人材総合商社エイジェック5 [無断転載禁止]©2ch.net
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まあまあ、いちいち突っかかってもなにもいい事ないですし、穏やかに行きましょ。 >>576
笑そーだねっ!
君のいう通りだわっキリッ(`・ω・´)
ププ 派遣の工場で働いてます。
今月末更新なので更新に合わせて退職しようと思ってるのですがエイジェックを退職する時退職願には誰の名前を書いたらいいんですか?
担当?センター長?
今月辞める予定(先月退職したいと口頭では言っていた)なので退職願だそうと思うのですが今の担当かセンター長かで悩んでます。
担当はフルネームがわからず苗字のみ分かる状態。
センター長はフルネームはわかるんですが普段工場の事務所にいません。 工場派遣なんだから「退職します」ってショートメール送っとけばOKだろ >>581
担当の営業に伝えるのが通常です
お疲れ様でした 急すぎる。頑張るって言ってたのは嘘だったんかと担当者に言われてしまいました。
センター長には今回の部署配属の時に辞めたいって言ってたんですが担当には頑張りますって言って自分を偽ってました。
月曜日に話をするのが決まったのでこれで辞めれたらなと思って退職届を書いてます。 電話で先に伝えてようとしたら585のようなことを言われてたのたんです。
月曜の準深夜勤務が憂鬱です。 >>586
そりゃ急すぎるでしょ
自分の気分で辞めたいのならまず
仕事中にやる気のない態度→注意されることが増える→遅刻が増える
→ますます注意される→色々理由をつけて会社を休む→無断欠勤する
これが正しい
周囲も「あーーそうだよな、辞めると思ってたわw」となる
それが表面的にはやる気あるとこ見せて精勤でいきなり「やめます」なんてビックリだよw
もし表面的にはイイ子ちゃんでいたいけど突然辞めるなら
辞める口実を「家庭の事情(介護問題でも相続問題でもデッチ上げる)」にしとけばよかったのに
そういうのがオトナってもんですよ >>587
もう次の職場の入社日も決まってて制服合わせも済んだ段階なんです。
今の工場では体調一ヶ月に二回崩すような状態で早退有休の繰り返しで急いで退職するって言わないととは思ってたんですがゴールデンウィーク明けに辞めたい言ったら今の現場に配属になって一カ月は続けてって言われるしでストレス凄くて。 >>588
でも「頑張ります」とか言っちゃってたんでしょ
自分で書いてるじゃん
ストレスすごいとかの言いわけはどーでもいい
どうやったら円滑に退社にいけるかって話をしてるだけなので >>589
最悪突発退職しようと思ってます。
もう派遣で三交代で一人暮らしで時給1100円では経済的にも限界なので今月だけ親に頼って支払い必要なの済ませるくらいしか思い浮かばないです。 どんだけ金遣い荒いんだよ
そりゃ贅沢はあまりできないだろうが
経済的に限界ってのはあんたが金遣い荒いだけだろ >>591
家賃5万と雇用保険など4万と携帯代1万と生命保険代一万7千円を全部引いた今月の手取りおよそ500円です。
大型連休絡むと収入減るのは覚悟してましたがここまで酷いと食事も出来ないしGW明けちょっと契約関係でのドタバタで自宅待機食らったので本来ならもう二万はあるはずなのにって思ってしまうと不満しかないです。 家賃補助3万があっての月収11万7千円です。
確かに連休長いなとは思いましたがここまで収入が二交代時(月収26万補助3万込み)から落ちてしまうともう何も出来ないし前借りサービス利用しだすとキリないしで経済的にもキビしいなと思って。
二交代の時は毎回こずかい5万ほど前借り利用してました。
今は前借り利用怖くて出来ないです。 計算ミスしてました。
自由なお金加えて11万7千5百円ですね。
プラスで一万6千円の健康診断費で消えるお金が加わって13万3千五百円です。
それでも収入かなりヤバイ状態です。 七時間で先月15日勤務内内13日出社と一日昼で早退した日があるのと有休利用しようと思って処理ミスして欠勤になって一日潰れたのででこんな計算になってだいぶ参ってるんです。
多分夜勤手当とかは加わっても一万前後。誤差の範囲です。 最初の健康診断費用は自分持ちという話を聞いたのもこの計算で不安になる要素ですね。 最悪食費関係で借金か保険崩すか保険貸付使うかなって悩んでたところで実家のそばで正社員受かったのでもう気持ち的にはこっちに傾いてます。 入社してすぐの健康診断なら自分もちという会社は多いよ
だっていつやめるかわからような、まだ会社に何も貢献してない人材にそこまでお金かけられないし 2交代時にそこそこ稼いでたなら今みたいな給料少なくなる時に備えて貯金できたんじゃないの?
そういった考え無しにお金全部使って「ここの会社は生活できないレベルの給料です」って主張してもそれはあなたのお金の使い方が下手なだけだよねってならない?笑
いい機会だしどのくらい自分がお金使ってるか見直してみたら?笑 >>598
一応エイジェック入社してから今月で一年です。
去年実費で今年も実費って先輩に聞きました。 >>600
自分で>>596を書いたんじゃないの?
最初って書いてある
とにかくあなた後だし多すぎて話にならないw
とにかく2回目の健康診断はまだ受けてないんでしょ
文章の書き方もヘタで伝わらないし
きっと勉強も出来なかったんだろうな 頑張ります。って言ってやめる日までしっかり頑張ればいいだけの話
嘘でも何でもないじゃん
それに退職届は本当に必要か?
民法でも退職の意思表示だけでOKとされてるくらいだし、
恥ずかしい思いをしたくなければセンター長に退職届が必要かを確認してからにした方がいいぞ 退職届けだしたら四人で囲んで圧迫面接気味に根掘り葉堀り聞こうとする事務クソ。
昼休憩潰れたし寮費の他にクリーニング代四万とかまじクソ。
クリーニング代寮費補助の二倍の金額やんけ。
今月無給が確定したし携帯代と生命保険代どうしようかな。 一カ月前に言ってたらクリーニング代はかからなかったって俺一カ月前に退職するっていってたんですがエイジェックの事務は仕事できない無能集団なんですか? 今日も事務と喧嘩気味な話し合い。
まあ金がいくらかかろうが今月でこんなクソ会社とは縁切れるから別にいいっちゃいいが事前申告なかったからって給料カットの上クリーニング代請求の上家賃二カ月分請求ってさすがにおかしいとしか思えないから労基に密告するわ。
今月ただ働きとかモチベ下がるだけだわ。 契約書無しの給与天引きは全て違法だな
可能な限り会話の録音をお勧めする 最初の契約書に全部書いてあったみたいです。
もう今週半ばには退寮も決まるし保険証返さないとだし給料からの天引き額が大きすぎです。
家賃額が来月半ばまでの日割りで二万前後、四万前後の保険料、これにクリーニング代も来たら今月給料3万カットも食らってるので給料から9万排除されてからのクリーニング代かかると最悪三万払う羽目になりそうです。 ただでさえ今月支払割れる給料も5万排除されるし今月寮費補助ないしで必要な支払い親の脛かじることになりそうなのに来月も親に頼らないとって状況ほんま嫌です。 給料カットの件は退職の事前報告がなかったからと説明を受けました。
二カ月でカット合計が8万でクリーニング代加えたら11万とか規約で決められてることなんだろうけどおかしい。
今の現場にいる間は寮費の補助があるって聞いたのにそれも今月から排除になるし現場にいる間つくんじゃなかったの?
先月締めの給料がだから今月ついてないと可笑しいじゃん。 クリーニング代四万だから排除合計12万やんけ
来月最悪四万と支払い必要な分脛かじらんとあかんのか?
エイジェック全部悪いことにして失踪しようかな?
もう負の感情しか湧いて来ないわ。 >>610
今年の2月に辞めた元同僚から聞いた
けどそいつはクリーニング代は8万
かかったって言ってた
部屋でタバコも吸ってたし畳の部屋も
あったからそれくらいは妥当かなー
とは言ってたけど
契約書に書かれてることなら仕方ない
と思うし次の勤務先に行くなら引っ越しとかも考えてある程度貯金してれば親の脛をかじらないで済んだのでは?と思ってしまった
その2月で辞めた元同僚も週半ばで
辞めたけど特に内勤側ともめなかった
し円満で退職していったけどね 人事担当者は“マニュアル人間”?!
人事部門の業務は季節性の高い業務が多いため、
同一業務を短期間に複数回経験することが不可能・・・続きはこちらから↓
http://kmnavi.com/1004-2/ >>611
タバコは吸ってませんし入居時より綺麗にして去る予定です。
お風呂がもともと >>613
続きお風呂とトイレがもともと水回りが悪く工事が要るかもしれないのと水垢やIHの焦げが気になります。 平均で6万要るって言われてるのでクリーニング代が心配です。 お前ら甘すぎるわ
なんでこのスレ見ててここで働こうなんて思うんだろう >>617
ここというか人材派遣会社な
ぶっちゃけ人材派遣会社の中ではエイジェックはましなほうだよ
あくまで人材派遣会社の中でね
手軽に働いて派遣の契約より将来見据えて半年とか1年くらいかけて就活して自社サービスの強い会社選んだほうがいいのは事実 転職サイトで進行管理って募集があったけど、これって施工管理みたいなものですかね? >>621
派遣場所によるけど派遣の管理と派遣元
の御用聞きになる可能性が高いかな
資格とかあれば重用される可能性もある
けど雑用にされる可能性のほうが高い
かな ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕!!
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとCTCに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。
・新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずSEXするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め!
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の9割5分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・飲み行くか?(訳:暇か?)
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の3つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らねえ。 勝手にすれば。知らねえよ。
・SEXも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。 女が欲しけりゃ週末出てこい
・俺達がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・お前の給料は少なくしてある。 残業しろ。
これがビジネスだ。
この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。 茄子なんて、すずめの涙だろ…
10万やそこらでも、ここに書いて聞かなきゃならないほど、切羽詰まってるんですか?
あっ、→切羽(せっぱ)ねっ一応、君の為にフリガナふっておく >>625
8月中旬です。ちなみに冬ぼは12月中旬になります。本社勤務の方々は1カ月早くもらえます。また内勤になると等級制になるので等級があがるとボーナスはなくなり年俸制へ移行されます。
ボーナスの額は約1カ月分になりますが他の派遣会社と比べると破格です。あくまで派遣会社でのお話なので他の一般企業とは比べてはいけません。
ちなみに私がインテリジェンスという派遣会社にいる時はボーナスは0.5カ月分でした。〔年間で1.1カ月分〕
派遣会社のボーナスの相場は3万から7万円くらいだと思いますよ。 >>625
629を書き込みした者ですが補足です。今年入社ならもちろん夏ボはないですよ。これはどこの企業でもそうですが…冬ボは1カ月分ではないですが10万円くらいは出ると思います。出勤率や事業所によって上下するのであくまで目安です。 >>630
社員になって1年半くらい経ちました
去年の冬が寸志で5万だったので、この夏は基本給くらい貰えると予想してるのですが…どんなもんなんでしょうか? 貰えるとしたら盆明けなんですかね? >>631
630ですが去年は8/12にボーナスでま
した。出勤率や勤務態度が悪くなけ
れば基本給くらいでますので入社2年
目ですと基本給が16万5千円前後だと
思いますので手取りで12万くらいは
でるとは思います。ただ事業所によ
りけりなので一概では無いです。私の
意見も参考程度に考えてもらえればと
思います。 10日支給じゃなかった
今日確定だったお
最高の奴で40万 >>633
部署によって違うんですかねー
ちなみに製造は8/10で賞与の支払い日
が確定しました
エリア全員のボーナス額を見ましたが
上は30万、下は5万くらいでした
30万もらってる方は勤続10年以上の方
です ここって元クリスタルグループだし賞与もクリスタルグループと同等だね >>634
下の5万は勤怠悪いか最初の寸志ですかね? 夏の賞与が同じくらいのタイミングで社員になったおっさんが明細見て7万も無いって凹んでた
俺もそのおっさんも去年の冬に寸志は貰ってて今回が2回目の賞与お互い勤怠もいいんやけど…そのおっさん7万って事は俺もそれくらいよね? まあ、これだけ社員がいれば、内勤にでもならない限り、陽の光を浴びることもなく一律賞与なんだろうな。査定のしようもないしな…。
ってか、下は五万から、上が三十万円って
これを賞与って呼ぶの? 賞与額は(給与額もだが)我々の努力ではなく営業所の利益によるとしか
派遣先が上場企業なら単価も高いと思うからそこそこ期待できる 昔まだ東芝がイケイケだった時に東芝にいたけど賞与5万やったで 製造業ヤバッ
一概に賞与有りで入社決めるもんじゃねーな
かなり、底辺ってことか… てか普通にしてれば10万以下はありえないんじゃ・・・ とある請負現場で
フォークリフトとエイジェック社員の労災がありました。
親元の会社も重大事故に繋がるということで大騒ぎになり、労災にあった人も、エイジェックも指導してくれと依頼がありました。
朝礼でかなり厳しくリーダーから指差し等の指導がありましたが
その日帰られる時
そのリーダーとリーダーの家族は、指差しも、左右確認もしなく笑って雑談しながら通路を渡って帰られました
リーダーの資格ないね
自覚ないね
プライドだけあるアホ とある請負現場で
フォークリフトとエイジェック社員の労災がありました。
親元の会社も重大事故に繋がるということで大騒ぎになり、労災にあった人も、エイジェックも指導してくれと依頼がありました。
朝礼でかなり厳しくリーダーから指差し等の指導がありましたが
その日帰られる時
そのリーダーとリーダーの家族は、指差しも、左右確認もしなく笑って雑談しながら通路を渡って帰られました
リーダーの資格ないね
自覚ないね
プライドだけあるアホ >>651
最初にYから始まる会社での話だね。
現場リーダーなんて責任もってやって
るのは数える程度でしょ。
あまりにもリーダーの対応がひどい
なら営業まで相談したほうがいいね。
Yをみてる営業はしっかりしてる
人多いですよ。 >>655
事業所によって使える事業所と
使えない事業所があります。
営業に確認するのが一番早いです。 >>656
一応有休で届け出書いて出して何も言われてないんだが。 派遣先で使えない奴はフレンドリー転籍になる事も多いらしいな。 >>657
確認したほうがいいですよ。
この前の二日間の休みは有給で
対応してもらえますか?って >>658
江部さんいますよ
小野さんと栗さんという方は
どなたかわかりませんが… >>663
障害者を雇うエイジェックのグループ
会社です。
私の近くにも障害者じゃないのか?
っていう人材いましたがフレンドリーに
は行ってません。
一応上長にそのような事があるか確認
しましたが強制的にフレンドリーに
行かせる事はできないようです。
本人と話して合意した場合は
フレンドリーに行く事もできるけど
ボーナスもでなくなるので基本は行く
と言う方はいないようです。
また新卒の場合は親もでてくる可能性
もあるため話がめんどくさくなるのを
恐れて上長から言う事も少ないみたい
ですよ。 フレンドリーは単なる障害者の一般就労の方が多いだろ。 昇給は、去年1000円。ナスは、ずっと現状維持。
ナスは、1か月分もないよ 行政処分を会社が受けたからといって、
それを従業員に伝える必要はない。
何がブラックかは自分で検索ですね。
これ使えます↓
http://wp.me/p8rWTX-fL _○ <いけなす!
ノ>..,,,_
,ィーァ-‐'"~ ̄<::::..... `ヽ
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,|| || || || 総合職の方いらっしゃいます?
総合職で採用されたものの、ブラックって評判聞いてびびってます。
過去レス見ると体育会系とか書いてるんですけど、そういう社風ですか?
面接ではノルマはないと言われました。目標はあると思いますが未達でひどい目にあったりしますか?
年間休日120日以上とも言われました。信じていいですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています