増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 2 [無断転載禁止]©2ch.net
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※前スレ
増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1454937484/
※テンプレ
法改正を逆手にとった「派遣切り」も
リストラなどで増え続ける中高年の派遣社員。その数は34万人と、派遣全体の約3割に達した。人格まで否定されるブラックな現場では、
法改正を理由にした雇い止めの動きも出始めている。(編集部・野村昌二)
「じゃあ、いつ辞める? 今月? 来月?」
関東地方の派遣社員の50代男性Aさんは昨年9月、職を失った。その約1カ月前、派遣先のリーダーの男性社員(40)に
事務所内のロッカールームに呼び出されて叱責された後、別の社員から突然そう切り出され、契約を切られたのだ。
都内の有名私立大学を卒業後、正社員として流通関係の企業や学習塾で働いた。だが、40歳を前に勤めていた塾が廃業。
必死に仕事を探したが、中高年に正社員のイスはなく、生活のため派遣会社に登録した。しかし、紹介されるのは警備、引っ越し、
倉庫作業といった「3K」と称される仕事ばかり。15社近い派遣会社に登録し、倉庫を中心に働いてきた。 デンブロスはテンプスタッフ系の大手だと油断してたわ。
ほんとに失敗した。行くんじゃなかった。
ずっとまえにも、このデンブロスって派遣会社から、10日も待ってたのに「社内選考でまことに申し訳ありません」とか言いやがり、 面接交通費を無駄にした。
もう行くまい!と絶対に決めてたのに、8年も前だからこっちも忘れてしまってた。
クレーンデリック運転士の価値も分からないような担当者のいる糞デンブロスにほんとに行くんじゃなかった。
交通費1500円返せ! 工場で見ていると、フォークだけは慣れた奴に運転してもらわなければ危険だ。 >>375
北朝鮮問題もあるし、
追証のない、エックスイーマーケッツやアイフォとかで
ハイレバ一発勝負した方が良いのかもなぁ ID:BiMJ7Iz90 は社内選考でおとして正解だと思う。
危ないわ。 派遣会社の社内選考は建前であり、実際には存在しません。
特にリフトマンは実務経験があれば即、採用されます。これはどこの派遣会社も同じです。
経験のあるリフトマンを応募しても、まったく集まってこないというのが実情ですから。
これはどこの派遣会社の担当者も口をそろえて同じことを言います。
つまり、社内選考と言われた時点で考えられることは以下の事です。
@求人そのものがない。あったとしても、他の派遣会社との競合枠であり、
他の派遣会社によって既に人材が決まっていることを担当者が知っている。
A派遣先と連絡が取れない。まったく派遣先の会社からまったく応答がない。
⓷担当者に他の仕事があり、話を進めるのがめんどくさい等 おそらく392さんは、5月7日頃にテンブロスから電話がかかり、
「大変多くの応募をいただき、選考の結果、今回は採用には至りませんでした」と言われます。
私は派遣会社の営業をしていたことがあるので、どうなるかすぐにわかります。
実務経験のあるリフトマンは大変貴重ですので、日研トータルソーシングなどの派遣会社の面接にいったほうが良いと思います。
すぐに決まると思いますよ。 >>400
些細なことで恨み辛みの連投は女々しいよね? >>404
女々しいのではなく、性格に問題があるんだと思われ。 遣で来ている人が、社会常識に欠けているのは、大目に見ましょう。
派遣社員の多くは、差別でまともな職にありつけない在日朝鮮人、同和地区出身者なのですから。
目つき、食事のマナー、体臭、言葉遣い、些細なことで興奮する・・・
彼らの親(ケダモノ)を見れば、納得できます。
くれぐれも、情報流出、盗難には気をつけましょう >>406
>>408
おまえらのほうがよっぽどまともじゃねえじゃねえかw 派遣に年功序列なんてないだろ。
若い方が有利に決まっている。 ブラック企業の正社員にはなりたくない。
富山の薬売りみたいな置き薬販売は、初日から毎日五時間残業。体が持たないぞ。 >>41
アホか。営業募集で一日行ったから社員じゃなかったぞ。
初日からそれだから速攻で逃げ出した。
違う会社もあるだろうけどな。 間違えた。
>>417
だ。
正社員として置き薬の営業だったぞ。あれじゃあ、体が持たない。 牛丼屋のすき家でさえ、企業名を隠して派遣会社に募集の依頼を
かけているのだから、世の中は何でもありだよ。 すき家は深夜のワンオペで強盗に狙われたりしてブラックバイトのイメージついたからな。
最近は深夜営業してないみたいだが・・・・ 閉めたままの店舗があり、まだ全店再開までは、いっていないらしいからな。
すき家は次から次へとメニューを入れる上に、牛鍋等の面倒なメニュー追加に
激怒した店員たちが、いっせいにボイコットして全体の七割が一時閉店に
追い込まれたからな。しかし他山の石ではない。奴隷的に安くこき使う会社や
サービス業は、少子化の影響から人不足が解消することは今後、なくなる。
しばらくぶりに某倉庫に働きに行ったら、「人が足りないため、ラインをフル稼働
できない状態続き」と聞かされた。「機械の持ち腐れ」で仕分け用のソーターも、
一台しか稼動できない状態だった。俺はシュート下で受けていただけだが、社員たち
の疲労の色もかなりのものだったな。前と比べて社員の顔に生気がなかった。 36歳で働き出した非正規オジサンの悲惨さ
こうなる前に働けよ、お前ら
http://musyoku.tokyo/ 人不足だと、派遣よりも社員のほうが不利だし、過労死する確率も跳ね上がる。 >>425 >>426
不利かどうかは別として、「他に現場はいくらでもある」となれば派遣の定着は悪くなる。
勤怠もそうだ。結果、社員の負担が増えるのは確かだな。人間関係のトラブルでも無理に
我慢して居続ける必要はないので時間の切り売りの非正規は抵抗なくサッサと辞めてく。
管理責任を問われるのは社員の方だ。心労は増すよ。 派遣の馬鹿が入れ替わり激しいからその度に一々教えんのすんげーめんどくせーんだよ。
どうせ教えてもいなくなるんだからって感じで誰もまともに教えんよ
ってか派遣の屑は死ねよ >>429
派遣は入れ代わりが激しくて困るというなら、正社員を育てれば良いだろ? は期間を定めた雇用は最長三ヶ月に限定すべきだな
長く使いたいなら正社員雇用を義務付けよう 派遣が嫌なら自社で直接雇えばいいだけ。
それができないから派遣に頼っているのに
それが理解できない奴ってほんと馬鹿。 >>429
派遣云々を別としても、マトモな文章を書けないオマエに語る資格はないと思うがね??? >>431
バイトすら教える器量がないのさ
育成が上手いなら派遣に頼ることはない >>433
自社で人材育成ができないなら、会社を潰せば良いのでは? >>1
日本の会社の復活の為に犠牲者になった34万人とも言えるな…(´・ω・`)
正社員で雇わず非正規社員にして人件費ケチったから日本企業は復活した
そのかわり34万人もの結婚すらできない負け組を大量に作ってしまった…orz 50超えて切られたら、もう、警備か清掃ぐらいしか無いんじゃないのか・・ 最近、40代半ばで工場派遣で来たおっさんが、使えない。
作業スピードだけは速いんだが、結果がいい加減で、
他部署からクレームが来た。
大卒で転職しまくって遂に派遣になったらしいが、
某大手製造工場に派遣で入って速攻で切られてうちに来たのに、
俺は出来るヤツって勝手に思ってるのが痛い。 >>439
倉庫や工場には、50過ぎの「新人」も次々に送り込まれてくるだろ。
あとは引越しの現場に搬入・搬出。食品のライン。
>>440
クビにすれば良いのでは?
クレームありの人間を使う必要はない。 大病で失職後、50過ぎてて再就職出来ずに派遣になりました。
大きな工場の開発本部設計部に配属になりました。 >>443
それって出世ではないのか?
それはともかく、年齢が行くと、病気で退職を余儀なくされたり、
身内の介護で職を辞めざるを得なかったりするなど、色々出てくるよな。 全てキツイ作業は派遣に押し付け、社員がミスると派遣に罪を擦り付ける孫会社だった
働けば疎まれて、今度辞めたら恨まれてるみたいだ
身体も壊れて仕事したのに二度と行かねーよあんな糞溜め >>445
オマエの大腸菌を、食品に混入させるわけにはいかないだろw
我慢して月一度の検便検査に協力しろよ。
>>446
会社の実名を出したほうが良い。 派遣先の親会社がデカ過ぎて個人はあらゆる手で社会的に抹殺されるわ
派遣の募集をチラチラ見たから、また被害者が出るんだろーな
頑張ればバカを見る仕事場だな >>448
デカイとなるとパナあたりか?食品か製造かが分かれば適当に絞り込みは出来るんだが。 理不尽な酷い目にあったというなら、会社の実名を出せよ。
どうせ派遣会社なんて、コンビニよらも数が多いのだから、いくらでも他にある。
俺もアート引越しでは酷い目にあったとハッキリ実名を出す事にしているよ。 裁判沙汰になったら面倒だから止めとくわ
そんだけ俺は力が無いってこと
派遣だけの組合があればいいな
情報共有できるのだが はいはい3年ルールの雇い止めきたわ
itなので今は仕事あるけど、なんだかな
こっちから辞めたいと言えば引き止めたくせに全て覚悟してわかってたことだけどモヤモヤする
自分の代わりになれる人を育成しろって言われたけど、自分で自分の墓の穴掘ってるみたいだ
ま、それでも派遣気に入ってるんだけどね >>452
物流ではあるがコンビニじゃないよ
これが最後のレスにするよ 惨めに泣き寝入りしてる派遣
訴えれば確実に勝てる状況ですら言い訳ばかりで何もしない >>456
民事訴訟で
> 訴えれば確実に勝てる状況
ってそうそうないもんな。 >>458
言い訳してるんじゃなくて、
>>456
> 訴えれば確実に勝てる状況
なんて書くのは馬鹿だと言ってるんだが
馬鹿にはわからなかったかw 訴えるよりも、明日食う米の確保で頭がいっぱいの奴が意外に多いだろ? 言い訳云々の前に、所詮、世の中は金だからな。
どうして落ちぶれたか?という前に、目の前の金がすべてだから。
給料日までの一月待っていたら、飢え死にしてしまう人間がかなりいるぞ。 で、この惨めなハケン君はgdgd言い訳ばかりで泣き寝入りですわ >>456
> 訴えれば確実に勝てる
こういうのって、民事訴訟をしたこともないばかりか
民事訴訟の仕組みすら知らない馬鹿がよく言う 金銭的に余裕が有るのなら、
東京しごとセンターに登録してみたらどうだろう。
ネット上の評判は決して良くは無いけど。 そうやって壊れたスピーカーのように同じ言い訳し続けて
いつまでも惨めに泣き寝入りし続けるといいよ 零細企業で働くのと派遣で働くのは、会社への帰属意識が無いという点が共通している。
零細企業だと会社を所有している社長が近くに居て、その人の物という意識が強いから帰属意識なんか出てこない。
派遣はそもそも帰属していない。
自分の働いているところを「うちの会社」って言えるのは大事だよ。
派遣だと「うちの会社」って派遣元なわけで。 そもそも正社員の月給制度を変えればよいだけ。
すなわち、日本労働者総時給制の導入。
そうすれば、企業も人件費という負担が軽くなる。
つまり・・・
正社員は月給制(祝日含む)
非正規は時給制(祝日含まない)
ところで日本の祝日は年間20日(2018年現在)この内週休日(土日)と被っていないのは
13日ある。この13日は非正規は支払いがない。
私、44歳非正規を例にしてみると
時給1300円で7時間労働(8:30-16:30 昼休憩は含まずで定刻上がり)として
9100円X13日=11万8300円食いっぱぐれる。
ところが正社員だとこれがない。
企業は、ここに着目すればいい。つまり正社員の月給を時給制にすれば
(もちろん各年齢層の正社員の単価はちがうけど)大幅に人件費を抑えられる。
ここ参考
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001rh9w-att/2r9852000001rhem.pdf
企業に占める経費の大半は人件費。
職務の責任の重さの違いで格差というカタチで賞与がないのは構わない。
ただ、人として余裕のある生活を送りたいとは思うので、この浮いた経費を
プラスしてほしい。
交通費全額支給、時給1800円なら、頑張れる。 正社員の場合、ナントカ手当てとか、わざと複雑にしているフシがあるからな。
かなりわかりづらい。
【BJ】財務省、年金支給開始68歳に引き上げ「検討」報道…引き上げはあり得ると考える理由
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1526858885/
【政府】社会保障費、2040年度に190兆円 介護の負担重く ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526908531/
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,r'´ `ヽ お前たちは恵まれてるんだ!
,イ jト、 だから1000兆円の国の借金はお前に頼んだぞ
/:.:! 団 塊 i.::::゙, 更に税金10%に上げて、俺の面倒を見て、敬え
i:.:.:| _,, ,、--、 !:;;;;| 老人が遊ぶことで景気が回る、福祉は削減するな、
|;;;;j ,r''"二ヽ r'⌒ヽ !;;;! むしろ増やせ
,ヘ;;i! ,,_r ・,ン.:! {〈・_,>、,, jヘi! これからはシニア向けの街づくりだ、
〈 j>j、 "´, イ `ヽ ,':::〉! シニアを店に呼ぶために努力しろ
`ゝ.`, ノ、__,入 j::rソ なんだ、お前元気ないな
`゙i / ,r===ュ, `, '.:〔_ どうして家を買って結婚して子供を産まないんだ?
}! ! i.:::::::::::.:! ;! .!::::j::`` ー----─r- 、
, イ.:ト、 ゙===='′ ,イ!:::::!::.:.:.:. ゙, `ヽ最近の若者は全くクズで
_ノ /j.:::!:トヽ、 ´ ̄` ,ノ´ ,リ::::.:!:::.:.. i. \ どうしようもないな
,.r'´ /.::!:::::::| `ヽ`"""´ /ノ.:.:.:.:.::!:.:. | !
/ .:|.:.:.:::ト、 リ / !:. ! |
/ l , へ\! /'7ヽ |: j |
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/ i .::| i| j! | / `ー'′ ! j! ! >>469
零細も派遣も経験あるけど、たしかに帰属意識は持てないな。
でも零細だと、社長の私用までやらせられて断ることを許されない、
金払いは派遣以外でサビ残有りだったから派遣の方がまだマシ。 高プロでわめいてるのみてるとザマァって思う
残業がー有給がーとかうるせーわ
社員の待遇が上がるほどこっちにしわ寄せがくるんだわ、産休とかふざけてんの?
正規非正規両方給料も休みも満足に、なんてならないんだから、社員もっと苦しめ 社員は派遣よりも覚える仕事の種類が10倍は多いぞ。表向き、
苦しく見えないだけ。 >>478
種類が多くて浅いから生産性に直結しない無駄が多いと思ってるよ
育成のために色んな経験を、とかやっても
ちゃんと吸収できるのなんて一握り
勉強会なんかやっても業務に関係なかったり興味がなければなにも覚えてこないんだから無駄時間
そんなもんに報告書書くなんていうさらに無駄なことをやる 会社の仕事に役に立つ経験なら良いが、無駄に色々な仕事の経験があると、
前の会社の経験が全部ミックスで思い出されてきて、かえって仕事の邪魔に
なる場合もあるぞ。正社員ならその会社以外、出来る仕事がない方が
経営者にとっては意のままに使える奴隷として都合が良いかもしれん。
他の仕事の経験が色々あると、「他にいけば良いや。こんな仕事も俺は出来るし」
という事になる。 正社員って、安定してるとか、すごいイイ、とかいうけど、
基本的に会社の命令があれば断ることもできないし、(派遣は断れる)
どんな仕事でもやらないといけないし(派遣は雇用契約書の業務内容のみでオッケー)
飲み会にも参加しないといけないし、(派遣はウザイ飲み会は参加しなくていい自由がある)
定年まで何十年とその会社で働く前提のために、人間関係には気を遣うし、(派遣は、人間関係切り離しても働ける)
それこそ会社と心中する覚悟と、ある程度の社交性も必要になってくる。(派遣はその会社が潰れたら次の会社に行けばいい)
そしてその会社の完全奴隷となる。(派遣は時給制で働くため、拘束時間は8時間が原則 残業を断る権利を行使する自由がある)
あと、正社員になるといくら月収が25万とかあっても、それだけサービス残業はやらされるし、
とにかく人生の99%が仕事のことを考える人生を強制されるし、
そういうことを差し引いて考えるとはっきりいって正社員は時給単価にしたら800円くらいと同じ。 >>482
リーマンが何か用があるの?
ついにバブル時の人不足の求人倍率に並んできたから、さっさと
人探しでももしていろよ。多くの会社や業界で、ヤバい状態だぞ。 派遣先の感想として
1.社員になりたい
2.社員にはなりたくないが派遣でやる分にはOK
3.派遣すら耐えられない、契約期間早く終われ
で、1が稀なんだよね…
アリとキリギリス人生なので長生きしないよう気をつけねば 60歳でも派遣で仕事できるようにしてくれ
派遣の年齢差別を禁止しろ 中年派遣は精神に問題を抱えてる人が多い。
問題を1人で抱えこまず行政に相談した方がいい。
同類で傷を舐め合うのも問題の解決にはつながらない。 やたらと人に攻撃的だったり、
派遣先の批判ばかりしてる人はたいてい精神異常だと思うけど、
こういう人はけっこういるでしょ。 居ない。君の周囲には結構居るのかも知れないが
局所的な環境でそょうな 攻撃されてもおかしくないようなことばかりするからそうなるんだろ。
二重派遣とか、偽装請負とか、職場の雰囲気が非常に悪い会社とか、色々あるぞ。 >>489
前の派遣先を速攻で切られた(役に立たない)ヤツとか、
派遣歴が長くて正社員に敵意を持ってるヤツとか、
金がないヤツが他人に対して攻撃的になるよな。 >>490
それは君の周りにたまたま少ないか、
君が鈍感なだけだ。
派遣制度がある以上は枠の問題になるので誰かが不本意でも派遣になるしかないのだが、
競争に敗れ派遣に落ちるのはそれなりの理由があるはず。
体と知能に問題があれば派遣にすら採用され難いだろうが、精神に問題があっても面接ではなかなか分からないので採用はされやすいだろう。
派遣に精神に問題のある人が少なくないのはそのため。 全労働者の2%を占めるに過ぎない超マイノリティーの派遣が世間に与える影響など極々僅か
終身雇用年功序列のレールから外れるのも傷病やリストラなどのイレギュラーなイベントによるもの以外は自己責任だしな。 >>494
まず制労働政策としての問題だけどね。
ここを解決してなお派遣に落ちるのは
ほぼ自己責任と言えるだろうが、
現状では自己責任として終わらせるのは間違い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています