>>726
そうだな、おれも20代は営業会社に身を捧げて日々激しいノルマと数字に向き合いつつ戦闘してきたが、30を節目に管理会社に来た。
お前の言うとおりだが、１位と３位は残念ながらそこまで当てはまらんだろう。民間企業なら少なくとも予算や数字は前提としてあるしな。
それ以外は全面的に同意だw今5年目だが、最初の２年間は全力で業務に取り組んで、資格取得や理事会の皆さんため、何なら組合全体のサポートに寄与したいと思って身を粉にして働いた。新人時代は右も左も分からなかったからな。
ただ、そうこうしてるうちにプライベートも急な呼び出しや電話の嵐でなくなるわ、組合からのキチガイ要求もエスカレートするわでこっちがノイローゼになりそうになったから、思いきって3年目から必要最低限の仕事と、休日の電話は5回あったうち1回折り返す位にしたんだが、
最初の２年間と今なら、何なら今の方が組合との関係もいいし役職も二つ上がった。
サボったり職務放棄は論外だが、絶妙なライン取りでキーマンや理事長さえ抑えるような仕事をしてれば、なんとでもなるし、むしろ評価が上がったりするわ。
このスレも伝統があるから異口同音の意見はあるが、サボるのと、要領よくポイントを押さえるのは全然違うからな！
フロントの同士、これからここに来る新人の健康とメリハリを祈る！