派遣情報技術作業者のエージェント【22登録目】

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/02(土) 00:15:55.84

ネット上に無数にある偽装請負ブローカー、案件を
紹介してくれるサイト、その良し悪しを語りましょう。

前スレ
派遣情報技術作業者のエージェント【21登録目】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1254241168/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/12/25(日) 19:49:13.31

情けないったらありゃしない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/12/29(木) 01:32:54.29

恥侍

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/01(日) 00:28:14.90

情報無し

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/05(木) 17:29:05.33

技術無し

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/08(日) 20:13:43.50

甲斐性無し

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/11(水) 19:35:16.15

根性無し

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/15(日) 14:11:50.69

金無しクン

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/16(月) 17:47:30.73

ルーティンの流れ作業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/17(火) 19:25:45.83

簡単作業？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/21(土) 15:46:08.87

単純作業

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/22(日) 19:20:18.37

どうでもいい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/24(火) 00:54:09.93

所詮派遣だからね・・・・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/25(水) 01:27:14.90

派遣でも最低限の職責はあるだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/27(金) 19:27:31.71

最低だね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/28(土) 20:07:48.51

最低の作業者

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/31(火) 00:58:27.01

情報も技術も持たない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/04(土) 13:56:07.45

持っているのはコンプレックスだけ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/11(土) 23:14:21.54

困った作業者達だね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/12(日) 08:51:53.92

いくら会社員と言っても、零細ＩＴの会社員だと大手の開発現場で派遣にすら馬鹿にされることもあるぞ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/25(土) 20:10:10.20

馬鹿にされたっていいんだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/26(日) 20:51:48.31

正社員であれば良い？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/03(土) 22:37:24.51

正社員は良いよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/04(日) 20:41:48.54

正社員になれよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/10(土) 22:15:22.09

社員としては要らない子

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/11(日) 17:49:26.84

借り物で済まそう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/17(土) 21:49:02.97

貸し出すのがエージェント？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/25(日) 14:53:30.50

人員レンタリース

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/01(日) 23:55:36.40

貸し出し要員

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/07(土) 12:08:25.79

正社員にはなりたくないのかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/08(日) 09:54:49.61

ＩＴ系だとデータレベル、銀行系システムあたりの社員じゃないと、
派遣と同レベルか、仕事選べない、未来無い、残業代なしで派遣以下。
零細ＩＴだと実質派遣屋と同じ、仕事なくなれば社長が、文句言ってくる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/21(土) 19:04:05.03

残業代出さないのは犯罪ですから訴え出なさい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/22(日) 09:11:33.10

残業代言う奴は派遣会社に行けばいいよ。
大手派遣会社の方が、零細ＩＴ社員よりマシだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/29(日) 20:52:57.66

零細企業もバカに出来たもんじゃないよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/05(土) 00:51:05.18

企業規模を問わず、正社員を目指そう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/06(日) 23:36:49.23

エージャンカ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/12(土) 15:47:20.39

エージェントって何をする業者なの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/13(日) 08:53:13.47

そもそもＩＴで、なんちゃって個人事業主の人売りをエージェントなんて呼んでいなかった。
ＡＴＧＳっていうアホ会社が２０００年頃から、エージェントって名乗り始めたのが最初だと思う。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/13(日) 21:42:31.87

そんな会社知らない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/26(土) 11:48:16.87

技術が無い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/26(土) 23:04:49.26

情報も無い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/02(土) 22:10:47.27

甲斐性が無い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/10(日) 23:13:38.19

何にも無いねー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/13(水) 00:20:18.49

情報技術なんて、目に見えないからね。。。。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/14(木) 23:29:56.72

ITドカタなんか人間のやるこっちゃねー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/17(日) 18:46:49.37

猿にやらせる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/23(土) 00:10:11.77

猿でも出来るＩＴ作業ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/23(土) 23:41:47.01

猿には無理だと思う
猿は文字読めないから・・・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/30(土) 20:42:53.43

エージェントってなんじゃらほい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/07(土) 12:53:13.32

じゃんじゃらじゃん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/15(日) 00:27:24.92

派遣情報操作奇術者ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/21(土) 21:07:26.06

情報操作すんな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/26(木) 21:30:36.05

誰に言っとるん？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/28(土) 15:49:54.27

独り言だろｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/04(土) 22:39:32.67

楽しく作業やってるかい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/11(土) 20:25:31.74

つまんないよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/15(水) 19:22:16.80

いやいや作業はケガの元

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/19(日) 22:03:05.18

工員じゃ無いよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/25(土) 19:46:07.39

行員かも？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/26(日) 20:41:44.55

情報技術作業者は工員

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/09/02(日) 19:05:22.76

情報など無い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/09/11(火) 20:44:06.16

技術も無い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/09/22(土) 22:48:33.71

作業も無ければ万々歳！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/09/30(日) 19:55:24.16

何にもしないつもり？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/06(土) 21:40:45.68

情報技術作業者ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/07(日) 22:07:28.85

なんで「ｗ」なのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/14(日) 22:27:36.53

面白いからさ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/21(日) 20:37:54.30

２ｃｈスラングだろ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/27(土) 22:13:33.29

エージェントって何だ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/11/04(日) 22:06:00.21

えーじゃんか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/11/10(土) 20:47:50.21

人貸し屋

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/11/18(日) 19:50:28.53

借りるな危険

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/11/24(土) 22:55:45.73

自分を貸し出していいから、金寄越せお言ってくるのは登録者自身

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/02(日) 20:57:18.89

恥かしいですよね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/07(金) 23:08:34.31

厚顔無恥

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/08(土) 14:29:39.77

破廉恥

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/15(土) 22:08:09.43

情報弱者

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/15(土) 22:19:09.52

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/24(月) 20:03:43.37

関係無いじゃん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/31(月) 23:15:14.62

エージャンカ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/01(火) 00:08:18.48

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/03(木) 14:13:18.40

諸行無常の響きあり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/06(日) 22:29:07.33

エ～ジャンカ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/06(日) 22:50:23.22

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/13(日) 19:39:56.43

格好悪いエージェント

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/19(土) 23:05:43.63

エージャンカ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/20(日) 22:22:03.84

なんで情報技術は派遣ばっかなの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/27(日) 22:11:24.10

普段は要らない作業だからさ
道路工事に似てる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/02/01(金) 21:22:40.94

工事のおじさん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/02/07(木) 20:34:52.65

変なおじさん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/02/12(火) 23:10:22.35

ダップンダァ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/02/18(月) 20:34:14.69

技術が無いからふざけてばかりｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/02/25(月) 00:25:30.75

悪いやっちゃ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/03/02(土) 18:20:41.02

悪い情報ばっかだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/03/02(土) 18:46:47.10

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/03/06(水) 00:02:34.98

謎の秘密情報技術

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/03/09(土) 22:54:38.97

内緒の情報