収:513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収:1億9,687万536円(ソース:年収ガイド(2017年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.1歳(前年度35.2歳)
単体従業員数:3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数:4,483名(昨年度4,066名)
単体年間売上単価:746万9,539円(昨年度 743万4,949円)
連結年間売上単価:731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
(自動車関連売上38.3%(105億2,500万7,371円))
単体月月売上単価: 62万2,461円(昨年度 61万9,579円)
連結月間売上単価; 60万9,362円(昨年度 62万0,188円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、2018年11月アルプス技研第2ビル建設完成)
・アルプス技研第1ビル:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html コピペで荒らして埋め立てて無理矢理終わらせたのでは? 国家公務員 夏のボーナスは平均67万9100円 7年連続のプラス
毎日新聞 2019/06/28 11:00
国家公務員に28日、夏のボーナス(期末・勤勉手当)が支給された。
管理職を除く一般行政職(平均35・5歳)の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。
また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30%、各閣僚が20%を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。
支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】 非常に勉強になるので読む事をお勧めします!
搾取型ブラック企業をつくろう!(超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例)
| トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/175161
【IT業界地図?】WebとかSIとか自社開発とかSESとか、言ってることわけわかん
ねえんだよ! | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/160402
13回転職した営業が語る。カスなソフトハウスの見分け方。 | トラッシュブリー
フィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/65561
フリーランスエンジニア ホントの実態、転職13回の営業が教えるわ『年収・リス
ク・仕事』 | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
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SES業界10年の営業が考える。多重下請構造はなぜ変わらないのか | トラッシュブ
リーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/113828 https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/05747/
リクナビの内定辞退率予測データ、親会社リクルートHDも購入が判明
鈴木 慶太=日経 xTECH/日経コンピュータ
日経 xTECH
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが学生の内定辞退率を予測したデータを38社に販売していた問題で、
親会社のリクルートホールディングスも同データを購入していた事実が2019年8月20日までに分かった。
そのほか新たに三菱電機と京セラ、テクノプロ・ホールディングス、メイテックの購入も明らかになった。 社員数は連結で2万人を超えた
テクノプロの社員数はどこまで伸びるだろう? 生保レディは神ボディだった!! くびれ美巨乳なハイスペック!
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https://itibanduma.com/archives/409/ >>181
それで給料、賞与が上がった?
無能の経営者が奴隷を大量に仕入れて売り上げを上げる以外思いつかないから当たり前だろ! >>183
社員数は今後も増えて行くだろう
それに伴い売り上げも増える
しかし、メイテック並みの単価にならない限りは、
エンジニアの平均年種は上がらない >>184
つまり給料、賞与は永遠に低いという結論ですね。 転職サイト登録して
毎日のようにスパムレベルで
スカウト
耐えきれずブロックしたわ >>185
永遠に低いとは言わない
テクノプロが今後どう変化して行くかは分からないのだから
社員の年収を上げるには単価の向上が必須
一応、今後3年間に30億円を待遇改善に使うとしている
請負比率の15%以上になってきている
単価の向上には請負に取り組まないと無理
現状のテクノプロではメイテックのような派遣単価にはならない >>186
それだけ需要があるって事さ
エンジニア数は右肩上がりで増えているから >>186
そんなに来るとは狙われてるんじゃね?w メイテック(MEITEC)のデータ(2018年3月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円)
連結売上高:977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円)
平均年収:600万円(※下がっている!! 前年度:625万円)
生涯年収:2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円)
(国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種:準キャリ水準))
(業種別生涯年収ランキング 94位 サービス業(421社中))
平均勤続年数(単体):13.3年(前年度:13.2年 ※年間離職率5%)
平均年齢(単体):38.75歳(前年度:38.63歳)
単体従業員数: 7,396名(前年度7,132名)
連結従業員数:10,365名(前年度:9,840名)
単体年間売上単価:1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円)
連結年間売上単価: 942万9,425(前年度:951万4,085円)
単体月間売上単価: 83万4,189円(前年度:83万4,054円)
連結月間売上単価; 78万5,785円(前年度:79万2,840円)
資 本 金:50億円(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2019年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:9,842名(前年度:9,342名))
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(−)推定70〜80名)
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html メイテック(MEITEC)のデータ(2019年3月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円)
連結売上高:977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円)
平均年収:600万円(※下がっている!! 前年度:625万円)
生涯年収:2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円)
(国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種:準キャリ水準))
(業種別生涯年収ランキング 94位 サービス業(421社中))
平均勤続年数(単体):13.3年(前年度:13.2年 ※年間離職率5%)
平均年齢(単体):38.75歳(前年度:38.63歳)
単体従業員数: 7,396名(前年度7,132名)
連結従業員数:10,365名(前年度:9,840名)
単体年間売上単価:1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円)
連結年間売上単価: 942万9,425(前年度:951万4,085円)
単体月間売上単価: 83万4,189円(前年度:83万4,054円)
連結月間売上単価; 78万5,785円(前年度:79万2,840円)
資 本 金:50億円(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2019年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:9,842名(前年度:9,342名))
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(−)推定70〜80名)
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html メイテックて平均で600万もあるのか。
テクノプロと違いすぎて羨ましい。
まあ派遣先の仕事の内容、人材育成とか違いすぎるから納得するけど。
要は経営方式の違いか。 >>194
メイテックの派遣単価は業界でダントツの1位だからな
下手なSIよりも単価が高い
SIは請負契約だから失敗するとペナがある
しかし、派遣契約だと失敗しようが成功しようが責任が皆無
請負並みの派遣単価があるのだから凄いとは思う
伊達に業界老舗でブランドが確立されてる分けではないって事だ >>194
メイテックは会社自体もテクノプロよりは高い教育もする
そして新卒採用基準もテクノプロよりも厳しく難易度が高い
優秀な人材を派遣します!ってのが売りなんでしょ
そして業界では老舗だからメイテックブランドが確立されてる
テクノプロは未だブランドが確立されていない
当然、取引先顧客からは足元をみられるから余計に安くなる
だから請負を徐々に増やしていってる
派遣契約金額、単価ではどうやってもメイテック並みの金額にはならない
メイテックなら提示した金額で客先は即座に契約したとしても、
テクノプロが同じ金額を提示して契約しようとすれば話が流れる可能性大
経験者の中途採用でハイスキルな人が居れば一部はメイテック並みの
金額で契約はしてくれるだろうが、如何せんテクノプロはそう言った人材は少ない >>196
そら問題起こしてネームロンダリングしまくりならブランドイメージもつかないよ。
名刺も配れないし、ブランドイメージなんか奴隷商人にはどうでもいいんだよ。
せっかく優秀な奴がいても技術を引き継ぐシステムもないし、所詮は奴隷商人、深く考えてないよ。 >>197
今更どうにもならないのは経営陣も分かっているさ
だから徐々に請負にシフトしているのさ
社名を変えたのは間違いなく社名ロンダリングだけどなw
何としても会社を存続させなきゃならんのだから当然だ >>198
ヒルズ達だけは存続させたいはな。
超無能で社会のゴミでも月数百万円もらえて、豪華な宴会できて、海外豪遊できるんだもんな。
まあ、人としてはとっくに終わってるけど。 >>199
その人として終わってるヒルズ族が経営してる会社に勤め続ける君もどうかと思うがなw
そこまで言い切るなら辞めてからテクノプロをディスるべきだと思うぞ
事実、ヒルズ族は勝ち組の経営陣であり、少なくとも君よりは物事を考えてる >>200
俺の人生なんて終わってるよ。
だから1人でもブラック企業のテクノプロに騙されない人生をおくれたら俺の人生も少しは人の役に立っったと思いたい。 >>200
ヒルズは勝ち組ですよ。
認めます。
でも、人として終わってるよね。
まあ人生よくできたもので早死みたいに金があっても苦しいで死んだり辻褄が合うようにできてるんだよ。 >>201
あんた今、勤続何年で歳は幾つなのよ?
今やってる事はテクノプロの足を引っ張ってるだけにしか見えないw >>202
そりゃ世間一般からみたら勝ち組だよ
ここの社長さんは大学卒業後に現・新生銀行に就職してる
そこである程度の位置まで上がったからこそ今の地位に居る
つまり、それなりの経験と実績があるって事なんだよ
そうでないと上場企業のサラリーマン社長にはなれない
自分で会社を立ち上げた社長は別だけどさ テクノプロは業界1位
SI業界と比べても20位圏内 テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2019年6月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド&転職の難易度)
単体売上高:1,081億8,700万円(前年度 939億6,600万円 事業会社テクノプロ単体)
連結売上高:1,441億7,600万円(前年度 1,165億2,900万円)
平均年収(テクノプロHD):613万6,000円(前年度 579万1,000円)
平均年収(テクノプロ単体):471万円(ソース:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
(※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収:617万円)
生涯年収:2億0,668万8,075円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル)
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028)
平均勤続年数:12.1年(前年度 11.4年(テクノプログループ全社平均))
平均年齢:43.4歳(前年度 42.4歳 テクノプロHD)
単体従業員数(テクノプロHD単体):167名(前年度 165名)
単体従業員数(テクノプロ単体):16,308名(前年度 14,869名)
連結従業員数(テクノプログループ):23,039名(海外含む、国内20,780名/前年度19,508名)
単体年間売上単価(テクノプロ単体):663万3,983円(前年度 631万9,591円)
連結年間売上単価(テクノプログループ):625万7,910円(前年度 597万3,395円)
単体月間売上単価(テクノプロ単体):55万2,831円(前年度 52万6,632円)
連結月間売上単価(テクノプログループ): 52万1,492円(前年度 49万7,782円)
資 本 金:69億383万6,000円(67億8,500万円から増資(テクノプロHD))
(東証1部:証券コード6028/業種:サービス業)
労働組合:有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン)
(テクノプロ従業員が加入するテクノプロ分会、テクノプロ・コンストラクション分会がある)
請負事業(客先常駐開発):有り
受託開発センター:有り(受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所)
データセンター:有り(東京都北区:サーバー設備及び基幹システム等、ソフトウェア215)
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」:http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し(本社及び支店、開発センター等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー:http://officee.jp/detail/26043/257505) >>208
後悔しとるんか?ここなら出戻り可能じゃね? >>207
無能が経営してるから奴隷を大量に仕入れるしか思いつかない。
奴隷が増えたら売り上げ上がるの当たり前。
メイテックみたいに教育して単価を上げようとかは考えつかないのでしょうがないが。 >>211
派遣契約で単価を上げようとする考えはもう古いよ
メイテックだって頭打ちじゃん >>212
逆に言えば優秀な経営者ならメイテックレベルまでは単価あげれる。
伸びしろはあるけど、無能のヒルズには絶対無理だけど。
だから単純作業しかできない奴隷を大量仕入れ見かけ上の売り上げを上げるしかできないんだよ。 >>213
>逆に言えば優秀な経営者ならメイテックレベルまでは単価あげれる。
ほう、一体どうやってメイテック並みに単価を上げるんだ? >>214
それを考えるのがヒルズの仕事だろ?
個人目標にチャージをあげるとか押しつけるとかしか思いつかない無能には無理だけど。
所詮は早死のケツ舐めてた連中なんだから早死以上の考えはでないけど。 >>214
少なくとも78kとかH8の研修は無くす。
てか技術オンチすぎてテクノプロは絶対にダメだと再認識したよ。
人だますための研修PR ならちゃんとやれよ。
ブラック企業なんだから。 https://twitter.com/KitaOsakaUnion/status/1182638255386181632
北大阪合同労働組合
@KitaOsakaUnion
大手派遣会社テクノプロとの一回目の団体交渉終了。
重要な業務連絡が含まれているにも関わらず、「メールチェックは労働時間とは考えておりません」など驚くような発言が飛び出しました。
「では会社メールは確認も返信もしなくていいんですね?」と切り返すと沈黙。
#テクノプロ
午後9:45 2019年10月11日Twitter for Android
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>218
ありがとうm(_ _)m。
業務でないのでメールみてないので、目標管理シートの事わからないという理由でリーダーとの面談拒否できました。 >>219
多分、リーダーは上から残業を払いたくないと言われてるんだろう
会社としては少しでも人件費を節約したいだろうからな
それもこれも全てテクノプロの単価が激安なのが原因だな >>220
テクノプロは会社組織として成り立てないんだよ。
単価が安い→メイテック並の教育をしていない→ヒルズが無能。
法を犯してでも残業代を払いたくない→ヒルズのコンプライアンス守る気なし。
コンプライアンス研修を強制サービス残業でさせるブラック企業ギャグを経験できるのはテクノプロだけ! >>221
>コンプライアンス研修を強制サービス残業でさせる
コンプライアンス研修をサービス残業でさせるなんて本末転倒だなw
研修も仕事であり業務のうちなのだから残業代を払うべき
本社経営陣はコンプライアンスの意味を分かっているくせにな
多分、社員は情弱でバカだから上手く言いくるめてしまえ!って思ってるのだろう >>222
早死時代から意識は全く変わってない。
(人数が)業界一なら違法も許される! >>224
いや、それは絶対に無いと断言する!
売上で相当に差が開いてしまっているからな
平均年収では当分は業界1位をキープするだろうけどな
メイテックは単価が高いので払えて当たり前だけどね
ただ、メイテックは企業としては勢いが無い
だから平均年収は高くとも会社的には未来は薄い
決して潰れる事はないだろうけど >>225
ありえると思う。
今から大不況になってテクノプロは大量に契約打ち切りになる。
テクノプロは単純作業しかしてないから切っても変えがきく。
それに対してメイテックは高度な仕事をしているので交換し難い。 >>226
まじか。フォーラムエンジニアリングわ? >>227
もちろん、消滅する!今すぐにと言う事ではないがな
フォーラムの現経営陣だって先が無いのは分かってる筈だぞ
ってか、フォーランクなんて消滅した方が世のためだろw
もしくはテクノプロに身売りするかだな >>218
フォーラムよりこんな意識の会社が消滅した方が社会のためになるよな? >>229
フォーラムは定期昇給が40歳でストップするぞ
賞与だってテクノプロよりも安い
それでもテクノプロはフォーラムより悪だと?
更にフォーラムは取引先の全てが派遣契約だぞ
そんな会社に未来があると思うか? >>230
どっちも悪であることには変わらないし優劣などない >>231
どっちも悪である事に変わりは無いが、まだテクノプロの方がマシだ
派遣が嫌なのは分かるが、大手メーカーに転職出来るか?
メーカーがエンジニアの採用を積極的にしてるのも間もなく終わるぞ >>232
目糞鼻糞笑うの世界だと思いますが、どこがましなのか教えてください。 >>233
年収はフォーラムよりはマシだぞ
フォーラムは40歳で定期昇給がストップ フォーラムは営業がおねいさんなので派遣先に受けが良い。
テクノプロはバカ営業だから受けが悪い。わかるな。 >>234
定期昇給がストップしても年収がテクノプロより多いのだしフォーラムの方がホワイトだと思う。
ましてサービス残業もないし。 >>236
これはまじですか?ホントなら選択肢に上がるんだけど >>235
フォーラムの女性営業はエンジニアを見下してる
そして女性営業である内勤の方がエンジニアよりも年収が上 >>236
情弱にも程があるな!
フォーラムはブラック偏差値ランキング75だぞ
しかも万年MAX75だ >>237
君も本当に情弱だね
フォーラムの平均年収は400万以下だぞ
テクノプロの平均年収は470万程度 >>240
おまえは嘘つきだね。
テクノプロの平均年収は470万程度もあるわけないだろう。
証拠を見せてよ! >>242
ソース? お前さんは、>>242をみとらんのか? >>242
実態はそうなんだろうけど大本営発表は470なんだよ
中央値を記載してないから高くみえるだけで 仮に平均年収470万円もあれば年に1割の離職ないだろう。
メイテックの8割り以下だが、、、、 >>246
ちな、メイテックの年間離職率は5%台
悪の枢軸で有名な富士ソフトと同じくらい
テクノプロは8%台 >>246
エンジニアの平均年収が500を超えれば離職率は多少は下がると思う
と言っても、それでも5%や6%は離職するだろうけど
優良ホワイトは年間離職率1%以下とかも存在する
しかし、そう言った会社は優秀じゃない人は入れない
新卒で技術派遣に入ったような人は基本的にその様な会社には入れない 新卒で技術派遣に入るような人は基本的にホワイト企業には入れない!
特に技術派遣は隙間産業でしかない >>245
平均470万でも十分に安くみえるけどなw
やはり最低のボーダーラインは年収500万からだな
500でもあくまで最低であって十分ではないけど 470万もあるわけない。
実態は300万円台。
https://jp.indeed.com/cmp/株式会社テクノプロ/salaries >>251
470万はあくまでも平均年収だからな
平均年収470万の会社と言ったら相当に安いぞ >>251
だったら営業職にジョブチェンジすればいいじゃん
平均年収は600万を超えてるみたいだぞ >>253
勤怠入力や報告書を自宅で書く手当が500円なのが不満なんだろ?
だったら手当が1000円とか2000円なら満足なのか?
労働組合を通して手当を上げるよう交渉してもらえば良いさ
月の手当1000円とか2000円なら会社も妥協するかもだぞw
序に住宅手当も支給するよう組合に要求してもらえ
ケチなテクノプロでも5000円くらいなら、住宅手当を仕方なく支給してくれるかもだぞ
(アルプス技研は月1万円支給されている) >>255
まさか君、ギャグだよな?
組合がまともに働くと思ってるの?
奴隷の労働は全てサービス残業だと考えてるブラック企業が5000円もだすと思う? >>256
それでも組合は団体交渉はしてくれたぞ
外圧を掛けて会社を動かせ! >>257
組合の実績教えてよ。
5000人以上の首切りで一人も救えなかった組合が機能そてると思えない。
ヒルズの給与を1円の損失も誰も責任取らせなかった事以外は。 >>260
それは大分前の話だろ
テクノプロに社名が変わる前の話は参考にならんだろ >>262
組合は昔からあるよ
テクノプロになる前から テクノプロか…隣の島でリーダー格の人と配下のやり取りが完全にコントで辛い。
傍から聞いてても配下の質問の仕方が酷いけど
リーダー格の人とも注意の仕方変わらずで3年も変化無しで >>266
同じ。
サービス残業させていても見ぬふり。
労働環境は悪くなるばかりでも何も言わない。
逆にない時代のほうが賞与多かった。 >>237
サービス残業してるのは客先の構内請負チームで納期が迫ってる所だろ?
正しい見積もりとマネージメントが出来ればサービス残業なんて発生しないのに >>267
なら役立たずの認識のままでも問題ないね ゴリラみたいな常識なってない、営業なんなの?
大丈夫かこの会社 >>268
自宅での書類作成はサービス残業でないの?
工作員は素晴らしいね。
さらに。
>>253
ほんとブラック企業て反省しないんだな。
チャージアップの書類をサービス残業で作れてよ。
テクノプロは潰さないと変わらないな。 >>272
その前にお前が潰れると思うよ
お前みたいな不定の社員を雇ってるだけ有難いって感謝しろよ! >>273
潰れるって思うのは思想の自由だし誰が思っても問題ないかと
それとも憲法すら批准してない企業さんでしたかね >>273
個人が潰れるて、どういう事?
不定に社員でも頼らないと無能どもでは経営が成り立たないんでしょ。
リストラ公募したら喜んで応募しますよ。 >>275
リストラ公募の前に会社を辞めろよ!
誰も止めやしないぞ
会社だってあんたみたいなのは不要なのだから >>276
話しをするかえるなよ。
個人が潰れるて、どういう事?
俺は辞めないよ。
ブラック企業テクノプロの実態を書き一人でもブラック企業に関わるのを救いたいから。 社名を何度も変える会社はブラックだってはっきりわかんだね! >>282
もう既に生れ変ろうとしている
そして大分変ってきた
クリスタルやフジオーね時代が最悪な時期でしょ 昔フジオーネだった頃大宮支店にいたトップのハゲは消えてくれたの? ここは、紹介NO1とか自慢気に言うけど
分社化されていて実質たいしたことない
寄せ集め派遣会社集合体って感じだな >>284
相当昔の社員なら殆ど居ないんじゃね?w
Web求人みると当時から居て執行役員にまでなった人も居る
そう言う人ってエンジニアでなく営業だけどな >>283
クリスタル時代は賞与が普通に4ヵ月以上あったんだが、、、、、。 このツイッターアカウント何?
@NoTechnoPro1 >>287
>エンジニアは高い捨てだからなぁ…
その通り!昔からこの業界はエンジニアは使い捨てなんだよ
キャバクラで言うキャストと同じなんだよ
男性スタッフがキャストを管理する
そして男性スタッフは会社に長く居座って美味しい汁を吸う!
つまり、テクノプロにおいては営業職な
エンジニアは使い捨てのキャストと同じなんだよ
但し、長く勤めていて優秀なキャストは店からも重宝される
エンジニア派遣業界においても、その点は全く同じ
違いは、建前は正社員雇用なので社会保険も賞与もあるけどな 新卒は使い捨て。
ほんと新卒はかわいそうだね。
希望の職種以外に放り込まれても文句言わさない。
さらに文句も言わせず全国たらい回しして給料が高くなる前にポイ!
ポイする前提だから教育費は0。
新卒は大量に仕入れられるから問題なし。
素晴らしいビジネスモデルだよね。 >>292
決してゼロではないだろ
ゼロに近いかも知れないが、ゼロと限りなくゼロに近いのとでは異なるぞ >>293
年間本代が3000円もありましたね。
失礼しました。
技術書を年間購読できない本代なんて0と同じだと思いますが。 >>294
そんなに本が欲しけりゃ自分で買えば良いだろ
自分に対する先行投資だ
会社が金を出してくれないから本を買えません!
本が無いからスキルUPできません!
それをスキルUP出来ない言い訳するんじゃねーよ
そもそも君はスキルUPしようって努力がみられないんだよ
本代ガーって言って言い訳してるだけじゃん >>296
そうだよ。
チャージアップして9割ももっていかれるのに誰が自費で努力するの。
普通に会社なら逆に強制的に読まさらせるよ。
せめて本代くらい出してもらったんだし会社に恩返ししょうと思うのが人間じゃない?
ブラック企業に全く期待されてないんだから無意味な努力したくないよ。 >>297
だったら、あんたはそのまんまスキルも上がらんね
スキルが上がらないなら会社でのあんたの評価はそのまんまだ
ふて腐れてても何も変わらんぞ >>297
お前の勤続年数は何年で今何歳?
年収は幾らなのよ?
文句あるなら辞めるのが一番だぞ >>298
どこが悪いの?
全てがヒルズの無能に従うと考えてるの?
君は組織論とか会社論とか理解してる? >>298
たぶんテクノプロの犬だから管理者養成学校程度も行かせてもらってないよね。
内容は置いといて会社が期待したら何十万も社員に突っ込むのが普通な会社。
全部自費で勉強して奴隷商人がチャージアップの9割程度持っていくのはどう考えてもブラック企業だろ。 >>300
従わないのなら転職すれば良いじゃん
無能無能言ってて、その無能な人に使われてる君は何? テクノプロをディスってるのは多分、名詞君だなw
50過ぎでそれはヤバいね >>290
アルプス技研の汚点とかを延々と呟く@fucking_alpsもあるよ >>304
それは何処の会社でもある事だよ
NTTデータですら会社をディスってるんだから
配属先とかにも寄るのだろうけど >>302
組織論とか会社論とか習わなかった?
テクノプロに居る限りはまあ知らないわな。
なぜ社員全員がヒルズの無能に従わないといけないか教えて?
逆に全員がヒルズの馬鹿を崇拝したら気持ち悪くない? >>302
忘れてた。
自己紹介。
私は名刺一枚支給されないヒルズの無能達の奴隷です。 >>306
気持ち悪いとかそう言った問題ではないよ
嫌なら辞める方が得策だよ
ただそれだけの話なんだよ
それでも会社に居残ってるあんたの方が気持ち悪い >>308
気持ち悪いからテクノプロに社員じゃない?
君みたいに質問に答えないで論点のすり替えする方が俺は気持ち悪いけどね。
頭の中の論理思考どうなってるのか。
もう一度聞くけど教えてよ。
なぜ社員全員がヒルズの無能に従わないといけないか?
逆に全員がヒルズの馬鹿を崇拝したら気持ち悪くない?
ヒルズの無能は健全な会社組織なんて知らないと思うけど、どう教育されたの? >>309
あんた自分の頭を論理思考してみなよ
退職するのが一番だと思うよ >>310
ほんと馬鹿だな。
話のすり替え以外できないんだな。
何度も聞くけど教えてよ。
なぜ社員全員がヒルズの無能に従わないといけないか?
逆に全員がヒルズの馬鹿を崇拝したら気持ち悪くない?
ヒルズの無能は健全な会社組織なんて知らないと思うから君の組織論とか教えてよ。 管理者養成学校は無いかもだけどwinスクールがある! >>312
winスクールなんか時間の無駄。
ブラック企業が研修してますよアピールして人をだます道具。
かわいそうにまともな研修所で研修も受けた事ないんだな。 >>313
そんな君は真ともな研修所で研修受けた事あるのか? >>314
管理者養成学校もいかされた。
あと、会社組織についいてとか色々。
今はなき日立とNECとかの技術研修は実習が充実していて本当に役立つ。
講師陣のレベルが非常に高い。
今はルネサンスが引き継ぎしてる。
座学だけの研修なんて通信教育で空手ならてるようなもの。
まあテクノプロのヒルズの無能には理解できないだろうが。
ヒルズ様は奴隷にそんな金かけないしテクノプロでは絶対参加できないですね。 >>315
オマエ自分で金稼いだことないだろw
他人が稼いだ金で養ってもらっているのが文面でよくわかる。 >>315
管理者養成学校へ行かされたって事は、あんた新卒入社だな
しかも、テクノプロになる前のフジオーネ・テクノ・ソリューションズだろ?
(旧社名:日設エンジニアリング)
当時のフジオーネは新卒入社には1人30万コースの管理者養成学校へ行かせていた
管理者養成学校でも地獄の13日間と言われるコースな
今、技術系派遣大手で管理者養成学校へ行かされるのはアルプス技研
アルプス技研は1週間程度のコースだけどな >>316
ありがとう。
推理の根拠は?
>>317
残念ながら前の会社です。
クリスタル時代からそうだけどNECとか日立の有料研修なんか行けるわけないでしょ。 >>318
そんな研修に行かせてくれる立派な会社をどうして辞めた? >>316
何でも会社が面倒見てくれると思ってるんだろw
要するに甘ったれのお坊ちゃんなんだよ >>319
一言で言えばリストラ。
電子部門の実質撤退。
専門馬鹿なので他分野の仕事出来なかった。
>>316
返答ありがとう。
だから、どのへんがお坊ちゃんなの?
会社が社員を育てて生産性を上げようとするのは間違いなの?
ブラック企業は社員を育てる気は、、、、、ないよな。 >>322
リストラとは不幸だな
最初に入った会社はメーカー? >>323
前の会社はメーカーです。
クリスタルに入って待遇の悪さに驚いた。
だから客先に増員の話があっても新卒を入れるのを断ってる。
あと2月の全体会議中止になったのはなぜか教えて、工作員さん。
大量復社で金が回らなくなったのかな。
リーマン時代の大リストラ再現か。
新卒はコールセンター行きかな。 >>324
理由は普通に教えてもらったが、教えてもらってないの? 新卒の時コールセンター行かされそうになったな。マジクソな会社だと思った >>324
>だから客先に増員の話があっても新卒を入れるのを断ってる。
会社に対する造反行為だぞ!あんたとんでもない奴だな
ってか、あんた会社の事大好きなんだろ?w
それなのに会社の足を引っ張るとは何事か! >>329
そんなやつ、おらんだろ?
文系卒なら不利かも知らんが。 >>329
未経験で30歳なら落ちる可能性あるわな
面接受ける支店によっても違ってくると思われ
案件が多い支店と少ない支店でも違ってくる
カンパニー別でも違ってくる
デザイン、エンジニアいリング、ITでも結果は違うと思うし
経験者ならどのカンパニーでも採用される人も居る筈だ >>327
組織に会社方針に反対する人が居たらいけないの?
少しは組織論とかを勉強した方がいいよ。
この会社より新卒の可能性の方が大事です。 テクノプロてやばいの?
経費削減のため?12月の定例会、2月の全体会議とも中止。
株価が0円になった時と同じ。
支店でパソコン作業しても残業つかないらしい。
年末の大量復社で大リストラ、新卒のコールセンター派遣確定かな。 >>334
何も忘れてないよ。
君より遥かに全ての事に対して正しく理解しているよ。
君のように論理的思考が出来ずに話を変えるしか手法がないなんてお頭は最低なんだね。 >>335
論理思考出来るのにテクノプロに居続けるなんて格好良いですねw
獅子身中の虫になってる名刺君 名刺君です。
自分のミジメさを晒して一人でもブラック企業に関わる人を救えたら本望です。
特に新卒でヒルズの金儲けの使い捨て奴隷にならない人が一人でも救われたら恥をさらします。 >>338
メーカー正社員として雇用されなかった人のセーフティネットでもあるんだからさあ。
あんまりグチグチ言うなよ >>338
本当、性格が捻くれ捻じ曲がっているね
ここまで会社に対して営業妨害するのだからな 名刺君は定年までテクノプロに嫌がらせを続けるだろう
それまで会社に残れるかどうか疑問だがw >>343
そもそも、技術派遣会社で定年になったら、どうのんの?
派遣先に60以上の人なんて、元社員の再雇用の人しかいないよ? >>343
営業妨害?
嘘言ってる?
嘘なら嘘の部分を指摘してください。 グチグチ書くのは構わんが、個人特定されることを5chにかく危機管理の無さは、そのまま仕事でも危機管理の無さが予想される >>339
それは言える!
数年務めて退職するって手もあるからな
最初のステップを踏む為の登竜門
エリートじゃないのだから仕方がない >>345
人が集まらないように妨害してるだろ
だったら一種の営業妨害 は勧業車が人を集めるのは「仕入れ」に当たるからなー >>348
本当ブラック企業の工作員て腐ってるね。
嘘をついてでも奴隷を大量に仕入れ用という考えが。
私には理解できない。 >>350
普通の企業をブラック企業だと書き込むと、
訴えられても知らんよ? >>351
サービス残業を平気でさせるテクノプロは正真正銘のブラック企業だよ。
訴えられて困るのはブラック企業の方だろ。
面白いじゃないか訴えてみろよ。
参考に。
http://kitagoudou.org/?p=293 >>352
だから、自分のパソコン技能と計算能力著しく劣ってるのを逆ギレされても困るんだが?
30×30=6000君 >>353
言っても無駄だよ
テクノプロを叩くのだけが生き甲斐みたいだから
それでも会社に居残るのだから感性が狂ってる >>356
そうだな。
パソコン電源入れて立ち上がるまでの10分間、他の事をするわけでもなく、パソコンの前でぼーっと立ち上がるのを待ってるらしいから。
もちろん、派遣先でもそうしてますよね。 >>357
ちなみにそのパソコンのセキュリティは万全ですか? >>356
テクノプロの実情を報告するのが生きがいです。
私みたいにミジメな人生を過ごす人を一人でも救えたら本望です。 >>361
テクノプロの実情じゃなく、Ave-4σのあんた個人の実情な。 >>361
あんた本当に惨めだと思うで
全ては自業自得、因果応報なんだがな >>362
よくそんなんで会社に居残って居られるよね
普通は諭旨退職させられると思うのだが? >>364
まあ、こんな過疎スレ見てないこと承知で大口叩いてるだけだから。
twitterだとすぐバレルみたいだが。 話を戻そうよ。
サービス残業させるテクノプロは正真正銘のブラック企業だよね?
http://kitagoudou.org/?p=293 >>367
10分かけてPC立ちあがるのを「30×30=6000」と叫びながら待ってる人の言うことなんて誰が賛同するの? >>367
他にネタないの?
だったら、殆ど問題のない超ホワイトじゃん。 >>368
だから工作員さんテクノプロの標準作業をみせてよ。
私もできるように精進しますから。
>>369
amsとか評価シートも含まれるのも問題じゃない?工作員さん。 >>353
それ以前に自分のパソコンを仕事に使う事に疑問を感じないの? >>374
あんなSAOWoU見ながら出来るもん、仕事のうちにはいらん。 >>373
評価シートは別途勤怠つけてるが?
どうせメール通達読んでないんだろ。
立ち上がるのに10分かかるPCで、メールパスワード期限切れになってて新しいパスワード発行してもらうのに30分かけて、40分の残業手当出せ出せってわめいてるんだから。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!
>>375
工作員、話そらさず質問に答えろよ。
自分のパソコンを仕事に使う事にブラック企業では疑問に感じないんですか? >>376
工作員さん、嘘ついてまでホワイト企業PRて悲しいですね。 >>375
なるほどテクノプロでは業務をプライベートPCで行われるのですね 嘘ってなんのことかな?
文句いう人はPCスキル極端に低いだけじゃん? >>380
自宅のwindowsXPでWinMX動かしてるなら、やめといたほうがいいよな。確かに。 >>382
windowsXPでp2pやってるパソコン使用してるけど全く問題ない。
ブラック企業の情報、コンプライアンス意識はその程度。
情報流出して社会問題になった方が真実が公開されて面白い事になるんじゃないと思ってる。 >>384
全く問題ないっていうのが、貴方の認識なのか。
残念な人だな。 MXはともかくXPは、もう標的になりにくいからある意味安心かも。 >>380
結局、君の発言や思いは誰も認めてくれないと分かっただろ?
いくら君が必死になっても無駄無駄無駄ー!
基本的に君の言う事は説得力がないのさ >>385
大丈夫。
コンプライアンス研修をサービス残業でやらせるブラック企業テクノプロと同レベル。
>>388
反論がない = 承認。
ブラック企業の常識だろ。
同じ事じゃない?
http://kitagoudou.org/?p=293 >>375
派遣に「プライベートPCがウイルス感染してないとは言ってないんだよなー」と言われて評価シートとか渡されるリスク考えたことあんの? >>391
日本語の「てにをは」をもっと意識しましょう。
その文書から君のエンジニアレベルの低さが推察されるな。 >>392
その低レベルのエンジニアが今日まで現場で働いてくれてるからお前は営業やってられるんだよ
わかるか? >>395
低レベルのエンジニア派遣した営業は、派遣先から嫌み言われるんじゃねーの? >>396
それなら営業をやめて現場に派遣されればよろしいかと
「ここに書いてある技術わかんないからおねがーい(てへぺろ」かな? >>391
これだけの文章が書ければテクノプロでは上級エンジンだろ。
何よりテクノプロがブラック企業だという判断ができている。 >>397
営業=東証1部上場社員(すぐには首にならない。)
技術者=(+_+) >>399
丸でキャバクラと同じだな
エンジニアはキャバクラのキャストで営業は男性スタッフ
男性スタッフは簡単にはクビにはならないが、エンジニアは簡単に切られてしまう
キャバクラでもキャストは使えないと辞めさせる方向へ持って行く
しかし男性スタッフは辞めさせる方向へは中々行かない
結局は管理する側が上だって位置づけなんだよ
しかも技術派遣はキャバクラと違い管理スタッフの方が年収も上
キャバクラで例えたら入りたての男性スタッフがキャストよりも給料が高いみたいなもん
(キャバクラでは男性スタッフは薄給(30万貰えれば高い方)) >>401
引き止めとかがうるさいのもキャバクラだわな >>402
結局は駒が居ないと儲からないからな
技術派遣もキャバクラも同じ
では、その分大事にしてくれるかと言うとそうではない
大事だと言いつつ利用しているだけに過ぎない
その辺もキャバクラと全く同じw >>403
キャバクラはそれ含めてその分金渡してるからな
もっともその事実を営業やリーダーとかに面と向かって言う勇気は全く無いが >>405
キャストには売れたらバックを払うからね
その分、安定が無いのだから当然だ
だか、男性スタッフは普通の能力があれば余程の事が無いと切られない
(もちろん給料は高くはないが)
売れないキャスト、使えないキャスト、ブスなキャストは新たなキャストが入店したら、
簡単に辞めるようにもっていかれる
在籍が少ない時は煽てて上手く使うが、数が揃えば整理される
技術派遣も全く同じだと感じたね
エンジニア(キャスト)よりも営業等の管理スタッフ(キャバの黒服)の方が安定してる
技術派遣の悪い所は現場のエンジニアに余り還元しない所だ
会社全体のバランスを考えて経営してるから仕方ないのだけどな
まあ、それが気に入らないなら辞めろって事だ
キャバクラもその辺は全く同じだけどね >>406
退職防止に対する施策が全くないから
退職が止まらないんだよな >>407
ボーナスを高くするだけでも退職者は減ると思う
俺の居る技術系派遣はボーナスが安くて辞めていく 昨日、近所のテクノプロ行ったんです。テクノプロ。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、正社員雇用!、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、正社員雇用如きで普段来てないテクノプロそのものに来てんじゃねーよ、ボケが。
低賃金だよ、低賃金。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人でテクノプロか。おめでてーな。
よーしパパチャージアップしちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、正社員雇用やるからその席空けろと。
テクノプロそのものってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った営業といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、チャージアップのために派遣先変更で、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、チャージアップなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、チャージアップ、だ。
お前は本当にチャージアップをしたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、チャージアップって言いたいだけちゃうんかと。
テクノプロ通の俺から言わせてもらえば今、テクノプロ通の間での最新流行はやっぱり、
年収600万円用意してみろ営業このクソが!、これだね。
チャージアップ年収600万円。これが通の頼み方。
チャージアップてのは客先請求単価に入ってる。そん代わり給与還元率が少なめ15%(戦略分野以外は低すぎてあたま悪いw)。これ。
で、それに営業サマの本社言いなりのチャージアップ交渉。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、派遣園児ニアで搾取されて、ローマ時代の奴隷以下の環境で1Kに押し込められ全国引越してろってこった。 ってか、そろそろ自社ビル建てる時期じゃね?
業界一位になったのだから
テクノプロも格好を付ける時期だよ
その前にボーナスupすべきだけどな
何だかんだ言っても金は重要 自社ビル建てると幾らくらい掛かるんだろう?
ちな、富士ソフトのビルは80億円以上掛かったそうだ
小さめのビルでも10億くらい掛かるのかな? >>414
そんな金あるわけないだろ。
定例会、全体会議ができないレベルの危機、つまりリーマンレベル。
さらに大量の復社、新人がどこも掘り込めない→コールセンター送り!
倒産はいつ?ていう状態。 【朗報】「ちんぽがおまんこに入るー」のコピペで有名な有明セントラルタワーの痰吐きジジィ
今もイボマラを20代の女の娘のオマンコに入れている模様、しかも生で
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1575466945/28-29
28名無しさん@そうだ登録へいこう2020/01/05(日) 17:55:02.80ID:241UZ8i40
痰吐きジジィのチンコはイボマラ!
29名無しさん@そうだ登録へいこう2020/01/05(日) 17:59:33.81ID:241UZ8i40
痰吐きジジィは有明セントラルタワーのトイレで自分のイボマラを丁寧に手入れしてるよ。
無論だが18階の20代の某若い女とセックスする為にね、それも生で。 派遣元が潰れても派遣先があるなら、派遣元代わるだけ。
全然問題ない。
毎年チャージも上がってるしな。 長年 テクノプロさんに対し、失礼な発言、行動をしてしまい、誠に申し訳ありませんでした。
5chとはいえ、自制が利かず状況を顧みない発言をしてしまったと深く反省しております。
今後、テクノプロの低賃金派遣は可能な限り自制の効く範囲でとどめ、一国民として派遣先正社員以上の技術提供には断固として立ち向かい、適切なチャージ料金と適切な給与還元額等の常識的な振る舞いを徹底していきます。
またテクノプロ・ホールディングスは法制化されないと、コンプライアンス事務局も動いてくれないことから、チャージ金額の還元率いわゆるピンハネ率ですがこれを法律で規制して行くべく邁進させて頂きたいかと。
この度は大変ご迷惑をお掛けして誠に申し訳ございませんでした。 初めに人間があり、人間の生活がある。
そして終わりも亦人間と暮らす人間の生活とである。
これが人間史の全部である。
人間生活の人間生活のあるところ、そこにありとしある生活資料の生産がある。
注意せよ。生産方式在って生活在るのではない。
生活在って而して生産方式があるのである。
従って生産の方法と態様とは人間のものなのであって、決つしてその逆ではないのだ。
然るに岡谷に於いては、それが全く逆転しているのだ。
人間史が、人間生活が、理論的にも現実的にも転倒してゐるのだ。
それこそ製糸の街岡谷の、製糸家の、人間としての欠陥である。
二旬に亘る女工達の悪戦苦闘、それは何の為の苦しみ、何の為の闘ひであったか。
いふまでもなく、それは生産方式による一手段、即ち生産用具たるの地位から、本然の人間に立ち戻らんとする彼等の努力の表現に外ならなかった。
女工達は繭よりも、操糸枠よりも、そして彼等の手から繰り出される美しい糸よりも、自分達の方がはるかに尊い存在であることを識ったのだ。
彼等は人間生活の道を、製糸家よりも一歩先に踏み出した。先んずるものよりも道の険しきが故に、山一林組の女工達は、製糸家との悪戦苦闘の後、ひとまず破れた
とはいへ、人間の道はほぼ燦然たる輝きを失ふものではない。
歴史がその足を止めない限り、そして人間生活への途がその燦然たる光を失はない限り、退いた女工達は、永久に眠ることをしないだろう。
山一林組争議
昭和二年九月十八日 信濃毎日新聞 社説 労働争議の教訓 引用
引用元 小学館 日本の歴史 第29巻 労働者と農民 著者 中村政則 1976年7月10日初版 >>416
まあ、倒産はしないだろ
リストラはあるかもだがな >>423
未修整ワイセツ動画へのリンクはワイセツ罪で処罰されるの知らんの? >>424
今の会社の状況でボーナスでると思う?
ヒルズの無能が経営してるから当たり前だけど。
さらに労基違反多数。
http://kitagoudou.org/?p=293
最後は沈黙
とにかくメールチェックを労働と認めたくないテクノプロ。
そっちがそのつもりなら、ということで
「じゃあ今後会社からのメールは開かなくていいんですね?返信しなくてもいいんですね!?」
と問いただすと、
「…(沈黙)」
さすがにこのままでは分が悪いと悟ったのか、勤怠入力とメールチェックについては持ち帰って検討するということで決着。
へ理屈と官僚答弁を聞かされ続け、頭がショートしそうな交渉でした。
テクノプロには悪あがきをせずに、会社として賢明な判断を下すことを期待します。
次回の交渉予定が決まったらまた報告します。 >>426
そのメールチェックって
立ち上がるのに10分かかるPCなんだっけか?
だからその後の進展ないんだよな。 連結子会社による連結孫会社の吸収合併に関するお知らせ
2020年1月6日
当社は、2019年12月26日開催の取締役会において、当社の連結子会社である
株式会社テクノプロ(以下、「テクノプロ」)が、当社の連結孫会社である
株式会社オンザマーク(以下、「オンザマーク」)を吸収合併することを
決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。
なお、本合併は当社の連結子会社間の合併であるため、開示事項・内容を
一部省略して開示しております。
1. 合併の目的
オンザマークは、2016年3月4日付けでテクノプロ・グループの一員となり、
その後約4年間にわたりテクノプロとの営業協力・エンジニアの最適配置など
において多くのシナジーを創出してまいりました。両社が連携を強化する中で、
テクノプロが擁する豊富な人材とオンザマークの受託開発のノウハウとを、
法人の枠組みを意識することなく、より一層高次元で融合可能な環境整備
こそが、中期経営計画に掲げるサービスの「高付加価値化」の具現化に資する
ものと判断し、今般の吸収合併の決定に至りました。 2. 合併の要旨
(1) 合併の日程
合併契約承認取締役会(当社、合併当事会社)
2019年12月26日
合併契約締結日
2019年12月26日
合併契約承認株主総会(合併当事会社)
2020年6月30日(予定)
合併予定日(効力発生日)
2020年7月1日(予定)
(2) 合併の方式
テクノプロを存続会社、オンザマークを消滅会社とする吸収合併方式です。
ソース↓
2020年1月6日 連結子会社による連結孫会社の吸収合併に関するお知らせ
|新着情報|テクノプロ・ホールディングス株式会社 TechnoPro Holdings, Inc.
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7457 (株)オンザマーク
本社:神奈川県
資本金:7,400万円
売上高:13億2558万円(2018年期実績)
従業員:73名(2019年3月現在) ヒルズの無能て会社買う事でしか会社を大きくできないんですね。
優秀なブラック企業との合併に嫌気をさして辞めるでしょう。
また無駄な買い物したんだ。 >>431
決して無駄な買い物ではない!
テクノプロはノウハウを吸収する為にM&Aしたのだから
何度も言うが一番無能で力が無いのは、
テクノプロに文句を言いつつ辞めない君なのだよ
悪いが俺は工作員でも何でもないぜ
あんたみたいなタイプは何処に行っても務まらないと断言する! >>432
辞めた(辞めさせられた)んじゃないの?、 >>433
それあるかもねw
それで執拗にテクノプロをディスってるのかも オンザマークの合併吸収に伴いテクノプロは益々SI化して行くな
何処のカンパニーに吸収されるのだろうか?
俺の予想はテクノプロ・IT社に吸収されるだろうと思っている >>432
過去の乗っ取りで何かノウハウを吸収した事ある?
ヒルズは無能だから奴隷を仕入れて売り上げを上げる以外何も思いつかないだけだろ。
無能でどこにも務まらないから最低辺のブラック企業テクノプロに居るんじゃないか。
理解してよ。 >>437
恥ずかしいと思わないよ。
すでに感覚が麻痺した。
例えば入社事に名刺の支給がなく外勤先で名刺交換できなくて恥ずかしいと思っていたが今は何も感じない。
奴隷だからしょうがないと全て受け入れられる。 >>438
名刺必要な人には、何も言わなくても派遣先で名刺作ってくれるけどな。
欲しかったら営業通して派遣先に頼め。 >>439
派遣先(客先企業名の名刺)の名刺って事? >>440
そう問題ないです。
だから底辺のブラック企業テクノプロに居ます。 >>439
ヒルズ様は奴隷が会社の看板を背負うのは否定的です。
さらにブラック企業の名前を世間に広めるのは悪とお考えです。
ヒルズ様のお考えに反抗し名刺が欲しいとは思いません。 >>442
テクノプロの名刺じゃないと意味なくね? >>446
取引先の人にとっては
そんなもん出されても困るだろ。 >>447
取引先企業が大手SIとかだと対顧客には大手SIの名刺になるのかな?
プライム案件だとテクノプロの名刺使う事あると思うがな >>448
派遣会社によっては、大手名刺の下に
技術協力員 って入れてる所もあるね。
テクノプロは入れないみたいだけど。 >>449
技術協力員って書いたらモロに派遣って分かるわなw
やっぱプライム案件だとか1次請けじゃないと自社の名刺は配れないか... https://youtu.be/zJReZO1ND6c
暇な奴は見てみな
何気に勉強になるぜ
Web系には未来無いのが分かる プライム案件は増えてるだろ
伊達に中小SIを買収したり合併吸収したりしてるわけではない
テクノプロはSI化を目指している 派遣主体から請負主体に切り替えるべき時期
少しずつ取り組んではいるみたいだな >>455
それは独立系大手SIでも同じ
富士ソフトでもエンジニアの半数以上が客先常駐だから 独立系技術派遣は客先常駐は宿命だからな
それは独立系SIでも同じ テクノプロがCSR研修だって。
自宅のパソコン、自前の回線、サービス残業で。
さすがヒルズの無能はすごいギャグセンセ >>459
じゃ、支店行って受けてこいよ。
自宅のPC立ち上がるのに10分かかって業務時間登録するのに10分かかるから20分の残業手当出すか、SSD配れってわめいてこいよ >>459
そもそも工数出てないって何処の支店よ?
教えて? >>463
何勘違いしてるの?
それ別人だぞ
恥ずかしいやつだな AMS更新の時期です。
個人の回線、パソコンを使用してサービス残業ですよ。
テクノプロのようなブラック企業では全てにおいて個人の資産を仕事で使うのは常識です。 >>467
月500円も貰っといて
その言いぐさはなんだ? スマホのアンケートメールだって月500円稼ぐのはかなりしんどいぞ。
5分かかって5ポイント(5円)とか。
それに比べりゃなんと破格なことか。 工作員さん。
比較がおかしいでしょ。
業務と副業は違うでしょ。
でもヒルズの守銭奴達はこういう感覚なんでしょうね。
500円も支給してるんだから奴隷は無限時間、自宅に回線、自前のパソコンを使用して書類をかけと。
浮いたお金は全てヒルズ様がいただくと。 >>471
正直にいえ。
おまえは半年一回のAMSとか、
毎日の業務時間登録に何秒かけてんだ?
まさか本当に毎日五分とかかけてないだろうな? >>465
赤の他人を同一人物扱いとかテクノプロの社員教育どうなってるの? >>471
それは、お前とヒルズは立場が違うと言う事を忘れてる
お前さんは、あくまで単なる従業員であり使われる側の立場
それに対し、ヒルズ様は経営陣、使う側の立場なのだ
使われる側の原則を忘れたらサラリーマンは務まらんのやで
それで不満なら退職するしか方法はない! >>472
間違いなく5分以上はかけてるよw
何でもイチャモン付ける南朝鮮人気質 >>476
どうやったら五分かかるんだろうねえ?
きっと派遣先でも報告書作成するの
遅いんだろうねえ。
だから名刺貰えないんだろうねえ。 >>474
ヒルズ様は全て正しい。
だから奴隷にサービス残業させるのは当たり前だ!
ブラック企業の考えですね。 >>477
だからさ何度も書くけど30秒だやる見本見せてよ。
見せてくれたら自分の無能さを理解そて二度とこの話題しないから。 >>478
サービス残業なんてさせてない。
これだけははっきり言っておく。
あんたのPCスキルが人より極端に低くて業務時間登録に時間かかるのは知らん。 >>480
だから模範解答見せてよ。
それで全て解決でしょ。
私は絶対にできないからサービス残業してますよ(事実)。
ユニオンさんが答え出してくれる事に期待します。 >>480
その理屈が通るのならどんな仕事でも
「8時間でこれやっとけ、間に合わなかったならお前のスキル不足だから無給でやっとけよ」
で済まされる話しになるのでは? >>482
何分かかってるか言えよ。
言えないなら、言えないほどスキル低いってことだろ? >>479
見せなくとも君は無能だと誰でも分かるよw
ここの住人の殆どは君が無能だと思っている >>485
だから名刺を貰えないw
ってか、名刺くん改め無能くんと呼ぼう だからさ何度も書くけど30秒だやる見本見せてよ。
見せてくれたら自分の無能さを理解そて二度とこの話題しないから。 >>491
それっぽっちの文章にタイプミスして
しかも確かめずに送信する
なるほど、それじゃぁ30秒だやる事は不可能だなw
リーダーにお手本見せてもらえばー 絶対タイプミスしてはいけないところでタイプミスしちゃうとか何やらせてもダメそうだなこいつ >>496
とにかく難癖付けて残業代払えって言うタイプの人なんでしょう
それでクビにならないのだからテクノプロってブラックじゃないねw そう言うのを糞野郎と良いますw
別名モンスター社員
会社も相当に困っていると思われます >>499
事実を言われて困る?
世間ではそれをブラック企業て言うんだよ。
また倒産するのも時間の問題だと思うけど。 >>501
普通の能力のある人に普通の賃金払ってる企業はブラックじゃありまへん。
まだ気がつかないの? >>501
テクノプロは倒産はしないよ
君の予測は外れる! >>502
名刺くんは普通の賃金貰っていないんだよ、きっとw >>504
チャージ15万円って、自分で言ってた様な気が。 マジでチャージ15万なら営業がクソすぎるけどな
そいつだけじゃなくて会社ごと安売りしてることになるし >>505
どっちにしてもお荷物社員なんだと思います
会社だってそんなモンスター社員に高い評価なんてするわけないし
名刺・無能くんは人間性に難ありだよ >>503
なぜそう言い切れる?
年度末大量復社、請負も新規なし。
全体会議、定例会もできないほど緊迫した状態。
さらに研修はサービス残業にさせる事に変更。
もう、末期的状態じゃないか。 >>507
正解!
ブラック企業てモンスター社員に何もしないからね。
普通の会社なら不満を聞いてお互い歩み寄ろうとして使える社員にしようにするけどね。
ブラック企業は社員を教育する気ないからね、ある意味楽だ。
あと、ブラック企業の工作員に人間性を語る資格はないよ。
自分が嘘を平気でつく最低の人間だと理解しろよ。 >>509
コンプライアンス研修をサービス残業でやってるって言ってるほうが嘘つきじゃん?
どこの回し者よ? 大手技術派遣3社の時価総額
アルプス技研:44,940百万円(01/31)
メイテック:184,590百万円(01/31)
テクノプロ:266,716百万円(01/31) >>510
名刺くんは、テクノプロの獅子身中の虫
テクノプロの癌細胞w >>509
悪い事は言わない!君は会社を辞めるべき!
それが嫌なら会社をクビにならない事を感謝すべきだよ
君は必要以上にテクノプロをディスり過ぎなんだよ >>514
名刺君は自分にブーメランだと気づいてないと思う 名刺・無能くんは今後も懲りないだろう
そしてこれからもテクノプロをディスり続ける
クビにならないのを良いことにやりたい放題 >>516
事実しか発言してないよ。
訴えられるなら訴えたら。
どちらが困るかは明らかだろ。 >>512
逆でしょ。
テクノプロのブラック企業さを知ってもらって一人でもブラック企業に関わらないようにする正義の味方でしょ。 >>519
ブラック企業にブラック企業て言って何が問題? >>520
ブラック企業にブラック企業て言って何が問題?
↑さすが勤怠入力に、月260分かけている人は言うこと違うなあ。 >>518
あんたは会社の足を引っ張ってるだけだよ
そんな事にも気づかないのか? >>522
腹いせに引っ張りたいだけだろ
引っ張るネタないから自分の能力のなさ引き合いに、同じ事の繰り返し。 半年ほど前までみんなで会社disってたやん…なんで擁護側に回ってしまったの?泣 民衆とは、自分で考えずに流されることを好む生き物なんだよ
ノアだけはガラガラと誰かが言い始めたら、いつの間にかみんなノアを親の仇のように「ガラガラw」と連呼
何人かがベッキーを不倫女と叩き始めたらみんなでベッキー叩き(ゲスのほうは放置)
円楽の不倫謝罪会見を最初に誰かが褒めたらみんなで「円楽は男らしい!」(不倫したのに?)
大半の人間は本当はどっちだっていいんだよ。
議論が始まった最初の頃にこっちの方が人数が多いかなと感じたほうに
芋づる式に人が増えていくだけさ。
今回の議論の流れも片側は明らかに同一人物の書き込みって分かるからね。
もし数人の書き込みに成りすまして書いてたら状況が変わってたかもよ。 >>521
30秒でできるの?
お願いだからみせてよ。
あとamsもね。
見本を見せくれたら納得するよ。
>>522
さすがブラック企業テクノプロですね。
闇に隠してる真実を書かれたら困るんですよね。
わかります。 >>524
それは工作員です。
工作員に工作させないとヤバいくらい経営危機だから。
3月に大量復社、請負は新規なし、新卒の行先なし。
新卒の内定辞退者多数。
まあ、コールセンター行きたくないよね。
たぶん頭のいい奴はヤバさを感じてるんでしょうね。
無能のヒルズが経営してるし今年のボーナスも楽しみですね。 >>526
↑さすが勤怠入力に、月260分かけている人は言うこと違うなあ。 >>527
君の言う事は外れる!
だから誰も動揺なんてしない >>528
だから30秒の見本見せてよ。
全て終了するよ。
あと、どこが違うの?
>>527
足を引っ張り気はないよ。
事実述べたまで。
嘘があるなら指摘して。
>>530
今年の賞与が去年より高いと思われる根拠を教えて。
ヒルズの無能が経営してるのだから今年以降は絶望的だろ。
全体会議、定例会の費用、研修時間にサービス残業化とか末期的状況なのに。 >>532
勤怠入力に月260分かかってるキミにはムリだ。諦めろ >>532
フォーラムエンジニアリングが新規上場するぞ
無能・名刺君はフォーラムに転職したらどうだ?
フォーラムなら君にでも名刺支給してくれるぞw
会社名 フォーラムエンジニアリング
市場・コード/業種 東証一部または二部・7088/サービス業
上場日 3月9日
申込期間(BB期間) 2月25日〜2月27日
おすすめ証券会社 野村證券、SBI証券
ソース↓
https://diamond.jp/articles/-/228028 >>533
彼には退職を勧めるしかないよな
ちゃんと教育してくれる立派な会社に居たとの事だが、
そんな立派な会社で教育を受けたのにテクノプロでは何も貢献出来ていない
勤怠入力がどうのこうのと文句を言ってるくらいだからな >>536
テクノプロもまともに奴隷に前の会社並みに教育費出せるなら貢献しますよ。
断ってる新卒も毎年増員しますよ。
まあブラック企業には絶対無理だけど。 >>537
ブラック企業がどうのこうのよりも、君の進退について考えるべきじゃね?
文句を言いつつ会社に居残ってる自分が恰好いいか?
君みたいなモンスター社員は会社にとっては害悪でしかないぞ
悪いことは言わんから、君は会社を去れ!
それが会社の為であり、君の為でもあるのだよ
お互いにとってそれが一番の最良の選択だと思うよ >>537
貢献はしなくて良いから会社を去って下さい! >>539
恰好いいなんて一言も書いてないよ。
逆にミジメな自分を晒して恥晒してるよ。
>>541
ブラック企業の工作員てヒルズの無能と同じくらいなんだね。
論理的思考をして正当性を主張できないから辞めろとしか言えないんだ。
テクノプロのレベルが世間によく理解してもらっていいけどね。 >>542
「そもそも勤怠入力ってそんなに時間かかりますか?」
と意味不明な回答を連発。
↑
誰が考えても正当な質問に「意味不明」としか言えないやつが正当性とか論理的志向とかヌカスなよ。 >>543
常識的に考えて30秒は無理だと思うけど。
ブラック企業テクノプロの常識なら可能なんだろうな。
見てる人が判断すればいいんじゃない?
テクノプロがブラックかどうかも判断すればいいんじゃない?
>>544
どのへんが?
>>545
テクノプロの事実を報告するだけの人。
テクノプロがブラック企業かどうかの判断材料の一部を提供してるだけ。
30秒以上残業代は出さないから30秒で勤怠つけろ!て強制される会社が問題ないと考えられる人が関わればいいんじゃない? >>547
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
大爆笑 >>548
無能・名刺くんは現場でも口だけで大して仕事出来ない系かもね >>551
特定もなにも、自分でいいふらしてるじゃん 名刺・無能くんそのうち会社に特定されて処罰されるかもな
虚偽の書き込みとかも度々してるし >>554
事実を書いてなぜとがめられる?
真実を書いて困るのはブラック企業だからだろ?
まあ、ヒルズの無能に経営論はもちろん、組織論と会社論とかわかってないから臭い物に蓋をするしか思いつかないからしょうがないけど。 >>555
事実
↓
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
大爆笑 >>557
それは私でないけど。
逆にそれ以外は全て真実だよね。 >>558
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
つまり、これは、嘘だったってことね? >>555
経営論とか組織論とか会社論だとか一丁前な事言ってるが、
あんた自分が経営した事なんて一度もないじゃん
いくら偉そうな事を書いても説得力が全くないよ(提案するとかなら構わんけど)
あんたはただ、会社を批判するだけじゃん
案件無くなって、長期待機の末にあっさり切られたとかでもないのに、
そこまで自分の会社をコケにするのも珍しいぞ >>562
いや、名刺・無能君は無能だと言ってるのだと思いますw >>560
一度でもヒルズの無能に変わって俺が経営すると言った?
ただヒルズの無能は早死のケツの穴を舐める事しかしてないから何もわかってないと言いたかっただけ。
コケにはしてないぞ。
事実しか書いてない。
個人の目標にチャージアップとか増員とか押し付けるて無能を晒してるよね。
無能を晒している事も気付かなんて無能をとうりこして馬鹿のレベルだけど。 >>564
チャージアップなら、ポイント貰える資格をとればいいじゃん。
誰でも取れるTOEIC500とかさ。
ITパスポートなんて、高校生でも楽々取れる資格で資格手当と目標達成とれるよ? >>565
目標達成とれるの?俺応用情報とっても点悪かったぞ資格取るのを目標にするなーとか言われて >>568
資格取っても活かす場がこの会社に無いのが悲しい所ですね… >>567
目標設定をリーダーとかGMに相談せず勝手に決めたんだろ >>565
工作員、使えないな。
よく読め。
俺がチャージアップしたいと書いたか?
>>566
正解!
で言うかヒルズの無能さの一例あげたのに話題がチャージアップの仕方に変わってる。
もしこれが工作員の仕業なら完敗! 無資格者が1年でITパスポート、3年で基本情報をとると「頑張ったな」と評価され
応用情報持ちがネスペ挑戦に失敗し続けると「1年間何やってたの?」と評価される
なんでだろ〜?なんでだろ〜?なんでだなんでだろ〜? >>572
目標管理立てるとき、1次評価者と2次評価者が照査して
ふさわしくない目標や達成度が不明な場合は、差し戻されるはずだが、
>「俺応用情報とっても点悪かったぞ」
ってことは、差し戻されたにも関わらず目標を修正せずに自己評価して
提出したってことだよね?
まさか1次評価者と2次評価者が受理したのに、
想定していた点数をつけなかったとでも?
受理されてない目標を達成しても、点数悪くてあたりまえだろ。
まぁ応用情報の資格手当って月5000円だっけ。 おめ。 >>573
資格試験に関しては、毎月の学習進捗を成果兼エビデンスとして提出するはずだが?
それ出しても「1年間何やってたの?」」って言われたの?
へー。ふーん ヒルズの連中が資格の社会的価値が分かってないから仕方ない >>576
まあ資格手当出してるんだから。
今時ITパスポートごとくで毎月お金くれる企業なんて中々ないよ? >>574
>ってことは、差し戻されたにも関わらず目標を修正せず
これですね…差し戻されてめんどくさいのでほったらかしにしてました。
しかもいまだにどう修正すれば良いのか分かんないんですよね >>578
論外。
派遣先でも、そんな感じで仕事しているんだろ。
客先から修正依頼来ているのにほったらかし。
そんなの評価悪くて当たりまえ 最高のランクも取った事があって、前年(下から2番目のランク)のボーナスから2万程しか変わらなかったんですよね。
まじめに目標設定して1年間進捗報告用の資料作る時間の事とか考えるとしょぼ過ぎてやる気なくなっちゃいました。
基本給も上がってるからランクの影響って1万5千位ですし
やる気が無い言い訳ですけどこの額の為に半年頑張る位なら別の事してたいってのが本音です… >>580
おっかしいなあ。
今は目標管理での振り幅大きいはずだが?
結局、やる気がでないからという理由で言われた事を期限までにやらなくも、
賞与査定が下がらないという夢のようなホワイト企業だということね? >>579
自分が仕事ができるとは言わないですけど派遣先では素直に指示に従ってるつもりですね。修正ももちろん。
派遣先の仕事は業務時間だからまじめにやりますけど目標関連って家で無給でしないといけないのが嫌なんですよね。まあまあ時間もかかりますし >>581
最高のランク取った〜って言ってるのが2年前なんで振れ幅小さいのかも知れませんね。(まあ比較的最近?なのと今も実感が薄いですが)
ホワイト企業ってのはどちらかというと同意ですね。ボーナスの個人差も薄いですし、話関係ないですけどスキル変化無くても安定して基本給も上がりますし。悪すぎるところが無いって意図がつよいですが。
ただもうちょっとモチベーションが上がる制度にして欲しいなって思います。 >>582
賞与評価資料作成 は 工数出ていますけど?
カンパニーとか支部が違うと出ないことってあるのかな? >>584
工数出てるのってほんとですか??
出てないと思ってるんですけど、デザインです。 >>585
カンパニー違うねー。
念のためリーダーに聞いてみれば?
4月にまた作るよね? テクノプロで一番ダメなカンパニーはエンジニアリングじゃないの?
元々がグッドウィルでその前がフジオーネだから >>586
そのための勤怠入力してないので出てないとは思うのですがまあ何かのついでで聞いてみます。
今何かと話題の月500円の手当に含まれるなんて事流石に無いですよね笑 井の中の蛙なので他のカンパニーの事何も知らないですねー >>588
別です。勤怠にかかった時間を記入してます。 >>584
出た、工作員!
どこも出てないからカンパニー名は書けないよね。
工作員を大量に使って隠蔽工作しないといけないテクノプロてブラック企業の代表ですね。 >>591
CSR研修に工数出てないとウソついたと認めたくせに。
早く嘘ついた責任とれよ。 >>585
デザインですが、この前の賞与資料作成は工数申請しましたよ。
支店によるのかな? やはり名刺・無能君が嘘付って事だ
名刺・無能君はテクノプロのコロナウィルスだから駆除しないとな >>593
工作員さん支店教えてよ。
正しく残業代払ったのだから発表しても問題ないしイメージアップだよね。
それとも奴隷に残業代支給したってヒルズから怒られるの? >>597
やだよ。N君じゃあるまいし。
匿名をつらぬくよ。 >>599
勤怠を30秒でつけてる動画みせてくれたら自分がテクノプロに居られるスキルないんだと考えて退社します。
じゃないとブラック企業テクノプロの事実を書き続けます!
ブラック企業から一人で救いたいから。 >>601
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
大爆笑 >>601
>ブラック企業から一人で救いたいから。
そんな余計な事はしないで良いから、さっさとテクノプロを退職して下さい
そんな貴方に向いてる会社への転職をお勧めします
フォーラムエンジニアリングと言う会社ですが、3月に上場予定があります
今なら入りやすいと思うので、テクノプロに退職願いを提出して下さい! >>602
でも名刺・無能くんは論理的思考が出来るんだそうですwww この人いつも誤字ばっかなんだけど何言ってるのか理解するのにいちいちワンクッションかかる。正義感強いのは良いけど関わってて疲れるタイプやな >>606
正義感?
勤怠つけるのに月260分かかるやつが、本社に「そもそも勤怠入力ってそんなに時間かかりますか?」って言われて「意味不明」ってワメいてるだけじゃん。 >>606
名刺・無能くんは正義感なんて皆無ですよ
逆に悪意ある書き込みばかり
風説の流布でテクノプロを落とそうと考えている悪党! >>607
テクノプロは名刺・無能くんは誰かは薄々特定してるよな? >>609
おっと、N君をビビらすのは、止やめてもらおうか >>610
イニシャルはNと言うのかw
結構分かってる人も居るって事だな >>608
どこが嘘だよ?
教えてよ。
ブラック企業の真実を書かれたて奴隷が大量仕入れできなくなるのが困るだけだろ。 >>613
ブラック企業テクノプロの社員だからその程度のレベルなんだよ。
それより嘘の部分を論理的に教えてよ。 >>614
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
大爆笑 >>615
それより嘘の部分を論理的に教えてよ。
アホの一つ覚えみたいに過去の書き込みをコピペするしか脳のない奴には難しいかもしれないけで。 >>616
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
大爆笑 >>616
毎回誤字が酷いんだけど、一度注意されたら気を付けようと思わないの?
派遣先でも同じ注意を毎日毎日言われてるんだろうな。 >>618
多分そうだろうなw
でも自分は優秀だとPRしてそう >>619
勤怠入力に月260分も費やすほど仕事着熱心で優秀な僕ちゃんを認めない派遣先も派遣元もブラック
ってことか。 >>620
そう言うロジックなんだろうね
恐ろしや名刺・無能くん! 本当工作員て妄想がすごいな。
一回も優秀なんて書いてないだろう。
テクノプロでもできる仕事だぞ!
ルーチンワークに決まってるだろ。
それと嘘の部分早く指摘してよ。 >>622
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
大爆笑 >>624
まあ、分かっていないだろうね
伊達に名刺・無能と名付けられたわけではないw さっさとクビにしちまえよ!
いつまで経っても名刺名刺、ブラックブラックとそればっか
名刺・無能氏が一番のブラック社員だよ 共通の敵を作るのが一致団結の近道だからね
誰の仕込みか知らんけどwww >>626
個人の回線、個人のパソコンで強制サービス残業させるのはブラック企業でないですか?
勤怠を30秒でつけろとか不可能な事を押し付けるのはブラック企業でないですか?
教育する気がなく奴隷を大量摂取して使い捨てにするのはブラック企業でないですか? >>628
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
大爆笑 >>628
僅かな時間なのに残業代を請求する君は不良社員
さっさとテクノプロを退職したまえ! >>632
本当ブラック企業て腐ってる。
わずかな時間ならサービス残業させていいんだね。
コンプライアンスを守る意思0なんだね。
ブラック企業常識て素晴らしいね。
個人資産使わなせる件はどう?ブラックでしょ。
人を育てる気全くないのに大量採用するのもブラック企業だよね。 >>633
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
大爆笑 >>634
おまえ馬鹿だろ。
コピペ以外できないんだな。
ヒルズも無能で恥さらしだけども工作員も同じなんだな。 >>636
無能なのは名刺・無能くんだよ
誰がみても一目瞭然!(キリッ) >>639
だから何処が?
この会話の永延ループだよ。
無能のヒルズ達とどの部分で能力において劣ってるか教えてよ。
早死のケツの穴を舐める事しか教えてもらわなかったヒルズ。
会社論、組織論、管理者論とかいろいろ研修受けた俺とどちらがまともかな? >>640
研修で、匿名掲示板で自社の悪口書いて世直ししましょう
って習ったのか。
どんな研修やねん。 >>640
君がやってるのはテクノプロに風評被害を与えてるだけ
何も解決しないしメリットもない
君が存在する事によるデメリットは多々あるがな >>641
文句ばかり言って辞めないのだから図太い野郎だよね
人としてダメダメだよね >>641
無能のヒルズには絶対理解できない研修です。
ブラック企業テクノプロをまともな会社に!なんて思ってません。
テクノプロに関わって人生を終わらせる人を一人でも救いたいだけです。
>>642
お褒めの言葉ありがとうございます。
風評被害を与える気はありません。
ただ真実を書いてるだけです。
もし風評被害的な記述があるなら御指摘お願いします。
>>643
正しい評価ありがとうございます。
ヒルズ同様に人間のクズだと思います。 >>644
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
大爆笑 >>644
>正しい評価ありがとうございます。
>ヒルズ同様に人間のクズだと思います。
自分でクズだと認めるとは少しは成長したね
その謙虚さは必要だぞ 名詞くん本当はテクノプロが大好きなんだろうね
子供みたいに我儘言って駄々こねてる
ってか、完全に子供と一緒だなw 俺は横浜だけど名刺は100枚支給された
何処のカンパニーかは言わないけど >>646
褒めていただき、ありがとうございます。
>>647
テクノプロ大好き!
ブラック企業ネタに困らないもの。
>>648
ちゃんと教えてよ。
確認できないよ。
デザイン以外だと難しいけど、、、、。 ITでもないよ
じゃあ消去法でエンジとRDの2択になるけど、まあエンジでしょうね >>649
疑ってかからなくてもいいでしょ。横浜って言ってんだから素直に受け止めたら? >>649
フォーラムエンジニアリングに転職しなよ
全員が名刺支給されるから だよな!全員に名刺くれるのだから
東証1部上場企業の社員です!(キリッ)が出来る >>653
ブラック企業テクノプロからしたら夢のような高待遇ですね。
ちゃんと社員に会社の看板を背負わす事を認めてる。
まさに一部上場企業としての誇りが持てますね。 >>654
だろー!だからフォーラムに転職するなら今のうちだぞ
テクノプロみたくホールディングスが上場してるわけでもないし
フォーラムなら本当の意味で東証1部上場企業の社員になるんだぞ
それに名刺も全員にデフォルトで支給される(恐らく100枚) >>656
転職のチャンスやぞ
定期昇給も2000〜3000円くらいらしい >>659
今まで定期昇給が40歳で停止だったせいで、
離職率が高まり業績が下がったので上場を機に定期昇給を復活させた模様だ >>661
同業他社が右肩上がりなのに、フォーラムは右肩下がり
そうなってやっと、やり方がヤバイと気付いたんだと思うよ フォーラムがマネージメントに力を入れ請負を始めたら単価は上がる
そうなったらテクノプロのエンジニアはフォーラムのTAに年収抜かれるかもね
と言っても後数年は現状のままだろうけど TAとかいつ言葉使ってるのはフォーラムの関係者やないか >>664
関係者じゃないけど、フォーラムではエンジニアをTAと呼ぶのは知っている
しかしまさかフォーラムが東証1部に上場するとは思っていなかった TAって大学院出てる人ならティーチングアシスタントのことだと思うよな >>669
いや深くないだろ
学生だったら普通に聞いてることだから普通はそっちのことだと思う
TAと聞いてフォーラムのことだと思う人はそういうとこの関係者くらいでかなり少数派だぞ >>669
浅くはそう思うよねって話してるのに、どうしました? >>670
今まで色々なスレを読んで情報収集して来た
だからフォーラムではエンジニアをTAと呼んで居るのを知ってただけ しかし、東証1部の技術派遣がどんどん増えているな
テクノプロ、メイテック、アルプス技研
更に今回のフォーラムの東証1部への上場
アルトナーも何気に東証1部だし、トラストテックも1部に上場してる
こんなんで日本経済は大丈夫なのかと心配になってしまう テクノプロにはコロナ感染者は居ないのかい?
VSNはNTTデータでコロナに感染したらしいよ
テクノプロは社員数が多いから確率的に高まるから気を付けないとね コロナ感染者が徐々に増えて来てるな
でも夏には収束するでしょ 高齢で抵抗力の無い人とか、身体に疾患のある人だけでしょ
危ないのはね 連休中は家で大人しくしてるのが吉かな?
コロナで飲み屋は暇だろうから飲みに行こうか迷ってる >>677
馴染みの店があるなら行ってやれ。
送迎会がキャンセルで困ってるぞ。
3月は1番の稼ぎどきなのに。
せめて微弱ながら売り上げに貢献しょう! >>678
有給消化で明日まで休みだから遊んでばかり
スナックに行ったが暇だった
客がオープンからラストまでで、俺以外数名しか来なかった
11時には俺以外が帰って、俺が貸し切りみたいになった リーマンの再来。
社員を半分に、ボーナスを0に。
ヒルズ様はそのままに! >>683
始めから。
リーマン時も誰も救えない。
でもヒルズ様は被害なし。
また簡単にリストラするよ。 >>687
ヒルズ様は勝ち組なんだよ
そして名刺くれくれ無能くんは負け組の奴隷 >>688
正解です。
人の使い捨てにして、人を不幸にして勝ち組になりたいとは思わないです。
人間のクズになるより負け組の奴隷のほうが人としてまともだと思います。
まあ、負け惜しみですけどね。 >>689
負け惜しみなんてみっともないぞ!
今こそフォーラムに転職してテクノプロを見返してやるべき
もちろん、君にも名刺は支給してくれる
フォーラムに転職すれば君の人生は薔薇色だぞ
名刺を手に入れればセミナーにも行ける
そして堂々と名刺交換も出来るんだ
さあ、名刺くんフォーラムエンジニアリングへGOだ! >>690
フォーラムエンジニアでは
勤怠とか目標管理資料作りに
いくら貰えるの?
これ最重要ポケット >>691
それはフォーラムエンジニアリングのスレで確認してくれ
フォーラムのプロパースレ住人が丁寧に教えてくれるだろうから >>691
勤怠入力ごときに金くれる会社なんてあるのかよ?w >>694
普通は勤怠入力ごときで金はくれんのやで >>695
N君(仮名)みたく、月260分もかけている人の立場を考えて書き込んで! >>695
普通に会社なら業務に対してお金を払います。
テクノプロは業務をサービス残業でさせるのが常識なんですね。
さすがブラック企業ですね。 >>697
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
大爆笑 >>696
月260分も掛けるとは相当の無能だな
会社の金喰い虫だよな 即刻懲戒解雇すべきだ!
このままでは売上も被害被るぞ >>701
テクノプロてほんとすごいな。
世間の正論書いたら排除されるんだ。
法律を犯さないと売り上げも確保できないんだね。
こんな会社の存在意義あるの? >>702
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
大爆笑 >>704
ブラック企業テクノプロの工作員、アホの一つ覚えみたいにコピペ以外できないのかよ!
ヒルズ同様に無能には何もできないか。 >>705
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
大爆笑 >>702
凄いだろ!
その前に君の存在価値あるの? >>707
あるよ。
ブラック企業テクノプロの真実を書くという事で。
テクノプロに関わる被害者を1人でも救えたら充分だろ。 >>708
N 「勤怠入力に月260分かかるのに、月500円しかくれないのはブラック」
T 「勤怠入力にそんなにかかりますか?」
N 「意味不明」
↑
これが真実だろ。 >>708
その程度の働きしか出来ないなら存在価値は無いな どうしてこんな無能が生まれるん?日本のせい?テクノプロ のせい?? >>712
強いて言えば、小泉の規制緩和。
あれのおかげで派遣社員の間口が広くなった。 >>713
それは言える!規制緩和で悪徳業者が増えたのは確かだ
派遣だけでなく、色々な業種がブラック化した >>714
企業が正社員比率を下げて、派遣社員比率をあげたんだよな。
特に中途採用比率は派遣が多い。 勤怠入力への文句を馬鹿にしてる人ら、自分達の首絞めて喜ぶマゾというか奴隷根性に染まってるというか
会社にとってはほんと都合のいい人たちだよね >>715
求人も殆どが派遣だったもんな
一度正社員から脱落したら派遣のスパイラル >>716
あんた、いい加減にしないと本当にテクノプロをクビになるかもよ
この時期に辞めたら、あんたの憧れのフォーラムエンジニアリングにも入れないぞ >>710
>>711
君に価値を決めて欲しくないな。
無能でもテクノプロの真実を書き続ける事に価値があるんだよ。
>>718
真実を書くのが何が問題? >>719
N 「勤怠入力に月260分かかるのに、月500円しかくれないのはブラック」
T 「勤怠入力にそんなにかかりますか?」
N 「意味不明」
↑
これが真実だろ。 勤怠入力自体はログインから測っても1分もあれば終わる
1ヶ月で30分、12ヶ月で360分=6時間
月500円で年間6000円、時給1000円程
安いなとは思うがまあ許容範囲と思うわ >>721
30秒ではできないことを白状しやがった
\(^-^)/ テクノプロの奴隷の皆様、評価シートとか面談資料の作成時期ですよ!
個人のパソコン、自宅の回線、強制サービス残業で作成しましょうね。
ブラック企業テクノプロでは書類は強制サービス残業は日常ですからね。
もちろんヒルズ様は無能で人間のクズなので奴隷は無料で書類つくるのが当然です。
ブラック企業の常識て凄いですね。 >>723
なんだ。またフェイク社員か。
能無しの上に嘘つきときたらどうしようもないな。 >>722
お前なー、お前のやってることは、
重箱の隅を楊枝でほじくってるのと同じだぞ >>724
ブラック企業テクノプロの工作員さん嘘はいけないよ。
どの部分が嘘か指摘してね。
>>725
事実と認めてくれてありがとう。
サービス残業を平気でさせる事が重箱の隅?
さすがブラック企業テクノプロの意識は素晴らしいですね。 やめた人間だけど評価シート書く時間とか給料出るようになったの? >>726
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
無能のエビデンス >>726
お前は人間の屑だ!
ヒルズ様の方が遥かに人間だ >>727
ヒルズの人間のクズ、守銭奴達が損をするような改善をすると思う?
答えはわかるよね。
>>729
論理的思考ができないブラック企業テクノプロの工作員さんは論理的反論ができないと個人攻撃で逃げるんですね。
君の頭では精一杯の対応だね。
よくやったよ。 >>731
お前が一番屑だし一番論理的じゃない
どんなに正論を言っても君の場合は賛同者は現れない!
ヒューマンスキルが著しく低いからだ
そんな事では今後も賛同者は現れない
たった一人の孤独な闘いはこれからも続くね
未来永劫なw Excelなんてプライベートでほぼ使わんのに当たり前のようにExcelで目標管理シートとか出させるのまじうざいわあ >>733
大正解!ブラック企業テクノプロ ではそんなの日常茶飯事ですw結局ボキュに嫁付き一都建て案件も寄越さずに全然改善されない。
さすがブラック企業テクノプロ さんですw >>734
おいおい、嫁付きは余計だろw
嫁は自分でゲットしなさい
俺はコロナのお陰で肉便器ゲットしたぜ
だから性欲処理には困らない
お陰でAVみたいな事をやれている >>732
ブラック企業テクノプロの工作員さんよりは遥かに論理的思考できると思う。
だからどこが論理的でないのか指摘してよ。
賛同者なんか求めてないよ。
ただブラック企業テクノプロの真実を知ってもらいたいだけです。
後は個人が判断したらいいんじゃない。
優秀な人材は普通の会社に入って充分な教育を受け優秀なエンジニアになって世界に貢献して欲しい! >>737
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
無能の論理的エビデンス >>737
N 「勤怠入力に月260分かかるのに、月500円しかくれないのはブラック」
T 「勤怠入力にそんなにかかりますか?」
N 「意味不明」
↑
無能のエビデンス >>737
他社の工作員さん乙w
もうバレてるんだから往生際くらいは良くしようぜ >>737
名刺クレクレ無能君は他社の人間だったことがバレて焦りまくり。 面白いな。
ブラック企業テクノプロの工作員て。
真実を書かれて論理的な反論できないからテクノプロの社員でない事にして真実でない事にしょうとする。
ブラック企業テクノプロの社員だから自宅のパソコン、回線を使わして強制サービス残業させる事を知ってるんだよ。
まともな会社ならこんな事考えもつかないよ。 >>743
なんと言おうが、テクノプロ社員なら誰でも知ってる筈の勤怠の基本を知らなかったおまえなんて、誰も信じてないから。 >>740
大体はそれでどうにかなるんだけどたまにONLINEだとどうやってもエラーになる時あんだよね
OpenOfficeとかGoogleだと色々ズレてしまうし >>737
もっとも君は優秀なエンジニアではないけどなw
名刺くれくれ無能君 >>743
もう全てのスレで名刺くれくれ無能君が偽物社員だとバレてる
他社の工作員だろうが、テクノプロの足を引っ張ってもあんたにメリットなんかないぞ 名刺くれくれ君がテクノプロを嫌ったり恨んでいる理由
恐らくテクノプロに応募して不採用だったのだろうw
それくらいしか理由が考えられないね >>747
どこが無能か教えて。
少なくとも自分が優秀なんて書いたことないけど。
>>749
メリットなんか考えてない。
ただブラック企業テクノプロの真実を知ってもらいたいだけです。
どちらが真実を書いてるのかは個人が判断したらいいです。
優秀な人材は普通の会社に入って充分な教育を受け優秀なエンジニアになって世界に貢献して欲しい! >>750
ブラック企業テクノプロの社員だよ。
だから自宅で個人のパソコン、個人に回線を使って強制サービス残業させる事知ってるんじゃないか。
名刺を全員に配るとかいう嘘を指摘できるのも。
評価シートとか面談資料を強制サービス残業させる時期になったのを知ってるのは社員の証拠でしょ。
私は良心でブラック企業テクノプロの真実を書いてるんです。
不採用ならこんなに時間をかけて真実を書きません。 >>752
社内業務の申請方法も知らない事が
バレた偽社員がこれ以上何言っても無駄。 >>751
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
無能のエビデンス >>753
ブラック企業テクノプロの社員です。
だから自宅のパソコン、個人の回線で強制サービス残業させる事を知ってるんです。
評価シートを書いているから、経営の目的と手段の違いも理解できないヒルズの無能さを知ってるんです。
社員だから大量復社、新卒の行き先なく経営危機な事も知ってるんです。 >>755
社内業務の申請方法も知らない事が
バレた偽社員がこれ以上何言っても無駄。 >>755
もう何を言っても無駄だよ
偽テクノプロ社員と自ら就職板で認めてるのだから
今さら何を繕っても無駄無駄無駄ー! >>757
こんなに内部に詳しい部外者ないないと思うけど。
工作員さんが部外者にしたいなら部外者でもいいよ。
部外者だからよりブラック企業テクノプロの真実詳細に書けるから。
通達のコピーも貼っていいよね。
部外者だからたまたまネットに落ちてたのをリンク貼るだけだし。 >>758
自ら社員じゃないと認めたじゃないか
もう取り返しは付かないのだよ
テクノプロ偽物社員の名刺クレクレ君は下手打ったなw >>759
ありがとう!
>>760
社員じゃないことにしました。
社員じゃないですからネットに落ちてる社外秘のリンクを貼らしてもらいます。
ありがとう。 >>761
リンクならいいのなら、リーチサイトだって合法だよな?
判例知らんの? テクノプロに不採用wwこんなとこ中卒どころか猿でも採用されるよ。
応募資格 年齢、学歴、性別 全て不問
歓迎するスキル 手足が動くこと
だろ。
以上 >>765
弊社を舐めるなよ手足動かなくたってスマイルで雇うわ >>765
一応、大学理系じゃないとねえ。
あと50以上は滅多に受からない(ニッチな需要にドンピシャの即戦力のみ。) >>764
たぶんテクノプロの社員が通達とか評価シートとかGW明けぐらいにネットにあげると思います。
なので社員でない人がリンクを貼ると思います。
社員でない私は何も悪くないです。 >>768
社員でない人はそのリンクをどう見つけるの? >>768
評価シートって、完全に個人特定されるんだが? >>768
名刺くれくれ無能君は遂に派遣業界スレでも偽物社員だと認めたか
就職板でバレてるのに往生際が悪かったものな ふむふむ、この会社は手足が動かなくてバカでも笑顔作れれば入れるのか。
じゃあてことは更に顔面神経痛で凶悪な犯罪歴があって初めて不採用になるってことね。
懐深い会社だねぇ。 >>765
歓迎するスキル 50歳以下で技術スキルがあればOK
学歴と性別は不問は確かだ
但し、新卒はもう少し厳しい見かたされる コロナ不況は始まったばかり
これは直ぐには収まらない!
恐らく、戦争が起きるぞ >>777
不況に対してブラック企業テクノプロは問題ない。
ボーナスをなくして奴隷を半分リストラすればいい。
そうすればヒルズ様は誰一人責任とる事なく、給与も1円も減る事はない! >>778
それは言えるな!
特に君のような人物をリストラすれば良いだけの話 この会社のメリットとデメリットを社員の立場から教えてください。 メリット 誰でも入れる
デメリット 何のスキルも付かない、将来的に給料上がる見込みがない、自宅で無給の仕事しないといけない >>781
>自宅で無給の仕事しないといけない
↑
偽社員がバレて大恥かいたくせに、いまだにしつこく嘘書く無能 我が社のレベルの高さをいよいよ世間に示す時代がやってきた。
世間はコロナ?よいではないか。優秀な我々には関係がない。
奴隷どもは黙って見ているのだ。
おまえらを管理している者がいかに優秀な判断で動くものか刮目して見るのだ。
そして混乱の収束後は糞小便を漏らしながら主に感謝し生涯の服従を誓うがよい。 >>782
工作員さん嘘はいけないよ。
まあブラック企業では常識か。
半年に一回パシリとの面談があります。
その資料はブラック企業ですからサービス残業です。
さらにams(経歴書みたいな物)もブラック企業ですからもちろんサービス残業です。
さらにチャージアップの資料もつくらされます。
もう、おわかりですよね。 >>784
はいはい。
その意見に誰も「そうだそうだ」と言わないのが全て。
工数出ているのに「出ていない」と主張。
「出ているなら勤怠時刻が客先申請とずれちゃうから、事務から問い合わせがくるはず」
なんて勤怠入力の基礎の基礎も知らずにデマ書いちゃうから、嘘ついていることがバレて
大恥かいたので、すべて無かったことにして、一からやりなおし?
ゲームみたく、リセットしたらみんな忘れてくれるとでも? >>782
無給の仕事自体はあるんじゃ無いかな?
各種エクセル作成とか >>786
の工数出るようになったのね、やめちゃってるから知らなかったわ >>785
あなたみたいな人がデマと戦わないと何も知らない人が騙されてしまうので、面倒くさいとは思いますが思いますがご苦労様です… >>782
名刺くれくれ君が無能と呼ばれる所以だなw >785
おまえ馬鹿か!
よく文章理解しろよ。
例えば40分かかっても30分しか残業代出ないんだ。
これっておかしくない?
まあテクノプロでは勤怠は30秒でつけないといけないから、そのレベルにない奴はサービス残業するのが当たり前という考えですね。
さすがブラック企業。 >>787
ヒルズの守銭奴たちは誰一人入れ替えがありません。
その環境でブラック企業テクノプロがまともになると思いますか?
結果は御想像通りです。 >>791
勤怠は30秒でつけないといけない
↑
「勤怠入力にそんなに時間かかりますか?」
「意味不明」 ← 無能だから論破されたらそれしか言えない。 この会社ひ入るメリットは全く無いってことですね。承知しました。 >>796
お前を、この会社ひ入れるメリットは全く無いってことですね。承知しました。 >>796
あります。
自宅の回線、個人のパソコンを使わして強制サービス残業を体験できます。
ブラック企業て本当にあるんだと実感できます。
個人の目標に増員とかチャージアップとか恥ずかしげもなく書いた書類の存在を確認できます。
ヒルズに居るだけで経営の基礎も知らない無能の存在を実感できます。
研修にh8、78k、MAX2とかディスコンの石を真剣に研修している資料が見れます。
技術派遣の会社なのにこんな技術オンチな会社があるんだと実感できます。
今入社すれば冬の賞与なしも体験できます。 >>798
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
無能のエビデンス >>798
お前は入りたくてもテクノプロが却下するだろw >>802
誰でも入れるでしょ。
底辺しか応募しないブラック企業テクノプロに。
入社したら貴重なブラック企業を体験できるんですよね。
転職したらみんなエンジニアの高待遇に驚きますね。 >>803
エンジニアリングは専攻によるだけど、デザイン社は専攻+コミュニケーション見るようになったから入社難易度は上がってるよ
誰でも入ってるわけじゃない。
あと鈴木、トヨタ系で技術派遣されている人いるか知らないけど
国内、海外も工場再開し始めたんだな
他のメーカーは分からないけど テクノプロスレってどこ見ても管理者様沸いてるよな
奴隷勢がこんな必死に擁護するとは思えないし >>804
なぜ社員でないのにブラック企業テクノプロの内部を知ってるの?
強制サービスさせてる事なぜ知ってるの?
ヒルズが無能なのをなぜ知ってるの?
専門誌を定期購読できないのをなぜ知ってるの?
研修がディスコンの石ばかりなのをなぜ知ってるの?
名刺がないのをなぜ知ってるの?
新卒をまともに教育せず使い捨てしているのをなぜ知ってるの? >>808
論理的に論破されたのに
また同じフェイク流すしか能がない無能 >>808
なんで社員なのに
社内業務と客先業務とで、勤怠時間を分けることを知らないの? >>810
それは偽物テクノプロ社員だからですw
テクノプロに落とされて必死にテクノプロを貶めようとしてるのです 名刺くれくれ君、すっかり偽物社員だって認知されてきたな
そんな奴が今まで散々テクノプロをディスって来たとはな 工作員さんたいへですね。
ブラック企業テクノプロの事実を書かれて隠蔽するのに。
自宅のパソコン、個人の回線で強制サービス残業だせるのはブラック企業テクノプロだけ。
amsとか評価シートは残業代でるていう嘘つくなんてさすがブラック企業テクノプロですね。
さらに誰にも名刺支給してないのにみんなに配ったなんて言われて笑ちゃいます。
ヒルズの無能で人間のクズ、守銭奴が奴隷に金かけるはずがないですよね。 >>813
「たいへ」のtypoくらい直せば?
コピペフェイク無能。 派遣会社なんて人が商品。在庫がダブついたら一斉に処分するわな。普通 >>815
大正解。
ブラック企業テクノプロに関わらないのが正解です。
ヒルズは経営の基礎もわからない無能。
だから戦略もないので意味のないどさ回りが当たり前。
個人資産を使ってサービス残業をするのが当たり前。
名刺もないのでセミナーも展示会も行けないのでスキルアップできない。
雑誌の定期購読!奴隷には夢の待遇です!
研修も78kとかh8とかディスコンのカリキュラムしかない技術オンチ。
退職金も30年勤めても100万円。
どこに勤めるメリットある? >>818
テクノプロに雇ってもらえなかったので
フェイクコピペするしか出来ない無能 >>818
>名刺もないのでセミナーも展示会も行けないのでスキルアップできない。
セミナーや展示会で派遣会社の名刺出してどうする?
派遣会社の事務所にメーカー各社がカタログ送付などの営業活動しても無駄足にしかならんから意味無いだろね。
自分は他社派遣だけど派遣先企業から名刺配布されてるよ。 >>820
それ何回も問われてるんだけど、
無能名刺君は、一回も反論したことないんだよね。
同じ妄言を繰り返すだけ。 >>818
お前テクノプロの社員じゃないのにどうして経営の基礎が分からないとか言える?
それ以前にお前は経営者ではないだろ
お前はテクノプロの名刺すら貰えない立場の男なのだから >>819
社員でないのになぜブラック企業の真実を知ってるの?
>>820
客先先で名刺が支給されなかったら?
どれに最近は滅多にDMはこないよ。
メールがおおいよ。
私が問題にしたいのはヒルズの無能が金を惜しんで名刺も支給しないブラック企業だと言う事。
そんなブラック企業でどうスキルアップするのか教えてよ。 >>822
なぜか目標管理シートの存在を知ってる。
増員、チャージアップするのは目的、目標。
それをトップダウンで細かく考える手段にするのが経営。
ヒルズ無能だから何の手段も考えられない。
だから無理やり個人目標にさしている。
友人に見せると笑いをとれるよ。
これをはづかしいと思わないヒルズは無能を超えて馬鹿かも。
これって事実だよね。 >>823
どんどん話が破綻していってるな。
文章もドンドン滅茶苦茶になっていくし、
自分のついた嘘が全部論破されて精神的に
まいってるんだろうな。
気の毒でかわいそうになってきたわ。 >>824
その日本語滅茶苦茶な文も、
皆に笑われてるのにな。 >>825
名刺くれくれ無能くんに情けを掛けるな!
もっと徹底的に甚振るべきだ!
情けを掛けたらまた調子に乗り出すのは目に見えている >>824
とにかく名刺くれくれ君はテクノプロ社員ではない
落とされた恨みは凄いんだねw 去年テクノプロ受かってたけど現状考えるといかなかったのは正解だった >>825
そうか。
ブラック企業テクノプロの工作員には理解できないんだね。
だからブラック企業テクノプロの工作員なんかできるんだ。
私には絶対無理! >>828
無能のブラック企業テクノプロの工作員さん。
なぜ私が目標管理シートの内容を知っているんですかね?
ヒルズが無能で何も考えられないで自分達の仕事を個人の目標に押し付けてるのをなぜ知ってる! >>831
なぜ社内業務勤怠のつけかた知らなかったの?
はい。論破 >>831
営業「チャージアップの交渉に使うので業務上での自己アピール書いてください。工数は払いますよ」
普通のエンジニア「了解です」→提出して、工数を社内業務jとして請求
無能「ヒルズが押し付けるのはブラック」 >>830
だったら君はテクノプロ落とされて良かったじゃないかw
偽物テクノプロ社員の名刺くれくれ無能くん >>831
偽物社員の名刺くれくれ無能君、いい加減にした方が身の為だぞ >>833
ブラック企業テクノプロの工作員さん嘘はいけないよ。
勤怠つけるのに500円しか払わないブラック企業テクノプロがチャージアップの資料ごとききに金を払うと思うか?
評価シートもサービス残業で書かせるブラック企業テクノプロだぞ! >>835
工作員員さん大変ですね。
ブラック企業テクノプロの事実を書かれて困ったらおどしですか。
ブラック企業てヤクザと同じなんですね。 >>837
あーあ、勤怠入力がサービス残業とか嘘ついてるのを認めちゃったよ。 >>838
↑
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
無能の事実 >>837
チャージアップ資料云々の件で
お前が
「社内業務を残業時間に入れたら、客先に提出した勤怠と、入力した勤怠時間がずれるから、事務から問い合わせ来るだろ?」って、どや顔でトンチンカンな事言って、
社員なら誰でも知ってる筈の社内業務勤怠申請方法を、お前が知らない事で、偽社員がバレたんじゃん。 >>841
一番最初にバレたのが就職板スレでだったよなw
それでも暫くの間、テクノプロ社員だと言い張って工作
みんなに指摘され突っ込まれ続けられたせいか、
今は開き直ってテクノプロ社員じゃなくても良いと言い、
とにかくブラックと広めたいと発言してる 本当この底辺企業にはクソ社員しかいないんだってのがよくわかるスレだな。
一生やってろ畜生以下の目糞鼻糞ども。 テクノプロ擁護してるやつってなんか壊れたレコードみたいに同じこと繰り返してるよな
マジで脳みそ空っぽの上層部が書き込んでるんか? >>839
500円で入力できないから、それ以上はサービス残業ですよね。
>>842
システムはそうだがブラック企業テクノプロは残業での社内書類は認めないよ。
あ、500円があったんだ!
500円で全ての書類を無限大に作成しょうとしているブラック企業がまともにお金払うと思う?
それも個人のパソコン、個人の回線でね。
まあ、読んでる人がどちらが嘘をついてるか判断したらいいよ。 >>843
大正解。
問題点が底辺すぎるのがブラック企業の証拠。
名刺なんて全員に配るのが常識だし、配れば書かれる事ないのに。
残業代も。
そして、もみ消す事しか考えられないのがブラック企業テクノプロ。 >>845
読んでる人は書類作成に別に工数出てることを知ってるから、あんたを哀れに思ってるだけ。 >>845
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
無能の証明 >>845
無「30秒で勤怠入力なんて不可能だからテクノプロはブラック」
テ「勤怠入力って、そんなに時間かかります?」
無「い、い、意味不明だっ(うろたえ)」
↑
議事録より ガチで偽物テクノプロ社員、名刺くれくれは無能で糞だな
別にテクノプロを擁護してるわけではない
名刺くれくれが嘘つきの糞野郎だと言っているだけ このスレには次の3種類の人間がいる
・現役テクノプロ社員
・元テクノプロ社員
・テクノプロ所属経験なし
所属経験なしはさらに次のように大別できる
・入社を検討している
・株主
・なぜかテクノプロ社員を装って批判する
この中の偽装社員はマジなんで存在するのかわからない
同業他社の営業?
テクノプロにすら入れない無能エンジニア?
ちな俺は元テクノプロ社員で今は大手メーカープロパー >>51
テクノプロに落とされて恨んでいるので必死でテクノプロをディスってるのでは?
名刺くれくれ無能君のテクノプロの憎悪を感じる ここ圧迫面接するからやめといたほうがいいよ
無資格OK、未経験者歓迎って書いてるけど釣りだぞ >>853
俺新卒の就活のときに日立ソリューションズ東日本(HSE)って会社を受けたんだけど、
HSEは圧迫面接だったぞ
俺はそれから日立グループを恨んでる
一応新卒で国家公務員になることができ、日立より上の立場になれたが、
その後転職して今は大手自動車メーカーグループで働いてる
もし日立に外注することになったらパワハラしてやる >>854
そんな人がなんでテクノプロのスレなんか見てるの? >>855
1年だけテクノプロにいたことがあるから
国家公務員→テクノプロ→大手自動車メーカーグループ 元テクノプロ、大手プロパーは盛りました。すいません。実際は自動車工場の期間工です。
ちなみに国家公務員と言いましたが正確には特別職の国家公務員です。
簡単に言うと、自衛隊一兵卒(3曹未満は任期制=期間工と同じ)自衛隊員で3曹(正社員)になれる自信が無いため1任期(2年)で除隊しました。
コロナでストレス溜まってたんです。許してください。 >>847
ブラック企業テクノプロの工作員さん。
そこまで嘘ついて良心傷まないくらい腐ってるの?
人間のクズすぎて逆に哀れに思えてくる。 >>847
ブラック企業テクノプロの工作員さん。
そこまで嘘ついて良心傷まないくらい腐ってるの?
人間のクズすぎて逆に哀れに思えてくる。 >>847
ブラック企業テクノプロの工作員さん。
そこまで嘘ついて良心傷まないくらい腐ってるの?
人間のクズすぎて逆に哀れに思えてくる。
>>850
だからどこが嘘なのか指摘してよ。
強制サービス残業させてるとこ?
個人の資産を使わせてるとこ?
ヒルズが無能なとこ!
技術オンチなとこ? >>857
よくわからんが俺なにか悪いこと言ったか?
俺はテクノプロを批判するようなことは何も言ってないのになんでそんななりすまし(?)で嘘を言いたいのかわからん >>853
圧迫面接はブラック企業テクノプロの常識です。
無資格OK、未経験者歓迎で全く教育しません。
理由はヒルズの無能は奴隷にお金を出すのが惜しい守銭奴の人間のクズだからです。
未経験→テスター、デバッカーの仕事→教育ない→ベースアップなし→将来に悲観→退職。
ヒルズの無能はこれでも莫大なお金が得られるのでいいのですよ。 >>862
他社を見よ。それを外国人に適用してボロぼろ儲けしているのが今の日本の現状だ。
ここはいいほうだ。
奴隷どもは仕事にはげめ。さもないと外人奴隷に職を奪われるぞ。 >>858
どこの支店が工数出て無いのかいってみろよ。
そしたら知り合いに本当かどうか聞いてやるよ >>860
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12
↑
無能の証明 同じコピペばっかり貼ってる奴って自分自身が無能ってことを証明してること分かってるんかね? >>866
同じ趣旨の嘘書いてるやつには
コピペで十分だろ。
いちいち違う文章考える価値もない >>853
圧迫面接って何処のカンパニーの何支店なんだ? >>862
お前は黙ってろな!
偽物テクノプロ社員の名刺くれくれ無能君
君は一切発言する資格はない >>869
テクノプロの社員でも社員でなくともブラック企業テクノプロの真実を書くのは問題ないでしょ?
私が書く事より内容に対して反論しろよ。
テクノプロはこんな素晴らしい研修をしているので5年間で回路設計の真似事ができるようになるとか。
テクノプロに5年もいればこの研修とこの研修とこの研修が受けられる組み込みプログラムの基礎ができるようになるとか。
同様にハードウェア技術言語ができるとか。
バラシでなく機械設計の基礎ができるとか。
どうすればできるようになるのか教えて? HDLのことハードウェア技術言語とか言っちゃってるあたり雑魚 >>870
あんたは知らんけど、5年もいれば少なくとも設計ラフ図かいて、
他の派遣CAD屋に指示だしているけどなぁ。
待遇が不満なら、社内で募集している〇〇〇とかに応募すれば? >>871
肝心なところで、いつも誤字書いている、残念なやつなんだよ。
暖かく見守ってやってくれ。 >>872
ブラック企業テクノプロに5年居るだけでラフ画描ける?
5年間でなにをすればできるのか具体的に教えてよ。
私は機械は専門外だが機械で数年居る奴がめちゃくちゃな図面を描いているのを何人もみた。
まったく加工法を理解していない。
現場でもドリルはおろかタップひとつまともに切れない。
全員、契約延長なかったのが納得した。 >>871
すみません、酔ってるもんで。
でも、ハードウェア記述言語=HDLて知ってるのに驚いた。
HDLは代表的に2種類あるけど、どちらが好き? >>875
テクノプロの社員でも無い君がどうしてブラック企業だと言い切れるんだ?
社員や元社員が書く情報なら話は分かる >>876
驚きって、あんた舐めてるよな
そんなの業界に居たら言葉くらい知ってるだろうよ >>876>>879
871だけど、学生の頃から知ってたぞ
学生実験で2回しか触ってないが(使ってたのはVHDL)
今の仕事は大手自動車メーカーグループの組み込みソフトエンジニアだが
VHDLは使ってないし、製品ソフトのCソースなんて滅多にいじらない
もっぱら要件定義や設計などの上流工程とテストばっかなんで
Excel職人とレビューが主な仕事だwww >>879
つっか、普通、「ハードウェアウェア記述言語」なんて言わなくね?
「僕のノートパソコンの中央処理装置はさあ、」っていうのと同じだろ。
なんか、ニワカ臭いなあ。 >>881
おい、一瞬ハードウェアウェアなんて言葉があるのかと思っちまったじゃないかw ゴミ屑の巣窟。行き場のないやつの執着点それがテクノプロ。
ゴミが一丁前に人間の言葉を使ってんじゃねーよ 藁 >>877
Verilogのどこが好きなの?
私は断然VHDL!
入力、出力の設定も邪魔くさいし、ビット幅が違う計算もビルド通るし。
なにより未定義の信号線があってもビルドしてしまうし私は嫌いです。 >>890
楽しくないよ
お金をもらうため仕方なく働いてるんだよ
でもたまに業務を効率化するためにPythonやC#などを使って自作ツール作ったらそれを他の人も使ってくれるのでそこは楽しいかも >>891
そうでしょうね。
エンジニアとして楽しくないでしょうね。
でもブラック企業テクノプロにいる限り一生楽しくない仕事をするんですよ。
ご存知のようにブラック企業テクノプロは全くと言っていいぐらい教育費もないからスキルアップもない。
まだ若そうだし技術の基礎をわかってそうな優秀な人材なので転職をお勧めします。
今は時期が悪いから時期をみてね。 >>892
テクノプロの社員じゃないのにどうしてそこまでテクノプロをディスる? メイテック?所詮は派遣会社。ここより多少マシ程度でしょう。 >>893
>>892はレスの流れから状況整理できない雑魚だから無視してたけど、
意味不明だよな
892はおそらく>>891をテクノプロ社員と思ってdisってるんだろうが、
891=>>880で、メーカーグループプロパーだ
だから基本は上流工程(打ち合わせ、Excel職人)が仕事 >>893
名刺が支給されないから。
それも嘘ついて全員に支給したと言うから腹がたった。
始めはそれからかな。
今はこんな嘘で固めるブラック企業テクノプロの真実を世間に知らせて被害者を一人でも救いたいからかな。 >>894
メイテックとは全然違うよ。
ブラック企業テクノプロと違って教育制度がちゃんとある。
それも戦略的に。
ヒルズの無能には無理というか、考えもできない。
ブラック企業テクノプロのパシリと違ってリーダー?がちゃんとしている。
まあ、当たり前の事をしているだけだけど。 もう・・・なんか・・・粘着がすごいな。
他社の産業スパイか愉快犯か。メリットが自分にないことがわからんのか?
単に恨みがある個人だったらこんなところで油売ってる場合じゃないだろ。
恨みがあるのなら世間に足跡を残さずに復讐を果たせ。何かあったらお前が容疑者だぞ。
こんなとこでわめくなよ。負の遺産にしかならん。 >>896
テクノプロの名刺って、貰ったけど、使う場面なんて無いけどな。 >>898
テクノプロをディスる書き込みしたら、一円貰えるんじゃないの? >>896
支離滅裂で自己矛盾を含む発言をするお前が「真実」などと言ってもまったく信憑性がないんだが
むしろお前は虚偽の内容をあたかも真実であるかのように公で発言していることから
名誉毀損や信用毀損などの刑法犯を犯している
今更後悔しても遅いが、誰かが通報すればお前は逮捕される >>901
うーん。それには至らないな。ちと難しいと思う。
実際に犯行に及ばないと彼は楽になれないと思う。 >>896
お前はテクノプロの社員じゃないのだからテクノプロの名刺を貰う必要性ないじゃん
それなにの何を腹を立ててるのかが分からない >>899
何故か分からんけど、名刺くれくれ無能君はやたらと名刺に拘るんだよな
テクノプロ社員じゃないのにも拘わらずだ
どうしてテクノプロをここまでディスるのかは謎だ >>898
メリットなんかありませんよ。
名刺支給もしてないのに嘘をつくブラック企業テクノプラに怒りを感じてるだけ。 >>905
欲しけりゃ営業に言えよ、正当な理由あればくれるよ。って何回も言っているんだが?
言ってもくれなかったとなら、それは正当な理由じゃなかったってことだろ。 >>898
派遣先の顔合わせとか、派遣先でも業者に会う時にいるでしょう。 >>901
面白いな。
告訴して逮捕して裁判しょうよ。
どちらが嘘ついてるか世間でわかるから。
個人のパソコン、個人の回線使わして強制サービス残業させてるのが明らかになるから困るのはどちら? >>907
アンカーがへんな所指しているが、たぶん名刺のことだとエスパーしてみる。
派遣先で業者に合うときは、派遣先の名刺使うんだよ。
テクノプロの名刺に、派遣先の電話番号とメールアドレス入っていると思うの?
派遣先の顔合わせになんで名刺いるのよ?
もうエアプだらけでわけわからんな。 >>903
>>904
ブラック企業テクノプロの工作員さん、頑張って!
私が社員でないアピール。
社員でない人に情報がダダ漏れ状態でセキュリティが皆無の真実を。
P2P をしているパソコンでメールをサービス残業で読ましてるとどうなるか。
ブラック企業テクノプロのセキュリティ意識の素晴らしい! >>910
おまえが無能な証拠
↓
P2Pをしているパソコンで社内業務をしてはいけない という文書を見つけられない。 >>910
おまえが無能な証拠
↓
文章が滅茶苦茶 >>910
おまえが無能な証拠
↓
260=( (8*30*12)+(120*2) ) / 12 え?テクノプロの名刺もらったよ?
派遣って書いてあるよね 国内エンジニア在籍数・稼働率を更新しました(2020年4月)
2020年5月14日
■国内エンジニアの在籍数・稼働率(2020年4月末時点・国内事業会社のみ)
エンジニア在籍数
21,453名
エンジニア稼働率
88.5%
ソース↓
2020年5月14日 国内エンジニア在籍数・稼働率を更新しました(2020年4月)|
新着情報|テクノプロ・ホールディングス株式会社 TechnoPro Holdings, Inc.
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7482 >>911
サービス残業をさせるブラック企業テクノプロに対して規律を守る必要はないと思います。
>>912
内容は全て真実だよね。 >>913
その件については認めます。
30秒で勤怠を書き込みは私を含めて周りに誰も不可能です。
>>914
嘘つき!
私が一番腹が立つ書き込み。
これを読むとブラック企業テクノプロの真実を書き込み続けないと使命感に燃える! >>913
これしょっちゅう見るけどなんなん?
テクノプロに5年務めてるけどわからんのだけど >>920
>>918
で書いているように、無能ですら理解して認めているだから。
がんばれ。 全然意味が分からん
このスレ固有の決まり文句みたいなやつなのか >>905
十分な怒りがあるのならここではなくダークウェブに移れ。
その方が宿敵に対しては遥かに脅威となるはずだ。
情熱を注ぐ先を間違っている。
言うのは2度目になるが世間に足跡を残すな。
宿敵が怯えながら生きていく様を思い浮かべろ。
君ほどの努力家(粘着家)ならダークウェブで存分に力を発揮できるはずだ。 >>924
もう少し無能の私にもわかるように説明してください。
別に努力家ではありませんが。
勤怠が30秒でつけられなく毎日腹を立てて書き込んでるだけですから。
サービス残業させて浮いたお金で、ヒルズの無能、人間のクズたちは料亭とかで豪遊してると思うと腹もたちますよね。 >>928
そんなリプライじゃダークウェバーにも見放されるよ >>930
ブラック企業テクノプロに適合できないから書いているんですよ。
それにブラック企業テクノプロの社員と認めてくれて、ありがとう! >>931
だからブラック企業テクノプロにしがみついているんです! >>932
偽物社員だとバレたのに未だ言うか!
自分でも偽物社員だと就職板スレで認めたじゃないか
自分で認めたのに無能だから忘れたか?w >>933
しがみついてるのはテクノプロのスレにだろw
お前はテクノプロに落とされた無能だ 別に社員でも社員でなくてもいいよ。
ブラック企業テクノプロの事実を書くだけだから。 >>937
無「30秒で勤怠入力なんて不可能だからテクノプロはブラック」
テ「勤怠入力って、そんなに時間かかります?」
無「い、い、意味不明だっ(うろたえ)」
↑
頭悪い返答を自ら晒してどうすんねん >>937
テクノプロの社員でないお前が嘘を書くのは良くない! >>938
何度それを指摘しても名刺くれくれ君はレスしないよな
やっぱ偽物テクノプロの社員だけの事はあるね 富士ソフトはおかげさまで創立50周年を迎えました
富士ソフト株式会社(本社:神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員:坂下
智保)は、2020年5月15日に創立50周年を迎えました。
お客様をはじめ関係先の皆様にご支援いただき、ここまで成長し続けることが
できましたことを深く感謝申し上げます。
富士ソフトは1970年創業の独立系IT企業です。
創業者である野澤 宏(現:取締役 会長執行役員)が、当時講師として勤めていた
専門学校の生徒2名と起業しました。「これからはコンピュータの時代だ」と
その可能性に胸を膨らませ、自宅の一室を拠点にオペレーターやプログラマーの
派遣をしながらソフトウェア開発の道を広げてまいりました。
それから50年、社員数14,000名を超える、売上高2,310億円規模の企業グループ
へと成長しました。新型コロナウイルスによる世界的な危機のなかで50周年の日を
迎えたことは、ICTの力で時代の変革をリードしていく決意をより一層強固なものに
する契機となりました。
2020年は自らのデジタル革新を進めるとともに、中期方針である
“ICTの発展をお客様価値向上へ結びつけるイノベーション企業グループ”を
目指し、全社一丸となって更なる歩みを進めてまいります。
ソース↓
ニュース(20200515)|富士ソフトはおかげさまで創立50周年を迎えました
| 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/20200515.html >>941
絶対に偽物テクノプロ社員の名刺くれくれ君だよ エンジニアで名刺交換なんて殆ど無いな
客先で最初に挨拶する時、他社のエンジニア同士で交換くらいか >>942
素晴らしい造り物だね。
ブラック企業テクノプロでの最先端CPU は日立のh8だよ。
h8でできるのかな、教えて。
>>945
ならいるでしょう!
セミナー、展示会とか。
外注さんに仕事頼んだ時とか担当者として不明点を問い合わせして欲しいとか。
あ、ごめんなさい。
ブラック企業企業テクノプロは単純作業しか仕事してないんで外注さんに指示する事なかったね。 >>946
外注に仕事頼むなら派遣先の名刺じゃないと、連絡先が変になるって毎回言ってるのに、仕事もしたことの無いエアプ? テクノプロは木偶の坊
名刺見せたら木偶の坊ってバレちゃうぞ! >>946
名刺は無きゃないで済むって事よ
俺は入社して直ぐに貰えたけどな >>947
例えば機械加工を外注さんに頼むとする。
社員さんが付き添いで打ち合わせしますよね。
社員さんは図面の不明点とかは直接聞いてねと私を紹介する。
その時に嘘でも名刺必要でしょ。
ブラック企業テクノプロてレベル低いから図面を派遣先から丸投げしてもらえる人なんかいないか、、、、。 >>950
そんな嘘が一番腹がたつ!
徹底的にブラック企業テクノプロの真実を世間に知らせようという原動力になります。
ありがとう! ◇◆◇ 創価学会と「大蔵商事」◇◆◇
大蔵商事とは、創価学会第二代会長・戸田城聖が作った金融会社である。この会社は経
済力のある学会員から資金を集め、貧しい会員に貸し付けていた。要は高利貸しである。
池田大作はこの会社の稼ぎ頭で、20代で取締役営業部長を務めたほどだった。池田の取
り立てには容赦がなく、債権回収のために病人が寝ている布団をはぎ取ることまでした。
ここでの働きが認められたことが、彼が後に第三代会長に上り詰めるきっかけとなった。
その後、創価学会は金を貸して利ザヤを稼ぐような回りくどいことはやめた。宗教のお
布施ならば、元手はほとんどかからず、しかも税金までかからないのだから当然である。
しかし、高利貸しの経験はお布施の集金にも役立った(創価学会では「財務」という)。
かつては「身ぐるみはいで御供養しなさい、金とケチると仏罰を受けます」が財務納金
を呼びかける際、学会幹部の決まり文句だった。また「貧しいものほど、宿命転換する
ために多く金を出すべき」とも指導していた。金貸し根性は相変わらずだったのである。 >>951
だってメールアドレスと電話番号必要だから、派遣先の名刺じゃないと意味ないじゃん。
それとも派遣元のメールサーバーに派遣先からアクセスするつもり? >>952
勝手に腹でもチンコでも立ててろよ!
こっちは名刺貰えないとか嘘は言っていないのだから >>954
名前だけでも覚えてもらうのに必要でしょ。
下請けさんからの電話で「あの派遣の人、、、聞きたい事があるんですけど」
こんな電話悲しくない。 >>956
腹でもチンコでも立てるよ。
私周りは誰も支給されてないよ。
嘘で固めないと普通な会社アピールができないテクノプロ。
世間にもっとブラック企業に真実を知ってもらいたいから書き続けるよ。 >>958
だから、派遣先では派遣先の名刺使うって言ってるじゃん。
それに普通の会社で働いていたら今時「下請けさん」なんて言うやついない。
もう何か書くたびにボロが出てくるな。 >>959
そもそも、テクノプロの名刺が欲しいならこんなところで喚いてないで営業に言えって言ってるのに、それすらしない。
まあ貰ったらこれまで言ってた事が崩れちゃうからなって、どこかの東アとそっくり。 何がなんでも名刺貰えるのは嘘だと思い込みたいんだな >>959
>私周りは誰も支給されてないよ。
それは君がテクノプロの社員ではないからだろ
社員じゃないなら貰えるわけないのは当たり前だ 案件ありき採用だと貰えないのかもな
そんな採用があるのか知らんが >>960
どんなボロがでたの?
>>961
営業に言わないと名刺もらえない!
おかしと思わない?
ブラック企業テクノプロの常識は素晴らしいですね。 >>962
嘘でしょ。
ブラック企業テクノプロのヒルズの無能は奴隷にビタ一文使うのがイヤだから支給しないんでしょ。 >>963
ブラック企業テクノプロと顔合わせの時に名刺もらった事ないんですけど。
メイテックだんは全員と名刺交換できます。
メイテックさんと比べてレベルが低いと感じました。
それより名刺も支給しない会社がある事に驚きました。
ブラック企業て本当に実在するんですね。 >>967
あんたには名刺要らんと思われたんだろ。
現に自社のことをネットで平気でブラックだとフェイクする精神の持ち主だからな。
判断あってたよな。こいつに名刺持たせたら危ないと最初から思われたんだろ。 >>967
やっぱ名刺くれくれ君はテクノプロの社員じゃないと判明したなw
あんたは前も語るに落ちたし >>968
認めろよ。
ブラック企業テクノプロはお金が惜しいから名刺を支給しないと。
人認め決めてないだろ。 >>969
社員じゃなくてもいいよ。
なぜか内部に詳しく人間で。
ブラック企業テクノプロの真実を世間に知ってもらいたいから書き続けるよ! >>970
みんな貰ってるのに、なんで貰えなかったの? >>971
内部に詳しいのに、なんで社内業務の申請方法という基本中の基本知らずに頓珍漢なこと書いて恥かいたの? >>971
おい、文章がおかしいぞ!
お前の精神構造もおかしいけどな 名誉毀損が最近の流行りみたいだからな
いい加減にしないと本当に訴えられるよ >>975
名刺君、そのうち本当に訴えられるかもな
書き込み内容が常軌を逸してるし まあtwitter と違って、こんなところ本社は見てないからと思って、
安全なところで憂さ晴らししてる気でいるんじゃないの? そうそう
まともな人生歩んでるリア充はこんな便所の落書きなんか見てなくて
もっぱら友達や彼氏彼女や妻子とのリアルの時間を満喫してるから
お前ら下っ端が「経営者よ、俺の意見を見ろ」とこんなとこで叫んだところでまったく届いてないっていう
底辺同士で馴れ合ってるだけという落ちね >>977
今はネットの時代だからTwitterみる事はあるかも知れないが、
みても苦笑いして終わりじゃないかと思うね
少なくとも経営陣はリア充だろうからな
社員から文句が多少出るのはハナッから想定しているはずだ
しかし、名刺君みたいに風評被害を出そうと悪意ある書き込みに対しては別だ >>980
twitter とfacebookは監視して
あまりにも酷いのはDM出してるって
話を聴いたことある
5chは知らんけどなあ。 >>981
5chも酷いものは開示請求するだろうね
名刺くんも経営陣が怒ればアウトだろう
アドレス開示請求され名刺君は逮捕される >>973
システムがあってもまともに運営しない。
ブラック企業テクノプロの常識だろ。 >>976
面白いじゃないか。
訴えろよ!
訴えてサービス残業の真実が明らかになって困るのはどちらかな? >>980
真実を書き込んでも世間に影響ないんだね。
だから書き続けてもいいんだ。
誰も見てないしね。 >>982
面白いじゃないか。
訴えろよ!
訴えてサービス残業の真実が明らかになって困るのはどちらかな? >>987
「セル1つ書き換えるのに五分かかったから、五分ぶんの給料はらえ、払わないのはブラック」
↑
誰が賛同するねん? >>984
おもいきり貶していますが何か?w
名刺くんに取っては誉め言葉なわけね >>985
訴えられるぞって言ってるだけじゃん
どうするかどうかはテクノプロが決める
俺が社長なら100%訴えるけどな >>987
訴えるのは会社側であってスレ住人ではない
あんた調子に乗りすぎだな >>988
でた、ブラック企業テクノプロの工作員の定番。
別の話にすり替え。
自ら頭悪くて無能と認めてるよ。 >>991
>>992
真実を書かれて困るブラック企業テクノプロ。
ブラック企業の定番の脅しだな。
早く訴えてね。
でないとますます調子に乗るよ。
無能の腰抜けどもには絶対に無理だと思うけどね。 世の中が残業代の概念を無くして能力に応じて給料を払う方向に向かってる中で、「勤怠入力だけ」で時給1000円じゃ不満か?
Webでの各種研修も30分の時間外付けてと言われてんのにさ
私は無能だから普通の人が1分でできる事を2分かけないと出来ません
だから他の人より多く時間外手当くださいと言われて納得されると思ってるの? >>995
そう思うのが普通だろ。
奴隷にビタ一文払うのがイヤだから無茶苦茶な時間を示してサービス残業させているんだろ。
普通の会社なら時間が余るように設定するよ。
ブラック企業テクノプロには不可能だけどね。
もし設定時間が正当なら根拠を示せよ。
まあ、人間のクズのヒルズどもが適当に考えたんだから根拠はないよね。 >>996
無「30秒で勤怠入力なんて不可能だからテクノプロはブラック」
テ「勤怠入力って、そんなに時間かかります?」
無「い、い、意味不明だっ(うろたえ)」
↑
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