遣は短期雇用に限定しろ！３日目 [無断転載禁止]©2ch.net
引き止めたわけでもないのに
勝手に長くいて
派遣会社を悪党呼ばわりとは
なんという悪党 どんだけ長く居ようが
入りたての新人と同じ給料
どんだけ〜 決して常用雇用の代替であってはならないのは当たり前。
平気で代替しているのが現状。
こういう企業許してはならない。
派遣社員にならないのが、まず第一。 派遣は産休、傷病等の欠員にみに使って良い事にしたら良い 派遣を利用する企業は理由を申請しなきゃいけない事にしよう。
傷病欠員の代替要員
産休欠員の代替要員
○月に増員するまでの繋ぎ
等々 長く働きたい人は派遣を避けて普通に就職してください 期間限定であって常用雇用の代替であってはならないってのが基本じゃなかったっけ？ 一般的に試用期間と呼ばれる3か月以降は正社員雇用を義務付けようよ 特定派遣を大量に使う会社って自社の社員の教育にも無頓着だね
（倉庫作業とかの一般派遣を大量に使う会社はわからないけど）
試作品で特性評価したり、報告書を書いたりってつまらない作業かもしれないけど、
それでもいくらかは得るものがある。
若い社員はこういうつまらない仕事をして経験を積むべきだとおもう。その積み上げが大事だと思う。
だけど、特定派遣にやらせるから、1〜2年積み上げたものが流れて消えていく。
いくらかはその派遣社員の次の仕事を支えるスキルになるけど、派遣先には何も残らない。
ベテラン社員は毎年同じことを新しい特定派遣に教えなきゃいけない。その工数だってばかにならない。
本来なら、ベテランから後輩に教え、後輩からその後輩に教えてって、同じ人が何度も同じことを教えなくていいはず。
これがベテラン社員がもっと高いレベルで仕事するのを阻害してる。
派遣社員が積み上げて流れて行った経験値は、本来、御社の正社員が保有するべき、御社の資産ですよ。 だから派遣は緊急避難的に数時間から数日、長くても数週間の利用に限定すべきだね。 長く働かなければならない立場の人は派遣なんかしてないで普通に就職すべきだ。 何故、長期派遣がダメな事に賛同する者が少ないのか？ 厚生労働省と経済界がタッグを組んでいるから、派遣がここまで酷くなった。
戦後まもなくＧＨＱが、タコ部屋労働を廃止したように強制的に廃止しなければならないだろう。 永く働く正社員と、短期間働く派遣で住み分けたらいいだけ。 お手伝いなのは構わないんだけど社員並みに能力要されたり仕事こなせっていわれても 一貫性を持つこと、それが大切
明日は、違う現場、違う仕事・・・そんなんで何になるの？
経験や強味を活かし、一貫性を持たないと駄目
一貫性を持てば、派遣でも微塵のチャンスはあるかも
一貫性が無いと、その時点で無意味、全く生きている意味が無い
派遣は、場合によっては死んだ方が良い場合も多くある
妥協はするな
自分を苦しめるだけだから 3か月以上長く働かせる時は正社員雇用以外禁止にしろよ 長く使うもんじゃ無い。
借り物はみんなでシェアするもの 
