30分休憩は単なる違法行為。
現実には休憩の実態が無いことを、客観的に証明する必要がある。
争うなら、定時が17時半なことと、実態をどこまでリアルにできるかが焦点。

さらに言えば、営業なんて裁量労働の対象にはならない。野村不動産が年末にそれで是正勧告されてる。

就職活動上で給料を高く見せたいのと、実質的な賃金を抑えたいからみなし残業にしてるけど、明らかに違法。

昔は労働組合のように見せて、実態の無い金を、毎月社員から搾取してたくらい。説明もきちんとせずに金を戻したけど、違法行為はなんでもない風潮が元々ある会社。

コンプラどうこう言ってるけど、労働条件的に違法行為のオンパレードで、欠陥や偽装の隠蔽体質が実態、何だかんだ問題があればひた隠しにする企業が将来的にもつとも思えない。