改正派遣法は誰の為？●Ⅵ●©2ch.net
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http://9ch.net/EC 派遣先の方針で、派遣は3年ルールで雇い止めになるのだけど、それじゃ現場は困るので、5年ルールが適用される一部の人を派遣先の無期雇用で残すことにしたんだって。
この職場は仕事の割に条件がいいので、派遣会社を変えて5年就業してたお局派遣は激怒していて、無期雇用で残る人に嫌がらせしてる。ほんとにみっともない。 ごめんなさい、派遣先の無期雇用で→派遣元の無期雇用の間違いです 派遣は傷病者の欠員や、予期しなかった増産への対応などの短期に限定すべきなんだ。
呼称も派遣社員ではなくて賃貸臨時職員と変えて、あくまでも期間限定であることを周知しないと勘違いが起こる。 >>478
ヒント、報道しない自由。
このところスポーツの不祥事ばかりニュースで放送するでしょ？
本当に大事な事を言わないようにマスゴミの口封じしてるんだと思う。
うちの職場10年20年働いてた職人さん達が大量に切られて大変な事になってるよ。
他の職場(特に技術系の職種)も同じような事になってる筈。 切られたわけじゃないけど、無期雇用の条件があまりにもクソなので、無期にならず終了を選んだ。
10年行ってた派遣先なので、それはそれは盛大に送り出してくれて、役員からも個人的に餞別をもらったり、社員からも「あなたがいなくなると本当に困ります」と言われた。
嬉しいと言うより、そんなに言うなら社員にしろよ！とう気持ちしかなかった。虚しい。 >>530
社員として雇いたい人材ならとっくに声掛けてる
それが答え 無機雇用の条件
変わった事はたった一つだけ
いつ辞めても自主退社
失業保証は三ヶ月後に変わったわ >>530
自分は無期の条件が気になることがなくもないけどまあまあ悪くないので無期にすることにした
まあでもあれだけ居てほしいっていうなら契約でも社員にはしないんだなあってやっぱ思うよね >>530
よかったら条件と派遣会社書いてくれるとありがたい。 >>535
テンプなんだけど
·交通費1万円出すけど、その分時給下げるからね(割増残業代や有給金額が下がる)
·今の派遣先が終了になったら次はうちが決めたところに行ってもらうよ。嫌なら辞めろ。
·次行ってもらうところはドアtoドアで2時間以内の範囲ね。時給は下がるかもよ。あと交通費は変わらず1万円ね。
·無期雇用と言っても今の派遣先とは変わらず3ヶ月ごとの契約更新だお
大体どこもこんなもんだと思うけど、派遣社員側に何かメリットある？ （派遣先に切られなければ）慣れたところにいられる
くらいかな
無期にしたのはいいけどもう時給上がらないだろうな >>536
今の就業先が余程いいところでないと割に合わないな。
派遣のメリットである「辞めたら即失業保険」も無くなるんだよな(自己都合だから)
きついわ。 派遣を受け入れる側にも選ぶ権利があって顔合わせはあるだろうからあんまり変な所に行かされそうなら質問にわざと不利になる回答して選考で落としてもらえばいいんじゃね？ 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
XM4 >>518
④契約満期でサヨナラは脱法行為になるから違法だよ！
政府に派遣法改正の路上ストライキをしようぜ！
まぁ、政府は派遣元が悪いだけというんだろうけど、
その派遣元が無期雇用する体力がないんじゃ根本的に法改正の意味がない。
というか、派遣先が無い場合は、自宅待機でお給料発生って失業保険給付企業じゃないんだから、
待機リスクをなくすために切るだろ。 >>543
ストライキやるよりスキルアップした方がいいんでねーの？ 日雇い条項設定は明らかに改悪だわね
メインの仕事以外で空いた時間にパパっと気楽に稼ぎたいってスタイルが出来ないもんね
その就労スタイルが許されるのは６５歳以上とか学生とか年収500万以上とか、そんな就労スタイルをしない人向けに与えた意味不明な規定 Alexis Hikaru
1 年前
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?───────────────────??──── また派遣に戻ってしまったわ
主婦だとどうしてもこっちが便利 分かりづらい法律だな
改正は無期雇用には関係ないんだから有期派遣者派遣法の改正って名前に変えてくれよ
俺（無期）も対象になるのかと更新依頼がくるまでヒヤヒヤさせられたわ 季節に左右される、リゾート関係や農林水産業、主婦などが片手間にやるには丁度良いんじゃない？ 40超えるとブラックか派遣しか無いわ。
ブラックに行って壊される道を選ぶか？
何も得る物無いぞ。 なんか益々ブラックとホワイトの格差が広がりそうな...（笑）
コンプライアンス無視する会社は平然と2年11ヶ月で問答無用に切るだろうし。
逆にホワイトは優秀な人材なら直接雇用するだろうしな。 >>562
中途採用多い職場知らないんだな。
有能かどうかは会社が決める事。
無能だけど有能に見せかけて正社員で入ったはいいけど使えず干される奴って多いんだぜ。 派遣でも中には高い技術を持った優秀な人は居るもんだよ。
技術職だと時給3000円とか稼いでる。
新卒一括採用のおかげでこういう人が「薄給激務のブラックは嫌だ」と派遣やってるんだろうな。 派遣法を無くして好き勝手に人貸し業をやりたいのかな？ 派遣法2018年問題とやらで、同じ派遣先で続けたい人たちの無期転換が完了した頃合いから
同一労働同一賃金が実施されるって、マジよくできてる
無期には適用されないから、安く使い続けられる 気付いてしまったか
派遣会社だけでなく派遣を続ける奴もクソだということに 産休育休なかったから、退職しか道がなかった
子供の受験が終わって仕事復帰しようとしたら震災。
事務職の求人は、時給1000円でも倍率が半端なかった。
10年ブランクがあるオバサンは、最初は派遣にもなれず、
MOS取ってやっと派遣。
今、50代。TOEIC800だし大卒だし資格もある。
でもこんな年寄りは正社員になりたくてもなれない。 >>591
>今、50代。TOEIC800だし大卒だし資格もある。
50代でTOEICだの大卒だの言ってる時点でどうかと思うけど…
さすがにその年になると特殊技能でもない限りマネジメントできる人じゃないと正社員で採用されない
男女関係なく 914 FROM名無しさan sage 2019/01/02(水) 11:28:58.50 ID:CIt7fSmc
違法面接をやったNTTデータスマートソーシングに法の裁きを！
みんなもNTTデータあぼーん祭りに参加しないか？
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://null/test/read.cgi/stockb/1546393876/ >>592
でもね、学歴もスキルも明らかに劣っている人が若いってだけで優遇されるのは変だと思う。
日本企業は(と言うと叩かれるかもだけど)、年齢にこだわりすぎ。 ２ちゃんねらーがNTTデータスマートソーシングの派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反の責任をとうため立ち上がりました。
刑事告訴の手続きをとると会社に強制捜査が入ります。
そうなると、当然、マスコミでも報道されるでしょう。
NTTデータスマートソーシングは東証一部上場のNTTデータ100パーセント出資子会社です。
子会社の責任は当然、親会社であるNTTデータの責任でもあります。
NTTデータスマートソーシングの社長はNTTデータ出身です。
これが事件になれば投資家はとうぜん株を売ってくるので株価が下がります。
２ちゃんねらーの力でNTTデータの株を売って対抗しましょう。
ちなみに、わたしは当事者のためNTTデータの株取引にかかわるとインサイダー取引になってしまうためできません。
そこで、２ちゃんねらーの力を貸してください。
株価が安くなることがあらかじめわかっているなら、株を空売りすれば儲かることはご存じでしょう。
これはわたしからのお年玉です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/ >>595
そこまで言うなら起業して自分が50代を雇えばいいんじゃない？
既存企業に文句を言うよりはよっぽどマシな考え方だと思うけど こんなのよく聞くが無理難題吹っ掛けて悦に入っているの？ 派遣社員は一個の単純反復作業しか覚えられないって事でしょうか？ 派遣法が無かったら口入れ屋や人夫手配師が暗躍していただろう 派遣法を無くしてマトモに就職出来ない連中が口入れ屋を頼るようになったら、もっと悲惨 そもそも派遣なんぞ選ばなければ良い話。
とっとと就活しろっての ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
