【工作員】アルトナー 2【大量採用中?】
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最後はID変えるの面倒になったみたいだ
998 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/10/04(火) 11:48:49.92 ID:7u943u4g0 [1/3] (PC)
良いですよね色んな仕事をするのって。
999 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/10/04(火) 11:49:29.32 ID:7u943u4g0 [2/3] (PC)
もっと仕事したいな
1000 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/10/04(火) 11:49:41.42 ID:7u943u4g0 [3/3] (PC)
がんばろ 別のとこから内定貰ったらと思ってたけどこのままだとココしか内定が…
正直なトコどう？ボーナスとか残業代とかちゃんとでてる？
>>6
心配事がボーナスと残業代か可愛いな(∪^ω^)ﾍﾟﾛﾍﾟﾛ
坊やみたいな子は派遣会社にとっては実に扱いやすい"消耗品"だろうね
悪いこと言わないから今からでも真っ当な会社を探しなさい >>6
技術は残業代支払われてると思うな。
管理系はサービス多いと聞く ここの管理職って、なんであんなに上から目線なの？
ともにがんばろうって言うのが見えない。。。
疲れる 強制退職を始めたあたりから高圧的に接してくるようになったな
管理職連中は口では有給をとらずに真面目に働いている社員に感謝しているが
内心では有給未消化は当然と思っているしな
退職届を出したとき、はじめて連中の本心を知ったわ 高圧的にしか人に接することができない
小さな、ちいさな人たちなんだろうね。 技術は工数稼いで何ぼだしね
有給取らなくても誰も褒めてくれないよ
皆勤賞もなくなったしね 上場するために有給の買取や皆勤賞がなくなったから、有給とらずにがんばる意義がほとんど無いな
せいぜい売り上げ貢献によるボーナスUPや昇格試験のための工数確保ぐらい
ただ、単価が低いところに行っていたらボーナスのランクアップは難しいし
全員が有給取らずにがんばらないとベース自体もあがらない
工数設定も残業込みでやっているから客先によっては有給とらずにやっても
ランクが低くなるし、がんばってSやAをとっても昇格試験の受験要件を満たすだけ
有給未消化については、上場した方が技術員にはマイナスになったな
それどころか上場して技術員にとってなにかいいことってあったか？ ない。
上場コストの分、手取りが減っただけ。配当性向３割で利益の３割を株主に持っていかれる。
そもそも派遣業に上場して集めた資金を投資する対象なんてないんだから、上場する意味もなかったと思う。
株主から見ても一人当たりの売上（単価）に上限のある投資対象なんて、魅力ない。 株主ってほとんどが役員じゃね
難癖つけて技術員のボーナスカットして配当に回せるようになったのが上場する旨みなのかしらん 上場に伴う情報セキュリティとかインサイダーを理由に
社員へ連絡する会社情報もかなり制限をかけてきたからな
例えば売り上げとかの詳細はIR情報を見ろとかいわれているぐらいだし 事務系新卒プロパーは何人生き残ってるか数えたら、ほぼゼロということを最近知りました。
何が言いたいかと言うと、この会社は技術系事務系問わず人を育てる気(育てられない)の無い会社ということ。
就活してる学生さんはこの事実をよく知って入社するべき。
採用担当者に聞いたら面白い反応がありますよ、きっと。 会社が教育として行っているのは主にセミナーと分科会だが、
セミナーは講義の目的がいまいちはっきりしないから学術的な話はさっぱりだし、
技術関係も知っていること前提で話を進めていくから、専門外のやつにはようわからん
そして分科会は普段は平課員と同じで客先で派遣されている準役職の人に丸投げ
分科会の準備は客先でやるわけにはいかないから自宅で行わないといけないが、
その分の手当ては無いに等しい。確かに準役職者の手当てはあるが、大体1万〜2万程度で
これは自分が受け持っているチームの管理と会社への報告分も含まれているから
全然割に合わない
・・・会社はほとんど何もしていないな
せいぜい交通費と場所を提供しているぐらいか 今さらここに書くことでもないけど、準役の人は最初はやる気あって手をあげるけど、いろんな実態を知るとモチベーションがた落ちなんだなぁ。
技術屋さんのアルトナーが工作員なんて雇うわけないだろ
スクリプトのＵＲＬ変えてないだけだよ 社長が資産管理会社作ったってことは配当の節税が目的だろうな。
これからバンバン配当出しそうだな… 中之島ビルの向かいから社長の部屋が見えるけど、ゴルフの素振り見れますよ(笑)
今週末は箕面方面かな(笑) なんでＨＰの役員経歴に学歴がのってないか分かる人いますか？ >>33
多くの役員は大卒だと思うよ。
でも、彼らが”今年就活中の学生”だったら
そんな大学にしか行けない彼らを
”今のアルトナー”は採用しないだろうね。 すいません。
新参者です。
どなたかこの会社の総務職のことについて教えてください。
総務も離職率高いのでしょうか。
悪評が多いのは知っていますがどんな会社ですか？
ネットで見る限り普通に見えるのですが。
すいませんがよろしくお願いいたしますm(__)m リーマンショックでかなり人員整理されたしね。
当時お世話になった人はほとんどいねぇ。 リーマン後は技術員への退職に向けた圧迫面談も凄かったしね。ICレコーダーで面談の内容が録音されたりして結構問題になった。
事務系も少しでも会社に対して反発している社員は真っ先にやられてたし。
技術事務ともに末端は入れ替わりだけど、部長以上は10年以上前からまったく入れ替わっていない会社がアルトナー。
某自動車メーカーの工場で働いて２ヶ月弱で１０キロ痩せたったｗ
ボーナスは０がいっぱいあった。 １は１個もついてなかったけどな
いっぱい新卒採らないと、
このペースで退職者が続くと
あと４〜５年で社員いなくなるもんなぁ
５０年も続く会社の平均年齢が29.4歳ってか？ 役員はどう思ってるのかな。ま、この程度の会社と思ってるから特に何も感じないか。 平均年齢については7年前は新卒で50人程度の採用だったのが、その一年後からほぼ毎年150人以上の新卒を採り始めたのが大きな要因
勤続年数は勤続年数が浅い若い人たちが大量に辞めたのが効いていると思う
そういえば今年のボーナスってどうなっているの？ また日産九州に５０人ほどお願いします。
バスじゃなくて新幹線で来てもらっていいので。 そうか
どこも内定取れなかったゴミ共が滑り止め受ける時期か てかアルの新卒はここ５年、７割くらいは秋冬に内定だし。 覚悟しとけよｗ
大半の人が1社目放り出されたら退職コースだから
1社目どこに送られるかはかなり重要な意味を持つ Q：この会社でやっていくうえで必要なものは？
A：ハートの強さ。 >>71
中途ならともかく、新卒なら完全に運ジャマイカ >>74
下調べもせずにこの会社に入る時点でそいつの実力
今時ｲﾝﾀｰﾈｯﾂも使えない情弱ですって自己紹介してるようなもの
運要素なんてない 役員をはじめ、ここの社員の大半の出身校は大卒と言うには恥ずかしい学校ばかりなんだからしゃあない。第一○○大学とか、大阪○○大学とか。
超買い手市場の今なら多少はレベルアップするかもね。 アルトナー豆知識
会社四季報に掲載されている上位株主にはリストラされた社員が数名いる ハイパーアルトナーってのはどうなん？スレでは名前だけ話題になってるが実情があまりみえてこないが。 ハイパーさんは昔のチーフがそのままスライドしたんじゃないの？ 辞職届提出するときに当時の上司は約束の時間を15分遅れてきたが、
何も釈明せずに辞める俺に対してぐちぐち文句言ってきたな
目下だったら何の連絡もせずに約束の時間に遅れてもいいとか思っている奴に
偉そうに社会人の常識云々説教されたくないわ ハートが強い奴は努力してどんどん転職して行っちゃうんだよね 技術・事務系問わず2008〜2010年の間にそこそこいい人はいなくっちゃったしね。
仕事納め
来年こそは脱出！
モーゼを求む(人任せ。。笑) 恐らく掲示板に不満を書くような人間はみんな他社に行ったんだろ。行き場のない中高年と押さえ付けられた若手のみの人員構成。いわゆる中堅がいない今の状況は企業として非常にまずい状況なわけで…
大量に新卒漁ってどこでもいいから放り込めば利益出るじゃない
それだと人夫屋と変わらんが 毎年部署の名前かわるね(笑)
朝令暮改は目まぐるしく経済情勢が変わる現代には必要なことだけど、この会社は一度として継続性はない。
今回も社長直轄組織を作るための編成だけ。取締役が必ずしも本部長をやる必要ないのに、Ｅ取締役は横滑りで本部長。
ここ数年いわゆるディレクタークラス以上は固定メンバーで周遊。結局は人材がいないということなんだろうけど…
ジェイテックみたいに若い力が必要なときじゃないでしょうか。
と今日のプレスを見て思った感想。
社長、見てるなら早く老害を排除してご自身も勇退されたらどうですか？
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