【給与業界水準No.1】リツアンSTC part3 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
http://ritsuan.com/entry/
上のリンク先からリツアンSTCに応募してみた。
先週リツアンSTCの営業と話したところ、
転職するだけで年収が200万以上上がる計算。
昇給のタイミングは単価が上がったらすぐ。
3年勤めれば給与形態が変わりまた150万給料が上がるらしい(プロ契約というらしい)。
労懇や、休日の技術力研修、人間力研修はなく、派遣先の仕事が終わったらちゃんと休んでほしい
とのこと。
家に帰ってから無駄な書類の記入やWEB研修はやらないみたい。
休日に派遣元の無駄なイベントや会議に出席する必要はないとのこと。
残業時間は、配属前にどれくらいか希望を聞いてもらえるし、疲れていれば減らしてもらうよう営業が
派遣先にお願いしてくれるらしい。
飲み会は会社の補助が出る。
休みも年収も増えるから俺移るわ。
じゃ。
542 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/02/04(木) 21:08:06.60 ID:SxRqPAII0
追記
いま人手が足りないから、応募すればまず内定もらえるとさ。 >>891
マイナスにならないか転職前のヒアリング段階で確認できたはず ここ、公式ページの記載と給与シミュレーションの内容が違う
残業なしの金額、15時間の金額、、、のように書いてあるけど、
精算幅の範囲内なら変わらないとかそんな感じだし
後、そもそもここの営業は無礼だから、時間の無駄 >>894
それぞれURLが知りたいです
それぞれどれの事なのかなと >>895
適当な案件が見つからなかったら、ポイ捨てされるよ 何もかも雑すぎる
案件なんかほとんどもってないだろうここ カイシャの評判ってサイトで見ると、
どいつもこいつもやたらとメイテックと比べててすげえ気持ち悪いな。
もう少しうまくやれよ。
あと給料もそこまでいい会社じゃないよね。案件も全然無さそうだし。 ピンハネ率低いのに賃金低いの?どういうカラクリ?
他の派遣会社(メイテックやフォーラムエンジニアリング)よりピンハネ率は確かに低いが、
案件自体の単価が他の派遣会社より低いから、
その結果、手取りが他の派遣会社とかよりも低いみたいな感じですか? アスパークからの転職ならどっちみちかなり上がるけどもね。
アスパークは単価3500なのに残業無しで手取り20をガッツリ下回るわ、ボーナスあるけど30万いかないわで九州四国の三次受けサプライヤレベルだった
アスパークは単価の上下で給与一切変わらないから
低単価から高単価の現場に行けても、評価されて単価上がったとしても、アスパークの利益が上がるだけ >>900
その通り
企業間時給単価は3500〜3900円に集中
設計者は絶対に辞めた方が良いと言うか、設計者は軒並み辞めてく https://twitter.com/eobant/status/1118842932541288448
RedTree@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア
@eobant
2019年03月 給与明細
基本:155h
残業:38h
総労働:193h
→期末+設計FIX対応のため
#リツアンSTC
総支給額 654863円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ハードウェア設計の派遣に時給4500円も出す会社があるんだな。
景気いいなー。 >>904
他社でも1割強 4500円/時を超えてるエンジニアは居るよ
メイテック以外だと一般的には上限 5000円/時 たまに超える場合もある
ただし、他社の場合、大抵 44% のマージン率
なので、やたらと本人時給 2800円/時になっているのが多いけど、最近は 3000円/時の案件も増えてる
金持っている企業は意外と多いんだけど、半期か1年周期位で変動が激しい
良いタイミングに合致すれば良いけど、案件数持ってないとどうにもならん 案件が少なすぎる
とりあえず先に決まった案件に転職してリツアンには案件探し継続してもろてるがずっと来ない
もしか、何ヶ月案件無かったら放置リスト行きになるとかないよね? ここはまだ派遣切り大量発生してないのか?
安くスキル低いと切られると思うけど 案件少ないのが致命的だよなぁ
このご時世だと尚更
単価高い案件も無いし 休業手当は給与の「半額以下」 額を引き上げるための「実践的」な知識とは?
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
5/3(日) 10:48
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200503-00176665/
実際に、労働組合による交渉により、雇用調整助成金を活用して、賃金の保障や解雇の撤回を勝ち取った事例もある(以下の記事を参照いただきたい)。
参考:政府の助成金を使って「コロナ解雇」を回避してほしい 声を上げ始めた労働者たち
会社に労働組合がない場合でも、地域にある個人加盟型の労働組合(一般に「ユニオン」と呼ばれる)に加入すれば、団体交渉を行うことができる。
本日も実施されている「新型コロナ労働・生活総合相談ホットライン」には、以下のとおり、全国各地域のユニオンが参加しているため、お困りの方は是非お近くのユニオンにご相談いただきたい。 >>914
そうなんだよな
何もしないし営業力皆無、ただ派遣で働くのに通すだけの会社
じゃあレバテックでいいやになる 恐れ入ります。ななしっくす君の就職先を探しているのですが、こちらで受け入れて頂けないでしょうか。ルネサスへのパスがあり、役員待遇で年収800万円以上だと助かります。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/08/21/115548
プレカリアートユニオンが取材に協力した休業手当に関する記事が『朝日新聞』2020年8月21日朝刊に掲載されました。
記事中に登場するホテルは、当初は平均賃金の6割のみを支払うとしていましたが、団体交渉を行い、平均賃金全額を補償し、通常の賃金との差額分についても解決を目指しています。
https://www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。
労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。
ご相談は電話やメールでもお受けしていますが、電話やメールでは話のやりとりに限界があります。
やはり基本は面談です。
電話予約をしたうえで、直接おいでください。 プロシードとリツアンだったらどちらの方が良いですか? http://sougou-u.jp/sendai/2020/09/it-haken-kyugyoteate/
賃金の10割の休業手当を払ってください!株式会社ビーネックステクノロジーズに団体交渉を申し入れました。
〇休業手当を10割にするなど求め交渉中。応援お願いします!
私たち仙台けやきユニオンは、Aさんとともに、休業手当を10割にすることや、一部の未払い賃金の支払い、職場環境の改善を求めて会社に対し改善を求めています。
特に、生活のためには休業手当を10割補償してもらうことが重要です。
民法の536条2項では、「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。」とあります。
つまり、使用者の責めに帰すべき事由によって働くことができなくなったときは、労働者は、全額の給料を受け取る権利を失わないのです。
新型コロナの影響で派遣先が見つからないというのが休業の理由ですが、これは使用者の責めに帰すべき理由に該当します。会社は、労働者に対して、きちんと休業手当を10割支払うべきなのです。
他のIT労働者や派遣労働者も、休業手当が十分に支払われていない事例があります。そのような状況を変えていくために、まずはこの会社から、改善させていきたいと思います。
応援よろしくお願いします。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/05/05/143157
「平均賃金の6割」は普段もらっている給料の6割ではありません!
コロナの影響で会社都合の休業や一時帰休を命じられ、「平均賃金の6割支給」すると言われた方、「平均賃金」の計算にはカラクリがあります。
「平均賃金の6割」は普段もらっている給料の4割程度。祝日の多い5月では36%程度になってしまうこともあります。
平均賃金は、直前3ヶ月の賃金の合計額を(所定労働日数ではなく)3ヶ月の総日数で割って算出します。
仮に、月給40万円の人が5月1日から一時帰休になって、会社が平均賃金の6割を休業手当として支払うとしている場合。
「直前3ヶ月の2月、3月、4月の賃金の総額(40万円×3ヶ月=120万円)」÷「2月、3月、4月の総日数(29日+31日+30日=90日)」は、1万3333円となります。
5月は、1万3333円×(土日祝日が休みの会社なら)18日なので、23万9994円。この平均賃金23万9994円の6割だと、14万3996円。
これでは生きていけません。
神奈川労働局の「平均賃金について【賃金室】」
会社都合の休業の際、労働基準法26条で「使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」と定めています。
会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。|厚生労働省
ただし、これは、労働基準法の定めと違法かどうかの行政解釈は、使用者に罰則を科す、最低限の基準を定めたものであって、民法上10割請求することを妨げるものではありません。
平均賃金の6割だけ払えばOKというものではなく、労働者は賃金全額の請求が可能です。
プレカリアートユニオンでは、会社都合の休業に対して、団体交渉を行い、賃金の全額補償も実現しています。
一時帰休を命じられたOYOグループ支部にも、自立と互助の精神の下、平均賃金の6割では生活できない、10割請求して生活を守ろうという仲間が結集しています。 労働組合には、憲法と法律で定められた様々な権利があります。
労働組合が、会社に団体交渉を申し入れた場合、会社は正当な理由なく拒むことはできませんし、団体交渉には誠実に応じなければなりません。誠実、というのは、労働組合側の主張をそのまま受け入れなければならない、ということではありません。
主張の根拠を示して、労働組合側を納得させる努力が必要なのです。
もし会社が、団体交渉で、経営上の理由で、会社都合の休業中、平均賃金の6割しか払えないと主張するなら、その根拠である経営上の資料を開示しなければなりません。
そもそも休業をしなければならない経営状態なのですから、労働組合としては、経営状態について説明を求める必要があります。
その上で、今の事態が何ヶ月も続くなかで、例えば、10割払ったら3ヶ月しかもたないが、6割なら6ヶ月もつ、という根拠を示した上での事業計画などの説明を聞いて、そうであれば、この割合で同意する、しないと合意形成をするわけです。
経営者側の経営上の理由、という主張だけ聞いて、会社都合の休業について、最初から一方的に平均賃金の6割(実際の賃金の4割程度)で我慢しなければならない、ということはありません。ケース・バイ・ケースで話し合って判断すればよいのです。
プレカリアートユニオンには、コロナ便乗解雇、コロナ便乗リストラ、職場のコロナウイルス感染対策などの相談も寄せらています。労働者どうし、助け合い、生活を守るため闘っていきましょう。
【労働相談は】
誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20140326/1395831653
プレカリアートユニオンブログ
労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。
違法派遣で就労させた上、派遣先でパワハラ
偽装請負、多重派遣で就労させられた上、派遣先でパワーハラスメントを受けた労働者が、プレカリアートユニオンに加入、派遣元と派遣先に団体交渉を申し入れました。
弱い立場の派遣労働者にパワーハラスメントを行った派遣先従業員と、違法派遣の状態で労働者を働かせてパワハラ問題を放置した派遣先、派遣元に責任をとるよう求めていきます。
パワハラ、セクハラ、賃金不払い、解雇など、職場で理不尽な目にあったら、一人で悩まずあきらめず、一人から加入できる労働組合プレカリアートユニオンに相談を。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181030/1540883523
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン(労働組合)に相談、加入するのが得策です。労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。
2018年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2018年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日2018年○月○日から2018年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2018年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 VSN(ベンチャーセーフネット)のデータ(2019年12月期)
(称号:地上の楽園(ブラック企業偏差値75)/ソース:ホームページ&転職の難易度)
単体売上高:326億1,900万円
(売上げの50%以上が情報・通信業分野と思われる)
平均年収:430万円(ソース:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
(平均残業時間17h 年次有給休暇取得率78.3% 研修数220種類以上)
生涯年収:約2億8700万円(ソース:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
平均勤続年数:ND(今年は未公開 2017年4月は9.4年だったので10年前後と推測)
平均年齢:31.1歳(男性:31.5歳、女性:29.1歳)
社員数:4,790名(2020年4月1日現在(2019年4月1日現在は4,271名))
(新卒47.8%、中途52.2%、男女比率:男性85%、女性15%)
・メカトロニクス742名、エレクトロニクス364名、ファームウェア418名、バイオ・ケミストリー183名
・ネットワーク1,168名、サーバー1,026名、ソフトウェア617名(2020年4月現在)
年間平均売上:763万7,321円
月間平均売上: 63万6,443円
資 本 金:10億63百万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
(過去にジャスダックに上場していたが、MBOで上場廃止 アデコグループとなる)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸)
(VSN本社はグランパークタワー3Fに入居:http://www.granpark.jp/about/)
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年(60歳前提)した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2020年4月時点の社員数は4,790名だがVSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2019年4月時点での社員数4,271名で算出した
VI(バリューチェーン・イノベーター)というコンサルティング業務も行っており、
2012年から外資系グループ企業になった為、外資系ITコンサルタント企業を自称
創業者はメイテックの創業者でもある関口房郎 私たちなどのユニオンは労働問題で困ったときの相談先ではありますが、困る前に入って備えておくことができるんですよ。
ということで、お近くの地域労組、ユニオンのホームページなどをチェックしておくといいですね。
ちなみにプレカリアートユニオンは、首都圏・北関東・静岡などで活動しています。
もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません?
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。 https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、団体行動(争議行動・直接行動)をする権利などが認められており、
労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に1人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。
しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、
それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。
これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。 プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる(個人加盟の)合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。
【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。
束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者(働いて給料を受け取って生活している人)は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。
そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》 会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉(という正式の労使の話し合い)を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません(会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、
会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります)。
拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。
業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手(したて)に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。
しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。 社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容(経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!)のチラシ(ビラともいいます)を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。
これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権(団体行動権)で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。 https://www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。
労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。
ご相談は電話やメールでもお受けしていますが、電話やメールでは話のやりとりに限界があります。
やはり基本は面談です。
電話予約(TEL:03-6273-0699)をしたうえで、直接おいでください。 NTTデータ君は犯罪者ルネサスななしっくす童貞ジジイで、高校生の頃からソープに通っていたから、川崎高級ソープでゴムセッコニしていると思って相手してあげているのに、やっぱりカネが無くて行ったこと無いんだろうなぁ。
たかだか120分で8万円程度なのに、その程度も払えず横須賀の駐車場で女子高生に、股間を見せて採点させて警察に逮捕されるとか、もうね、なんて日立社員はバカなのか 痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ!
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって こっち向くんじゃねえよ!
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ!
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ!
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ!
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが! だいぶつ
@daibutsuda
一度宣伝したので回収しますが、まともな会社ではないです。コロナで派遣切りにあいましたが、次の案件紹介もなく放り出されました。無期雇用転換を求めましたが、無碍に断られました。わずか8ヶ月で解雇同然です。#リツアンSTC
午後9:47 · 2020年9月23日·Twitter for Android だいぶつ
@daibutsuda
一度宣伝したので回収しますが、まともな会社ではないです。コロナで派遣切りにあいましたが、次の案件紹介もなく放り出されました。無期雇用転換を求めましたが、無碍に断られました。わずか8ヶ月で解雇同然です。#リツアンSTC
午後9:47 · 2020年9月23日·Twitter for Android
ツイッター.com/daibutsuda/status/1308749851933306882?s=12 >>596
ルネサス が 二重派遣で 日立JTEを経由して、時給1100円でRH850 というCPUをつくらせた行為が違法だから、犯罪者ルネサスななしっくす日立 と呼ばれている 昔ここを考えたこともあったが
今はフリーランスだから
結局は行かなくて正解だったのか 東沢
@IDEjlsn3yNW8mbN
説明された記憶はないけどプロ契で待機になった場合待機中の賃金は0だと聞いた。 いやまあその分賃金高いけど改めて考えたらインパクト強い。
午後5:42 2021年3月22日 Twitter for iPhone なんちゃってフリーランスの回路設計屋さん
@ElecRstc
返信先:
@IDEjlsn3yNW8mbN
さん
普通の派遣⇨昔の特定派遣型、派遣元に正社員雇用され開発プロジェクト等に派遣される。派遣契約を終了すると次の契約が決まるまで待機期間が存在する。
プロ契の派遣⇨昔の一般派遣型、特定派遣との違いは派遣先の契約が終了すると同時に派遣元との雇用契約も終了する。待機期間の概念が無い。
午前7:16 2021年3月30日 Twitter for iPhone 東沢
@IDEjlsn3yNW8mbN
·
3月22日
説明された記憶はないけどプロ契で待機になった場合待機中の賃金は0だと聞いた。 いやまあその分賃金高いけど改めて考えたらインパクト強い。
かみさま
@0120151515
返信先:
@IDEjlsn3yNW8mbN
さん
ちなみに、つぎの出向先が自分が住んでる圏外だったら、引っ越し費用も引っ越し先の契約諸々の初期費用にも何も出ないとのことでした…汗マーク
(´⊙ω⊙`)(´⊙ω⊙`)(´⊙ω⊙`)
複雑です…
午後7:54 · 2021年3月22日·Twitter for iPhone
1
件のいいね
東沢
@IDEjlsn3yNW8mbN
·
3月22日
返信先:
@0120151515
さん
マージンに目が行きがちですがそういうデメリットも考えないとダメですよね。。。
ひろ@Mr.リツアン【公式(自称)】
@hrk_okd
·
3月23日
仕事の確保が最優先と考えると、東京がベストになりますね。 【悲報】 某アニメ監督「テレビや新聞はウソしか伝えない。真実を伝えるのは『虎の門ニュース』だけ」 [426633456]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1618155057/ 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR 熱海市は2017年にバリアフリー第一号としてエレベーターを設置していて来宮駅にも設置する計画が進んでいる
今回騒いだのは元々計画済みのエレベーターが設置されたあとに自分達の手柄にするのが目的だったと言われている
だからこそ何としても来宮駅で騒ぎを起こす必要があったわけだ
https://www.google.co.jp/url?sa=t&;;;rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwiA_Znyo-vvAhVVM94KHUv2CnYQFjACegQICBAD&url=http%3A%2F%2Fatamii.jp%2Ftoday%2F67054%2F&usg=AOvVaw03muuJcnaj2z51dj4DK0m3.
熱海市議会でバリアフリー計画が可決されていて行政を含めて取り組んでいるがそれを狙ってイチャモンをつけていた
つまり自民党など計画を進めている人達から手柄を横取りしようとしていたのだ
※騒ぎを起こした伊是名夏子は社民党の人間だと判明していて他にも数々の悪行が報告されている 熱海市は2017年にバリアフリー第一号としてエレベーターを設置していて来宮駅にも設置する計画が進んでいる
今回騒いだのは元々計画済みのエレベーターが設置されたあとに自分達の手柄にするのが目的だったと言われている
だからこそ何としても来宮駅で騒ぎを起こす必要があったわけだ
https://www.google.co.jp/url?sa=t&;;;rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwiA_Znyo-vvAhVVM94KHUv2CnYQFjACegQICBAD&url=http%3A%2F%2Fatamii.jp%2Ftoday%2F67054%2F&usg=AOvVaw03muuJcnaj2z51dj4DK0m3.
熱海市議会でバリアフリー計画が可決されていて行政を含めて取り組んでいるがそれを狙ってイチャモンをつけていた
つまり自民党など計画を進めている人達から手柄を横取りしようとしていたのだ
※騒ぎを起こした伊是名夏子は社民党の人間だと判明していて他にも数々の悪行が報告されている 小室は皇族なりそこないで、コメンテーターとかやってそう。
サンデージャポン出たら 明石家さんま「ノーマンが成しえなかったマスターズ優勝をジャップがやってしまったのは残念でならない」 [535050937]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1618696047/ 明石家さんま「ノーマンが成しえなかったマスターズ優勝をジャップがやってしまったのは残念でならない」 [535050937]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1618696047/ 労働基準法第136条
使用者は、第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
https://ritsuan.com/infomation/12386/
賃金規定 株式会社リツアンSTC
第24条 派遣社員の給与
派遣社員で無期雇用月給者は原則として派遣料金の68%を支払い、時間給者は派遣料金(1時間分)に対して別表に基づく給与を支払う。派遣料金が改定されたときは、時間給の金額も改定する。
2、有期雇用派遣社員は次の計算により算出した額とする。売上高-基本給−会社が社員個別に定める金額−振込手数料−間接手数料 65,000円-有休手当
第28条 報奨金
通算勤務37ヶ月目以降で本人が希望し会社が認めた場合、技術職社員として採用された者(プロフェッショナル契約者)に支給する。報奨金は次の計算により算出した額とする。
報奨金=売上高-基本給−会社が社員個別に定める金額−振込手数料−間接手数料65,000円-有休手当 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100%。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い帝京大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0%超え。
これのどこが難関試験なの?
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検1級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検1級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。(実際にはそんな偏差値はないが)
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6%しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100%。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い帝京大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0%超え。
これのどこが難関試験なの?
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検1級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検1級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。(実際にはそんな偏差値はないが)
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6%しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。 【誰が何故、削除した?】#元NGT48 の加藤美南が山口真帆を巡る不適切投稿を謝罪「深く反省」→削除へ... [ちーたろ★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1619007159/ 【速報】イモトアヤコ、聖火リレー辞退 鳥取 「コロナ禍の中で越境して鳥取を訪れることへの懸念」 [Anonymous★]
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http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1619062495/ 【速報】イモトアヤコ、聖火リレー辞退 鳥取 「コロナ禍の中で越境して鳥取を訪れることへの懸念」 [Anonymous★]
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