【nms】日本マニュファクチャリングサービス
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>>124
今はそんなの無いよ。説明もなかったし
以前と比べると、だいぶ落ち目だな 本当にここ上場してるの?
上場してるような会社には見えなかったんだが... 今日、面接?言ってきたが
上場してる感じではないんだが... 上場っていっても東証じゃない。。。それも
1株単位の小さい企業。日経平均株価の基準
企業は殆どが1000株単位。発行枚数の桁
が違い過ぎる。ちなみに、現在は中国人を多
雇ってるとか・・・。まぁ低賃金でも頑張る
お国の方々だからね〜。 ここの社員さん達は労働基準法を知っているの?
ライン工で残業代でないって、ありえません!
どしどし労働局を介入さされば、賃金上がるよ。
しかし、株価が下がり最低賃金(基本給)も
下がるかもしれないが・・・。 時間外労働を強制させられていることを報告しても、やって下さいと言われそのまんま放置だしな
知らないじゃなくて見ないふりしてるだけだろ >>131
ここの会社じゃないけど、俺は2回介入させた事ある。深夜割り増しが
無かったから。直ぐに給与アップしたよ。でも、基本給下げられた。
結果同じ給与。上手い仕組みだよ。。。労基入れるのなんて給与明細
持ってけば簡単に出来る。労働組合があるなら、まずはそっちからだがな。 労基介入→示談不可→民事訴訟→裁判→勝利→給与UP→退社
退社の覚悟があるなら、このパターンでいける。
俺は2回とも勝ったが、後味は良くない。 ここの担当って対応が遅すぎるんだけど、こんな無能な奴ばかり集めてるの?
ライン工上がりだから? >>134
ライン工が馬鹿ばっかりだから管理者がヤル気無くしてくるんだよ。 ライン工がバカだろうとなんだろうと上手く使いこなすのが優秀な管理者なんじゃないの?
やっぱり無能なんじゃない?そうやって人のせいにするのって情けないね この会社を選択した本人が一番のお馬鹿さん。
上場してネームバリュー上げて、労働者から
搾り取る。最悪企業。人の批判の前に、入社
する時に情報入手して、考えてから行動に移
るべき。全ては入社してしまったら、
あとの祭り。 >>137
そうですね。退社します。こんな所にいたら、自分が腐るだけだ。 私ここの会社の本社(初台)で働いていました。
体育会系でパワハラが酷く、辞めました。今では
後悔していません。
ここのある部署は暇なので、毎日2ちゃんねるを
見てはコメント入れています。
あまり、誹謗中傷すると、直ぐムキになります。
注意して下さい。無能社員の塊ですから・・・。 >>139
働いていたという証拠はありますか?
>>137と同一人物だと思うけど私怨だけで叩いているの?
どんなことでもいいのでなにか証拠を出してもらえたら信じられるのですが… >>141
第三者のお前が何で疑問に思う
お前に答える必要はない ____
.ni 7 /ノ ヽ\ 壁に向かってしゃべってろゴミ
l^l | | l ,/) / /゚ヽ /゚ヾ\ .n
', U ! レ' / / ⌒ ⌒ \ l^l.| | /)
/ 〈 | (____人__) | | U レ'//)
ヽ\ |lr┬-l| / ノ /
/´ ̄ ̄ノ ゙=ニ二" \rニ | 私ここの会社の本社(初台)で働いていました。
学会系で勧誘が酷く、辞めました。今では後悔していません。
ここの常務はチョンなので、毎日2ちゃんねるを
見てはコメント入れています。
あまり、ニホンゴがワカラズ、直ぐムキになります。
注意して下さい。無能社員の塊ですから・・・。 >>140
>>146
証拠出したら、お前が今まで働いた分の精神的慰謝料払ってくれるんだろうな。
責任逃れするんじゃねーぞ。いつでも初台に顔出してやるよ。馬鹿たれが。
逆に聞くが、137と139が何故同一人物だと思うんだ?だったらその証拠出
せよ。だからここの社員は無能って言われるんだよ。 何処に何を出せばいいんですか?
139より
被雇用保険者証でも提出しましょうか?
そこまで言うなら、私nms訴えますけど。 デーブに似たマネージャーが辞めた理由知ってる人いますか?
デーブさんは頑張っていたのに、やはり会社に裏切られて辞めたの? 皆さーん。荒れてますね。うちの会社は上場してますし、地盤もしっかりしているので、
安心して働けますよ。何か低賃金とか言われてますが、最低限度の支払いは行っております。
パワハラ・セクハラそんなのありません。裏切りってどう言う意味でしょうか?
これからは、売上増長の元、賃金や賞与の見直しも図っています。社保の介入は皆さんの
為で有ります。準社員の何がいけないのでしょうか。頑張って正社員になって下さいね。
>>151さん
あなたが心配しなくても弊社は健全企業の為、訴えられても問題ありません。
余計スレが荒れます。よして下さい。
うちの社員は察しの通り、2ちゃんねるによくコメントしております。
それは企業なので、一般の方々の意見を参考にしたい為であります。
これからも宜しくお願い申し上げます。 >>154
お前が社員だという証拠がどこにあるの?アホが >>155
証拠を出して何がしたい。証拠を求めたら掲示板の意味がなくなる。
おー愚か者よ。神よ、この者を救いたまえ! 今年で早3年。未だ手取り14万5000円。生活出来ないよ。。。
友人、生活保護で約12万円。この差って何。日本大丈夫?
この間上司に言われました。残業が出るのは君の能力が足りないからだと。
ライン工に能力ってあるんですか・・・(泣)。 >>158
それ正社員?俺は月40h位の残業入れて、手取り35万位だったが。 >>159
いや、準社員と言う名の契約社員です。残業手当って貰えるんですか?
いつもサービスって思ってました。工場長に相談した方が良いのですか?
でも、クビなら次の仕事探さなきゃならないし・・・。 >>160
いまどき残業手当出さない現場はどこよ? >>163
お前はどこまで馬鹿なの?2ちゃんの管理者でもこんな発言しない。
同一IPなら、証拠出せよ。鬱なら精神科に行って来い。 >>163
見やすく並べろよ。
あと、163を加えるの忘れるなよ。 >>163
何がしたい?意図不明。お前が精神病院行って来い。 >>163
精神病の結果何だって?
馬鹿すぎて手に負えない・・・。哀れだな。 本社の連中結構辞めたな。○倉も辞めたか。○東まだいんのか?上司の顔色ばかり伺いながら出世してるそうじゃねーかw 精神病・・・・・・
それは『火病』
火病 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%81%AB%E7%97%85
韓国の民俗的症候群で(憤怒症候群)英語ではanger syndromeに当たる。
火病という用語は、中国明時代の漢方医・張介賓が使用したもので、
李氏朝鮮時代に朝鮮半島に伝わった。
アメリカ精神科協会では、火病を朝鮮民族特有の文化依存症候群の一つ
として精神障害の診断と統計の手引きに登録している。 >>166
>>167
>>164
これも同一w 誰が見てもわかりやすいな ↑同一だから何か問題でも?
あなたに迷惑がかかりますか?? 派遣の面接ごときで根掘り葉掘り質問するなよな(派遣業界スレ)
>>55、>>56
>>163
同一人物と判明。住所・名前・生年月日等見当済みとの結果。
訴訟の手続きは私に任されているが、決行予定。近々内容証明が郵送される見込み。
日本の警察の鑑識能力を甘くみるなよ!
お前調子に乗り過ぎた。
調査費・弁護士費用・精神的慰謝料・名誉棄損による損害賠償、
合計50万円〜70万円の支払いと概算。
しっかり用意しておけ!!!
2ちゃんねる管理者に告ぐ!
この>>163の削除は証拠品の為に依頼されぬ様、言い渡す。
>>170
警告する。 webから未経験歓迎の求人に応募したんだけど...
そしたら、資格ないと応募できませんと言われ即電話切られたんだが...
これが、nmsクオリティなのか?
何度見ても、学歴不問・未経験者歓迎と書いてあるのに... nmsの他の求人も見たけど...
応募資格すべて同じ...
たぶん、登録した人間がめんどく際から詳細に書いてないだけだな...
だべってる暇あるならしっかり仕事しろと言いたい。
来客対応もなんか適当にしてたし... >>174
自分は未経験歓迎の求人の面接に行って後日不採用の電話が来た。
そして後日電話が来て誰でも出来るような製造の仕事を紹介された。
もちろん行かなかったけど。
採用する気がないなら最初から面接しようとするな。 >>176
だって、ここの社員バカだろwww
来客対応もできていないし、
まともな電話の受け答えもできていないしw 少なくても福島にある登録所はバカが多いなと思うがw
あんなやり方で仕事として評価されるなら誰でもできるわな。
とても上場してる会社の社員には見えないw フットサルチーム、BQQ大会、そんな気さくな連中が本当にあるのかよ?
それとも得意の餌か? 皆さん、今回のボーナスってどうでしたか?
ちなみに、私は現場正社員0.5ヵ月でした。リーダーやってます。昨年冬季と同じです。かなりショックです。 京王線の女性専用車両内で起きた事件のスクープ映像
こちらがその瞬間です
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi
男性のお客様に対して接客精神に欠けた無礼な車掌と
下品な女の暴言をご覧ください >>184
基本給20万だったら10万円ももらえるのか! はたらこネットで摂津市の特殊車両部品組み立てってしょちゅう見るんだけど、
集まってないの?
いってる人いる?行くの検討した人とか 更新遅いらしいよ
締め切っていても情報残ってるらしい 時給880円
東戸塚まで面接だってよ
バックレ増したわ 俺、青森から埼玉まで新幹線で面接来たけど交通費でなかった。しかもバイト採用とかなめてんのか? いまだに、ここの幹部は、飲み代、○百万も、使ってんの? >>193
幹部は一人一台、社用車持てるんだっけ?レクサス、クラウン、フーガなど。 小平のタイヤって仕事内容キツいですか?主に運搬との事ですが とうとう 運搬までnmsにやらせるようになったのかよ 人集まんないんだな エレカー慣れれば楽だけど オススメしないね 面接担当、30分遅刻してきたよ
ごめんなさいと思っているならいい仕事紹介しろよな 小平のまた募集してるな。
正社員ってあるけど時給って何? 応募電話したら担当者が席を外していないので、また連絡しますと言われたが1日待っていたが連絡なかった 電子明細のpass教えてもらってないんだが・・・
担当者とも連絡取れんしどうなってるんだよ この会社は嘘で塗り固めてるぞ
名前を書いたら実は高額の借用書だったみたいなくらい契約内容も書き換えられる(笑) なんだこの鼻くそみたいなボーナス。せこい会社。早く次の仕事みつけよ >>211
辞める辞めると言ってる奴に限って辞めないんだな。
有能な奴はサクッと辞める。 契約に関することは基本的に口約束。書面やメールを要求したら無視。
給料を払う段階でそんなことは言ってないとか言い出す。
問合せは基本的に無視及び営業が握り潰す。
経費は難癖つけて全額支払わない。
ボーナスは期の初めに営業が予算を組むので頑張っても上がることはない。
予算も一ヶ月未満の額で組んでる。業績不振で更に削られる。
それでも募集には二ヶ月支給と書いてる詐欺会社。
そんな会社だが応募するバカがいるからいつまでも良くならない。 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 だからなんだよ。
他の会社だってやってることだろ。
クズが! ブラック企業は新興企業に多くて、労組もなければ従業員との話し合いも
一切ない。
すべて会社が決めた通り、会社が自由に決められるという世界的に見ても
まれな雇用形態だと思う。
nmsも気を付けなよ。ブラックではないと豪語してるボケが居るが調べりゃ
いっぱい出てくるねー >>217
俺正社員だったけど、残業一時間あたり2650円だったよ 地元で面接会(たぶん出張面接会)開くようなんですが、行こうか悩んでます。 長野県飯○市(自動車部品製造)の案件だけは絶対にやめておけ!
・始業開始の30分〜1時間前には出勤して生産の準備(もちろん無給・強制)
・午前、午後の10分休憩は無し
・45分間の昼休みは10〜15分早く工程に戻って準備(なので休憩は実質30分程度)
・陰湿な性格の人多し(嫌がらせを受けて辞める人がマジで多い。男女問わず)
ここは、他の派遣会社で働けない(雇ってもらえない)奴、
nmsの他の工場を追い出された奴が集まっている所だ
なので、派遣の嫌な所ばかりを集めた縮図のような感じになっている
もう一回言う、絶対にやめておけ! >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。(2013/3/29(金))
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のHPでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文(最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロHD(旧グッドウィル及びシーテック等を含む)に対するおそらく該当者は、8000とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています