占いしたい人・占って欲しい人のスレです！Part 02
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「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 2018年亡くなった80歳未満の著名人
天王星人
星野仙一(−)、星由里子(−) 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 好きな異性がいます
今年中に交際することが出来ますでしょうか？よろしくお願いいたします 【GLAY・HISASHI、元あやまんバラドルと密会か 事務所は否定】
GLAY・HISASHIとあやまんJAPANの元メンバー、
めんそ〜れ愛菜の"不倫愛"を女性自身が報道。
午前4時過ぎ、HISASHIの誕生会が行われていた六本木のバーから、
最後に2人が腕を絡ませて出てきた姿をとらえています。
また、昨年末には"密会"していたとも。
名古屋でGLAYのライブ後、
スタッフ数人とともに居酒屋で合流。
その後別々の車で移動し、
スタッフ数人が別のホテルで降りたあと、
めんそ〜れはHISASHIが宿泊している部屋へ向かい、
ホテルを出てきたのは朝6時だったといいます。
GLAYの所属事務所は
「HISASHIも彼女と同じくアイドルをプロデュースする縁で
知り合った友人の1人です」と交際を否定。
名古屋での"密会"については
「部屋にはTAKUROやプロデューサー含め、
8人ほどいました。アイドルのプロデュースの仕方や
音楽について皆で話し合ったと聞いています」と回答。
めんそ〜れの所属事務所も、交際を否定しています。
HISASHIは3歳年下で北海道出身の一般女性と入籍。
すでに結婚生活は20年に及んでいます。 【GLAY・HISASHI、元あやまんバラドルと密会か 事務所は否定】
GLAY・HISASHIとあやまんJAPANの元メンバー、
めんそ〜れ愛菜の"不倫愛"を女性自身が報道。
午前4時過ぎ、HISASHIの誕生会が行われていた六本木のバーから、
最後に2人が腕を絡ませて出てきた姿をとらえています。
また、昨年末には"密会"していたとも。
名古屋でGLAYのライブ後、
スタッフ数人とともに居酒屋で合流。
その後別々の車で移動し、
スタッフ数人が別のホテルで降りたあと、
めんそ〜れはHISASHIが宿泊している部屋へ向かい、
ホテルを出てきたのは朝6時だったといいます。
GLAYの所属事務所は
「HISASHIも彼女と同じくアイドルをプロデュースする縁で
知り合った友人の1人です」と交際を否定。
名古屋での"密会"については
「部屋にはTAKUROやプロデューサー含め、
8人ほどいました。アイドルのプロデュースの仕方や
音楽について皆で話し合ったと聞いています」と回答。
めんそ〜れの所属事務所も、交際を否定しています。
HISASHIは3歳年下で北海道出身の一般女性と入籍。
すでに結婚生活は20年に及んでいます。 【GLAY・HISASHI、元あやまんバラドルと密会か 事務所は否定】
GLAY・HISASHIとあやまんJAPANの元メンバー、
めんそ〜れ愛菜の"不倫愛"を女性自身が報道。
午前4時過ぎ、HISASHIの誕生会が行われていた六本木のバーから、
最後に2人が腕を絡ませて出てきた姿をとらえています。
また、昨年末には"密会"していたとも。
名古屋でGLAYのライブ後、
スタッフ数人とともに居酒屋で合流。
その後別々の車で移動し、
スタッフ数人が別のホテルで降りたあと、
めんそ〜れはHISASHIが宿泊している部屋へ向かい、
ホテルを出てきたのは朝6時だったといいます。
GLAYの所属事務所は
「HISASHIも彼女と同じくアイドルをプロデュースする縁で
知り合った友人の1人です」と交際を否定。
名古屋での"密会"については
「部屋にはTAKUROやプロデューサー含め、
8人ほどいました。アイドルのプロデュースの仕方や
音楽について皆で話し合ったと聞いています」と回答。
めんそ〜れの所属事務所も、交際を否定しています。
HISASHIは3歳年下で北海道出身の一般女性と入籍。
すでに結婚生活は20年に及んでいます。 【GLAY・HISASHI、元あやまんバラドルと密会か 事務所は否定】
GLAY・HISASHIとあやまんJAPANの元メンバー、
めんそ〜れ愛菜の"不倫愛"を女性自身が報道。
午前4時過ぎ、HISASHIの誕生会が行われていた六本木のバーから、
最後に2人が腕を絡ませて出てきた姿をとらえています。
また、昨年末には"密会"していたとも。
名古屋でGLAYのライブ後、
スタッフ数人とともに居酒屋で合流。
その後別々の車で移動し、
スタッフ数人が別のホテルで降りたあと、
めんそ〜れはHISASHIが宿泊している部屋へ向かい、
ホテルを出てきたのは朝6時だったといいます。
GLAYの所属事務所は
「HISASHIも彼女と同じくアイドルをプロデュースする縁で
知り合った友人の1人です」と交際を否定。
名古屋での"密会"については
「部屋にはTAKUROやプロデューサー含め、
8人ほどいました。アイドルのプロデュースの仕方や
音楽について皆で話し合ったと聞いています」と回答。
めんそ〜れの所属事務所も、交際を否定しています。
HISASHIは3歳年下で北海道出身の一般女性と入籍。
すでに結婚生活は20年に及んでいます。 【GLAY・HISASHI、元あやまんバラドルと密会か 事務所は否定】
GLAY・HISASHIとあやまんJAPANの元メンバー、
めんそ〜れ愛菜の"不倫愛"を女性自身が報道。
午前4時過ぎ、HISASHIの誕生会が行われていた六本木のバーから、
最後に2人が腕を絡ませて出てきた姿をとらえています。
また、昨年末には"密会"していたとも。
名古屋でGLAYのライブ後、
スタッフ数人とともに居酒屋で合流。
その後別々の車で移動し、
スタッフ数人が別のホテルで降りたあと、
めんそ〜れはHISASHIが宿泊している部屋へ向かい、
ホテルを出てきたのは朝6時だったといいます。
GLAYの所属事務所は
「HISASHIも彼女と同じくアイドルをプロデュースする縁で
知り合った友人の1人です」と交際を否定。
名古屋での"密会"については
「部屋にはTAKUROやプロデューサー含め、
8人ほどいました。アイドルのプロデュースの仕方や
音楽について皆で話し合ったと聞いています」と回答。
めんそ〜れの所属事務所も、交際を否定しています。
HISASHIは3歳年下で北海道出身の一般女性と入籍。
すでに結婚生活は20年に及んでいます。 【GLAY・HISASHI、元あやまんバラドルと密会か 事務所は否定】
GLAY・HISASHIとあやまんJAPANの元メンバー、
めんそ〜れ愛菜の"不倫愛"を女性自身が報道。
午前4時過ぎ、HISASHIの誕生会が行われていた六本木のバーから、
最後に2人が腕を絡ませて出てきた姿をとらえています。
また、昨年末には"密会"していたとも。
名古屋でGLAYのライブ後、
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その後別々の車で移動し、
スタッフ数人が別のホテルで降りたあと、
めんそ〜れはHISASHIが宿泊している部屋へ向かい、
ホテルを出てきたのは朝6時だったといいます。
GLAYの所属事務所は
「HISASHIも彼女と同じくアイドルをプロデュースする縁で
知り合った友人の1人です」と交際を否定。
名古屋での"密会"については
「部屋にはTAKUROやプロデューサー含め、
8人ほどいました。アイドルのプロデュースの仕方や
音楽について皆で話し合ったと聞いています」と回答。
めんそ〜れの所属事務所も、交際を否定しています。
HISASHIは3歳年下で北海道出身の一般女性と入籍。
すでに結婚生活は20年に及んでいます。 【GLAY・HISASHI、元あやまんバラドルと密会か 事務所は否定】
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HISASHIは3歳年下で北海道出身の一般女性と入籍。
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めんそ〜れ愛菜の"不倫愛"を女性自身が報道。
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めんそ〜れはHISASHIが宿泊している部屋へ向かい、
ホテルを出てきたのは朝6時だったといいます。
GLAYの所属事務所は
「HISASHIも彼女と同じくアイドルをプロデュースする縁で
知り合った友人の1人です」と交際を否定。
名古屋での"密会"については
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音楽について皆で話し合ったと聞いています」と回答。
めんそ〜れの所属事務所も、交際を否定しています。
HISASHIは3歳年下で北海道出身の一般女性と入籍。
すでに結婚生活は20年に及んでいます。 【GLAY・HISASHI、元あやまんバラドルと密会か 事務所は否定】
GLAY・HISASHIとあやまんJAPANの元メンバー、
めんそ〜れ愛菜の"不倫愛"を女性自身が報道。
午前4時過ぎ、HISASHIの誕生会が行われていた六本木のバーから、
最後に2人が腕を絡ませて出てきた姿をとらえています。
また、昨年末には"密会"していたとも。
名古屋でGLAYのライブ後、
スタッフ数人とともに居酒屋で合流。
その後別々の車で移動し、
スタッフ数人が別のホテルで降りたあと、
めんそ〜れはHISASHIが宿泊している部屋へ向かい、
ホテルを出てきたのは朝6時だったといいます。
GLAYの所属事務所は
「HISASHIも彼女と同じくアイドルをプロデュースする縁で
知り合った友人の1人です」と交際を否定。
名古屋での"密会"については
「部屋にはTAKUROやプロデューサー含め、
8人ほどいました。アイドルのプロデュースの仕方や
音楽について皆で話し合ったと聞いています」と回答。
めんそ〜れの所属事務所も、交際を否定しています。
HISASHIは3歳年下で北海道出身の一般女性と入籍。
すでに結婚生活は20年に及んでいます。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。 ばーかｗ
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 平成サッカー界のスーパースター
ソンフンミン選手は蟹座のＯ型 新しい元号「令和」の漢字２文字は、万葉集の第５巻の中に歌われている梅の花を歌った32首の序文に使われています。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
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検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
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記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
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２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
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今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
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トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
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白魔術と黒魔術を使ってあなたの願望を叶えてみませんか？
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http://xn--u9jt50gza675pwgy001a.net/262.html AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
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カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」 もしあなたの願望が全て叶うならどうしたいですか
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登録後すぐに3万円分の買い物ができる
インターネット通販大手「アマゾン」のサービスを不正利用し、
仮のカード番号を入手したとして、埼玉県警は18日、
電子計算機使用詐欺の疑いで飲食店従業員の男（20）＝同県久喜市＝を逮捕した。
「ギャンブルにはまり、金に困ってやった」などと容疑を認めているという。
逮捕容疑は昨年6月20日、虚偽の個人情報を登録し、カード番号を取得した疑い。
県警によると、悪用されたアマゾンの即時審査サービスは、
氏名や生年月日などを入力し約3分の仮審査を通過すると、
利用枠3万円の仮カード番号が付与され、
正式なカードが発行されるまでの間も買い物ができる。
男は昨年5月以降、同様の手口で50回以上買い物を繰り返し、
約2万8000円のノートパソコンなど計100万円分以上を購入したとみられる。 アマゾンで不正購入容疑、男逮捕＝即時審査サービス悪用−埼玉県警
登録後すぐに3万円分の買い物ができる
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仮のカード番号を入手したとして、埼玉県警は18日、
電子計算機使用詐欺の疑いで飲食店従業員の男（20）＝同県久喜市＝を逮捕した。
「ギャンブルにはまり、金に困ってやった」などと容疑を認めているという。
逮捕容疑は昨年6月20日、虚偽の個人情報を登録し、カード番号を取得した疑い。
県警によると、悪用されたアマゾンの即時審査サービスは、
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利用枠3万円の仮カード番号が付与され、
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男は昨年5月以降、同様の手口で50回以上買い物を繰り返し、
約2万8000円のノートパソコンなど計100万円分以上を購入したとみられる。 アマゾンで不正購入容疑、男逮捕＝即時審査サービス悪用−埼玉県警
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逮捕容疑は昨年6月20日、虚偽の個人情報を登録し、カード番号を取得した疑い。
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利用枠3万円の仮カード番号が付与され、
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男は昨年5月以降、同様の手口で50回以上買い物を繰り返し、
約2万8000円のノートパソコンなど計100万円分以上を購入したとみられる。 アマゾンで不正購入容疑、男逮捕＝即時審査サービス悪用−埼玉県警
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逮捕容疑は昨年6月20日、虚偽の個人情報を登録し、カード番号を取得した疑い。
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男は昨年5月以降、同様の手口で50回以上買い物を繰り返し、
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逮捕容疑は昨年6月20日、虚偽の個人情報を登録し、カード番号を取得した疑い。
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逮捕容疑は昨年6月20日、虚偽の個人情報を登録し、カード番号を取得した疑い。
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男は昨年5月以降、同様の手口で50回以上買い物を繰り返し、
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「ギャンブルにはまり、金に困ってやった」などと容疑を認めているという。
逮捕容疑は昨年6月20日、虚偽の個人情報を登録し、カード番号を取得した疑い。
県警によると、悪用されたアマゾンの即時審査サービスは、
氏名や生年月日などを入力し約3分の仮審査を通過すると、
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男は昨年5月以降、同様の手口で50回以上買い物を繰り返し、
約2万8000円のノートパソコンなど計100万円分以上を購入したとみられる。 アマゾンで不正購入容疑、男逮捕＝即時審査サービス悪用−埼玉県警
登録後すぐに3万円分の買い物ができる
インターネット通販大手「アマゾン」のサービスを不正利用し、
仮のカード番号を入手したとして、埼玉県警は18日、
電子計算機使用詐欺の疑いで飲食店従業員の男（20）＝同県久喜市＝を逮捕した。
「ギャンブルにはまり、金に困ってやった」などと容疑を認めているという。
逮捕容疑は昨年6月20日、虚偽の個人情報を登録し、カード番号を取得した疑い。
県警によると、悪用されたアマゾンの即時審査サービスは、
氏名や生年月日などを入力し約3分の仮審査を通過すると、
利用枠3万円の仮カード番号が付与され、
正式なカードが発行されるまでの間も買い物ができる。
男は昨年5月以降、同様の手口で50回以上買い物を繰り返し、
約2万8000円のノートパソコンなど計100万円分以上を購入したとみられる。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
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責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
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トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
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部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
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品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
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家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
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２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
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責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
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トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
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記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
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取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
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産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 三菱電機子会社、ゴム部品７８３万個不正 硬さなど偽る
三菱電機の子会社のトーカン（千葉県松戸市）は４日、
産業用ゴム部品の品質不正問題の調査結果を発表した。
２０００年以降に出荷したゴム部品の７％強にあたる７８３万個で、
品質データの偽装や検査の省略といった不正があり、
硬さなどの仕様を実際よりもよく見せていた。
今年１月から社内調査に着手した後も不正が続いていたという。
トーカンの松岡達雄社長は記者会見で「お客さま、関係者の皆さまに多大なるご迷惑をおかけした」と謝罪。
責任感の欠如や品質管理の意識の低さ、納期優先などが原因だとした。
三菱電機の織田巌ビルシステム業務部長も「親会社として管理監督責任がある」と謝罪した。
不正があった部品は、鉄道車両や電力関連設備といった産業機器用のクッションやカバー、キャップ、ゴムシートなど２４０種、
家電やパソコンに使う電子機器用の放熱絶縁ゴム４種、
エスカレーター用の手すりやローラー９種の計２５３種。
トーカンがつくる部品数の２割にあたる。
部品に成型する前のゴムの品質検査で、出荷先に約束したものより緩い基準を適用したり、作業を省いたりしていた。
検査データの改ざんも７件あった。
記録がある００年以降は不正があったと認定したが、いつ始まったかは不明という。
部品は特注品で公的規格の対象ではなく、法令違反はないという。
トーカンの出荷額の９割が三菱電機向けで、不正があった部品は２５社に出荷された。
三菱電機以外の出荷先はメーカーや商社で、企業名は公表していない。
問題の部品による事故やトラブルは今のところなく、
取引見直しなどは通告されていないとしている。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 AAA公式サイト 浦田直也容疑者逮捕を謝罪「事実確認をしております」
男女6人組ダンス＆ボーカルグループAAAのリーダー・浦田直也（36）が20日、
都内で女性に暴行したとして警視庁に逮捕されたことを受け、
所属するエイベックスのAAA公式サイトに
「ご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」との謝罪文が掲載された。
同サイトでは応援して頂いてる皆様並びに関係各位の皆様と題し、
「本日、メンバーである浦田直也の逮捕報道がございました。只今、弊社より事実確認をしております」とコメント。
「皆様におかれましてはご心配をお掛け致しまして誠に申し訳ございません」と謝罪した。
浦田容疑者は19日午前5時ごろ、酒に酔って女性の頬を平手打ちしたとの報道もあり、
本人のインスタグラムのコメント欄には「嘘だと言って」「もうお酒やめようよ」
「プロ意識無さすぎです。AAAは好きだけどそれとこれとは別」と衝撃を受けたファンの書き込みが相次いでいる。
AAAは2005年9月シングル「BLOOD on FIRE」でデビューし、
同年の『第47回日本レコード大賞』では最優秀新人賞に輝いた。
『NHK紅白歌合戦』には2010年〜16年まで7回連続で出場。
昨年には自身初となる4大ドームツアーで過去最多34万人を動員した。 東日本大震災の津波で亡くなった女性の遺体を、岩手県警が別の遺族に引き渡していたことが分かった。
この遺族が申し出て、県警がＤＮＡ型鑑定などで身元の確認を進めたところ、
震災から７年が経った今年になって取り違えが発覚した。
捜査関係者などによると、２０１１年３月１１日の津波で同県釜石市の８０代の母親を亡くした遺族が、遺体安置所から遺体を引き取った。
ところが最近になって、母親と同じ名字が入った衣服の身元不明遺体が見つかっていたことを知り、県警に相談。
この遺体を火葬する前に採取していた検体でＤＮＡ型鑑定などが行われ、実の母親と判明した。
一方、１１年に引き取った遺体は、同県山田町の８０代の女性だったことが分かった。
県警が１１年に遺体を引き渡したとき、
遺族は外見などで判断し、ＤＮＡ型鑑定は行わなかった。
県警は両方の遺族に謝罪。今後、遺骨を引き渡す予定という。
岩手、宮城、福島の３県では少なくとも２０件以上、遺体の取り違えが起きている。
岩手医科大の出羽厚二教授（法医学）は「遺族が外見を確認しただけで遺体を引き渡すのは危険。
次に同規模の災害が起こった時、同じ間違いが起こらないよう、当時対応を検証する必要がある」と指摘する。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 ■あいりん総合センター閉鎖 労働者ら抗議「行く所ない」
日雇い労働者の街、大阪市西成区の
あいりん地区にある「あいりん総合センター」(１３階建て)の
労働施設フロア(１〜４階)が３１日、閉鎖の日を迎えた。
１階に労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」がある地区の中核施設だが、
耐震性の問題で現地で建て替えられる。
併設する病院施設(５〜８階)の移転後に建物全体を取り壊し、
新しい労働施設は６年後に完成する予定。
この日は閉鎖に反対するグループが
１階の寄せ場で午後５時から炊き出しを実施。
閉鎖時間の午後６時ごろ、シャッターの下で座り込んだ。
一時、１００人を超える人たちが集まり、
夜遅くまで「シャッターを閉めるな」などと抗議を続けた。
センターは、国や大阪府などがＪＲ新今宮駅南側に１９７０年に建てた。
３階のフロアは仕事がない人たちの日中の居場所にもなっており、
閉鎖に反対する裁判も起きている。
入居していた職業安定所や西成労働福祉センターはすでに仮移転。
寄せ場も１日から同じ場所へ移る。
夜間に缶拾いをして日中、センター３階で過ごしてきた男性(７６)は
「ここがなくなると行く所がない」とこぼした。
毎日、１階寄せ場で仕事を探してきた日雇い労働者の男性(６０)は
「閉鎖は残念だけれど、すでに決まったことだからしょうがない」と話した。 ■あいりん総合センター閉鎖 労働者ら抗議「行く所ない」
日雇い労働者の街、大阪市西成区の
あいりん地区にある「あいりん総合センター」(１３階建て)の
労働施設フロア(１〜４階)が３１日、閉鎖の日を迎えた。
１階に労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」がある地区の中核施設だが、
耐震性の問題で現地で建て替えられる。
併設する病院施設(５〜８階)の移転後に建物全体を取り壊し、
新しい労働施設は６年後に完成する予定。
この日は閉鎖に反対するグループが
１階の寄せ場で午後５時から炊き出しを実施。
閉鎖時間の午後６時ごろ、シャッターの下で座り込んだ。
一時、１００人を超える人たちが集まり、
夜遅くまで「シャッターを閉めるな」などと抗議を続けた。
センターは、国や大阪府などがＪＲ新今宮駅南側に１９７０年に建てた。
３階のフロアは仕事がない人たちの日中の居場所にもなっており、
閉鎖に反対する裁判も起きている。
入居していた職業安定所や西成労働福祉センターはすでに仮移転。
寄せ場も１日から同じ場所へ移る。
夜間に缶拾いをして日中、センター３階で過ごしてきた男性(７６)は
「ここがなくなると行く所がない」とこぼした。
毎日、１階寄せ場で仕事を探してきた日雇い労働者の男性(６０)は
「閉鎖は残念だけれど、すでに決まったことだからしょうがない」と話した。 ■あいりん総合センター閉鎖 労働者ら抗議「行く所ない」
日雇い労働者の街、大阪市西成区の
あいりん地区にある「あいりん総合センター」(１３階建て)の
労働施設フロア(１〜４階)が３１日、閉鎖の日を迎えた。
１階に労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」がある地区の中核施設だが、
耐震性の問題で現地で建て替えられる。
併設する病院施設(５〜８階)の移転後に建物全体を取り壊し、
新しい労働施設は６年後に完成する予定。
この日は閉鎖に反対するグループが
１階の寄せ場で午後５時から炊き出しを実施。
閉鎖時間の午後６時ごろ、シャッターの下で座り込んだ。
一時、１００人を超える人たちが集まり、
夜遅くまで「シャッターを閉めるな」などと抗議を続けた。
センターは、国や大阪府などがＪＲ新今宮駅南側に１９７０年に建てた。
３階のフロアは仕事がない人たちの日中の居場所にもなっており、
閉鎖に反対する裁判も起きている。
入居していた職業安定所や西成労働福祉センターはすでに仮移転。
寄せ場も１日から同じ場所へ移る。
夜間に缶拾いをして日中、センター３階で過ごしてきた男性(７６)は
「ここがなくなると行く所がない」とこぼした。
毎日、１階寄せ場で仕事を探してきた日雇い労働者の男性(６０)は
「閉鎖は残念だけれど、すでに決まったことだからしょうがない」と話した。 ■あいりん総合センター閉鎖 労働者ら抗議「行く所ない」
日雇い労働者の街、大阪市西成区の
あいりん地区にある「あいりん総合センター」(１３階建て)の
労働施設フロア(１〜４階)が３１日、閉鎖の日を迎えた。
１階に労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」がある地区の中核施設だが、
耐震性の問題で現地で建て替えられる。
併設する病院施設(５〜８階)の移転後に建物全体を取り壊し、
新しい労働施設は６年後に完成する予定。
この日は閉鎖に反対するグループが
１階の寄せ場で午後５時から炊き出しを実施。
閉鎖時間の午後６時ごろ、シャッターの下で座り込んだ。
一時、１００人を超える人たちが集まり、
夜遅くまで「シャッターを閉めるな」などと抗議を続けた。
センターは、国や大阪府などがＪＲ新今宮駅南側に１９７０年に建てた。
３階のフロアは仕事がない人たちの日中の居場所にもなっており、
閉鎖に反対する裁判も起きている。
入居していた職業安定所や西成労働福祉センターはすでに仮移転。
寄せ場も１日から同じ場所へ移る。
夜間に缶拾いをして日中、センター３階で過ごしてきた男性(７６)は
「ここがなくなると行く所がない」とこぼした。
毎日、１階寄せ場で仕事を探してきた日雇い労働者の男性(６０)は
「閉鎖は残念だけれど、すでに決まったことだからしょうがない」と話した。 ■あいりん総合センター閉鎖 労働者ら抗議「行く所ない」
日雇い労働者の街、大阪市西成区の
あいりん地区にある「あいりん総合センター」(１３階建て)の
労働施設フロア(１〜４階)が３１日、閉鎖の日を迎えた。
１階に労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」がある地区の中核施設だが、
耐震性の問題で現地で建て替えられる。
併設する病院施設(５〜８階)の移転後に建物全体を取り壊し、
新しい労働施設は６年後に完成する予定。
この日は閉鎖に反対するグループが
１階の寄せ場で午後５時から炊き出しを実施。
閉鎖時間の午後６時ごろ、シャッターの下で座り込んだ。
一時、１００人を超える人たちが集まり、
夜遅くまで「シャッターを閉めるな」などと抗議を続けた。
センターは、国や大阪府などがＪＲ新今宮駅南側に１９７０年に建てた。
３階のフロアは仕事がない人たちの日中の居場所にもなっており、
閉鎖に反対する裁判も起きている。
入居していた職業安定所や西成労働福祉センターはすでに仮移転。
寄せ場も１日から同じ場所へ移る。
夜間に缶拾いをして日中、センター３階で過ごしてきた男性(７６)は
「ここがなくなると行く所がない」とこぼした。
毎日、１階寄せ場で仕事を探してきた日雇い労働者の男性(６０)は
「閉鎖は残念だけれど、すでに決まったことだからしょうがない」と話した。 ■あいりん総合センター閉鎖 労働者ら抗議「行く所ない」
日雇い労働者の街、大阪市西成区の
あいりん地区にある「あいりん総合センター」(１３階建て)の
労働施設フロア(１〜４階)が３１日、閉鎖の日を迎えた。
１階に労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」がある地区の中核施設だが、
耐震性の問題で現地で建て替えられる。
併設する病院施設(５〜８階)の移転後に建物全体を取り壊し、
新しい労働施設は６年後に完成する予定。
この日は閉鎖に反対するグループが
１階の寄せ場で午後５時から炊き出しを実施。
閉鎖時間の午後６時ごろ、シャッターの下で座り込んだ。
一時、１００人を超える人たちが集まり、
夜遅くまで「シャッターを閉めるな」などと抗議を続けた。
センターは、国や大阪府などがＪＲ新今宮駅南側に１９７０年に建てた。
３階のフロアは仕事がない人たちの日中の居場所にもなっており、
閉鎖に反対する裁判も起きている。
入居していた職業安定所や西成労働福祉センターはすでに仮移転。
寄せ場も１日から同じ場所へ移る。
夜間に缶拾いをして日中、センター３階で過ごしてきた男性(７６)は
「ここがなくなると行く所がない」とこぼした。
毎日、１階寄せ場で仕事を探してきた日雇い労働者の男性(６０)は
「閉鎖は残念だけれど、すでに決まったことだからしょうがない」と話した。 ■あいりん総合センター閉鎖 労働者ら抗議「行く所ない」
日雇い労働者の街、大阪市西成区の
あいりん地区にある「あいりん総合センター」(１３階建て)の
労働施設フロア(１〜４階)が３１日、閉鎖の日を迎えた。
１階に労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」がある地区の中核施設だが、
耐震性の問題で現地で建て替えられる。
併設する病院施設(５〜８階)の移転後に建物全体を取り壊し、
新しい労働施設は６年後に完成する予定。
この日は閉鎖に反対するグループが
１階の寄せ場で午後５時から炊き出しを実施。
閉鎖時間の午後６時ごろ、シャッターの下で座り込んだ。
一時、１００人を超える人たちが集まり、
夜遅くまで「シャッターを閉めるな」などと抗議を続けた。
センターは、国や大阪府などがＪＲ新今宮駅南側に１９７０年に建てた。
３階のフロアは仕事がない人たちの日中の居場所にもなっており、
閉鎖に反対する裁判も起きている。
入居していた職業安定所や西成労働福祉センターはすでに仮移転。
寄せ場も１日から同じ場所へ移る。
夜間に缶拾いをして日中、センター３階で過ごしてきた男性(７６)は
「ここがなくなると行く所がない」とこぼした。
毎日、１階寄せ場で仕事を探してきた日雇い労働者の男性(６０)は
「閉鎖は残念だけれど、すでに決まったことだからしょうがない」と話した。 ■あいりん総合センター閉鎖 労働者ら抗議「行く所ない」
日雇い労働者の街、大阪市西成区の
あいりん地区にある「あいりん総合センター」(１３階建て)の
労働施設フロア(１〜４階)が３１日、閉鎖の日を迎えた。
１階に労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」がある地区の中核施設だが、
耐震性の問題で現地で建て替えられる。
併設する病院施設(５〜８階)の移転後に建物全体を取り壊し、
新しい労働施設は６年後に完成する予定。
この日は閉鎖に反対するグループが
１階の寄せ場で午後５時から炊き出しを実施。
閉鎖時間の午後６時ごろ、シャッターの下で座り込んだ。
一時、１００人を超える人たちが集まり、
夜遅くまで「シャッターを閉めるな」などと抗議を続けた。
センターは、国や大阪府などがＪＲ新今宮駅南側に１９７０年に建てた。
３階のフロアは仕事がない人たちの日中の居場所にもなっており、
閉鎖に反対する裁判も起きている。
入居していた職業安定所や西成労働福祉センターはすでに仮移転。
寄せ場も１日から同じ場所へ移る。
夜間に缶拾いをして日中、センター３階で過ごしてきた男性(７６)は
「ここがなくなると行く所がない」とこぼした。
毎日、１階寄せ場で仕事を探してきた日雇い労働者の男性(６０)は
「閉鎖は残念だけれど、すでに決まったことだからしょうがない」と話した。 ■あいりん総合センター閉鎖 労働者ら抗議「行く所ない」
日雇い労働者の街、大阪市西成区の
あいりん地区にある「あいりん総合センター」(１３階建て)の
労働施設フロア(１〜４階)が３１日、閉鎖の日を迎えた。
１階に労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」がある地区の中核施設だが、
耐震性の問題で現地で建て替えられる。
併設する病院施設(５〜８階)の移転後に建物全体を取り壊し、
新しい労働施設は６年後に完成する予定。
この日は閉鎖に反対するグループが
１階の寄せ場で午後５時から炊き出しを実施。
閉鎖時間の午後６時ごろ、シャッターの下で座り込んだ。
一時、１００人を超える人たちが集まり、
夜遅くまで「シャッターを閉めるな」などと抗議を続けた。
センターは、国や大阪府などがＪＲ新今宮駅南側に１９７０年に建てた。
３階のフロアは仕事がない人たちの日中の居場所にもなっており、
閉鎖に反対する裁判も起きている。
入居していた職業安定所や西成労働福祉センターはすでに仮移転。
寄せ場も１日から同じ場所へ移る。
夜間に缶拾いをして日中、センター３階で過ごしてきた男性(７６)は
「ここがなくなると行く所がない」とこぼした。
毎日、１階寄せ場で仕事を探してきた日雇い労働者の男性(６０)は
「閉鎖は残念だけれど、すでに決まったことだからしょうがない」と話した。 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 【海外の反応】世界「日本人っていつでも他人をコリアン認定するけどみんな精神病なのかい？」
オーストラリア人「日本人って一体どうなってるんだよ…もれなく精神病のように見える」
ブラジル人「彼らは精神病だよ」インドネシア人「その通り」
ポーランド人「日本人達とやり取りしたら揃いも揃って常軌を逸した精神構造をしていた…
言っちゃ悪いけどヒトモドキって彼らの為にある言葉だと思った」
カナダ人「日本人はささいなことで常軌を逸した発狂を起こす」
ブラジル人「日本人を見かけると彼らはきまって他人を誹謗中傷している。日本という国は最悪の人間を本当によく輩出するよ」
フィンランド人「日本人は極度に無知蒙昧で発言の三分の一以上はひたすらコリアンへのヘイトスピーチだ。彼らは最悪の集団だよ」
スロヴァキア人「日本人は皮肉やユーモアを解さないし建設的な議論が出来ない。世界で最悪の人々さ」
ロシア人「私は日本人からこれまでに20回は韓国人認定を受けた。これほどまで低水準の知能を持つ連中にはもう我慢ならない。
くたばれ日本人、君達は人類に巣食う癌だ」
ベトナム人「日本人の妄想性障害は異常だ。他の国の人達が会話を楽しむ場面でも彼らだけ始終発狂している」 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 「自分のように追い詰められている若者いるのでは…」
26歳で脳梗塞になった携帯ショップ元店長の苦悩
携帯電話大手の代理店業務などを担う沖縄県内企業の元社員の女性（31）が、
携帯ショップ店長を務めていた26歳の時に
脳梗塞を発症したのは過重労働が関連したとして、
沖縄労働局那覇労働基準監督署が昨年11月に労災を認定したことが9日までに分かった。
過労との因果関係の証明が難しいとされる脳・心臓疾患での認定は稀。
同社の社員は約200人。沖縄タイムスが入手した労基署の調査復命書によると、
女性の発症直前1カ月間の時間外労働は109時間21分で、
過労死の目安とされる月平均80時間を超過。12日連続勤務も確認された。
労働時間はタイムカード管理だったが、
女性はカード打刻後も働くことが多かったという。
労基署はショップが出店するショッピングセンターに残っていた
女性の入退店記録などを基に労働時間を算定し
「業務と発症との関連性は強いと評価でき、著しい疲労の蓄積をもたらす特に
過重な業務に就労したと認められる」と判断した。
女性が発症時に店長を務めていたショップは、年中無休で午前10時〜午後9時の営業。
繁忙時を除き、基本的に女性を含む社員3人で運営していた。
女性は脳梗塞の発症後に退職した。
会社の支援体制が弱い中で、店長業務や過重なノルマを課され
肉体的・精神的負担を強いられたとして昨年3月に労災申請していた。
同社の担当者は本紙取材に「真摯（しんし）に受け止め反省している。
二度とこうした事態が起きないよう社内の人的管理態勢を大幅に強化し、
労務環境を改善させている」と述べた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 令和の発音、語頭にアクセント？それとも平板？
内閣府に聞いてみた
新元号「令和（れいわ）」をめぐって、
アクセントはどこに置くべきかと戸惑う声があがっている。
令和に近い言葉で例えると、
「冷夏」と同じように語頭を強調するか、
「平和」と同じように平板に発音するかということだ。
「『元号法』および『元号の読み方に関する告示』に
もとづいて定めているのは、あくまでも
漢字とその読み仮名だけであり、
アクセント（イントネーション）についての決まりはありません。
ですので、自由に発音していただいて構いません」
と答えた。どちらかが正しいのではなく、
どちらでもよいというわけだ。
担当者は「参考までに本日、官房長官と総理が会見で発音したところでは、
語頭にアクセントをつけていました」と付け加えた。
その上で、
「出身地の言葉によってもイントネーションは変わり得ると思いますので、
読み仮名さえ間違っていなければ発音の仕方は自由です」
と話していた。 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。
長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、
人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。
労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。
これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。
課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。
昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から
「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。
佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し
「表面上の労働時間抑制では意味がない。
法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。
4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に
5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0329/ym_150329_9032114597.html 「日本に好感持てますか？」→アンケ結果 タイ94.1%、フランス76.3%、米国74.3%、韓国29.5%
日本に「好感持てる」、韓国は２９％にとどまる
公益財団法人「新聞通信調査会」は２８日、海外６か国で行った世論調査の結果を公表した。
調査は、今年１、２月に、米国、英国、フランス、韓国、タイ、中国（一部の質問のみ）で、
電話方式などで初めて実施し、各国で約１０００人の回答を得た。
日本に「好感が持てる」とした人の割合は、「とても」と「やや」を合わせて、タイで９４・１％に達したほか、
フランスで７６・３％、米国で７４・３％、英国で６５・９％となった。
一方、韓国では、２９・５％にとどまり、 
日本に対する好感度の低さが際立った。
自国の新聞情報に対する信頼度を１００点満点で聞くと、タイが６５・６点、韓国が５５・９点、米国が５４・５点、フランスが５３・７点、英国が５０・４点だった。
調査時期や方法が異なるため単純な比較はできないが、
同調査会が昨年９月に日本で行った調査（訪問留置法）では、６９・２点だった。
中国ではこの二つの質問はできなかった。
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