ヤンマーに派遣されるけど、どんなところ!? [転載禁止]©2ch.net
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意外と滋賀にあるヤンマーびわ工場、
木ノ本工場に派遣されたらどうなるかって
見てみたら
書いてなかったので、たててみた。
きつい!?、仕事は・・・・
意外と書いてなかったので
情報求む・・・ >>429
楽勝でマイナス2000を超えてますよ。アンタみたいなのが少なくないから公出の人員が足らずに悲鳴があがってますわwww >>443
ケイテムのI田さんは撤去されてませんか? >424
チョコクランチでコーティングされてたバニラアイスが好きでした。 >>445
お前さんとは良い酒が吞めそうだw 琵琶工場のリフトは意外や楽だな
トヨタ関連とは、かなり差がある
気楽なわ おはようございます
琵琶、飯はなかなかうまいわな
安いながら
では、送迎待ちまでまったり >>455
三菱でも送迎が嫌で辞めなかった?
本当に学習能力ゼロのバカだな >>444
ケイテム、増えてるぞw
今は片班で8人やそこらいるみたいだ。バンが狭くなってきたなw >>436
今朝の時点で△2,200台を突破。呆けるしかないよ。 いくら頑張っても、挽回出来ないよなww
あと何年くらいこの状況が続くんやろなww >>462
6月末での収束見込み、とか吹いてるが、まず無理だろうね。 >>463
それ、なくなったらしい。
6月以降も続くらしいぞ?ww
ぞっとするよな?ww >>461 >>464
マイナス2500台が見えてきたぞwww
>>465
寮費無料を謳いながらもケイテムは病欠でも欠勤のペナルティがあるから入職の際の選択から外した。寮費実費で1回につき3000円は痛い。 >>465
先ず、「DTP」でなくて「DPT」だな。それと「硬い」でなくて「堅い」だ。日本語の不自由な馬鹿は黙ってな。
多分、お前は軽度の知的障害者だ。 >>470
俺は更新したばかりなんで、満了が9月なんだよなぁ。。辞めるにしても貰うものは貰っておかないのは馬鹿らしいからね。仕方がないな。 >>466
三河の対比なら近江なんだが?なんで、三河 Vs. 長浜なんだ?
白痴か? だから何?待遇と条件が良ければ規模の大小は関係ない。 >>476
20人もいないと思うよ。フジアルテは聞いた話だと今や40人弱だとさ。エイブルやJ’sあたりに一気に差をつけた。ピープルもイマイチだ。いずれも条件が悪いからな。 >>258
更衣室ロッカーの名札が随分と剥がされてるな、と思ってたら早速に新しい札が貼られてた。で、気がつくと白帽がそこかしこに。そして作業長が白帽を引き連れての構内案内と安全教育。
何度も目にしたお馴染みの光景だが、にも拘わらず一向に人が増えないのはどういう訳だ??? >>479
作業環境が悪すぎるから。
ある程度できるようになってきたら、
社員はほったらかしだからな。 >>481
放置の方が気楽だけどな。工程にもよるがライン担当だとオペレーターが腕を組んで監視してるなんてのが当たり前だし、モタつくようなら作業長が煽りにくる。
プレッシャーがハンパないぞwww >>482
まぁね、それはそれでイヤだが、放置プレイも大概やぞ。。。
わからんことを聞こうかなってときに限って、だれもラインにいないからな?
それで、ラインが詰まってさ、結局怒られるというね?w 5日の公出組に期待だな。2時間の残業付だし。400台くらい流してくれるさw >>486 >>487
設備トラブルと部品の欠品で散々だったわ。本来は機械が自動でするボルトの差し込みなんかを人の手でやる羽目になったのだから世話ないよ。しかもあの単純作業で人が一人取られるからな。只でさえ公出は人が足りないのに職長もアタマが痛いだろう。馬鹿馬鹿しい限りだ。 >>463 >>464
生産台数より受注件数の方が多いのだから減るわけがないさ。「嬉しい悲鳴(ハート❤︎)」とやらで人と設備を使い倒してるのが現状だ。ベテランの作業員の代えなんて何人もいないからな。
故障者の代わりに人足の派遣を入れれば済むような話じゃない。労務の馬鹿どもも「足りなきゃ代わりを入れれば済むだろ」といつまでも目先の対処しか出来ないから、いつまで経ってもダメなんだよ。 >>489
それで、新しい人入れてもすぐやめるからな?
ったく、どんだけー?? >>491
まじで、人をモノ扱いだよな?ww
与太社員のパシり感がぱねぇwww >>488
種まきwww
最高じゃん。あの作業で時給1500円なら上等だわw >>493
単純作業の極みで結構な苦行なんだが喜々としてやるヤツもいるんだよな。。 >>463 >>464
順調に減ってるけども6月末の収束はムリだね。 ケイテム、増えてるよな。バンがキツキツになってきた。じきにマイクロバスに格上げかな? ヤンマーで派遣で働く奴は 社会不適合者
バカの集まる場所 >>298
大抵は「支給時点での在籍」になってるけどな。確認しときな。 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
暴露情報!!
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
https://u.nu/h7o1 >>503
あぁ、祝い金の話か。アンカーミスやね。 >>495
ウチらのトコは昨日の時点で△1,600台だったよ。全然、順調じゃないw だいたいな、数を上げろ。しかも品質も保て、不良を出すなとか、贅沢すぎだろ???
どう頑張ったって、不良が出るときは出るからな。
本当に現状を変えたいなら、設備を更新するとか、ラインの人数を増やして1人あたりの作業量を減らすとかしないとダメだろ?? >>509
流出が続いて人員がカツカツなんで体調不良をおしてムリして出たヤツが「何をモタモタやってるんだ?何度も言わせんな」で叱責を食らうからな。
「出て当たり前、やって当たり前」の空気なんだ。
大体、モタつくのは設備の不具合が大半だろ。異常やエラーが頻発するところを作業員が手作業で補ってラインを動かしている訳でね。令和の時代に昭和の設備が普通にあるからな。
当然のことながら、叱責を食らった当人はサッサと辞めてったよ。当たり前だ。 >>493 >>488
それ、先週に近くを通ったら、いまだに手作業でやってたぞ?一時が万事、そんな具合なんだよ。
必要な設備投資もせずに場当たり的な弥縫策で増産かけてるから、作業効率が上がらずに人間に負荷がかかり馬鹿馬鹿しくなって辞めてくんだ。 >>510
大手系の工場は 全部そんな感じだよ
ヤンマーに限ったことではない >>510
更に輪を掛けてカツカツになったんだなw パワハラがヤバそうな職場ですね、モヤシには体力的にはどうなんでしょうか? いつまで根性論で攻める気なんかな?
うまくいかないのはわかりきっとるのに。
さっさと設備を更新しろよな? >>512
原因も理由も分かりきってるのに何ら対処せず、「定着が悪い。人が足りない」といつまでもブツクサと騒いでいるのも共通してるわな。 >>516
わかりきっているのは下の現場のみだから変わらないんだろ
上の人間はその背景がまず理解できてない >>518
そもそも、理解しようとしてないよな?
上と下でホウレンソウができてないのかねぇ?
ま、現場の巡回も表面だけしか見てないしな?
そういうことやな。 >>518 >>519
職長のところで止まっているのだろう、多分。工程のポジションと定員は決まっているから、余剰人員を抱える訳にもいかんからな。
結局、限界まで使い倒して、潰れたところで入れ替えるのさ。まぁ、通常はその前に辞めるだろうがね。 >>520
定員の見直しとかしたら良いのに。
人居なさすぎだろ?
突発で誰か休んだら、もう大変やからな。 クボタと変わらんのか?
派遣が切りつけた事件はもう無かったことになってるな。
登戸19人も今週イッパイで忘れ去られるんだろう。 >>522
クボタもヤバイのか・・・
ま、だからあんな事件起こるのか・・・ >>523
クボタのスレを見てごらんよ。ヤンマーより酷いぞ。 >>520
手を入れ始めると設備の総入れ替えになりかねないから、見て見ぬフリをしてるのさ。設備トラブルの報告は上がってるんだから上層部が知らない筈はない。
パンドラの箱みたいなもんだ。 >>525
ま、自業自得ですな。
人が足りないのも、数が上がらないのも。
あと、問題ある人間も多い。
技能員とか社員で。 >>521
機械じゃないんだから怪我や病気はあるわな。つうか、機械自体がオーバーワークで壊れまくってるんだから人間が壊れない方がおかしい。
そんな中で突発欠勤を不可とする職長も労務も馬鹿でしかないんだよ。 木之本桜ちゃん好きなのに・・・
木之本工場ヤバイん? >>527
そうだな。だれひとりまともなのがいない。
そりゃそうだろ、まともな人間ほどやめていくからな。
しかし、なぜ皆、肌の色がムダに黒いんだ???www >>527
入って半年足らずなんだが入った時点より設備の不調、不具合、エラーが増えている。当然、作業をしながらチマチマと手直しをするんだが、結構な時間が取られるんだなこれが。
にも拘わらずペースを落とさずに台数を上げろとなれば人間の負担が増すのは当然。負傷者を考慮して人を張るべきなんだな、本来。
数字を押しつけてる馬鹿ども、実際に工程に入って自分でやってみれば良いのだ。作業者の労働負担がどれ程のものか分かるだろう。 >>531
そーいうところを改善しないから、いつまでたっても人が定着しないのに。
そのうち、たちいかなくなりそう。 >>525
魑魅魍魎(ちみもうりょう)が潜んでいるばかりで希望なんざカケラもないけどなwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています