>>406
ホンマコレ。
まずは単純作業なんてのは100パー派遣や契約。

難易度の高い人材入れるにしても(レアな技術や技能もっているやつも)
も最初は社員で釣ろうとして、結局派遣や契約で結ばせようとすることが多い。

ガチで正社員とるのはその会社が抱えている問題を解決出るような人材のみ。
それってめちゃくちゃ有能な40代っていうね。