■大京アステージてどうよ第4号議案■

**名無し不動さん** · 2018/07/20(金) 10:37:12.92

賃金上げるのは東急じゃない？

**名無し不動さん** · 2018/07/20(金) 18:40:54.75

アスの従業員が日経読んでるはずねぇだろ
読んでも意味わからないと思う
バカだから

**名無し不動さん** · 2018/07/20(金) 22:24:09.60

確かに、日経読んでりゃエリート扱いだもんな。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 00:15:12.01

マジで担当棟数少ないくせに、何で給料はあっちの方がいいんだろうな。
9棟だけなんて、アスから比べたら半分じゃないか。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 09:43:51.54

うちの支店のMA担当物件、一人当たり、17から20だけど、中身はめちゃくちゃだ。
とにかく、やる事が多すぎる。あれもこれも、増える一方だ。忙しいから手抜き作業や、宿題の遅延遅延でトラブル増えてる。本社の人間、MAに回さないと、今に事件事故になるよ。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 13:03:44.62

既に金銭事故起きてる。

本社のヤツMAにしたって辞める人数が増えるだけだし、何人雇っても辞める人数減らさないと。

でも賃金は自社では取り扱いできないし、残業代出すこともできない。

もっと給料欲しいヤツは辞めるし、もっと自由度高くないと嫌なやつも辞めるし、もっと顧客寄りの提案したいヤツも辞める。

言われた事だけやる安いです人員だけでいい。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 19:26:03.98

>>537
委託費が高いんでしょ？あとは原価の削れるところはうちよりも削ってるとか。うちは広告宣伝費は削っていいと思う。専有部にチラシまきすぎ。マンション販売のチラシ投函はやめるべき。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 22:34:36.05

余剰人員であるＣＡ廃止、ＬＳ削減でだいぶ人件費落とせるはずだけどな。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 22:50:56.88

>>540
転職してるけど、委託費はアスの方が高い。

違いは管理職の少なさ。
あと判断が早い。

アスで言うと、課長多すぎ、副支店長いらない。
LSはもっと人いらない。CAはいらない。

**名無し不動さん** · 2018/07/22(日) 00:17:02.93

TV CMもいらなくね？
新聞かなんかも広告でっかく出してる
何の会社か分からないCM

**名無し不動さん** · 2018/07/22(日) 09:41:37.34

あのCMはひどいな。
長谷工のは知名度上げたけど、古い戸建出してたのとか本当に意味がわからない。

**名無し不動さん** · 2018/07/22(日) 17:06:15.54

本社の施工管理部って必要？
あんなに人数いるけど……
みんな建築や工事の資格あるの？

**名無し不動さん** · 2018/07/22(日) 20:37:50.95

半分切っても大丈夫ですよ

**名無し不動さん** · 2018/07/23(月) 10:04:41.13

ブロックベイノチョウサ、MSがヨクワカラナイカラ、マンションニキテミテクレダッテヨ。
クーラーキイタホンシャノナカニイナイデ、タマニハゲンバニデカケロヨ。

**名無し不動さん** · 2018/07/23(月) 10:42:45.70

ブロック塀の調査なんて仕事は、CAがやりゃいいんじゃないか？

**名無し不動さん** · 2018/07/23(月) 20:54:59.89

確かにＣＭは酷い。
長谷工は安っぽいけど、わかりやすい。

**名無し不動さん** · 2018/07/24(火) 23:35:54.57

I上のオッサンは工業高校卒で転職を繰り返してスーツが着れるＯＦＣに転職ができた。
ＤＡに移籍し、一時は課長代理になり本人は家族に支店長まで昇ると豪語し、家でエクセルの
表まで勝手に作成して管理職気分を味わっていた。
しかし降格で年下の上司、同僚の悪口を旧ＪＬＣの外部飲み会でぶちまける最低のオッサン
である。「やってられるかー若造と一緒に（怒り）」と酒を飲む。

**名無し不動さん** · 2018/07/25(水) 00:45:04.72

普通の神経だったらやってられんし、普通なら周りの連中も無視するわな。

働きやすい環境なんじゃないの？

**名無し不動さん** · 2018/07/25(水) 08:52:10.67

ブロック塀調査
内容いい加減
嘘八百
専門部署が調査するべき
某MSより提案でした

**名無し不動さん** · 2018/07/25(水) 14:57:19.20

暑いわ。

**名無し不動さん** · 2018/07/27(金) 08:56:08.68

この時期は漏水事故少ないけど、依頼しても連続お断りなんだけど。
職人が居ないんだったら、看板下ろせや。

**名無し不動さん** · 2018/07/27(金) 20:53:14.58

嫌なやつからの仕事は断るわな

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 00:39:37.42

I上のオッサンは友達が一人もいない。
バイアグラのパチモノで５５歳のオッサンが嫁と月7回セックスて
異常か頭オカシイ。

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 09:56:26.60

辞めれるヤツは早く辞めた方がええで。

本社腐ってるから確実に経営はうまくいかない。

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 10:51:48.08

辞めない、辞められない人達は
https://ameblo.jp/mu-daikyo/

大京ユニオンに登録した方がいいでしょう。

管理戸数は全然増えないですから、会社が成長していかないので、このままだとリストラが必要になります。

特に、事務は確実にAIに変わっていくでしょうから、他に行き先が無いとわかると思います。

そういった時、この会社は大京の販売に飛ばしたり、やったことも無い仕事の営業に飛ばして、仕事もさせません。

前から準備しておくことが必要です。

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 11:27:16.99

これだけ大きなグルメ会社なのに、労働組合がないから………バカみたい
組合も経験無い奴等が人事部やってる
他社で経験ある人、常識ある人がやるべき
やる事すべて中途半端に終わっていく

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 15:49:25.90

もっと大きな会社でも労働組合が無いところはたくさんあるよ。

大京グループは、ひどいリストラするし、コンプラ守らずサービス残業押し付けるから、労働組合あった方がいいだろうね。

夜中にコールセンターが電話してきてフロントが対応するなんて、まともな会社じゃ考えられないよ。

**名無し不動さん** · 2018/07/30(月) 10:02:44.66

大京のアフターサービスが、専有部までアステージで確認しろとか言ってきた。

何にも仕事しないし、あまりに鬱陶しいから、その客には全て事情を説明して、お客様相談センターを紹介しといた。客から電話が入って動かざるをえなくなったよう。

大京のアフターサービスも、これから物件が少なくなればリストラ必至なんだから、さっさと辞めた方がいいのに。

もしもアステージに来たら辞めるまで追い込もう。

**名無し不動さん** · 2018/07/30(月) 15:48:30.72

アフターサービスの手直し修理は、マンション購入者から見れば助かるけど。
有料の修理を発注している理事会でいつも話題になるのが、年寄り老人が
修理に来ること。本当にあの老人で大丈夫ですかね。
磯川さんとの名前で耳は聞こえないし、会話にはならないわ。
車の運転も本当に怖いと管理員が言ってたけど。

**名無し不動さん** · 2018/07/30(月) 16:33:30.97

大京アステージが雇ってる距離無しボケ老害管理人のせいで生活しにくいんですけど
一時間以上サービス早出と残業していくのが当たり前らしくて管理人とすれ違いたくもない住人にとってはただの迷惑なんですけど
てか何よりその管理人、話し方がアスペかボケの始まりにしか感じられなくて怖すぎるんですけど
管理人も人手不足なんすかここ

**名無し不動さん** · 2018/07/30(月) 17:50:44.82

人手不足だよ。
評判悪すぎて誰も入らない。

**名無し不動さん** · 2018/07/31(火) 00:21:51.43

組合がどうのこうの言ってるバカは頭が悪い。
原野商法から崖下の土地や別荘地と称した荒地を強引に客に売りつけ
マンションに手を出して大きくなった会社。
ガムテープで手に受話器をくくりつけ、アポが取れるまで立たす営業会社
営業は売れなければクビ、クビ、クビ
その派生した子会社に人を定着させる概念はないんじゃー
どんどん人が辞めるのも会社の思惑通りで、労働組合だと眠たいこと言うな。
大東建託と同じ系統の営業会社じゃ。
文句あるなら辞めろ

**名無し不動さん** · 2018/07/31(火) 12:57:39.72

文句ばかり言って申し訳ございません。おっしゃるとおりでした。
こんな建て前だけで、他の上場優良企業を真似ただけの
見せかけイベントや社員への待遇改善などやっている中身のない
会社でした。何も浸透しない。何も続かない。会社と社員の間で
決め事がちゃんと握れていない。こんな会社にいるのに夢をみていました。
今後も休日は電話電話で一日を過ごし、闇出社闇残業を続け仕事を全ういたします。

**名無し不動さん** · 2018/07/31(火) 16:45:47.18

たしかに本社の人事部の奴等みたいに
給料泥棒だなんて言われたくないよな
とことん働くぜ
パソコンのパスなんて、どうにでもなるんだから、永久的に繋ぎっぱなしだぜ

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 12:25:34.47

この会社では働いたもんが負けるから、働きたいヤツは辞めた方がいい。
他社の方が出世は断然早い。
会社がイヤなヤツも辞めた方がいい。

辞められないヤツは、なるべく頑張って働かないようにして、リストラに備えて大京ユニオンに入るなり、地方都市は支部を作るなり、準備しておく必要がある。

地位の保全という考え方があるから、変な仕事にさせられたら、うつ病だ云々言って労基署にかけこむ。そしたら戻れる。

本社にはそんなやつらばっかりだと思う。

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 12:49:54.06

三井においでよ
今人手不足だし、三井の業務基準は大凶を参照にしてるから社内的にも似た感じだよ

即戦力を求めてます

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 14:07:29.65

普通に仕事できればどこでも受かるからなぁ。
どこの会社に行ってもOBいるから、知ってる人がいるなら、口利きしてもらって入るのがいいよ。

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 19:53:27.92

>>569
給料は良い?

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 22:12:45.74

ロートルＩ上のオッサン上は若い同僚の悪口を言ってます。
旧ＪＬＣ飲み会では生き生きしてます。
バイアグラのパチモノで嫁とセックルを週3回て
あんたバカー
高卒はやっぱりダメだわ。

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 22:15:27.26

I上のオッサンは昼は会社にいない。
メシ食う同僚がいないから。
17時前には巡回と称して直帰する。

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 22:18:33.86

この会社すごい嫌いなんだけど
働いてる人がこんなに愚痴るぐらい内部クソなんだねw

**名無し不動さん** · 2018/08/02(木) 01:01:23.71

H西は鹿島におるで。
これも高卒。上の顔色しか見てない。

**名無し不動さん** · 2018/08/02(木) 02:38:07.10

現場は本社を信用してないし、本社は現場を信用してないから、終わってる。

**名無し不動さん** · 2018/08/02(木) 23:10:20.69

ブロック塀調査がその答えだ
施工管理か技術管理か知らねぇが
お前ら現場見に行ったか？
実際現場のブロック塀を見に行ったらビックリだぜ
全然調査結果内容と違うから
・・・・ＭＳもＭＡも忙しいんだよ

**名無し不動さん** · 2018/08/02(木) 23:42:12.02

毎回毎回の調査なんて適当に無いって答えとけば終わるし仕事も増えない。

まともに答える方が時間の無駄。

**名無し不動さん** · 2018/08/03(金) 00:11:26.85

そうそう
あんなの適当の回答だよ
高さ何メートルで幅何センチ？
知らねぇよ
建築のプロが調査しろや

**名無し不動さん** · 2018/08/03(金) 08:23:50.82

縦にブロック何個あるか数えたら高さも巾もわかるよな。

**名無し不動さん** · 2018/08/03(金) 20:04:50.64

本社アホだと疲れる。

**名無し不動さん** · 2018/08/05(日) 00:52:24.96

ブロック塀の調査結果表
あんないいかげんな内容を
どうしようってんだ？
やばい物件は見積り作って組合に
ブロック塀の補修の提案しろってか？
見積り作りに業者が現場行ったら
聞いてた内容と全然違ってて
絶対再調査する事になる
結局ＭＳとＭＡがチェックしたのは無駄になる
この糞暑い中、何やってんだか・・・・・・藁

**名無し不動さん** · 2018/08/05(日) 09:31:44.88

業者が行く前にCAが行けばいい。
どうせ何の役にも立ってないし、これからも立たないんだからさ。

**名無し不動さん** · 2018/08/06(月) 02:14:50.00

>>582
本社はMSもMAも暇だと思ってるから。。。
いくら無駄なことさせようが、何とも思ってない。

**名無し不動さん** · 2018/08/06(月) 16:50:38.13

第６支店（旧ジャパン・リビング・コミュニティ）から移管された物件は
糞マンションだ。
管理組合は滅茶苦茶で変な所有者ばかり。
建物も変な造りで賃貸マンションやハイツみたい。
アスの設定したうるさい規定では運営は絶対無理。
そのへんの不動産屋が適当な管理すれば丁度いい。
旧ＪＬＣの社員も変わった奴ばかりで、細かいアスでは長続き出来ない。
旧ＪＬＣ物件は、物件をよく知っている旧ＪＬＣ社員で担当すればいい。
もしくは、管理をはずして欲しい。よけいな仕事ばかり増えているから。

**名無し不動さん** · 2018/08/06(月) 22:40:34.32

単に実力無いから担当できませんってだけじゃん。
JLCのせいにすんなよ。

そもそももっと実力あったら、JLC物件なんて回されず、儲かる物件渡されるわな。

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 09:53:31.90

はい俺も実力ないから、ＪＬＣ物件はいい加減にやってます。
ＬＭオーナーは大切にしてるけど。

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 18:14:54.64

>>586
実力って何だよ　藁
こんなクレーム対応の最低な仕事内容で
実力って？
実力あるって？
フロント業務の実力って？
言われた事やるだけの仕事だろ　藁

アステージなんか
バイトでもいいんじゃねぇの　　藁

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 20:00:25.42

ここの社員でアスにプライド持ってるバカいるからな。
会社のキツキツの変な規則を組合に押し付けてそれが仕事と思ってるバカが。こんな仕事は生産的なものは皆無の底辺の仕事や。警備、清掃と同業種で。清掃から派生して管理会社をしてるのが結構多いです。
ひと昔前はデベロッパーで使えないオッサンが飛ばされる業界やったやん。大凶は客から金取るのが露骨で
洗脳された新卒が疑いもなくは働いてるわ。

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 20:19:22.16

新築や仲介やリフォームは利益産んで生産性があるしな
グループのおまけの管理は何をもって利益出てんの？
委託費？工事費？そんなに儲かってんなら
なぜ大京グループで一番下に見られてるんだ？
新人が体験研修に行ってきてバカにしてたぜ

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 21:17:04.00

宅配ボックス付き

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 21:38:17.20

ここの社員でアスにプライド持ってるバカいるからな。
↑
うちの支店にもいるよ
こんなブルーカラーの仕事なのに
一丁前にプライドもってやんの
騒音のクレーム対応やＭＳの掃除が汚いから
ＭＡがすぐ来て掃除しろとか
チラシまいたり
大学出たビジネスマンがやる仕事かね
理事会や総会なんて居住者で出来るしな

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 21:38:40.49

ここの社員でアスにプライド持ってるバカいるからな。
↑
うちの支店にもいるよ
こんなブルーカラーの仕事なのに
一丁前にプライドもってやんの
騒音のクレーム対応やＭＳの掃除が汚いから
ＭＡがすぐ来て掃除しろとか
チラシまいたり
大学出たビジネスマンがやる仕事かね
理事会や総会なんて居住者で出来るしな

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 22:31:40.90

ＪＬＣの残党も50過ぎのオッサンしか残ってないな。
しがみついとるやん。
特にI上のオッサン

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 23:28:47.14

辞めりゃええやん。
業界の中でも低ランクなんだから。

**名無し不動さん** · 2018/08/08(水) 10:19:08.86

>>590
ほとんど利益出てないぞ。

**名無し不動さん** · 2018/08/08(水) 10:56:27.21

JLC物件は解約させていけばええやろ。

仕事できないやつに渡しておけば、そいつのせいになるから、評価関係ない。

ってこと。

**名無し不動さん** · 2018/08/08(水) 23:08:20.89

>>590
新築の売れ残りえげつなくなってきてるけど、大丈夫なんかな。

**名無し不動さん** · 2018/08/08(水) 23:29:55.76

ここたいした会社違うで。
性悪説で人を見てＧＰＳで監視したり、車のスピード速度が上がれば
会社に発報システムがあったり、この会社独自のキツキツの規則（他の会社
にはない法的には無駄な規則）
重説を2回するクリーンな企業がなんで横領事件が起きるの？
重説1回で横領がない会社の方がマトモじゃないの？
総会でわざわざ重要事項説明会ひらいて横領がありーの、社員をパワハラで辞めさしたり
本末転倒なバカ会社。

**名無し不動さん** · 2018/08/09(木) 00:22:06.37

人事発令で入社は公表するが退職者は公表しない隠蔽体質です。
戦前の大本営発表

**名無し不動さん** · 2018/08/09(木) 20:57:49.45

>>600
営業車を２回も当て逃げ、バレたら虚偽報告をし、西東京に飛ばされた
Ｏ崎課長の悪行も公表されず。
部下のリシテア（勤怠時間）を勝手に操作し残業時間を30時間以内に
変更するような奴を管理職にしているのが不思議でしょうがない。
社長の親戚なのか？
正式にディスクロージャーしないから、噂で広がっていくんだよ。永遠に。
本人が可哀そうだぜ。

**名無し不動さん** · 2018/08/09(木) 22:19:06.43

普通の会社は退職者を公表するし、処罰も公表する。

大京の役員が暴力事件か何かでいきなり退職して、いつのまにか穴吹にいたという話もあった。

隠蔽体質がひどい。

**名無し不動さん** · 2018/08/09(木) 22:41:13.63

退職者を公開すると、それに乗じて結構辞めます。

実際、年間雇ってる中途+新卒よりも辞めてる数の方が多いはず。
担当棟数は、減らすとか口では言うけど、何にもしてない。
新築全然無くても増える一方です。

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 00:02:24.59

Ｏ崎課長は懲りずに
西東京でガンガン車使っている
西東京の上司は知っているのか？東２事件を？
普通は二度と車使わない部署に異動させるけどね
ていうか、クビだろ
解雇だよ普通の会社なら
絶対おかしくねぇ？

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 00:36:43.14

退職者をイントラに載せると
毎月30名位名前載せると、不安が社員間で広まりヤバイんだろ。

Ｏ西がブロック長になれないのは当たり前だけどパワハラの件でなぜ降格か
解雇しない？
週刊誌沙汰くらいのことはしてるぜオッサン

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 08:40:55.40

尾崎、クビにしろ

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 11:24:46.02

まだ文京区の関根がうろうろしてるなあ。
最近は、元ＪＬＣ物件に出没しているけど、
ライオンズはあきらめたか！

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 12:29:36.37

グループ全体で人辞めまくってるもんな。

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 09:17:43.35

盆休みに色々と考えて、また退職者増えるんだろうな。

地元で家族や友人に会って今のサビ残とか深夜の電話対応について話したら、辞めろって言われるな。

今回も家族旅行を切り上げて対応しないといけないヤツいるんだろうな。

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 09:35:46.61

帰省して親戚や地元の友人に、ＭＡの仕事内容恥ずかしくて言えない

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 09:36:51.25

帰省して親戚や地元の友人に、ＭＡの仕事内容恥ずかしくて言えない

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 09:54:12.87

働き方改革とかいうなら、勤務時間以外は携帯切っていいが普通だと思う。
休日に鬼のように電話かけてきて、居住者に電話しろとか勤務時間以外の何でもない。

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 17:32:23.97

上司から電話
くらサポやログから電話
居住者やＭＳや工事店から電話
マジで気が狂いそう
休日緊急対応手当
出せよ
何が夏季休暇だ

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 18:20:47.12

転職したけど、管理職以外は勤務時間外や休日は携帯の電源切っていいってルールだよ。
出なくても仕方ないで終る。

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 22:21:52.17

コールセンターは全日警に丸投げだから、単なる転送者でも仕方ない。
他社は自社でやってると聞く。

支店から話が上がってきても、対応能力無いから断って、末端社員が困ってるだけ。
末端が困っても、意見言える立場の人員が困ってないからどうでもいい。

支店長に電話かかるようになれば違うだろう。

漏水なんて専有部が主なんだから、LSが受けて対応すればいい。専有部を見るのはMAの役割でもないのだから、CAでもいい。
漏水対応して、工事出したりリフォーム取ってくれば、人件費くらい稼げる。

**名無し不動さん** · 2018/08/12(日) 02:28:11.29

週刊誌沙汰、なって欲しい
こんな黒い会社を信頼wして管理費払い続けてる老人の目が醒めるかもしれない。

**名無し不動さん** · 2018/08/12(日) 06:40:07.00

負のオーラが漂ってるね
そこまで酷い仕事内容や労働環境だと言うならなんでこの業界から足を洗わないのかな
世の中仕事してくれの種類はたくさんあるのに

**名無し不動さん** · 2018/08/12(日) 08:11:34.46

この会社の労働環境が悪いだけっしょ。

ホワイト500は親会社の大京だけが認定なのに、あたかもグループ全体で取ってるように誤認させているのはひどい。

ちゃんとグループ全体で取ってる会社もあるけど、ここはだめ。

**名無し不動さん** · 2018/08/12(日) 10:19:13.55

>>64
禿同
「居住者が今すぐ来いと騒いでいる」とログから
言われても・・・・・・

**名無し不動さん** · 2018/08/12(日) 10:52:12.39

>>619
ログに社員を夜間も置けばいい。
そもそもすべてを全日警の丸投げしている設計のミスだが。

**名無し不動さん** · 2018/08/19(日) 19:41:50.90

教祖誕生

**名無し不動さん** · 2018/08/20(月) 20:51:40.09

もう辞めたい。MAなんて地獄だ。

**名無し不動さん** · 2018/08/20(月) 22:08:52.69

さっさと辞めればいいじゃん。
他の会社のフロントはまだマシだよ。

家族旅行途中で切り上げないといけなかったり、夜中だろうが休日だろうが、結婚式だろうが葬式だろうが電話離せないなんてここだけ。

**名無し不動さん** · 2018/08/21(火) 10:50:02.70

おい人事部
夏季休暇中の緊急対応（毎日、電話電話電話・・・・・）
どうしてくれんだよ？
遠くにいたのでマンションに行かなくて済んだけど
家族旅行がメチャクチャになったぜ
対応手当、払ってくれよ

**名無し不動さん** · 2018/08/22(水) 08:31:48.04

俺も家族で夏休み旅行中に漏水と鍵の紛失で電話があった。
誰か対応する社員が居るだろう！と言ったら、担当は貴方だと
無責任者扱いだった。自営業じゃないんだよ！

**名無し不動さん** · 2018/08/22(水) 11:14:51.06

結局、本当の休日って無いよな
一日でいいから、携帯の電源切りたいよな
人事部も一度、
電話がかかってくる憂鬱さを味わえ
冬休みは、携帯を会社に置いて実家に帰ろうかな

**名無し不動さん** · 2018/08/22(水) 12:43:39.42

ここで言ってても、愚痴ってても、文句言っても何にも変わらないけどね。

**名無し不動さん** · 2018/08/22(水) 15:19:48.98

携帯持って対応する時間は労働時間にあたると思う。
労働基準局とか、共産党に相談すれば早いですけど、大京ユニオンでもいいかも。

**名無し不動さん** · 2018/08/22(水) 19:55:58.76

ここで批判するのはもう止めます。
もう辞めてるのでもう忘れて違う方向で頑張ります。

皆様もほどほどにして違う方向に努力した方が建設的ですよ。
さようなら。

**名無し不動さん** · 2018/08/22(水) 23:43:22.90

CAやらくらしスクエアやら見てたら、この会社が今後伸びていくとは思えない。
長期的に考えれば、批判してるよりも転職した方がいいんだろうな。

**名無し不動さん** · 2018/08/23(木) 08:19:42.16

ブランドイメージがどんどん失墜してる。
これからどんどん退職も増えるだろうし、解約も増える。

**名無し不動さん** · 2018/08/23(木) 10:29:24.42

みんな我慢している
無記名式で本音アンケートとれや
24時間365日、電話対応している
特別手当て請求しますよ

**名無し不動さん** · 2018/08/24(金) 06:12:43.26

スピード感がないんだよな。
世間でこれだけ、働き方改革だ～と言ってても、この会社って、
計画年休とれ～
フレッシュアップデーの日は帰れ～
プレミアムフライデー(笑)だ～
３６協定守れ～

他にあったっけ？
すべて前からのものや、機能しないもの

他社はどんどん新しいことやってるのに

**名無し不動さん** · 2018/08/24(金) 12:28:44.68

働き方改革、みんな役者。
やってるように、演じている。
北朝鮮と同じ。
良い事しか報告しない、公表しない。

**名無し不動さん** · 2018/08/24(金) 12:38:57.20

人件費をケチらずに人を増やすべき。フロント、事務方いずれも。あと各物件に配るチラシを削減すべき。その分、人件費に回せ。

**名無し不動さん** · 2018/08/24(金) 12:42:23.43

勤務時間外は携帯持たせない実験をどこかの支店でやってなかったっけ？

**名無し不動さん** · 2018/08/25(土) 08:30:53.17

コールセンターが電話しないようにするだけだから、支店がどうとか全く関係ないね。アホだね。
その支店以外の社員には割増賃金払う覚悟あるのかね？

**名無し不動さん** · 2018/08/25(土) 15:23:17.55

>>635
募集してる最中に、もっと辞めるから、人は増えないだろ。
いくら募集したところで無駄な気がする。

**名無し不動さん** · 2018/08/25(土) 22:54:36.85

上司から電話
くらサポやログから電話
居住者やＭＳや工事店から電話
マジで気が狂いそう
休日緊急対応手当
出せよ
何が夏季休暇だ

禿同です
休日は仕事忘れて子供をプールに連れて行きたいです
携帯を会社に置いて帰宅していいすか

**名無し不動さん** · 2018/08/26(日) 22:46:00.52

>>639
いいだろ

もって帰って出なければいけないと言われたら、録音して労基にかけこむ

**名無し不動さん** · 2018/08/27(月) 01:10:01.54

>>635
住んでる側なんだけどチラシまじうぜえ
チラシ投函禁止って書いてあんのになんでてめーの会社だけは許されると思ってんだろ
どこのチラシより厚くてデカくてリフォームリフォームってうざすぎって上にゆっといて
あー本当にこの管理会社嫌い。

**名無し不動さん** · 2018/08/28(火) 06:33:31.22

数年前に断った一括受電の話を再び持ってきた。
以前はオリックスだったけど今回は中央電力、懲りないね。

**名無し不動さん** · 2018/08/28(火) 08:15:03.88

解約してやってください。

**名無し不動さん** · 2018/08/29(水) 00:22:17.90

ＭＡ必見
↓

https://ameblo.jp/mu-daikyo/entry-12394907036.html

**名無し不動さん** · 2018/08/29(水) 10:00:04.02

こっちも、従業員が作成しているやつ
他社に好評だ
↓

http://darasine.blogspot.com/

**名無し不動さん** · 2018/08/29(水) 17:20:40.22

ここ数年、新しいこと何にもできてないから、会社としてかなりマズイと思う。

他社が色々とやってる中で、AI管理人とか、何にも進んでない。
結局、FNJとかが試したいだけのものをもってきて、それを採用してニュースリリースするけど、自社で何にもできないから、話が何にも進まない。

他社の真似もできなくなってきてるから、かなりあぶない。

**名無し不動さん** · 2018/08/29(水) 23:06:55.11

新しいことやってんじゃんCAとかさ

あんなの採用したり、運用すればするほど赤字になるくらしスクエアを廃止できないのをみれば、まともに経営されてないことはよくわかる

**名無し不動さん** · 2018/08/30(木) 01:28:05.25

社員が会社作って、管理組合から発注させて横領、手法としては結構新しいだろ。

**名無し不動さん** · 2018/09/01(土) 08:59:10.48

さぁ、今日も闇出社だ。９月スタートしたばかりだが、後半必ず休みたいので、いまのうち、ガンガン働くよ。笑

**名無し不動さん** · 2018/09/01(土) 12:58:32.07

働いたら仕事増えるから、やれることやらない方がいい。

**名無し不動さん** · 2018/09/02(日) 10:56:07.36

課長が勝手に30時間以内に操作した。
どうすればいい？
本当は、8月は36時間働いている。
昔の会社みたいに、タイムカードにして欲しい。

**名無し不動さん** · 2018/09/02(日) 21:48:22.77

>>651
聞く前に労基行けよ
人に聞くよりもすぐにわかるだろ

小学生以下のおつむか
だからお前はパッとしないんだよ

**名無し不動さん** · 2018/09/02(日) 23:20:39.63

>>651
もめながら転職活動して、引き継ぎせずに辞めたほうがいいんじゃない？

この業界、総会が固まるのは仕方ないから、繁忙期は年のどこかであるけど、月に50～60時間残業になって、月給が40～50万円で帰ってくるもんだよ。

**名無し不動さん** · 2018/09/04(火) 21:37:07.50

バカ正直に引き継ぎやったせいで有給を１０日ぐらい消化出来なかった。
特に感謝されることもなかったし、バカなことしたもんだぜ。

**名無し不動さん** · 2018/09/06(木) 10:24:08.39

東京第六支店には、文京区の関根さんは担当しないで下さい。
設備漏水を外壁からの漏水と説明する無能者。

**名無し不動さん** · 2018/09/06(木) 12:55:18.31

辞める時は有給をすぐ取得する申請をする。
引き継ぎのための出勤を求められたら、有給買い取りをさせる権利が発生する。

残るものなんて無いから、せめて金だけはもらっておくように。

**名無し不動さん** · 2018/09/06(木) 15:36:11.06

ＡＳを辞める社員は結局最後は
ボランティアで休み無しで出勤して引継ぎをしている
ＭＡの仲間に申し訳ない気持ちがあるのか
理事長・ＭＳ・要注意人物への挨拶や
トラブル案件や宿題など引継ぎ内容は１～２週間じゃ足りないぐらいだ
だから退職するＭＡの残っている有給休暇なんて
同僚との引継ぎで消えてしまう
それでも新担当者は聞いていない事が次々出てきてパニックになる
結局ＭＡの業務内容が多すぎるから
デフレスパイラルになっている
支店長や人事部は何も把握していない
課長も悪いなぁと言いつつ出勤させ引継ぎを完璧に指示する

**名無し不動さん** · 2018/09/06(木) 18:33:54.00

一人20棟もやってたら引き継ぎなんて実際ムリ。
事前に辞めるのわかってても、引き継ぎ相手の補充は来ない。

引き継ぎしたところで、そいつも嫌ですぐ辞める。

**名無し不動さん** · 2018/09/07(金) 02:56:03.07

買い取りの話なんか一言もなかったぜ。
だいたい人事なんか、退職者が出るのは全て現場のせいと思ってるから、事前にわかってあてもすぐに補充はしない。ペナルティのつもらはなんだろうな。
現場が困るのをわかってて放置するどＳなんだよ。

**名無し不動さん** · 2018/09/07(金) 08:52:51.48

人の補充が来ないのは人事のせいじゃないぞ。

支店長の評価が支店での粗利になるから、人が抜けたまま運営されたほうが自分にとっていいから、採用遅らせてるだけ。

昔から違法なことしてる人事だから、理詰めでいかないと買い取りはさせられない。
17:00からの違法休憩の分も含めるといい。

**名無し不動さん** · 2018/09/08(土) 13:47:31.80

そもそも有給の買取って違法だぞ

**名無し不動さん** · 2018/09/08(土) 15:31:05.23

この場合ちゃうけどな
違法性は30分休憩やら勤怠書き換えの方が高い

**吉川真二よ、もう我慢の限界や** · 2018/09/08(土) 21:38:01.52

永和信用金庫は絶対にお前を破滅させる

**名無し不動さん** · 2018/09/09(日) 11:24:12.14

リーマンから10年。
あの時のリストラは悲惨だった。

スルガ銀行から融資の締め付けが始まるだろう。
マンション売れなくなって、また本体の経営危機で、ASのクビ切り始まるかもな。

**名無し不動さん** · 2018/09/10(月) 19:58:17.61

>>626
＞＞違法性は30分休憩やら勤怠書き換えの方が高い

30分休憩については会社の就業規則の問題

勤怠書き換えについては社員間の問題（会社は関与を否定するが、再発防止とコメントする）

有給の買取は厳禁なので会社は買い取りは（出来ないので）しない

626がMAなら担当する管理組合がかわいそう
626が区分所有者ならMAから基地外と云われる御仁

**名無し不動さん** · 2018/09/10(月) 22:04:51.23

>>665
即論破される低レベルの雑魚だな。

30分休憩は、元々採用時に謳ってない。

勤怠書き換えは、書き換え権限のある管理職が実施してるから、会社が実施してることになる。
その謎理論だと課長の命令は会社の命令ではないことになる。
マジであたま大丈夫か？

有給買い取りは、今の文脈では退職前の話。立場としては、労働者が時期指定しても、会社は変更できない。
その場合、買い取りをするから、出てくれないかという立場関係になる。
それすら労働者は断ってもいいんだが、理解してるとしてないでは金がもらえるかどうかが違う。
買い取りしないなら、遠慮なく即日休めばいい。

アンカー間違ってるし、誤字脱字多くて、上司に怒られてるだろ。
今後はきちんと確認してもらってから出せな。

あと、同じ情報があっても、お前と組合員じゃあ組合員の方が賢いだろうから、資料作成から何から何まで組合員にお願いしな。
減額されまくってるだろうけど、低レベルだと仕方ない。割りきった方がいいぞ。
管理組合のことは理事に答えてもらって、管理会社のことは連れていく上司に答えてもらえ。

**名無し不動さん** · 2018/09/11(火) 15:17:06.83

人事部長は責任をとって辞任すべき
マスコミに出ないだけ
助かったと思え

**名無し不動さん** · 2018/09/12(水) 17:53:24.87

内勤がバカだから、この会社は潰れる。

あ · 2018/09/13(木) 23:45:11.22

>>668
MAがコピペのバカだからこの会社は潰れる

**名無し不動さん** · 2018/09/15(土) 13:40:28.25

内も外もバカならどうしょうもない。
人が辞める原因も、本社と支店での責任の擦り付けあい。

**名無し不動さん** · 2018/09/16(日) 07:58:36.18

確かに、人が辞めるのはどっちもどっち。
人が辞めないための取り組みをどっちもしてない。
本社は何か考えてるのかもしれんが、スピード感が決定的に不足。世の中そんなスピードでは生きていけんよ。

**名無し不動さん** · 2018/09/16(日) 20:54:23.55

>>667
こんな世間知らずのおばちゃんが
人事部長やってんだから　　笑
他社から常識ある人を呼んで
やってもらわないと・・・・・
この会社おかしいって気付いたら
みんな辞めちゃうぜ　　笑
何かやれよ　人事部　働け　アホ

**名無し不動さん** · 2018/09/16(日) 22:19:19.69

いつにも増して同業他社に流出しまくってるけど雲行き怪しいな。
40以上は移るのはよほどのマッチングがないとなかなか厳しいけど、20～30代で今残ってるのは思考停止してるのか。

**名無し不動さん** · 2018/09/17(月) 10:51:36.17

他社に移るだけなら資格さえあれば簡単だけど、35過ぎてると、まともな年中もらおうとするとマネジメント経験が必要になる。
他社で管理職になろうとするなら、35までに転職しないといけない。

他社だと30代で支店長にもなれるが、大京では課長がせいいっぱい。

他社より給料少なくて、休日夜中かも電話対応、出資もすさまじく遅いとなれば、働いている方がいい委譲。
華族のこと考えたら、辞めて当たり前。

**名無し不動さん** · 2018/09/17(月) 16:55:52.03

あのー名誉棄損で訴えられないの？

**名無し不動さん** · 2018/09/17(月) 17:46:10.64

本社は人が辞めるのは、完全に支店の責任だと思っている。
支店長は課長のせいにするだけ。

課長だけ第6とかに飛ばされるとか。

大量退職が出た支店は、管理職を総合的に変えないとムリ。問題が出つづけることになる。

**名無し不動さん** · 2018/09/18(火) 01:08:36.03

>>674
この誤字脱字はわざとだよな？

**名無し不動さん** · 2018/09/21(金) 00:11:18.40

>>676
大量退職が出ている支店
湘南だろ
ひと昔前は東京第２
ようするに２年前に
東２から湘南に飛ばされた
副支店長が問題だ
ＭＡ何人辞めさせた？
ＭＡ何人うつ病やノイローゼにした？
人事部は調査したのか？

**名無し不動さん** · 2018/09/21(金) 21:01:43.44

東京第２を壊して湘南も壊したのか。
とんだ疫病神だな。
それでも降格しないなんて、なんていい会社(笑)

社員にとっては地獄だけど。

**名無し不動さん** · 2018/09/21(金) 21:30:23.99

最近過疎ってきたような。モラハラ&パワハラが教育指導と勘違いしている管理職多かったけど、年々良くなってる気がする。

**名無し不動さん** · 2018/09/21(金) 21:34:13.34

名古屋もかなり辞めた。

**名無し不動さん** · 2018/09/23(日) 12:30:07.14

久々の日曜日、休みがとれた。
と思ったら、バカリアルドから
どうでもいい質問の電話がきた。
（支店に内線して俺が休日なのを知っていて携帯にかけてきた）
急ぎじゃなきゃ休み明けでいいだろうが？
そもそも８の番号（リアルドの支店）からかけて来るな。（ログから緊急かと思うだろ）
なぜ７の番号、お前の携帯からかけてこない？
お前が休日の時、逆電が嫌なのか？それはズルいだろう？
リアルドってみんな８からかけてくるけど、社内ルールなのか？
リアルドがＭＡを、下の下の糞と思っているのは知っているが、
リアルド中心に動いてないぜ、この世の中は。

**名無し不動さん** · 2018/09/23(日) 21:11:14.32

>>680
もっと上が旧態依然そのものだから、会社が全然良くならないんだけどな。

**名無し不動さん** · 2018/09/24(月) 11:56:19.50

>>682
あいつらは虫みたいなもん。
一人やりだすと周りも同じ動きしだす。

ちゃんと支店で声あげて、大きな問題にした方がいいと思う。

**名無し不動さん** · 2018/09/29(土) 20:12:54.26

O西って書き続けてたヤツ、最近出てこんけど辞めたんか？

**名無し不動さん** · 2018/09/29(土) 20:14:15.76

六支店おわた。

**名無し不動さん** · 2018/09/29(土) 23:36:23.08

第６支店を解散させるために
凄い人物を投入したな
あの東２（旧東京支店）をブラックにした
稀代の悪だ
いろいろあった東２から沖縄に飛ばされ
本社の変な部署に舞い戻り
そして東６へ
今度は東６のＭＡがドンドン辞める事になるぞ

**名無し不動さん** · 2018/09/30(日) 00:21:39.23

辞めて他社行った方が、年収上がるし出世も早いから、辞めた社員に取ってはいい人なんじゃないか？

第6の社員は忙しすぎて転職活動できなくなる前に、さっさと情報収集して、動き出した方が良いだろうな。

**名無し不動さん** · 2018/09/30(日) 01:13:49.26

誰か助けて
組合員が言う事聞かない
理事長と理事会を懐柔するにはどの方法が1番いいんだ？

**名無し不動さん** · 2018/09/30(日) 07:04:34.77

>>689
シチュエーションによって異なると思うけど、言える範囲でどんなの？

**名無し不動さん** · 2018/09/30(日) 08:19:46.52

このスレ以前は組合員の情報交換も行われてたと思ったけど
今はアステージ社員専用スレになってもうたん？

**名無し不動さん** · 2018/09/30(日) 08:19:47.25

>>690
理事会がクレーマーで言う事聞かない
理事長が金品を欲しがるオーラをぶつけてくる

**名無し不動さん** · 2018/09/30(日) 14:29:23.35

>>692
金品の請求は書面でとお伝えすれば？
書面が出てきたら、普通なら管理解約も選択肢に入れて対応できるでしょ。

理事会がクレーマーでは意味がわかんない。
具体的にどんなことを言われるの？

**名無し不動さん** · 2018/09/30(日) 22:38:38.12

>>678
こいつ次は名古屋だってよ
これって人事のミスだろ
2年前の東京第２から湘南へ異動は
ただただ湘南が被害を被っただけ
名古屋でまだ副支店長をやらせるのか
よっぽど管理職も人材不足なんだな
あんたＭＡ達から嫌われてるよ

**名無し不動さん** · 2018/10/01(月) 09:42:08.99

副支の送別会、時間と金がもったいない
参加費で
家族にケーキでも買って早く帰りたい

**名無し不動さん** · 2018/10/01(月) 22:13:18.34

名古屋は数年前に2ヶ月で7～8人くらい辞めなかった？
金銭事故の責任もあるから、罰ゲームは仕方ないけど、頑張って転職するか、頑張らずに泥沼にハマるかだな。

**名無し不動さん** · 2018/10/01(月) 23:49:31.16

副支店長あたりの人事を決めるのは、さらに上の方だから、人事あんま関係ないと思う

ブロック長も、自分のとこにはいらないから、とにかく他に出したかったんだろ
そうじゃなきゃこんなに大移動しない

今一番立場の弱い三ブロックが引き取らされたんだろ

**名無し不動さん** · 2018/10/02(火) 11:31:43.81

上場企業のように
労働組合があれば
こんな管理職は
一発で消せるのにな
大京グループの
従業員は何も言えない出来ない
奴隷状態だ

**名無し不動さん** · 2018/10/03(水) 06:59:26.75

人事制度あれだけ改悪されて
社会一般よりも
安い給料で働いて
休みでも夜中でも
給料も出ないのに電話対応して
出世もかなり遅いのに
文句も言わず
他社にも行かないなら
労働組合の有無に関係なく
単なる奴隷

**名無し不動さん** · 2018/10/04(木) 15:29:31.71

すごくおもしろい簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

GRO

**名無し不動さん** · 2018/10/05(金) 06:32:34.04

>>678
賭けてもいい
また名古屋でMAが辞める事になる
二度ある事は三度ある
とにかく運営が下手
部下が疲れて付いて行けない

**名無し不動さん** · 2018/10/05(金) 10:28:34.96

支店で暇してるやついるよな

**名無し不動さん** · 2018/10/05(金) 12:20:38.94

名古屋はそいつ来る前から完全に終わってるよ。
人辞めすぎ。

**名無し不動さん** · 2018/10/06(土) 12:50:21.39

ババ抜きだな
こんな副支
何故続けさせる？
名古屋のMA可哀想だろ

**名無し不動さん** · 2018/10/06(土) 20:35:05.01

保守の何が悪い？
管理会社は保守が大事！
攻める必要は無い！！

**名無し不動さん** · 2018/10/07(日) 00:21:32.60

採用面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/

**名無し不動さん** · 2018/10/07(日) 11:01:51.24

守れてれば保守でもいいんだろうけど、守れてない現状で保守が大事と言ってもなぁ。

**名無し不動さん** · 2018/10/08(月) 20:32:50.91

あの疫病神は、自分がアホで無能な疫病神だということに未だに気がついてないからな。

**名無し不動さん** · 2018/10/08(月) 20:51:49.50

そもそも東１の支店長とうまくいかず
東２の副支とチェンジしてもらって東２へ
その東２の部下の課長は社用車を当て逃げし西東京へ異動
その部下のＭＡは保険金請求書を偽造発覚し退職
あれもこれもＭＡにやらせて闇出勤闇出社も黙認
うつ病で人事部付けになる女性ＭＡ
キャパオーバーでギブアップ退職するＭＡ多数
そんな副支を湘南に異動させただけ
みんなの期待通り湘南のＭＡがつぶれた
・・・・・そんな副支を今回名古屋へ・・・・・・

**名無し不動さん** · 2018/10/10(水) 19:54:49.88

名古屋は元々人辞めまくってるから、責任被せるために呼ばれたんじゃないか？

**名無し不動さん** · 2018/10/12(金) 00:09:52.26

一般世間的に考えても
同業他社や他企業なら融資解雇だろ
悪の枢軸だな

**名無し不動さん** · 2018/10/12(金) 00:48:53.98

組織腐ってるからしゃーない

いくら投資無駄にしても、任命責任追及されたくないから、部下売るヤツが生き残る

何にも考えずに無駄金使って、パワハラだけしとけば安泰

どんどんひどい会社になってくるな

**名無し不動さん** · 2018/10/14(日) 23:00:28.48

>>711
論旨解雇な

**名無し不動さん** · 2018/10/15(月) 00:35:52.08

この会社は管理職への処分が無いのかハッキリしない
なぜディスクロージャーしないのか
目立たない異動だけなのか
他企業のように通常は、事件事故等公表して再発防止等
通知するべきでは
他社とフットサルやりましたとかどうでもいい
イントラも良いことしか公表しないのって
どうみてもおかしい
悪い事ほど告知するべきでは

**名無し不動さん** · 2018/10/15(月) 08:12:17.59

人事が無能すぎ。
懲戒どころか退職者も入社も公表しない。
多過ぎて面倒なだけだろう。

**名無し不動さん** · 2018/10/17(水) 00:54:02.96

値上げ提案はアホだな。炎上とメンテ等に注視されるだけでなく、MA辞めるぞ。

**名無し不動さん** · 2018/10/17(水) 12:10:51.89

値上げしても給料増えないしな。

IR見られたら、同業他社と比べてやたら利益率高いのがバレるから、値上げの論理が成り立たないと思う。

**名無し不動さん** · 2018/10/17(水) 15:47:00.95

なるほど。根拠がふわっとした説明で提案きついな。

**名無し不動さん** · 2018/10/17(水) 18:13:38.48

時給のおばさんたち要らなくね？
暇、やることないって言ってるし
無駄な人件費削減しようぜ

**名無し不動さん** · 2018/10/17(水) 18:42:20.68

ＭＡが足りない
一人当たりの担当物件がドンドン増える
ましてやり事が増える一方で
手を抜くか適当に対応しないとやってられない状況
このままだと事故は増えていく
そしてクレームも増えていく
本社にいる施工管理とかライフサービスとか
暇な連中に
ＭＡやらせろ

**名無し不動さん** · 2018/10/17(水) 22:30:29.34

>>719
とりあえず正社員雇用しないババアは切る
特に残業できない子持ち時給ババアは小遣い稼ぎにきてるからな
時短とかCAは内勤MA
新卒ばっかりいらない
中途の方が使える

**名無し不動さん** · 2018/10/18(木) 00:14:31.04

>>718
どこでも承認と同じで、本社の頭が悪すぎ
指示も中途半端、値上げ提案して解約していいならいくらでも提案してやる

どうせ人いないし、辞めるし、雇えないんだから、自分達で管理物件減らしていかないと、元々役員が約束した、他社並みの担当棟数には近づかない

**名無し不動さん** · 2018/10/18(木) 07:03:13.76

>>722
まわりのMAも嫌な物件を切りまくろうとか言ってるな。俺もそうするか。

**名無し不動さん** · 2018/10/18(木) 08:04:54.28

>>721
本社にいる全く仕事できないおばちゃん正社員を切った方がいいと思うな。

CAとかライフサービスみたいな、そもそも何年やっても成果無いようなものは、外注でいい。
その方が確実に数字は上がる。

**名無し不動さん** · 2018/10/18(木) 08:59:03.87

普通、12～13棟だろ。
それより少ない会社もある。

一人4,5棟目標に、切りにいくしかないな。

**名無し不動さん** · 2018/10/18(木) 10:21:26.90

うちの支店は一人当たり18から20です。
パニックです。

**名無し不動さん** · 2018/10/18(木) 10:46:15.95

子会社吸収して人を増やせばいいんじゃないの？

**名無し不動さん** · 2018/10/18(木) 14:16:02.22

>>726
関東はどこもそんな感じでは?

**名無し不動さん** · 2018/10/18(木) 14:43:47.10

>>726
よく生きているな　ｗｗ
手抜きがうまいのかな？

**名無し不動さん** · 2018/10/19(金) 00:50:12.83

いつ爆発するかわからない状態
地雷もいっぱいあるし
俺も事故って辞める運命だな
とにかく業務過多
ＭＡはやる事が多すぎる
何が営業課だ
クレーム対応と事務作業ばっか
これじゃバイトだよ

**名無し不動さん** · 2018/10/19(金) 21:48:05.46

そんじゃバイトの給料でいいな。

**名無し不動さん** · 2018/10/20(土) 00:26:40.50

学生時代のバイトの方が給料よかったぜ
ＭＡは言われた事しかやらない
受け身の仕事だ
流れ作業の工場勤務と変わらないな
キャパがせまい単純な仕事の繰り返し
社会人として成長出来ない

**名無し不動さん** · 2018/10/20(土) 07:03:35.86

中央電力の一括受電って、どれくらいマージン入るんだ？