オマイら「ピンハネ」の意味を勘違いしているよ・4
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オマイら「ピンハネ」の意味を勘違いしているよ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1260983927/
オマイら「ピンハネ」の意味を勘違いしているよ・2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1318587109/
オマイら「ピンハネ」の意味を勘違いしているよ・3
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※テンプレ
1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/17(木) 02:18:47 ID:RLtZZCGu0
ピン=一割
ハネ=巻き上げる
って意味だよ。
つまり「ピンハネ」は職場から貰った給金の一割を上前として巻き上げるって意味だよ。
ところが派遣社員は派遣会社の売り上げの一部を給金として受け取っているんだから
一切巻き上げられていないよね?
ところで、【ピンハネ率=一割巻き上げる率】って何? 勉強しても身につかないのが派遣なのか?
勉強しないのが派遣なのか? 多重派遣は複数の企業で一割搾取して
違法だけど
ただの派遣は利益の分配してるだけで合法だろ 従業員の売り上げ全額が給与になる職業など無いからな トラストテックは7割もマージンとられるよ
手元に入るのはたったの3割
ソープでもこんなにひどくはない いたって普通だろ
給与は売上の3割程度が適正
それ以上だと経営が苦しくなる
賞与、退職引当、法定福利、健康診断、残業その他人にまつわる経費というのは思いの外かかるもの
その人材の給与の1.5倍は予算を組んでおかないと、その人材を雇っただけで赤字になってしまう 今いるとこはマージン4割だけど
これがふつうなんじゃないの 一般企業では給料の倍は利益を産んでもらわないと困るって言うよね。 じゃこれから
利益の半分以上取られたら
ピンハネと呼ぶお どの会社も利益の中から給料払うんだけどね。利益がなきゃ倒産するし、利益出せない人材は不要になる。
派遣会社にとって商品は「スタッフ」。
スタッフを派遣するのに使っている人材の維持費、事務所の維持費もあるのに売上全部持っていかれたら会社として成り立たない。
これに納得いかないなら派遣使わず直雇用で働き口を自力で探すべき。 どんな職業でも売上金全額が自分の懐に入るなんて有り得ないからねぇ・・・ 有り得ない事を要求する不当要求。
ヤクザ者のやり方と同じ。 バカだから派遣から脱出出来ないんだろうな、きっと… だったら自分で直接雇用してもらえばいいだろ
そうしてる奴を山ほど知ってるぜ
人の力に頼ってるんじゃねーよ 派遣になるな
派遣を使うな
派遣開業するな
三無い運動 派遣になったらピンハネされるから、手取り20万円のウチ2万円を回収されちゃうぞ! 給料ピンハネされてるとか
自信過剰で被害妄想な勘違い野郎の主張だろ 客先から得られた売上額がそのまま給料になる職業など無い 売り上げの半分くらい給与になるのなら良心的な業態だな 一千万売り上げた車屋さんだって給与はせいぜい25万だろね やはり派遣のやつは派遣になるべくしてなった感あるよ。
正社員連中とはどこか違う。 自作自演(証拠は?)なんだから気にすんな
給与な。
https://twitter.com/...s/856887223957848064
チャージ金額と、給与、ピンハネ率は、苦情処理担当にお手紙書いてそれでも放置なので、労働局査察書類だから本社と客先コンプライアンス部門にいったら、やっと解答された。
要求は、チャージ80 給与年500 で話し合いにならず、お前の給与こうだ。給与年500にするならチャージ100だろ。と平気で言うので「じゃあ転職活動します。」
きちんと、営業→支店長→人事部長→取締役 まであげて話し合いをしようとしたから、テクノプロ側の責任ですね。
お客様がかわいそうだけど、お客様もお客様でそれ以上のウルトラC要求して結果は残したから マージンとか気になるもんかね?
自分の手取りしか虚罪無いけどな 【派遣】派遣社員に仲介料非公開 大手9社中6社
派遣労働者の賃金について、派遣先の企業が払う派遣料金から仲介手数料を差し引く割合(マージン率)を、
多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。
情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。 (中沢佳子)
マージン率が30%の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が30%に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
厚生労働省の調べによると、支店など事業所ごとのマージン率の平均値は、20〜30%のところが多いという。
(中略)派遣会社にマージン率の公開を求めたが拒否されたという埼玉県の女性(43)は
「マージン率が分かれば、待遇を含めて自分で仕事を選び、納得して働けるのに」と話す。
派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「派遣先の企業が賃上げのために派遣料金を上げたのに、
派遣業者は労働者の賃金を上げなかったケースが実際にあった。
個別に情報を公開させるとともに、マージン率の上限を定めることも必要だ」と指摘している。
派遣会社が手数料を徴収する仕組み
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100048_size0.jpg
派遣各社の手数料(マージン)率の公開状況
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100049_size0.jpg
配信 2017年4月30日 朝刊
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/CK2017043002000131.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています