携帯関連総合スレッド３台目
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携帯電話開発したりアプリ開発してる派遣さんって居ないのかね？ ２ちゃんをご利用いただきました
ありがとうございました
了 喘息持ちなんだが派遣先が分煙されてなくて辛い
求人には分煙って書いてあったのに 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 来週からd社のタブレットの販促やることになったが、まえやってた光回線の販促とどっちがきついんだろうか
今から不安だなあ 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。 携帯電話は行き渡ってしまって、もう買い替え需要しかないね 35歳のおっさんだけど、量販店の派遣で採用された。
そんなに人がいないの？現場は切羽詰ってるの？ >>756
ありがと！なんか良い感じだし面接行ってみる 何年か携帯してきたけど、辞めてったスタッフ含めてもう二度としたくないって言うね
なんか最近はごちゃごちゃし過ぎてて新規スタッフ大変そう >>760
ガラケーからスマホへの転換期、iPhoneの発売、MNPのキャッシュバック合戦なんかの
過渡期に働いていた人は、もう二度とやりたくないって人が多い。
傍から見ていても、あれは携帯業界の混迷期だったと思う。
＞なんか最近はごちゃごちゃし過ぎてて新規スタッフ大変そう
ユーザーの取り合いが落ち着いた分、割引施策が複雑になってきたから、
新しくはじめようと思う人はしんどいと思う。二ヶ月くらいのスパンでコロコロ変わるし。
携帯会社は常に新しい施策を打ち出してくるけど、現場のスタッフはそのたびに一から
新しい知識を仕入れないといけないから、今までの知識が蓄積されない。
今も「訳わからねえ」とか言いながらやってるけど、ここまで経験とノウハウ、知識が
蓄積されていかない仕事も珍しい。時給が高くなきゃやってられんよ。 長く続けている人と、そうでない人の差が激しい業界だね。
この仕事を長く続けるのって、相当な忍耐が必要だと思うわ。
まあ、自分に合わないと思ったヤツは早々に見切りをつけて
辞めていくから、派遣会社も代理店も去る者は追わずの
スタンスだけど。 いまだに「携帯はタダで買える」って思っている人がいて驚く（機種変更）。
あと、「ドコモのスマホはカケホーダイしかないから高い」って文句言って、
auにMNPした人が、販売員の口車に乗せられてガラケーとか
GPSとか何台も抱き合わせで買わされているのを見ると、複雑に思う。 ビッ区カメラ札幌店の
副店長の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた。
コピ・ペで拡・散希・望 漢字使うと
派遣で行ったら買わされたりしない？
ｔって事ですかね？ ちょっと古くても機能的に充分過ぎて使い切れ無いでしょう・・・・ 派遣会社から社員として派遣されてる奴と単なる派遣の俺と全く同じ勤務日数、全く同じ事してんのに
給料が数万違う事に最近気付いた 全く同じ部分しか見えてないだけで、本当は違う仕事もしてんじゃないの？ 自分とこの子と余所から借りた子では期待値が違うやろね 皆さま、有難うございます。
確かに、仲間内で軽く飲む程度でしたらいいのですが、
レギュラーやってるとき、正社員連中の飲み会に参加して
失望しました。
レギュラー派遣でも会社の飲み会には一切の参加無しのところもあるし、
そんなところを探します。 携帯っていうかスマホですけど
販売って難しいですか？ 簡単かも？
機種紹介して、欲しい機種手渡して
対価を支払ってもらうだけ 今日定期連絡の日だけど辞めるて伝えないと…
割りに合わん仕事だわ みんな辞めてスマホ売り上げ数激減
↓
工場閉鎖
↓
無ナマポ職増大
↓
財政破綻、第二のギリシャ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
