【分譲】マンション管理会社60棟目
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2022年8月度版 Sさん、マネージャーから降格の上、出向 うちはスペシャリストという謎の役職がある >>295 マネジメントなしで役職の給料貰えるならその方がエエなあ 本当に「スペシャリスト」なんてポジションがあるんだ。俺も「スペシャリスト」になりたい。 スペシャリストわろた 馬鹿でやる気無い人間の面倒みるのってスゲ～疲れるんだわ 凋落はスペシャリストの上がユニットリーダー（グループ長？）なの？ どこも同じだろ 三井野村でも年中募集してるしスカウトメールもばら撒いてる このレベルの会社は人材を選んで採用するからってのもあるけど人手不足は共通 三井なんて60代契約社員まで常時募集してるよね？なぜそこまで人が足りないのか、ネット情報以外に 回答者別の社員ロコミ（三井不動産レジテンシャルサービス株式会社） >>309 >>308 >>312 うちの会社もどうせ入ってもすぐ辞めるんだから契約社員でもいいからどんどん入社させればいいんだ うちの会社もどうせ入ってもすぐ辞めるんだから契約社員でもいいからどんどん入社させればいいんだ 営業的要素もあるけど営業の職種を回避して入社してきたコミュ障も多い 大半の電通や丸紅の社員だって、別に資格を持って 浮き沈みがあまりない 実際、世間での管理業務主任者の地位は高い >>321 プライドだけがやたら高くて結局逃げるように辞めてしまった長○、元気かなぁ 管理業務主任者そのものの地位やイメージは、 ないわー >>311 >>325 久々に理事会で恫喝されたわ。全くジジイは脳みそが萎縮してるのか知らんが堪えがきかんから困るわ 凋落は支店長や部長クラスが役職定年でフロントやるようになっているんだが、他もそうなのかな？ >>332 管理会社が無料でチャリやバイク回収撤去謳ってあとから間違いでバイクは無料回収しませーん 絶対に出さないけど下請けの見積もりを出せとか行ってくる奴は何考えてんだろな。割とまともな会社に努めてる理事でも言ってくることあってたまげるわぁ >>336 >>336 >>338 >>332 >>332 >>336 >>344 知っていると思うけど、「管理員給与＝管理員業務費」ではないよ 管理員休みの時はフロントが管理室に詰めるうち会社 事業部長命令で、台風や大雪の時は重要物件の管理室に泊まらせられる弊社もきついよ～😭 >>348 >>346 >>348 >>354 この仕事色んな人と触れ合えてサイコーやな。今日なんてとても日本国で義務教育を修められたとは思えないような組合員が総会に出席してきたぞ。まるで動物園感覚で楽しいわ😆 下請の原価の経費の値上げなどはなく、管理委託費の値上げを会社から指示されて、組合や総会で説明するときになんて説明してる? >>358 賃貸の管理組合担当の方が忙しい。分譲マンションは楽でいいな >>360 >>360 >>359 賃貸の何が大変なんだ 分譲管理から賃貸管理へ転職した者です。 >>367 俺も賃貸管理の部署のあるところで賃貸仲介営業してるけど賃貸管理の部署暇そうだわ。 >>367 株式会社エイブルの評 判・ ロコミ >>371 >>346 そんな面倒くさい組合は解約しましょう 何度も賃貸管理より分譲管理の方が大変アピール フロントと賃貸管理じゃ圧倒的に知識の量が違うよな？ 賃貸仲介はフロントよりキツかったけどな >>377 賃貸から分譲に行く人は多いけど、その逆はあまり聞いたことがない >>379 >>381 >>382 >>382 両方経験あるが、賃貸のが楽というより簡単。泥臭いけど誰でもできる。分譲は高ランクの企業だからかもしれないけど、お客さんが頭が良いからこちらも頭使う分大変。賃貸は質の低いクレームに対応する分ストレス溜まるし、分譲のがやりがいはあるかな。 頭がいいけど質がいいかは別だからなあ 大企業に勤めている人は細かい人が多い ほんと定期的に沸くな >>384 >>389 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
