派遣(=フリーター)の増加は国力低下の元!X
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>>548 売ってはいないよ「人貸し」だよ。 必ず返却日が来るので忘れないでね。 >>551 レンタル労力ですな。 ヒト自体は誰でも構わない。 私のやってる仕事が誰にでも務まるわけないじゃん 会社潰れちゃうヤン 年功序列と新卒採用のセットが非正規を正規にすることを難しくしている。 この辺りを変えたうえで、派遣を解禁にするべきだった。 増えすぎた日本人を一旦極限まで減らす。 そのために派遣を解禁したのかも。 >>562 オマエの会社で正社員一万人を雇用して社会に貢献しろよ。 >>565-566 の会社で正社員一万人採用してくれるらしい。 >>566 派遣会社を無くしたいのなら、決して派遣登録しない事だな これ以上派遣が増えないように 派遣登録防止法及び派遣就労者処罰法 の早期実現を! 決して派遣には成りたくないと思わせないとな 真面目に就職しないで派遣逃げる者が後を絶たない 日本の国力はまだまだ上位だが国力低下しないように、派遣が増えないように取り締まろう! 派遣会社を減らす為に派遣で働こうとする者を取り締まって、財源を断とう! 派遣会社が人口比で見てコンビニよりも多いというのは異常だな。 派遣会社への税率は高くすべき。 >>586 ウチの周囲にはコンビニ4軒あるが 派遣会社はパーティコンパニオン派遣が1謝のみ テナントの一角とか、住宅地の中とか、探せば派遣会社はあるよ。 コンビニよりも多いというのはダテではない。 特に半年以上の長期の派遣は、即刻廃止すべき。 派遣労働者が減れば、当然派遣会社もなくなる。 派遣労働に就かざる負えない理由がない限り、派遣社員に簡単になるなと言いたい。 騙す方より騙される方が悪いとか強い者に徹底的に媚び諂い、弱い者や弱っている人を利用し痛ぶる、中華半島思想脳が原因。 もう、朝鮮総連なんとかしろよ、日本の、企業のブラック化が止まらん!! パチンコとかさあ。 "朝鮮総連"って韓国人の事かと思ってたら、北朝鮮人の事だったたんだね。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A8%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%9C%9D%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E7%B7%8F%E8%81%AF%E5%90%88%E4%BC%9A どうりで祖国に帰らないわけだ。 意外と知らない人多いと思う、北朝鮮人なんて日本に来れない国内事情だと考えているだろうから。 ホリエモンさんの記事です。 海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。 アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。 こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。 最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。 他の国なら暴動だよ。 ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、 足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。 社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。 奴隷が不足だとボヤいているのはユニクロだけでなく、すき家もそうだろ。 「今の日本人は、3Kの仕事を嫌がる」などとすき家のトップの人間が堂々と 発言していたぞ。 景気が回復してきたから、派遣で働く側の選択肢の会社も増え、都合の良い ブラック企業の奴隷で甘んじる人間が少なくなってきただけ。 自業自得だよ。バブル時にはそうしう人不足倒産が多発した。 これからその再来だね。人を大切にできない会社の淘汰が始まる。 >>596 人を大切にしない会社が淘汰されることを切に願う。 >>598 社員の嫌がる仕事をどんどんやらせて自己都合の退職に追い込むべし。 >>599 大切にする価値がない人とかっていうのは、人を物としか見れないからだよね。 そういう人は、豊田真由子みたいな類の人間なのだろう。 学歴が高ければ何でも価値があるわけではない。 特に組織のトップにある者であるなら、学歴だけの人間はご遠慮願いたい。 人を人とも思わぬ「モノ扱い」での生き血を吸う業態である派遣会社は、根絶させよう!!! >>602 当たり前の話だが、会社で必要なのは、「仕事のできる人間」が欲しいだけ。 学歴云々は関係ない。高級官僚とかどこかの研究所なら話は別だけどな。 非正規でも仕事ができる人間もいるのに、評価しないで安く使おうとする日本企業の経営者。 その反面、鼻くそほじって1日が終わるクソ正社員。 こんなんでは、日本に未来があるわけない。 新卒採用や年功序列なんて、高度成長時代までだ。 もっと効率よく成果をあげる組織を考えろ、経営者!!! とにかく最近の日本人は、怠けている。 日本の正社員の悪いところ、仕事できないのにファイアーされない。 派遣でも出来るヤツは引き抜きあるし 正社員でもダメ人間はリストラされるのでご安心ください 派遣は、コストと考えるから引き抜きはあまり滅多にないと考えるべき。 引き抜いてもらいたければ紹介予定派遣の会社に登録して 仕事に行けば良い。 引き抜かれるような職能を持ち合わせない人なんでないの? スポットは特にじゃないのでしょうか? 今回の衆議院選挙にはいきましょう。 政党よりも人柄や政策を吟味して投票さましょう。 ベーシックインカムを唱える政党あるみたいだけど、どこだっけ? 財源どうするつもりなのかな? 円を一千兆円刷れば、いくらでもお金なんてできるんじゃないの? お金を刷って貧乏人に渡せば良いだろ。 本当に金のない連中は、金が入れば、まずは米を買いだめするからな。 大金持ちに金をやっても預金に回すだけで経済を回してくれないし。 一人の大金持ちより、100人の貧乏人に金を渡したほうが経済は回っていく。 今まで米を買わなかった層が一斉に米を買い出して、生産が追い付かず米価格暴騰により、一億総貧民に陥るかもね? 一人、一回食う米の量は、一合前後が関の山。 一人一回、百合の米を食うことは絶対にない。 となると、消費量の上限など最初から決まっているにも等しい。 しかも、減反政策で田畑を減らされている農家にとっては米の消費が増えるのは 大歓迎だよ。今年は凶作らしいが、大量の米を輸入する必要などないからな。 20年くらい前に日本全体が大凶作で大量に米を輸入したことはあったけどな。 あの時は、カリフォルニア米とかタイ米とかたくさん入ってきた。 それで逆に米が余ってしまった。 派遣を使う会社に高額の税金を科す事が一番の解決策だな。 企業は正社員を雇う気がないだろ。新卒しかとらないところも多いし。 だが、空前の売り手市場であちこちで人不足。人がいなくてどうするか、見ものだよ。 「使い捨て要員」が条件の良いところに次々に行ってしまっているからな。 地方工場で日ハム(常勤)は、派遣50人募集で埋まらず。丸大ハム(ギフト時期のみ) は、70人募集で人が手配しきれず。笑ってしまうくらい派遣という名の奴隷が不足 しつつあるよ。 >>626 >企業は正社員を雇う気がないだろ 未だかつて中途採用の募集が途切れて無くなった日など全く無いが? 君はどこの世界の人なんだい? そりゃあ、大東建託とか介護とか、置き薬販売とかディーラーとか、 ブラック職種ならいくらでも社員を募集しているだろ? 大企業で派遣からの引き抜きなんてほぼない なのに正規雇用を望んでるやつで就活・転職活動をまじめにしてるやつなんてわずかだろ そして他力本願で国や会社に対して批判ばかりする奴多いクズばかり 日本経済の99%を動かしている中小企業をブラックと言って、真面目に就職しない派遣社員 就職出来ない言い訳探し、ここに極まれり >>632 じゃあ、オマエの会社で正社員を一万人雇用して社会に貢献しろよ。 言う事言ってやる事をやらないのは小学生でも出来ることだからな。 >>633 パアか? 正社員にさる価値の無い者を正規雇用する会社など、この広い世界のどこにも無いぞ。 >>634 価値のない奴を雇って教育するのも企業の重要な勤め。最初から仕事の出来る奴など どこにもいないぞ。安易な派遣頼みは、景気が良くなってきた際に使えるはずの 奴隷が集まらなくなる諸刃の剣。 現在、日ハムで50人募集。丸大ハムで70人募集でも、人が集まらない最大の理由は 「人数が多くても、派遣で使い捨てにされるだけだから」だぞ。 ちなみにバブル時に人不足による黒字倒産した事例が山ほどある。 景気回復してきて、似たような状況だよ。みんな「使い捨て人材」欲しさに 高い派遣料を支払って人を取ろうとしているが、トヨタ(300人募集)もホンダも、 すべて期間工。一人のスタッフに臨時の応援要請が殺到し始めている状態だよ。 バカにはそういう世の中の動きがわからんらしいね。 正社員を育ててこなかったツケが、今、企業自体を苦しめ始めている。 会社色に染められる新卒はキャリアプランもあるし育てられるが 中途採用は即戦力だろう? それまで何をしてどんな職歴を積んで来たのかが重要。 「私を雇うと御社は、こようなメリットがあります。」などと具体的に説明出来るような者でないと話にならんでしょ? 何でもやります。頑張ります。とか言ってんのは、君何歳?と問いたくなるよね? 職歴なんて屁も同然。その会社に合う仕事が出来るか否かだけだよ。 搬入・搬出で一緒に仕事をした奴の職歴をたまたま聞いたら、 「調理師の免許をもち、食材仕入れもすべてわかる。やろうと思えばフグも捌ける」 と言っているのを聞き、 「どうしてまたこんな仕事を?」 と思ったものだ。仕事の適正なんて、やってみないとわからんからな。 俺もレジ打ち経験はあるがもうやりたくない。アート引越し、置き薬販売、コンテナ、 テント設営、土木と建築はもう無理だな。アート引越しはまるで少年院のノリだし。 それでも仕事は取れ続けている。 社員だって窓際族がいるだろ。 逆にでかい会社のほうが、役立たずの社員の割合が多かったりする。 >>639 それが、ダメ人間の職歴が一貫しない事の言い訳になるのかな? 有明セントラルタワー 痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに 入って行くウゥウウウーーー! >>640 一つの会社にしか勤めた事のない奴は、危機意識が乏しい。 状況の変化に気がつかず、最期、山一證券や北海道拓殖銀行の行員と 同じ目にあう。頭が良くて状況判断の的確な奴は、さっさと他社に 転職していたよ。 出来るだけ多くの大企業が破綻すれば溜飲を下げられるのだろうね ミジメ 破綻はしていないが(破綻直前までいった)、バブル後の日産自動車だって かなり酷かったぞ。「バブル時にはボーナス100万」を自慢していた 連中が、次々に自発的リストラに追い込まれたからな。 「ある日突然、年に一台以上の車を売ってこいと業務命令的に 言い渡され、それで頭にきてやめた」 と言っていたよ。別工場(プレス関係)で一緒に入った人間の話だから 間違いない。今現在の日産の問題は、あまりにも大量の人間を 会社から追い出しすぎたことにある。 三井住友はすでに自発的退職者を募集にかかり始めているし、 三菱東京UFJも、同様のパターン。バブル世代が追い出されるが、 それは年下にどんどん、波及してくるよ。 はいはい、大企業勤務者は愚か者で 派遣社員は賢いですね。 って言われないのかな? 大企業勤めの人間は、社会的に見てエリートには違いないが、 決定的な致命傷でもある「大企業病」に100%かかっている。すなわち、 「この会社が潰れることなど、絶対にない」 と思い込んでしまう病だ。小さい会社は苦しい経営だと、肌で感じる からな。平社員ですら、会社の行く末を心配する。 帝国データバンクを一度でも見た奴は、「明日は我が身にならないように」 と少しは必死になるだろう。それが民間企業の社員の役目だよ。 なるほど、大企業に勤めるエリートは社会情勢を見て判断する事の出来ない愚か者が成る職なのですね。 大企業に勤める奴は、少なくとも「自分の会社を客観的に見る目が ない」事だけは、100%事実だよ。「潰れるはずはない」と 無意識のうちに自分に言い聞かせてしまう。 結果、山一證券の社員のように、一部は拾ってもらえても、他の 元社員は社会の流れに乗れず、散り散りバラバラになった。 能力の本当に高い奴は問題なく再就職。もしくは見切り転職。 阿呆な社員は生活に行き詰まる奴が多かった。法人部門ナンバー1で、 野村證券よりもはるかに格が高かったのに。業界No.1企業ですら 潰れて破綻した事実は覆い隠せない。トップの号泣記者会見の映像も どこかに残っているだろ。「社員は悪くありません」なんて綺麗事。 「トップ以下、社員すべてに責任がある」のが事実だよ。 ふーん、それでフリーターの増加は国力低下の元と何の関係があるの? 大企業に入れなかった悔しさで無関係な事を毛気連ねているのかも知れないけれど それでも求職者には大企業に入社出来るように努力する事を進めるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる