【分譲】マンション管理会社60棟目
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2022年8月度版 あと70戸程度のマンションが管理会社を外す事で得られるメリットは月に戸当たり3000円から4000円程度の管理費を削減できるかもしれない程度 >>53 >>55 >>56 管理費滞納してる住民に >>58 糖質を相手にしてたら真実ではない内容を本気で言ってくるから洗脳されそうになったわ 中途社員比率約90％で20～50代活躍中
担当物件は10件程で働きやすい安定企業。 「メール転送串焼き」と「ヤッさん」が徹底的に締め上げるから、社員の流出が止まらない 刃世耕相当ヤバいみたいだな >>67 マンション管理をさせるなら、マンション買える給料を出してほしい SSSは、直接会社のサイトから申し込みするんだよ。 >>74 >>67 〈人が採用できない＝固定費が削減できる＝利益が出る〉 >>79 >>80 頼む新卒に仕事振ってやってくれ😭暇すぎて逆に不安感じちゃってるぞ 新卒に5棟渡したけど漏水マンション担当したからって愚痴ってるんじゃないよ >>83 >>85 契約社員の立場ってどんな感じなの？ >>90 >>94 この業界でビル管とって評価されるのか？？ >>96 あとPMを同じ会社でやってれば当然ビル管は評価されるだろ？ >>100 最近は管理会社から 直行直帰やテレワークが多い業界4というのは本当なんですか？ テレワークと言って半年くらい見かけたことのない間接部署社員多数の弊社。なお、フロントは土日でも会社に出没する模様 >>107 メールやイントラだけで完結しないで、 支払い関係の書類や各種届出、契約書など会社によっては紙だらけだろう 大手なら、ルーチン的な書類とか重説だって事務チームが フロントが書類のチェックをする 【悲報】弊社、CMが維持修繕を落とした為にフロントに適正評価させる気らしい 書類なんて3日に一回出社すれば処理出来る程度しか来ない。 エライ人は会議室に集まっての打ち合わせをしたがるが、本当に時間の無駄 何でもかんでもフロント部署に責任押し付けすぎだ。だから無駄に回覧書類多いんだ。せっかく専門部署として存在するんだからたまには最終責任負えよ。 インスペクションといえば聞こえは良いが、点検業者の邪魔するだけの部署はいらんよ >>116 不動産仲介から転職して精神的に楽になったけど休みの数は前職より減ったな 戸数14戸のマンションで粗利が60万しかないが管理継続した方がいいのか 利益が低くても大した負担がないなら新入社員の練習物件として残しとくのもありだと思う 安い、俺なら切る とはいえ、新卒とか新人のフロントに余裕がある状況なら残しても良いかもしれん 新規物件が多すぎて人手不足の弊社 >>115 >>128 >>129 >>132 >>133 適正評価制度の長計と建築設備は、来年から維持修繕技術者にチェックさせろとなってる 大手だろうが中小だろうが、人手不足でやる時間がない 全くマン管協はなんてことしてくれたんだ >>125 ありがとう 弊社は粗利30万の物件とか50万の物件とかザラなんだけど将来が怖すぎるから転社準備しようかな ちな30万は投資で複数所有の賃貸会社にネゴられまくったやつ >>139 赤字物件を全て黒字にしたのに賞与に全く反映されなかった >>145 >>147 >>145 解約ありえない旗艦物件とかよく言うけどさ、利益糞、関係者への負担糞、闇が深く地雷だらけの糞物件。マジでやる意味あんの?経営はアホなの？バカなの？いつか火ぃ吹くぞ SSSは、事務職は管理業務主任者は必須だけど、その他は無くても大丈夫だよ >>152 単純に疑問なんだがSSSはなぜ社労士が必要なんだ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
