派遣（＝フリーター）の増加は国力低下の元！Ⅴ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
製造業って初めて経験したが、ありゃクソ過ぎるな。俺は全くむいてないタイプだわ。
正社員にしてやるって言われても断るわ。
何十年もひたすら毎日これの繰り返しかと思うと発狂するわ ルート営業とかしょっちゅう正社員募集してるじゃん
応募すれば？ 無理だな お気楽な派遣さんはバイト程度の心構えしか持ち合わせていない
その証拠にすぐバックレるｗ >>131
真面目に就職しなくても暮らして行けるなんてどこかの資産家のご子息ですか？ 派遣もフルタイムなら年収４００～５００は軽いだろ 慎んで生活すれば十分過ぎるよ 派遣で年収500も取れる奴は、そもそも派遣社員なんてしないわなｗ >>135
韓国の若者はもっとつらい環境で働いている
韓国に勝つためには彼らの尊い犠牲が必要
製造業派遣奴隷制度は良い制度だ。
企業はとても助かってるから。 >>137
その通り
日本の企業が栄えることが日本の国益 正社員をもっと減らして派遣に置き換えれば
日本の経済は回復するよ。 正社員を無くして
派遣ワープワ社員
どれだけ経済が回復するか｡？ >>140
人件費を減らせば円高でも内需をあてにせずにやっていける
どうせ派遣は軽しか買わないんだから、それより
海外の富裕層に高級車を売った方がいい 無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。 いえ、皆のための周知活動です。
知らないで派遣会社にゴミのように使い捨てられる人を減らすためです。 フリーザ様んとこの派遣社員共も、スカウターでナメック星人三人組の戦闘力が分かっていながら即座に皆殺しにされましたしな
雑魚にハイテク装備やっても無駄ということですな 「ものづくり」を復活とか言ってるが、お笑いでしょう。
【踊（おどり）】
本名：馬場達也
名前ソース：http://kie.nu/hmu
1982年7月25日生 今年30歳の運送バイト
初期のタイトルは農民ラジオ。ねとらじDJ暦4年。
掲示板：http://jbbs.livedoor.jp/radio/9984/
①http://kie.nu/h08 ②http://kie.nu/h0C
「ネタになる」という理由で他人の個人情報を、公の場に晒すクズ野郎
>>160
会社員の方が楽なのにっ奇特な人も居たもんだ・・・・ 派遣やフリーターがいるから今の日本はバランスがとれてるってニートの友達がいってたよ 無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。 努力しない人を国家が救済すべき１４の理由（抜粋）
http://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20081214/p1
01.ホームレスが街にあふれて街の景観と治安が悪くなるから
02.「努力しなかったために職を失った人」かどうかの選別が難しいから
04.不況の時は全ての怠け者が働き者になってもやっぱり失業者が出るから
→怠け者であるかどうかに関係なく、失業者全員を救済する政策を実行するしかない
05.努力しないことは道徳的な悪ではないから
→努力をした者に多くの報酬が配分される可能性が高くなる社会システムになっているのは、単にその方が社会全体が豊かになる、というインセンティブ設計の都合に過ぎない
06.貯蓄せずに欲しいものをどんどん買ってしまうような人達は、景気を良くしてくれるから
→景気が悪化したときにそういう人達を救済してあげるのは、辻褄が合っている
08.スキルアップに繋がらない低賃金で退屈な仕事をのんびりやってくれる人も、一定数は社会に必要だから
09.才能の乏しい人は、努力してもしなくても、社会全体の生産性にはたいして影響しないから
→才能の乏しい人間の最大の社会貢献は、他人に迷惑をかけるような社会的害悪を垂れ流さないことである
10.経済的な生産活動の才能はなくても、すばらしくクリエイティブなものを生み出す人達が、ほんの少しいるから
12.怠け者に罰を与えたところで、社会が良くなるわけではないから
>>165
お前そもそも派遣社員どころかニートやんけ 無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。
豊かさとは何か？
それは、三ツ星レストランであり、フェ○ーリであり、大都市の高級不動産物件なのである。 俺は派遣の貧乏人だけど、そんなものには全く関心ないね。 >>158
亀レスだが、そのへんは技術国家ニッポンに期待
男女共同参画（きれいな仕事で女だという理由だけで昇進させろ）って、派遣推進論者だよね てか、日本はもはや、このスレタイの内容よりずっと下に低下してると思うんだが 低下してないよ。
派遣解禁当時よりも国民生活は向上してる。 >>192
バブル期とか擦り切れかけレンタルビデオ(しかも1本450円)でしたが、今やブルーレイが80円ですからな
どっちがいいかは言うまでもないな 高度成長期なんて会社員でも風呂無し、共同トイレ、共同キッチンのアパートが普通だった。 箸にも棒にもかからない奴らの為の最後の砦、それが派遣 >>195
昔、親がよくレンタルビデオで映画を２、３本借りてきたが
あれ1000円以上払ってたんだな うーん
たまに安い日もあったとは思うが・・・それでも大繁盛だったなあ 派遣社員やフリーターになったクソどもは生きてる価値のない粗大ごみどもだから全員死刑に処せばいいのに。
生きてても人に危害加えるだけの何の価値もない粗大ごみクズバカカス害虫野郎達なんだから。 >>208
年末年始休みもらえなかった可哀想な正社員なんだね 俺達日雇い派遣は皆純粋だしいい人たちだから。死ぬべき奴等は成金の下品なクズども。松井秀喜や中田英寿みたいな世界的に有名な奴等でも成金はクズカス！ クズ人間の自画自賛とか意味不明。
皆純粋＝皆バカって事だしｗ >>212
よし、よく言った
んじゃお前に金はいらんということで、現状維持のままな 穢多・非人＝エタ・ヒニンのことだよ
身分制度の最底辺だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
