有給休暇に理由はいりません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2009/10/07(水) 00:10:29

法律違反の派遣会社は潰れてしまえ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/30(月) 20:20:16.62

>>175
本気で分からない？

まあ、分かりやすく書けているとは言わないが

そのうち、文才があるお方が分かりやすく書いてくれるだろうけど

少なくともお前は馬鹿だな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/31(火) 07:52:17.01

>>171
見事なブーメランwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/31(火) 09:42:39.40

>>177
？？？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/01/31(火) 12:39:54.00

>>178

>>171が言っているけど理解できない人は馬鹿なんだろ

自分の主張は正しい
それに反する意見は認めない
自分の主張を理解できないのは馬鹿
www

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/03(金) 15:31:33.16

4勤2休で、1日の労働時間は8.25時間の場合、有給休暇発生日数はフルタイムと同様ですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/02/05(日) 17:35:13.82

株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区等々力　支店：東京都大田区蒲田）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
　おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/01(土) 12:00:53.55

有給休暇中に面白い話が有っても話せないという難点があるんだよな
その話をする為には、有給休暇の理由を明かす必要性が出てくるからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/01(土) 13:14:34.72

法的には要らないを徹底したら人間関係に影響が出ちゃうアンビバレンツ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/01(土) 20:48:58.96

公務員は有休(公務員は「年休」と言う)の取得に際して法的に要らないところの取得理由は当然ながら書かないが、
それによって人間関係に影響は出ていないな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/02(日) 19:51:20.87

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/02(日) 20:06:23.54

>>185
弁護士のくせに説明が下手だな。

> というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
> ほとんどないことが多いのです。
そうじゃなくて、全く問題がない理由を書けよ。
「隠し録音は違法ではありません」とまず最初に言え。

> つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
> であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
いやいや、形式的就業規則違反であることと、録音したものが証拠になるかどうかとは別問題だろ。
「隠し録音は証拠になります。
ただ、隠し録音した行為について就業規則違反を指摘される可能性はありますが、
その指摘は隠し録音についての証拠能力に影響を与えません」
とちゃんと言え。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/09(日) 15:11:28.11

>>184
清々しいまでの的はずれ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/09(日) 15:43:08.00

>>187
ちょwww
今日の「おまえが言うなw」でつか？www

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/07/12(水) 21:45:37.09

日本一の超キモヲタ江原貴司！
俺は人見知りだ！！！！俺は引っ込み思案だ！！！！俺はグラゼニになるべく生まれきたオタクなんだ！！！そんなこの俺様を・・・
　　　　／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　＜　二度とキモヲタクなんて呼ぶんじゃねえ！！！！！！！！
　　　｜　　ノ　　３　ﾉ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　＼＿＿＿＿_ノ

人見知りで引っ込み思案のグラゼニスト江原貴司をヨロシク！
それからスーツしか衣服を持ってない江原貴司をヨロシク！！！！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/05(火) 19:39:57.39

有給使いたいって言うと解雇されそう

担当のデブ営業は日雇いだから使えないの一点張りだし…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/09/06(水) 16:25:49.19

有給認めない
有給を理由に解雇

どっちも違法

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/13(月) 00:24:04.57

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/20(月) 01:21:22.20

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/11/30(木) 17:41:07.90

国賊・佐川宣寿と安倍昭恵を国会に呼ぼうとしない安倍自民・山口公明
創価支配の自公は税金泥棒に加担するクズ与党

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/12/06(水) 18:57:14.65

有明セントラルタワー

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入って行くウゥウウウーーー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/01/01(月) 05:15:57.08

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/01/14(日) 05:28:38.20

有給に理由は必要ないからな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/01/26(金) 01:11:35.26

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/01/26(金) 21:41:15.23

>>197
理由も無いのに有給休暇をとると後々困るんだよね、往々にして

いざというときに日数が無いって事になる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 19:05:44.92

有給休暇のご利用は計画的に。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 02:07:52.50

有明セントラルタワー

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 03:37:21.04

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念のためにのせておきます
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