三大ブラック派遣会社はどこ? [無断転載禁止]©2ch.net
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みんなの意見が聞きたい。
こちらは、パソナ、日研、テクノサービスあたりを
候補としてあげているが、違う定義もあるかもしれないから。 >>464
着信拒否にすると、固定電話の番号を次々に変えて電話してくる。
四つか五つを着信拒否にしないと、延々かけ続けてくる。
派遣業界のキャッチバーみたいなもの。それがテクノサービス。 トラストテックもダメでしょ!
マージン抜きすぎて給料安すぎやで。 >>428
写真撮ってくれる所と写真持参の所があるよね
写真持参の会社ってブラック率高い? オープンループ系:特にウィルエージェンシーの営業は他の追随を許さないks
プロバイドジャパン:登録に行くだけ時間の無駄、平気で嘘をつく 派遣切りで町にあふれる人数より、人口減少による労働者人口の減少の
スピードの方がはるかに早いのだから、選ばなければ職にあぶれることはない。 http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 >>368
アンタの個人情報なんかを欲しがる人がいるのかとw 朝礼で今日の一言やりたくない
プライベートなはなしなどしたくないし、
必要なし!!!義務無し!!!!(´;ω;`) 派遣が派遣の残業時間を決めるのは拒否できるのか!!!!?!
毎日二時間やりたくない!(´;ω;`) 株式会社トライバルユニット
タメ口うざい。居酒屋に来たわけじゃねーんだぞwってなる。
株式会社ブレイブ
こちらから連絡しないと、メンヘラかまってちゃんストーカーみたいになりちょっと怖い。 バイトレ
(謎の13日規定で、予約しても入れない時がある)
テイケイワークス
(現場を自分で選べない強制ランダム決定)
パワステ
(キツイ現場ばかり) >>486
バイトレは13日じゃなく15日規制だろ。
別に謎でもなんでもなく、16日以上働かせると社保に加入させにゃならんのでそれをさせないための規制。
希望すれば15日はちゃんと入れてくれるんで、もっと働きたければ別の派遣で働けばよい。 >>482 >>483
それを朝礼の「今日の一言」で、言え!言うのだ!
漢になれるぞ、いや、なるんだ。君の人生はそこから始まる。
さあ、一歩踏み出す勇気を持つんだ!
さぁ!さぁ!さぁ! ユース
急募で10名募集と出てるのに、登録したその日に「先方の都合で無くなった」と言われる
それから1ヶ月たっても同じ求人が出ている
キャリアスタッフ
毎月1人は辞めていくブラックな派遣先を良い会社と言って激安で紹介してくる
辞めたら次を紹介してくれない >>490
> それから1ヶ月たっても同じ求人が出ている
釣り求人だったのか、おまいさんはその求人の対象外だっただけなのか、判断がつかないな。
> 辞めたら次を紹介してくれない
ええっ? そんな会社なのに次を紹介してもらいたいのか?w >>491
あとで調べたら、釣り求人多いと色んなクチコミで見たからそうなんじゃない?
別にお前に判断されなくてもいいわw >>493
ああ、やっぱりおまえが単に落とされただけじゃねえかw
おまえが悪いのにブラックにされたユースがかわいそうw >>495
こんな所で顔真っ赤にして必死で書き込みしてるお前も相当可哀相www @CAD
配属先の佐藤総合計画でセクハラつきまとい被害にあい退職希望したが拒否される
しまいには途中契約解除は契約違反とせめられる
派遣だと被害者でも悪者扱いなんですね
派遣会社の闇を見ました 株式会社SNG
若者キャリアデザイン事業部
staff01@sngoffice.co.jp
TEL:0120-106-337 働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て
https://m.youtube.co...U5J7y91KCw&t=51s 働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て
https://m.youtube.co...U5J7y91KCw&t=51s クボタスタッフ(関西)
クボタの出資会社で、派遣先はクボタの関連会社。
結局クボタのグループ会社なので、派遣先に問題があってもスタッフを守ってくれません。
クボタ関連会社に派遣され、社員の暴言で体調を崩して退職しましたが、失業保険の離職区分を自己都合、意義なしとサインまでさせられました。
派遣会社としては、ブラックです。 テンプスタッフ
マンパワー
アデコ 愛知県のDPT(元・三協)と
(株)アクセルの情報ください。 俺が行ってた派遣先がブラック
イカイ(その系列も同じく)
東和テック ア〇レックス
イー〇ム ブラックブラック行ってるけどお前等の見た目ブラック 派遣やってる奴の見た目だいたいきもいからな KDDIエボルバ
パソナ
キャリアリンク
ネオキャリア 日研トータルソーシングで派遣として勤務してもこれぽっちの意味はないし、ぜーったいお勧め出来ない。
あと経験上、八日市村田の事務所で、日研の所長(名前忘れたけれど2018年現在も在籍)は横柄態度で超の付く札付きで、生意気口調の馬鹿。
配属時に食券カードを渡されて「必要ない」と言うと横取りで毟り取り上げられたし、気分を害する。
書類とかで日付記入する個所は西暦ではなく和暦で記載させられる。 (普通は西暦記入が正)
寮は民間とレオパを借り上げているが、運悪いと前者の入居跡を清掃もせずに使い廻しにする。
気に入らない奴程冷遇して虐めに追い込ませる。
あと、村田の従業員より給与が安過ぎる。
村田の従業員には愛されるが、八日市村田の事務所で日研の所長だけは態度で喧嘩を売りつけられる。
「俺は日研の村田で一番偉い」とか思って「俺の下に付く者は俺の憲法」とか偉そうな面が見えている。
そういう奴に限って何時しか空から雷や赤熱された金属製の物体が頭上を目掛けて降ってくるだろうし、
踏んだ地面が柔らかいと思えば右の靴に"ガム"と左の靴には"犬の糞"を踏みつけてあろう。 (とんだ2次被害)
○嶋の住○エンジニアさん、そいつのどこが優しいのかよく分からない。
2008年に事件の問題しにされたが、絶対に今でも日研だけは派遣とか請負で行くな。
どうしても日研で行きたいのなら、メーカーの期間社員(トヨタ、ダイハツ、ホンダ、アイシンAW 等)の求人を紹介してもらって
、メーカーに出向いて面接を受けたほうが良い。 株式会社ロフティー
・仕事が決まったのにもかかわらず派遣会社の都合で取り消し
・仕事開始日の前に一度電話にてその後の段取りを決める予定が電話が無く、
此方から掛けてようやく取り消しであることを伝えられる。
・上記の件にて謝罪は無し。その上で別の仕事を選ぶかを尋ねてくる。
他にも、
・登録時の訪問にて会場の準備が何も出来てない。
・私に対してではなかったが、スタッフが電話口にて「〜だろ?」「逃げるのか?」等の
恐喝まがいの言葉を使用している。
・実際の事との違いや説明不備があった状況で、派遣会社側の反論が出来ないにも関わらず
その事実を認めない。
弁護士を介す、法的手段講じる旨を伝えても派遣会社側は何も対応せず、
結局最終的には派遣会社側の支払いとなって終結しました。
私自身のその後の仕事は別ですぐ見つかっています。
今後ロフティーにて仕事を決めるかで悩んでる方、もしくはロフティーから
転職を考えている方、御参考までに。 >>510
ヤクザのフロント企業じゃないのか?
良くあるパターンだし。 リクスタ
ここから来る奴はアスペとか人格障害とかが多い
専スレ覗いたことあるけど他の派遣会社の専スレに比べて住人が異様な感じがするのでやっぱりな
他の派遣会社より登録の審査が厳しいらしいが何を基準にしてるのやら
リクスタの社員に何かあるとしか思えない エフエージェイ(元セントメディア)です、みんな気をつけて(´・ω・`) RIコンサルティング大阪事業部
採用コーディネーターの星山には気をつけてください。面接する気がないのか?口が悪い!
会社はどういう教育をされてるのか疑問に思います。最初から最後まで失礼な発言を連発して相手を怒らせる趣味をお持ちのようです。こんな派遣会社はもうかかわることはないですね テクノサービスは、登録スタッフから相当恨まれているみたいだなw >>516
テクノ交通費でないとこでしょ。
そこ入った人後悔してたよ テクノサービスのタイムシートは古臭い形式。
それをFAXで本社に流させる。
登録スタッフに余計な手間をかけさせるなと言いたい。 ブラック派遣会社は、ブラック企業に人を派遣する。妥当な線だろw
テクノサービスはそれに該当する。 ジャパンクリエイ郡山はよく口答えするな!とか、言い訳がましい!って、よく使うけど、オメーラのスタッフの方がよっぽど言い訳がましいわ!北朝鮮みたいな会社だし。
特に相良!よく話が違うって言葉出すけどお前の方が話が違うわ! ア〇〇ックス。
限りなくブラックに近い
営業は必ず派遣先へ行く時は昼飯会社経費で落とす。
派遣先訪問時、派遣社員にはギリギリの待ち合わせ時間を通告するが営業はレストランでゆうゆう
と先着して経費で食事をしていた模様。待ち合わせ予定時刻10分前着いて駅頭で待っていたら
中々現れず、レストランの出入口から出てきたからだ。曰く「早いですね」、だって
ーお前のほうが余程はやいだろうが。−それは口には出さず、「いや普通」でしょうが」と冷たく答えた・
メールでは就業先まで10分かかるから・・・と言っていたのに「初めて行くので D分位かかるかも・・」、などと
平気でウソをつくからいやらしい。日本人なのか疑うし矢鱈と上から目線でもの言いをする。
福利厚生に費用掛かると言うも慰労会食事会はマージン60~40%に手以後一切無し。
この会社のブラック振りは以下の通り。
1・マージンが最初60%取っていたから交渉して25%にするよう要求⇒福利厚生費用がある
とのことで40%と言ってきた。派遣の有期雇用なのにやたら社員にしたから、と調子よく応接して来た
調子のよさがあった。休業補償をするから60%そうなるといっても信用できない。不通の派遣社員の契約になっているのにそれを履行しろと言った。
目下のところは容認。
2・有給休暇を明示しない。
6か月経ても6日韓の有給を明示しないから、文句を言ったら謝もせず「書きました」と電話でそっけなく言う。
給与明細書にか。
有給休暇届けを郵送したが今のところ返答なし。無視したらそうとうの手段を講ずる腹つもりあり。
3・定期健診をしろとは言うが書類は送って来ず、沈黙のまま
検診費用は事業者負担も個人に負担させる魂胆丸見え。
入社時の健康診断費用は個人負担だった。これは法的に事業者負担の義務が無いから我慢。
以上結構ブラックなので近々何か報復をするつもりでいる。 アスパーク
アスパークメディカル
ファルメイト
マージンで6割〜7割抜くヤバい会社w DSRジャパン
古川ライフサービス
エフエイジェイ テクノサービスは、ブラック派遣会社として殿堂入りだな。 テクノ派遣社員はテクノ以外の派遣会社にも行ってみろよ
普通にテクノより時給も高いし交通費も出る相談にも乗る
テクノは最悪だ 静岡県内のブラック
イカイ
東和テック
リス
潰れろバカ 飯田橋のジョイントネットワークは止めとけ
理由つけて未払いやる会社だ
理由はどうあれ法で賃金は発生してるからな
それと社会保険未加入や有給を5日しか取らせないこともな
労働者を見縊るな
労基に相談する 不動産系の三井サンライフ 、登録させておいて、エントリーすると、応募多数で他の人で進んでるというメールが決まってきてるが、仕事検索にはずっと載せてる。釣り案件ばっか!
登録削除願いのメール送っても、個人情報削除ナシ。ヤバすぎ!個人情報保護法守れない会社。天下の三井不動産系なのに、めちゃくちゃ過ぎ!
サンライフは登録しないほうがいい。
個人情報抜き取りのヤバイ会社だから。
皆さま、気をつけて! 正直ブラック会社いらねて思う
真面目にするだけ馬鹿らしいよ。
テクノは有名だね、交通費でないて後悔してる人いたし。 アスパーク
アスパークメディカル
ファルメイト
↑
旧ハイテック フルキャスト
登録は誰でもOK
登録すると登録時に希望する職種を聞いたにも関わらず希望しない職種を斡旋しまくり
会社に都合がいい食品の工場と言った斡旋をトコトン断ると優先順位が下がり、どれだけ仕事が出来ようが関係なく仕事の予約を応募しても不採用通知しか来なくなり
週一程度しか仕事出来なくなる
日払いを可としているが実際には日払い不可の仕事が多くマイナンバーの提示を必要とする仕事も多々ある
日払い可能な人が集まりやすい仕事は会社に都合がいいイエスマンが優先される サンレティース
社員=頭悪いDQNこのイメージで問題ない
営業での仕事の取り方も「どんだけ安くてもいいので仕事下さい!」こんなやり方で取ってるので基本的に労働条件は悪い
また、人を大量に入れやすい食品の工場をメインの斡旋職場にしているものの現場では「ウチ女性しか募集してないんだよねー」と言われる
理由は食品を生産するラインのコンベアの位置(高さ)が非常に低い為男性だと背が高すぎて腰を痛めるというもの
会社がそれを把握して無い筈が無く何度も工場側からクレームを出されているが人を放り込むだけで改善しない
業務停止命令を複数回受けてる超ブラック企業 株式会社バディネット
こういう知名度が低い派遣会社はググっても評判が出て来ないが、
夜中に電話をして来たり非常識すぎる。架空求人も多数 アスパーク
アスパークメディカル
ファルメイト
↑
旧ハイテック >>549
その程度ではブラックの用件を満たしてないだろ。マイナンバーを
提出できないのはすべて犯罪者。もしくはその予備軍とみなされるだけ。
犯罪者に仕事を紹介しないのは当然かと。
また、派遣会社にとって都合の良いスタッフを優先するのはどこでもある。
フルキャストなんてまだマシな方。テクノサービスなんて畜生以下の
扱いをされるからな。 >>553
フルキャストのマイナンバー提示は毎回必要になる現場があるんだぞ犯罪者なんか知るかよ
しかも以前マスゴミに叩かれてた港湾関連に未だに派遣してる時あるし
自社で払う、紹介先が直に払う、紹介先から自社を経由して払う3つの支払いパターンて事にしてるが紹介先の名義を借りた口座から支払いをする事で日払いをして人がアッサリ居なくなるのを抑制したりしている
まぁ、日払いを出来るだけ避けて人材確保する手法はフルキャスト以外にも腐るほどあるが
(求人の日払い可※規定アリ←大抵が上限5千円で〆方もおかしかったりする) >>554
フルキャストは、紹介と給与支払い事務請け負いという形で日雇い実現。
マイナンバーはフルキャストに出せば、紹介先毎に提出不用と思ったが、違うのか?
派遣法改正前に派遣で入った現場に、改正後に紹介で入ったけど、
給与の支払い元名義が変わるだけで、何も変わらん。
源泉徴収票は、紹介先に請求するが、直接ではなくフルキャスト経由。
おそらく、紹介先に請求しても
フルキャストに丸投げだから分からないだろう。
派遣法の例外規定を使って日雇い派遣している業者のほうがまとも。 >>554
同じ現場で毎回、マイナンバー持参させるような会社は、事務処理が
いい加減で下手すれば個人情報横流しの疑惑すらあるから、そんな現場に
行かなければ良い。あんなものは一度提出すれば十分だ。
また、禁止業務の港湾の募集が入っているというならその都度、会社名を
ここに晒せよ。昔は確かに違法行為もしてきたが、最近はほとんど
ないみたいだからな。港湾や建築は派遣禁止。
ただしズル賢い会社はテント設営・撤去と偽装し、派遣されてきた連中に、
ビルで使うような重い鉄骨の運びを延々やらせている。無論、違法業務。
これで一回引っかかったから、俺はそこにはもう行かない。 >>556
港湾と建築は派遣ならダメだが、人材紹介なら良いと
紹介扱いになってないか?
給料の支払い元がフルキャストじゃなければ紹介。
キャストポータブルで会社名が出てれば紹介。
合法なのかは知らんが。 アスパーク
アスパークメディカル
ファルメイト
↑
旧ハイテック >>557
紹介というのは建前
派遣として仲介料(中抜き)を得る港湾関連への派遣は違法
労働者派遣法
2章 第1節 第4条 何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。
1.港湾運送業務(港湾労働法(昭和63年法律第40号)第2条第2号に規定する港湾運送の業務及び同条第1号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。)
これには倉庫業務も含まれるから港湾に関しては派遣は完全にノータッチ、それに派遣してた場合完全にアウト
給料の支払いを紹介という形にしてればセーフなどという事にはならない
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai01.html
2 取扱職業の範囲
(1) 有料職業紹介事業については、[1]港湾運送業務に就く職業、[2]建設業務に就く職業以外の職業について行うことができる。 テクノサービス
ランスタッド
アデコ
社名に〇〇ヒューマンやヒューマン〇〇 >>507
つまり、おまえ自身がキモいってことか。 >>510
> 弁護士を介す、法的手段講じる旨を伝えても派遣会社側は何も対応せず、
その時点で何も対応しないのは間違っていないけど? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています