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0178名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/25(火) 23:05:08.18ID:oJkeFAXj0両者で病気療養期間埋めたりで就業期間や業務内容微妙に変えてあるから(テンプの方には事務色強く書いてある)職務経歴がメチャクチャに。
削除して綺麗に整理したいけど削除ボタン無いんだよね。
という事はテンプの方も同じようになってるって事でしょ、この2社はもう今後使えないという事か...。
0179名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/25(火) 23:27:32.15ID:1ZftHyE20テンプスタッフとパーソルテクノロジースタッフに電話して登録情報を削除してもらう。
だいたい2、3日で消える。何日かして再度登録すれば問題なし。
0180名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/25(火) 23:30:52.46ID:1ZftHyE20もともとテンプスタッフとテンプスタッフテクノロジーは別々だよ。
一緒になったのはインテリジェンスとテンプスタッフテクノロジー。
0181名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/25(火) 23:32:55.91ID:oJkeFAXj0登録情報というのは職務経歴という事？
「登録情報をもう一度入力し直したい」と言えばいいのかな？
申し訳ないけど詳しく教えてくれたら嬉しい。
パーソナルテクノロジーの見たら職歴ダブって十数件とかとんでもない事になってるんだ。
0182名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/25(火) 23:35:21.49ID:oJkeFAXj0いや、テンプもパーソナルに情報漏らして3社ダブって入ってるんだよ。
凄い矛盾だし片方は病気療養隠してるし同じ職場でも職務内容を技術寄り事務寄り使い分けて登録情報してたんだよ。
0183名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/26(水) 07:54:44.19ID:kV/g6LJq0登録データを削除してほしいと電話で言えば対応してくれる。
0184名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/26(水) 07:55:38.56ID:kV/g6LJq00185名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/26(水) 09:40:05.95ID:bSaPJ4z/0また出向いて面談やらスキルチェックやらやる訳だ。
面倒だけどそうするわ。
何で勝手に情報漏らしてしかもダブって入れてるんだよ糞派遣会社が！
0186名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/26(水) 23:27:21.71ID:TpujgB4g00187名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/26(水) 23:36:06.08ID:6bAqJjc300188名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/04/27(木) 08:07:40.82ID:rQnF1jEb0てめー、毎日2chに張り付いてンのかよ暇人野郎！
0189名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/03(水) 00:49:31.75ID:gTxH6WAP0提言では、公務員や学校教職員への研修を実施し、公共サービスに多様な性の尊重を反映させるよう要望。当事者の意見を取り入れ、職場や教育現場などの日常生活で差別防止に向けた具体策を取るよう求めた。
0190名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/05(金) 17:05:10.10ID:w3SRdadJ0自分がダメなのが悪いんだけど、面接で自分が話した内容について否定的なこと言われたのもあって、かなり落ち込んでる。
ここで働きたかったなぁ
0191名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/07(日) 00:05:42.56ID:wTkzV++30お祈りします
0192名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/07(日) 15:40:23.50ID:wTkzV++300193名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/07(日) 16:45:07.22ID:D3b5AsI+0https://youtu.be/ckO9d_-qiPw
0194名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/08(月) 20:32:33.69ID:B4j5gVni0・彼女いる？
・で、カップルのうちどっちが女なの？
・いつからゲイになったの？
・俺のこと襲わないでくれよ
・本当は女の子になりたいんだよね！
・全然そうは見えないよ！ 喋り方も普通だし。
・私、ゲイの友達欲しかったんだ！
・女子の気持ちもわかるの、いいよね
0195名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/14(日) 23:56:02.47ID:6Rt9WqSx00196名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/15(月) 17:05:06.23ID:EVyoeN+300197名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/20(土) 18:08:54.11ID:tJwppouQ00198名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/23(火) 23:55:17.25ID:8mhKHII00くそキモイ。クソキモイ。
クソキモい。くそきもい。
0199名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/24(水) 15:28:52.61ID:BxsZjp/g0派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
0200名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/24(水) 15:29:23.69ID:BxsZjp/g0http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
0201名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/24(水) 15:30:03.86ID:BxsZjp/g0https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
名古屋ふれあいユニオン(愛知)
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
首都圏青年ユニオン(東京)
http://www.seinen-u.org/
働き方ASU−NET (関西)
http://hatarakikata.net/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
0202名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/26(金) 18:57:28.37ID:1pNNQMPD0http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。
0203名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/27(土) 14:47:46.04ID:BZYgQ8Jv0(> <) 早く帰ると帰宅中の
( ∀ ) 男子高校生が居るニダよー
wkwkwkwkwkwkwkwkwkwkwk川崎
0204名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/27(土) 16:40:42.54ID:/wvkK1M90ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0205名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/05/29(月) 00:14:03.82ID:E8u0lcdf00206高畑彰夫＠顕正会員
2017/05/31(水) 22:30:42.03ID:cFialpDC0秋葉好子というコーディネータも社会人として恥ずかしすぎる
0207高畑彰夫＠顕正会員
2017/05/31(水) 22:31:55.46ID:cFialpDC00208名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/01(木) 19:32:57.45ID:qfyOvo8H0https://togetter.com/li/1115191
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
0209名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/02(金) 22:49:41.26ID:UvmsXZnU0阿部悠平、こいつは詐欺師の盗人だからな
0210高畑彰夫＠顕正会員
2017/06/07(水) 11:06:03.25ID:9IeE9g9+0全員だろ（笑）
0211高畑彰夫＠顕正会員
2017/06/07(水) 11:06:32.27ID:9IeE9g9+0堀之内美菜子ってのもの糞だけど
0212高畑彰夫＠顕正会員
2017/06/10(土) 03:02:17.67ID:oNS3BTBu00213高畑彰夫＠顕正会員
2017/06/10(土) 03:02:46.09ID:oNS3BTBu0パーソルテクノロジースタッフ株式会社
お仕事紹介担当 堀之内 美菜子
TEL:
<mailto:minako.horinouchi@persol.co.jp>
https://persol-tech-s.co.jp/
0214名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/11(日) 10:11:52.15ID:+Tz+VSnN0「YO N DA?」
0215名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/11(日) 11:39:43.80ID:x02g8Et+0お前親からまともな教育受けてねーだろ？
0216名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/11(日) 13:19:49.45ID:4mtxdv1600217名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/12(月) 21:43:01.27ID:tUEpWu7v0新開にはストーカーが居る。豊洲のドコ○●バイルの倉庫はマジ最悪！
最悪どころかアブナイ！
名前は名字が漢字ひと文字の奴で○ 昭○それか○ ○昭だったかな？
俺はそいつとは全く関係ないし、知り合いでも友達でも何でもない完全な赤の他人なのに
ある日を境に不自然なぐらいに馴れ馴れしく話しかけてくるようになり、とある日の帰宅途中の時なんか
最寄り駅まで走って追いかけてきたのはおろか、電車の中で【●●さんの家まで行っていいですか？】なんてことを
ぬかしやがった！
これって【ストーカー】だよね！！！！！！！！！！！！
俺は当時、豊洲の現場には派遣で働いていたけど、新開にはそんなアブナイ奴までいるから
これから豊洲の倉庫へ行く人は気を付けた方が良いですよ。
774書いた者だけど、
ひとつ言葉が足りなかったというか、1点だけ修正。
＞最寄り駅まで走って追いかけてきたのはおろか、
この最寄駅の部分なんだけど、自宅の最寄り駅の事じゃなくて就業先の最寄駅の事だよ。
それから電車の中でも、こっちがハッキリと「ダメだよ」って言ってるにもかかわらず、
××駅まで！とかしつこく食い下がるように自宅まで付いてこようとした。
さらに言っておくけどその○ 昭○か○ ○昭なる奴も俺と同じ派遣だったよ。
派遣だろうと社員だろうとろくでもない会社にはろくでもない人間しか集まってこないものだと思う。
さすがは新開だけの事はある。他の投稿者の書き込みを見ていると暴力までふるおうとする危険な奴もいるわけ？
ここに書いた事は俺の豊洲の現場での体験談だが、こんなストーカーまがいのアブナイ奴までいるぐらいだからな、
本当にこの会社には気を付けた方が良い。
0218名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/12(月) 22:44:43.79ID:u5RjSFBC00219高畑彰夫＠顕正会員
2017/06/16(金) 15:42:12.78ID:LD6cDI+h0法務担当の成田と申します。
こちらから連絡を差し上げたにもかかわらず、申し訳ありませんが
先日堀之内からご連絡差し上げた通り、お仕事の紹介は致しかね
ますので、ご来社は頂かないようにお願いします。
宜しくお願いします。
私たちのグループブランドは「PERSOL（パーソル）」として新たにスタートいたしました。
“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を”解決”する（SOLUTION）という意味の造語です。
http://www.temp-holdings.co.jp/corporate/philosophy.html#movie
*****************************************************************
テンプスタッフ・テクノロジー株式会社は、2017年1月1日に株式会社インテリジェンスの派遣ディビジョンと
経営を統合し、新たに「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」として生まれ変わりました。
*****************************************************************
成田 昌巳 （内線6225580）/外線03-6386-7085）
0220高畑彰夫＠顕正会員
2017/06/16(金) 15:44:44.06ID:LD6cDI+h0「ご来社は頂かないようにお願いします。」っておかしいだろ？
登録スタッフなんだし、そっちが話を進めたんだから。
それを仕事開始時期になって紹介できなくなったからとか頭がおかしい。
「謝罪しろ」と言ったらこの対応。
0221名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/16(金) 17:34:47.80ID:U/ZHIOPC0登録したら知らない♂から「君、カッコいいよね〜」という
電話があったとかいう、今ならお祭り。
0222名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/18(日) 01:38:06.08ID:Zb6VgiJJ00223名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/19(月) 03:44:19.13ID:CI/FVFGV0http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1485124354/
0224高畑彰夫＠顕正会員
2017/06/20(火) 03:47:53.33ID:oZWEYCAD0はたらいて笑おう、こんな仕事選んだ自分のマヌケさを
ttps://persol-tech-s.co.jp/corporate/business/compliance/
まあITは昔から偽装請負が多いんだよな
3年以上同一の現場で働かせたい、指揮命令は派遣先の会社でっていう矛盾(さらに派遣元は無期雇用したくない)
0225名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/20(火) 19:17:41.54ID:SK1Kj3SO0http://curation-search.com/content/1062/
0226名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/20(火) 20:02:55.94ID:GP5ky1490派遣は奴隷。
３５歳までしか、転職難しい。
0227名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/24(土) 00:48:26.91ID:HXjih18d0あのさー。
他の会社だとケツ提供とかあるんだけどね。
いや、ボクは別に、
どっちでも良いんだけどねー
wktk wktk wkwk川崎
0228名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/25(日) 13:50:03.91ID:ullSE9+20許せない絶対にだ
0229名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/26(月) 22:29:41.13ID:+LKIVa3L0ウェァハッハッハーー
0230名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/06/27(火) 23:22:17.73ID:ug0U/d2800231名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/03(月) 22:44:12.31ID:tILn0GA20http://www.saga-s.co.jp/sp/news/saga/10105/441894
0232名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/06(木) 14:27:55.26ID:8tFAiruO0つ＊
wkwkケツー！！ケツkwkwkwkwkwkwー
ケツーん、ケツケツケツ！！！
114514、114514
0233名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/12(水) 16:19:02.89ID:NCe71DNX0わははは
0234名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/14(金) 08:58:26.35ID:YsuNdZSK00235名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/15(土) 08:09:20.89ID:foVgv/Sm0http://freetermatome.com/40freeter/category/genjitu/
0236名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/17(月) 10:59:42.26ID:+sRdbGLi0♪ケツわくケツわくーーん
0237名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/21(金) 00:14:57.53ID:bgy5cFr+00238名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/24(月) 22:30:31.13ID:aU9Rekfh0かわいそうだろ。
0239名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/07/29(土) 08:30:50.81ID:m8FiBJth00240名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/05(土) 08:19:28.14ID:cTW2cqI/00241名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/07(月) 20:18:17.01ID:TFDHp1SU00242名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/08(火) 22:10:52.35ID:m18p+Obj00243名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/10(木) 19:29:49.31ID:GZibJWX+0凸
0244名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/10(木) 20:58:11.81ID:TXXLuYdj0かわいそうだろww
0245名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/08/15(火) 00:45:10.46ID:0lfBmRxL0http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
0246名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/09/18(月) 21:20:35.49ID:ihaP2hNx0インテリジェンスが社名を廃してパーソルテクノロジーとして合併したのは隠蔽の為なのかな？
こういう雰囲気の業界であること社会が認識して派遣制度全体を廃止してほしい。
0247名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/06(金) 00:52:02.33ID:bd4ja7Uk0wkwkしちゃった
0248名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/07(土) 00:03:50.78ID:7kuwHqcs0http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171006/k10011170651000.html
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
0249名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/09(月) 18:44:12.00ID:o6K0NG8S0>>384
そういう底辺奴隷みたいな生活をしなくていいように、小さいころから
ママのいうことを聞いて勉強を頑張ってきたんだよ。キミみたいに
遊び惚けたりせずにね。
その結果、いい学校を出て、いい会社に入ったんだ。
小さいころから苦労したのだから、大人になってから美味しい思いを
するのは当然の権利だよ。何が悪い？
386 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 09:11:40.73 ID:e3C91emd0
学歴が低い者は、学歴の高い者の下なのだから黙って従え！
偏差値が低い者は、偏差値が高い者の下なのだから黙って従え！
391 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 10:05:01.27 ID:e3C91emd0
>>388
馬鹿を相手にしてやるのに、何故人徳が必要なのか分からない。
上の方は自分のメリットになるから、人徳を出して接しなければならないが、
下の者にはその必要がない。なぜなら下の者は上の者のために働くのが
当然だからだ。
派遣は正社員の下なのだから、つべこべ言わずに働け。
396 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 11:22:07.23 ID:e3C91emd0
無能は黙って食い物にされてろ。
それが自己責任ってもんだ。
ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ!
0250名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/13(金) 19:01:10.52ID:Ueogm0Dj0前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
0251名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/13(金) 23:11:48.18ID:8QzFNfBI0セクハラで、良いのでしょうか？
0252名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/14(土) 00:00:17.37ID:t5VkGpu30http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
0253名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/14(土) 07:25:57.17ID:DBdOSgUp0ハゲ work ケツ痔
0254名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/17(火) 22:52:22.52ID:mblBON9p00255名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/25(水) 07:44:04.93ID:Vlmo3I9l00256名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/25(水) 13:49:26.17ID:VDWk53F/0佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
http://bylines.news....o/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku...E%E7%B4%B9%E4%BB%8B/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/hotline/
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。
0257名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/27(金) 08:42:05.53ID:0+I2sVqa0すごしやすいんだろうね。
0258名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/10/27(金) 12:37:23.54ID:7GKZsJ2P0佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
http://bylines.news....o/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku...E%E7%B4%B9%E4%BB%8B/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/hotline/
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。
0259名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/11(土) 23:14:33.87ID:GHkJ7cmA0「１人目からためらいはなかった」と供述しているという。
風俗スカウト時代の白石容疑者を知る関係者は「白石のグループは『人を埋めた』などと言っていた」と証言した。
歌舞伎町でのスカウト時代の白石容疑者を知る歌舞伎町関係者が、日刊スポーツの取材に答え
「新宿アルタ前や区役所通りで、よく立っているスカウトだった」と振り返った。
印象は「新参者。細かくて勘繰り癖が激しく、何かあると店との仲介者も含め、あらぬ風評を立てるトラブルメーカー体質。嫌いなタイプだった」と明かした。
子ども時代の白石容疑者を知る座間市の実家近くの知人らは「おとなしい、いい子だった」と言う。
高校時代からアルバイトとして勤めたスーパーで卒業後は正社員となった。
同社によると、勤務状況に問題はなかったが１１年７月１５日、昇給前に退職した。
その後、パチンコ店勤務を経て転職を繰り返し、数年前から歌舞伎町の繁華街にスカウトとして立つことになる。
白石容疑者を巡っては事件前から「極悪スカウト」「危険スカウト」などとネット上で指摘されていた。
別の飲食店関係者は「白石は確かにスカウトをしていたがトラブルで去ったと聞いている」と話した。
白石容疑者は今年２月、売春させると知りながら風俗店に女性を紹介したとして、職業安定法違反容疑で逮捕され、５月に有罪判決を受けた。
関係者は「正統派の店でなく、違法系の店を紹介していただけ。その時も、さほど話題には上がらなかった」と言う。
ただ、当時の白石容疑者の周辺には他に物騒なうわさがついて回ったという。
「白石のいたグループは投資詐欺や振り込め詐欺、死体処理、強制労働、台湾や中国への人身売買までやってるとメンバー自身が言って回っていた」。
２月の逮捕後、白石容疑者の姿は歌舞伎町から消えた。しばらくして戻ってきたが、６月ごろを最後に「またすぐに行方不明になった」という。
https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/201711110000195.html
0260名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/13(月) 00:15:47.83ID:KTXz0z610痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0261名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/11/27(月) 21:15:19.70ID:fryx8DMv0痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0262名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/03(日) 17:50:40.79ID:y3KTEpQN0その人知ってるかも。ｗ
落ち着きがなくて早口でまくし立てるコーデ。
説明も二転三転して意味わかんね。
やっぱ色々あった人なんだねぇ。
0263おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
2017/12/07(木) 07:48:56.24ID:ItaqmvvC00264名無しさん＠そうだ登録へいこう
2017/12/09(土) 16:04:16.32ID:ZOgthaTU0同意。この女性からあり得ないくらい電話を受けてるんだけど。説明が杜撰で何度も断ってるのに架けてくるしつこい女って鬱陶しいよねー。
0265名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/01(月) 01:55:58.28ID:rouNWG8z0痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0266名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/16(火) 09:57:05.47ID:U5yshVZr0他に人がいないのだろうな
0267名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/16(火) 18:27:15.91ID:LsaJLov60こんな会社いたら、底辺
0268名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/19(金) 23:02:40.18ID:YYmOD8pV0彼は愛想はいいのでつい油断してしまいますが、常に盗むことを考えています。
0269名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/21(日) 07:07:29.42ID:P8IPbKq10今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0270名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/21(日) 07:07:57.87ID:P8IPbKq10http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
0271名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/21(日) 07:08:39.59ID:P8IPbKq102018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
0272名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/21(日) 11:14:01.01ID:XosvkWHR0結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
0273名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/24(水) 12:35:28.36ID:XDZS3D9X0http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ−ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４−１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
0274名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/01/25(木) 21:06:10.72ID:iTEW2I1a0有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
0275名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/12(月) 21:31:59.42ID:x0YkLVpX0テンプに株式買収され今のパーソルとなる
行政処分の詳細は闇に葬られネット上で情報なし
0276名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/02/19(月) 06:58:02.37ID:gzrBVHKt0念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
CAKI1
0277名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/05/16(水) 04:31:27.93ID:1rmAZGOX0http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
0278名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/06/08(金) 15:05:05.77ID:QQybbazI0層化・経団連企業が主体となって日本の会社の才能のある社員に対してしつこくパワハラや嫌がらせを行って自主退社に追い込み、その人材を韓国や中国台湾企業に供給するってマジなん？
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