【nms】日本マニュファクチャリングサービス
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応募電話したら担当者が席を外していないので、また連絡しますと言われたが1日待っていたが連絡なかった 電子明細のpass教えてもらってないんだが・・・
担当者とも連絡取れんしどうなってるんだよ この会社は嘘で塗り固めてるぞ
名前を書いたら実は高額の借用書だったみたいなくらい契約内容も書き換えられる(笑) なんだこの鼻くそみたいなボーナス。せこい会社。早く次の仕事みつけよ >>211
辞める辞めると言ってる奴に限って辞めないんだな。
有能な奴はサクッと辞める。 契約に関することは基本的に口約束。書面やメールを要求したら無視。
給料を払う段階でそんなことは言ってないとか言い出す。
問合せは基本的に無視及び営業が握り潰す。
経費は難癖つけて全額支払わない。
ボーナスは期の初めに営業が予算を組むので頑張っても上がることはない。
予算も一ヶ月未満の額で組んでる。業績不振で更に削られる。
それでも募集には二ヶ月支給と書いてる詐欺会社。
そんな会社だが応募するバカがいるからいつまでも良くならない。 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 だからなんだよ。
他の会社だってやってることだろ。
クズが! ブラック企業は新興企業に多くて、労組もなければ従業員との話し合いも
一切ない。
すべて会社が決めた通り、会社が自由に決められるという世界的に見ても
まれな雇用形態だと思う。
nmsも気を付けなよ。ブラックではないと豪語してるボケが居るが調べりゃ
いっぱい出てくるねー >>217
俺正社員だったけど、残業一時間あたり2650円だったよ 地元で面接会(たぶん出張面接会)開くようなんですが、行こうか悩んでます。 長野県飯○市(自動車部品製造)の案件だけは絶対にやめておけ!
・始業開始の30分〜1時間前には出勤して生産の準備(もちろん無給・強制)
・午前、午後の10分休憩は無し
・45分間の昼休みは10〜15分早く工程に戻って準備(なので休憩は実質30分程度)
・陰湿な性格の人多し(嫌がらせを受けて辞める人がマジで多い。男女問わず)
ここは、他の派遣会社で働けない(雇ってもらえない)奴、
nmsの他の工場を追い出された奴が集まっている所だ
なので、派遣の嫌な所ばかりを集めた縮図のような感じになっている
もう一回言う、絶対にやめておけ! >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。(2013/3/29(金))
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のHPでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文(最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロHD(旧グッドウィル及びシーテック等を含む)に対するおそらく該当者は、8000とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか? ブラックっていうけど、派遣労働者にしてみればちゃんと給与が入ってくれれば
問題ないでしょ???
コーディネータは大変だけど、派遣労働者は指揮命令は派遣先なんだから
1回、働けば派遣会社と関わることなんてあまりないし。 働き始めれば派遣会社と関わることなんてあまりないし。
契約更新が近くなってくると、コーディネータから連絡があるくらいだろ
それ以外、会わないし、やっても携帯電話でやりとりするくらいでしょ?
それ以外はまったく会わないだろ。
だから派遣会社がブラックだろうが労働者にとって見たらあまり影響はないよな 関東で寮から出勤している方います??
神奈川県座間市や川崎市や綾瀬市の検査が気になる・・・
日研や日総は、★寮あり&女性活躍中★という嘘書きが目立つのだがw 先々週に、ここの求人に応募連絡したら、履歴書を送ってくれと言われたから、送ったけど
ダメだったんだろうか、何も連絡がない…
今って、そういう場合は、履歴書送り返さないといけないんだよね? >>220
沖縄で力を入れて募集しているのって
そういう事だったのか…。
・6ヶ月限定
・往復の飛行機代無料
・寮費無料
・昼食1ヶ月間無料
・入社祝い金10万円
・期間満了金
人が集まらないって事だねw 派遣会社なんかに関わると、回りまわって自分の首が絞まってくるって皆気づいたんじゃない? この会社の求人に応募したら
その求人は人が決まって求人サイトに削除申請してるといわれたんだが、
どう見ても嘘だよね。
わかりやすい嘘つくんだねw
削除申請でそこまで時間かからないよ。 この会社...
応募しても連絡ないんだけど...
これがデフォなの? 人が集まらん求人ばかりがHPに残ってるのかな・・・
こんど、登録面接会行くんだが、仕事あるかしら? とりあえず、面接行ってみた。
1:日勤は人気がある。
2:近場の求人は、近場の人だけで埋まる。
3:工場はどうしても2交替、3交替が当たり前。
↑これ知らないで登録しに来てるとでも担当者は思ってるのか?
どこの派遣会社も集中する条件は一緒だしそれでも探しに来たやったというのに、勘違いしたまんま話し始めるのはマニュアル化されてるのかしらw
どっかのドラマのセリフ「お言葉を返すようですが」を言えそうな分かりきった態度。
今まででワースト2位に入るひどさでした。
「よその人は入れない」をひたすら遠まわしに、延々と曖昧な表現で、何往復もして上で説明のセンスが無いというw
わざわざ行くだけ無駄だよねぇ・・・
派遣会社の人ってほんと変わりもんばっかだね。 こんな、何も生み出さない業種に本気も糞もあるか〜ww なんかびみょーに給料上がったな もともと安いんだからもっと上げてよ ここの会社って試用期間終われば正社員ってわけではないの?
正社員っても請負の正社員だとは思うけど、エイジェックとかみたいにすぐに正社員にしてくれないのかな? 電気ガス水道って契約もやっておいてくれて料金払うだけ?それとも自分で電話して契約すんの? おい、ここの派遣いい加減にしろよ。
関東T県にある某会社で3ヶ月でいなくなったデブ。
こいつここのnms社員で派遣された会社に繋ぎで入ってきたみたいらしいんだが、辞めるなら辞めるでそう言えよ!!
突然いなくなったみたいで・・・。って何?は?
関東T県を管理してる担当者キチガイなのか? A:マニュファクチャリングって言い難いな。
B:じゃ言うなや。 N村っていう関西弁のキモデブはまだ本社にいるのかな?
あいつ息吐くように嘘ばかり付いて部下とか同僚を何人も陥れて退職させてる。
それを自慢げに語る最低のクソ野郎だったな。
社長の事は気合と根性としか言わない低能な経営者とか、F本は数字に弱いバカだから操るのは簡単だとか言ってた。
あと本社にいるヤツは算数の出来ないバカの集まりとか言ってた。
あんなクソが会社の中核にいるような会社にも問題あるけどな。
辞めて本当に良かったよ。 ワタミにもなれない下衆だよ。
あと、福本は馬鹿チョンな。 こいつって、会社の金横領しようとしてバレたらしいよ こんな事しておいて、懲戒解雇じゃなかったら、この会社相当ヤバす Nって会社のほとんどの人から嫌われてたからな。次の会社でもテッパンで嫌われるよ!次の会社の人達、この汚物の引き取りよろしくー >>252
社員だから月給だが…
一時間の超過勤務で2450円だ。 ここの管理者と言われる奴の給料……現場の社員より少ないって……ありえなくない?
労働時間同じで、残業代無し…
そのくせ、数字責任押し付けてくるし…
労基駆け込むかな… 毎年恒例の年末には経費削減しろとの指示。指示した当の本人は社有車でレクサスを乗って無駄な経費を垂れ流し。製造業でNO2してるならトヨタ生産方式くらい分かるだろ?部下に指示する前に己のムダとりをしろよ!このどアホ! 原価社員の方が賞与貰ってるという現実。中途採用で部長、課長クラスを重要なポジションに配置して、これまで貢献してきたベテランが去り…。そりゃまともな人は辞めるよな!クソ専務!どないかせんといかん ちょんだから分からないんだよ!
さっ!辞める準備で労基行って残業未払いの件を動いてもらうか!
何が社員満足なんでしょうね?
社員不満足!に変えたら良いのに… >>265
社長はどんな車乗ってるんですか?
プリウスだよぉなんていわれると嬉しいなぁ おジャガーに乗られております‼︎ なお、低賃金の理由について取材を申し入れたところ、「以上のことを説明するつもりはありません」と断られた。後ろめたい事情がないのであれば、明快に説明してもらいたかったのだが……。
大きなイメージダウンになったな。
社員満足を掲げる会社がこのザマ(笑)
今度の株主総会で追求しよう。 チョンが専務の企業が日本人をワースト2の低賃金でコキ使ってるのは問題じゃない? >>271
まさに名ばかり正社員www、一般派遣より年収低いwwww 昨日、絞めてやろうかと言われた。小学生のガキがいるやつに!慰謝料を請求した場合いくらぐらい取れますか?
派遣社員の教育の徹底をよろしくお願いいたします。精神的にまいってきたのでお願いいたします。
マ〇〇ン >>271
最近の就活生こういった情報に敏感だろ。こんなんじゃカスみたいな奴しか集まらんわな。
俺もその一部だが 現場社員の平均年収が240万円。
ここから社会保険とか引かれて、どうやって生活していくんだ?
しかも、現場社員はいきなり転勤させられるだろ。
これが社員満足を謳う企業のやる事か? 現場の名ばかり社員と本社の社員は関係どうよ?
現場と本社は離職率高いのかな? 本社は本社で不条理なことばかりでギスギスしてるし、現場社員は準社員から文句言われるのに耐えるのが仕事だし。
離職率はどちらも恐ろしく高い。根性ある奴で1年くらい持つ。まともな人間から辞めていく典型的な会社だよ。
ここに長く勤める秘訣は、現場社員になる(本社は×)。なるべく仕事しない。文句や提案をしない。上昇志向を捨てる。コンビニバイトや準社員よりマシと自分に言い聞かす。これだけ。
たぶん長続きしてる奴はみんなそうだと思う。 本社のN村はまだいるのかな?
関西弁の鼻持ちならない奴だったけど、腹黒さで生き残っている? 現場は現場でそれなりに仲は良かったと思うよ。まあ各事業所によって全然違うけどね。
やっぱり本社の人間は現場見下してるのかな? 小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I >>282
見下されてるというか違う人種だと思われてる。
本社に呼ばれても社員のいるフロアに入れてもらえないんだから。
フロア外の喫煙所or会議室(社外の人と打ち合わせに使う部屋)までしか入れない。
つまり現場社員は家畜同様の扱い。 もう辞めた今だから言うけど本社は人間関係希薄すぎる。皆個人で動いて部署同士の関係が全然ない。
こう言った雰囲気を変えたいという社員もいたが結局お上の言いなりで黙々と仕事をこなす毎日でやりがいは皆無。マジやめて良かった。
海外の売り上げも落ちてるし ここは、仕事紹介する気0だろ?個人情報集めに必死かい?履歴書送ったら放置プレイかい? >>288
んなことない、俺のいたところは一年中人手不足で、友人紹介した人には何万円かのボーナスがあったぞ。仕事はすごく楽だったから高校中退の40歳くらいのおっさんもたくさんいた。 頑張れば支店長になれるんでしょ?給与はもちろん上がるよね? >>290
>頑張れば支店長になれるんでしょ?給与はもちろん上がるよね?
今の支店長が辞めるまで耐えればなれるかもしれないが、
1,残業手当がなくなるから時給換算すると収入が低くなる
2,人手が足りない時、休日でも関係なく自分が代わりに入ることになる(手当は出ない)
3,全国の現場に突然飛ばされるようになる(金曜の夕方に週明けから転勤よろしく、が多い)
4,支店長会議で理不尽な要求を突きつけられ、現場の人間から反感をかう
だから、支店長になっても良いことは無いよ。
この会社でまともな給料が欲しければ、本社に自分のデスクがあることが大前提。 ぶっちゃけ本社と現場(支店長)って
給与面で格差あんの?
もし知ってる人いたら金額含め教えて。今地元の登録会行こうか迷ってる >>292
現場社員の平均年収→240万円
一般社員の平均年収→460万円
NMS全正社員の平均年収→254万円
(3,358人、平均年齢35,2歳)
NMSが公にしてる情報は上の3つだ。
支店長の平均は分からないが300〜500万くらいだと思う。 >>293
現場社員(男性のみ)の未婚率はどのくらい?
はっきりいって結婚も子供育てるのもキツイですよね。 >>294
察しの通り、現場社員は未婚率が高い気がする。
結婚したくても収入が低すぎるんだろう。
しかし、出会いは多い。
工場勤務で働く女の子は意外に多く、どこの現場でも社内恋愛の噂話には事欠かなかった。 頑張れば支店長になれるんだ。時間はかかるが諦めないで頑張る!絶対に這い上がってみせる >>299
頑張らなくてもなれるよ。
君が何歳でこの会社で何をしたいのかわからないけど。
頑張って正しい意見を言っても聞く耳持たれないから、頑張らずに、毎日適当に過ごしたほうがいい。
そうすれば、ライバルは勝手に辞めていく。
気付いた時には副支店長くらいになってる。
いまの支店長たちもこういうルートを辿ってきた。だから使えない人間が多い。
これは社長も気付いてる。
石の上にも10年、だよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています