【滋賀】大津コンピュータ
もう我慢の限界だ
夜勤手当ても残業代もでない上に行きもしない旅行の積立てとか頭おかしい
次決まってなくても辞めるわ >>341
今までご苦労様でした。
参考までに退職金は5年働いて約2万です。 ※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で4000万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。 大津コンピュータの社員なんだが、この会社って、解雇させられることはあるの? >>346
ありません。
出来ない理由はちゃんとあるけどあえて書くのはやめとくわ。
ヒント:大津では優良企業だそうだ。 >>347
サンクス。
ということは、いじめや肩叩きで辞めさせるということか? >>346
元社員ですが、派遣先がなくなると社内待機になります。
そうすると、みんないつの間にか辞めていきます。
私も耐え切れずに辞めました。 >>349
なるほど。サンクス。
俺、今派遣先から切られそうで、マジで焦ってるんだけど…。 >>350
まあ焦らないでも首はない。
むしろ何もせず待機で60%(だったかな)の給料貰えるなら美味しい。
待機中はバイトOKだし正社員確保しつつ自由に遊べるわけだしな。 >>350
とりあえず、仕事しながら別の所を探すことをお勧めします。
だいたいの会社は2ヶ月くらいは待ってくれますので、
社内待機になる前に探していてもいいと思います。
昔は社員旅行行かなければ、お金返ってきてたけどなぁ。
今はだいぶ様子が違うんですね。 >>351 >>352
2人とも、サンクス。
ということは、自分から辞めると言わない限り、クビになることはないと考えて良いのか? >>353
自分は3ヵ月ほど社内待機してたが、退職を打診されたり、
居にくくなることはなかった。社内の人もみんな優しかったよ。
僕の知る限りでは解雇はされないと思うけど…。
会社としてはどんな単価でも人を入れて、利益を出せればいいと思うから。 勤務先で暇な時間が多いから勉強して色々資格取ろうと思ってるんだけど
IT系に限らず持っとくと役に立つ資格って何がある?
転職にしても大津内で少しでもまともなポジション目指すにしても
すごい資格だけ沢山並べたって経験や実績がないとどうにもならないんだろうが
少しでも足しになるなら今のうちに取っときたい >>663
2月5日1時1分総奉納金額10円。
馬鹿ね。私に勝てるわけがない。 ここって本当に残業代、深夜手当なしの
ボーナス0.2ヶ月分なんですか? 仕事はほどほどにやって自分が最終的に目指したい業界の資格を取るために頑張ったほうがいい
会社のために頑張ることは大事だけどそれで自分を犠牲にするのは意味が無い
ここにいる間は資格取ってもお小遣い程度の一時金が出るだけだからいつでも取れる実力だけつけといて転職後に受けるのもいいだろうけどな >>358
夏と冬合わして10万くらいだよw
深夜手当はどんなに夜勤入っても1万5000円
ってか夜勤しなくても1万5000円w まとめ
夜勤してる人
夜勤手当 15000
業務手当 0
夜勤してない人
夜勤手当 0
業務手当 15000
このように不公平が全くない社員平等なブラック会社である(チャンチャン) ワタミすごいね
転職したら国会議員とか紹介されるのかな? 内定もらいました泣いていいですか?なんつって・・・
受かったのは子会社のほうなんだけどここってそんなに危ないんですか? >368
子会社ってNIPの事かな?
子会社って言っても東京じゃ大津って名前が入ってたら田舎クサイから止めよって思って作っただけで子会社も糞もありません。
で、危ない会社ですよ、ハイ。
一生上がらない15万の給料と年2回貰える5万のボーナスで暮らせるならどうぞ。
と、15年以上いる人間が言ってみる。 今年も賞与無しです♪
昇給はあったのかな?
\500か\1000くらい昇給してたかも。クソがwwwww
ところでこの会社何年続けて賞与無しなの?
なんで社員募集のところに賞与年2回って記載してんのかねー? 知り合いがここにいますけど元気にしてるでしょうか? 5年目で昇給年一度3〜5千円程度ボーナス10万以上出てるんだが
10年以上居て昇給なかったりボーナス無しや1桁ってさすがにサボりすぎだろ
まあどちらにせよ割に合わない将来的に不安ってのに変わりないけどね 実際待遇悪いけどそれを理由にふてくされてるとさらに悲惨なことになるよ
ここに入った時点で不遇な中でも少しでもまともな待遇を得るために頑張るか転職するかの二択しかない いい会社やないか。うちなんて夜勤手当どころか住宅手当すら出ないよ… 有給が使えずに消えていくのはどうにかならんもんかね
買い取りは法的に禁止されてるとか言うが使うに使えない環境に放り込んで消滅させるのは許されるのか 毎日が休んだらまずいような状況ってのはありえないが仮にそうだとしても適当に仮病使って休んで消費すればどうとでもなる
体調悪いのに無理して来いとか言われたらいろいろ問題だからな お前らほんとに昇給もボーナスも無いの?
優良企業と比較したら無いも同然だけど昇給もボーナスも雀の涙程度には貰えてるよ 新年祝賀式にきませんかってメール来たんですが移動費って支給してもらえるんですか?
宿泊費とか全部出してもらえれば一番いいのですが 移動費は出るよ。宿泊はでないなぁ。
1回しかいったこと無いけど知り合いいないとかなりのぼっちで寂しいぜ? もう死んでる会社です。そう言えば夏のボーナスの時にボーナス少なくして10月に臨時にボーナス出すかもとかほざいてた役員いたな。
もう11月だけどなー。 横領されても、何もできない社員達。マジで社畜じねーか。 飼い殺されてる感は半端無いけど居心地はいいよ
本当に殺されかけてるマジもんの社畜からみれば天国なんじゃね? ほんとにそんな感じだな
世間一般の平均レベルと比較したら悲惨ではあるけど
独り身で金かかる趣味無ければ言うほどひどくないからなかなか抜け出せなくなるヘタレが多い 10万って、無理だろう。そんなに渡せる価値がないわ。 いやいや、リーダークラスもこれくらいだから皆へこまないでよいよ。
理解しないといけないのは皆大体一律で変わらないってこと。
17年いてもこの額だから。
副収入でなんとかもってる感じやわ。 家庭持ってて簡単に職を手放せない奴はともかくとして独り身で文句言いながら続けてる奴はどうなりたいの?
なんの努力もなしに状況が公転すると思ってんの?
何もせずに神頼みしたってすくわれるのは足元だけだぞ ボーナスの手取りより資格手当(最終的な見込みだけど)のほうが多いっていうね >416の言う通りで、時間が解決すること無くただ過ぎ去っていくのみ。
試しに辞めてみたら外の世界が解っていいよ。東京ならIT関係の仕事は腐るほどあるので契約社員ででもいいんで経験を積んで複数回転職するのでもいいと思う。
IT業界は、同じ会社を勤め上げるより、経験を蓄積させてそれを資本に生きてくしかないんで。 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 特定派遣業界の中でも運用とか監視業務は死んでるなー。似た会社のスレ見てても監視やってる奴はろくなこと書いてない。二度と戻りたくないなー >インターネット掲示板「2ちゃんねる」の元管理人・西村博之氏(36)が、
同掲示板を管理・運営する権利を海外法人へ「譲渡した」と公表した2009年以降も、
同掲示板の広告収入約3億5000万円を受け取っていたことが関係者の話で分かった。
西村氏はうち約1億円について、東京国税局から申告漏れを指摘されたという。
譲渡後も同掲示板と密接な関係だったことが、金銭面から裏付けられた。(中略)
(2013年8月24日07時24分 読売新聞)
↑
去年こんな報道があった以上、今回の管理人が変わった説も素直に信じる一般人は居ないでしょ。
西村政権が崩壊したことにして実態は変わらず、続く・・・? >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。(2013/3/29(金))
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のHPでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文(最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロHD(旧グッドウィル及びシーテック等を含む)に対するおそらく該当者は、8000とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか? >>421
ホントそれ 糞つまんねーし
ただでさえココは給料低いし 昇給もほとんど上がらずボーナスもすっくないからな
こんな所に長居する価値なし 常駐先の大阪にある銀行のデータセンター30代の大津のリーダーや常駐先の40代のプロパーから死ね、殺すなどの人としてどうかと思う発言がでてるし、困るわ。 日次作業以外ほとんどすること無いから業務時間のほとんど勉強に使ってるわ
いい資格とってある程度勤続年数稼いだらとっととやめて次行こ ジェイ巣にいったら、転職考えたほうがいいかも。やくざな上司、先輩がいて怖い思いをする。 滋ちゃんですう。 吉田務 ゴリラ うほうほいってる 内藤亮太 香かけすぎて臭い 上から目線 関東のit企業行ったけどいきなり月給23万くれたわ 慰安旅行とかいいからさっさと積み立て分返してくれませんかね。 W杯観戦?で出勤時間遅らせた県教委職員→女子大生のスカートの中に携帯電話→逮捕
2014.6.20 19:56
女性のスカート内に携帯電話を差し入れたとして、滋賀県警大津署は20日、滋賀県迷惑防止条例違反の疑いで、
県教育委員会文化財保護課の副主幹、中西誠容疑者(39)=同県甲賀市=を現行犯逮捕した。
逮捕容疑は、20日午前9時40分ごろ、大津市大萱のJR瀬田駅の昇りエスカレーターで、
市内の女子大生(20)のスカートの下から携帯電話を差し入れたとしている。撮影しようとしたとみられる。
中西容疑者の後ろにいた男性(40)が気付いて取り押さえ、大津署員に引き渡した。
大津署などによると、中西容疑者はこの日、サッカーのワールドカップ(W杯)ブラジル大会の試合を観戦するため有給休暇を使い
出勤時間を遅らせると県教委に19日に連絡していた。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/140620/waf14062019560030-n1.htm 【給与明細同封のお知らせ】
1.金一封の支給について
安倍政権発足後、日本経済もやや回復傾向にあるかと感じる反面、
今年4月の消費税アップによる経費の増加や、お客様からの厳しい要求が
今も続く中、今年も夏季賞与ではなく日々お仕事を頑張って頂いている
社員の皆様の努力を評価し、僅かながらですが金一封を支給することに決定
致しました。
【大津コンピュータ 新卒リクルートサイトの表記】
昇給・賞与
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
賞与がでないのは増税のせい、お客さんのせいです(笑)
恥ずかしくないのかなこんなこと書いて・・・
ちなみに私、3年いますが一度たりとも昇給はないし、
もちろん賞与が出たこともありません。 本当に一封なんだな。まぁ、私はボーナスも何もないのだがな。 お客様の要求・増税で苦しい(意訳:ピンハネ率上げたからボーナスもどき3万で我慢してね(^-^))
3万って小学生のお年玉以下だね 金一封が3万円って、まだ1年目だからだ。
この会社ではもらえるだけまだまし。 7時20分から15時20分
15時から23時
22時50分から7時20分
3交代制オペレータになれる フック型カメラで盗撮、女子高生が見破る 容疑の男逮捕
2014年8月27日23時38分
勤務先の宿泊施設に小型ビデオカメラを仕掛け、盗撮したとして大津署は27日、
大津市真野5丁目、無職 広畑拓児容疑者(43)を児童買春・児童ポルノ禁止法違反容疑で逮捕し、発表した。
署によると、広畑容疑者は7月24日、当時勤務していた市内の施設で、
風呂場の脱衣所を利用した宿泊客の県内の女子高生5人を動画撮影した疑いがある。容疑を認めているという。
5人は翌25日、前日に脱衣所の壁にあったフックのようなものがないのを不審に思い、インターネットで調べた。
フック型の盗撮カメラが存在することを確認し、施設に相談。逮捕につながったという。
http://www.asahi.com/articles/ASG8W56V4G8WPTJB00F.html ホームページ新しくなっていたね。
ほとんどオペレータとは知っていたけど、あんなにオペレータ派遣ばかりとは思わなかった。 入っちゃったなら踏み台くらいに考えてさっさと逃げたほうがいいよ
入社して結構経つ先輩と同じ配属先だけど見てて可哀想になってくるレベルだわ
まあ文句も言わず報われない努力を続けるのが好きみたいだからどうでもいいけど
ここで評価される努力するより転職に力入れたほうが百倍マシだと思うね 文句言うだけ言って評価されるための努力も転職のための努力もしない奴と
内心では不満タラタラのくせにここよりひどいとこはいくらでもあるみたいな傷の舐め合いしてる連中ばっかだからな 転職して正解だったわ。20代後半ならまだ間に合うぞ、いつまでぬるま湯浸かってんだよ。 評判悪すぎて草生えた
いや他の会社と比べるとまだマシなのか? ボーナスほぼ無・昇給ほぼ無
基本色々ほったらかし
どうみても他と比べて糞な会社だろ 派遣社員の方が稼いでる奴多そう 金のことを置いておければ気楽でいいとこだよ
これで給料良ければ超優良だよ(笑) 糞みたいな初期給与の上、年数たってもそこから上がらない
派遣にまわされた新入社員は次の会社さっさと見つけた方が良い、養分にされているだけだぞ
今は売り手市場だから社会人なりたてなんて院卒でもまだ若いし、職歴カスでも十分戦えるぞ
私?三回以上は昇給の月(4月)を過ごしていますが上がっていません
会社にだまって就活始めました 俺みたいな向上心が無いとりあえず社会人やってるみたいな奴にはお似合いの職場ってことか ウォルフガング・ミッターマイヤー(←カッコいい名前)
キモチワリング・キモターエハラー(←キモヲタ男の名前) ★仕事の「カラ受注」でアルバイト料だまし取る 元会社員の男を詐欺容疑で逮捕 滋賀県警
人材派遣会社に勤務していたときに、架空の仕事を受注したように装い、同社から
現金をだましとったとして、滋賀県警草津署は30日、詐欺の疑いで同県守山市二町町の
警備員、新井茂容疑者(62)を逮捕した。容疑を認めている。
逮捕容疑は、同県栗東市の人材派遣会社に勤務していた平成26年5〜10月、同県湖南市内に
実在する運送会社から仕事を受注し、アルバイト計270人を派遣したように装い、アルバイト料
として現金約238万円をだまし取ったとしている。
草津署によると、新井容疑者は同社で営業室長として営業などを担当していた。平成27年1月に
人材派遣会社が刑事告訴し、発覚した。
http://www.sankei.com/west/news/151001/wst1510010013-n1.html 汎用機オペレータのデータセンターに派遣されたら、転職考えたほうがいい。
上級オペレータになっても良いことない。 以前から兆候はあったが、派遣先がどんどんやばくなっている
業務量増え続けているのに人は少なくて増えない、増えても居着かない
トラブル起こっているわけでもないのに人が足りてないかギリギリの状態
トラブル起こったときは、対応のためにギリギリで回しているところから人をもってくるので正常部分も遅れだす
休憩が法で定められた45分以上とれないどころか、手洗いや水分補給すら満足にいけないこともある
こういった現状を解消するために出た案が人を増やす、業務量を減らすのではなく
「休日を減らそう」だから草はえた 名古屋支社の飽きたさんて まだココ書き込みきてる? >>479
自社のHPくらい見れんのかお前は
情けない >>480
だって漏れ大津社員だもん!( ゚∀゚)アハハ 派遣なんて不確かな身分なんだから給料上げるか楽な仕事にするか
どちらかはしてくれよ
素の給料安くて昇給月になっても上がらない、でも仕事はハードですとか誰が望んで居るんだよ
バイトのほうがましだわ
ようやく仕事を覚えたころに辞める奴が続出するぞ 仕事忙しくてやばいからそれに伴ってボーナス増えたりしねえかな…しないだろうなぁ
昇給判定の月4月か5月か忘れたけど1円も昇給なくて乾いた笑いが出た記憶がある
もうちょっとである程度区切りのつく期間働いたことになるから辞めるのが楽しみ 銀行のオペレータは帳票出力の印刷屋である。
ひたすら、紙を印刷するのが仕事。
ITの仕事といえるか微妙。 トレーニー(プリンター)→B級中級オペレータ→
A級オペレータ→上級オペレータ
→直席 >>487
新人オペ月給17万 → B級オペ(5年目)月給17.5万 → A級オペ(10年目)月給18万 → 上級オペ(15年目)18.5万 → 直席(20年目)月給19万 新人オペ(プリンター)(2か月)月給17万 →
B級オペ(2か月〜2年)月給17.5万 →
A級オペ(3〜4年目)月給18万 →
上級オペ(4年目)18.5万
→ 直席(6年目)月給19万 >>489
ということは
一番上位の直席でもやっと年収約300万ですか?
19万×12カ月=約230万
ボーナス(35万)×2回=70万 ここでボーナス貰ってる人なんているの?
寸志以下じゃない? そもそも新人オペから初級・中級・上級に毎年順調に上がったとしても基本給一年に五千円もあがらないよ
むしろ昇給自体ないかもってところ
直席の中でも派遣元会社の役職もちは多少はもらえているのかもしれないけどね そもそも直席って何ですか?
ググっても出てこないんですけど
韓国の直席キムチなんちゃらなら出てきます >>494
どのくらいのレベルの人ですか?
年収でいうと? 直責のというより派遣先で働いている人の年収に関しては人によるので答えられません
周囲の話聞く限りだと同じ大津でも毎年微妙に新卒の給与・待遇ちょっとかわっているみたい
中途入社はその人により変わる
役職つきでも変わる
その職場が自分(大津)に対してどのような契約を結んでいるか、どれだけだしてくれているかでも変わる
という形なので職場の大津社員に直接きいてみたらいいのでは? >>496
いまはまだ全く違う業種にいるので教えてほしいんですよ
それにしても派遣先によって
そんなに大きくちがうんですか?
規定の金額とかはないんですか? あほらしい
何年たっても役職ついても年収なんて200万台だわ
つぎみつけたら辞めるね 大津でPMwwwwww
オペレーターが関の山なのにPMwwwwww
世間知らずにも程があるわwwwwww mjskwwwww
ホームページの事業内容みてたら開発案件の例が多かったからてっきりwwwwwww ここでPGはムリぽ
運用ばっかりだ
PGになりたいなら転職をオヌヌメする
俺も転職だな... ちな、ここ金が絡むと平気で騙すような事するから気を付けろ
俺も何回も騙されて愛想尽きたから、転職決意したくらいだし ちな、ここ金が絡むと平気で騙すような事するから気を付けろ
俺も何回も騙されて愛想尽きたから、転職決意したくらいだし 運用オペにまわされたら即辞めるべしだね
危うく人生棒に振りかけた
⬇の通り
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6421960.html HP見ればわかるけど資格手当付く資格取ったほうが評価上げて昇給狙うより楽にたくさん給料上がるよ
まあ2年くらい経ったら資格手当消えるけどねwww
ちょっと難しい程度の資格でも1万、難易度高いのだと10万とか一気に増える
昇給なんてあれば良い方であっても年数千円 >>512
本社の人間じゃね?
暇だから見に来てるんだろうなww >>514
あぁハマッてやるからその間は食わせろよな
このカス >>516
そうだそうだ!
こいつらの悪事はしっかり控えろ!
黒歴史満載w 早番 7:20〜15:20 遅番 15:00〜23:00 夜勤 22:50〜7:30 >>518
この勤務体系で20年経って年収300未満
手取りで250未満
おまけにスキルなし
ほんとに考えさせられるね
⬇
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6421960.html 今年も新卒採用イパーイで
助成金もイパーイですwww
オマエら半年は働けよwwww
一人頭100マソウマーwwww
http://touch.allabout.co.jp/gm/gc/376672/2/ 大津に間違って入ってしまったけど、IT業界でやっていきたい人は、東京に出ればなんとかなる。lpicレベル2とって、シェルを少しでもいいのでやってみること、若さと時間が奪われてしまう前に思い切って出なさい。数年前の退職者より。 まだ学生です。
コンピュータの運用って何をするんですか?
パソコンにOSを入れてネットワークの設定やらメールの設定をする事ですか? 新卒潰し、夜勤に入りながも給料低い(15万)、誰にでもできる作業、将来のためのスキルが身に付かず先が不安、ここに入るなら自分の経歴にキズをつける覚悟でどうぞ うちに大津から若いのがきてるけど
夜勤中は暇なんだし自由に触れるLinux環境あるんだから
LPIC1の勉強でもしたら?って話してるのに全然やらねえんだよ
あぁコイツはオペから抜ける気ないんだなって思った
2年後には、ここ閉鎖だけどな 一人暮らしでまともに暮らす・各種保険に入り維持・老後に備えた貯金・多少の趣味(月数万程度想定)を持てる
350万位は最低でてないとこれらを達成できないと考えているのだけれど
大津でそれだけ貰えてる技術者って全体のうち何割位なんだろうか
(過労死の危険が出てくるレベルの残業祭りで350万↑ですというのは除いて)
とりあえずSEになっても給与オペレータと同じなのはおかしいと思います
ステップアップできるような精力的な人・まともな人からいなくなると思います… 誰にでもできる作業って具体的になんでしょうか?
この会社って夜勤あるんですか オペレータという名の帳票出力係として働いていたけど、
あれから変わった(改善された)のだろうか
移行前の場所でしていたときと同じようにを求められても
担当できる人数半分程度でどうしようもないんだよな 社名変更と聞いて
やっぱ「大津」ていう名前が田舎臭いから変わんのかなぁ?
なおNIPも吸い込まれる予定
子会社合併及び社名変更のお知らせ | 大津コンピュータ株式会社
http://www.oh-com.co.jp/topics/?p=2103 大津コンピュータの名前もなくなり、
韓国のセキュリティ機器会社に吸収されたんやね。
うわぁって感じで、どうしようもないね。 何これ野球用品の有名メーカーと同じ略称やん
社名はありきたりな普通名詞を組合わせただけだし
いくらなんでもこれが通るのはいかんでしょ
辞めて正解だったなあ、そもそも入社したのが間違いだったけど もう関係きれている元社員だけど新しい名前になって、給料面は変わったのだろうか
そこが変わらないと結局、スキルアップした人材に逃げられるだけで終わると思う
新卒、既卒の採用情報のところにはお金については記載されてないのね
大津のときは記載あったような気がしたけど >>536
親会社にいいように利用されて逆に下がったりして… スキルや資格により+されていくとはいっても
即戦力でないだろう新卒の下限の金額位はだしてくれって話ですよね
金額だせないところで、待遇の良い会社は周りみても全くない まだこの会社潰れてなかったの?
役員が自分の身を守る為に、低賃金で社員を食い潰すブラック企業だろ?
ボーナスほぼ無し
残業代カットは当たり前
基本給激安
昇給ほぼ無し
給料上げたきゃ業務をこなしつつ、自分で仕事取ってこいと言う営業をしていた課長
早く潰れればいいのに >>539
は?お前が知ってるであろう役員は一掃されてますが?
その調子じゃ買収された事も知らなそうだな… オペレーターってシフト制だけど、残業手当や夜勤手当はでないんです?
手取りはいくらなるんですか?ずっと固定ですか? 残業手当は170/月超過しない限りありません
まあ超過しても実質時給100円程度ですけど
定時で帰る事を心掛けましょう
夜勤手当ありません。
時差勤務してると思ってください。
手取りは額面から2割引いたくらいです
オペレーターに昇給なんかあるわけないだろ
寝言言うな
なんだ新卒で、もう派遣先に行ってるのか? >>544
新卒ですね。まだ派遣先に行ってませんが。
新しい会社になってもそこらへんは変わらない感じですかね。
サイトに給与も載らなくなってるしいくらもらえるのかも分からない。
170時間超過で100円ですか・・。
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)ってのはプログラマだけですかい。 オペレータの職場に大津コンビュータの奴がいたなあ
20代なのにオペ暦8年だったかな
すでにハゲていて貯金もほとんどないみたいだった オペレーターに回されたらその時点で転職活動なり他の出向先に移してもらえるよう相談するなりしないとガチでやばいぞ
仕事自体は楽だろうがぬるま湯に浸かってると大したスキルも身につかないまま良い年こいたおっさんになってしまうだけ
石の上にも3年とかいう時代錯誤な言葉に騙されて良いように使われてると後続はほいほい辞めていくから抜けようにも抜けられなくなる 派遣先での業務は大変なのでしょうか?
先輩に会社に来ないか誘われていますがあまりスキルがないので心配しています。
先輩いわく、いま忙しい、いちいちやってられない
と言っとけば次から声かけて来ないから
大丈夫と言うのですが本当でしょうか? 現場によるとしかいえない
派遣先の業務なんてその派遣先にいる人、その派遣先と付き合いもっている人しか分からない
名前も出さず、派遣元のスレできいて出てくるはなしではない >先輩いわく、いま忙しい、いちいちやってられない
>と言っとけば次から声かけて来ないから
>大丈夫
派遣先で、これやったら帰任だからな覚悟しておけよ やはり派遣先によりますよね、すみませんでした。
>派遣先で、これやったら帰任
私も「相手は取引先?の社員さんでしょ?」と聞いてみたのですが、コレ先にやってとか言われても、
「そんなんどこに書いてます?規定どこにあるんですか?ねぇ、見せてくださいよ?」
って言えば言い返せない奴ばっかだしって。
聞いてばかりですみません、派遣先は選べないですよね? もう4月の下旬なのに、まだ派遣先決まってねえの?
だいたい派遣会社に就職してんのに選べる立場に
いると思ってんの?さっさと辞めたら? >>553
いえ、今は某フィールディングで働いていますが、
先輩に声掛けられたので転職を考えてお聞きしました 派遣先の社員を見下したような態度取ってる奴の言うことは話半分に聞いとけよ
転職するにせよそのまま続けるにせよ他の企業ではそんなん即切られても文句言えないレベルだから
出向先変わったり転職したりせずに定年までずっと同じところに居られる前提ならともかくそんな事はあり得ないから悪癖はつけないほうが良い この会社辞める前に役員に挨拶に行ったら目も合わせず無視されたな
会社がゴミでもあるし人間もゴミだよ というか、ここの書き込みのほとんどが内勤者の自作自演ですよね… 会社辞める前にわざわざ挨拶とかいくんだな、しかも役員に
それなりの年数この糞会社にいた人か
俺は速攻辞めてやったけど 韓国のセキュリティ機器の会社に乗っ取られたんだよね。ここ辞めて転職2回したけど、今思えばここに、10年もいないで他の会社いけば良かったと思うよ。
早めの方が、将来設計立てやすいから若い人はとくに動いた方がいい。少しでも収入上がるとその分できることも増えるからね。 名古屋支社のA部長マジで離すの面倒くさいわ
社内規定通りに1カ月以上前に退職するって言ったら誠意が見られないとか
かなり文句言われるし有給消化するとか聞いてませんとか・・・
普通、有給使わずに辞める奴なんて居ねぇだろと思うんだがなぁ。
もう無断欠勤して辞めるしかねぇわ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 大阪支社の方にも似たようなこと言われて有給取れなかった
名古屋支社だからというより会社全体がそういう思想なんだろうね
人材を大切にできない会社に未来はない 収入上げたかったら、転職した方が手っ取り早い。
会社の給与体系なんてそんな簡単にかわらんからね。
せっかくIT?企業なんだし、勉強して資格とって、それを武器に転職してチャンスつかもう、いてもかわらんよ、何にもならん。収入増えたらできることはあるからね、いまのとこだと、何も増えないよ!元大津社員より。 >>561
10年前、同じこと言ってたよ。
会社の給与を支払うシステム(仕組み)って、そう変わることないから、待遇のいい会社に転職した方が手っ取り早いよ、転職怖いかもしれんけど、多分、ずっと同じこと言い続けることになるよ。 マイナビ2018にのっていた
基本給
【関西・東海・九州・北陸・東北採用の場合】
大学院了 月給192,000円
大学卒 月給190,000円
短大卒 月給170,000円
専門(4年制)月給180,000円
専門(3年制)月給173,000円
専門(2年制)月給170,000円
※遠方地域への配属の場合、地域手当(住宅補助)40,000円を支給。
【首都圏採用の場合】
大学院了 月給202,000円
大学卒 月給200,000円
短大卒 月給185,000円
専門(4年制)月給193,000円
専門(3年制)月給187,000円
専門(2年制)月給185,000円
モデル月収例
【例:東北の専門学校を卒業し東京に配属の場合】
給与170,000円+地域手当40,000円=月額210,000円
諸手当
【手当】残業手当、扶養家族手当、業務手当、職務手当、役職手当、調整手当、資格手当
【交通費】月額最高30,000円まで マイナビに乗ってる基本給の中に、夜勤手当、調整手当、業務手当 込みだとは思わなかったぞ!
説明に基本給の中に含むって書いてないのにいいのかね?・・夜勤やってる奴はすごい損してるな。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 地方出身者は月2万でレオパに押込むのが
常套手段だったのに今は4万支給するのか? ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
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入って行く!!!!!!
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G5T33 派遣先が決まると3月からアルバイト扱いで派遣先に行かされる ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
ZFX 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
2017年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2017年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日2017年○月○日から2017年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2017年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変?
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超!頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
プレカリアートユニオンについて
http://www.precariat-union.or.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 苦節幾年...やっと辞められた
資格取得支援だけが唯一のいいとこだったかなぁ。賞与にしたっていまいち評価も支給実績も相変わらずブラックボックスだったし。
退職金もひどいもんよ。これこれこうだからこういう金額なんですよってのがまったく分からないし、聞いても担当が分からないと来たもんだ。
これで上場を目指すとか言ってるんだから、本当に呆れる。まずやるべき事がもっとあるでしょ。
今まではなんだかんだ今後の会社の成長に期待して共に頑張ってきたつもりだったけども、やめて正解だった。
泥舟で心中喰らう前に見切りつけた方が本当にいいと思う。 使えないアクロジュニア!いぶしキモ。江原貴司
/ ̄ ̄ ̄ ̄\
( 人____)
|ミ/ ー◎-◎-) / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄
(6 (_ _) ) < キモ精出!!!!!!
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/:::::::: : ヽ 〜@ 〜@
|::::: :: ヘ 〜@
ヽ:::::: :::.. ノ ドピュウウウウウゥゥゥ!!!!!!
\::::::: /\:::;;;;;;__ ノ B【未経験者歓迎】 システム運用技術者
仕事内容
1.サーバー運用監視
業務処理実行監視(監視ツール使用)
障害、トラブル対応(原因調査及び対応)
*お客様先で稼働している業務システムを運用維持していく仕事です。
*お客様からの問い合わせ対応で電話応対があります。
*発生した障害、トラブルを自分の手で解決したときはやりがいがあります。
2.システム運用オペレータ
ホストコンピュータ(大型汎用機)の操作を行って頂きます。
具体的には業務処理実行監視、トラブル対応、バックアップテープの交換等があります。
*お客様先で稼働している業務システムを動かす仕事です。
(コマンドを入力してコンピュータを動かします。自分の手でコンピュータを動かせるので面白味があります。)
*上記のどちらかを担当していただきます。
*入社時研修あり。
(コンプライアンス、個人情報保護、ビジネスマナー他)
*OJT研修にて実務ベースでイチから指導育成します。
*未経験でもITの仕事に興味のある方歓迎。
*お客様先に常駐して頂きます。
https://www.ssk-kan.co.jp/recruit/careers 痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ!
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって こっち向くんじゃねえよ!
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ!
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ!
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ!
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが! トラブルを自分の手で解決したときはやりがいがあります。
解決したときしかやりがいないのね(*´Д`) 080-2515-9192
08025159192 一般「これ似てんの?本物知らないのに
サガフロ2はアニメちゃうけどウマ娘がそうやん
昔は連ドラでやったんか