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？？何でも質問箱？？42箱目？？
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0001名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/06/14(土) 12:21:21.66ID:HCin9cdb0
前スレ
？？何でも質問箱？？41箱目？？
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1321441266/

過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。

※検索の仕方
WindowsならCtrl+F、Macならコマンド+Fキーを同時に押す。
好きな言葉で検索ができますよ。


※980踏んだ奴が次スレ、ダメならすぐ報告。
0101名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/01(金) 17:35:31.42ID:71ylBZek0
あ、作業者増えた場合だったなｗ
なら、書式としては② が正解　　
しかし、個人別の流れ作業か、ペアやグループ組む共同作業か知らんけど、単純計算（1時間で3.5個）で2人でやってる時より数が少なくなってるなんてちょっと問題だな
0102名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/03(日) 16:56:22.44ID:qz805uYVO
>>100-101
ありがとうございます。
作業は全10個(あくまでも例え)で、7個の時点で作業に遅れが出ているのでCさんが加わる。という事です。
Cさんが加わった場合の書き方を質問しました。
途中で人が加わらなければ「9～12時・Aさん、Bさん・10個」でいいと思います。
0104名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/06(水) 16:39:22.97ID:V50PNgYoi
同じ派遣会社でも交通費出るとこと出ないとこがあるのは何故？
交通費は派遣会社が出してんだよな？
その分時給に含めてるとか？
千ちょっとの安い時給なんだけど
0105名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/06(水) 19:50:37.31ID:mod32Qmz0
>>104
一番ありそうなのだと人を誘いこむための釣り案件
釣りじゃなくてガチであるとしたら(派遣会社が受け取る)派遣単価が高くて
労働者に対する還元として交通費を支給してるってことだと思うよ
0106名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/07(木) 19:39:29.07ID:imRLmI2f0
グローバルスタイルという派遣会社が出してる求人にコンビニ風小型スーパーのスタッフ募集というのがありました
なぜ店舗が直接求人を出さないのか、派遣会社の求人に応募すればその店で普通に働けるのかわからないので聞きたいです
というか派遣の仕組みがほとんどわからないので…
0107名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/07(木) 22:04:14.99ID:HOFn9Qgd0
>>106
直接求人を出さずに派遣を使うのは、繁忙期だけ来てもらいたい、閑散期になったら切りたいとかそういう理由じゃないかな？
直雇用だとなかなかそういう訳にいかないからね

派遣会社に登録する際に、その求人を見て来たって事を強調すれば、普通は働けると思うけど
もし先約が決まってしまってたら、代わりに違う職種を紹介されるかも知れない
それが気に入らなければ断って全然OK

もしこちらが嫌になって辞めたとしても、代わりはいくらでもいるのが派遣の強み
気になるんなら気軽に行ってみたらいいと思うよ
0108名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/08(金) 17:38:05.97ID:HRZtWb2Q0
年金手帳の提示をされました。
過去の職歴を一部詐称してしまったので、照合作業されたらばれちゃいますよね？
ここの派遣会社は提示が義務らしいので、どうしても持ってかないといけません。
ここは素直に持ってった方がいいでしょうか？
0109名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/08(金) 22:18:08.13ID:9SmfAWso0
年金手帳で確認するのは基礎年金番号だけでは？
そこから過去の在籍会社が分かっても年金事務所が今の会社に洩らすことにメリットは無いから大丈夫と思うけどな。

職歴些詐称は良くないけどここは素直に持っていった方がいい。
拒むとかえって怪しまれるぞ。
0110名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/08(金) 23:27:49.32ID:HRZtWb2Q0
>>109
アドバイス、ありがとうございます。
不安でどきどきしていたので・・・。
ここは正直に持っていこうと思います。もって行く前に質問してよかったです！
0111名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/09(土) 01:29:29.15ID:csOChfui0
１２月まで仕事があるが場合によって前倒しで仕事自体なくなるかも知れない。
という仕事を４月下旬から勤務開始しました。
一回目の契約更新は５月末で、６月～８月末の契約を結びました。
次回の更新は９月～１０月末でこの2ヶ月の間に新しい業務を覚えるための研修を受けてもらうと言われました。
仮に研修を受けたくないと言って契約更新をしてもらえなかった場合、解雇予告手当はもらえるんでしょうか？
９月以降の更新について今日連絡があり30日前の予告がなされていません。
もしくは、９月～１０月末までの更新をします。とメールで送られて来たのですが、８月末で更新がされなかった場合この９月～1０月末までの賃金がもらえることになるんでしょうか？
ネットでは「　もし、口頭であっても「次回も更新」とはっきり言われていたのであれば、その期間の賃金を請求することも可能のようです。」とありました。
0112名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/09(土) 06:38:38.75ID:DYLVirWG0
お前は小学生か？

何でテメーから業務命令断っといて解雇予告手当なんかもらえるんだよ？
何で仕事してない月の給料なんかもらえるんだよ？

すごく図々しいこと言ってるって自覚が無いのか？
アタマ湧いてんのかホント　　少しは常識で考えろ
馬鹿にも程がある
0114名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/09(土) 13:07:14.57ID:lbgKVnGS0
>>113
業務を自分から避けて契約更新にならなかった場合は解雇には相当しない
単なる離職
0117名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/09(土) 17:43:58.17ID:DYLVirWG0
何で俺こんなのやりたくねーなんて駄々こねてるガキに支援などせにゃならんのだ
これだからアタマ湧いた自己中馬鹿は困る
0118名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/09(土) 18:17:05.82ID:zILGzYHb0
>>111
もし更新したければ出来る状態なんだから、それを解雇とは言わなくない？
そもそも派遣社員と派遣先に雇用関係はないと思うんだが
何言ってんのこの人
0121名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/09(土) 20:21:46.76ID:HonSvp1s0
解雇予告手当て　＝　平均賃金　×　（３０日－解雇予告期間）

起算日：解雇予告日の翌日

ということなので、もし解雇予告手当の支払いが認定されたとしても働かずして2ヶ月分の賃金が貰えるなんて事はないね。

とりあえず労基に相談した方がいいんじゃない？
0122名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/13(水) 20:53:46.33ID:Ta4F9ssj0
長期前提の仕事で、最初の契約が一ヶ月なんだけど、
仕事がてきないとかで契約更新してもらえなかった場合、
離職票は自己都合、会社都合、どちらですかね？
0124名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/13(水) 21:54:31.79ID:XOU4FzXc0
　　　　　　┌──────────┐
　　　　　　│　　オカ板百物語2014　.│
　　　　　　└──────────┘

百の言の葉移ろいて 闇に蠢く怪異達 その宴の夜来たる

【八月二十三日午後七時 怪宴】

http://i.imgur.com/OBLZcq1.jpg

オカルト板にて毎年恒例の百物語を今年も開催する運びとなりました。
つきましては、皆様の怪談の投稿をお待ちしております。
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詳細はこちらまで↓
百物語2014　準備スレ
( http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1402916110/ )

※※注意※※
・ オカ板百物語専用サイトや2ch公式wikiへまとめという形で転載する可能性がございます。予めご了承ください。
・ご参加の方は当日、.netの方へご投下ください。
・同月おーぷんでも百物語が予定されていますが、本件とは別物です。
0125名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/14(木) 21:28:15.34ID:oDahA/Uw0
【質問要旨】
派遣元社員に派遣先業務命令に解釈を付加して派遣社員に命令を下すのは違法ですか？

【関係者】
Ａ　自分　＝　特定派遣社員　＝　派遣元正社員　＝　Bの部下　=　Eと同じチーム
Ｂ　派遣先会社チームリーダー　＝　Aの上司　＝　Bの部下
Ｃ　派遣元プロジェクトマネージャー
Ｄ　派遣元営業社員　＝　派遣元地方営業所所長
Ｅ　派遣元主任　＝　派遣先社員　＝　Bの部下
X　派遣元会社
Y　派遣先会社

【質問詳細】
以下の条件を満たす場合、Ｅの行いは派遣法に抵触していないでしょうか？
ただし、どの条文に抵触しているとかはわかりません。調べていません。
被命令者に対する指揮命令系統の混乱、責任の所在の不明確性という
観点から望ましくないのではないか？という疑問と、Ｅの自己満足的で不要な
命令解釈があると認識しています。

①CのプロジェクトチームにA、B,およびEが所属している。
②Cは①のチームスタッフに管理系業務命令を下すことがある。
例：セキュリティ教育
③ＥはＡに対して、Ｃが行った業務命令に自己解釈を加えた命令を行うことがある。
④③の時、特にＣやＢに対して解釈変更の同意を得ていない。
⑤派遣先におけるＡとＥの職位は同等である。Ｅは派遣先職場の先輩である。

以上、ご回答お願い致します。
0126名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/08/14(木) 21:33:10.64ID:oDahA/Uw0
[訂正]
×　Ｂ　派遣先会社チームリーダー　＝　Aの上司　＝　Bの部下
○　Ｂ　派遣先会社チームリーダー　＝　Aの上司　＝　Ｃの部下

×　Ｃ　派遣元プロジェクトマネージャー
○　Ｃ　派遣先プロジェクトマネージャー

[命令例]
Ｃよりチームスタッフへ2か月先を期限とする命令を発令する。
↓
ＥはＣからの命令をすぐに終わらせるように命令。
ただし、形式的には「お願い」する。
0127名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/17(日) 15:16:04.37ID:+x0/qDxS0
age
0129名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/18(月) 17:45:20.37ID:aymNNJQ4O
初心者なので的はずれな質問かも知れませんが許してね。
今度派遣の面接に行くのですが、そこに登録したら登録料とかかかるのですか？
短期を少しやりたいだけなんですが、あんまり｢長期での仕事やりたくない｣とかはダメですか。
0130名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/08/18(月) 20:22:33.64ID:hg2YG3DL0
登録料なんてとれらないよ。逆に、クオカードとかもらえたりする場合もある
面談で仕事の希望聞かれるから、そこで短期が良いって言えばいい
0131名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/08/20(水) 13:16:13.02ID:ZO13imEt0
顔合わせまで進んで不採用になった派遣、どうしてもやりたいのですが
全く同じ部署の同じ案件に、また新たに求人が出ていたのを発見。
1か月後に別の派遣会社経由（以前より時給が安い）から再度エントリーって
どうなのでしょうか？

その場合、別の派遣会社には、一度不採用になった事などは知らせずに、
（知らせたら絶対選考おちますよね）、運よく2回目の顔合わせに勧めたら、
シレっと前と同じ派遣の面接官の元へ、2回目の面談で挑戦すればいいのでしょうか？

一度落とされたのに、再度の挑戦で派遣に採用された方っていますか？
0133名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/20(水) 18:29:39.44ID:WPQ6dMp90
お前自身その１ヶ月の間にその派遣先に採用されるだけのスキルをどれだけ身につけた？
会社は大学受験じゃないし、回数の問題じゃねーよ
「僕は頭弱い馬鹿です」アピールしたいなら好きにすりゃいいけど
0137名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/23(土) 03:13:25.88ID:hRSCHEVJ0
給料振込口座指定(振込安いので推奨とか)
されている派遣会社がよくあるらしいですが
どの派遣会社がどこ銀行口座指定してるか教えてください

ちなみにフルキャストが三井住友だと振込安くなると勧めていました
0138名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/23(土) 06:02:26.96ID:/8hseVHl0
エントリーしても返事がないのですがこちらから経過をきく電話をかけて大丈夫でしょうか？
またその場合何日後くらいからならいいですか？
0139名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/24(日) 12:52:11.30ID:T0S3MKy50
長期派遣の仕事で、最初は一ヶ月契約の場合、更新の有無の確認はいつくらいにくるんでょう？
終了直前に更新なしの話が着たら、次の仕事探す時間も少なくなるんで
0140名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/24(日) 13:17:34.30ID:0Sky6xIo0
>>139
次の契約更新は無いかも知れないと覚悟して事前準備しながら働けば？
0141名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/24(日) 13:43:24.94ID:htAmpC9e0
>>137
四季報右下の本社住所とかが書いてあるところの【銀行】欄が大抵それ。
つーか、こっちから派遣会社に振り込むシチュエーションなんざほとんど無いから、
振込が安くなって派遣会社が少し得するだけ。

>>138
転職サイトからのエントリーか自分で企業の採用フォームからエントリーしたかによるけど
一週間～10日も連絡無ければ聞いていいと思う。転職サイトからの場合は担当に伝えてね。

>>139
早くて2週間前くらいじゃないかな？
ギリギリでも一週間前には言ってくれないとなるとその企業はマナー云々が常態化してると言える。
14、10、7日前に何も伝えてこなければルール違反かな。揉めておk。
0142139
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2014/08/24(日) 15:19:30.14ID:T0S3MKy50
今日でちょうど10日前
明日、明後日ぐらいには話しがくるのかな？
もしかして、遅くなるほど更新なしって場合多いの？
0150名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/08/26(火) 18:40:13.18ID:K39520NL0
>>144←これマジな返信なら幼児以下の知能
日曜が休みって認識があるなら平日に連絡しようぐらいは思いつくわな
こんなとこでチンタラ回答待つ間に電話した方が早いという発想までは頭が回らないんだな
スレタイ読めって、馬鹿丸出し質問でもおｋって意味ではない
最低限の一般常識は持ち合わせてる事が前提なの
こういう所にも、いかに普段のお前が受け身の甘ったれ野郎かってのが良く分かる
仕事の方も指示待ち人間で、さぞかし効率が悪いんだろうな
こんな奴とは契約打ち切った方が会社の為だよ
0152名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/09/07(日) 16:20:48.95ID:368YHr590
日雇い派遣会社で、仕事がちゃんとあって、日払いの振り込みが全額の9割かそれ以上で、
振り込み手数料が安いかゼロ円なところってありますか？千葉県北西部に住んでいます
0153名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/09/07(日) 17:43:39.98ID:i321HE4A0
派遣の事全部を説明してくれるような総合サイト（派遣業界の総合サイト？）ってありませんか？
派遣会社の事ではなくて詳細な決まり事とかが載ってる様なサイトです
0157152
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2014/09/08(月) 07:35:22.69ID:rJclqEhO0
>>156
そうですか。色々探してみるしかないですね
バイトレというところが仕事が多いのですが、日払いで8割しか貰えない上一日315円引かれるので、
ほとんどお金が貯まらないんです
0158名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/09/08(月) 12:56:17.82ID:zhA1gZ5nO
日払い派遣のバイトの面接で、生活費がすぐ必要なので即日で働きたいんですけどって自分から言うのっていいんですか？
明日の朝に面接で14日までにはお金が必要なんですけどさすがに厳しいですよね？
0161名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/08(月) 14:54:58.27ID:Zi5+A0eUO
派遣先で粗相して担当が謝罪に行ったら
派遣会社に菓子折りとか持って行って担当に直に謝罪するべきかな
0162名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/09/10(水) 12:22:05.11ID://RMYMCw0
求人誌に「事前予約不要、面接会開催」って書いてあるのって
ほんとに電話しなくていきなり登録に行っていいんですか？
0163名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/09/11(木) 07:20:34.76ID:aR/TDqGQ0
>>162
開催日時と場所が書いてあるなら連絡はいらない
当日に会場の受付か面接会の前の軽い説明がある時に何か記入する書類があるだけ
履歴書不要なら会場内で専用フォーマットから書くと思うから不要。でも何を書くか下書きくらいは用意しても良いかも
0164名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/11(木) 14:02:01.87ID:cKkDUmMW0
このたび仕事が決まり、ハローワークへ報告に行くに辺り
失業認定申告書と採用証明書と雇用保険受給資格証を提出します。
失業認定書の５欄に新たな就業先事業所を書く箇所が有り
ここに書くべき派遣会社の住所と電話番号は本社のものでしょうか？
0166名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/11(木) 20:48:25.13ID:cKkDUmMW0
>>165
ありがとうございます。

採用証明書が就職日の前日までに間に合わないので
164に書く前にハロワに電話してどのようにすればいいか確認した時に
本社or営業所を質問するつもりが
電話に出てくださった方が不機嫌そうなな口調で
「失業認定申告書と雇用保険受給資格証だけ持ってきてください」と言い終わるとガチャ切りだったので
甘えが出てこちらに質問してしまいました。

前日に行って窓口で尋ねます。
0167名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/11(木) 22:19:47.64ID:e0NQYz9WO
>>166
今年の春に再就職手当の申請をするために依頼した採用証明書は、その案件の担当の支店と支店長の捺印だった。

ハローワークに聞くと言うより派遣会社側にどこが主管で発行になるか聞くべきだろう。
0169名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/12(金) 07:06:03.33ID:BMMCGmPV0
仮にの話しなんですが、契約期間中に他の派遣の仕事が決まって、すぐきてくださいって言われたら、どうすればいいんですかね？
法律では二週間前までに辞めることを伝えればいいらしいのですが、一週間前とかでも辞めることはできますか？
派遣だと、契約切れて次の仕事探すとなると、かなり間が開いてしまう場合もあるんで、なるべく就業中に転職活動したいのですが、みなさんどうされてます？
0170名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/12(金) 20:14:32.57ID:XEOOu41K0
普通は事情を話せば就業規則に定められた期間より短くなっても大丈夫です。安心してください。
それからここで話されていることは全て妄想なので仮の話かどうかを断らなくても大丈夫です。安心してください。
0171165
垢版 |
2014/09/12(金) 21:27:44.31ID:YQF9Pd/60
>>166
なるへそ、職員の態度が悪かったからこっちで聞いたのねw
ハロワの職員の大半は非正規の契約社員だから態度や愛想の悪い輩は多いよ、あんまり気にしてはいけない
担当してる利用者が採用されたからって給与が上がる訳じゃないんで、皆事務的・機械的にこなしてるだけ
0172名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/14(日) 19:36:19.33ID:F6K9GSpZ0
事務の派遣やってるが、基本やることなくて
つらいんだが、みんなそんなときどうしてる？
定型作業あればいいんだがないから、定型作業が朝市から
ネットみるのが当たり前になってきてるんだよ。
むかしのファイル眺めるのにはつかれますた
0173シュア
垢版 |
2014/09/14(日) 22:26:53.93ID:Jox0euJp0
先日派遣会社に登録して今日初出社だったのですが思ったより悪くてびっくりしています。書類と口頭説明受けたものよりかなりズレがあります。
例えば終了も「残業は絶対無い」と言いながらも現場が片付かないからか何も言わず終わるまでだったり。
基本社員からは挨拶にしろ会話にしろ一切無し睨みつけため息とか。
例えばなのでもっとおかしく感じる部分はありますが。

「正社員補助程度の雑用かな」とか軽く考えてたらガッツリあれこれ言われ正社員並みな肉体労働ですし。

合わないなら辞めるのも手ですがどこもこんな感じですか？自分が甘えだとしたらもう少し生活もあり頑張らなきゃならない半面ですがなんにせ初日だけで体が壊れそうです。社員が今回は状態悪かったな、とグチってたのも聞こえましたが
0174名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/15(月) 02:57:39.74ID:hLovUqfm0
>>173
現場が片付かないからとありますが、その時間はどの位で残業代は付くのですか？
定時までキッチリ業務を行って、それから片付けに入り実際に帰るまでに10分程度なら許容範囲なのでは？と思います。

社員の方の態度ですが、派遣社員をあからさまに区別する所はありますが、ここまで酷い所は今時珍しいのでは？
私だったら働きながら次の仕事を探して、決まったらすぐに辞めます。
0175シュア
垢版 |
2014/09/15(月) 07:53:15.26ID:Tvu/h2tp0
3時にかならず終わります→現場終わり車に片付け時計見たら3時40分→現場から会社には近くて戻って3時45分ほど→そこから「本日は終わりです」みたいな言葉もなく休憩室に1人放置。
4時ちょうども過ぎ社員に確認すると「調べますね～あー本日はこれで終わりです。帰っていいですよー」と。

休憩室とはいえ正社員のためみたいパイプ椅子を3台陣取って電気消して寝てたり、睨みきかせながら幅広く荷物広げ使ったり。
0176名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/15(月) 09:28:01.50ID:0KGtf15R0
>>175
うわー、酷い。
私ならすぐに辞めるけど、一度派遣会社の担当に相談してもいいのでは？
3時45分まで拘束されてますけど、給料付くんですか？とか。
派遣で社員よりも給料少ないし、立場も保障されてないんだから我慢すること無いと思いますよ。
0177シュア
垢版 |
2014/09/15(月) 11:12:36.35ID:Tvu/h2tp0
副業で週一程度なものですし「今回はたまたま悪かったのかな」と考え2回目を様子見てみます。
現場職ならではに基礎は同じでも場所や担当社員によって違うでしょうし。日曜なら社員の人も少なかったり。

今日、履歴書を書いて備えてはおきます。証明写真の残りもありますし。
0178シュア
垢版 |
2014/09/16(火) 21:41:16.73ID:JV8KlJbP0
今日、日払い給料ありました。
身バレ防ぐためあまり言えませんが時給1000円単価で朝8時頃～4時頃で6千円。

こんなものでしょうが日給1万目指すのはなかなか厳しいですね
0179名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/09/29(月) 21:19:12.15ID:0yefIPDL0
今日、来月末で現在の派遣先の仕事は終わりですって言われたんだけど
その理由が派遣して3年経つからだそうです。
まだ自分が派遣されて4ヶ月なんですが、最初に派遣会社が派遣先に
人を派遣して3年経つってことなんですか？
0184名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/02(木) 02:13:47.55ID:iq+gtQ9n0
ブラブラしていて貯金も尽きてきたので就活をしながら派遣しようと考えているのですが愛知で週三、自動車製造業以外という注文で紹介して貰えますか？
あと派遣初めてなのですが事前に電話した方がいいですか？
0185名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/03(金) 03:19:33.50ID:XGH/Q1l20
派遣で契約して派遣先で働いていますが

派遣されて一ヶ月以内でやめると地域最低時給で計算される、
やめる時に一ヶ月以内に通達しないと時給が下げられる

これらは違法なのですか？たしかに急にやめられると困るのはわかるのですが。
0186名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/03(金) 17:37:15.19ID:Ze7JlX+Q0
派遣先とトラブルになっています。
昨年勤務した派遣会社から昨年勤務した工場での仕事の仕事の紹介が
ありました。

派遣会社から電話で10月1日(木)に「10月3日(金)から約3ヶ月間の仕事が
あります。」と言われて、私も一旦は｢仕事をやります。｣と言いましたので
今回の仕事は口頭あっても契約は成立しています。がしかし、書面でのやりとり
はありません。

ですが私としても色々と考えた結果、今回の仕事を断る事を昨日
派遣会社に伝えましたが、派遣会社は｢それは困ると。｣と怒り出しました。

今回の契約は書面での通知がないのと、口頭でも労働契約は成立しているのですが
労働契約が成立していると言っても労働契約が成立した日から、２週間以内で
あれば私の方が労働契約を解除出来ると言う法律があると聞いたのですが
本当でしょうか？
0187名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/13(月) 18:58:10.72ID:1S6tUp3j0
　
現在、自由化法に該当する派遣で働いているのですが
たった１年しか勤務していないのに

自由化法に抵触するので、来年でクビ

と言われました。

前任者が２年勤務、キミは１年しか働けない

と急に言われました。

これって、労働者が変わったら、その時点から３年じゃないんですか？
0189名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/13(月) 19:13:50.81ID:1S6tUp3j0
>>188
ありがとう

ということは、前任者が2年働いてるので
私は1年しか働けないんですね？
0190名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/10/13(月) 19:27:52.84ID:h5cPtzsU0
>>189
そうだね。
自由化業務のこと解説してるページがあると思うから見てみなよ。
抵触日以降も同じ仕事での派遣は受け入れ禁止ぽいよ。
0191名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/13(月) 20:04:34.18ID:1S6tUp3j0
>>190
おお、そうなんだ。・・・

本当にありがとう。

私がクビになった後、同じ業務での派遣さんが入ってこれないのか・・・
マズいなそりゃ。・。。

親切に助かりました。
自由化業務解説のページ、探してみます。

多謝！！！！
0192名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2014/10/24(金) 20:19:14.73ID:Z180pjL+0
派遣社員をしていて、今回時給を上げてもらいました。
派遣先が派遣元へ支払っている額は200円上がりましたが、私に支払われる額を聞いたところマージン率も31%から36%ぐらいに上がっています。
昇級に応じてマージン率は前後するものなのでしょうか？
0193名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/24(金) 21:29:35.94ID:YZBE++KFO
>>192
派遣先からもらえる金額が増えたならより利益出すために率変えるのなんて当たり前だろｗｗｗ派遣会社の自由なんだから。

派遣先からの金額増えても時給上げずに率だけ変える時だってあるだろｗｗｗ
0194名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/24(金) 22:29:00.23ID:EARiahOK0
派遣先から契約社員での直接雇用の打診がありました。
しかし派遣元に紹介料を払いたくないから自分で辞めた事にして欲しいと言われました。
もし直接雇用後、現在の派遣元にバレたら何かペナルティはありますか？
また一般事務派遣で紹介料の相場っていくらぐらいなんでしょうか？
0196名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/25(土) 14:51:32.72ID:KHh/7Ac/0
>>194
別に。バレたとしても既に退職後だしペナルティも糞も無い、精々縁がが切れてその派遣元から人が来なくなるだけ。
紹介料については転職サイトとかと同じと考えていい、提示年収の３割くらいだから大体100～200万くらい？
結構馬鹿に出来ない額だからそういうやり方は普通によくある。
問題があるとすれば辞めたのに雇ってくれないケース。よく話した方がいいね。
0197194
垢版 |
2014/10/26(日) 14:11:44.99ID:5GToF45h0
>>195
それは勘弁してくださいw

>>196
詳しくありがとうございます。
紹介料って結構な金額なんですね…
私の仕事ぶりを見てではなく、単純に経費削減目的での直接雇用打診なので年末の売上次第で白紙にもどる可能性もありそうです。
慎重に話をしてみようと思います。
0198名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/10/26(日) 23:02:26.64ID:e8XwEudF0
>>194
就労の自由
お前が奴隷船で日本に来たなら別だけど

考えるのは退職時の補償かな
会社の都合でやめるとなると確か失業保険の期間が伸びるとか聞いた
まぁ今回は派遣元から辞めてくれと言われるケースではないけど
退職金の扱いとかは派遣会社によりけりなのでじっくり調べた方が良い

間違っても営業に聞くなよ
止めようとしてるのバレるから
0199名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2014/11/01(土) 19:36:34.45ID:enQ9wpVL0
質問です

麦藁帽子があるのに
稲藁帽子が無いのは何故ですか？
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