■□■ATJ vs HTFT【part4】■□■ [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
Aに居るんだが
人がいないと儲けられない会社のくせに、どんどん人が辞めて行くってどんな会社だよ
なんとか離職対策をしろよな 人事評価制度が腐ってるからどうしようもない
諦めて君もさあ転職だ Aだけど最近の勘違い社外活動酷すぎ
哀れな気持ちにならんのかね >>245
定着率を上げたいんだろうけど、そこじゃないよね。 >>245
オートサロン出展とかやってけど
そもそもオートサロンの趣旨を意味分かってんのかな? >>247
人員探しなんかな?
入っても、技術を付けて辞めて行くのに。。。
出展したいのだったら、別イベントじゃないか?
オートサロンは、場違い。 場違いのイベントや無駄な奉仕活動なんて辞めて、時給を上げる努力をすべき。
それ以外望んでない。 本社2階の安っぽいインスタ映え狙った休憩所とかもう管理職達が不倫相手の事務職員からおねだりされて作ったとしか思えない
実際利用してる奴ら見てもわかる いいえつきません
つくのは研究所で働いたという謎の自尊心だけです 協力派遣さんってどうなんですかね?
あまりいい話を聞かないので・・・ A社員だけど会社の嫌なところ抱えている将来の絶望を書き出したらきりが無い
ただ言えることはユーキャンチェンジ >>259
転職すりゃいいじゃん。
文句だけで改善も行動もしないヘタレなの? 転職したくても引き取り手が見つからないんだよ
誰が好き好んでゴミ箱からゴミのような人材を採用するんだよ 仕事自体は割りきってやればいいんだが
最近アホな活動が多すぎて嫌になる >>263
>>264
特に派遣の部署だと客先の残業時間を使って、なおさらバカみたいな活動してるよな
うちの役職は協力派遣の人間に、同じような事されたらどうするんだろね よーし!明日も派遣先社員の目を盗んで自社の仕事するぞー! これが、組合アンケート結果のモチベーションが上がらない要因か、、、
仕事のヤリガイって、、、 隠れるようにPCやってる
ITから監視されてるのにね。 Aってバカみたいな活動にはカネを使うが
社員の技術力向上の為には、一切使わないよね。
これでは一生奴隷扱いだわな 残業の上限時間が、逆にこの時間までやらなきゃいけない
って空気になってる部署多くないですか
上司多くないですか そういう空気は敢えて読まないほうが精神的には楽だよ 派遣が自社の仕事を派遣業務時間内にやらせるのはおかしい。
組合の説明が派遣まで行き届かない。
派遣なのに給料が安い。
定額でも無いのに暇な奴が多すぎる。
やりたく無い仕事は断る。 派遣先で自社の仕事をやり
帰宅して自社の仕事をやり
その仕事の内容はというと何の生産性も無いという この会社にいても何も成長しないし、資格もとれないし将来が不安になってきた…。 本田様の業績悪化した時に真っ先に切られるのはAや三だよ
Hは資本関係あるからその後
そうなった時夢を追うとかっこいいこと言ってレースに無駄金使ったM田などは責任とって辞めるしかないだろう この会社にあるのはカネと実力ではなく
くだらないプライド 成し遂げていない人間が管理職。
技術力で成し遂げた人は
目立つので配置転換。
ただの派遣社なのにコンサルに感化された
役職の意識高い系。
足元をみろ。 >>280
成長しないのは同意だけど、
資格は違うだろ
資格くらい自分で取れ 成長も自分次第だな
向上心があるやつは得るもの得たら転職してしまうが 人を入れることしか考えていないから
向上心のある人間は消えて行き
ない人間だけが残る ベア「ゼロ」ですか。
では何チャラクラブってヤツの予算もゼロでお願いします。 クラブ補助が無くなるのは困るなぁ。
それとも、自分の給料以外の経費はビタいち認めない感じ?
下衆くてウチの会社らしいけど。 親睦会の人、今季の予算が結構余ってるから使いきるとか言ってて金かかったイベントを企画してたな…
これこそ無駄金だと思う クラブやってない人からすれば何も恩恵ないからな。
活動費は自己負担にしてもらって、ベアあげて欲しいね。 >>292
クラブ活動は一種の福利厚生なんだから
うちも選択型福利厚生制度を採用して、その中でやってほしいわ 活動費で遊べてるのはモータースポーツ系のみで他の運動部は自腹で大会とか出てる
悪しきはモータースポーツなり QC活動って何?
希望者がいなければ上司が勝手に人選するとか言ってるんだが
いつ活動するの?残業代は出るの?
仕事終わったらさっさと帰りたいからエントリーさせられても迷惑 自己啓発に決まってるだろ馬鹿か
教えとくが自己啓発だからと断ったらやる気がないと言うことで評価は下がるからその点は理解しておいた方がいい 自己啓発という会社にとって都合のいい言葉で社蓄となり会社のために尽くすんですね!
そもそも評価システムはなぁ…
いくら仕事できても書院からの評判が良くても何もプラスにならないし
頑張っても無駄な事を知ってるから特別悪くなけりゃいいやという結論に至った
普通に稼ぎがあって、プライベートが充実してるのが一番幸せ
やりたい奴だけ、馴れ合いしたい奴らだけでやりゃいい そんなんで評価下げるとか、上司と仲良くすれば評価上がるとか、そもそも評価制度とは??
事故ると評価下がるらしいが、被害事故(信号待ちで掘られたとか)でも評価下がるって噂は本当なん?
流石に冗談だよな 冗談じゃなく本当だよ
管理職見ればわかるでしょ
わからないなら多分鈍感なんだと思うよ
10対0の被害事故以外は評価下がるよ
なぜなら評価を上げる理由を探さずに評価を下げる理由を探す管理職連中だからね
ただしお気に入りの奴が事故った場合はうまくもみ消してくれる
あと気持ち悪かったのがテプラで作ったようなシールを通勤車のメーターに強制的に貼らされて意識づけをさせられてた時期があって本当に洗脳されそうで気持ち悪かった それって「赤い回転等」が印刷されたシールですか???(笑) 本当に事務系は暇で頭おかしくなってるのかアホな事しかしないのがこの会社 テストプロデュースカンパニー改めダストプロデュースカンパニーにした方がいいね(笑) やめて何年経つだろう
今はメーカーで正社員してるけど、派遣さんに仕事お願いするの辛い
なんか、昔の自分見てる見たいで
それと裏腹で派遣さんを見下してる自分がいるのも事実
派遣という制度はいろんな意味で闇が深い 仕事ねえと切られるから。その優しさ逆だいらねぇから 見下されてると思った奴が辞めて
見下す側に回っただけじゃね?
何も変わってなくね?
闇が深いのは自分というオチだべ。 >>307
見下される、見下すということに気付いた事が闇
そんな闇はみんな持ってるよ そんな個人の価値観を持ち出されても、
どうしろと。
仕事を出す側と受ける側だったら
どの業界でも同じ様なもんじゃないか。 人事制度がとにかくクソ
そこが少しでも改善する兆しがあれば残る人も居るだろうに
お気に入りのやつとそうでない奴仕事の良し悪しは関係なしではおべっか苦手な奴はやる気がなくなる このスレAの人しかいないんじゃね?
次スレから必要のある会社ごとにスレ立てしようよ Aのほうが不満が多いって事だな
色々やりすぎなんだよ Aで働く奴の夢は偉くなり本社勤務して事務の女の子と不倫することだからね
可愛い女の子は大体食われてる
PTの某課長だけで2人はパコられてる >>314
そーゆーゴシップ ネタおもしろい
他にはないの? ゴシップネタがあってもピンクサービスグループのお昼休みの副業を超えるネタは絶対でない また同じグループの人がやめるみたいだ
なんか歯止めかけないのかね 派遣で入ってる人に個人目標立てさせて活動させるのって無理があるよな
暇な派遣先ならともかく忙しいところはそんな余力無いし
暇な派遣先でこっそり社内活動してる人だけが評価されるシステム
まじでやってられんわ >>320
派遣なら書院からスキルゲットすることに集中して
早く転職したほうがいいよ >>319
aだけで、この一年何人くらい辞めたの? 派遣だけどパワハラつらくて、毎日駐車場で出社するか悩む。
もうだめかも >>324
病んでもこの会社なんもしてくれないで使い捨てだよ >>324
メンタル窓口とかに電話しろ
配置転換や! そんなのカンケーねーそんなのカンケーねーハイ!オッパッピー この人手不足の中で給料あげるどころか絞ったのは大失策だったね
実力ある人がどんどん大手サプライヤとかに転職していく 他所から派遣で来てる人のほうが1.5倍ぐらい年収多かった・・・
スキルがあれば転職したい >>333
メイテックとかはそれなりに高いんじゃない? バウティスタ、優勝褒賞金だけで既に4000万ゲットとは >>333
東京系の会社だと
田舎に来てくれるエンジニアの確保大変らしいよ >>337
リモートでやれば解決なんだがな。機密がどうたらで出社前提だろーな ボーナスもらったらこんな会社トンヅラ決めてはいさよならよ 上と話が合わなくて辛いな〜。
転職はするつもりなかったけど、そろそろ辞めようかな。 話が合わないとは自分が無能ですと言っているようなものそんな事ではどこに行っても通用しない
話は合わせつつ自分の伝えたい方向に気付かれず誘導して行くものだよ愚か者 管理職の登場かぁ?
好きだよねー。欲しがり屋さん。 元管理職で部長クラスでも年収800万と知り転職したわ >>346
退職して転職して切れた人だな。退職者が何故ここに…? もうすぐボーナスたぞー!
何人辞めるか?楽しみだー! ぬるいヤツは、ぬるいでしょ???
自己啓で、残業してるヤツとか。 ぬるいよ、
水曜は定時だし10時以降は残業できないし有休消化率は高いし責任は無いし ぶっちゃけ年収と勤続年数が知りたい。
入ったばかりでよくわからない。 派遣だけどパワハラきつくてもう行きたくない。
駐車場着いても帰るか悩む。
管理職も取り合ってくれない。
しにそうや >>356
何されてるんや?派遣であれば渡り歩けばええやろ。そこだけは正規以外の特権だ。帰りたけば帰ればよし >>354
勤続6年 年収420万残業によって変動するけど残業月20時間位ならこんな感じ >>354
勤続3年400万だよ
残業も平均20-30かな。
夜勤は無し。 栃木県の平均年収は478万5200円(42歳)
そう考えるとまぁエエのかな >>361
中央値はもっと低いだろ聞かなくてもそれくらい分かるだろ
それとも中央値の意味理解してない? 上に寄ってたら中央値は上がんじゃね?
そんな事ないけど。 >>361
平均言うと必ず中央値マンでてくるけど、そこまでわかってんなら自分でググれやカス >>366
それを、わざわざ書くヤツが頭おかしい? >>362
所得の話してるのに中央値を参照しない意味がわからない
まあ正確には最頻値だけど
平均の意味を理解してない? 顔赤くして書き込んでるの見え見えですよ
中央値マンはいかにも委託派遣会社の社員なのに自分があたかも自動車開発の第一線にいる的な変なプライド持ってそう
こう言う人Aに多いよね >>368
あなた自分の話しかしないやつ?浮いてますよ 提出物を派遣先で書いてたら怒られた
ここ数年派遣従業員に求める事が多過ぎて本来の業務に支障が出てきてる
もう嫌だ… >>369
それ、派遣なのに開発者と思い込んでる自分に気が付き嫌気がさして辞めた
でも、たまにスレを見に来てしまう 法的にはおkだけど、二重派遣みたいなもんだよな 委託 >>374
その二重目に直接お客さんが、指示すると偽装請負になるんだっけ? なります
けど実際には横行しているのが現実で絶対禁止としてしまうと使いにくいと思われ他の会社に仕事を取られるこれが研究所の現実です
所員さんは委託派遣の人達は自分がやるのは面倒な仕事の雑務を投げてとやかく質問してこない人材を高く評価します SNSの使い方がどうこうってメールが来たけどなんなん?
誰かやらかした?
会社側はここも見てるかな?w そりゃ、誰かが何かやらかさなきゃ
改めて言わんだろ(すっとぼけ 何故、1分単位で時間外つかないのか、不思議でたまらないです……。 時間外、残業代って法律的にはどうなんでしょう?何分単位でつくのが正しいのでしょうか? 残業代は1分単位で請求可能
残業代の15分・30分単位で計算・切り捨ては違法 俺も気になって調べた事があるんだが、
正確には1ヵ月合計の1時間単位の四捨五入は適法。それ以外は違法。
ただし、「制限速度を1km/hでも越えたら違法だから検挙」という事が
現実的に運用がされていないのと同様に、
労基署として「事務処理が破綻しない程度に上手くやって」というのが
およそ15分単位だったらしい。
https://www.ieyasu.co/media/1min-overtime/
労基署が臨検に来ても是正指導されなかったのでそのまま、というのが
15分とか30分単位でやってる会社の
今までの実情だと思う。 そう言えば労組か何かの集まりで残業時間単位について違法だと指摘してた人居た記憶がある
どうなったかは知らないけど今も変わっていないと言うことは会社にとって都合悪いから握りつぶされたんだと思う
所詮は組合役員は会社に戻ればそれなりのポストが用意されているので会社にとって都合悪い事を訴える奴が居ないかを監視する刑務官のような存在 とりあえずフレックスなのに15分単位の切り替わりに並んでる人たちを何とかして欲しい >>389
ちゃんと活動してる組合役員もいると思うのですが、現状を見ると何の為の、誰の為の組合活動なのかを考えさせられます。組合員の為に動いてる組合役員という感じが、皆無です。まぁ、どこの職場もそうなのかもしれませんが…。腐敗してると思います。 Hは1分単位で出てるのか…
馬鹿らしくなってくるな ここで不満を言っても何も変わらないあなた方のほんの少しの勇気で大きく改善する未来もある 2019 年7 月21 日 ATJ は37 周年を迎え、13 中2 年目の年となります。
13 中テーマである「エンドユーザーが必要とする真の価値を提供する」ため、
もう一度、一人ひとりが自覚と責任をもって仕事を確実に成し遂げ、
成果物の確からしさや精度をさらに高めていきましょう。
ATJ の存在理念は
「社員の技術力を通して、お客様と社会の発展に貢献し、
わが社を創り支える人々の幸せを実現する」
そのために、私たちが⻑年培ってきた技術と技能を存分に発揮し、
お客様と社会の発展に役立たせることが、真の価値につながると確信しています。
お客様と社会から感謝され、必要とされる企業となり、
ATJ という会社(ステージ)を使って自己実現を叶え、
自分や家族の幸せを実現していきましょう。
ATJ は、新技術にもActive に挑戦し、
“繋がる”をキーワードに、ALL-ATJ の連携強化を推進していきます。
2019 年7 月21 日 >>377
見てるでしょ
人事とかは気にしてる模様 転職サイトに登録したら大手からスカウトがたくさん来るな! 大手からスカウトってそれ求人サイトで企業の募集求人閲覧した人で特定の経験ある人には全員自動で送られるやつだぞ
もしかして本気にしちゃった痛い子なのかなwww 元気ガー元気ガーって馬鹿みたいに連呼しといて上は何もしない
それでいて俺らが何もしなければやる気がないと評価を下げる
ちゃんと仕事していても評価されない
元気無くさせてるのは誰でしょう? 俺らが何もしなければってら自分で何もしてないってわかってるやつの評価が上がるわけないだろ馬鹿か >>400
この課長さんの言う通りwww
どちらの課長さんかな? いろんな人と仕事してきたけど仕事できない奴の共通点は決まって体制を批判する
自分は変わる努力をしない癖に文句だけは滝のように出てくる
本当に哀れな奴らだ 社会人なのに、お偉いポジションなのに、身だしなみ何とかしろと思う、髭とかひどい >>403
サーファーなのか知らんけど、黒光りしてるヤツも! 普通に仕事して、普通に給料貰えればそれで満足ですわ
わさわざ仕事以外の事に首突っ込みたくない
つーか派遣先の勤務時間使って会社の事やらせんなよ 二輪のレース8耐など出る価値があるのでしょうか?金ばかりかかるでしょうし、その金はどこから捻出してるのか…。出たところで結果も残せず収益性は無さそうですが…。なぜ続けるのでしょう? >>411
モータースポーツ好きだから、レースをやること自体は賛成かな。
ただ会社規模でやるんだから、参戦報告や意義をしっかり説明してほしいな。でないと内輪で盛り上がってるだけ。 >>411
8耐は賛成でも反対でもないけど、
それだと企業スポーツはおろか
福利厚生も社会活動も全否定だな。 車業界の会社だし個人的には積極的にスポンサーになったりレースに参戦してもらいたいとは思う。
AもTもね。
ただ俺もレースとか車とかバイクが好きだからそう思ってるだけであって、これが仮にラグビーチームとかバレーボールチームのスポンサーになって毎年何百万って払ってるって聞いたら同じ風に思うかもしれない。 HGでもリーマンショックの時に8耐なんてやってる場合かとか、実業団の存在意義はあるのかとか本田労組のビラに書いてあったの見せてもらったことがある
本事業以外のことをよく思っていない人はいる レースってやるのはいいけど、アホが仕事中に仕事もせずやってるのが無駄。
8耐のスポンサーも、ブラック度合いがお似合いでしたね。 >>420
あれ、8耐って交通費、宿泊費は時腹で有休使って行ってるんだよね? 8耐参戦は業務で日頃のマシンメンテは自己啓とかそんな感じだったはず
文句言うとじゃあ君もやれば?って言われて終わりだ >>423
完全に遊びじゃねえかw
何位までに入らないと処分とかじゃないなら遊び Aはマジで人間として終わってるやつが多い
会社が経験なし資格無しを承知で雇い現場配属された新人に何も教えず分からないならそこで見てるか帰れと言い放ち
その新人がミスをしたら数百人の前でトラブル報告をさせるクソ会社
やめる時有給かなり残っていても来ないなら訴える事も出来るんだよ?と訳の分からない脅迫をしてくる上司に少しは恩を感じていたのでああそうですかなら出社しますと有給消化せず出勤しました
かつての仕事教えず帰れと言い放ったクソ先輩が重度の病気にかかった時は人生で初めて家族悲しんでもいいから死ねと願いました
が、クズ野郎は生き延びた
これ以上書くと特定されそうですがAはマジでクソ会社余程後ろめたいことがない限りHTFTさんか山王さんを私は強くお勧めする
実話なのでこの書き込みを責められても本当のことなので負ける気がしない 外から見るとすげー楽そうに見えるけど中そんなにカオスなのかこの二社 いやもちろん仕事してて楽しい時もあるよ。
単純に家庭持って仕事も上手くこなして充実してる人は、わざわざこんなところ来て愚痴ったりネガティブな発言したりしないでしょ。 >>433
うむ。的を得てる。
ひさびさに本事務所いったけど知らん顔ばっかになってたわ、離職率やばくね? >>432
基本はホワイト企業だと思うけど。
有給取れて、給料もそこそこ。 ホワイトかどうかは配属先で決まる
ホワイトな所も確かにあるのかも知れないただ俺が知る限りではとんでもないブラック部署ばかりだった hはいいな
Aは働き方改革なんて言葉一言も出てこないぞ >>433
たしかに。
ゆうてここ落ちたからなにも言えないけど >>441
のつづき
書き込みで転職しようとか言ってるのよく見るけどここぬるま湯ならでないほうが自分もいいと思う >>442
ごめんなさい。操作ミスった。
ぬるま湯から普通とかキツめに転換すると体ついてこなくて結構きついぞ
ぬるま湯から転職した身からいうと(もちろんやりがい出来て充実する人もいるかもしれないから一概にとは言えないけど) >>432
ここで書き込まれてる内容はほとんどaのことだよ >>445
いや>>433の言ってる事は全然おかしくないだろ。 所員が奴隷ならaは奴隷が食べようともしなかった料理を分け与えられている野良犬 aってhの下位互換なのに海外のコンサル会社と同等レベルだと言ってるのが笑える 自分の子供が就職活動する歳になるまでには転職したい
子供にお父さんの仕事が派遣だなんてバレたくない >>450
どこらへんが海外コンサルと同等レベルなんですかね、、と問い詰めたいレベルです。
計画性もなく、自社の立ち位置も理解してない壮大な夢物語を語る。この会社、大丈夫か?? 夢も語れないようじゃ会社としての将来性どうなんだろうとは思うけどな
君が馬鹿なのはよく分かった >>455
共に???www
勘違いするな!
単独で沈みゆくの間違いじゃない? 栃木で働いてずーっと栃木で生きてくなら良い会社だ。会社じゃなくサークル活動みたいで楽だし、休みは取れるし、金もある。今まで年功序列で昇給してきたし、最高だろ!!
今の若手は諦めろ…。経験積んで転職した方が良い。
そろそろまともな経営マネジメントできるやつ役員にしてくれよ。どんどんおかしくなってきてるだろ >>459
経営は黒字で結果が全てだし、どこらへんに不満が パワハラ、アルハラ、セクハラ、モラハラ。
事件の後、後輩が一人、またひとりと部署を離れる。
原因元の上司は何食わぬ顔で居座る。
部署全体で何もなかった事になっている。 >>466
当然じゃね。諸手当削って給料上がらん上にレース活動、その他諸々に金を注ぎ込む、ただの人貸しだから将来性がない、転職できる層はとっとといなくなる…。長くいる会社ではない。 サラリーマンは、スキルアップや知識を身に付けても給料は上がらんからな。
重要なのは長く在籍して、毎年昇給すること。ボーナスでB上以上取っても、年収にほとんど影響無い。 長く在籍してるやつは>>468のように辞めさせる方針だからな
諦めろ Aの協力派遣社員ってなんなの?
派遣会社が派遣社員雇ってんの? そう。
ただし派遣職場に入れると二重派遣になるんで
委託職場か間接に居る。 しかし日立に部品メーカー売却は、驚いたわーうちら平気なんかね? 予想では、ミッション開発製造を売却、本金と取引解消などなど満載だと思います。
辞め時はしっかり考えた方がいい ボーナスと残業で成り立ってる給与体系なのにきついな
リーマンショックを思い出すと… >>487
リーマンショックの時はどんな感じだったんですか?? 残業なし、仕事もないので自主研修とかしてた
特に朝霞の仕事の減り方は酷かったから転勤もあったし早期退職者も募った
仕事がない人達の向けに退職勧奨ともとれる面談もあった >>490
某求人には漫画でわかるATJの歴史ってのがあって
リーマンショックの時も震災の時も創意工夫して乗りきったと凄く良い表現で描いてたのですが…。現実は、人きりまくってたんですね…。 >>492
人切りまくったというか、ホンダに切られまくった Aに勤める34歳だけど残業約20時間して手当込み総支給32万だった
経験積んだし他へ移るのはそろそろ限界かな? >>494
景気減速してきたから行くなら今やないか。
しかしその額面からこれからも増えていくねえ多分。 Aに勤めていれば平でも35で600は超えるよって聞いてたけど嘘だったのか、、、 >>496
HならHPに書いてあるよね。まぁ超える >>496
Aの平で33歳だが480だぞ。600なんていかなそうだわ 同業他社がいっぱい、あるけどAはこの先大丈夫なんかな…。H社に頼りきってるから怖いわ…。 もう大分前に辞めて久々に覗いてみたが過疎ってるね
派遣大丈夫なのかね
今の会社で大手派遣さんお願いしてるけどAとかPとかと比較にならんほど仕事が出来る人が多い 残業ありきだからな
各種手当てがあるかどうかでも大きく差が出る 俺も転職して去った組だが転職した時は年収360万に大幅ダウンし3年目の今年昇格試験受かり年明けから手当含まずの年収550万になるから転職は正解だったかと今確信した ここの場合、年収と責任のトレードオフを考えたらすごくいい会社なんだと思う
責任ないのに世間の平均以上の年収だし休みも多い
Aは会社が存続するか少しは不安だが 責任については個人の責任感の強さによって変わると思うけど
実際俺が働いてた時新人がミスって試験品に少し傷ついてしまい上司と共に担当所員の元に謝りに行ってその後大人数が集まるAの職場集会で前に出て謝罪させられてた
その時他のミスった奴らも前に並ばされて謝罪してた
PFやPTになる以前の話だから結構昔だが以前はそうだった >>505
同意。
存続については、最近サプライヤーの合併が多い。ニュースにならない小さい会社の関連もやってたりするんだよね。ヤナガワ精機→住友になったり‥
AとHが合併したらどうなるんだろう >>507
AとHの合併なんて考えたことないな
合併というかHに吸収されるのかね
H出身者に使われるA出身者の構図 >>508
合併ならむしろ逆かと思うねー。
Hは派遣基本不可だから委託が主。
派遣みたいに直接指示を使いたいんじゃないかな?となるとAのが有利 >>509
逆はないわー
ホンダと日梱が株式をどうにかして、Aの委託化されてるところを切り離してHに売却じゃね。 法律よりも会社の規則が絶対だと思ってる。困った管理職。マジ会社に洗脳されてるようで怖い。 >>514
コンプライアンスのかけらもねぇだろwww犯罪をごく当たり前のように言ってんじゃねよ。異常なんだよ >>515
例えばさ、フレッツクスの勤怠とか残業って何分単位で計算されてる?
俺の知ってる時代は15分だった
端数はカットだろ? 昔15分単位での時間計算は法律上問題があると組合集会で指摘してた人居たよ
確かその場では答えられないと言われその人はその後姿を、、、 今日また一人hを去る、人材の流出が止まらない。人が来ないhに明日はあるのか・・・ だからどうやばいんだってばよ。おらバカだから分かんねぇよー↑ 今まで研究所は聖域とされてきた
そこにたいして金魚のフンのようにくっついていた会社が今後効率化を進めていく上で必ずしも必要だと判断されると思ってるのか リーマンショックの二の舞か
仕事がなくなり人が余る
早期退職募集と暗黙の退職勧奨面談も始まるのかな リーマンの時より倍以上の人数いてるのに、退職金上乗せなんかありえないでしょwww 後先考えずに人数増やしてきた役員がまず早期退職しましょう まあ派遣から違う派遣会社に移る程度の事だからそんなに重く受け止めるな ○テックと言う派遣会社では今の年収より+100万は約束できると言われた
正社員に拘らなければ未来は明るい >>543
うまく先を見据えて経営してたら大丈夫でしょう。その為の役員なんだから笑。
それが出来てないなら責任とってもらいたいわ。
到底できてると思えないけど。会社の癌だな だって社長はホンダの天下りでしょ?
責任なんて考えてないでしょ >>548
そうですね。
ただの人貸し派遣会社だし、何も考えてないでしょw自分の保身だけでしょww 社長は退職金ホンダと合わせて二回もらえてウマウマでしょ まーhの社長が変わるのは決定らしい。
しかし、hはこの先どうなるんだろ?
消えてなくならなきゃいいけど、現状ヤバイよな。 >>551
天下りいっぱい来てるし、なんやかんや本体より安い仕事請け負ってるし、まぁなんとかなんじゃね? AだかBだか知らんがこのまま静かに消えていくことを願う どっちも客先予算の削減で厳しくなるだろうな
まだ、連結入ってるHは生き残れるだろうけど
Aは主要なだけであってかなり厳しいと予想
本体のGでさえ、MになるからGの人たちも
それなりに痛みはは伴う 今回はリーマンの時みたいに一過性じゃないんで
コストカットの嵐でHはまだしもAは瀕死の状態になるな。。。 >>557
リーマンの頃はまだ派遣から請け負い増員という逃げ道もあったが請け負い化が定着した現在はどうなるか 請負う仕事が減少するんじゃないね?
じゃアホみたく、目先のお金だけを追ってきた、役員含む管理職以上の判断ミスって事じゃない?
でも、会社で一番守られるのは、役員含む管理職。
残念ながら、明るい未来はない。
未練があるなら、今からでも、管理職のご機嫌取りしたら、間に合うんじゃね??? この先どうなるか楽しみすぎるww
オラ、ワクワクしてきたぞ!!
Aなんてクラブとか、その他諸々わけわからん金流れるてるんだからその金止めれば大丈夫やろwwしっかり舵取りしてくれよ管理職&役員達。
期待してますわ。 Aは外部委託力入れてたけどこれと言った定着顧客は得られず単発のイメージがある
元々ドライバー業務から本田に寄生し始めたけど今後MBDが主流になりお荷物高齢ドライバーの処理に困るだろうしヤバいのは間違い無いと思う
俺は近々派遣会社に転職するからいいけどみんなも頑張れよ
派遣会社では今より年収100万プラスにしてくれると確約を得ている これからの時代同一労働同一賃金なのだから選り好みせずに転職活動すれば幸せになれる >>563
逆の考えもある
同一賃金同一労働だから臨時の派遣より正社員を雇おうという考え >>563
同一労働をやらせずに同一賃金避けるのでは? >>563
正規の賃金を下げれば、あら不思議!
同一賃金達成や。。
あと、AもTも2軍の子会社あるよな‥
転籍って手もあるんか‥転籍って拒否れるんかな? ここ辞めて久しいが今の会社で派遣半減のお達しが出ててどうなのか覗きに来たぞ
別の派遣会社に転職して100万アップ?年俸制じゃないならアップの見積もりなんて何とでも言えるが >>567
今のとこそこまで実感ないよ。
強制委託されたH側の人間だからHからの派遣はほぼ居ないし。
むしろHに来てる派遣さんが、、どうなることやらって局面 山王さん今まで見下しててすまんかった
今後お世話してもらえませんか?の時代くるのかな これ、どこかの大手に吸収される可能性まであるかもね。
本体が、株を売却とかwww >>570
まだ分からんけど、そういうのはすぐ噂になるわ。こっちはまだ噂すら聞いてないからまだわからんね。 >>570
この際だから膿を出しきってリセットしてもらいたい。それか、会社都合で解雇してもらいたいwww いつになったら、自社商品=人(数)から脱却するのやら?
しかも、その商品の教育をお客に任せて、その商品を評価するのは、ゴマすりして上がった管理職。
商品は成長しても、会社は成長しない。 経営陣に期待しても何も変わらない
下から変えていかないと
正論マン もう転職市場も冷え込んできそうだよな。前から能力高い奴は別だけどな いま行ってる室課の派遣ゲストさんがいなくなった。
書院さんの話では、別の会社にいったとか・・・
開発費用圧縮で、値段に折り合いが付かなくなったかな? 春闘真最中、Aは会社も組合も樂観視具合が、ハンパナイ
なんのため主検さんレベルアップの人を天下りさせたんだろう・・・ 春闘真最中、Aは会社も組合も樂観視具合が、ハンパナイ
なんのため主検さんレベルアップの人を天下りさせたんだろう・・・ >>579
ボーナス楽しみにやなぁ。
もらえなかったら、給与だけで生活苦しくなるし。
給与だけの年収だったら、バイト並だし。 何だろう、「蛍の光」が聞こえてくるおWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW >>582
ボーナス無いと、この会社の意味ないもんね。
まぁ閉店に近付いたかな???wwwww >>585
まさにリーマンショックの再来じゃねーか >>585
き‥切られたらどうするんです?
自宅待機? ホンダの社長が開発工数3割削減を公言してんだから
単価の高いAは最近入ってきてる安い派遣会社に
とって代わられるのは確定かな。
そも本田技研工業が新たに契約してくれんのか? >>590
Aにしか出来ない事、Aじゃなきゃ絶対ダメな事ってホンダには、あるんかね?
個人的にはあまり無いように思えるが…。
会社存続の危機か泣…。クラブ活動してる余裕あるんかね >>590
それは、Hも同じ事
色々ともがいてはいるものの、最終的には新興の派遣屋さんに
取って代わられるのがオチ・・・
あの仕事しない、名ばかりの管理職などを一掃しない限り未来はない テストライダーやドライバーは他の派遣さんできるの?
派遣会社が契約上安全面で嫌がるのではないかね Aにしか出来ない事?
レースかなぁ?お金にならない、むしろ持ち出し。 できることと言えば書院への生け贄(お嫁さん斡旋業) >>593
安全面?ナニソレ?になりそう。
単価が単価がいけないんや‥ >>594
手当てや、給料削る前にレースに掛かってる費用を公開してどのような効果が出てるのか教えてほしい。これから情勢厳しくなってくだろうし…。
もっとこれから先の事を考えてほしい レースって何でやってるの?
前の社長がレース出身だったから好きで始めたのかね
負の遺産か 契約ライダーが良い成績を残せば、そのままメカニックとかは良い評価が貰えるのだろうか? >>597
むしろ委託・請負がヤバイらしい。
派遣は技能持ちだけど委託はルーチンワークだから代わりはいくらでも。。。 Aは技術者を評価できる優秀な技術者を昇格させず
上司へのコビ売りや他者の蹴落としが得意なカス野郎を出世させたのが敗因
今更どうにもならないから潔く吸収もしくは倒産かな >>602
それHも一緒、頭パーでも上の言いなりで、御機嫌取ってれば資格試験もパス。
どんだけ優秀で経験があって、HGT側から評価されていても、Hの上からの
ウケが悪ければ昇進はしない。 AもHも技術の会社じゃないからな
サービス業であることを忘れるなよ >>606
サービス業。確かに。。。
お客じゃなく、上司にサービスしなきゃだね(笑)
もしかして、606って管理職の〇〇組か? 前一緒に仕事した事ある人でその人は所員さんから信頼を得ていて委託でありながら名指しでその人を指名したいと主研さんから相談されるくらいの人だったのに
その人他所から引き抜きされてるって噂が流れて真に受けた上司が経験積ませないようにドライバー業務に異動させてた
Aは自分より上に行きそうな若い芽は早めに摘む文化だから本当にクソだと思う とりあえずドライバーを下に見てるのは
良くわかった。 なんか4月から順次、他事業所から異動の所員さん達が大移動してくるらしい。うちらの事務所なくなんじゃない、役職と窓口以外は本社待機的な。 >>610
え?! 引っ越しはGWのタイミングって聞いてるけど、ソレより早い人達がいるんだ。 >>609
いやいや違うと思うぞ、
ドライバーから営業行け的な畑違いのところへ異動させて接触をなくしたってことっしょ >>613
たぶん、Aの管理職がうじゃうじゃいてるんじゃね? 2ちゃん(5たゃん)で書かれてたけどって管理職に言われたことある それネットサーフィンしてるだけじゃねえか
AI駆使してキーワード監視したり技術屋らしいことしろよ
あ、サービス業だった Hも佐倉への移動いるよ
HGTのキャパがいよいよ限界突破したため(主に駐車場とロッカー)
業務推進に問題無いトコは、空いてるサクラへ移動
まーHGの金の使い方間違えた、テヘペロ
悪いけどアソコ使ってよ・・・て、部分もあるし
色々な都合で、そーなった的な感じ hは1回呼んでみたけど、んーなんかやっぱ違う気がするから返すね!って感じでむしろ戻ってきている気がする‥ >>623
なぁに薄緑とか薄灰とかじゃない全身白だからな、かえって免疫がつく >>625
いや、胸の社名が恥ずかしい
HONDAなら堂々とすればいいが オートテクニックジャパンいい社名じゃないか
ホンダテクノフォートいい社名じゃないか
昔駐車場で従業員が売春したばっかりにピンクサービスグループと呼ばれていた会社よりはどちらもましまし >>634
あの感じだと、来たでしょうね
研究系かな? 出社すれば分かるよ。
いっちゃダメな人には連絡行ってるから。 さて、休みになった訳だが…
家族もいるし正直ガクブルだぜ… リーマンのときは乗り切ったと言うよりホンダが何とかしてくれた
今回はもう何とかしてくれないだろうな
ホンダもリーマンで色々学んだんだろう 該当建屋に居たがかなり体調悪い。
しかも出入りしてただけで、仕事してたわけじゃ無いかから普通に出社なんだよな。 水曜昼頃ラジオ番組やってんだね‥Hは金持ってんなー 従業員各位
日々の業務お疲れ様です。
また日頃より新型コロナウイルス感染症予防対策に
ご協力いただきありがとうございます。
4/7政府の緊急事態宣言を受け、
従業員の皆様におかれましても
休日における不要不急の外出を控えていただくようお願いします。
一人ひとりの小さな配慮が感染予防につながります。
ご不便おかけすることもあるかと思いますが
ご理解ご協力のほどよろしくお願いいたします。 会社としては、貴重な休日だけ自粛して、
平日の業務は濃厚接触していいらしい。 今頃管理職は事務員の可愛い女と濃厚接触してるんやで
お前ら悔しくないんか!!?
俺は悔しい!! 書院はこぞって在宅
俺ら捨て駒ソルジャーは現場に出るしかない こんな時期に出社させているんだから体調悪くなっても無理して出社するよ。みんなでシェアしよう。 これで感染したら本人の評価下がって管理職は処分されるんだろ
役員は無傷で そうだね、普段いい給料もらってるんだから、こういうとき身を削らないとね 緊急事態宣言、全国へ拡大!?
もうダメかも判らんね、コレ。
皆さん、御元気でwwwwww 体調悪いけど頑張ろう
こんな時期に体調悪いと休んだら評価さがるからな この時期でも有休カードに突発って書かせてる部署 笑笑
そりゃ多少無理しても来るさ。 数年前にここを辞めて機械部品メーカーに転職したがうちでも派遣切りが始まってる
特にコストが高い人から切られてる
AもHも厳しい時代だな もし休業なんてことになったら法で定められている休業補償60%出ると言う解釈でいいのかな? クラスター発生したら労災で保証
一人で感染しても有給消費するしつまらないよ
だからみんな出社するんでしょ? >>666
のレス見てコロナで労災調べたら
因果関係が認められれば労災認定になるらしいね
少し会社に行く勇気出てきた >>667
コロナに限らず因果関係を証明するのが大変なので自身と家族の行動履歴など出来るだけ記録した方がいいかも
朝晩の体温の記録も 休業なんかになったらどうなるか。
どんな企業保険入ってるか、役員の有能さが見ものだな。 打刻待ちで密集してるのどうにかしてよ
怖くて仕方がない >>670
震災の時も休業あっただろ
あのときと違うのは副業が出来ないところか ATJはゆいの森に掘建て小屋建てて一発2000円のラッキーホール副業始めたらいい 某役員に掘建て小屋建ててラッキーホール屋始めるんで寸志下さいって言ってみ笑って寸志くれるかも知れないぞ >>671
なんでみんな待ってるの?
さっさと仕事してさっさと帰ればいいじゃない?
フレックスなんだし 在宅勤務だけど業務量多すぎて辛いんだがそう感じている無能は俺だけかな? ええなぁ日産は来週から休みで
安全なくして生産なしとはどこのメーカーやった? >>678
同じく
加えて監視の為の報告が多過ぎて無駄に時間使う
そんなに信用ないかね 在宅あるだけ幸せだと思え
底辺テスト屋の俺…
相変わらず毎日9時まで仕事してる
周りの書院は家からSkypeで口出すだけ 在宅出来ないでリスクを負って出社してるから手当てとか欲しいよね
しかもコロナになったら無給特休て >>685
あんな制度じゃ体調悪くても黙って出社する人続出だわ 在宅で書院のレスポンス悪くて仕事の効率が悪化
それでも日程のケツは変わらないから現場の我々が辛くなる
つらたん コロナ対策が現場猫レベルで草
安全地帯にいる役員のメッセージなんて心に響かない
組合員が管理職に対する思いは、国民が政府に対して不信感を抱くのと同じだ 仕事のできる人は先に辞めて、残ったのは凝縮されたちょっとアレな人達だしねー
役職とかねぇ 在宅増えたせいか書き込み増えたみたいねーよきことかなー。つーか来年まで会社あるんかいな。。 早期退職のお誘い来そうな展開だからお前らしっかり次の就職先探ししといた方がいいぞ
もしお誘いこなければ取り越し苦労で済む
だがもしお誘い来た時は早いうちに動いておいた方がまだいい条件で転職できるのは間違いない 派遣は切られ、残業は規制され、早期退社を募り始めるだろう。
そしてボーナスカット、組合は何も言えない。 ボーナスカットでも会社が存続するために仕方ない事なら俺は文句言わずに耐えるよ
みんなで耐えてまた自慢の現場力で再起を遂げよう 転職先を探しておくのは大事
何かを期待して待ってても行動をしてるかしてないかで後々の結果が明らかに
今まで現場力で何とかしようと現場で頑張ってきたけど、仕事できる人はみんないなくなってもうここにいなくても良くなってきた
泥船から降りる準備はじめてます 毎日バタバタして大変だね
さーて、午後在宅勤務頑張るか〜 現場力ってホンダ日産が無ければやっていけない会社だろ
何が現場力だよ >>697
上が誠意見せて腹切るならそういう気にもなるが、
役員は何もせず従業員だけ痛い思いするのならもうダメだと思う。 現場力、現場力、って
ただ下に投げてるだけだよねw
ふわっとした事しか言わない
現場は疲弊していくばかり 今こそ、現場力を(キリッ
とか
元気がー 元気がー
とかね… この時期面接してくれないよ。会ってくれないでしょ(笑)あればくっそブラック。
つーか食堂どうしたのアレ? >>705
食堂って、どこの?
在宅は良いけど、仕事してる間の電気代やら水道代やら空調に掛かる費用って
オレら負担ってどうなの?
インフラ整えるのは、会社の役目だと思うのだが
誰か詳しい人いますか? >>703
方針を具体化出来ない直接の上司が
無能なんだと思うけど、
時差出勤とか在宅勤務とかの要請はなかったん?
>>706
労働基準法第89条第1項第5号
「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を就業規則に定めなければならない」
なので、法的には労使どちらが持つべき、というのは無い。
就業規則だか労使協定に記載がなければ、組合に動いて貰う必要あり。
https://telework.mhlw.go.jp/wp/wp-content/uploads/2019/12/RomuQA.pdf >>706
乞食かよ
今みんなが一丸となってコロナ蔓延しないよう外出自粛しその中の一環として在宅勤務してるのに
お前は在宅?じゃあその時かかる電気代や通信費だしてくれるの?ってじゃあ嫌なら出社しろよカス 組合はあてにならない
組合のトップは任期終われば管理職になるんだろ?
会社の犬やん 在宅勤務で今更通信費だ電気代だ言い出してるやつはどうせ最初在宅勤務と告げられた時はよっしゃ通勤しなくてよくなるラッキー
ぐらいに安直に考えていたバカだぞ
本来その時に負担することになる費用について疑問に思うなら聞いておくべきでその時何も言わなかったのに今更言い出すのはどんなことにおいても自分が悪いとしか言いようがないアホ そんなにカッカしなくても、緊急事態で
バタバタ決まった事なんだから
後から訂正すればいいのでは?
とりあえずスピード優先で在宅勤務は協力したけど、
今までかかってない個人経費がかかるのは確かだし、
通勤手当は出ないんだから、
1日あたりの通勤手当の平均額を、
例えば在宅1日あたり200円くらいを
「在宅通信手当て」とかにすれば
会社の持ち出しも個人の手当てもほぼ変わらずで
良いんじゃないかと思うけど。 在宅勤務って意図的でなくても機密漏洩した場合どうなるの? 諭旨解雇では?管理職は責任とりたくないからね。
対策やってます!と言うけれど、抜け穴だらけで対策になってない。問題起きたときの言い訳するための対応でしかない。 通信費だなんだとかは別に気にしないけど、嫌な奴と仕事しなくていいからそこだけは羨ましいけど、ずっと家にいるのも気が滅入るよな〜
在宅の人お疲れ様です >>717
嫌なやつからも、確認相談電話メールはバンバンくるよ最初だけかもだけど。祝日有休す。 >>719
顔合わせないだけで控えめに言っても最高 やっとこ休みに入ったぜー
天気も良さそうだし楽しいGWになるといいな GW自粛せず出先で違反切符切られた奴は覚悟が必要だからな
それを覚悟の上で出掛けるなら俺は何も言わない 違反切符切られても報告しないよなぁ。
ニュースになるような重大事故起こさないとも限らんし、どこにも行かないけど
w 高速道路めっちゃ空いてる
物流のトラックばっかりだった スーパー、ドラスト、ホムセンは軒並み混んでるな。休日なのにミラーステッカー付きばかりでウンザリするな >>730
それは勘違い、正確にはどこに行っても取引先に来てるみたいだろ
派遣請負業と言うことを忘れるなよ >>735
本当にそう思うのか?
だとしたら、全く先が見えてない。 リーマンの時も、会社は残ったけど
従業員は減ったな。 ボーナスはあるに越したことはないけど、ボーナス有りきで生計立ててないからまだ大丈夫かな
希望退職は確実にあるだろうね
リーマンの時も残れたし今回も大丈夫だろきっと リーマンの時は、年齢関係無しに希望退職の案内があったの? >>739
派遣業、ピンハネしてるんだから倒産は、ないでしょ。経営危ういなら、今まで何してたんだ??経営陣。遊んでたんか?ってなる
今回、人が減らされてもまた若いの集めればいいだけ。歳いった人達と入れ換えればいい。 不定期の面談とかあったら要注意だぞ
コロナの件で負担かけてるメンタルケアとか言って肩叩きしてきそう 希望退職募っても有能な人材が流出するだけ。残るのは・・・( ^ω^) ピンハネしてたもん全部使い切ってる。
内部留保なんてないよ。 実際に2者が倒産したら、どうなるんだろうね?本体もどうなることやら ホンロジとニチコンにお安く吸収されるんじゃないの?
通販増えてるから軽貨物も始めれば良い。 ディーラーのサービスからATJに転職考えてたけど今は時期が悪過ぎるか… >>756
2〜3月なら自粛ムードで止めとけだったけど。これから自粛解除でいい意味でも悪い意味でも緩むと思うから止まって溜まってた分採用されやすいかも? ディーラー上がりの奴らは整備できるからってたまに態度でかいやつ居るけど
大抵は整備しか出来ない無能だから困る >>758
耳が痛い話だ
数学も力学も工学も分からないから書院の言ってること理解できない モーメントと言うワードですら???って奴たまに居る
入社試験でその辺は選別してほしい そんなもん、入ってから勉強すれば良くね?
地頭は良い方がいいけど。 一応理系大学に入学出来た程度の頭はあるからそこは大丈夫かと
>>763
どっちも考えてるんだよね 大学入るくらいの地頭はあって、
整備士でクルマの知識もあるなら、
HにしろAにしろステップアップには
向いてると思うけどね。 やりたいこと仕事にしたのに、一々難癖付けるヤツらばかりだな。
所詮は派遣と委託なのに プライド高い人は向かない仕事だよね
派遣請負のサービス業(奴隷)であるという割りきり
そのままホンダに入れるかもって期待してるなら別の道を考えた方がよいかも そもそもデラ整備士とかからここまで這い上がれたのが奇跡だと思うがね
上見りゃきり無いが、休み多くて
給料そこそこでそこそこ贅沢できる >>761
入ってから勉強って、普通は採用試験で問われるべきなんだよな
知らなくても健康なら工数としは金になるから採用する
派遣会社のよくやることだね 業務にピッタリ合った経歴の人を待つ方が
難しいんじゃないかなぁ。
入社した後も勉強はし続けないとダメだし、
とりあえず理系の地頭があればウェルカムだけど。 パイと聞いておっぱいを思い浮かべるのが文系
円周率を思い浮かべるのが理系 俺、書院からラジアンと言われてマジでわからなかった時に奴隷としてやっていく覚悟を決めたよ rad/s^2とか燃焼に関わるなら知っていて当然の知識だぞ奴隷 角加速度知らないとか自動車に関わるエンジニアとして終わってるぞ
まさかTDCやDDC知らないとかないよな? サービスマンなのにエンジニア気取ってる意識高い君? おいおい誰がBDCだろって突っ込んでこいよ
燃焼知らずにクルマ語ってるとか惨めに見えるぞ 意識高いッスね!
エンジン屋ッスか?
何でGEなんかやってんスか?? ただでさえ身分の低い底辺GEの中でも自分は他のやつよりはしっかり仕事したと胸を張って言いたいから頑張って仕事覚えて知識つけた
お前みたいなカスがGEのただでさえ低い地位をさらに低くしていると認識しろカス でも言ってる事は只の煽りだよね!?
衝突屋もサス屋も材料屋もギア屋も
みんな燃焼の事を知らないと思うけど、
他の分野にリスペクトが無いのに
「クルマを語るな」って説得力無いと思うけどね!
お互い頑張ろうね! 頑張っても頑張っても研究員レベルと認められても仕事できても昨日入ってきた所員より下 >>786
燃焼の例えを出したがミッションも組みばらしが出来るんだなこれが
そもそも使うミッションのレシオからファイナルレシオ算出してベンチに設定し車速などモニタすることあるしな
材料に関しても歪み測定しての強度評価も出来る
ちなみに歪みには単位はなくμstと言う単語がつく理由を説明できれば多少おっこいつできるならと思う
潤滑もストライベック線図というフリクションを語る上で基本となる知識を知っている奴はできると思う
お前らこんな所で暇つぶししてる暇あるなら業務で活かせる知識身に付けろカス共が >>789
歪みはなんでμstという謎のやつを使うの? μstが理解できても何十年努力しても昨日入社した所員より下 そこまで語れる知識があるのに派遣や委託止まりなのは、結局そこで満足してるからでしょ?
お客や会社からそこまで求められてないんだよ、要件テストやってりゃ良いんだよ。 ひずみとか応力とか難しいよね(´・ω・`)
ミッションの組ばらしとか授業以来やってないな
シンクロナイザキーがシンクロナイザリングをギヤのコーン部に押し当てて云々とか謎なままだけど >>789
ほらな?
その程度の浅い知識でマウント取るなんて
たかが知れてるんだよ。
マイクロストレインだのレシオ算出だの、
他分野じゃ新人が最初に覚える事じゃねーか。
ミーゼス応力やインボリュート曲線を
ググらずに説明できるか?
下を見て小さいお山の大将気取るなら、
もっと他人をリスペクトした方がいいよ。 新人の時最初に教わるのはマイクロストレインじゃなく人間関係で誰の犬になれば良い飯もらえるかだったよ >>789
辞めて久しいが、たまに見に来てる者です
あなたの年代が分からないが自分の若い頃に似てる
色々作業できて色々頼まれるようになって自分は仕事ができると思い込んでた
それこそ、ひずみ測定やら耐久試験やら
しかし、中小の機械部品メーカーに転職してよくわかった
自分はホンダの用意してくれた設備や標準や判定基準を使って評価してただけで誰がやっても同じ結果が出る仕組みのコマでしかなかったことを
中小は標準なんてない場合が多く本当の意味で知識が問われるが問題に対して全く歯がたたない
あなたのおかげで自分の歴史を振り返る良い機会になったし、自分への戒めでもあるし、初心に帰ることができた
ありがとう
長文失礼 core30の大手メーカーに転職したけど仕事内容は完全分業制なのでルーティンワークで単調でつまらない
みんないかに自分に判断の責任が及ばないように立ち回るかを第一優先に考えてる寄生中のような社員ばかりだよ
そう考えると奴隷でもホンダの自由な社風の中で働いていたかったと思う いやいや、>789はレベルの低いマウント取っただけで
向上心もプライドもあって
そこはとても良いと思うよ。
これで謙虚になれれば最強かもよ?
頑張れ。 あまりいい話聞かないけどこんな時こそみんな仲良くやろうぜ。
ディーラー上りも設計もよくわからん横文字使う人もそれぞれ自分の仕事で給料もらってんだからさ
他分野の仕事をリスペクト出来ないなんて悲しいじゃないか。 一生一緒に居てくれや見栄っ張りも意地っ張りもひっくるめて愛を持って接してくれや 結論:所詮、テスト屋
以上。
結局、グダグタ細かい事気にする人って書院と比べてコンプレックス持っちゃった人なんだよね
普通に仕事してりゃ普通に稼げて普通に幸せな家庭で生活できるよ
ただの仕事だと割り切れよ このへんの会社に入った人の中にはいつかホンダに入れるかもと思って志望してると思う
でも実際にはその壁はとてつもなく高くその事実を認めたくないという思いからコンプの固まりになる
>>789来なくなっちゃったね >>804
そのことは課長もよくわかってて入社したとき自分と書院と比べるなと言っていた 比べるなと言われてもねぇ〜
隣で談笑しつつ優雅にコーヒーすすってる中年オヤジが業務依頼をし年収1000万超え
かたや奴隷のようにあくせく働き所員からは馬鹿にされゴミを見るような目で見られてそれに耐えてようやく35で年収500万届くか届かないか
これじゃあ妬みも出るってもんでしょ 作業者と研究開発者を同じにしてはいけないということだろ
やるべき仕事が違う
作業者は黙って手を動かせばその責任は完遂てきる >>808
依頼する側になればいいじゃん、嫉妬なんかしてもお金にならないよ。
年収の高い人は、勉強や資格等に投資をしてリターンを得ている人達。それがないなら株に投資した方がいいよ、コロナ禍で俺は2~3ヶ月で100万近く稼げたし。 >>810
で、でたーー
誰も求めてないのに突然自慢話しだす奴w
何でその金稼いだの?って聞いてほしいんだろ?聞いたらきっとその答えは投資で空売りしてあげのところで買い戻したとか言うやつだwきも
誰も聞いてくれる人いないからってこんな所で自慢話するなよw >>815
めっちゃ奥歯ギシギシさせながら書き込んでそうw でも、これを3,40代が書き込んでると思うと、やっぱり勉強って大切だなって思った。 じゃここまでに出てきた用語のまとめだ
分かるやつ好きに語ってくれ
お互いの勉強になる
モーメント
ひずみ
応力
π
ラジアン
角加速度
TDC
BDC
μst
ストライベック線図
ミーゼス応力
インボリュート曲線 ひずみって世界的デザイナーを祖母に持つモデル兼タレントで最近子供産んだ人だっけ? _、)ヘヘ)》`)`ミヽヽ、
_ィ、ルヘ》^`、,-‐ニ三ヽ-_=_-`ヽ、
_ノ^(()) ) (ヘルリヘ))ヘリリミ、彡/ノノヽ
(ルヘ((彡ミ《((〈))))ノソンン彡彡/ノ//)
((ヘ(、戈))ミ)ヾ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;彡シ彡/ノ
\弋ミ彡='゙;;;;;;;-‐─ァ::;;;;;;;彡≪ノシf/
ノ//´ ノ: :: ::::::::::::、;;;;;;{
〃´ 弋::::::::::::::::;;;;;;;ミ
〃ヘ、 ィ==- `ヽ:::::::::シ-、ミミ
/ l⌒ヽ `‐=-、 |!:::/⌒)戈、
l / __ `ー / (ノ/ヘミ
i {ヽ r-' ヽ, ・/ノ、。_ノ;;ミミ、
|、 rェェェェ、_ヽ / /)リ;;ミ<
ハ弋二ノ_/ / |!;;!:::::f、
(_ \__/^ ヘ_ノ/ ノ}:::}|ミリ
\...:::::........、シノ 〃リミ\
_, -‐‐´⌒{ }‐---‐'´ ミ /\ >>789
こいつ誰だかわかった気がするw
語り口から2人くらい該当するんだが
一人は元々同じ室課だけど偉くなった人
もう一人は今も同じ室課の一般 少しくらいイキったってイイじゃない。
オッサンから見たら可愛いものよ。 こんだけ余韻を残すのだからカリスマ性はありそうだね 上級職の方があいつは使えねぇだの言っていたが、当人が格上会社に転職決まったのを見たりすると、使えないのではなく使いこなす技量がないのに上位職なのねと思ったりする 誰かに使われなくちゃ発揮できない技量ってことでしよ Aから大手メーカーに転職したけど最悪です
転職先は名前を聞けば日本人やある程度の新興国以上のひとなら分かるような会社ですが
転職で給料は大幅に下がり仕事の内容も低レベルでaに
いたときなら朝の準備体操程度の軽い内容で1日の仕事が終わります
転職先の社員は勘違い野郎ばかりで自分の方が仕事出来ているように感じることが度々ありますが
評価は実力主義と公言しつつ実際には年功序列で最悪です
転職するたらトヨタ、デンソー、アイシン以外はおすすめしません ここは温い環境だから他に行くと辛いよな
ここは責任を負うリスクのある判断はしなくてもいいし、有休は取りやすいし 偉い人:下を見るな上を見ろ前進あるのみだ
給料が少ないです!
偉い人:このご時世ボーナス出るだけありがたいと思え、出ないところもあるんだぞっ
上も下も都合よく見ろってこと? 今期の妥結内容だと若いやつほど影響あるかもね
むしろこれまで優遇され過ぎてた あぁそうだな‥震災きたみたいだよ
目には見えないが 入社当初人間の屑代表のような先輩からのしごきに慰め合って耐えた同期の人が転職で不動産会社に入り執行役員にまで出世してた
年収聞いたら2000〜4700の間とはぐらかされたけど多分4700万なのだろう
俺もやめてついて行けばよかった ちなみにAね
人事は他人事と言うけどそのスタンスではいずれ会社は私利私欲に塗れた上層部に支配されて消滅すると思う
本当に人を見て評価をして欲しい
上司は自分が上に行き部下には自分より下でいて欲しいと思っていることをもっと理解して評価制度を変えるべきだ 一緒に転職してたら同じポジションに行ってる前提だったり、評価制度が変われば自分の評価が上がる前提とか
自分に甘すぎじゃね?
そういうとこ見られてますよ 転職死ていれば同じポジションに居る前提と評価制度変われば自分の評価が上がる前提ってどこを読んでそう思ったのですか?
そんな事書いてませんよね
あなたアスペルガーというやつですか? 確かに憧れては居るけどあいつがそうなら俺もそう的な事書いてないのに自分の想像をあたかも書いてあるみたいに言っててあなたの早とちりですよ
あなたきっと仕事頑張っては居るけど常に空回りして成果に繋がらない迷惑な人種ですよ >>853
>>854
同じ人かな
俺もやめてついて行けばよかった
って辺りはついて行けば年収が大幅に上がっていたはずだと読み取れるな
評価制度が変わると自分の評価は高くなる?低くなる?どっちだと思う?
>>855の言ってることはおかしくはないと思うよ PC使えない勢はみんな有給取らされてると思うんだけど特休ならんのかな
入社歴浅くて有給使い切りそう 読み取れるなとかお前アホ丸出しだな
この場合はずだではなくて可能性の話だろ 出社してる奴もいれば、何も情報を与えられず只管有休推奨にされてる奴もいる
もう少し会社や上司から情報出してくれよ
末端の俺は不安で仕方がない
有休無いんだが、そろそろ欠勤扱いになるのかこれ >>863
それがただの『派遣&請負』の役割
勤続年数を見れば、他人の考えを理解できるはず
残ってるのは腐って染まってしまった考えをしている先輩orただただ摂取される側の後輩
上記を打開するには、プライベートで『行動』するしかありませんよ。
そもそも、日頃からコツコツと知見を増やしたした人にしか転職結果は出ませんが‼ >>863
それがただの『派遣&請負』の役割
勤続年数を見れば、他人の考えを理解できるはず
残ってるのは腐って染まってしまった考えをしている先輩orただただ摂取される側の後輩
上記を打開するには、プライベートで『行動』するしかありませんよ。
そもそも、日頃からコツコツと知見を増やしたした人にしか転職結果は出ませんが‼ 説教じみた上から目線、このスレにたまに現れる嫌われ者かな? こういう時に組合に動いてもらいたいのに、一週間以上何も見えてこないな
震災の時もそうだったが、どうせストなんてやらないんだからこういう時に貯め込んだお金使うべきじゃないのかな
今週も有休か、いつになったらパソコン直るんだ 有休使いたくないならはっきりとそう意識表示して出社すればいいだけでしょ
そんな事したら評価が下がるとか色々考えた結果その指示に従って有休使ってるんでしょ?
雇用者の都合で強制的に有休消化させるのは違法だからはっきり嫌ですと伝えて反論してくるなら労基に訴えますっていえばいいじゃない 目立つことすると評価下がるからね。
他人に言わせるのが一番だろ? いいじゃねえかどうせ年末消化で頭抱えてるんだろ?? 他人に言わせるってあたかも自分がコントロールしてるような言いぐさだけど実際は黙って会社の言うことに従うだけの都合の良い奴隷だろ
偉そうに上からもの言えるタイプの人間じゃないことを理解しろ オートの組合動き出したっていう話は聞いたけどどうなるやら
もし有給で処理されて異議唱えたい場合って労基に相談すればいいの?
誰か教えてクレメンス 震災のときは業務できないから無給で休みになった記憶があるな
その代わり、短期バイトしても良いという特例はあった
今回は事情が違うから無給はないとして
給与の6割支給の休業保証とかに振り替えるか、有休のままで良いか個人で選択することになるんじゃない? >>873
有休ねぇから欠勤になるのかなって不安の声だったと思うけど、お前は他人の言葉すら理解できずに条件反射で答えてるの?
うわぁ、決め付け発言 震災の例からすると、
当日出勤したのに帰宅指示された人は有給特休
それ以外は遡って無給特休も選択可
みたいな感じじゃね?
前日までに決めた有給消化を
後から有給特休にするのは、
あんまり聞いた事ないなぁ。
前日までの合意を強制だと証明するのが難しいけど、会社指示という証明が出来れば
一時帰休で6割補償はできると思う。
それでも法定で6割だけどね。 そもそもは労組動き出すのが遅いんだよ
専従でやってるやつは誰からお給金貰ってるのか考えてまずくなってから動くではなく
不味くなる前にか動いてくれ 今の待遇に納得できないなら辞めればいいと思うが、こんなに楽でコスパの良い会社員なんて滅多にない…。何年か前に震災で大停電になった北海道は、特休にならず、有給休暇になったと聞いたが今回はどうなるんかね?
おかしな事言ってるなら管轄の真岡の労基に相談すればいいじゃない?
色々と労基の方には、話がいってるみたいだけど…。 労働基準監督所に行くなら、相談する内容の証拠をしっかり作っていくこと
例えば有休の取得を言われたメールとか、実際に取得した日時と日数とかのデータもな 電話や直接でやりとりしたってなると何を証拠にするかめちゃくちゃ曖昧なんだよね。
何を持って強制されたのか、有休で休むことを承諾したつもりもないがその証拠すらない、、、
社員の生活を保証するって意味で有給特休にして欲しい気もするけど、、、
テクノさんはだいぶ初動が早かったイメージ そりゃAの上層部は設立初期の半○レの様なおっさんに気に入られるための術に長けているだけでそのほかは落第点だからね
できることと言えば自分にとって都合の良い奴を見抜くことくらい ノーワーク・ノーペイの原則からすると
会社に請求できるとしたら
せいぜい6割補償なんだよなぁ。
https://www.hrpro.co.jp/glossary_detail.php?id=145
だったら俺は有給消化にしときたいけど。
さて今日も空のPCをいじくる仕事に行くべ。 多忙業務に従事することになり今まで平均34万円だった月収が来月から41万円に爆増することになった
計算上だから多少増減はあると思うけどようやく35歳としての月収で恥ずかしくはないレベルになりそう 成果や結果は、ほぼ給料に関係無いしね。時間をお金に変換する方が影響あるよね。 >>892
中途で9年目
特定怖いからこれ以上は答えないよ 中途9年目、業務内用が変わった
ある程度特定できるんじゃね? >>893
ありがとう!
参考になります!
>>894
そういうのやめよ?笑 特定するほど特殊な事じゃないだろ
月収41万は35歳なら普通のことだ 思ってたより貰えるんだ・・・
急増って等級が上がったとかかな 残業だけじゃそんなに上がらんし
等級だとしたら時期が変だし
転勤の住宅補助とかじゃね? 30で27万とかなんだけど35にはそれくらいいくの?w ごめんなさい読み返したら支給額っぽいね
あと5年で14万プラスは厳しいと思うよ
今残業台無しで27万なら今後異動とかで交代勤務+平常週はフル残とかならなんとか届くかもしれんけど >>903
ほぼフル残ですわw
かなしくなってくる! 30で年収400万超えなら栃木県内平均年収付近か超えてるから自信持って 調べたら49歳で年収488万が栃木県平均年収だった
と考えるとここの人達総じて高級取り 栃木県に平均持ち上げるほどの高年収者は居ないそうだから中央値も平均値も近い気がするけとそうでもないんだ 入社当初から400万は超えるけど問題は500万にいつまで経っても届かないことなんだよ
俺の場合入社は420万で6年目で460万だったわ 定期昇給は数千円だもんな
30手前で1万円くらい上がるんだっけ? 最近はボーナスが毎年下がってるから
定期昇給しても年収はむしろ下がってる 35でフル残しても支給額41なんて到底無理なんだがw
ちな、10年以上勤続
等級は順調
家族手当とか転勤手当て加算かな
はぁ、しかも残業は無くなるし、ナスは減るし、パソコンの大切なデータは書き換えられるし、所員さんは家から指示出すだけだし、どーなってんだよw 残業手当ありきの年収だからな
残業無かったらと思うと恐ろしい >>917
勿論頑張るさ、ナス貰えないと困るからなw 頑張ろうにも、Hさんの予算縮小で仕事は減って
今までの仕事も他社派遣さんにもってかれてるし、、、
残業なしで体は楽だけど >>914
35歳で子供2人いる人なら年収650万は貰えるって今48歳の人が言ってたよ
実際その人がそうだったらしい
その人は特段評価が良いわけでもなく指示待ち人間だったけどそれでも年収650万だったのだから昔は良い時代だったということだろう なぁに震災みたいなもんよ
数年経てば元通り、今年は金使わなーい リーマンショックも酷かったし震災もヤバかった
今回はどうなるか >>922
高卒から入った人かな
ワイ中途の35で勤続10年だけど500もねーんだがw
子供居るし、昇給評価も並み
650とか嘘やろw 35歳の研究員が毎月40時間近く残業すれば年収970万と言う現実
実際源泉徴収自慢げに見せびらかされたから悔しい 自動車業界は大企業でも他の業界より給料安いと言われてるが十分高い 某完成車メーカーのSの平均年収くらいだから問題ないw おい待て待てw35歳で年収650万は貰えないからね
何故か貰える前提で完成車メーカー様と同年収だからまだ幸せとはとんだ勘違いだ じゃあHオフィシャルサイト中途金額はフェイクって事でいいのかな?
某完成S車は平均40歳だが。 中途の年収モデルって本当かよって思うこと多い
書院の年収探ると絶対これより多い傾向がある
年収を低めに公示しなければいけないルールでもあるのか Aの採用頁の年収例すごいね
28歳 勤続8年で528万だって >>935
俺30のときにたしか450くらいしかなかったよ 家族手当だけでもかなり違うからなー、その分出てくけど。
奥さん子供二人で、年間40万位プラスかな。 ショボい会社は中途の年収モデルを高めにする
一方、自動車メーカーは年収モデルを低めにしてる模様 俺の給料8月分やばいことになりそう
20歳で総支給40万円超えたら勝ち組かな? 安心しろ、そのうちボーナス無くなるから勝ち組ににはなれない 流石に半分以上は出るだろw
確か組合と会社の取り決めで賞与保障月数というのがあってそれが5.5ヶ月か5ヶ月だったはず
よって半分以上は必ずもらえるはず >>945
それは勘違いだな。
全本田労連か自動車総連の方針で
要求時に労組が独自に「安定月数」とか言ってるだけで、
リーマンの時に割り込んでるはず。
リーマンの時はいくつだったっけな... >>945
会社が傾いたときにそんなものが保証されるとは思わないけど そうなんだ俺リーマン後転職組だから知らんかった
じゃあ今年はリーマン以上と言われ今もなお事態は悪化してるから2とかかな 出る前提で話しているが最悪でない可能性だってある
それから比べればまだ出るだけマシだと思うよ そもそもうちらに影響ないだろ、
便乗して下げるのもいい加減にしろ 仕事量減ってる?
うちそんな変わらないよ、むしろ最近かなり増えてるんだけどw
これでナス減らされるとか言われたら流石にイラっとするわw 例え業績が下がっても一人一人が全力でいい仕事をしようと思い働くことは会社にとっても社員にとっても良い結果をもたらす
これは少し考えたら分かること
だからみんなで難局を乗り越えて会社と自身のスキルを次の段階へステップアップのチャンスだと捉えて頑張ろう 冬のナスも減らされるんじゃね?
来年は3くらい出たら良い方か 何を当たり前な事を書いているんだい?
Hは詳しくは知らないけどAは天下り先だからそれはしょうがないこと >>960
モチベ下がる奴の方が多くなったら健全な成長は望めない チャレンジ精神の搾取ってうざいよね
現状維持に全力だっていいじゃない
その結果今の日本が出来たのだから
他力本願どんとこいって言ってやりなよ 新型コロナにかかると肺が繊維化して息苦しさがずっと続く上に全身の血管に血栓が出来て血管が詰まって内臓に血が流れずに身体中の内臓がボコボコになる
心臓の障害や脳梗塞はじめとして身体中の臓器に後遺症が残るリスクも
死なないから大丈夫とか舐めすぎなんだよ 新型コロナにかかると肺が繊維化して息苦しさがずっと続く上に全身の血管に血栓が出来て血管が詰まって内臓に血が流れずに身体中の内臓がボコボコになる
心臓の障害や脳梗塞はじめとして身体中の臓器に後遺症が残るリスクも
死なないから大丈夫とか舐めすぎなんだよ 悪魔崇拝 イルミナティ の邪悪な世界人類服従計画
「ロックフェラー・ロック・ステップ計画 2010」
○主たるシナリオ:自然発生- 中国が開発していたウィルスが事故的に漏れてしまった。
○最終的な戦争ゲームとして現実社会のエクササイズとしてワクチンをリリースし、
タイムラインの予測と成果を見ていく。
○控えめに人間から人間と感染させる事を出来るだけ長く持続させ ウィルスを世界的に蔓延させる。
○各国がロックダウンする前に、初期の感染が十分に広がる様にする。
○ロックダウンが起きたら、国内でウィルスが広がる事を持続させる。
○大衆を出来るだけ長い間隔離させ、経済を崩壊させる。
○市民を不安に陥らせ、フードチェーンを崩壊させ、深刻な食糧危機も作る。
○2020年6月に一度、ロックダウンを解除し、数週間解放する。
8月、9月でまた死者数を誇張させ報道する。他の病死でも出来るだけコロナが死因と報告させる。
10月,11月には第二の波が到来。
隔離を更に強化し、違反者には罰金が課せられる。
○軍による大衆への監視を強化。
○ロックダウンにより世界的に経済を崩壊させ、食糧難を発生させる。
○食料・水・住まいも武器となる。
基本的に我々がやりたい方向に動けば、それらを得られる様にする。
従わないと必需品が得られず罰則を受ける。従えば得られる。 日本で大人にっなったと言われる行動
政治に関心を持たない
政府を批判しない
組織の和を乱さない
それ以外も世間の空気読む
正論は口に出さない
出る杭にならない
上には決して逆らわない
代わりに下には威張りちらす
これ実は大人になってるんじゃなくて単に人間のクズになってるだけのような。 日本で大人にっなったと言われる行動
政治に関心を持たない
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組織の和を乱さない
それ以外も世間の空気読む
正論は口に出さない
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上には決して逆らわない
代わりに下には威張りちらす
これ実は大人になってるんじゃなくて単に人間のクズになってるだけのような。 菅の「自助・共助・公助」って
まず自己責任
そして家族や親戚にすがれ
どうしても無理な時は福祉は窓際で阻止しますね
というのを簡潔にまとめたんだと思われ。
なんのことはない今までと全く同じですな。 菅の「自助・共助・公助」って
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どうしても無理な時は福祉は窓際で阻止しますね
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なんのことはない今までと全く同じですな。 読み解きクイズQUIZ
百田夏菜子・・・
千代田区 千年田 2680年皇紀 大和王暦5150年 正統皇紀
百年田んぼ 悪徳400年 明治孝明悪徳宮より150年という意味 明仁悪徳宮
それでは一つ諸挫
百田夏菜子と掛けますて
中国コピーブランド品と解く それ心は
どちらもバッタが仕舞いになりました。
時に諸氏 時杉たるるを恨みこそすれ
時に事実は小説よりも奇也 読み解きクイズQUIZ
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時に事実は小説よりも奇也 26日午前7時半ごろ、滋賀県米原市磯で、彦根市の女子高校生(17)のオートバイが車道と歩道を区切る石柱に衝突して転倒し、高校生は腹などを強く打って死亡した。
滋賀県警米原署によると、現場は右カーブで、オートバイは単独で転倒したという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/1049eeec70923214cd03efb6b439cfd38dfe3b34 26日午前7時半ごろ、滋賀県米原市磯で、彦根市の女子高校生(17)のオートバイが車道と歩道を区切る石柱に衝突して転倒し、高校生は腹などを強く打って死亡した。
滋賀県警米原署によると、現場は右カーブで、オートバイは単独で転倒したという。
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