派遣社員の事前面接は違法©2ch.net
派遣社員として企業で働いた事のある人なら分かると思いますが、派遣で働く場合でもほとんどの場合、派遣先企業の担当者の下に出向いていって面接のようなものを受けるのが普通だと思います。
しかし、派遣先企業が事前に労働者を面接で選ぶ行為は、派遣法に違反していることになるのです。
派遣労働と法律
派遣労働の場合、労働者が労働契約を契約を結ぶのは、あくまでも派遣会社です。
だから派遣先企業には「君を採用する」とか「君を不採用にする」という権利がありません。
「実際には派遣先企業で働くのだから、面接くらい必要なのでは？」という感覚を持人も多いかもしれませんが、もしも派遣先企業が直接派遣社員を選べるのであれば、派遣会社が存在する意味がありません。
派遣労働という制度は、派遣会社が派遣先と交渉して仕事を確保するからこそ意味があるものです。
派遣法では派遣先企業が派遣社員を「選別」することを禁止しています
労働者自身が「希望の仕事を紹介してもらえないかもしれない」というリスクと「派遣先で不採用になるかもしれない」というリスクの両方を負わなければならいとしたら、派遣会社はただ間に入ってお金を吸い取るだけの存在になってしまうでしょう。
そのため派遣法では、派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的とした行為を規制しています。
つまり、履歴書を送らせたり、面接を行ったり、年齢や性別などを確認するということは全て違法行為になるということです。
ただし、一定期間後に正社員として派遣先企業に雇用される紹介予定派遣については、事前面接を行う事も認められています。 >>29
マンパワーも面接あり。
しかも、一つのポジションを得るのに、「面接2-3回来てもらいます！」と言われましたｗ 面接（顔合わせ）は違法でも、実際社員から職場や仕事内容聞いて職場を見て入社するか判断できるならすべき。ないよりあったほうが良い。
面接なしで実際業務に就いてみて、相違がありすぎて派遣先選び失敗した顔合わせ職場見学は大事だと実感した今日この頃です。 紹介予定派遣を除き、事前に行われる、職場見学と言う名の面接は派遣法26条7項あたりに禁止と書いてるがな（笑）
まー、だいたい面接やるよね。有名大手派遣会社から底辺派遣会社に至るまで面接して選考する。
スタッフの選考権限は派遣先には一切ないのに、いけしゃあしゃあと「選考の結果、ご縁があったら…」とか言われる。
それ違うから！と派遣先担当者に言いたいww
現行派遣法では、派遣会社が選任したスタッフが、職場見学を経た際、派遣スタッフから「職場見学したが合わないので辞退する」ことは言ってもいいけど、逆は不可。
派遣取るなら派遣法熟読して来いよww 社内選考OK→職場見学
だったら派遣会社が交通費出せよと思う 派遣で「顔合わせ」という名の面接受けてきたんだが、言い逃れできないほど面接だったので若干驚き
他の派遣会社でも募集かけてるし、「結果報告まで一週間待ってください」とか言われたw 返答保留にされてる間そこの派遣会社では新しい仕事に応募できないんだよなー
時間返してくれとかいうしょうもない怒りが湧いてしまう 一向に来ない連絡
定型文での残念ですが今回は他の方に決まりました
当社には他の案件もございまして…交通費なし低時給の軽作業(重労働)かコールセンターを紹介
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9ZXS7 職場見学と称した面接が違法としても、さすがに顔合わせくらいは違法じゃないよね？
いくらなんでも就業前に人となりは知っておきたいだろ >>45
違法
本来は、誰が来ても文句言えない
しかし、罰則はない！ 社員を客先に常駐させる特定派遣でも、面接は違法？
そういう会社にいたけど、面接に受かれず常駐が出来なくて去っていく人達を何人も見てきた。 昨日一社職場見学(笑)して来週ぐらいにまた別の会社で顔合わせ(笑)の予定入れられたんだけど、これは一社目は駄目だったってことでいいんかな 事前面接自体を無くすのが理想だがどうせジャップにはそんなこと無理だから、するならせめて交通費と日給払えや。 この前の顔合わせ最悪だった
フルネーム漢字 血液型 最寄り駅 聞かれたわ
営業はこんな時止めてくれないのね
まぁ落ちたけど今思い出してもイライラする http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 派遣先に明らかな面接行為をされたら辞退してるわ
面談程度なら全然OKだが職歴を根掘り葉掘りとか自己アピールさせるとこは無理 提訴したら幾ら取れるか興味がある
不法行為に対しては損害賠償（実損や慰謝料）請求できるからどうなるんだろうと 働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
派遣スタッフの行く末 https://youtu.be/u-euUTKkVmw >>57
向こうにも弁護士おるんやけどな
負けたら、逆に名誉毀損で訴えてられたらおもろいな >>59
まあ仕返しが怖い
ただ、応訴やら名誉毀損やらは問題ない
職場見学があったのは事実だから
それが事前面接なのかどうか裁判で判断してもらうだけだから というか就業先もどんな人が来るか、心配なんじゃね。 法律が事前面接を規制する趣旨としては、
派遣先による派遣労働者の選別を認めると
いつまでも就労できない労働者が発生し得るからってことなんだろうけど、
どんな人なのかどんな職場なのかがわからないのって
お互いにとって不幸だと思うけどねえ。
俺は事前に面接があったほうがいいわ。
派遣先に望まれていないのならそんなとこで働きたくもないし。 望む望まないは面談した人間が判断出来ることじゃないからな
現場が全てだろ
そもそも今時の派遣先なんて人の入れ替わりが激しいんだから一々判断してたら切りがないよ 見学に行ったら面接になって人事担当、部長、工場長が現れたわ
働いてから知ったことだけど２年で８人も入れ替わってるから工場も困ってたんだなあと
元々は社員の熟練工がやってた仕事らしく派遣に任せるのは無理があるわ
２ヶ月頑張ったが相変わらずわからないことが多すぎてミス連発するからもう辞める >>64
だから経団連は「特定行為の禁止」条項の削除を求めてる 経団連なんて外国人投資家の利益のために動く犬コロじゃんかよ。 >>67
違法行為を続けている現状は問題なので
法改正して誠実に事前面接を続けていこうとしている
経団連はコンプライアンスを重視している >>69
> 違法行為を続けている現状は問題なので
そうじゃなくて、当該行為を違法だとする現状が問題なんだろ。 >>69
派遣で面接なんてない
自己紹介するだけ
そもそも落とされたことないし
えっ、あんた派遣の顔合わせですら落とされたの？
終わっとるな
顔が見たい >>70
書き方が悪かった
ー＞現状では違法行為を続けているとみなされるから問題なので >>71
そうそう日時を決めて現場に行って
担当に自己紹介し、結果の連絡を待つ 「じゃその日の１０時から面接ですね？」
「面接じゃないです！『顔合わせ』ですよ！か・お・あ・わ・せ！」 職場見学、顔合わせは面接でしょ。
あ、事務系だと派遣でも落とされるよ。普通に。
工場系はしらんが。 たまに顔合わせなのに職歴を根掘り葉掘り聞いてくるボンクラ派遣先があるもんな
軽く目を通す位にしとけよ馬鹿が 0945 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2018/06/15 19:57:19
今の派遣先、増員で今週来週と何社から来るのか分からないけど顔合わせの予定が詰まってる
昨日までに顔合わせした人はお断りしたらしい
派遣会社には未経験可って出てるのに
採用担当者の希望は営業経験のある人
年はいってても30前半までで妊娠のリスクのない人
スピード感をもってちゃっちゃっと仕事をさばける人
いい人が現れるまで焦って決める気はないって
顔合わせに来る人が気の毒だよ…
「面接」って言い続けてるし 「顔合わせ」や「会社見学」と言い換えて面接するなんて会社あるあるじゃん
新卒採用でも「業界セミナー」と称して解禁前から選考するなんて昭和からやってるよ 元々人貸しなんてヤクザのシノギ。そしてグレーゾーンとか言われてたけど
白か黒かっていわれたら黒な人貸しピンハネ業の連中が労働法なんて知ったこっちゃないよ
法律違反が恐くてヤクザもとい人貸し稼業がやれるかって感じだろうね つーか、事前面接が違法であることのほうがおかしいと思うが。 一応派遣という建前だからしょうがないんじゃない？実際は人貸しレンタルだとしても
どんなのが来るか判らなかったり実際にレンタル品を見て品定め出来ないと
困るというか変なのは弾きたいってのがレンタルする方の本音
日雇いスポット派遣みたいな数合わせならガラクタみたいなのが選べずに来るだろうけどそうじゃない所ならね
まあグレーゾーン稼業なんだし法律なんて知ったこっちゃねえってのはヤクザ同様仕方ないわ 確かにな
会社側から見ればろくに見極めもできず受け入れるのは怖すぎる
モンモン入った元８９３とか無理やり社会に出すために連れて来た元引きこもりをあてがわれても困る 派遣される側としても、どんな職場なのかわかんないとこに派遣されるのは嫌だと思うのだが。
俺なんかは事前に面接があって欲しいわ。 でもまあ紹介予定派遣でなければ漏れなく法律違反なんだけどな
ヤクザの人貸し稼業は勿論、レンタルする方も労働法なんて知ったこっちゃねえロクでもない職場って事か
出来ればそんなクソ企業や形態で働きたくないってのが労働者の本音だけど
簡単に頭数集められて要らなくなったらor使えなかったらポイできるのは企業としても都合がいいし
非正規ですら直接雇用で雇ってもらえない社会の底辺のセーフティネットって事もあるから
労働法違反って事には目を瞑るしかないね。惨めな下層の必要悪って事か >>84
> でもまあ紹介予定派遣でなければ漏れなく法律違反なんだけどな
だから、そもそもそれが法律違反であることが間違ってるんじゃないのかとw 間違ってようがなんだろうが従わなきゃ違法なんだよ
それが法律ってもんだ 頭が悪い奴だなw
わけがわかってないくせに口を挟むなよw 今までの経験で事前面接がなかったのは公務員だけだった
面接でどうしても通らない人は行政、自治体向けの案件を探すといいよ 都民だったら労働局に派遣についての相談フォーマット（PDF）があるから、印刷してFAX送るといいよ。
現行の派遣法では事前の面接や派遣先が派遣労働者を特定する事は禁止だから、労働局に報告すればすぐに動いてくれるし、派遣会社や派遣先企業に行政指導入る。
労働者派遣法の内容がどうであれ、法令は遵守しないとね。
報告フォーマットは東京都の場合は東京都労働局にあるけど、他の道府県はわからぬ。ごめん。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/mokuteki_naiyou/haken_part/madoguchi003/002.html 派遣労働者側でそれをするメリットって何なの？
俺は事前面接はあったほうがいい派なんでマジわからんのだが。 職場見学で居た人が実際には現場にいなくて、現場を仕切ってるのが嫌な奴の時もあるよね。 >>92何が悲しくて面接二回もやらなきゃなんねーんだよ
しかもその二回目はグレーに近い法令違反ときたら嫌悪感しか湧かないのが常人だと思うけど
逆に派遣先に面接される労働者側のメリットが聞きたいわ >>94
常人にとって明白なことについてその説明を求める人には
何を言ったところで理解できないと思うよ。 メリットも何も、事前面接は法令違反だから、法令は遵守しろって話だよ。
それ以上でもそれ以下でもないわなぁ。
そんな事もわらかん >>92 に社会人は無理だと思うが、そんなに面接が好きなら、好きなだけ面接して正社員になりなはれ。 >>96
> メリットも何も、事前面接は法令違反だから、法令は遵守しろって話だよ。
> それ以上でもそれ以下でもないわなぁ。
論旨がわかってないのになんで口を挟んでくるのかなあ？
ああ、馬鹿だからかw >>89
今の派遣先、先週今週でいろんな派遣会社から複数人面談してるけど
全部断ってるよ
よっぽどいい人じゃない限り採るつもりなきんだってさ
酷い話だと思うよ
派遣会社の営業さんにも同情するわ
で、まだまだ来週も面談の予定は詰まってるの >>89
工場は誰でも入れるから
事務系いってない？ >>53
若い女性なら聞かれる場合あるんじゃね
ババアなら聞かないかもね ハタチそこそこにして履歴書を埋め尽くす転職歴がある子と一緒に面接して受かったアラフォーとしては、これからも面接して欲しいですわ >>89です
事務系受けてます。
2社受けて落ちて、もうダメぽ…
来週も面談あります。 >>88
派遣会社の選考自体が倍率高そうだが、通れば楽だな >>91
これ送った本人には反響ないんだろう？
結果について教えてもくれないんだよね？ >>102
事務は女限定ってとこほとんど。
役所の臨時職員なら男でも可ってとこ多い民間より入りやすいと思う。
時給安いけど。 >>94
なきゃ即採用だしな
求職者として最大のメリット >>91
申告してみます
おそらく労働局は申告を受けるだけで具体的に何かしらこっちに連絡は無いと思いますが。 登録する時に情報の取り扱いについてハンコ押さされるよね
あれ個人情報保護法についてじゃなくて
事前書類選考についての同意書なんで
事前面接の第一段階なんだよね
つまりネットとかで募集してる段階でその仕事は存在しなく
登録して初めて企業に営業をかけるって事
あの書類書出てきたら架空案件派遣だから登録しないで帰って来た方がいい 俺も前の会社をやめた理由とか根張りはほり聞かれたが5年の引きこもり期間あったからまあしゃあないと思うわ >>76
退職理由まで聞いてくる
学歴まで聞いてきたし？？面接みたいで途中から興味なくなった感が伝わってきた。NGになった
ちなみに職場見学行った所は零細企業
スリッパじゃないけど履き物に代える所はダメと言うのを思いだした。 前の職場は家族構成や恋人の有無とかまで聞かれたわ
面接で根掘り葉掘り聞いた上に初日の朝も同じようなことを根掘り葉掘り 顔合わせで業務説明とフロア案内ぐらいで落とされるってどういう事？
職歴についてもほとんど質問されないし。
交通費返せ そもそも職場を1回数分見ただけで良いか悪いか判断出来ないよな
禁煙・分煙、トイレ男女別、トイレウォシュレット付、ロッカーあり、とか設備やルールをこと細かく事前提示すべきだよな
アメリカはそうだから
事実上の面接であり違法行為が横行している事を認めろ 派遣会社によってははっきりと合否に関する案内をお顔合わせの後されたり
合否ってなんぞや
面接だよね
そういう事を言う派遣会社はぜったいに社内競合してるなｗ >>119
中小企業の顔合わせは落とされる
大手企業の顔合わせは受かる
これいつものパターン
元大手企業の正社員経験あるからかな 工場の面接でスーツを着用なんて言われて何か嫌な予感がしたんだよな
やっぱり地雷現場だった >>56
この前職場見学行った所がそうだった
学歴まで聞いてきたしなんなんだ
働くか迷っていたので保留にしてもらったら断られた 私も職場見学の後にこちらからのこたえを保留にしたら
翌日に営業さんに社内調整することになった（仕事がきえた）っていわれたことあるわ
職場見学なんていらないわ
書類選考だけで決まる職場がいい 営業の方から自己紹介をうながされ、経歴を言わされ、先方、へーそうなんですか…とか飽きてるのにさらにアピールをせっつかれ、もういたたまれない ビジネスゆーたら裏ビジネスなんや。そんなやり方しとって儲かるかいな。辛い労働させて
ごっそりや。知らん奴には教えるなや。法律かざして来てもすっとぼけろや
ふつう泣く 子供でもわかるひどさ。でもそれ以上にひどい奴らと同じかもしれない派遣企業マン 契約決まってからなら行きますって言えば回避できるよ 
