エーオーシー(AOC)ってどんな会社?
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バンバン叩け魚津居たな!確かに松下の社員のパワハラいじめは当たり前やった >>235
うまいな。
あとは復帰後不当な扱いをされれば「それもまた」って感じだし。
事後報告よろしく。 魚津松下に魚津労基署の調査が入りました!!
AOCも調査しているらしいが、派遣切りでほとんど県外
追跡調査も視野に入れてるとの報告あり。 ついでに..こんな資料も提出しました。みんな契約更新大丈夫?
試用期間&雇用関係について
1、 AOCより、労働基準監督署を通して、派遣社員労働条件通知書(兼)就業条件明示書のとおり、
試用期間は2週間との回答あり。
※ハローワークなどで出会った元従業員達は作業認定後との認識であった。
よって、派遣社員労働条件通知書(兼)就業条件明示書を提示するのであれば、試用期間以降は
会社都合による理由の為、試用期間以降の就業時間9:00〜21:00、21:00〜翌9:00の賃金差額
上記の通り、AOCに賃金補償を求めるべきと考える。
ただ、AOCがお仕事情報はあくまで情報なのか、派遣社員労働条件通知書(兼)就業条件明示書と、
混在させ、ダブル・スタンダードな意見を述べるのかは不透明であるので、ハッキリさせなければならない。
「2週間の試用期間は適正検査であり、それ以降、作業認定を合格するまでは研修期間である」。
との回答が予想されますが、即戦力として作業を覚えてもらう為には明示書の就業時間を適用すべきであり、
派遣社員労働条件通知書(兼)就業条件明示書とAOCのお仕事情報は、労働者が生活の根幹を支えるために
考慮する重要事項であり、符合しなければならないと考える。
研修期間=DAYワークとの正当性は、労働者にとって非常に不利益な取り扱いである。
2、 4月15日の解雇予告(期間満了)について,派遣社員労働条件通知書(兼)就業条件明示書において、
1、契約を継続する。
2、契約を継続する場合がある。
3、契約を継続しない。 等の契約更新の明記がされておらず、
平成20年8月20日〜同年10月15日以降、(当時)契約更新を行っておらず
通常勤務を行わせていたことから、本人には期待権(※1)が発生していた。
3、 パナソニック魚津工場の派遣受け入れ期間制限は2009年11/15であるが、
AOCの倒産では無く、多数の他現場を斡旋している事から判る様に、斡旋も無く、
期間満了のみを称した解雇は無効であり、疾病治療の努力をしている従業員を解雇する事は
社会通念上、許されざる事と考えており、解雇権の濫用であると考える。 >>240
1 客観的に少しわかりにくいので別表をつけたほうがわかりやすいと思う。
2 ちょっと微妙っぽい
3 これは認められるはず 募集内容と実際の給与の差がありすぎ!計算狂うよ。
チャレンジ期間の給与説明してくれよwww 数年前に辞めた身なんで知らないんだが・・・
チャレンジ期間てなんぞ?? 試用期間のコトだよ。場所によっては作業認定ってトコもあるケド。
それまでは安い時給で8時間しか仕事くれない。 >>245
最近どこでもみかけるようになったアレだね?w
あれは違法にはならないみたい(最初に同意書か何か書かされてない?)。
まぁ・・・言葉尻とらえれば「認定期間」とは何か?という事にはなるが。
>>248
本気で通報する気があるならしてるはず。
それもできないヘタレなんだろうけど。 AOC、名古屋も撤退したの?(参考・>>224)
それと津幡のハロワで面接会やっているな くらっく、縦割れしてるのに手切り強行して硝子落下!一体どうゆう神経してんだ ギニュ〜〜〜〜特戦隊隊長ギニュ〜〜〜
チェ〜〜〜〜〜〜ンジ!! 魚津松下の新棟で働いてたみんなは元気かのぉ
いま何してるんだべか
楽しかったなぁ
送迎の運転手は最悪だったけどな コンビニで、派遣社員は見た!
管理の●像が万引きしてた(爆笑) >>256仕方ないだろw稼いだ金は全て坂口に貢いでるんだからw えーおーしーってまだあるの?
ホームページ見たら「企業力それは人のエナジーです」(笑)
顔を見たら二流ペテン師にしか見えないよ〜! ピンクのかばだったよな。
面接でQUOカード1000円もらってサヨナラしたっけ。 訴状についてコメント出来ないって言ってる。
偽装請負やから、これまでの判例として、正社員との正当な判決をすハズ。
身分が正社員ならば、これまでの違法性などを勘案して損害賠償請求出来る。 >>268
あまり正社員に期待しないほうがいいと思うよ。
県労連&共産での結果がどうでるかだねぇ・・・。
結果が出たらまたレスくださいな。 ちょっと教えて欲しいんだけどここって仕事ばっくれた奴は
どういう扱い受けるの?。次の仕事くれる?給料出る? ばっくれても給与の支払い義務は発生します。違約金とか言われたら、
最寄の労働基準監督署まで連絡下さい。 ま、いつか来る給料未払いに備えてユニオンでも探しとくか。
金の切れ目が縁の切れ目。払わねぇ時点で低姿勢も終了させるわ。 >>277
ライン増産に尽き大募集中
特に男は大歓迎
毎週木曜受け入れだぞ
テストさえ受かれば楽勝 60 名前: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 投稿日: 2010/06/04(金) 20:32:37 ID:2JeP3ASt0
俺の知り合いがAOCスタッフなんだが、
給料未払いに遭ったらしい。
お前らも気をつけろよ 個人、企業、団体などの実名は挙げることなく、匿名、イニシャル、頭文字、あだ名、源氏名、伏字等々を
用いての誹謗中傷であったとしても、それが誰を特定したものなのか客観的にわかってしまう内容であれば
名誉毀損にあたります。
民法・第723条 (名誉を傷つけられた場合の損害賠償 )
裁判所は被害者から要請があった場合、人の名誉を傷つけた者に対して、金銭による賠償と、
新聞などに謝罪広告を掲載するよう命令することができる。
刑法・第230条 (名誉毀損 )
その内容が事実か否かに関係なく、人の名誉を傷つけた者は3年以下の懲役刑か罰金刑とする。
刑法・第231条 (侮辱/ぶじょく )
その内容が事実か否かに関係なく、公然と人を侮辱したものは拘留刑か罰金刑とする。
刑法・233条 (信用毀損・業務妨害 )
嘘の噂を世間に流し、相手の信用を害した者、業務を妨害した者は、3年以下の懲役刑か罰金刑とする。 >>290
うん。法律書にはそう書いてあるね。
でもね
実際はこの程度では動きませんw 東京地裁平成14年9月2日判決(東京地裁のHPに掲載中、日付で検索できます)
は、
解雇された従業員が、会社が従業員を睡眠時間平均3,4時間で長時間酷使し、低額の
賃金しか支払わないかのような書き込み、その他、会社のみならず役員個人の批判をした
ことについて、会社および会社経営者から信用名誉の毀損を理由に損害賠償を請求した
ケースです。
元従業員は、解雇通知がショックで、愚痴をこぼすような軽い気持ちでしたことであると主張
しましたが、判決は、そのような場合であっても違法性を欠くものとはいえず、名誉毀損の
不法行為の成立を妨げるものではないとしました。
そして、インターネット上では、情報の伝達が容易かつ即時に行われ、その伝播力は大きいため、
文書等に比して、名誉、信用をより大きく損なう危険性を有しているとしたうえで、元従業員に対し、
会社に100万円、社長、専務にそれぞれ30万円の損害賠償を命じました。
>>292
その文を何回か読んでみろ。
何が問題かわかるまでな。 294>>石川県金沢市田上町出身の本多ってヘボ部長がいるんだよ ここは糞会社。
休もうなら病院の診断書がいるとかなんとかしつこく言ってくる。
バカか? >>297
すまない。
俺の発案だ。
(出勤率60%以下の奴がいたんでな)
なんでもかんでも「診断書」になるとは思わなかったが。
このスレにカキコしてるヤシって低脳の能無ししか居ない事は理解できたよ
テメーの無能棚上げにして他人批評って
仕事できない莫迦ってどこでも同じレヴェルでワラエルwww
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/ ⌒ ⌒ \ 何言ってんだこいつ
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富山営業所の柴野ってアホ営業マンの下で働いていたら病気になるから、直ちに
転職した方がいいよ 田上出身の本多部長? 38歳、田上の実家は何処? AOCは、立派な企業舎弟として反社会勢力に貢献いただいております。 裏表彰したいので、田上出身の本多情報求む。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています