恐るべし派遣スパイラル・３巡回目
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※前スレ
恐るべし派遣スパイラル
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077817757/
恐るべし派遣スパイラル・２巡回目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1095866363/
※元祖スレ１レス目テンプレ
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/02/27 02:49 ID:b8SswCVC
派遣労働経験者はまともな職に就けなくなってしまいます。
同能力で比較すれば年齢が高くなるほど派遣先の選択肢が少なくなり、
最終的には派遣労働者としてもＤＱＮ企業正社員としても生きて行けなくなります。
派遣業者各社の過当競争による契約単価の下落も見逃せません。
雇用情勢が厳しい昨今ですが出来るだけ派遣業界には関わらないように注意しましょう。 地元の仕事は、正社員でもアルバイト並みの仕事しか無いから、
仕方なく派遣を選択せざるを得ない 現在、大手配属で派遣やってますけど、小さい会社とか下請け工場の正社員には
絶対になりたくありません。 確かに派遣スパイラル恐るべし
目標のない人間や優柔不断な人間には打ってつけ
一度足を踏み入れると派遣脳になってしまい
派遣会社を転々とさ迷い歩くことになる
特に週払いは曲者だ
一度味わってしまうと
月払いの会社には行きたくなくなってしまう
求人情報を読んでもまず週払い探しから始まる
そうなると主に、土木、警備、派遣に限られてしまうので
その中で一番マシな派遣に落ち着くことになる
はなから週払いをあてにしているので
無職時は金が切れるギリギリまで遊んでしまう
だからまた金欠で派遣に戻るの繰り返し
でも工場は充実感のない
ただ精神苦を強いられるだけのくだらない場所なので
数ヶ月後には堪えられずに退社
ぶっちゃけむいてないｗ
俺の場合は週払いスパイラルだな
派遣から抜け出した。契約。３年目。薄給。
実務はどんどんきつくなるが給料は変わらず。
派遣の方が待遇は良かったが、今はあまり気が進まない。
正社員だったこともあるが待遇は悪かった。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。 今５年以上の派遣社員は新法が施行される前に契約切られて、５年未満の派遣社員も４年目で契約切られるな ご安心下さい。
改正法が施行されれば、今度はクビに出来なくなります。 つまり切り難くなるから、ハケンですら採用されなくなるのね。 派遣切りや雇い止めを規制するものであって、契約終了を禁止するものでは無い これからは紹介業が流行るのかな？
雇用は相手先起業と働き手が契約。
情報提示した中間業者は紹介料をいただく。 紹介も増えるだろうね。
と言うか、今後は契約書に最大でも５年ですよと明記されるだけ。
この契約にサインすれば文句は言えない。
今までの契約書には無かったからね。
これでみんなダマされた。 消費税10%で派遣は相当減少するよ。
そのあとは、個人で日本中の会社の契約社員を探し回ることになりそう。それでもハロワは使えんだろうな。 ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。 マルチポスト長文コピペ連投って削除対象、規制対象にならないの？ 派遣を目の敵にしてるバカがいるが、雇用先進国オランダにも派遣はある。
登録しておけば就業先探してくれるし、派遣で様々な現場を経験した上で進むべき道を決めるということだってあって良い。
同一労働同一条件でないことが問題なだけ。
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI
湯浅 派遣法の規制強化の問題も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
城 二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。
もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。
だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば２〜３カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。
http://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/c76503b03b4118af4a89ae02dcade64b/page/3/ 大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
> 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html 独り身のくせに派遣から抜け出すために、
扶養範囲内のパートを決めようとしてるのは
長い目で見て良い事なのかどうなのか、やってて悩んでいる今 女で3１歳で既婚子供なし
派遣じゃなくて直接雇用で年俸制の契約がいいんだけど、我が儘な条件かな 諦めずに就活しなよ・・・・・
一生終える前に派遣会社から追い出されるんだから強制的に抜けられるし・・・・・・・ 同じ職場で
派遣２年⇒契約５年⇒今日から正社員
お前らも、(,,ﾟДﾟ) ｶﾞﾝｶﾞﾚ! おれ、１０月から嘱託社員になったばかり
まだまだ先は長いな・・・・・・ ＩＴだからバイトでは仕事無いよ、だからテンフスタッフテクノロジーで働いてる
今は時給2300円だけど、仕事と仕事の間が二週間の空きもあったけど こんなスレあったのか…。
33歳男だけど、29歳から抜け出せない…。 派遣登録しておいてお仕事紹介の電話を寝て待つ方が楽だもんね・・・ 果報は寝て待て・・・・・・・・×
阿呆が寝てまんねん・・・・○ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
