★中小企業の正社員なんて意味ない
そうなんですね、確かに年収だけ見れば贅沢ではないのですが‥
しかしこれでは日本ではなくどっかの貧しい国の山奥で働いているみたいだ。
会社としても社会保険を払えないわけではない、なぜなら社長一族いい車持って贅沢ばかり、息子一族も職場を我が家の様に子供やペット連れ込んで遊ばさせていたり‥
まあ個人的な愚痴は置いて、
現実的にこれならかえって派遣のほうがいいですかね、、
就業中ではあるけれどある派遣会社から某大手の企業に紹介され面接に行く予定ですが、、、
どうしたものか、、、 給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
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プロ契のTN氏の給料明細
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は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
手取りは65万9644円。
今期の年収は900万円台の後半。
派遣の常識を変える!1500万円の収入差の秘密とは?
https://www.youtube.com/watch?v=rm4KrOmIByY
漫画で分かる!他社との違い
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なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの?
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
Nさん、異例の出世!正社員雇用へ… | リツアンSTC
http://ritsuan.com/blog/2024/
スタッフインタビュー:念願の直接雇用へ
http://ritsuan.com/blog/2259/
http://ritsuan.com/job/
リツアンSTC お仕事案件 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 ブラック企業に勤めたなら、さっさとやめて、再就職したほうが賢いと思うんだけど。
所詮ブラックは、ずっとブラックだよ。日本の企業はほとんどがブラックだろう。
大企業だってブラックばかりだしな 固定の意味分かってねえな。派遣の2、3倍はこなせないと
分かってるから優秀なバイトが気楽にやってる。 教育システムが雲泥の差。
今年30、一昨年諸事情で大企業⇒中小に転職したけど
仕事内容の教育も見て覚えろ系だし、客相手のメールには宛名すら入れない。
誰も教えないから管理能力も低いままだし売る売るマンだけが出世していく。
これでも業界では地域ナンバーワンだからあきれるよね 俺は中小企業の社員だが、世間並みだと思うよ。何より派遣社員と正社員の差は天と地だから。自分の彼女や身内に胸張って派遣社員って言える?そういう事だよ 派遣から早く脱出!!!
派遣は奴隷。
正規雇用を探せ。
35歳までしか、転職難しい。 運送系、倉庫系の中小なら、
40代以上でも正社員で余裕で雇ってもらえるよ。 仕事の内容や条件で選んでるから、結果それが派遣であっても構わないし、正規雇用ならなお良しというくらい。
他にいい仕事があれば、転職するからどっちでも同じ、雇用形態にはこだわらない。 帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査(2017年1月)
企業の43.9%で正社員不足、過去10年で最高 〜 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 〜
はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。
調査結果
1 企業の43.9%で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3%でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1%と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 賢い奴は、学歴とかなくても、
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大手の派遣社員>>>>>>>>>>>>>>中小企業の正社員 中小と言ってもピンキリだからな
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派遣のが1億倍マシだろうよ。 100人くらいの会社だと元珍走とかいるよ
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ハイレバ一発勝負した方が良いのかもなぁ 希望すれば有給取れる大手非正規から、
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してるよ。
どっちがいいかわからん。
月給8万みたいな生活してる時でも、
普通にカードの審査通っちゃったし... 中小企業の正社員より、トヨタ自動車の期間工のほうが圧倒的に待遇がいい お前らの父ちゃん母ちゃんに聴いてみ
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FERJL >>142
北朝鮮問題もあるし、
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ハイレバ一発勝負した方が良いのかもなぁ 優秀な人間は中小企業は逃げられると困るから金を払うよ
売上も上げずに滞在時間で金を要求する無能には
どこに行っても冷たい
無能はユニオンや組合に入って主張だけして仕事もせずに
転職先でも情報が回っていて再就職できない
組合が仕事するな、と言ってる間に、中国人や韓国人が
残業してるというおかしさ
六本木のサムソンなんてかつては不夜城だったぜ 中小いくきになれんわ。
派遣でレベルの高い人に囲まれて仕事する経験すると
会議から段取りまで大手の流儀が身につくからな。
全ての中小とはいわないけど、
中小に行けよと、理想論なら誰でもいえるからな。 ハロワで見た地元中小零細の月給が手取り16万。一方、大手派遣が20万だった。 中小の待遇以外の問題は、レベルの低い社員と
職場環境や設備、安全管理など。 中小の待遇は大企業並みのとこから零細企業並みのとこまで多種多様だからなぁ。。。 >>159 45歳過ぎても働いて欲しいと言われるならば非正規もアリ
難しいよね 株とかFXで大儲けしたやつらって、低学歴でニート的な奴ばかりだよな
その点、俺にも大儲けする資格はあるとも言える >>159
それ
今すごく悩んでる
というか正社員は書類もなかなか通らず契約なら通るんだが、、 >>162
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なんか、FXも面白そうだな
こういうエックスイーマーケッツとか、
追証無しのハイレバ海外業者に
一か八か賭けた方がよくね? 派遣が悪いの一点張りでなく、
優良中小の正社員になるためのテクニックやアドバイスでもしたら如何ですか? 優良中小の正社員が一番タチ悪い
コネちらつかせて
さんざんゴチ、女紹介してもらって
「そんな話したっけ」
だもんな 社長が現場で働かざるを得ないような零細企業なら、
即採用のパターンが多い。ただし、相当大変な力仕事の事が多い。 連絡先が社長の携帯とか
事務職を雇えないぐらいなのかよ 社長一人しか働かない会社なんてザラにあるぞ。
社長が倒れたら、すべてはそこで終わりだから。 仮想通貨とかFXしか、
人生逆転する可能性はないな
普通に勤めても無理 配属先の大企業の正社員を目指して派遣で頑張っています。
中小企業の正社員には全くなる気はありません。
最初から中途採用試験だと学力的に不合格になるので
派遣から大企業の正社員を目指してます。
↑派遣してる人でこんな人はいますか? >>178
お金ないやつはコツコツやると負けるように出来てるよな
結局ハイレバ海外fx業者なんだよな
エックスイーマーケッツやアイフォに落ち着くんだよ 派遣から配属先の正社員になる、なんてゆるい考えを捨てて
最初から正社員で雇ってくれる会社にいけばいいだけ。
派遣使ってる会社はソレなりに大きい会社が多いし魅力的かもしれんが、
派遣からストレートに正社員登用なんて贅沢いってるヤツのが悪い。
本来、大きな会社はリクナビとかの中途採用で優秀な人を取るのが当然だから。 日給月給制でカレンダーでひと月の出勤日数増やす(土曜出、連休少な目)
そうすれば時給換算で社員の方が低コストになる
残業、休日出勤もいろいろ理由付けてサービスにするか(朝礼とか会議講習とか記録とか清掃とか)
自己責任と洗脳して全く払わないか
辞めて欲しくない使える人は、若くても課長や役付きにして裁量制で
やっぱり残業代は払わない
ボーナスは通常の業績では雀の涙
それが中小企業の常套手段だし
もう誰も何も言わない昔からの普通のこと 日給月給制って〜のは、
月額定額だけどきんむを欠いた分は
差っ引かれる給与形態のこと。
日給制と間違えてるだろ?
あまりにも間違いが多いから、
ハロワも日給月給制を見えなくして
月給制に統一しちゃったし >>187
>>191
187ですが、何か検索してみたら、いろいろ解釈が違うみたいっすね
月給日給制って言葉があるんでしたら187で言いたかったのはそっちのことですわ 村田製作所って中小企業って言っていたけれど実際はどうなの?
一応、村田製作所で働く誰かから聞いたので質問。 >>193
良いこと無い年なんて無いさ
>>194
実際に中小企業だよ
待遇は大企業と遜色ないが 中小企業って鉄道で言うローカル線の様な存在じゃないのか?
マイナーな部分もあれば会社という看板を大きく魅せていたりして... FXや仮想通貨で儲けて、
一発逆転狙いたい。
株でもいいけど、資金が無いと
厳しいらしいからなぁ エックスイーマーケッツとかで
ハイレバでスキャしかないよ。
スワップ狙いで、トルコリラで地獄見てる人を見たら、
スキャで短期売買の方が良いもの。
追証も無いし。ストレスもたまらないし。 石破や共産党が「大企業がああああ〜」とか言っているんだけど アベノミクスで成長してんのは大企業以下なんだよな
法人企業統計
規模別売上高[百万円]
http://or2.mobi/data/img/211415.jpg
2012年度→2017年度
規模別売上高 増加度
http://or2.mobi/data/img/211417.jpg 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
0XS エックスイーマーケッツが仮想通貨取引再開したけど、
仮想通貨CFD商品取引なので、
現物の売り買いではないから、
ハッキング等の心配がないんだよね。 >>211
ブラック企業のリストはいいですね。
労働力をかすめとろうとするところは後をたちませんからね。 何時潰れるか分からない中小企業に自分の未来を託せるか? 大企業の正社員になりたいが、中小の正社員にはなりたくない 会社の規模より実際の業務内容(自分の充実感)と年収だな
仕事が楽しくてそれでいて年収1000万もいってりゃ会社規模は問題じゃないかな 俺の事だが、就職活動とかをやるべき時にやらなかった事のツケが回ってきただけ。
なんでも先延ばし。そして中小零細の激務に耐えられそうにも無い。今だけ見れば中小零細よりはマシだろうと派遣をズルズル。
5年後あの時やっておけばと思うのだろうな。 >>237
メンタルトレーナーに言わせるとそう自分を分析できてる人はメンタル強いらしいです。
どうにもならい過去のことを思うのはシクシク型らしい。
仮に就職活動のときにやるべきことをやっても続かず辞めていて今とたいして変わらないと思いますよ。周りにも同じ考えの人います。
貴殿の最善の道を進んできたと思います。 FXや仮想通貨で儲けて、
一発逆転狙いたい。
株でもいいけど、資金が無いと
厳しいらしいからなぁ >>239
結局、追証のないエックスイーマーケッツとかで
ハイレバ勝負の方が儲かるよね >>242
エックスイーマッケツはステマ大好き手数料ボッタクリサーバー激重のクズ業者だからTitan FXに鞍替えして大儲けだよ
みんなエックスイーマーケッツだけは絶対やめましょう 確かに、大企業の契約社員>中小の正社員だな
色々な意味で さらに書くと、
大手の契約社員>中小の正社員=大手の派遣社員かな 民間企業の場合、定年まで会社に残れる(勤務できる)率は、数%です。
多い企業でも10%台です。
つまり、100人の新入(新卒)社員で、定年まで残れる人は多くても10人程度です。
それ以外は、家庭の事情や転職、一番多いのが希望退職(半強制)や系列会社への移籍(これも半強制)などです。
従って、退職金を満額受け取る事が出来る人は最高でも10%程度ということです。
あまり知られてはいませんが、これが日本の民間企業の現実です。
(大企業になればなる程これが激しくなります)
一方公務員の場合はまったく違います。
万年“平”の公務員でも、法律に違反しなければ“クビ”も“移籍”もありません。
従って、自己の都合で退職しなければ、規定通りの満額の退職金を手に取る事が出来る人は、概ね70〜80%以上になります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313004563 中小企業の正社員より、大企業の契約社員のほうがマシだよ
何歳でも募集してるしな この騒ぎがあと1カ月延長したら?
そして更に1カ月。
中小なんざ破綻だろw お前ら財務諸表ちゃんと理解できるの?出来るわけねえかw
財務諸表が何なのかさえ知らねえ社会人もどきしかいなさそうだしな
勝ちてえと思ったら勝つために必要なものを身に付けなきゃね >>266
トヨタやパナソニックですら大半の社員は理解してない件について。
まあ実際にトヨタやパナソニックに派遣で行ってみなよw
名古屋本社、大阪本社だけど基幹拠点は東京にもちゃんとあるからw 使えないアクロジュニア!いぶしキモ。江原貴司
/ ̄ ̄ ̄ ̄\
( 人____)
|ミ/ ー◎-◎-) / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄
(6 (_ _) ) < キモ精出!!!!!!
| ノ 3 ノ \________________________________
\_____ノ
__( "''''''::::.
--;;;; ______,,,,,,---'''''''"""" ヽ ゛゛:ヽ. 〜@ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@
::::::::"""" ・ . \::. 丿 〜@ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@ 〜@
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::::::::::;;;;;,,---""" ̄ ^`` 〜@ 〜@ 〜@ 〜@
/  ̄ ̄ \ 〜@ 〜@ 〜@
/:::::::: : ヽ 〜@ 〜@
|::::: :: ヘ 〜@
ヽ:::::: :::.. ノ ドピュウウウウウゥゥゥ!!!!!!
\::::::: /\:::;;;;;;__ ノ 同期で中小企業正社員やってて薄給過ぎて、給料上げるため大手企業の派遣受かって辞めようとしたら、給料上げるから残ってくれと言われその給料でも派遣の方が給料良いんで辞めますって言って辞めたとさ。 痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ!
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって こっち向くんじゃねえよ!
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ!
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ!
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ!
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが! 田舎には根強い派遣差別思考がある
あと雇用形態別に階級社会が存在しているらしいぞ!
さっ今日も差別差別マウントマウント勢が沢山いるw 中小企業に多いが、手順書が無くて、仕事のノウハウはすべて社員の脳みその中って会社はなぜ
『さるでもわかるおしごとまにゅある』みたいなものを作らないのかな?
一度作ってしまえばかなり時短になりそうなのに。
毎回忙しそうで不機嫌な社員に教わる派遣も辛いのよ~ 派遣かつ中小なんて負のフルコンボやんか。大手の派遣に入って大手の会社に派遣される方がいいよ。 大手食品工場
現場でよければ正社員になれます
やる気重視 中小はともかく零細はマジで終わってる会社多い
年収260万
求人票嘘だらけ
金にならないし実力もつかない 名ばかり正社員
総支給額から一か月の総労働時間を割ったら最低賃金だった 名ばかり正社員の特徴とは?
正社員なのに派遣以下の給料でボーナスなしなんてことも。
https://raorsh.com/nabakari 中小企業に派遣で入ってるが同じ残業でも月給が正社員より5万円は多い、
今の中小企業はボーナス貰って派遣と同じ給料か年収12万円多いい程度
正社員は基本給と職能給に分けて
残業代は基本給12万円基準で計算されてるらしく正に外道だと思った
お客様第一主義に徹する!とか言ってないで従業員を大事にしてください 今のご時世、下手に正社員(一部上場でも)になっても何のメリットがあるんだ?
派遣社員暮らしこそが勝ち組ではないか?
①責任を背負わされないから気楽
②ヘタな正社員よりも手取りが多い
③より自分のやりたい事を見つけやすい
④ワークライフバランスの充実
いいことずくめな一方、何の弱点がある? 中小企業の正社員なんて、社長のひと言で解雇されやすい。 飲む水がない
トイレ流す水がない
身体を暖める電気がない
体を暖める防寒具寝具がない
お腹満たす食べ物がない
ないないない…無い無い尽くし
自然災害の後の人災が怖い
防犯・治安が怖い
頼れない政治の中で暮らすのが辛い
地震大国なのに学ばない政治家
ここはどこの国ですか? クソ中小あるある
・人事にメスガキがいる → 面談で発見したらクソ企業確定
・BBAがデカい面して仕切っている → 仕事がまともに回らない
・意味のない長い朝礼 → ヒヤリハットだの社訓唱和だのキチガイ部落
・未だにある飲み会・社外活動 → 逃げろ! 中小企業正社員と比べて派遣のデメリットは大きく4つ
・マウントが取れない
・職歴にならない
・結婚が出来づらい
・ローンが組めづらい
だから、派遣社員に対してマウント取って、結婚して、子育てして、生涯ローンでマイホームやマイカーを買って、嫁の飯にいちゃもんつけてちゃぶ台ひっくり返すような生活をしたい人は中小企業正社員の方が良い。
逆にそれらをしないなら派遣の方が楽だと思います。 ちなみに
・賞与昇給がない←令和時代では中小社員も無いところが多い
・雇用が安定←倒産したら社員だろうが派遣だろうがどのみち職を失う
・社会保険に入れない←派遣でも加入可能
上記は中小企業も派遣も大した差は無いので省きました。
大企業正社員と派遣を比べたら上記も追加されると思いますが。
まあ派遣という働き方が選択肢に入ってる時点で大企業正社員なんて身の程知らずなので比べるまでもないですね。 ・子供面してるので髭をはやしてる奴が課長・部長にいる。
これを見かけたら、辞退した方が良い。 退職金も中小企業だとイデコを使ってるだけのとこが多くて雀の涙にもならん額
ましてや40代50代に入社して今更退職金積み上げたというのもあるし、尚更中小正社員よりは
高時給派遣の方がマシ
派遣も超高齢社会の最近は、高時給にしないと人が集まらず潰れるとこ多いから仕事内容ぬるいのに高時給現場に50代新人とか
普通に腐るほどいるしな