遣は短期雇用に限定しろ！３日目 [無断転載禁止]©2ch.net
永く働く必要があるのに有期雇用を選ぶのは進路の選定ミスでしょう。 永く使いたい企業は正規雇用しろ
永く働きたい奴は正社員就労しろ 永く働きたい人が有期雇用の派遣就労を選ぶ理由は何？ 安定雇用は正社員
一時的就労はバイトや派遣で
住み分けでいいんじゃないかね 永続的に働く必要があるのに派遣になる奴ってなんなの？ どこにも採用されなくて仕方なくって感じ￥じゃない？ 永く働く必要があるのに派遣になるのはどういった理由なのであろうか？ 世帯の稼ぎ頭でおりながら、有り余る資産も無いのに派遣就労する者には
勤労の、義務違反として重罰を課すべきでは無いだろうか？ 緊急避難的短期就労の臨時スタッフを借りてるだけだったはずが
有期雇用という事になり期間が半年とか1年とか長くなってきた。
何ヶ月も必要な状態は緊急事態とは言えないので常用雇用にすべきだね 正社員雇用した時の縛りがきついから企業は正社員雇用を避けたいのかな？
労働者を守る為の縛りが逆作用してる・・・・・ 最長3か月に決めよう。
それ以上に長く必要な職能は正社員雇用限定にｄしよう そおいえば、最近年齢がどう見ても50近く位のおじさんが単発の派遣してるな。
女なら家計を助けようと思って単発就業しているのはわかるが、いい歳のおっさんが
単発の派遣って、実家が何か自営業でもしているのだろうか？
って、他人の詮索など、どうでもよいのが単発！ 最長3か月にして、それ以上必要な場合は正規雇用を義務付けよう 永く細く働きたい人は正社員か公務員になってください。 若いのに派遣て最悪、結婚もできない💦 中高年はもう出遅れだからどうしようもない
若者はまだ軌道修正できる 中高年なら訳はあっての派遣だから
仕方ないと思う。若いのに派遣は家の息子なら許さない >>53
それは、そうでしょ！！結婚も出来ないでしょ？主婦ならいいけど…小さい会社でも正社員にならないと 永く働くべき者と 一時的な就労者の明確な線引きが必要だ 今年こそ、永く働くべき立場にある者が自ら派遣就労して後からグダグダ文句言いませんように・・・ 今年こそ、派遣は緊急避難的短気利用と、いう考え方が根付きますように・・・ 短期っていうか短気な奴多すぎ
ちょっとぐらい辛抱すれば
長期雇用の仕事もらえるのに思ってる 派遣は一時的お手伝いさんでしかないという認識が根付くといいね 派遣登録防止法及び派遣就労者処罰法の早期制定を望む 最長1か月にして、それ以上使いたい場合は正社員雇用しれ 直接雇用だと試験があったりするから決まらないんだろ
特に年齢社会だから企業はどうしても若い人を取ろうとする
「どなたでも応募できます」と言っておいて内部では年齢制限でふるい落とす仕組み
なかなか決まらない→つなぎで派遣をやるようになる→なかなか決まらない→つなぎで派遣をやるようになる >>75
自分も そうなる可能性は0ではないだろ、この先…お金貯めときな、繋ぎで派遣で働かなくても言いように…ところで即給使う人って貯金ないの？ 永く働きたいなら、真面目に定職に就くばきなんだがなぁ 派遣の仕事は、つなぎや家計の足しを目的にしている「派遣で良い人」が
やるべきであって、家計を支えなきゃいけない人がやむを得ず就くものであってはいけません。 異様に使えるのもいるけどポコポコ抜けるね。
私生活に重きをって感じ？ 永く働く必要のある人は正社員や公務員になりましょう。。。。
永く必要となる労力は正規採用しましょう。。。。。
派遣は緊急避難的に使う事に限定しましょう。 
